अपने बारे में एक संक्षिप्त सारांश, उदाहरण। अपने बायोडाटा के "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या लिखें? क्या यह आवश्यक है या नहीं?

किसी ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक बायोडाटा की समीक्षा की है और वास्तव में जानता है कि बायोडाटा को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यहाँ मेरी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल है, स्वयं देखें: एमप्रिटुला।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: आपके बायोडाटा में कोई धोखा नहीं है। केवल ईमानदार जानकारी. बिना धोखाधड़ी के अपने बायोडाटा को वास्तव में अच्छा कैसे बनाएं - इसके बारे में मेरी लाइफ हैक्स में।

लगभग पूर्ण क्यों? इस बायोडाटा पर मैं 10 सुझाव दूंगा:

• सादे पृष्ठभूमि (सफ़ेद या ग्रे) पर फ़ोटो लें।
• एक फ़ोन हटाओ. एक भर्तीकर्ता को यह सोचने की आवश्यकता क्यों है कि कहां कॉल करना है?
• अपने ईमेल को कंपनी वाले नहीं, बल्कि व्यक्तिगत ईमेल में बदलें।
• वैवाहिक स्थिति हटाएँ.
• दक्षताओं और प्रमुख अनुभव को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक छोटा करें और उन्हें एक सूची के रूप में प्रारूपित करें।
• सिफ़ारिशें हटाएँ.
• अपने अंतिम रोजगार स्थान में "कंपनी" शब्द की गलत वर्तनी को सुधारें।
• जिम्मेदारियों को 10 पंक्तियों तक कम करें।
• लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
• अपने बायोडाटा की कुल लंबाई घटाकर दो पेज कर दें।

आपके बायोडाटा को और अधिक महंगा बनाना

अब बात करते हैं कि रेज़्यूमे को और अधिक महंगा क्या बनाता है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना बायोडाटा कैसे सुधारें। विभिन्न पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना बायोडाटा भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी निदेशक तक। हर कोई एक जैसी गलतियाँ करता है। ऐसा एक भी बायोडाटा नहीं था जिसके लिए मैं उसे सुधारने के 10 सुझाव न लिख सका। नीचे मैंने सबसे अधिक बार दी गई सलाह एकत्र की है जो मैंने भेजे गए बायोडाटा पर दी थी।

10. अनेक कार्यों को एक में मिला दें

यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में 2-3 साल तक काम करता है तो इसे सामान्य माना जाता है। यदि वह बार-बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और ये बिल्कुल स्वाभाविक है.

एक साल के काम के बाद, एक व्यक्ति को केवल कंपनी को लाभ होना शुरू होता है।

बेशक, हर किसी को गलतियाँ करने का अधिकार है, और एक अच्छे बायोडाटा में कुछ स्थान शामिल हो सकते हैं जहाँ उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा बायोडाटा ऐसा दिखे तो उसकी वैल्यू बहुत कम है.

हालाँकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या एक होल्डिंग संरचना के भीतर एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या फिर वह पढ़ाई कर रहा था परियोजना कार्य, जिसके दौरान मैंने कई नियोक्ता बदले।

ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो), मैं इसे एक कार्य स्थान के रूप में, एक नाम और कार्य की सामान्य तिथियों के साथ पंजीकृत करने की अनुशंसा करता हूं। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों में बदलाव दिखा सकते हैं, लेकिन इस तरह से कि बायोडाटा के त्वरित निरीक्षण पर, नौकरियों में बार-बार बदलाव की कोई भावना न हो।

11. अपना बायोडाटा आदर्श लंबाई का रखें

मेरा मानना ​​है कि बायोडाटा की आदर्श लंबाई सख्ती से दो पेज है। एक बहुत छोटा है, यह केवल छात्रों के लिए स्वीकार्य है, और तीन बहुत अधिक है।

यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा बायोडाटा एक नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए बायोडाटा जैसा दिखता है - तो तीन, चार और इसी तरह के पृष्ठों के साथ, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और उत्तर सरल है: भर्तीकर्ता 80% समय केवल दो पृष्ठ ही देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए, आप तीसरे और उसके बाद के पन्नों पर कुछ भी लिखें, उस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा। और अगर आप वहां अपने बारे में बहुमूल्य जानकारी लिखते हैं, तो भर्तीकर्ता को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।

12. अपनी उपलब्धियां साझा करें

यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो इसे उपलब्धियों के बारे में बताएं। यह आपके बायोडाटा में तुरंत 50% मूल्य जोड़ देता है। भर्तीकर्ता बायोडाटा भेजने वाले सभी लोगों का साक्षात्कार लेने में सक्षम नहीं है। इसलिए, जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया और भर्तीकर्ता में रुचि जगाने में सक्षम था, वह हमेशा जीतेगा।

उपलब्धियाँ आपकी मापने योग्य हैं, जो संख्या, समय सीमा या कंपनी में महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।

उपलब्धियों का उदाहरण:

• तीन महीनों में, मैंने (स्टोर निदेशक) टीवी की बिक्री 30% बढ़ा दी।
• बाजार में लाया गया नए उत्पादचार महीनों में, जिससे मुझे छह महीनों (विपणन निदेशक) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद मिली।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान पर मोहलत 30 दिनों तक बढ़ा दी, जिससे कंपनी को ऋण पर बचत हुई - $100 हजार मासिक (क्रेता)।
• कर्मचारी सहभागिता (एचआर) के माध्यम से स्टाफ टर्नओवर को 25 से घटाकर 18% किया गया।

13. हमें अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं

आजकल, उम्मीदवारों का चयन करते समय किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करें कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो सबसे अधिक संभावना यह होगी:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में यह विशेष कार्य करने की इच्छा)।

व्यक्तिगत गुण क्या हैं? ये किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो उनके कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान करते हैं।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, सक्रियता, इत्यादि। इसके अलावा, ये अब खाली शब्द नहीं हैं; साक्षात्कारों में आप अक्सर निम्नलिखित प्रश्न सुनेंगे: "मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी पड़ी और आपने उससे कैसे निपटा।" इसे योग्यता-आधारित मूल्यांकन कहा जाता है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, खासकर यदि वे रिक्ति के लिए आवश्यक गुणों के अनुरूप हों, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब हमें उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (बेशक, आप अपने स्वयं के उदाहरण दें, अनिवार्य नियम: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):

• पहल: प्रमुख के चले जाने पर विभाग को संकट से उबारने के लिए एक रणनीति विकसित और कार्यान्वित की गई।
• ऊर्जा: 2014 के लिए मेरी बिक्री मात्रा विभाग के औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव प्रतिरोध: एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की जिसने सात प्रबंधकों को मना कर दिया, और उसके साथ एक समझौता किया।
• नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और लाइन कर्मचारियों में से 10 प्रबंधकों को विकसित किया।

यहां कई गुणों को नहीं, बल्कि गुणों को उदाहरण सहित लिखना जरूरी है। यानी यहां उदाहरण मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण हैं.

14. कार्य विवरण से कार्यात्मक उत्तरदायित्वों को कूड़ेदान में फेंक दें!

बायोडाटा में दर्शाई गई कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ आमतौर पर सबसे साधारण और थकाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उन्हें अपने से कॉपी किया जाता है नौकरी का विवरण, 50% मामलों में - अन्य लोगों के बायोडाटा या नौकरी विवरण से, और केवल 20% वास्तव में उन्हें स्वयं अच्छी तरह से लिखते हैं।

मैं हमेशा ज़िम्मेदारियों को लिखने की सलाह देता हूँ, न कि ज़िम्मेदारी के क्षेत्रों को लिखने और उन्हें आपके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में वर्णित करने की। यह उपलब्धियों के समान है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और स्वाभाविक रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।

उन्हें लिखने से पहले, मैं कई नौकरी रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं ताकि यह पता चल सके कि किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: सबसे महत्वपूर्ण पहले आते हैं (रणनीति विकास, बाजार में नए उत्पादों को लॉन्च करना), और सबसे कम महत्वपूर्ण सबसे बाद में आते हैं (रिपोर्ट तैयार करना)।

15. अपनी नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें

नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की सूची, वास्तव में, वही है जो एक भर्तीकर्ता सबसे पहले अपने बायोडाटा में देखता है। यह उस खरीदार की तरह है जो अपने परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में स्टोर शेल्फ पर अपनी आँखें घुमा रहा है। इसी तर्ज पर भर्तीकर्ता अपने दिमाग में बायोडाटा की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।

• हम केवल सर्वमान्य नाम ही लिखते हैं। यदि आप नेल्स एंड नट्स एलएलसी के लिए काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। यकीन मानिए, किसी को भी कंपनी के कानूनी नाम में दिलचस्पी नहीं है।
• हम कर्मचारियों की संख्या कोष्ठक में लिखते हैं, उदाहरण के लिए: आईबीएम (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के नीचे हम 7-10 शब्दों में संक्षेप में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने के क्षेत्र में शीर्ष 5 में से एक।
• यदि कंपनी अल्प-ज्ञात है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: "ऑटोसुपरसुपरलीजिंग" (बीएमडब्ल्यू, मर्सिडीज-बेंज, ऑडी, होंडा का लीजिंग पार्टनर)। किसी अज्ञात कंपनी के आगे जाने-माने ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को काफी बढ़ा देगा।

16. "लक्ष्य" अनुभाग से टेम्पलेट वाक्यांश हटाएँ

आपके बायोडाटा में आपकी संपर्क जानकारी के तुरंत बाद "लक्ष्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर इस अनुभाग में वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करें..." जैसे टेम्पलेट वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की सूची बनानी होगी जिनमें आपकी रुचि है।

17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें

आमतौर पर, मेरे द्वारा समीक्षा किए गए सभी बायोडाटा में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:

• बुनियादी व्याकरण संबंधी त्रुटियाँ (कोई वर्तनी जाँच नहीं थी);
• वर्तनी संबंधी त्रुटियाँ विदेशी शब्द(केवल रूसी वर्तनी जांच कॉन्फ़िगर की गई है);
• विराम चिह्नों में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले स्थान, रिक्त स्थान के बिना शब्दों के बीच अल्पविराम;
• सूचियों में वाक्य के अंत में अलग-अलग विराम चिह्न होते हैं (आदर्श रूप से कोई नहीं होना चाहिए; सूची में अंतिम आइटम के बाद एक अवधि रखी जाती है)।

18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं।

• पीडीएफ नहीं - कई भर्तीकर्ता ग्राहक को भेजने से पहले बायोडाटा में अपने संपादन या नोट्स (वेतन अपेक्षाएं, उम्मीदवार के बारे में उनकी राय, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में नहीं जोड़ पाएंगे;
• ओडीटी नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
• कोई DOC इस बात का संकेत नहीं है कि बायोडाटा अतीत (प्री-ऑफिस 2007) का है।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर इसका वजन विकल्पों से अधिक होता है।

19. एक बायोडाटा फ़ाइल नाम का उपयोग करें जो भर्तीकर्ता के लिए सुविधाजनक हो

बायोडाटा फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम आपका अंतिम नाम और अधिमानतः आपका पद अवश्य होना चाहिए। इससे भर्तीकर्ता के लिए अपनी डिस्क पर बायोडाटा खोजना, उसे भेजना इत्यादि करना अधिक सुविधाजनक हो जाएगा। भर्तीकर्ता के लिए थोड़ी चिंता निश्चित रूप से नोट की जाएगी। फिर, इससे रिक्रूटर की नज़र में बायोडाटा थोड़ा महंगा हो जाता है।

20. अपने कवर लेटर में अपना मूल्य दिखाएं।

कवर लेटर के बारे में अलग-अलग राय हैं। मैं हमेशा यह कहता हूं: यदि एक अच्छा कवर लेटर सही ढंग से लिखा गया हो तो यह आपके बायोडाटा में 20% मूल्य जोड़ सकता है। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है.

यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां एक सरल संरचना है:

और यदि एक उदाहरण के साथ दिखाया जाए, तो यह इस तरह दिख सकता है:

आपके बायोडाटा में गलतियाँ

रेज़्यूमे का मूल्य बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ, ऐसी चीज़ें भी हैं जो रेज़्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करें।

आजकल, कई नौकरी खोज साइटें आपको वहां बनाए गए बायोडाटा को डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही, वे ऐसे रेज़्यूमे में जानकारी दर्ज करने के लिए हमेशा अपना लोगो और विभिन्न फ़ील्ड जोड़ते हैं, जो रेज़्यूमे के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग. ये बायोडाटा ऐसे लगते हैं जैसे ये सचमुच सस्ते हों, इसलिए मैं कभी भी ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करता।

21. भ्रमित करने वाले संक्षिप्ताक्षरों को हटा दें

जब आप किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं तो उसमें अपनाए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने बायोडाटा में लिख लेते हैं। लेकिन वे भर्तीकर्ता से अपरिचित हैं, इसलिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी खो जाती है। जहां भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।

22. घिसे-पिटे वाक्यांशों का संक्षिप्त विवरण

बहुत बार आप प्रलोभन के आगे झुकना चाहते हैं और अपने बायोडाटा टेम्प्लेट में ऐसे वाक्यांश भर देना चाहते हैं जो आसानी से किसी भी बायोडाटा या नौकरी विवरण में पाए जा सकते हैं। उनसे बचें क्योंकि वे भर्तीकर्ता के लिए स्थान की बर्बादी हैं।

उदाहरण के लिए, व्याख्या:

• परिणाम अभिविन्यास = मैं हमेशा अपने काम में परिणाम के बारे में सोचता हूं।
• ग्राहक फोकस = ग्राहक हमेशा मेरे लिए पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने निजी हितों से ऊपर रखता हूँ।
• संचार कौशल = मैं किसी भी ग्राहक/सहकर्मी के साथ आसानी से बातचीत कर सकता हूं = मैं ग्राहकों के साथ आसानी से बातचीत जारी रख सकता हूं।

23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं

एक पेशेवर को एक बच्चे से क्या अलग करता है? एक पेशेवर अपने मेलबॉक्स को पहले और अंतिम नाम से बुलाता है, और एक बच्चा बच्चों के शब्दों, खेलों और मंचों के उपनामों और अपनी जन्मतिथि का उपयोग करता है।

खैर, अपना कार्य मेलबॉक्स इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे मेरी नौकरी से निकाल दिया जा रहा है, और इसलिए मुझे डरने की ज़रूरत नहीं है और अपने कार्य ईमेल से अपना बायोडाटा भेजें।"

24. वैवाहिक स्थिति हटाएं, यह केवल डेटिंग साइटों के आगंतुकों के लिए रुचिकर है

केवल एक ही मामला है जब वैवाहिक स्थिति का संकेत सकारात्मक भूमिका निभा सकता है: यदि एक युवा लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।

जैसे ही अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं, विकल्प "सिविल विवाह" और "तलाकशुदा" तुरंत बायोडाटा की लागत को कम कर देते हैं।

विकल्प "मेरे बच्चे हैं" बहुत संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि सभी सामान्य लोग ""। :)

25. कार्य अनुभव के अंतर को स्पष्ट करें।

आप सिर्फ काम में अंतर नहीं दिखा सकते। आपको यह लिखना होगा कि यह वास्तव में क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर देखकर, सोचेगा कि सबसे बुरा क्या हो सकता है।

यदि दो नौकरियों के बीच मातृत्व अवकाश था, तो हम उसे लिखते हैं। वैसे, अगर मातृत्व अवकाश दूसरी नौकरी पर जाने के बिना था, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं साक्षात्कार के दौरान इसे किसी विशेष तरीके से उजागर करने की अनुशंसा भी नहीं करता।

26. अंतिम स्थान से अंतिम तिथि हटा दें

यह एकमात्र बायोडाटा ट्रिक है जिसे माफ किया जा सकता है। ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले अपना बायोडाटा तैयार करता है और बर्खास्तगी के बाद इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी स्थिति में, निर्दिष्ट बर्खास्तगी तिथि आपके विरुद्ध काम करेगी।

27. बर्खास्तगी के कारण न लिखें

ऐसा कोई कारण नहीं है कि बर्खास्तगी के कारणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वहां क्या लिखते हैं, भर्तीकर्ता को आपकी बर्खास्तगी का कारण बताने की आपकी इच्छा के बारे में हमेशा संदेह रहेगा। या शायद आप झूठ बोल रहे हैं?

28. अपने बायोडाटा का विवरण स्पष्ट न करें।

आपके बायोडाटा में स्पष्टीकरण, टिप्पणियाँ, फ़ुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तारीखें, तथ्य, उपलब्धियां।

सबसे खराब चीज़ जो हो सकती है वह है "सिफारिशें" अनुभाग और वाक्यांश "मैं इसे अनुरोध पर प्रदान करूंगा।" ऐसे अनुभाग का क्या मतलब है? अनुशंसाकर्ताओं की सूची अनावश्यक है. आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई भी उन्हें कॉल नहीं करेगा. और साक्षात्कार के बाद अनुरोध होने पर आप यह सूची उपलब्ध करा सकेंगे।

30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं

बायोडाटा में तालिकाओं को 2000 के दशक की शुरुआत में अपनाया गया था। तब संपूर्ण सभ्य संसार ने उनका त्याग कर दिया। डायनासोर की तरह व्यवहार मत करो.

साथ ही, दस्तावेज़ के बायीं ओर बहुत बड़े स्थान वाले अधिकांश सारांश को न लें।

31. अपनी पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ें

सरलता के लिए, मैं बस यह बताऊंगा कि यह कैसे ठीक होगा:

• कार्य का अंतिम स्थान: जिम्मेदारियों की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 5-7 पंक्तियाँ।
• पिछला कार्य स्थान: जिम्मेदारियों की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
• अंतिम से पहले कार्य का स्थान: जिम्मेदारियों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
• कार्य के अन्य स्थान: 3 पंक्तियाँ + उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य की सीमा में आती हैं।
• वह सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों के नाम और पद।
• यदि आपके करियर में ऐसे कार्यस्थल थे जो आपकी वर्तमान स्थिति से प्रासंगिक नहीं थे, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक विपणन निदेशक हैं, लेकिन आपने 15 साल पहले एक कारखाने में एक इंजीनियर या बाज़ार में एक विक्रेता के रूप में शुरुआत की थी।

32. व्यावसायिक स्कूल हटाओ

यदि आपने किसी व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है और फिर किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. यदि आप अपने जानने वाले मानव संसाधन विशेषज्ञों की व्यावसायिकता के बारे में आश्वस्त नहीं हैं तो उन्हें अपना बायोडाटा न दिखाएं।

हमारे पास कई एचआर विशेषज्ञ हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और दाएं-बाएं सलाह देते हैं। पता लगाएँ कि उन्होंने स्वयं कितनी रिक्तियाँ भरीं, प्रति दिन औसतन कितने लोगों का साक्षात्कार लिया जाता है। आपने भर्ती के बारे में कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे?

यदि आपको इस प्रकार उत्तर प्राप्त होते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियां;
• प्रति दिन 5-10;
• पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
• लू एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;

...तो बेझिझक सलाह पर भरोसा करें!

मैं थोड़ा शोध कर रहा हूं, इसलिए इस पोस्ट पर टिप्पणियों में लिखें कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सी आपके लिए सबसे मूल्यवान थी। इससे मुझे आपकी ज़रूरतें समझने और दूसरी ज़रूरतें लिखने में मदद मिलेगी अच्छा लेखइंटरव्यू के दौरान खुद को और अधिक कैसे बेचें इसके बारे में।

पी.एस. दोस्तों, आपकी टिप्पणियों के लिए आप सभी को धन्यवाद। मैंने और मेरे सहकर्मी ने एक किताब लिखी जिसमें हमने और भी अधिक सलाह साझा कीं। यह लिंक पर उपलब्ध है.

लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृश्य रूप से डिज़ाइन किया गया था

• • सिद्धांत संख्या 1. संक्षिप्तता
  • सिद्धांत संख्या 2. विशेषता
  • सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई
  • सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता
• • बायोडाटा फॉर्म - पंजीकरण
  • बायोडाटा सामग्री - संरचना
• 5. बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण
• 8. बायोडाटा लिखने पर विशेषज्ञों की सिफारिशें
  • बायोडाटा डिज़ाइन का रहस्य
• 9. निष्कर्ष

नौकरी बदलते समय, अपने स्वयं के रोजगार की तलाश में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, क्योंकि हर कोई समझता है कि एक रिक्त पद के लिए हमेशा अद्वितीय क्षमताओं और कौशल वाले कई आवेदक होंगे। इस मामले में, केवल भाग्य की आशा करना बहुत बेवकूफी है, आपको प्रयास करने और कार्य करने की आवश्यकता है; इसीलिए हमने एक लेख प्रकाशित करने का निर्णय लिया - "सही ढंग से बायोडाटा कैसे लिखें"

और अपने बारे में बात करने और सबसे सही जानकारी प्रदान करने का एक तरीका जो एक संभावित प्रबंधक को रुचि दे सकता है सही और अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा. इससे आप न केवल मुख्य रूप से अन्य सभी से आगे रह सकेंगे, बल्कि आगे भी बढ़ सकेंगे वास्तविक संभावनाएँ, रिक्ति की उपलब्धता सुनिश्चित करना। .doc प्रारूप में आप लिंक का अनुसरण कर सकते हैं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• • बायोडाटा क्या है?

• बायोडाटा कैसे लिखें और उसे सही ढंग से प्रारूपित कैसे करें?
• आइए सही विकल्प तैयार करने के लिए एक उदाहरण, एक नमूना, एक टेम्पलेट दें

आइए इन मुद्दों पर अधिक विस्तार से विचार करें और बायोडाटा लिखने के रहस्यों और मुख्य बारीकियों का वर्णन करें।

साइट पर पिछले लेखों में से एक में, हमने विस्तार से बताया कि नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप भी इस सामग्री को पढ़ें।

जॉब बायोडाटा क्या है - डाउनलोड करें तैयार उदाहरण, नमूने, टेम्पलेट आप लेख में आगे पढ़ सकते हैं

1. बायोडाटा क्या है? 4 डिज़ाइन सिद्धांत

यदि आप ठीक से समझ नहीं पा रहे हैं कि बायोडाटा क्या है, तो हम इस शब्द को परिभाषित करने का सुझाव देते हैं:

दूसरे शब्दों में, फिर शुरू करनायह आपके द्वारा संकलित एक दस्तावेज़ है जो आपको अपना प्रस्तुतीकरण करने की अनुमति देता है कौशलऔर कौशल, पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों तरह से। यह आपकी उपलब्धियों और विशिष्टता के बारे में बात करने का भी एक अवसर है, जिसे महसूस किया जा सकता है और यहां तक ​​कि लागू स्थिति में रोजगार का आधार भी बन सकता है, ताकि उनके लिए किसी प्रकार का नैतिक या भौतिक पुरस्कार प्राप्त किया जा सके। अधिकांश भाग के लिए, अंतिम परिणाम को वेतन में वृद्धि, भत्ते की प्राप्ति, बोनस या वित्तीय स्थिरता के अन्य समकक्ष माना जाता है। संक्षेप में, बायोडाटा आवेदक का व्यवसाय कार्ड है।

शुद्धता के प्रश्नों का विस्तार से अध्ययन करना आत्म रचनाऔर इस दस्तावेज़ के लेखन में, कार्मिक विभागों और रोजगार एजेंसियों में लंबे समय तक काम करने वाले कई विशेषज्ञों को समर्पित होने की सलाह दी जाती है 4 बुनियादी सिद्धांतों पर ध्यान दें:

सिद्धांत संख्या 1. संक्षिप्तता

आपको अपनी खूबियों का वर्णन करने, कौशल हासिल करने के इतिहास में जाने या अपने विकास के चरणों के बारे में बात करने में बहुत समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। यदि यह इष्टतम है, तो जानकारी तैयार करना महत्वपूर्ण है ताकि यह A4 शीट पर फिट हो सके। किसी का ध्यान न जाने का डर न रखें. इसके विपरीत, आप किसी व्यक्ति पर जानकारी का "अधिभार" डाल सकते हैं।

उदाहरण के लिएभेजे गए दर्जनों अन्य बायोडाटा के बीच, उन्हें शुरू से अंत तक पढ़ने पर, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ केवल पर ध्यान केंद्रित करेगा महत्वपूर्ण सूचना. और, यदि आपका दस्तावेज़ 3-4 पेज लंबा हो जाता है, तो अंत तक न पहुंचने का वास्तविक खतरा है। और बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा.

सिद्धांत संख्या 2. विशेषता

संकलन करते समय, उन सभी आवश्यक तिथियों या संगठनों के नामों को सटीक और सही ढंग से याद रखना महत्वपूर्ण है जो महत्वपूर्ण हैं। यदि इस मामले में स्मृति पर भरोसा करना कोई रास्ता नहीं है, तो स्रोतों से ही जानकारी लेना बेहतर है। सभी जानकारी अद्यतन होनी चाहिए.

सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई

आपको नए कौशल का आविष्कार और अविष्कार नहीं करना चाहिए, किसी भी अधूरे पाठ्यक्रम का श्रेय खुद को नहीं देना चाहिए और उन उपलब्धियों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए जो वास्तविकता में मौजूद नहीं थीं। एक बात का मार्गदर्शन करना चाहिए सरल नियम: "हर रहस्य देर-सबेर स्पष्ट हो जाएगा।" भले ही आरंभिक चयन के दौरान आप शुरुआत में अच्छा प्रभाव डालने में कामयाब रहे, परिणाम नकारात्मक हो सकता है।

यदि आपका बायोडाटा भेज दिया गया तो क्या होगा? भर्ती एजेंसीजो सीधे नियोक्ताओं के साथ चयन अनुबंध में प्रवेश करता है, तो उसके कर्मचारी के पास आपके द्वारा प्रदान की गई किसी भी जानकारी की जांच करने और यहां तक ​​कि कई पुष्टिकरण कॉल करने का अधिकार सुरक्षित है।

सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता

किसी विशिष्ट पद को "जीतने" के उद्देश्य से अपना बायोडाटा बनाते समय, आपको अपनी सभी समानांतर उपलब्धियों का संकेत नहीं देना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अर्थशास्त्री की रिक्ति में रुचि रखते हैं, और अतीत में, एक भाग्यशाली संयोग से, आप पाक पाठ्यक्रम पूरा करने, या नेल एक्सटेंशन में महारत हासिल करने में कामयाब रहे, तो इस पर ध्यान केंद्रित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

भले ही मुझे लिखना पड़े वैज्ञानिक लेख, संस्थान में अध्ययन के दौरान या स्नातक स्तर पर काम या मजदूरी, और भविष्य की रिक्ति के लिए प्लंबर के कौशल की आवश्यकता होती है, तो एक संभावित नियोक्ता को ऐसी जानकारी में कोई दिलचस्पी नहीं होगी।

2. बायोडाटा को सही ढंग से कैसे लिखें (लिखें) - डिज़ाइन और संरचना

एक कार्मिक विशेषज्ञ के कार्य दिवस के दौरान, दर्जनों, और यदि कंपनियां बड़ी हैं, तो खुली रिक्तियों के लिए आवेदकों के सैकड़ों बायोडाटा उसके हाथों से गुजरते हैं। और इस प्रवाह से, आपके दस्तावेज़ में उसे समझाने और आपकी उम्मीदवारी में रुचि लेने के लिए केवल कुछ मिनट हैं। किसी नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे बनाएं और लिखें? बायोडाटा भरने का उदाहरण और विस्तृत निर्देशवर्तनी नीचे दी गई है.

आपके द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ का मूल्यांकन मानक तरीके से होगा 2 पैरामीटर:

1. सामग्री . यह निर्दिष्ट डेटा की सत्यता है.
2. रूप . यह सही डिज़ाइन और सही संरचना मानता है।

बायोडाटा फॉर्म - पंजीकरण

आइए विस्तार से विचार करें कि निर्दिष्ट जानकारी को सही ढंग से कैसे प्रारूपित किया जाए, और किन मापदंडों के आधार पर इसे सही ढंग से प्रस्तुत माना जाएगा।

साथ ही, कुछ नियम ऐसे भी हैं जिन्हें याद रखना विशेष रूप से आवश्यक नहीं है, आपको बस उन्हें एक अलग कागज के टुकड़े पर लिखना होगा और यदि आवश्यक हो तो उनका उपयोग करना होगा।

• शब्द " फिर शुरू करना"लिखने की जरूरत नहीं.
• वर्ड में काम करते समय एक फॉन्ट का चयन अवश्य करें टाइम्स न्यू रोमन. इसे अनुभव करना सबसे सुविधाजनक और सुखद माना जाता है।
• फ़ॉन्ट रंग चुनें काला. यह आपको अन्य रंगों से विचलित नहीं होने और जानकारी पर ही ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।
• आकार को इस पर सेट करें 12 अंक. लेकिन, साथ ही, शीट के शीर्ष पर हमें पूरा नाम इंगित करना होगा, जिसे हम बस चुनते हैं और आकार को 14 बिंदु पर बदलते हैं। इससे व्यक्तिगत डेटा पर ध्यान केंद्रित करना और उन्हें याद रखना संभव हो जाता है, जो अन्य बायोडाटा के साथ काम करते समय विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
• हम खेतों को निम्नानुसार व्यवस्थित करते हैं: शीर्ष - 2 सेमी, निचला - 2 सेमी, दायां - 2 सेमी, बायां - 1 सेमी व्यक्तिगत फ़ाइल बनाते समय और फ़ोल्डर में दस्तावेज़ एकत्र करते समय फ़ील्ड को चिह्नित करने की सुविधा बाद में परिलक्षित होती है।
• पंक्ति रिक्तिइसे सिंगल बनाना सबसे अच्छा है. यह आपको एक शीट पर अधिक जानकारी रखने की अनुमति देगा और दस्तावेज़ की संरचना को बाधित नहीं करेगा।
• अगर अचानक किसी बात को विशेष रूप से उजागर करने या इस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हो, तो इसे उजागर करना सबसे अच्छा है बोल्ड मेंबिना रेखांकित या इटैलिक का सहारा लिए। इस पद्धति से पाठ जैविक लगेगा और समझने में आसान हो जाएगा।
• सामग्री की प्रस्तुति की संरचना के अनुसार सारांश को विभाजित किया जाना चाहिए पैराग्राफ, सभी सूचनाओं की अखंडता को दृष्टिगत रूप से निर्धारित करना।
• अपना व्यवसाय कार्ड बनाते समय, आपको फ़्रेम का उपयोग नहीं करना चाहिए विभिन्न प्रतीक. यह एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है और इसे गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
• अपनी जानकारी प्रस्तुत करते समय, आपको इच्छित योजना से विचलित होने की आवश्यकता नहीं है, मुख्य पहलुओं को छूते हुए व्यावसायिक भाषा में लिखना महत्वपूर्ण है।

इन सबके साथ, परिणामी बायोडाटा को दृष्टिगत रूप से देखने पर यह देखने में आसान और बहुत स्पष्ट रूप से संरचित होना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि अंत में यह कोई उपन्यास या कहानी नहीं है जिसे जहां उपयुक्त हो वहां रचा गया हो सहभागी वाक्यांशऔर जटिल वाक्य, लेकिन एक व्यावसायिक दस्तावेज़। इसे सरल एवं सुलभ वाक्यों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

लागू विशेषज्ञता में होने वाले सभी विशिष्ट शब्दों और कुछ फॉर्मूलेशनों को इंगित नहीं किया जाना चाहिए। आप एक साक्षात्कार के दौरान इस क्षेत्र में अपना ज्ञान आसानी से दिखा सकते हैं, लेकिन दस्तावेज़ों को उनके साथ ओवरलोड करना उचित नहीं है।

पर अंतिम चरणपरिणामी बायोडाटा को दोबारा पढ़ना और उसकी जांच करना उचित है व्याकरणऔर वर्तनीत्रुटियाँ. आपको इस पर ध्यान नहीं देना चाहिए, क्योंकि शुरुआत में आप अपने संभावित नियोक्ता को अपने दस्तावेज़ की पहली पंक्तियों से ही निराश कर सकते हैं, इसके सार तक पहुंचे बिना भी।

सभी आवश्यक डेटा जो संप्रेषित करना महत्वपूर्ण है, भविष्य के बायोडाटा को 5 मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत जानकारी.
2. खोज का उद्देश्य.
3. शिक्षा प्राप्त की.
4. कार्य अनुभव होना।
5. अतिरिक्त जानकारी.

इस जानकारी को अधिक समझने योग्य बनाने और गलती होने की संभावना से बचने के लिए, प्रत्येक बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है।

1. व्यक्तिगत जानकारी

इस ब्लॉक का उद्देश्य न केवल आपकी उम्मीदवारी को स्मृति में छोड़ना है, बल्कि आपके संपर्कों को सटीक रूप से इंगित करके त्वरित संचार के लिए एक विधि निर्धारित करना भी है।

उदाहरण - बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखें

हम प्रासंगिक और विशिष्ट लिखते हैं:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक (पूरा नाम);
• निवास का पता. यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह तथ्यात्मक हो. यदि कोई अस्थायी है, तो यह बताना महत्वपूर्ण है कि कब तक, और फिर वे आपको कहाँ पा सकते हैं। जिस संगठन को आप अपना बायोडाटा भेज रहे हैं, वह बिना किसी स्पष्टीकरण या फोन कॉल के, डाक सेवा का उपयोग कर सकता है और आपको साक्षात्कार नियुक्ति की सूचना भेज सकता है, इसलिए, पता सटीक होना चाहिए;
• फ़ोन नंबर. अपना स्वयं का नंबर इंगित करते समय, यह लिखना सुनिश्चित करें कि कौन सा घर का है और कौन सा सेल फोन है, ताकि विशेषज्ञ के लिए समय नेविगेट करना और यह तय करना सुविधाजनक हो कि कौन सा डायल करना सबसे अच्छा है। साथ ही, यदि समय संबंधी प्रतिबंध हैं, उदाहरण के लिए, आपके लिए व्यक्तिगत रूप से, शाम के समय कॉल प्राप्त करना अधिक सुविधाजनक है, तो कृपया इसे अपने बायोडाटा में सही ढंग से रिपोर्ट करें;
• आपका ईमेल पता, जो किसी भी समय सक्रिय रहता है। यदि कोई अन्य संचार चैनल है, तो यह फैक्स या आईसीक्यू हो सकता है, आपको इसे निश्चित रूप से इंगित करना चाहिए;
• आपकी जन्म की तारीख।

अपने व्यक्तिगत डेटा का वर्णन करते समय, आप अपनी उम्र, अपनी वैवाहिक स्थिति, अपनी नागरिकता या स्वास्थ्य स्थिति के बारे में बता सकते हैं। लेकिन, ऐसी जानकारी अनिवार्य नहीं है और केवल अद्वितीय होने पर ही लाभ प्रदान करती है।

इस प्रकार एक अनुकूल प्रभाव बनाते हुए, ठीक उसी उच्चारण को ढूंढने का कष्ट करें जो आपका ध्यान अपनी ओर आकर्षित कर सके।

और, यह स्पष्ट रूप से समझने लायक है कि आपसे संपर्क करना जितना सुविधाजनक और तेज़ होगा, आप अपने लिए उतने ही अधिक मौके छोड़ेंगे और रोजगार के मामले में आप अपने प्रतिस्पर्धियों को उतने ही कम मौके देंगे।

2. खोज का उद्देश्य

इस ब्लॉक में न केवल आपके वांछित पद का नाम, बल्कि वेतन स्तर भी स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, यदि आप कई रिक्तियों की खोज में भाग लेने की योजना बना रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग बायोडाटा बनाना और उसे कार्मिक विभाग को भेजना सबसे अच्छा है।

लेकिन नौकरी के शीर्षक बिल्कुल न लिखना असंभव है। संगठन का कोई भी कर्मचारी कभी भी आपकी योजनाओं का अनुमान नहीं लगाएगा और उन उम्मीदवारों के चयन को प्राथमिकता देगा जो अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से समझते और परिभाषित करते हैं।

पारिश्रमिक के वांछित स्तर के संदर्भ में, सब कुछ बहुत सरल है। इसे सही ढंग से निर्धारित करने और आंकड़े को अधिक महत्व न देने के लिए, बस इंटरनेट पर समान रिक्तियों को ट्रैक करना और अपना औसत मूल्य चुनना पर्याप्त है।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि आपकी ज़रूरतें आधुनिक वास्तविकताओं के अनुरूप नहीं हैं, और उनके संगठन के बजट का प्रमुख अनुरोधित राशि आवंटित करना उचित नहीं मानता है, तो आपका बायोडाटा अब बिल्कुल भी मायने नहीं रखेगा।

लेकिन, यदि आप समझते हैं कि आपके पास व्यापक अनुभव है और आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक दिलचस्प होने में सक्षम हैं, शायद आपने विदेशी इंटर्नशिप में भाग लिया है या प्रशिक्षण में भाग लिया है और आपके पास नेतृत्व के गुण हैं, और जिस संगठन में रिक्ति खुली है वह स्वयं बड़े पैमाने पर है, तो औसत वेतन स्तर को लगभग पार करना आपके हित में है 30% . लेकिन यह राशि, किसी भी स्थिति में, उचित होनी चाहिए।

3. अर्जित शिक्षा

इस ब्लॉक में आपके स्तर और शिक्षा की डिग्री की पुष्टि करने वाला डेटा शामिल है। इसके अलावा, वे शुरू में मुख्य बातों का वर्णन करते हैं, जिनमें शामिल हैं अध्ययन के वर्ष, योग्यताया स्पेशलिटीऔर तब शैक्षिक संस्थाजिसमें यह प्राप्त हुआ। और फिर वे अतिरिक्त पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों और सेमिनारों के लिए एक लिंक बनाते हैं।

यदि आप पर जीवन पथ, ऐसे कई शैक्षणिक स्थान थे, फिर उच्चतम को पहले दर्शाया गया है, फिर माध्यमिक को खास शिक्षा, और फिर एक अतिरिक्त।

केवल संक्षिप्ताक्षरों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, यह आशा करते हुए कि प्रतिष्ठान सुविख्यात है और वैसे भी हर कोई इसका अनुमान लगाएगा। इसके विपरीत, यह आपके विरुद्ध काम करेगा। कोई भी पीएसटीयू या एसजीटीए की खोज में अपना समय बर्बाद नहीं करेगा; इसके बारे में जानकारी यथासंभव प्रकट की जानी चाहिए और उपयोग के लिए सुविधाजनक होनी चाहिए।

यदि एक समय में, उदाहरण के लिए, आप कंप्यूटर पाठ्यक्रम या विदेशी भाषा पाठ्यक्रम पूरा करने में कामयाब रहे, तो यह जानकारी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। हमारे में आधुनिक समाज, समझने की क्षमता सॉफ़्टवेयरयहां तक ​​कि एक साधारण उपयोगकर्ता के स्तर पर, या किसी विदेशी भाषा को जानना, यहां तक ​​कि एक शब्दकोश के साथ भी, आपके फायदों की सूची में एक और बोनस प्रदान करता है। आप ऐसे डेटा के बारे में, प्रशिक्षण के समय और स्थान को दर्शाते हुए, अनुभाग में लिख सकते हैं। अधिक जानकारी».

4. कार्य अनुभव

यह ब्लॉक बताता है कि आपका कार्य गतिविधि. इसके अलावा, इसे आज से शुरू करके कालानुक्रमिक क्रम में लिखा जाना चाहिए अंतिम स्थानकाम, मानो इतिहास को फिर से दोहरा रहा हो।

निःसंदेह, यह वांछनीय है कि आपके कार्य अनुभव में कोई रुकावट न हो और आपके कार्य शेड्यूल में कोई खाली अंतराल न हो। लेकिन, अगर ऐसा हुआ भी, तो आपको खुद को कोसने और यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि इससे आपको रिक्ति मिलने की संभावना कम हो जाती है।

विवरण निम्नलिखित परिदृश्य के अनुसार होता है:

• परिचालन अवधि. जब आपने नियोजित रिक्ति में प्रवेश किया और जब उसमें गतिविधि समाप्त हुई तो वे तारीखें यहां दर्शाई गई हैं।
• कंपनी का नामजहां आप काम करने में कामयाब रहे या उसका प्रतिनिधि कार्यालय या शाखा;
• गतिविधि का दायरा. संगठन के कार्य की दिशा को संक्षेप में बताना उचित है;
• नौकरी का शीर्षक. अपनी स्थिति का सही नाम बताएं, और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि आपके शब्दों की पुष्टि के रूप में काम करेगी;
• जिम्मेदारियों. हमें बताएं कि आपको क्या शक्तियां दी गईं और आपने क्या कर्तव्य निभाए। जानकारी को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की सलाह दी जाती है ताकि भावी प्रबंधक समझ सके कि ऐसे कई कार्य करके, आप पहले ही उनमें अनुभव प्राप्त कर चुके हैं और अब आपको प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होगी;
• आपके संकेतकों के उदाहरणजो एक निश्चित अवधि में हासिल किये गये। इसे मात्रात्मक डेटा होने दें, जो % या इकाइयों में व्यक्त हो, लेकिन विशिष्ट और वास्तविक हो।

बहुत से लोग जो अपना बायोडाटा स्वयं लिखते हैं, बहुत गंभीर गलती करते हैं। उनका मानना ​​है कि इस ब्लॉक में आपकी कार्यपुस्तिका से डेटा को फिर से लिखना ही पर्याप्त है।

लेकिन, इस प्रकार, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं की विशिष्टता को प्रकट करना भूल जाते हैं। और, साथ ही, अनुभव और कुछ गुणों की उपस्थिति पर कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को "पंक्तियों के बीच" पर विचार करना होगा। इससे आपके बायोडाटा का आकर्षण कम हो जाता है और यह अन्य प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखता है।

5. अतिरिक्त जानकारी

यह अंतिम खंड है, और यह मुख्य नहीं है, लेकिन आपको इसके बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां आप बहुत सारी रोचक जानकारी प्रदान कर सकते हैं जो प्रबंधक को आपके पक्ष में चुनाव करने की अनुमति देगी।

अवरोध पैदा करना " अतिरिक्त जानकारी» निम्नलिखित संरचना के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:

• कंप्यूटर दक्षता की डिग्री. उन कार्यक्रमों के नाम लिखें जिनके साथ आपको काम करना पड़ा और उनकी महारत का स्तर।
• विदेशी भाषाओं के ज्ञान की डिग्री. हम भाषा का नाम और उसके ज्ञान के स्तर को सूचीबद्ध करते हैं। उदाहरण के लिए, आप स्वतंत्र रूप से या शब्दकोश के साथ लिख सकते हैं।
• यदि कोई अतिरिक्त कौशल है जो पिछले ब्लॉकों में इंगित नहीं किया गया है, लेकिन आपको लगता है कि वे पूरक हो सकते हैं बड़ी तस्वीरऔर अपनी विशिष्टता के बारे में बात करें, उनके बारे में अवश्य लिखें।
• अन्य सूचना। उदाहरण के लिए, बिक्री प्रतिनिधि के लिए एक रिक्ति खुली है और आप समझते हैं कि आवश्यकताओं में से एक आपकी अपनी कार होना है, तो इस अनुभाग में आप ऐसे डेटा को इंगित कर सकते हैं। व्यावसायिक यात्राओं के प्रति अपने दृष्टिकोण, काम में संभावित देरी और संगठन के लाभ के लिए खाली समय के उपयोग, यदि यथार्थवादी हो, के बारे में लिखना भी एक अच्छा विचार होगा।

बेशक, बायोडाटा सामग्री बनाते समय एक लाभ तीसरे पक्ष के संदर्भों को संदर्भित करने की क्षमता है जो आपकी साख का समर्थन करेगा। उसी समय, अनुशंसाकर्ता का व्यक्तिगत डेटा, वह जिस पद पर है और उस संगठन का नाम जिसमें वह काम करता है, टेलीफोन नंबर और संभावित संपर्क जानकारी का संकेत दिया जाता है।

यह इसके लायक नहीं है उदाहरण के लिए, ऐसे लोगों की एक लंबी सूची बनाएं। यह उचित नहीं है. हाँ, और सिफ़ारिशें बाँटने की प्रथा व्यापक नहीं है। यदि प्रबंधक स्वयं किसी डेटा की पुष्टि करना चाहता है, तो साक्षात्कार के दौरान वह आपसे प्रस्तावित प्रश्नावली में इन संपर्कों को इंगित करने के लिए कहेगा और इस मुद्दे पर सीधे आपसे चर्चा करेगा।

अंतिम उदाहरण बायोडाटा नमूना:

नौकरी के लिए हमारे बायोडाटा का अंतिम परिणाम

3. डाउनलोड करने के लिए तैयार बायोडाटा उदाहरण (.doc प्रारूप में)

3 सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए बायोडाटा

डाउनलोड करने के लिए तैयार नौकरी बायोडाटा की सूची (नमूना)

बायोडाटा में व्यावसायिक प्रमुख कौशल। निम्नलिखित कौशल और क्षमताओं के उदाहरण हैं जिन्हें आपको अपने बायोडाटा में शामिल करना चाहिए।

4. बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल - 13 उपयोगी कौशल

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई भी प्रबंधक, अपने भावी कर्मचारी की तलाश में, केवल एक पेशेवर और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ही देखना चाहता है। इसलिए, संकलित किए जा रहे बायोडाटा में पेशेवर कौशल को कितनी कुशलतापूर्वक और सही ढंग से दर्शाया जाएगा, यह आपके व्यक्ति में उसकी रुचि के स्तर को निर्धारित करेगा।

यदि आपको अपने बायोडाटा के लिए सही कौशल और योग्यताएं बनाने में कठिनाई होती है या आप नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, तो आप संपर्क कर सकते हैं सामान्य अवधारणाएँ, उदाहरण और निम्नलिखित सूची में से सबसे उपयुक्त का चयन करें:

1. कौशल व्यावसायिक संपर्क . यह संभावित ग्राहकों या भावी भागीदारों के साथ बातचीत और बातचीत करने की क्षमता है, ग्राहकों के साथ सही संपर्क स्थापित करने और संचार बनाने की क्षमता है ताकि उनसे दोबारा संपर्क करना आरामदायक हो। यह संगठनऔर दीर्घकालिक सहयोग का विस्तार करें। साथ ही, व्यावसायिक शिष्टाचार जानना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना भी महत्वपूर्ण है।
2. विदेशी भाषाओं का ज्ञान . इस कौशल का उल्लेख पहले ही किया जा चुका है। बेशक, अगर वह पेशेवर है, तो पूरी तरह से अलग संभावनाएं और अवसर खुलते हैं। कुशलता से बोलने, बातचीत बनाए रखने, अनुबंध तैयार करने और तुरंत अनुवाद करने से, आप आसानी से विदेशी व्यापार यात्राओं, विदेशी भागीदारों के साथ संचार और यात्राओं पर भरोसा कर सकते हैं। अतिरिक्त इंटर्नशिप. के बारे में और अधिक जानें
3. ग्राहक आधार के साथ काम करने का कौशल . यह इसका निर्माण, विकास, नए ठेकेदारों का आकर्षण, सही ढंग से नेविगेट करने और आवश्यक जानकारी प्रदान करने की क्षमता है। यह व्यवस्थितकरण, सुधार और उसके इष्टतम प्रबंधन का भी कार्य है।
4. बजट बनाने का कौशल . यह एक बहुत ही जटिल कौशल है जिसमें समय-समय पर योजना बनाने, सभी विभागों के संचार और समन्वय को सुनिश्चित करने, संगठन में आवश्यक लागतों के बारे में जागरूकता, अपनी स्वयं की मूल्यांकन प्रणाली और उचित नियंत्रण बनाने और साथ ही सभी प्रासंगिक कानूनों और हस्ताक्षरित अनुबंधों का अनुपालन करने की आवश्यकता शामिल है। .
5. व्यापार पत्राचार कौशल . यह सिर्फ ज्ञान नहीं है व्यवसाय शिष्टाचार, बल्कि सही, सक्षम लेखन, अपने संगठन की छवि को बनाए रखना, सही होने की क्षमता और व्यवसाय के संचालन को नुकसान पहुंचाए बिना अपने विचारों को सही ढंग से प्रदर्शित करना और अन्य वार्ताकार की ओर से वफादारी का निर्माण करना।
6. लेखांकन और कर लेखांकन कौशल . यह ज्ञान है तुलन पत्र, इसकी सभी मुख्य सूक्ष्मताएं और समय पर और उसके अनुसार माल की प्राप्ति, संचलन, बट्टे खाते में डालने के संबंध में कोई भी ऑपरेशन करने की क्षमता स्थापित समय सीमा. सभी उपार्जन और भुगतान समय पर करने, पेरोल विवरण तैयार करने और बाद के सत्यापन के लिए संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करने की क्षमता। इस कौशल में कर अधिकारियों के साथ सहयोग करना, आवश्यक संकेतक और रिपोर्टिंग फॉर्म प्रदान करना भी शामिल है।
7. कार्यालय सहायता कौशल . यह वस्तुओं और सेवाओं को खरीदने के लिए सबसे लाभदायक और आरामदायक स्थितियों की खोज करने का एक अवसर है जो बुनियादी आवश्यकता को निर्धारित करते हैं, आवश्यक वर्गीकरण बनाते हैं और एक विशेष लेखा प्रणाली बनाते हैं। इसमें संगठन के प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों के लिए आवश्यक हर चीज का त्वरित और समय पर प्रावधान, आधिकारिक परिवहन के संचालन के संबंध में स्थिति की निगरानी, ​​उत्पादन क्षेत्रों के कामकाज पर नियंत्रण भी शामिल है।
8. इंटरनेट के साथ काम करना . यह सूचना की परिचालन खोज, उसका भंडारण और व्यवस्थितकरण, खोज इंजन का उपयोग करने की क्षमता और खोज उपकरणों का ज्ञान है।
9. बिक्री योजना कौशल . यह मूल्यांकन करने की क्षमता है वर्तमान स्थितिसंगठन, इसका वित्तीय संकेतक, मुख्य बिक्री, और परिणामस्वरूप, व्यवसाय की लाभप्रदता। इसके अलावा, आपको यह जानना होगा कि पिछले वर्षों में विश्लेषण कैसे एकत्र किए गए थे और भविष्य के लिए एक अनुमान लगाना होगा। साथ ही, सामान्य मनोदशा बनाने और एक दिशा से दूसरी दिशा या स्थिति में स्विच करने की क्षमता के लिए आत्म-नियंत्रण और भावनात्मक स्थिरता महत्वपूर्ण है, ग्राहकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना आवश्यक है; विशेष रूप से उत्पाद और उसके उपयोग का उद्योग।
10. सामान खरीदने का कौशल . व्यापार टर्नओवर, इसकी उपलब्धता और गतिविधि का सही आकलन करने, उचित कार्यक्रम बनाने, खरीदारी को प्रभावित करने वाले कारणों को समझने, सर्वोत्तम आपूर्तिकर्ताओं और प्रस्तावों की खोज करने की क्षमता। यह एक वर्गीकरण मैट्रिक्स का विकास भी है, मूल्य निर्धारण नीतिसभी उत्पाद समूहों, बिक्री ट्रैकिंग, खरीद योजना के लिए।
11. इन्वेंटरी कौशल . यह दी गई स्थिति को शीघ्रता से नेविगेट करने, तथ्यात्मक सामग्री के आधार पर त्रुटियों की पहचान करने, इन्वेंट्री आइटम की सुरक्षा की आत्मविश्वास से निगरानी करने, माल की भंडारण स्थितियों की जांच करने, धीमी गति से चलने वाले और बासी माल की पहचान करने की क्षमता, वास्तविक लेखांकन के आधार पर विश्वसनीय डेटा प्रदान करने की क्षमता है। , लेखांकन की स्थिति की जाँच करना और माल की आवाजाही को व्यवस्थित करना।
12. व्यापारिक कौशल . यह दुकान की खिड़कियों और अलमारियों के साथ काम है शॉपिंग सेंटर, दृश्य उपस्थिति समर्थन, माल के सही प्रदर्शन पर नियंत्रण, इन्वेंट्री प्रबंधन।
13. बिक्री विश्लेषण कौशल . यह बिक्री की गतिशीलता और संरचना, बिक्री प्रक्रिया में रुझान और, यदि आवश्यक हो, ग्राहकों को ऋण देने की व्यवहार्यता का विश्लेषण, राजस्व वृद्धि दर और लाभप्रदता का निर्धारण करने के साथ काम कर रहा है।

5. बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण

बायोडाटा लिखते समय और अपने व्यक्तिगत गुणों को इंगित करते समय, निम्नलिखित नियमों का पालन करने की अनुशंसा की जाती है:

1. व्यक्तिगत गुणों को इंगित करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि इससे अधिक नहीं होना चाहिए 5 .
2. उन्हें इंगित करना महत्वपूर्ण है ताकि वे सीधे उस पद से मेल खाएँ जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है।
3. वर्णन करते समय हास्य के स्तर को शून्य तक कम करें और काफी संयमित लहजा बनाए रखें।
4. अपनी आवश्यकता एवं उपयोगिता निर्धारित करें। ऐसा करना बहुत आसान है, आपको बस एक संभावित नियोक्ता के स्थान पर खुद की कल्पना करने और यह तय करने की आवश्यकता है कि ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय आप क्या गुण देखना चाहेंगे।

बायोडाटा में कुछ सबसे सामान्य व्यक्तिगत गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं:- शुद्धता, - गतिविधि, - शील, - सावधानी, - उच्च प्रदर्शन, - पहल, - सद्भावना, - परिश्रम, - रचनात्मकता, - विश्वसनीयता, - दृढ़ता, - आशावाद, - शिष्टता, - समय की पाबंदी, - उद्यम, - आत्म - संयम, - न्याय, - कड़ी मेहनत, - , - एक टीम में काम करने की क्षमता, - ईमानदारी, - ऊर्जा, - हँसोड़पन - भावना.

6. बायोडाटा के लिए कवर लेटर

सबकुछ में आधुनिक दुनिया, रिक्त पद पाने की अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए और अपनी उम्मीदवारी का पूरी तरह से वर्णन करने के लिए अपना बायोडाटा लिखें, बायोडाटा के लिए एक विशेष कवर लेटर तैयार किया जाता है.

यह आपको अपने विचारों को अधिक स्वतंत्र रूप में प्रस्तुत करने की अनुमति देता है। अद्वितीय क्षमताएँ, और कई लाभ प्रदान करता है।

कवर लेटर कैसे लिखें और वहां क्या लिखें? आइए एक बनाने का प्रयास करें सामान्य योजना, जिससे आप नेविगेट कर सकते हैं।

1. यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह अपने इच्छित गंतव्य तक पहुंच जाए, एक विशिष्ट पते का संकेत देना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी, रिक्ति विवरण में भी किसी विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा होता है, लेकिन यदि ऐसा नहीं है, तो यह लिखना पर्याप्त है " मानव संसाधन विभाग, मानव संसाधन प्रबंधक को", कंपनी का नाम दर्शाता है।
2. इसके बाद, आपको यह बताना होगा कि आपको रिक्ति के बारे में कहां से पता चला, यह विज्ञापन कहां मिला और स्रोत का हवाला दें।
3. अब हम एक ऐसी स्थिति की पहचान करते हैं जो दिलचस्प है और समझाते हैं कि यह क्यों है और कौन से कौशल उपलब्ध हैं जो इस रिक्ति के मापदंडों के अनुरूप हैं। यहां आप काफी प्रासंगिक और सुलभ रूप में समझा सकते हैं कि आपके पास क्या कार्य अनुभव, योग्यताएं और उपलब्धियां हैं।
4. इसके बाद, यह बताने लायक है कि आपने इस कंपनी और इसमें इस पद को क्यों चुना। अगर वहां कोई है उज्ज्वल तथ्यइसके विकास के इतिहास, या गठन के चरणों के बारे में, जो आपको ज्ञात हैं और पत्र के पाठ में उपयुक्त होंगे, इस पर ध्यान देना उचित है। कंपनी के विशेषज्ञ हमेशा ध्यान देते हैं कि उम्मीदवार रुचि दिखाता है और संगठन के बारे में बहुत कुछ जानता है, जो निस्संदेह मंत्रमुग्ध कर देने वाला है।
5. अपना पत्र समाप्त करते समय, आपको अपने स्वयं के संपर्कों के बारे में जानकारी अवश्य छोड़नी चाहिए, जिससे किसी भी समय आपसे स्वतंत्र रूप से संपर्क किया जा सके। और, यदि आप स्वयं कॉल करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको सबसे सुविधाजनक समय का संकेत देते हुए इस बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है।

विशेषज्ञों के अनुसार ऐसे पत्र की औसत मात्रा लगभग होनी चाहिए 5 वाक्यों के 2 पैराग्राफ.

कवर लेटर को ठीक से प्रारूपित करने और अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

नियम 1।यहां लेखन की एक व्यावसायिक शैली की आवश्यकता है, और "आप" और उनके डेरिवेटिव के सभी पते बड़े अक्षर से लिखे जाने चाहिए। जहाँ तक हास्य की भावना का सवाल है, यदि आपके पास यह पूर्णतया है, और आप आश्वस्त हैं कि यदि आप इसे व्यवहार में लागू करते हैं, तो आप किसी भी तरह से अपना पत्र खराब नहीं करेंगे, तो आप मूल शैली को थोड़ा पतला कर सकते हैं।

नियम #2.फिर, आपको जन्म से लेकर वर्तमान क्षण तक के इतिहास का वर्णन करने वाले लंबे पाठ और वाक्य नहीं लिखने चाहिए। सब कुछ संक्षेप में और विषय पर किया जाता है।

नियम #3.आपको अपने संभावित प्रबंधक को "आपको अवश्य" शब्दों से संबोधित नहीं करना चाहिए; वशीभूत मनोदशा का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

नियम #4.में से एक महत्वपूर्ण बिंदुआप कह सकते हैं कि अपने पूर्व सहकर्मियों या प्रबंधन के बारे में बात करते समय, विशेषकर अपमानजनक रूपों का उपयोग करते समय खुद को नियंत्रित करना उचित है। इससे आप अपनी उम्मीदवारी के बारे में नकारात्मक सोचने लगेंगे।

नियम #5.कई विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आप अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं के बारे में अवश्य बात करें और देखें तनाव प्रतिरोधऔर प्रदर्शन. विशिष्ट उदाहरणऐसे कवर लेटर अक्सर इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं।

नियम #6.लेकिन यह आपके अपने शौक और घरेलू हितों के बारे में बिल्कुल भी लिखने लायक नहीं है। इसका उत्पादन प्रक्रिया से कोई लेना-देना नहीं है और यह किसी भी तरह से आपको काम पर रखने के निर्णय को प्रभावित नहीं करेगा।

नियम #7.यह विशेष रूप से किसी में इंगित करना अच्छा होगा अवसरआप आसानी से एक साक्षात्कार के लिए सहमत हो जाएंगे और यदि आवश्यक हो, तो काम के मुद्दों के ढांचे के भीतर अपने बारे में रुचि की किसी भी जानकारी के बारे में अधिक विस्तार से बताने के लिए तैयार हैं।

नियम #8.ऐसा पत्र लिखते समय आपको सभी वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। उनकी अनुपस्थिति के लिए पाठ की जाँच करें और वाक्यों की संगति, अर्थ की उपस्थिति और उनकी रचना की शुद्धता को स्पष्ट करें।

नियम #9.यदि संभव हो, तो इसे किसी बाहरी व्यक्ति को पढ़ने की पेशकश करें जो आपके काम का नए सिरे से मूल्यांकन कर सके।

7. बायोडाटा में त्रुटियाँ - बायोडाटा लिखते समय 10 मुख्य गलतियाँ

ऐसी कई बुनियादी गलतियाँ हैं जो अनुभवी कंपाइलर भी करते हैं। और, यह बाद में इनकार की ओर ले जाता है।

इससे कैसे बचें और सही बायोडाटा कैसे हासिल करें?

1. शुरुआत से ही, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपको त्रुटियों को खत्म करने की आवश्यकता है, और फिर पाठ को स्वयं प्रारूपित करना होगा. कोई भी स्वाभिमानी विशेषज्ञ इस तरह के बायोडाटा को अंत तक कभी नहीं पढ़ेगा, और यह बस कूड़ेदान में चला जाएगा। शीर्षकों और उपशीर्षकों को सही ढंग से हाइलाइट करने और सभी चीज़ों को एक ही प्रारूप में लाने की अनुशंसा की जाती है। जैसा कि आप जानते हैं, जो लोग लगातार बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करते हैं वे तिरछे पढ़ने में सक्षम होते हैं और चयनात्मक रूप से देखते हैं कि उन्हें क्या चाहिए। बिना स्वरूपित पाठ जिसमें लेखक उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल होने का दावा करता है, बहुत अविश्वसनीय लगता है।
2. एक टेम्पलेट बायोडाटा तैयार करना . दिन के दौरान, खुली रिक्ति के साथ काम करने वाले विशेषज्ञ गुजरते हैं विशाल राशिदस्तावेज़ और लगभग कोई भी योग्य कर्मचारी आसानी से अनुमान लगा सकता है कि कौन सी प्रति वास्तव में लिखी गई थी और कौन सी इंटरनेट पर किसी वेबसाइट से डाउनलोड की गई थी। अक्सर, नियमित रूप से दोहराए गए रेज़्युमे क्लोन का कारण बनता है नकारात्मक प्रतिक्रियाऔर पढ़ने में दिलचस्प हुए बिना भी। इसलिए, उन्हें सीधे ढेर में भेज दिया जाता है, जहां उम्मीदवारों को अस्वीकार किए जाने का खतरा होता है।
3. प्रारूप में संकलित एक बायोडाटा पीडीएफ . ऐसे दस्तावेज़ों पर लगभग कभी भी गंभीरता से विचार नहीं किया जाता है। बात यह है कि सभी प्रोग्राम इस प्रारूप का समर्थन नहीं करते हैं और पढ़ने में आसान होते हैं। सबसे अधिक संभावना है, कोई भी विशेषज्ञ वर्ड प्रारूप को पसंद करेगा, यह परिचित और उपयोग में आसान है
4. लिखित में झूठ बोलते हैं . प्रदान की गई जानकारी की सत्यता मानव संसाधन कर्मचारी और प्रबंधकीय स्तर के विशेषज्ञ दोनों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, में बड़े संगठनउनकी अपनी सुरक्षा सेवाएँ हैं, जो बैंकिंग संरचना की तरह, प्रदान की गई जानकारी को आसानी से सत्यापित करने की क्षमता रखती हैं। और, यदि यह विशेष रूप से आपके कौशल से संबंधित है, जो वास्तविकता में मौजूद नहीं है, तो पहले साक्षात्कार में आपको एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी और सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा, केवल स्थिति अब सभी के लिए सुखद नहीं होगी।
5. अनुचित तस्वीरें पोस्ट करना . ऐसी कंपनियाँ हैं जिनमें बायोडाटा तैयार करने और विचारार्थ प्रस्तुत करने के लिए एक अनिवार्य शर्त एक तस्वीर की उपस्थिति है। आपको यह समझने की जरूरत है कि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, जहां स्विमसूट में या घरेलू माहौल की पृष्ठभूमि में तस्वीरें बिल्कुल उपयुक्त नहीं हैं। यह एक गंभीर गलती है. इसके अलावा, कभी-कभी आवेदक बड़ी तस्वीर पोस्ट करते हैं, जो एक समय में भारी भी होती है। जब ऐसा बायोडाटा नियोक्ता के पास मेल द्वारा आता है, तो यह पूरी प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है, क्योंकि फ़ाइल को खुलने में बहुत लंबा समय लगता है और पूरे कार्यालय के काम में असुविधा पैदा होती है। यह सबसे अच्छा है अगर फोटो बड़ी न हो और एक विशिष्ट छवि हो, जहां एक बिजनेस सूट हो और पृष्ठभूमि ऐसे अवसर के लिए बहुत उपयुक्त हो।
6. लगभग खाली बायोडाटा . कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जिसमें आवेदक के पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं होता है, और जब मैं अपना दस्तावेज़ तैयार करता हूं, तो वह बहुत सारी खाली लाइनें छोड़ देता है और डैश लगा देता है। यह घोर उल्लंघन है. किसी भी मामले में, भले ही अनुभव प्राप्त न हुआ हो, कुछ तो है सामाजिक गतिविधियां, जिसका उन्होंने एक छात्र के रूप में अध्ययन किया या जो रचनाएँ और कृतियाँ लिखी गईं, और पाठ को इस तरह से स्वरूपित किया जा सकता है कि वह खाली और त्रुटिपूर्ण न लगे।
7. अत्यधिक विशिष्ट शब्दों के साथ कार्य करना . यह वह स्थिति है जब, एक बहुत ही उन्नत विशेषज्ञ की तरह दिखने की कोशिश करते हुए, बायोडाटा लेखक इसे या तो अमेरिकीवाद, या शब्दजाल या वाक्यांशों का उपयोग करके लिखता है जो केवल लोगों के एक संकीर्ण दायरे के लिए जाना जाता है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपके दस्तावेज़ का प्रारंभिक प्रसंस्करण एक मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा किया जाएगा, जो अनुमानित शब्दावली से परिचित होने के बावजूद केवल सतही रूप से परिचित है, जिसके परिणामस्वरूप वह जो लिखा गया है उसमें आसानी से भ्रमित हो सकता है .
8. उच्च पद के लिए अनुरोध . उसी समय, आवेदक अपने बायोडाटा में इंगित करता है कि उसने हमेशा सामान्य रैखिक कर्तव्यों का पालन किया है और प्रबंधन संरचनाओं में लगातार मध्य-स्तरीय पदों पर था, और अब संबंधित पद के लिए आवेदन करते हुए प्रबंधन टीम में शामिल होने का अवसर मांगता है। यह तथ्य, कम से कम, भद्दा लगता है और निश्चित रूप से आपके बायोडाटा पर विचार करने से इनकार करने का बहाना बन जाएगा।
9. बेतुके सवाल . इस मामले में, आवेदक विशेष आवश्यकताओं को सम्मिलित करता है जिसके तहत वह इसे प्राप्त करना सही समझता है उच्च स्तरभुगतान, कोई भी वृद्धि, बोनस, लाभ केवल उसे ही ज्ञात हों। सामान्य तौर पर, व्यापार जगत में ऐसे अनुरोधों को बहुत व्यवहारहीन माना जाता है और इसे सिद्धांत का विषय नहीं माना जाना चाहिए।
10. बनाए गए बायोडाटा में कई अतिरिक्त . आपको दस्तावेज़ के साथ एक कवर लेटर और सिफ़ारिश पत्र और अपनी तस्वीरों की एक संभावित गैलरी और पहले से बनाई गई किसी भी परियोजना को तब तक नहीं भेजना चाहिए, जब तक कि नियोक्ता ने स्वयं इसके लिए न कहा हो। अन्यथा, इसका परिणाम सूचना अधिभार है और मानव संसाधन विभाग में प्रबंधक के पास पूरे सेट पर विचार करने के लिए पर्याप्त समय और कभी-कभी इच्छा भी नहीं होती है। तदनुसार, आपकी जानकारी एक तरफ रख दी जाती है और धीरे-धीरे भुला दी जाती है।

इसके मूल में, बायोडाटा एक दस्तावेज़ है जिसे पहली बार संक्षिप्त और शीघ्रता से स्कैन किया जाता है। आपके पास ही है 2-3 मिनटनियोक्ता की रुचि बढ़ाने और यह समझाने के लिए कि रोजगार पर विचार करते समय आपकी उम्मीदवारी मुख्य क्यों होनी चाहिए।

इसके डिज़ाइन के कई बुनियादी रहस्य हैं, जिन पर विशेषज्ञ भी ज़ोर देते हैं।

बायोडाटा डिज़ाइन का रहस्य

• पहले तो , हम A4 पेपर का उपयोग करते हैं और दस्तावेज़ तैयार करते हैं ताकि यह एक पृष्ठ पर फिट हो सके।
• दूसरे , हम केवल मोटे कागज के साथ काम करते हैं, बिना दाग वाली स्याही और अधिमानतः एक लेजर प्रिंटर का चयन करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इसे मेल या फैक्स द्वारा भेजना, प्रतिलिपि बनाना या किसी फ़ोल्डर में पिन करना आवश्यक हो सकता है, और इन सभी हेरफेरों के साथ पाठ मिटाया जा सकता है, कागज झुर्रीदार हो सकता है और पेंट उखड़ सकता है .
• तीसरे , आपको हाथ से टेक्स्ट लिखकर बायोडाटा बनाने के बारे में सोचना भी नहीं चाहिए। सभी लिखावट को पढ़ना आसान नहीं है, और कोई भी यह नहीं समझ पाएगा कि क्या लिखा गया है।
• चौथी , आपको फ़्रेम, रेखाचित्र, बड़े चिह्नों और फ़ोटो का उपयोग किए बिना, शीट के एक तरफ प्रिंट करने की आवश्यकता है। यह मुख्य चीज़ से ध्यान भटकाता है और आपको सार पर ध्यान केंद्रित करने से रोकता है।
• पांचवां, इसे केवल रूसी में संकलित करना आवश्यक है। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें किसी विदेशी कंपनी में नौकरी ढूंढना जरूरी है, तो शुरुआत में यह रूसी भाषी विशेषज्ञों की मेज पर समाप्त हो जाएगी और उसके बाद ही यह विदेशियों के लिए उपलब्ध हो जाएगी। आपका काम सबसे पहले प्रबंधन टीम को अपनी मूल भाषा में जीतना है।

9. निष्कर्ष

अब, आपके द्वारा पहले पढ़ी गई जानकारी के आधार पर, यह स्पष्ट हो जाता है कि नमूने के आधार पर नौकरी के लिए बायोडाटा को सही ढंग से कैसे लिखा जाए, क्या लिखने लायक है और क्या मना करना अच्छा विचार है।

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एक सक्षम बायोडाटा लिखना केवल आधी लड़ाई है। यह दस्तावेज़ आवेदक के लिए एक विज्ञापन के रूप में कार्य करना चाहिए। प्रत्येक सीवी बिंदु के लिए स्पष्ट शब्दों की आवश्यकता होती है। आइए "मेरे बारे में" ब्लॉक के बारे में बात करें, विशेष रूप से चूंकि गुणों का कोई विशिष्ट सेट नहीं है जो एक नियोक्ता को सबसे अधिक पसंद आएगा।

अधिकांश बायोडाटा में, "मेरे बारे में" कॉलम में वाक्यांशों का एक मानक सेट होता है:

• संचार कौशल;
• समय की पाबंदी;
• दृढ़ निश्चय;
• तनाव का प्रतिरोध.

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता कि आपको इस तरह नहीं लिखना चाहिए, लेकिन ये गुण सतही हैं और महत्वपूर्ण जानकारी नहीं रखते हैं। एक बायोडाटा है वाणिज्यिक प्रस्ताव, जो आपको अपने बारे में जानने में मदद करेगा, यह एक आशाजनक और खोजने की न्यूनतम संभावनाओं में से एक है दिलचस्प काम.

महत्वपूर्ण! घिसे-पिटे वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें अच्छा बायोडाटाअधिक विशिष्टताएँ शामिल हैं।

यह नियम उचित है: टेम्प्लेट वाक्यांश बायोडाटा को बाकी सभी के समान बना देंगे। बिक्री बायोडाटा में भर्तीकर्ता की दिलचस्पी होनी चाहिए। मानक को एक तरफ रख दिया जाएगा, और विपरीत के लेखक को निश्चित रूप से एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

"मेरे बारे में" कॉलम स्पष्ट रूप से तैयार किया जाना चाहिए और आधा पृष्ठ नहीं लेना चाहिए। यह दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं है, लेकिन आपको इसके साथ लापरवाही नहीं बरतनी चाहिए।

लेखन नियम

ब्लॉक के सत्य होने और नियुक्ति विशेषज्ञ के लिए रुचिकर होने के लिए, इसे नियमों के अनुसार बनाना महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रकार हैं:

• आप अन्य लोगों के बायोडाटा से डेटा कॉपी नहीं कर सकते (हालाँकि आपके सामने एक नमूना रखने में कोई हर्ज नहीं है), आवेदक की वैयक्तिकता महत्वपूर्ण है;
• आप व्यक्तिगत सर्वनाम (हम, मैं) का उपयोग नहीं कर सकते, इससे एक अप्रिय उच्चारण पैदा होगा;
• इस कॉलम के मुख्य आकर्षण को खोजने के लिए, आपको स्वयं से कई प्रश्न पूछने होंगे और उनके उत्तर ढूंढने होंगे (वे नीचे सूचीबद्ध हैं);
• प्रत्येक गुणवत्ता को चुने हुए पद के साथ सहसंबंधित करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि उनमें से सभी किसी विशेष रिक्त पद के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

जैसे ही आप लिखने बैठें, नीचे सुझाए गए प्रश्नों की सूची पढ़ें और अपने ड्राफ्ट में प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दें:

1. आपके बारे में ऐसा क्या है जो आपको दूसरों से अलग करता है?
2. आपने आज तक अपने करियर में कौन से महत्वपूर्ण कार्य पूरे किये हैं?
3. आपने जीवन में क्या हासिल किया है?
4. आपको अन्य सहकर्मियों से क्या अलग करता है?
5. यह पद आपको क्यों मिलना चाहिए?

इन प्रश्नों के उत्तर से, आप इस ब्लॉक के लिए उपयुक्त डेटा जोड़ सकते हैं। ये कई वाक्य लंबे विस्तृत उत्तर नहीं होने चाहिए। उदाहरणों का उपयोग करके सार खोजने का प्रयास करें।

सलाह! सभी प्रश्नों के उत्तर देने के बाद उन्हें एक साथ रखें। सारांश को अंत तक पूरा करने के बाद, आप एक बार फिर इस ब्लॉक पर ध्यान दे सकते हैं। उसे नियोक्ता को यह बताना होगा कि दस्तावेज़ के अन्य पैराग्राफों में क्या नहीं है।

उदाहरण

बिदाई वाले शब्दों को पढ़ना एक बात है, लेकिन "मेरे बारे में" कॉलम को डिज़ाइन करने के लिए अच्छे विकल्पों का दृश्य रूप से अध्ययन करना बिल्कुल दूसरी बात है। उदाहरण के तौर पर यहां कुछ नमूने दिए गए हैं। इन्हें एक विशिष्ट स्थिति के अनुसार संकलित किया जाता है।

नौकरी का शीर्षक	गुणों की सूची
चालक	ड्राइविंग अनुभव 20 वर्ष; विवाहित, दो बच्चे; अनियमित शेड्यूल पर काम करने के लिए तैयार; लाइसेंस श्रेणियां बी, सी, डी।
मुनीम	एक बच्चे के साथ विवाहित; व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार; मेहनती और जिम्मेदार; पत्रिका "अकाउंटिंग" के लिए एक से अधिक बार प्रकाशित किया गया है; मैं प्रतिवर्ष लेखाकारों से संबंधित साहित्य के लिए अपनी सदस्यता नवीनीकृत करता हूँ।
बिक्री विभाग के प्रमुख	मेहनती और मेहनती; विवाहित, एक बच्चा है; तीन वर्षों में उन्होंने बिक्री सलाहकार से बिक्री विभाग के प्रमुख तक काम किया; व्यावसायिक यात्राओं के लिए तत्परता
प्रोग्रामर	शादीशुदा नहीं; मुझमें नेतृत्व के गुण हैं और मैं मेहनती हूं; डेटाबेस विकास और रखरखाव के क्षेत्र में आपके अनुभव को पूरक बनाने की इच्छा।

यदि बायोडाटा का मुख्य भाग ठीक से पूरा किया गया है, तो विशेषज्ञ साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आवेदक के बारे में सभी व्यक्तिगत गुणों का निर्धारण करेगा। यह महत्वपूर्ण है कि बायोडाटा एक पूर्ण दस्तावेज़ की तरह दिखे, न कि नमूनों से कॉपी किए गए और अचूक नीरस कॉलम के सेट की तरह।

​

बुनियादी गलतियाँ

"मेरे बारे में" कॉलम सबसे अस्पष्ट में से एक है। इसलिए इस पर डेटा की अधिकता डालने का कोई मतलब नहीं है। सभी भर्ती विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि आपको इस लाइन पर विशेष ध्यान नहीं देना चाहिए। लेकिन मानक वाक्यांश ध्यान आकर्षित करते हैं और दस्तावेज़ की छाप खराब कर देते हैं। आँकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक बार दर्शाए गए गुण हैं:

• जिम्मेदारी - 34%;
• संचार कौशल - 30%;
• तनाव प्रतिरोध - 16.5%;
• निर्धारण - 14%

यह जानकारी आपको बायोडाटा लिखते समय की दिनचर्या से बचने में मदद करेगी। कुछ आवेदक इस कॉलम में शौक सूचीबद्ध करना शुरू कर देते हैं, जो बिल्कुल अनावश्यक जानकारी है। कुछ मामलों में, एक संकेत भी वैवाहिक स्थितिअनावश्यक जानकारी है.

कुछ भर्तीकर्ता मूल रूप से जानकारी के इस खंड को नहीं पढ़ते हैं या एक नज़र में इससे परिचित नहीं होते हैं। कारण बिल्कुल साधारण है: समय की कमी. किसी रिक्त पद के लिए सही उम्मीदवार ढूंढने के लिए, आपको प्रस्तुत किए गए सैकड़ों बायोडाटा की जांच करनी होगी। लघु अवधि. हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कॉलम को आसानी से फेंक दिया जा सकता है। इसे वहीं छोड़ दें और जानकारी संक्षिप्त और संक्षिप्त रखें।

• जटिल वाक्यों का प्रयोग न करें;
• दस्तावेज़ में पहले से मौजूद जानकारी को "अपने बारे में" कॉलम में न दोहराएं;
• यदि आवेदक की राय में कार्य अनुभव बहुत बड़ा है, तो इसे छोड़ा जा सकता है यह जानकारी;
• सामान्य परिभाषाओं और सतही जानकारी के बजाय, कुछ भी नहीं लिखना पसंद करेंगे;
• बायोडाटा एक निबंध नहीं है और इसमें गलत जानकारी नहीं होनी चाहिए।

यदि आप इन सभी युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप आसानी से और अनावश्यक प्रश्नों के बिना एक कॉलम बना सकते हैं। इस पर बहुत अधिक समय और प्रयास बर्बाद न करें; आपके बायोडाटा में और भी महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन पर नियोक्ता निश्चित रूप से ध्यान देगा। लापरवाही भरा व्यवहार भी स्वीकार्य नहीं है. यदि आवेदक एक सक्षम और स्पष्ट बायोडाटा प्रदान करता है जो सभी आधुनिक नियमों को पूरा करता है, तो उसके लिए दृष्टिकोण उचित होगा।

तो, आपको VKontakte पर अपने बारे में क्या लिखना चाहिए? यदि आपका लक्ष्य अपने खाते के अधिकांश विज़िटरों को रुचिकर बनाना है, विपरीत लिंग को आकर्षित करना है, या पुराने परिचितों को खोजने के लिए अपनी प्रोफ़ाइल को उच्च-गुणवत्ता और असामान्य तरीके से भरना है, तो हमारी सिफारिशों का पालन करें।

इस लेख में आपको अनोखे, ध्यान खींचने वाले वाक्यांश मिलेंगे जिन्हें आप कॉलम में लिख सकते हैं मेरे बारे में VKontakte.

चयन सार्वभौमिक है और किसी भी उपयोगकर्ता के लिए उपयुक्त होगा।

यदि आपके पास कुछ वीके मित्र हैं, तो हमारी सेवा में है ग्राहकों को धोखा देना. आप इसे पूरी तरह से नि:शुल्क कर सकते हैं, आपको बस हमारी वेबसाइट पर पंजीकरण करना होगा। VKontakte समूहों के लिए एक प्रचार भी है, जो किसी सार्वजनिक पृष्ठ को रैंकिंग के शीर्ष पर शीघ्रता से बढ़ावा देने में मदद करेगा।

अपने बारे में VKontakte पर क्या मज़ेदार लिखें

आवश्यक "मेरे बारे में" अनुभाग पर जाने के लिए, अपने पृष्ठ के अवतार "संपादित करें" के नीचे क्लिक करें और "रुचियां" अनुलग्नक पर जाएं। VKontakte पर रुचियों में क्या लिखें, नीचे प्रस्तुत किया गया है।

आप एक ईमेल भी दर्ज कर सकते हैं: https://vk.com/edit?act=interests

उसके बाद, अपने पसंदीदा वाक्यांशों को कॉपी करें, या उन्हें "मेरे बारे में" अनुभाग में दर्ज करें। अपना सारा डेटा "सेव" करना न भूलें, अन्यथा आपके सभी प्रयास व्यर्थ हो जाएंगे।

हम आपको ऐसे वाक्यांशों का चयन भी प्रदान करते हैं जो VKontakte पर आपके बारे में इस लेख में प्रश्न का उत्तर देने के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं: क्या लिखें:

• मैं जानता हूं कि मैं सर्वश्रेष्ठ नहीं हूं सबसे अछी लड़कीब्रह्माण्ड में, लेकिन यदि आप देखें कि ब्रह्माण्ड किसका है।
• किसी से मिलने से पहले यह सुनिश्चित कर लें कि वह मैं नहीं हूं।
• सिद्धांत रूप में, यह मेरे लिए कठिन नहीं है। ऐसा करने के लिए, आपको बस आस-पास रहने की ज़रूरत है, कहीं नहीं (यही है)। आप किसी लड़की के संपर्क में अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं?).
• उन्होंने मुझ पर अक्सर पत्थर फेंके, लेकिन उनमें से किसी ने भी मुझे डरा नहीं दिया।
• मैं उन लोगों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता जो मेरे जीवन का मूल्यांकन करते हैं। आख़िरकार, मैं जीवित हूं, और निंदा में संलग्न नहीं हूं।
• और सामान्य तौर पर मैं अजीब हूँ. मुझे लगता है कि हममें से हर कोई अपने-अपने तरीके से पागल है।
• मुझे लगता है कि आप मुझे उस तरह महसूस नहीं करते जैसा आपको महसूस करना चाहिए।
• मुझे समय दो, और मैं पृथ्वी को उलटा कर दूंगा!
• मैं परिस्थितियों से बंधा नहीं हूं. मुझे केवल संभावनाओं में दिलचस्पी है.
• मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जिसके लिए अकेलापन जीवन का अभिन्न अंग है।
• मैं स्वयं स्वर्ग बनाता हूँ!
• मेरे जीवन में एक खास स्वाद और गंध है। स्थिरता का अविस्मरणीय स्वाद. भक्ति की वेनिला खुशबू. यह हमेशा वहाँ है.

जो संभव है अपने बारे में कुछ मज़ेदार लिखें? नीचे कई उदाहरण दिए गए हैं जिनसे आप "मेरे बारे में" कॉलम भर सकते हैं।

हमने बायोडाटा लिखना शुरू किया, "मेरे बारे में" अनुभाग पर पहुँचे और... अटक गए। संभावित नियोक्ता को क्या बताएं? शायद हर किसी की तरह लिखें: "जिम्मेदार, मिलनसार, तनाव-प्रतिरोधी"? आइए टेम्प्लेट को त्यागें और अपने एप्लिकेशन को एक अपरिहार्य कर्मचारी का कॉलिंग कार्ड बनाएं।

बायोडाटा में "मेरे बारे में" खंड को प्रभावी ढंग से कैसे भरें, उदाहरण

पहले सेकंड से मददगार बनें

नियुक्ति करने वाले प्रबंधक एक दिन में सैकड़ों बायोडाटा तैयार करते हैं। एक दस्तावेज़ को पढ़ने में 20 सेकंड तक का समय लगता है, इसलिए शुरुआत से ही समझदारी से अपना परिचय दें।

इवान निकोलेव

जन्म वर्ष: 1983

संपर्क: + 7 903 808-99-07, स्काइप: इवाननिकोलायेव, ई-मेल: [ईमेल सुरक्षित]

निवास स्थान: सेंट पीटर्सबर्ग, रूस

पद: विभाग बिक्री प्रबंधक घर का सामान

मैं आपके लिए क्या करने को तैयार हूं:

क्या आप आश्वस्त हैं कि आप अपने विभाग में बिक्री का स्तर बढ़ा सकते हैं? ऐसे ही लिखो. ग्राहकों को उपलब्ध कराने के लिए तैयार उच्च गुणवत्तासेवाएँ, विभाग के काम में सुधार? इंगित करना सुनिश्चित करें।

सभी सुझावों को 3-4 बिन्दुओं की सूची में रखें। प्रत्येक कर्मचारी कंपनी को सफलता दिलाता है - निदेशक से लेकर सुरक्षा गार्ड तक। अपनी उपयोगिता का विज्ञापन करने से न डरें, भले ही आप सिर्फ एक खजांची हों।

अनुरोध का अध्ययन करें

यदि आप किसी आवेदन का उत्तर तैयार कर रहे हैं, तो आवेदक के लिए आवश्यकताओं और उसके काम के लिए इच्छाओं को ध्यान से पढ़ें। क्या नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो ग्राहक सर्वेक्षण कर सके? दो विकल्पों में से एक लिखें:

— मैं विभाग में सेवा की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने में आपकी सहायता करूंगा: मैं खरीदार को एक प्रश्नावली भरने और साक्षात्कार आयोजित करने के लिए प्रेरित करूंगा;

— मैं सीखूंगा कि ग्राहक सर्वेक्षण कैसे किया जाता है। लोगों को जीतने की क्षमता और नए ज्ञान को तुरंत आत्मसात करने की क्षमता से मुझे मदद मिलेगी।

क्या आप अपने बायोडाटा में "मेरे बारे में" जानकारी शामिल करना चाहते हैं ताकि आपको जानकारी मिल सके अच्छा काम? शब्दों के बारे में भूल जाओ "मैं नहीं कर सकता", "मैं नहीं कर सकता"या "पता नहीं"।अपने आप को सक्रिय वाक्यांशों में व्यक्त करें - "मैं सीखूंगा", "मैं हर संभव प्रयास करूंगा...", "मैं पता लगाऊंगा कि कैसे..."।

निश्चित नहीं हैं कि अपने बायोडाटा में स्वयं को प्रभावी ढंग से कैसे प्रस्तुत किया जाए?

हम कई वर्षों से अपने ग्राहकों को रोजगार दिलाने में मदद कर रहे हैं। हमारे साथ, नियोक्ताओं द्वारा आपकी उम्मीदवारी की सराहना की जाएगी।

हम रूसी में या की पेशकश करते हैं अंग्रेज़ी. हम जानते हैं कि आपके सभी को सही ढंग से कैसे दर्शाया जाए ताकतऔर व्यावसायिक उपलब्धियाँ।

उपलब्धियों के बारे में बात करें

एक सक्रिय, सक्रिय बायोडाटा समय की मांग है, इसलिए एक "कार्रवाई दस्तावेज़" बनाने का प्रयास करें। पिछली सफलताओं का वर्णन करें:

मेरी उपलब्धियाँ:

- घरेलू उपकरण विभाग के प्रबंधक के रूप में (टेहनोस्टार्ट कंपनी, अप्रैल 2014 - अप्रैल 2016) ने युवा कर्मचारियों के व्यक्तिगत प्रशिक्षण और सेवा की गुणवत्ता पर नियंत्रण के कारण बिक्री में 150% की वृद्धि हासिल की। कमोडिटी अकाउंटिंग सिस्टम स्थापित करने और कमी को 10 से घटाकर 2% करने में कामयाब रहे;

- एक कैशियर के रूप में (टेहनोस्टार्ट कंपनी, मई 2013 - अप्रैल 2014) ने घरेलू उपकरण विभाग और लेखा विभाग के बीच एक अच्छी तरह से समन्वित दस्तावेज़ प्रवाह का आयोजन किया।

एक नियोक्ता तुरंत एक ऐसे पेशेवर को नोटिस करेगा जो अपने क्षेत्र के लिए जिम्मेदार है और जानता है कि अपने अधीनस्थों की गिनती कैसे करें और उन्हें कैसे प्रेरित करें।

मान लीजिए कि आप एक छात्र हैं जिसके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। अध्ययन के वर्षों में अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें: आपने शानदार लिखा पाठ्यक्रम कार्यप्रबंधन में 100 में से 100 अंक प्राप्त करना, एक बड़ी कंपनी में इंटर्नशिप पूरी करना, प्रबंधक से अच्छी समीक्षा प्राप्त करना आदि।

क्या चीज आपको आगे बढ़ाती है?

"संचार कौशल, गतिविधि" के बारे में न लिखें, अधिक विशिष्ट बनें:

- ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ खुला और मैत्रीपूर्ण संचार;

- मैं एक टीम के भीतर विवादों को तुरंत बातचीत और हल कर सकता हूं;

- मेरे पास कौशल है प्रभावी प्रेरणा;

— मैं लगातार अपने ज्ञान के स्तर में सुधार करता हूं: मैं बिक्री मनोविज्ञान पर प्रशिक्षण, वेबिनार में भाग लेता हूं और विशेष साहित्य पढ़ता हूं।

परिणामस्वरूप, आपके पास एक छोटा लेकिन शक्तिशाली बायोडाटा होना चाहिए - एक पेशेवर या होनहार कर्मचारी का चित्र। दूसरा छात्रों, मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं और नौकरी खोजने के इच्छुक पेंशनभोगियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

एक अलग पैराग्राफ में उन लोगों (पूर्व नियोक्ता, कर्मचारी, शिक्षक) की सूची बनाएं जो देने के लिए तैयार हैं अच्छी अनुशंसा. उनकी स्थिति, कार्य स्थान, संपर्क नंबर बताएं।