Los problemas importantes en el trabajo pueden surgir por varias razones. A veces esto sucede debido a acciones intencionales o negligencia del propio empleado, que causó un daño evidente a la propiedad o las finanzas del empleador. Si la culpabilidad del empleado está fuera de toda duda y su arrepentimiento no resuena en el director, entonces el paso lógico del empleador sería el despido por pérdida de confianza.
¿Qué es la pérdida de confianza?
La credibilidad de sus superiores, ganada a lo largo de los años, puede destruirse con un solo acto de la persona contratada. Dependiendo de las circunstancias que prueben la culpabilidad y las intenciones indecorosas del empleado, el director tiene derecho a partir de este momento a tratar a su subordinado con desconfianza. Otra cuestión es hasta qué punto los argumentos del empresario en la situación actual serán suficientes para completar el cálculo.
Motivos de despido
La confianza del empleador se asocia más con las áreas emocionales e intuitivas de la vida. En tal situación, el despido por pérdida de confianza requerirá un enfoque especialmente cuidadoso al realizar los procedimientos preliminares.
Inicialmente, el gerente debe decidir qué motivos pueden considerarse suficientes para rescindir el contrato. relaciones laborales según el párrafo 7 del art. 81 conocimientos tradicionales:
- robo, daño a la propiedad (previamente planificado o por descuido);
- acciones fraudulentas (conteo, mala clasificación, infraponderación o cancelación falsa de valores de productos básicos);
- violación de la legislación anticorrupción (para funcionarios públicos);
- tomar una decisión que implicaba importantes consecuencias negativas para la empresa (aplicable a los directores, sus suplentes y jefes de contabilidad);
- otros casos en los que el empleador pudo documentar el despido de un empleado por pérdida de confianza.
Para que la ley se ponga del lado de la dirección, no es necesario celebrar un acuerdo total con el empleado. responsabilidad financiera. Basta que en su descripción del trabajo Se indicará la función de servicio directo de efectivo o inventarios.
El despido por falta de confianza sólo puede realizarse si las acciones documentadas del empleado causaron o pudieron causar un daño real a la empresa.
Marco legislativo
La sanción en forma de despido es la medida más alta de influencia dentro de las posibilidades del Código del Trabajo. El procedimiento para su implementación está prescrito en el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si estamos hablando del hecho de que la acción del empleado no le permite reclamar más la confianza del gerente, entonces el cálculo se realizará sobre la base del párrafo 7 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que el hecho del despido depende directamente de si al empleado se le asignó la responsabilidad de mantener y conservar los objetos de valor, esto debe reflejarse en cualquiera de los documentos:
- en el contrato de trabajo;
- en la descripción del puesto;
- en un acuerdo de responsabilidad financiera total, si el cargo está en la lista aprobada por el gobierno, art. 244 conocimientos tradicionales.
Para quienes no trabajan en el ámbito comercial, pero están vinculados por relaciones laborales o de servicio con el Estado, es importante recordar la existencia de la Ley sobre Corrupción, 273-FZ. Además de este acto normativo general, también los hay especializados: para la función pública 79-FZ, para la fiscalía 2202-1 FZ, para el servicio en el Ministerio del Interior 342-FZ, para el servicio en aduanas 114-FZ , para el servicio militar 53-FZ, para el trabajo municipal 25-FZ, sobre SKR 403-FZ, etc.
Despido del gobierno o del servicio militar
Si en el sector del autofinanciamiento y la empresa privada no existen motivos legalmente establecidos para la pérdida de confianza en un empleado por parte de su empleador, entonces para los funcionarios públicos y militares existe una lista bastante específica:
- conflicto de intereses: tomar una decisión en detrimento del Estado y a favor del beneficio personal;
- no proporcionar datos sobre el estado de la propiedad y los ingresos, o su distorsión deliberada;
- actividad comercial (individual o mediante participación en la gestión de una empresa privada);
- participación en organizaciones extranjeras sin fines de lucro con recibo de pago por sus servicios o apertura de cuentas en instituciones de crédito extranjeras.
La obligación de respetar determinadas restricciones se aplica también a los cónyuges del funcionario y a sus hijos menores de edad.
Procedimiento de despido
Desde el momento en que el empleador tiene motivos para no confiar en su propio empleado, comienza el difícil proceso de despido por pérdida de confianza. Dado que los casos que llevaron a la dirección a separarse de un empleado son demasiado diversos, sólo podemos esbozar la secuencia general de acciones del empleador, sin la cual no puede prescindir.
Investigación interna
El procedimiento comenzará documentación mala conducta o registrar el estado real de las cosas. Por ejemplo, si hablamos de robo de dinero o de objetos valiosos, esto se puede establecer basándose en datos repentinos de inventario. Si la empresa tiene un puesto de control y seguridad, entonces el hecho del robo se puede documentar en forma de acto de incautación de productos.
Sobre la base de los documentos disponibles, se llevará a cabo una investigación de todas las circunstancias del incidente. La ley no prohíbe al director realizar personalmente una investigación, pero el tribunal puede cuestionar conclusiones individuales. Para aumentar la objetividad, es mejor emitir una orden para crear una comisión para investigar el caso, compuesta por al menos tres personas. Tomar la decisión de retener o despedir a un empleado basándose en una opinión colegiada.
El empleador puede negarse a llevar a cabo sus propios procedimientos si en el asunto intervienen la policía o los fiscales. El tiempo necesario para realizar las diligencias de investigación detiene la prescripción del despido por pérdida de confianza, por lo que el empresario puede esperar tranquilamente el veredicto que pruebe su caso.
Es más correcto establecer la culpabilidad de un empleado basándose en las conclusiones de la comisión.
Explicación del empleado.
Bajo el peso de los cargos y las pruebas, el empleado puede confesar el delito o intentar presentar sus propios argumentos en defensa. Sea como fuere, el despido por pérdida de confianza sin explicación sólo es posible en situaciones excepcionales:
- el acto no está relacionado con el desempeño de funciones laborales;
- el empleado no informó que había sido condenado previamente por robo o daño intencional.
En todos los demás casos, cuando el procedimiento sea ejercido por el empleador actual, la aplicación de la sanción disciplinaria en forma de despido requerirá necesariamente carácter previo, art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
orden de despido
El resultado de la investigación interna no necesariamente dará lugar a la terminación de la relación laboral. Después de todo, después de recibir una nota explicativa de un empleado, el director puede cambiar de opinión, art. 192 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si las excusas resultan poco convincentes, entonces es hora de emitir una orden que convierta el despido de un empleado por pérdida de confianza de una amenaza a una realidad.
Para ello, utilice el formulario estándar T-8, como en los cálculos normales. Solo en la columna "Motivos" se proporciona una lista de documentos que prueban la culpabilidad del empleado, un enlace al inciso 7 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Existe la opinión de que puede haber dos órdenes. Uno versa sobre la aplicación de sanciones y su justificación, y el segundo versa sobre la propia resolución del contrato. Sin embargo, el tribunal puede considerar que el empleador ha impuesto dos sanciones por una falta disciplinaria.
Al despedirse de un empleado por cualquier motivo, la redacción exacta de la orden de rescisión del contrato de contratación de un especialista se transfiere a la sección "Información laboral". Si no se ha abierto una causa penal contra el infractor, entonces las consecuencias más desagradables para un empleado tras el despido por pérdida de confianza pueden considerarse el hecho de que esta situación deja una huella en las páginas del libro de trabajo. En el futuro, mención del inciso 7 del art. 81 del Código del Trabajo obligará a un candidato a un puesto a seleccionar cuidadosamente explicaciones para un posible empleador.
Una referencia a esta cláusula puede bloquear permanentemente el acceso a la función pública, así como a los cargos de director y contable. Y a partir del 1 de enero de 2018, también se inscribirán en un registro especial los datos sobre funcionarios corruptos en las filas del personal militar, funcionarios municipales, fiscales y otros funcionarios públicos despedidos en virtud del artículo por pérdida de confianza.
Plazos
El empleador sólo puede ejercer su derecho a rescindir el contrato dentro del plazo establecido por la ley. Si la falta es manifiesta y el gerente se da cuenta inmediatamente de ella, se conceden treinta días de tiempo natural puro para la investigación y la firma de la orden de despido. Es decir, si un empleado se enferma, se va de vacaciones o no se presenta a trabajar por cualquier otro motivo, entonces se suspende este período.
Debido a que los errores o engaños intencionales no siempre son de conocimiento público de inmediato, existen varios matices para formalizar el despido legal de un empleado por pérdida de confianza. Sólo podemos considerar casos generales:
| Método de detección | Fecha de comisión del delito y su documentación | Posibilidad de despido |
| Informe del supervisor inmediato. | El informe se redactó el día en que se cometió el error. | Dentro del mes siguiente a la fecha del descubrimiento, el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| El jefe descubrió la infracción y la documentó seis meses después. | Si la infracción se clasifica como disciplinaria y no está comprendida en el derecho administrativo o penal, entonces el plazo para aplicar cualquier sanción ya ha vencido. | |
| Auditoría interna o auditoría | La infracción se produjo hace no más de dos años, contados a partir de la fecha de elaboración del informe de inspección. | El despido es posible si la orden se emite dentro de dos años calendario desde el día en que se cometió el delito. Si como resultado de la inspección se inicia una causa penal, este plazo se suspende. |
| Hace más de dos años | Motivos de despido de conformidad con el art. El empleador ya no dispone del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero si la infracción no entra dentro de la categoría de faltas disciplinarias (no fue cometida en horas de trabajo o antes de registrarse para un puesto), entonces esta regla ya no se aplica. |
¿Qué pagos vencen?
La desconfianza hacia los jefes y su gran deseo no sólo de deshacerse rápidamente del empleado, sino también de complicar su situación financiera es un camino directo hacia la derrota en un conflicto laboral. Independientemente de los motivos del despido, los importes calculados son en gran medida inquebrantables:
- salario por el tiempo que logró trabajar antes de la fecha de salida;
- pagos de compensación por todo tipo de vacaciones retribuidas que el empleado no tuvo tiempo de tomar;
- compensación por gastos excesivos de fondos personales en gastos contables a favor de la empresa;
- todos los pagos adicionales aprobados en el convenio colectivo que no dependan directamente del motivo del despido.
También es necesario actuar con cautela en el cálculo de los salarios durante el período de la investigación interna. Un empleado que ha perdido la confianza no puede ser despedido del trabajo sobre la base del art. 76 del Código del Trabajo, incluso si el empleador está razonablemente preocupado por la seguridad de sus bienes materiales. Este problema se puede resolver tácticamente ofreciendo un traslado temporal a otro puesto, manteniendo el salario anterior del empleado.
Hay un matiz aparte respecto a la deducción del coste de los daños causados. Si no se concluyó un acuerdo sobre responsabilidad financiera con la persona despedida y él no acepta compensar el daño, entonces es imposible retener ni un centavo de los montos del acuerdo. Esta disputa deberá resolverse en los tribunales.
¿Quién no puede ser despedido?
El Código del Trabajo concedía una garantía "férrea" de seguridad en caso de despido a petición de las autoridades únicamente a las mujeres embarazadas que trabajaban por tiempo indefinido. contrato de trabajo, arte. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para esta categoría, la única amenaza es liquidación completa empresas. Es posible, pero sólo después de obtener el consentimiento del inspector del trabajo y de los empleados de la comisión de trabajo con menores, rescindir un contrato de trabajo con personas menores de 18 años, art. 269 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Otros empleados que hayan cometido actos culpables en relación con su empresa de origen y su propiedad pueden estar sujetos a medidas disciplinarias tan severas como el despido del empleado por pérdida de confianza, sin restricciones.
La base para el despido por pérdida de confianza puede ser una sentencia judicial, cuyo efecto el empleado no reveló antes de ser contratado.
¿Es posible desafiar?
El derecho de toda persona a proteger sus intereses legítimos con la ayuda de las autoridades de supervisión gubernamentales o de los tribunales es un logro absoluto. sociedad moderna. Por lo tanto, si un empleado está seguro de que ha sido despedido injustamente, impugnar la decisión del empleador no sólo es posible, sino también necesario.
Es importante recordar algunos puntos importantes:
- Los casos de despido ilegal están sujetos a consideración directamente en los tribunales de jurisdicción general del lugar del demandado (empleador), art. 391 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- El plazo para presentar una reclamación ante el tribunal se limita a un mes, artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- si la reclamación contiene únicamente reclamaciones que surgen de legislación laboral, entonces el empleado está exento del pago de derechos y tasas, art. 393 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- La violación del principio de jurisdicción territorial amenaza al empleado con negarse a aceptar el caso para su consideración y con el incumplimiento de los plazos para acudir a los tribunales.
Dado que el Código del Trabajo no proporciona una lista exhaustiva de motivos y motivos de despido de conformidad con el párrafo 7 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen muchas situaciones posibles. Para un empleado que ha decidido restaurar su reputación y el puesto que ocupaba anteriormente, es necesario referirse, en primer lugar, a una violación del procedimiento para imponer una sanción (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), falta de evidencia documentada suficiente y incumplimiento de los plazos para aplicar el castigo.
Tampoco debes hacer una defensa “ciega”, negándote a recibir tu copia de las demandas del empleador, porque pueden contener información o un error que ayudará a convencer al juez de la ilegalidad del despido.
Práctica judicial
La variedad de circunstancias de los conflictos laborales no permite determinar sin ambigüedades en qué casos práctica judicial siempre está del lado del empleado y cuando éste apoya plenamente al empleador. El resultado del caso siempre está determinado por la minuciosidad de los documentos redactados y la prueba de que se sigue el procedimiento de despido por pérdida de confianza desde la primera hasta la última letra.
Los casos en los que un empleado y un empleador se separan debido a una pérdida de confianza son bastante raros. En la práctica, cada parte quiere evitar costos adicionales y exageración, por lo que muchas veces formalizan el despido mediante acuerdo. Esto, por supuesto, no se aplica a situaciones en las que todo va más allá del alcance del Código del Trabajo. Entonces es mejor que tanto el contratado como su superior se preparen para las preguntas de las autoridades investigadoras y sepan de antemano cómo redactar correctamente los documentos y recopilar pruebas de culpabilidad o inocencia.
Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de demandas y otros documentos reglamentarios a las autoridades reguladoras.
Despido por pérdida de confianza aplicado por el empleador en relación con los empleados cuyas acciones han demostrado que es imposible confiarles el mantenimiento de objetos de valor. En el artículo siguiente consideraremos en detalle las condiciones para dicho despido.
Empleados en quienes se puede perder la confianza. ¿Es posible despedir a un contador?
Fuego por pérdida de confianza(cláusula 7, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no cualquier empleado, sino únicamente aquel cuyo trabajo consista en prestar servicios a productos básicos y/o activos monetarios. Servicio aquí se refiere a diversas operaciones: expedición, recepción, transporte, almacenamiento, etc. Las responsabilidades correspondientes deben estar contenidas en la descripción del puesto del empleado.
La existencia de un acuerdo sobre responsabilidad financiera total no es una condición necesaria para el despido en este caso, aunque los tribunales la tienen en cuenta al examinar las disputas sobre la naturaleza. responsabilidades laborales. Esto lo confirma, por ejemplo, la decisión del Tribunal de Distrito de Kirov de Ekaterimburgo en el caso del 18 de febrero de 2011 No. 2-411/35(11). Los acuerdos de responsabilidad por maternidad sólo pueden celebrarse con empleadas que ocupen determinados puestos o realicen determinados trabajos. La lista de dichos puestos y trabajos fue aprobada por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia mediante Resolución No. 85 del 31 de diciembre de 2002.
Sin embargo, la existencia de un acuerdo de responsabilidad por sí sola no puede garantizar la posibilidad despido por pérdida de confianza. Es necesario que las responsabilidades correspondientes estén consagradas en el contrato de trabajo y/o en la descripción del puesto (sentencia de apelación del tribunal del Okrug autónomo de Khanty-Mansi - Ugra de 2 de octubre de 2012 en el caso núm. 33-4375/2012).
¡IMPORTANTE! Los contables, comerciantes y empleados similares no pueden ser despedidos por pérdida de confianza, ya que no son personas que atiendan directamente los artículos del inventario (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 31 de julio de 2006 No. 78-B06-39).
¿Por qué se puede despedir a un empleado por pérdida de confianza? Signos de acción, práctica judicial.
Sólo podrás ser despedido por acciones que:
- Fueron declarados culpables.
- Resultó en una pérdida de confianza por parte de la gerencia.
El hecho de la comisión de las acciones pertinentes y la culpabilidad del empleado deben ser confirmados mediante un acto de la autoridad autorizada. agencia gubernamental(por ejemplo, un veredicto judicial) o los resultados de una investigación oficial.
Al mismo tiempo, es importante comprender que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una lista de acciones por las que una persona definitivamente podría ser despedido por los motivos considerados. La pérdida de confianza es un concepto evaluativo, por lo que el empleador tiene derecho a decidir de forma independiente si es aplicable, teniendo en cuenta todas las circunstancias (comportamiento anterior del empleado, su personalidad, actitud hacia el trabajo, etc.).
Por ejemplo, los tribunales consideraron legales los siguientes despidos:
- por violación de las reglas de comisión transacciones en efectivo(determinación del Tribunal Regional de Arkhangelsk de 16 de mayo de 2002 No. 33-1411);
- incumplimiento del procedimiento de emisión de objetos de valor, aprobado por documento local del empleador (determinación del Tribunal Regional de Riazán de 29 de noviembre de 2006 No. 33-1699).
En resumen, sólo podemos decir que las acciones que causaron o pudieron causar daño al empleador son claramente motivo de pérdida de confianza en el trabajador responsable de las mismas.
El Pleno de las Fuerzas Armadas de RF aclaró que el despido por esta razón también puede ocurrir cuando las acciones del empleado no están relacionadas con su trabajo actual (cláusula 45 de la Resolución No. 2 de 17 de marzo de 2004). Sin embargo, esta posibilidad se limita a los casos en que un empleado comete delitos con motivo mercenario (hurto, soborno, etc.). Obviamente, incluso actos ilegales de este tipo cometidos fuera del trabajo pueden indicar que no se debe confiar a este empleado el trabajo con artículos del inventario. El hecho de responsabilizar a un empleado, por ejemplo, por violar las reglas. tráfico, no puede influir en la confianza del empleador y actuar como motivo de despido en virtud del inciso 7, parte 1, art. 81 conocimientos tradicionales.
El procedimiento para registrar infracciones, un modelo de orden para crear una comisión.
Despido por pérdida de confianza será reconocido como legal sólo si las violaciones son documentadas por el empleador. Estamos hablando de violaciones. disciplina laboral, ya que para el despido por acciones punibles en virtud del Código Penal de la Federación de Rusia o el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, es suficiente un acto de una agencia gubernamental autorizada o un funcionario que haya entrado en vigor.
La legislación laboral no establece un procedimiento para documentar las violaciones a la disciplina laboral. En la práctica, al descubrirse un proceso o resultado de una infracción, se elabora un informe/nota de servicio (el autor es la persona que lo descubrió), que refleja:
- información sobre el empleado que descubrió la infracción (nombre completo, cargo);
- hora y lugar de descubrimiento de la infracción;
- las circunstancias de la violación identificada en esta etapa.
La nota sirve de base para iniciar el procedimiento de investigación interna.
Un caso especial es la identificación de un déficit como consecuencia de un inventario, sobre el cual se debe redactar el acta correspondiente. En este caso, no es necesario realizar un informe, pero sí realizar una investigación. Los tribunales reconocen que el despido por pérdida de confianza, basado únicamente en los resultados de un inventario, es ilegal (decisión del Tribunal de Distrito de Karasuksky de la región de Novosibirsk de 12 de septiembre de 2012 en el caso No. 2-694/2012).
Despido en virtud del artículo sobre pérdida de confianza, procedimiento de investigación interna
Se lleva a cabo una investigación interna para establecer el hecho de la infracción de la disciplina laboral, todas las circunstancias de su comisión y el empleado culpable. Su implementación no está regulada por ley, pero en la práctica suele comenzar con la creación de una comisión (al menos 3 personas). Los miembros de la comisión son seleccionados por el empleador a su discreción entre empleados competentes que no están interesados en la investigación.
Su creación se formaliza mediante orden en forma libre. Se recomienda reflexionar en él:
- información sobre los miembros (nombre completo, cargo);
- propósito de la creación;
- período de validez (opcional si la comisión es permanente);
- potestades.
Todos los empleados enumerados en el pedido deben estar familiarizados con él mediante firma. Puede encontrar un pedido de muestra en nuestro sitio web.
Consolidación de los resultados de la investigación.
Las posibilidades del empleador de ganar ante los tribunales en caso de impugnación del despido aumentarán si todas las acciones de la comisión se reflejan en documentos (certificados, memorandos, actas). También se deberá adjuntar lo siguiente a los materiales de investigación:
- documentos de inventario (si surgió sospecha de una infracción sobre la base de los resultados del inventario);
- documentos recibidos de organizaciones de terceros(por ejemplo, si se descubrió una infracción con la ayuda de un banco) y las autoridades.
Los resultados del trabajo se documentan en un informe sobre los resultados de la investigación. Es recomendable indicar en el mismo:
- acciones específicas que se cometieron y que implican una pérdida de confianza en el empleado que las cometió;
- circunstancias establecidas del delito;
- daño causado o posibilidad de causarlo;
- información sobre el empleado culpable;
- posible castigo para el perpetrador;
- otra información relevante para la investigación.
¡IMPORTANTE! El acto debe indicar que el empleado perdió la confianza del empleador precisamente por las acciones culpables identificadas.
El acta es firmada por todos los miembros de la comisión, tras lo cual el empleado culpable debe conocerla y firmarla. Si es imposible familiarizarse con él (por ejemplo, por ausencia del trabajo), se anota al respecto en el acto indicando el motivo. Los miembros de la comisión deberán dar fe de la imposibilidad de familiarizarse con sus firmas. La negativa del empleado a firmar el documento se formaliza de la misma forma.
La realización de su propia investigación no priva al empleador del derecho de ponerse en contacto con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley si existe la sospecha de que se ha cometido un delito o una infracción administrativa.
El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Despido por pérdida de confianza es una sanción disciplinaria, por lo que se cumplen los requisitos del art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De lo contrario, no podrá reconocerse como legal.
¡IMPORTANTE! Si despido por pérdida de confianza se lleva a cabo sobre la base de que el empleado comete acciones no relacionadas con el trabajo actual (por ejemplo, robo en una tienda), entonces el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica.
Por tanto, el empleador no tiene derecho a imponer una sanción sin solicitar una explicación al empleado infractor. Aunque no lo exige la ley, lo mejor es pedir una explicación por escrito y obtener una firma del empleado confirmando que ha recibido la solicitud. Un empleador puede despedir a un empleado que no haya escrito una nota explicativa después de 2 días hábiles a partir de la fecha de su solicitud (se elabora un informe al respecto). La presencia de una solicitud escrita firmada por el empleado sirve como prueba del cumplimiento del procedimiento de despido. También deberán observarse los plazos para la imposición de sanciones previstos en la norma anterior.
Nota: no es necesario despedir a un empleado por un acto que dé motivos para desconfiar de él. El empleador, habiendo recibido una explicación, puede elegir un castigo más leve para el empleado e incluso no castigarlo en absoluto.
El despido se formaliza en la forma general según las reglas del art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, bastará con dictar únicamente una orden de despido, adicional (sobre la imposición de acción disciplinaria) no es obligatorio.
| Descargue el formulario de pedido |
Antes cómo despedir a un empleado por pérdida de confianza, el empleador debería asegurarse de que la situación cumpla todas las condiciones necesarias:
- El empleado pertenece a la categoría de mantenimiento de objetos de valor.
- Se ha establecido y probado que cometió actos culpables.
- Se ha seguido el procedimiento para imponer sanciones disciplinarias.
Si falta al menos una de las condiciones, en caso de litigio el despido será declarado ilegal.
La legislación rusa prevé como motivo de terminación de la relación laboral la pérdida de confianza por parte del empleador.
Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. cuestiones legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
es rapido y GRATIS!
Es importante entender en qué casos es aplicable dicha base, en cuáles no y cómo formalizar todo correctamente para que no haya reclamaciones en el futuro.
¿Qué dice la legislación rusa?
El despido por pérdida de confianza solo es posible en relación con un empleado que se dedica al mantenimiento de efectivo o artículos de inventario.
Se debe celebrar con él un acuerdo sobre la responsabilidad de la propiedad de la organización. La confianza se expresa en la descripción del puesto, que refleja todos los derechos y responsabilidades.
El Código del Trabajo no regula causas específicas de rescisión de un contrato.
Las acciones típicamente culpables incluyen:
- proporcionar información falsa sobre los ingresos recibidos;
- reportar información falsa sobre gastos;
- almacenamiento ilegal de ahorros en bancos extranjeros;
- prácticas corruptas;
- robo o destrucción de propiedad de la empresa;
- cancelación ficticia de bienes, etc.
La suspensión del trabajo es posible en los casos en que un empleado que realiza el servicio de bienes y materiales haya cometido un delito no relacionado con la actividad principal. Se prevé responsabilidad penal por tales violaciones.
El despido en virtud del artículo “pérdida de confianza” no se aplica a cargadores, conductores, conserjes, etc. Es ilegal privarlos de su trabajo incluso si han cometido un robo y existen pruebas de culpabilidad.
Este matiz debe tenerse en cuenta a la hora de preparar los documentos.
Documentación reglamentaria:
- Código del Trabajo: inciso 7, artículo 81, 261;
- Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 2;
- Ley Federal N° 255;
- Arte. 34 y 35 Ley de la Federación de Rusia Nº 1032-1 "Sobre el empleo de los ciudadanos de la Federación de Rusia";
- Arte. 59.2 No. 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia".
leer el texto documentos especificados puedes aquí:
Posibles consecuencias para los empleados.
El gerente tiene derecho a evaluar de forma independiente la situación y tomar una decisión, teniendo en cuenta las circunstancias imperantes.
Dependiendo de la gravedad de la infracción, el castigo se impone en forma de:
- amonestación escrita;
- cobro de compensación (material);
- despidos.
La terminación del contrato de trabajo por pérdida de confianza tiene consecuencias negativas para los empleados.
Estos incluyen:
- interrupción de la experiencia laboral – afecta el pago por incapacidad temporal;
- impago de las prestaciones por desempleo durante los primeros 3 meses, en el futuro se reducirá el monto;
- prohibición de un determinado puesto (temporal o vitalicio).
¿Cómo se formaliza el despido por pérdida de confianza?
Si el empleador confía en la exactitud de la decisión tomada y tiene pruebas de que se han cometido acciones culpables, puede deshacerse del empleado en cualquier momento.
En este caso no es necesario completar el plazo de 14 días.
Instrucciones paso a paso
El primer paso es un aviso de despido.
Los especialistas en recursos humanos redactan un aviso y se lo envían al empleado.
El formulario se puede descargar aquí:
El destinatario debe firmarlo; en caso contrario, se redacta un certificado de denegación ante testigos.
La segunda etapa es realizar un pedido.
Publicado en el formulario establecido T-8:
La redacción del motivo es similar a la entrada futura en libro de trabajo.
Como base se indican los detalles de los documentos que confirman la comisión del delito y se adjuntan a la orden.
Estos incluyen:
- memorándum;
- actuar para identificar la pérdida de bienes y materiales con base en los resultados de la auditoría;
- decisión judicial (si la hubiera).
Paso tres: entrada en el libro de trabajo (LC).
En la columna correspondiente se anota que el empleado es despedido por falta de confianza.
En la figura se muestra un ejemplo:
Un ejemplo de entrada en un libro de trabajo en caso de pérdida de confianza en un empleado El documento se emite personalmente el día de la terminación del contrato.
Al recibirlo, el empleado deberá firmar en la tarjeta personal, así como en el libro de registro de tránsito del TC.
El siguiente paso es calcular los pagos en efectivo.
Deben incluir:
- salario por el período trabajado;
- bonificaciones;
- o .
El empleado recibe un certificado de ingresos de los últimos 12 meses, un libro de trabajo y otros.
Al dimitir por pérdida de confianza, es importante respetar los plazos. Si el empleado continúa trabajando después de la fecha establecida en el pedido, el contrato se prorroga automáticamente. Si es necesario dar por terminada la relación laboral, todos los trámites se realizan desde el inicio.
Si la dirección exige una indemnización por los daños causados, deberá ponerse en contacto con las autoridades judiciales.
Si sigue el algoritmo descrito anteriormente y prepara correctamente los documentos, podrá proteger sus derechos.
Ejemplo de cálculo de compensación monetaria.
La empresa Merlion LLC despide al cajero N.F. Melnichenko debido a la pérdida de confianza 24/03/2016 Salario del empleado - 21.500 rublos, bonificaciones - 20%, ganancias diarias promedio - 716 rublos. Las vacaciones principales no se utilizaron. ¿Cuánto dinero se debe pagar el día del despido?
Solución:
Dado que el empleado trabajó durante 24 días, el valor se redondea al mes completo más cercano. El salario será de 21.500 rublos.
Para calcular las bonificaciones utilizamos la fórmula:
Bonificaciones = Salario x % bonificación
Premios N.F. Melnichenko son iguales:21.500 x 20% = 4.300 rublos.
Compensación por vacaciones no utilizadas: 28 días x 716 rublos. = 20.048 rublos.
n.f. Melnichenko debería recibir una cantidad de 45.848 rublos. (21.500 + 4.300 + 20.048).
Un especialista en recursos humanos o un contador debe ajustar el monto al coeficiente regional.
Características importantes del despido para diferentes categorías de empleados.
Empleados estatales y municipales
El despido es posible por las causas reguladas en el art. 59.2 Ley Federal Nº 79 "Sobre la administración pública estatal en la Federación de Rusia".
Estos incluyen:
- realizar actividades comerciales;
- falta de acción para prevenir conflictos;
- entrada en órganos de gestión;
- corrupción.
La terminación de una relación laboral es legal si se cumplen los siguientes requisitos:
- inspección por parte de especialistas de organizaciones que supervisan el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- disponibilidad de un informe sobre los resultados de la inspección;
- proporcionar recomendaciones a la comisión de resolución de disputas.
Empleadas embarazadas
Personal militar
A la hora de rescindir un contrato se deben tener en cuenta los siguientes matices:
- el despido se lleva a cabo tras la detección de prácticas corruptas;
- cada caso se examina por separado, se tienen en cuenta todos los aspectos de la situación actual;
- Se requiere prueba de la relación de causa y efecto del delito.
Contador
El gerente debe tener cuidado: es imposible privar a un contador de su trabajo por falta de confianza, ya que controla las transacciones con dinero solo en papel y no interactúa con el efectivo.
La situación opuesta surge para el contador-cajero, responsable de la seguridad de las finanzas.
Personas financieramente responsables
Estos incluyen contadores-cajeros, gerentes, repartidores y otras personas que trabajan directamente con dinero.
Ocurre al final de una investigación oficial, como resultado de lo cual se confirma oficialmente la culpabilidad de una persona en particular.
Violaciones por parte del empleador y práctica judicial.
N.I. Krylov solicitó al tribunal su reincorporación a la empresa Itera como contador y una compensación salarial por ausencia forzada. Las acciones fueron motivadas por el hecho de que el empleador lo despidió como empleado que administraba activos monetarios o de productos básicos, lo que no formaba parte de las responsabilidades laborales de Krylov. Tampoco se siguió el procedimiento disciplinario.
Resultado:
El panel de jueces consideró que el acuerdo sobre responsabilidad financiera entre Itera OJSC y N.I. Krylov no concluyó. El despido fue declarado ilegal.
La empresa Maria LLC decidió despedir a E.I. Korshunova por pérdida de confianza. El empleado se negó a admitir su culpabilidad y escribió a a voluntad. El administrador no emitió de manera oportuna según el inciso 7 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia (dentro de los 14 días).
Resultado:
El plazo de prescripción ha expirado, rescisión del contrato entre E.I. Korshunova and Maria LLC se llevó a cabo en virtud del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los alguaciles recibieron una denuncia contra IP K.N. Dorozhny sobre el reconocimiento del despido de la vendedora V.A. Yakhtina es ilegal y solicita cambiar el motivo de la rescisión del contrato. El empleador presentó certificados que confirman la escasez: 400 mil rublos. Por decisión de las autoridades de justicia se realizó una inspección.
Resultado:
Una nota u otros documentos que confirmen el hecho del robo de propiedad por parte de V.A. Yakhtina no fue encontrada. El tribunal consideró que no se había probado la culpabilidad del empleado y concedió la demanda.
Uno de los motivos de terminación de una relación laboral por iniciativa del empleador puede ser el despido por pérdida de confianza. Esta norma está consagrada en el inciso 7, parte 1 del art. 81 TK, pero no lo usan con frecuencia. Para rescindir un contrato con esta redacción es necesario el estricto cumplimiento del procedimiento especial de despido y una serie de condiciones determinadas.
Si no se sigue el procedimiento de despido, el tribunal puede concluir que el contrato de trabajo fue rescindido ilegalmente y reintegrar al empleado en el trabajo, y obligar al empleador a pagar una compensación al empleado reintegrado por el tiempo de inactividad forzoso.
¿Qué circunstancias pueden provocar una pérdida de confianza?
EN Código del Trabajo No existe una lista clara de delitos que pueden ser motivo de pérdida de confianza. El empleador tiene derecho a evaluar de forma independiente las acciones del empleado y aplicar las sanciones adecuadas. Para que un empleador pueda aplicar legalmente el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Despido por pérdida de confianza", se deben cumplir 3 condiciones:
- el empleado ha cometido alguna mala conducta;
- la actividad laboral del empleado está relacionada con bienes materiales o en efectivo;
- las acciones tomadas por el empleado provocaron una pérdida de confianza en el empleador (esto también puede incluir la inacción);
La rescisión de un contrato de trabajo por pérdida de confianza tiene consecuencias negativas para los empleados.
Estos incluyen: 1) interrupción de la experiencia laboral - afecta los pagos por ausencia temporal del trabajo 2) falta de pago de las prestaciones por desempleo durante los primeros tres meses, en el futuro el monto se reducirá 3) falta de permiso para un determinado puesto (temporal o de por vida).
El punto importante en esta situación es que la mala conducta del empleado no necesariamente tiene que causar ningún daño al empleador. Si se produce un daño, surge automáticamente el derecho a una indemnización y a responsabilizar económicamente al empleado. EN en este caso Las acciones repetidas de este empleado pueden provocar pérdidas materiales en el futuro, por lo que este motivo para despedir a un empleado permite al empleador prevenir posibles daños y proteger los activos monetarios y materiales de la organización.
¿En qué casos es posible el despido?
El despido en virtud del artículo "Pérdida de confianza" por una infracción cometida por un empleado durante el horario de trabajo es, de conformidad con la parte 1 del artículo 192 del Código del Trabajo, uno de los métodos de acción disciplinaria. Además de esto, el directivo tiene derecho a utilizar otras sanciones previstas en este artículo, como la amonestación o amonestación. Para determinadas categorías de empleados, diversas regulaciones prevén otros tipos de sanciones, por ejemplo, el traslado de un empleado a otro puesto o trabajo. El administrador decide de forma independiente qué sanción aplicar en un caso particular.
Se permite el despido por pérdida de confianza de un empleado que utilice activos materiales o monetarios en su trabajo. Como regla general, es necesario redactar un contrato de responsabilidad personal con dicho empleado. La lista de puestos de empleados con los que se deben celebrar dichos contratos figura en la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 85, adoptada el 31 de diciembre de 2002. También está permitido despedir a un empleado en virtud del párrafo 7, parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo y en una situación en la que este delito no esté relacionado con el trabajo directo.
¡Importante! Si la mala conducta de un empleado, que podría provocar una pérdida de confianza, no está relacionada con su actividad laboral, entonces el despido por tal motivo no se considerará sanción disciplinaria.
La práctica judicial muestra que el despido por pérdida de confianza es posible en los casos en que no se haya firmado un acuerdo sobre responsabilidad financiera. Esto ocurre si las responsabilidades de manejar fondos o valores de las materias primas están registrados en el contrato de trabajo con él, o está autorizado a firmar cualquier documento relacionado con bienes materiales o financieros.
Existen motivos especiales para despedir a un funcionario por pérdida de confianza. Esta categoría de trabajadores también puede estar sujeta a varios tipos sanciones oficiales cuando cometan faltas disciplinarias. Pero en el art. 59.2 de la Ley 79-FZ "Sobre la Función Pública del Estado" enumera motivos específicos de despido por este motivo, a saber:
- no proporcionar información sobre ingresos personales y de familiares cercanos;
- participar en actividades empresariales;
- apertura de cuentas en bancos extranjeros por parte del propio empleado y sus familiares cercanos;
- participación en la gestión de una organización comercial, excepto en los casos permitidos por la ley.
No está permitido despedir a mujeres embarazadas por tales motivos durante el período próximas vacaciones o enfermedad del empleado.
La terminación del contrato de trabajo por pérdida de confianza se describe en el video
Procedimiento de despido
El procedimiento de despido por pérdida de confianza consta de varias etapas. Sólo el estricto cumplimiento de toda la secuencia de estas etapas puede garantizar la legalidad de la rescisión de un contrato de trabajo en virtud del inciso 7, parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo y permitirá a la organización proteger sus derechos en caso de disputas legales sobre la legalidad de dicho despido.
Algunos hechos
Los principales puntos considerados por la comisión creada son: 1) determinación de las circunstancias bajo las cuales se causó el daño, indicando el lugar, tiempo y método de aplicación 2) de ser necesario, inspeccionar los lugares donde se causó el daño 3) identificar el costo de daños según en este momento 4) identificar a las personas que causaron el daño 5) recolectar pruebas 6) establecer el grado de culpabilidad de estas personas y determinar el monto de la pena 7) determinar las causas y condiciones que causaron el daño.
- Si se descubre que las acciones de un empleado podrían causar una pérdida de confianza, deben documentarse. Formulario estándar No existe tal documento; en la práctica, dichas acciones de los empleados se reflejan en el memorando. El empleado que descubrió el resultado de tales acciones o fue testigo de ellas indica en el informe sus datos, la fecha y hora del hecho y describe todas las circunstancias. Si durante un inventario se detecta escasez de bienes materiales o dinero, se redacta un acta.
- A partir de estos documentos se organiza una investigación oficial para determinar al culpable. Para ello se crea una comisión especial compuesta por al menos 3 empleados competentes y desinteresados. La comisión lleva a cabo una investigación incluso en los casos en que no se causaron daños materiales, pero las acciones correspondientes del empleado podrían haber causado tales consecuencias. Además de su propia investigación interna, el jefe de la organización tiene derecho a ponerse en contacto con las fuerzas del orden. Sin embargo, la determinación de la culpabilidad del empleado por parte del propio empleador es suficiente para el despido por pérdida de confianza.
- Las conclusiones de la comisión y la información recibida se registran en el acto correspondiente. Uno de los puntos obligatorios de este documento es la conclusión de que por las acciones cometidas, el empleado pierde la confianza en el empleador. El empleado debe estar familiarizado con el acta contra firma; si se niega a firmar, se redacta un acta en la que firman los miembros de la comisión.
- Antes de aplicar una sanción a un empleado, debe recibir una explicación por escrito de él de conformidad con el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un empleado no está de acuerdo en escribir una explicación, también es mejor presentar una solicitud por escrito. Si el empleado no da explicaciones dentro de los 2 días hábiles, el empleador elabora un informe al respecto. Si hay una solicitud por escrito de explicaciones y un acto, un empleado puede ser despedido sin una nota explicativa.
- La rescisión adicional del contrato de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con reglas generales: se crea una orden de despido, se prepara una nota de cálculo, se realiza el asiento correspondiente en la tarjeta personal del empleado y en el libro de trabajo. Todos los documentos necesarios para el despido se entregan al empleado de acuerdo con el procedimiento general.
- Así, para evitar litigios, es necesario seguir estrictamente el procedimiento de despido por pérdida de confianza.
Despido por pérdida de confianza - uno de los más inusuales formas de terminar una relación laboral con un empleado. Al aplicar esta justificación legal, el empleador debe tener en cuenta todos los matices legales de dicho procedimiento; de lo contrario, el empleado puede apelar fácilmente dicha decisión ante los tribunales.
¿Quién exactamente puede ser despedido y quién no?
Una categoría especial de empleados que caen bajo pérdida de confianza se puede clasificar como: empleados materialmente responsables. Muy a menudo, la base para la terminación de la actividad es la violación de un acuerdo (colectivo o individual) sobre responsabilidad financiera.
¿Cómo determinar de quién son las tareas laborales encargadas del mantenimiento de los objetos de valor monetarios y mercantiles?
El empleador, sobre la base de un informe existente (informe, informe final de auditoría, documento sobre la escasez o pérdida de bienes materiales, etc.) puede realizar investigación interna caso, recopilación y procesamiento de información.
Dicho trabajo se registra mediante orden interna de la institución, se pone en conocimiento de todos los empleados y se lleva a cabo a través de una comisión.
La conclusión natural al completar la investigación es acto(documento de respaldo), que contiene el tiempo de la comisión y la composición de la comisión, la redacción legalmente correcta de la investigación, la clasificación y descripción de las acciones ilegales, el grado de culpabilidad probada y admitida, una lista de pruebas, un documento legalmente Referencia confirmada que indica una pérdida de confianza en el empleado y una posible medida de castigo (amonestación, despido).
El documento está respaldado por todos los miembros de la comisión y debe leerse al empleado culpable contra la firma.
Sólo después de reunir pruebas suficientes se podrá proceder al despido.
Procedimiento de despido
El procedimiento de despido es bastante sencillo y los errores legales son inaceptables.
- Realizando una investigación. Si el empleador descubre una mala conducta, el despido se lleva a cabo en el plazo de un mes (excluidas las bajas por enfermedad y las vacaciones). Desde el momento en que se descubre la infracción, el infractor deberá ser eliminado a más tardar seis meses. Y si una auditoría o auditoría revela hechos ilegales, entonces el plazo de prescripción para caso similar se calcula en dos años.
- Registro de resultados. Para empezar, el acto registra el hecho de la detección de una acción ilegal. Puede emitirse en forma de memorando, informe o declaración. El documento indica los datos de la persona que descubrió tales actos, la fecha, hora, lugar y circunstancias que llevaron al descubrimiento de tal caso.
- Según los resultados del informe de inspección, se emiten dos órdenes.: “Sobre la aplicación de sanciones disciplinarias en forma de despido”. En el preámbulo del documento se puede hablar sobre el hecho de que un empleado ha cometido un delito, una violación de las cláusulas de un contrato de trabajo u otro acto local de la organización. Es obligatorio familiarizar al empleado con el pedido en un plazo de tres días. Si el empleado se niega a firmar la orden, se hace la nota correspondiente en el documento. Siguiente documento - "Orden de despido". Puede ser diseñado ya sea por forma estándar T-8, o en papel membretado aprobado por la organización.
- Después de emitir las órdenes, el empleado de personal hace una entrada en el libro de trabajo que el empleado de la organización es “Despido sobre la base del inciso 7, parte 1, art. 81 conocimientos tradicionales".
De acuerdo con la legislación laboral vigente, al trabajador despedido se le devengará salarios y compensación por vacaciones no utilizadas.
Si el daño causado por el empleado no excede el promedio mensual salarios, entonces el empleador tiene derecho a deducirlo de los pagos en caso de despido.
Si el delito no se cometió en el trabajo
Si un empleado comete un acto ilegal fuera del horario laboral, no se está llevando a cabo ninguna investigación interna. Pero para evitar litigios, es necesario preparar material acumulativo (base probatoria) que confirme la legalidad del despido.
Funciones para el gobierno o el servicio militar.
Los funcionarios gubernamentales, los agentes del orden o el personal militar profesional pueden estar sujetos a regulaciones federales.
En este caso, la orden de despido por pérdida de confianza se dictará en el marco del “Reglamento para el paso de servicio militar", y los criterios principales pueden ser:
- no proporcionar o proporcionar información de manera poco confiable sobre los ingresos y la familia inmediata;
- implementación de actividades empresariales;
- participación en el aparato administrativo organización comercial con remuneración (recibo de ingresos).
Estos criterios son similares para todos los tipos de servicio público y militar y están regulados por las leyes "Sobre la Fiscalía" y "Sobre la Policía".
Responsabilidad del empleador en caso de despido ilegal de un empleado
En caso de despido ilegal, por decisión judicial, el empleado podrá ser reintegrado en su puesto. Al mismo tiempo, esto pone en riesgo al empleador:
- Pago por ausencias forzosas de acuerdo con el salario medio.
- Indemnización por daño moral a la víctima.
Y cuando un empleado contacta inspección laboral el jefe de la organización o la propia empresa se verá obligado a pagar bien.
Consecuencias para los empleados
Una anotación en un libro de trabajo de este tipo es desagradable y amenaza con una interrupción prolongada de la experiencia laboral y una prohibición judicial de realizar este tipo de actividad. Pero esto es para civiles. Los empleados de la función pública o el personal militar pierden más: servicio interrumpido, privación de numerosos beneficios, destitución del servicio.
En cualquier caso, un empleado despedido con tal redacción tendrá que abandonar durante mucho tiempo su zona de confort personal e intentar realizarse en otras áreas con la correspondiente pérdida de calificaciones y recursos económicos.
Este tipo de despido se presenta detalladamente en el programa.