Concours pour soirées d'entreprise : cool, drôle, joyeux, en plein air, été, à table, Nouvel An, sport. Concours pour soirées d'entreprise : à quoi devraient-ils ressembler pour que les vacances laissent une impression durable

Publié le 03/04/2018

Les événements d’entreprise et les jours fériés sont conçus pour fédérer l’équipe et la rendre plus conviviale. L’ambiance joyeuse y contribue grandement. Ajoutez de la variété, ajoutez encore plus de luminosité, les rires et les blagues aideront concours amusants et des concours originaux.

Les invités sont répartis en plusieurs équipes, en fonction du nombre total de personnes présentes lors des vacances. L'équipe devrait être composée d'environ 5 à 6 personnes. La tâche de chaque équipe est de réfléchir et de projeter un court métrage amusant sur le thème : « Un jour dans notre travail ». Pour le meilleur jeu d'acteur, production, etc., l'équipe reçoit un Oscar sous la forme d'une bouteille de champagne, par exemple.

Compte rendu

Les participants reçoivent des cartes avec des questions humoristiques. Par exemple, « comment faire voler un chien », « comment arrêter rapidement un avion », « comment manger de la soupe aux pois », etc. En une ou deux minutes, les joueurs doivent faire un instructions étape par étape et écrivez-le sur un morceau de papier. L'auteur des instructions les plus détaillées et les plus amusantes gagne.

Un mot de chacun

Tous les invités s'assoient en cercle et commencent le jeu, chaque participant doit nommer un mot qui commencera par la dernière lettre du mot précédent de sa profession. Celui qui ne nomme pas est éliminé et celui qui reste jusqu'au dernier recevra un prix. Par exemple, une soirée d'entreprise pour les comptables : solde - immobilisations - actif - produit brut et ainsi de suite.

Selfie du soir.

Au début de la soirée, l'animateur annonce que tout au long de la fête et de la fête, il y aura un concours pour le meilleur selfie. C'est-à-dire qu'il y aura un appareil photo sur la table que chacun des invités pourra prendre et se photographier dans la pose la plus intéressante, par exemple avec le patron, sur le balcon, etc. En fin de soirée, tous les clichés sont diffusés sur grand écran (via une connexion USB) et le meilleur selfie est choisi sous les applaudissements des invités. Et pour que les invités ne l’oublient pas, l’hôte rappelle périodiquement à tous le concours de selfies. En guise de prix, vous pouvez remettre une récompense amusante - un cadre photo avec une photo de Chuck Norris, car il est le plus cool.

Meilleure devise pour mon travail

Dans ce concours, laissez chacun se sentir comme un célèbre responsable des relations publiques et trouver la meilleure devise pour son travail. Chaque participant reçoit une feuille de papier, un marqueur et 5 minutes de temps. Celui qui présentera le mieux son travail et trouvera la meilleure devise recevra son prix.

Rêve d'enfance

Arrêtez de fumer même lors d'événements d'entreprise

En début de soirée, l'animateur annonce qu'il y a des jetons à la sortie pour les fumeurs ; ceux qui sortent fumer doivent prendre un jeton pour une cigarette, c'est-à-dire si un invité est sorti fumer, par exemple 5 fois. , il aura 5 jetons, puis l'hôte reste silencieux. Pour que tout le monde n'oublie pas ces jetons, à la sortie vous pouvez utiliser une inscription spéciale et une couleur rouge pour marquer l'emplacement des jetons et mettre un point d'exclamation, par exemple. A la fin de la soirée, l'animateur demande aux invités de compter leurs jetons et découvre qui a collecté le plus de jetons.

Concours de personnel : instructions détaillées avec exemples

En fin de compte, il s'avère que ce concours est contre le tabac, et ceux qui n'ont pas de jetons recevront des prix, et celui qui en aura le plus devra réaliser un désir, par exemple, danser une « gitane » ou chanter une chanson dans un microphone.

Esprit d'équipe

Les invités sont répartis en plusieurs équipes de 2-3 personnes. Le présentateur donne à chaque équipe un puzzle avec un petit nombre de pièces. Vous devez assembler une voiture (de différentes marques). De telles énigmes sont répandues sur marché moderneénigmes Sur ordre de l’animateur, les participants commencent à assembler leurs énigmes. Celui qui termine le puzzle le plus rapidement et nomme correctement la marque de la voiture dont il a assemblé la photo, les membres de cette équipe reçoivent des prix, par exemple des désodorisants dans l'habitacle de la voiture.

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La question de savoir comment augmenter le dévouement d’un employé sans coûts supplémentaires se pose toujours au manager. De plus, en situation de crise, des moyens immatériels peuvent, dans une certaine mesure, indemniser les salariés de pertes matérielles (diminution des revenus). Chaque entreprise crée son propre programme de motivation immatérielle (basé sur les caractéristiques de l'entreprise, les objectifs stratégiques et les culture d'entreprise), mais l'efficacité du programme sera plus élevée si les cinq règles sont prises en compte lors du développement.

1. Le programme de motivation doit résoudre des problèmes commerciaux tactiques tout en se concentrant sur la stratégie de l'entreprise. Les incitations utilisées devraient viser à résoudre les problèmes les plus importants ce moment Tâches. Par exemple, lorsque nous avons créé un réseau d'agences, la tâche était de former une équipe capable de travailler dans un seul domaine conceptuel, selon les normes adoptées au bureau central. Nous avons développé un programme de formation qui comprend une formation sur la constitution d'équipes et des communications efficaces. Et lorsque nous avons résolu le problème du saut innovant, un programme spécial a été développé pour créer une banque d'idées innovantes, prévoyant des concours et des incitations appropriés.

2. La motivation non financière devrait couvrir toutes les catégories de salariés. En règle générale, l’accent est mis sur les unités manufacturières et commerciales qui génèrent des bénéfices. Toutefois, des incitations non financières doivent également être prévues pour les comptables, les secrétaires et autres employés du back-office. Il ne s'agit peut-être pas de programmes de motivation spéciaux, comme pour les spécialistes des ventes, mais simplement d'une reconnaissance des résultats du travail, d'éloges, etc.

Dans une petite entreprise, lorsque le manager connaît chaque employé, il est assez facile d’allumer un feu dans les yeux d’un employé. La tâche devient plus compliquée lorsqu'il s'agit d'une grande entreprise. Dans une telle entreprise, pour que les collaborateurs se sentent enthousiastes, il est nécessaire de maintenir une approche individuelle des besoins de chacun. Cette tâche incombe aux supérieurs hiérarchiques qui gèrent de petits départements de sept à dix personnes. Ils communiquent étroitement avec les gens et savent donc bien ce qui peut stimuler chacun et comment contribuer à satisfaire les besoins de respect et d'expression de soi de leurs subordonnés. C'est pourquoi notre entreprise encourage les supérieurs hiérarchiques qui impliquent leurs subordonnés dans la prise de décisions, en travaillant dans groupes de projet, sont inclus dans le programme « Réserve de personnel ».

3. La motivation doit tenir compte du stade de développement de l'entreprise. Dans une petite entreprise familiale, le principal facteur de motivation est l’enthousiasme. Tout le monde travaille déjà les manches retroussées, donc de simples félicitations, des éloges du manager ou un concours informel organisé par lui pour le meilleur employé seront d'excellentes incitations. Au stade suivant du développement, lorsqu'il y aura plus d'employés et que certains processus seront formalisés, les programmes de motivation devraient également être axés sur la reconnaissance du mérite, mais lors de l'élaboration de programmes, il est nécessaire de prévoir la possibilité d'une reconnaissance collective des réussites des employés ( organiser des concours, présenter les gagnants, féliciter les managers nommés aux postes en fonction du nombre d'employés de l'entreprise). Pour ce faire, vous pouvez utiliser des ressources d'information internes, par exemple d'entreprise publications imprimées, intranet.

4. Choix raisonné des facteurs de motivation. Nous pensons que ce qui nous motive motivera les autres. Cependant, ce n’est pas le cas. Il est donc impératif de collecter des informations sur les véritables besoins des salariés. Par exemple, il est important pour les employés de nos départements de production que l'entreprise rembourse les frais de nourriture, et pour les employés du département des ventes, il est important qu'ils aient la possibilité de participer à un programme de mentorat. Dans le même temps, le processus de sélection des facteurs de motivation ne doit pas être hautement formalisé : des enquêtes fréquentes amènent les salariés à réaction négative. Une liste de besoins, de problèmes et d'idées spécifiques peut être dressée en écoutant les chefs de service lors de réunions régulières, lors de la résolution de problèmes de production et simplement lors de la communication quotidienne.

5. L'effet de nouveauté. Les récompenses ne doivent pas devenir monnaie courante dans une entreprise, car il n’y a rien de pire que le même programme de motivation répété année après année. Par exemple, tous les six mois, il vaut la peine de proposer un nouveau prix au meilleur employé, sélectionné en fonction des résultats de chaque mois.

Méthodes de motivation immatérielle

Vous pouvez proposer un nombre infini d’incitations adaptées aux différentes équipes, départements et employés (voir Comment inspirer les employés autrement). Je vais décrire ceux qui existent actuellement dans notre entreprise.

Rencontres de motivation

Des réunions de reporting des directeurs d'agence ont lieu chaque trimestre au siège central. Leur objectif principal est d'analyser les activités de trimestre précédent et approbation de nouveaux objectifs trimestriels. Mais aussi lors des réunions, nous récompensons les dirigeants avec des certificats pour avoir réalisé des programmes ciblés, remporté des concours trimestriels, et la branche reconnue comme la meilleure reçoit une bannière bleue challenge avec les symboles de l’entreprise. De plus, des formations sont dispensées lors des réunions, tant par des prestataires externes que par nos propres collaborateurs ( directeurs commerciaux, technologues).

Concours internes à l'entreprise

Et, bien sûr, une réunion régionale, c'est un temps libre bien organisé (par exemple, des excursions).

Concours et compétitions

Nous organisons des concours tant au sein des départements qu'entre spécialistes différentes directions, ainsi qu'entre les branches. Ces concours s'adressent principalement aux directeurs commerciaux. Par exemple, nous avons récemment organisé un concours entre managers sur le volume des ventes d'additifs aromatisants. De tels concours impliquent des employés de toutes les divisions commerciales, les résultats et une photo du meilleur employé (ou directeur de la meilleure division), où qu'il se trouve - à Irkoutsk ou Nijni Novgorod, dans le mode actuel, est visible par tous les salariés de l'entreprise. A la fin de la compétition, l'unité pourra être récompensée par une sortie au bowling, une sortie dans une pension ou simplement un gros gâteau d'entreprise. Nous effectuons également concours créatifs parmi nos collaborateurs et leurs familles.

Félicitations pour les dates importantes

C'est devenu une bonne tradition dans notre entreprise que le manager félicite personnellement chaque employé pour son anniversaire et célèbre ses réalisations professionnelles en présence de collègues. L'ambiance est à la fois festive et spirituelle. Les félicitations des services distants sont reçues par e-mail, car tous les salariés voient la photo de la personne fêtée sur le portail de l'entreprise. Le journal d'entreprise « Vestnik » comporte une section dans laquelle sont publiées les félicitations des employés pour leur mariage et la naissance d'un enfant ; il n'est jamais vide, et occupe parfois la quasi-totalité de la dernière page A3.

Réductions sur les services

L'entreprise coopère avec de nombreux fournisseurs et prestataires de services (ce sont nos clients et partenaires). Il n’y a pas si longtemps, nous avons commencé à négocier des rabais qu’ils pourraient accorder à nos employés. Par exemple, un partenaire – une compagnie d’assurance – accorde à nos collaborateurs une réduction de 20 % lors de la souscription de contrats. Nous avons réussi à négocier des réductions sur les forfaits de voyage avec l'agence de voyages. Dans le même temps, notre entreprise n'engage pas de coûts supplémentaires et les partenaires offrant des remises reçoivent de bons volumes de commandes.

Communiquer les réalisations

Encouragez un employé pour les résultats obtenus, fournissez des commentaires aux employés - tout cela est important à faire en temps opportun et de manière ouverte. Notre entreprise possède plusieurs sources d'informations(intranet, publications imprimées « Bulletin » et « Bulletin des réussites »), dans lesquelles nous publions des informations sur les réalisations. Par exemple, si nous écrivons sur les résultats d’un département, nous parlons d’abord des personnes qui ont obtenu ces résultats. Si nous vous informons d'une exposition, nous veillons à nommer ses participants.

Voyages de motivation

L'entreprise participe activement à des expositions, dont la plupart ont lieu à Moscou et à Saint-Pétersbourg, ainsi qu'à grandes villes Russie et pays de la CEI. Les meilleurs employés Nous déléguons des personnes des régions pour travailler sur ces expositions, ce qui leur donne l'opportunité d'être le visage de l'entreprise.

Évaluations par les pairs

Une personne peut être motivée non seulement par l'appréciation (éloge) de son supérieur immédiat, mais également par les appréciations des autres salariés de l'entreprise. Dans le "Bulletin", nous publions mot de remerciement employé à collègue. Il ne s'agit pas forcément d'un long texte : il s'agit parfois d'un simple remerciement pour la propreté de l'entreprise, pour l'organisation rapide d'un déplacement professionnel, etc.

Aide pour les affaires familiales

Nous essayons de fournir une aide ciblée si, par exemple, l'un des collaborateurs tente de placer un enfant dans Jardin d'enfants ou une école spécifique. Les supérieurs hiérarchiques aident à se tenir au courant des problèmes quotidiens importants pour les employés.

Valentina Iskandarova

Candidat en sciences chimiques, adjoint Directeur général par le personnel.

Groupe commercial et industriel "Soyouzsnab"

Sinon, comment pouvez-vous motiver les employés ?

1. Dites bonjour aux employés lorsque vous passez et appelez-les par leur nom (apprenez leurs noms si ce n'est pas déjà fait).

2. Écrivez « Merci », « Bravo » ou quelque chose de similaire sur un morceau de papier et laissez une note sur son bureau.

3. Récompensez les employés avec une journée ou une demi-journée de congé supplémentaire en leur permettant de partir plus tôt.

4. Dans le couloir, le hall ou la salle à manger, accrochez des graphiques avec les performances de l'entreprise pour chaque produit, projetez et mettez à jour les données hebdomadairement ou mensuellement afin que la dynamique soit visible.

5. Trouvez quelqu'un qui sait jongler et demandez-lui d'enseigner à tous les employés.

Après un appel téléphonique stressant ou une tâche difficile, jongler avec des balles aide à soulager le stress.

6. Apportez quelque chose de délicieux à tous les employés une fois par semaine ou une fois par mois : gâteau, bagels, pizza, pommes, bonbons, noix ou popcorn.

7. Au-dessus de chaque machine en production, accrochez des pancartes avec le nom et la fonction du travailleur. Les gens aiment voir leur nom et se sentent indispensables.

8. Assurez-vous d’avoir la possibilité d’écouter les employés, et pas seulement de les informer.

9. Développez une récompense spécifiquement pour les employés dont les performances sont généralement négligées.

10. Une fois par semaine ou par mois, organisez des réunions avec plusieurs collaborateurs avec lesquels vous n'avez généralement pas la possibilité de communiquer. Répondez à leurs questions, posez des questions sur les problèmes.

11. Parlez à tous les employés d'un problème assez important et demandez-leur de suggérer des solutions.

Basé sur des éléments tirés des livres de Bob Nelson « 1001 façons de motiver un employé » et « 1001 façons d'encourager un employé » (tous deux – M. : Williams, 2007)

version imprimée

Adresse permanente du matériel: http://www.hr-life.ru/article/2599

Une fête d'entreprise est un plaisir d'un statut particulier. Quelques fois par an seulement, chacun de nous a l'occasion de voir ses collègues sous la forme des gens ordinaires, et non des chefs de service, des chefs comptables et des économistes. Et les concours et jeux pour soirées d'entreprise jouent un rôle particulier dans cette situation. Après tout, c’est une façon unique de s’unir en une équipe soudée et joyeuse. L’essentiel est qu’après le plaisir, vous n’ayez pas honte de vos « exploits ». Pour éviter que cela ne se produise et pour que le temps passe de manière passionnante, toutes sortes de jeux de plein air ont été inventés pour les événements d'entreprise. Nous vous présentons donc les façons les plus intéressantes et mémorables de vous amuser avec vos collègues.

Animations et jeux lors d'événements d'entreprise

Tout plaisir devrait commencer par des conversations franches accompagnées de boissons fortes.

• Le concours «Je n'ai jamais…» est parfait pour ce moment. Chacun des participants, levant un verre, avoue quelque chose qu'il n'a jamais fait et boit. Seuls ceux qui ont fait ce dont parle le collègue peuvent boire avec lui. Ce concours révélera les terribles secrets de nombreux employés, mais amusera grandement toute l'équipe.
• Si l’équipe est encore assez jeune, alors vous pouvez réintroduire tout le monde. Il faut faire circuler autour d'un cercle de personnes assises à table un chapeau avec des notes dans lesquelles sont écrits divers « noms » difficiles. Par exemple : trancheuse à pain, lémurien, excavatrice, grenadier, etc. L'essentiel est de ne pas appeler le «grenadier» par son nouveau nom après la compétition, pour ne pas s'offusquer.

Tous les employés ne préfèrent pas parler publiquement. Des jeux de table ont été créés spécialement pour eux, particulièrement appréciés lors de tout événement d'entreprise.

• Différentes notes sont placées dans deux récipients (un chapeau, une casquette ou un grand bol feront l'affaire). Dans un récipient, il est écrit quoi boire et dans l'autre, quoi grignoter. Ainsi, ceux qui sont assis à table boiront dans une poignée d’un voisin de table, dans un bouchon de jus ou dans une bassine, et grignoteront le baiser de ce même voisin, un morceau de serviette, du zeste de citron, etc.
• Un quiz est parfait pour se divertir à table. questions difficiles. Le gagnant est l'employé qui a donné le plus de réponses correctes. Des exemples de questions pourraient être :
  • Quand est-ce qu'une personne est dans une pièce sans tête ? (Quand il le sort par la fenêtre)
  • Que faut-il faire pour que 4 gars restent dans une seule botte ? (Supprimez 1 botte de chacun)
  • Lorsqu’un cheval est acheté, de quel type de cheval s’agit-il ? (Mouillé)
  • Quelle main est préférable pour remuer le thé ? (Il vaut mieux remuer le thé avec une cuillère)
  • Qu'est-ce qui grossit quand on le met à l'envers ? (Numéro 6)
• Un autre grand concours de « table » est le concours appelé « Ne tirez pas ». Les objets amusants sont mis dans une boîte ou un sac préparé à l'avance : une chaussette, une culotte familiale, des perles, des nez de clown ou des lunettes avec une moustache, un soutien-gorge. grande taille et ainsi de suite. Au son de la musique, un récipient contenant des objets passe de main en main, puis se brise brusquement. Celui qui a encore le récipient dans les mains en sort un objet. la tâche principale– ne retirez pas le « loquet » pendant environ une demi-heure.

Des jeux comiques et un peu francs lors d'une soirée d'entreprise doivent être servis en apéritif. Ils recevront ensuite la note la plus élevée de leurs collègues.

Animations et jeux lors d’événements corporatifs – le meilleur remède dans la lutte contre l'ennui. À chacune de ces soirées, il y aura certainement ceux qui se démarqueront particulièrement. Mais c'est dans une ambiance si détendue que naît une véritable amitié au sein de l'équipe, qui donnera une longueur d'avance à tous les concurrents au travail.

Il a été créatif et a laissé les meilleurs souvenirs à tous les invités ; il faut veiller au format de sa tenue.

Nous portons à votre connaissance des idées élégantes et originales pour des événements d'entreprise inoubliables pour tous les goûts.

1 // Fête de bureau

Événement d'entreprise, qui se déroule sous le format réseaux sociaux. Il présente des animateurs portant des capes avec des logos d'applications populaires, des installations de clôture pour écrire des messages et des journaux muraux avec la possibilité de placer des photos avec des commentaires dessus.

À l'aide de pistolets spéciaux, des spectacles de mousse peuvent être réalisés aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur.

Si l'entreprise emploie des collaborateurs jeunes et énergiques, plaisir et plaisir sont assurément garantis !

3 // Au format du Concours Eurovision de la Chanson

Idéal pour un groupe qui a des « talents de chanteur ». Chaque participant se produit, après quoi le « jury » évalue la performance et détermine le gagnant.

La condition principale est de ne pas avoir peur d'être recouvert de la tête aux pieds de peintures de toutes les couleurs, dont, selon la tradition indienne, les participants s'aspergent les uns les autres, tout en se versant de l'eau dessus.

5 // Style d'art corporel

Pour créer des images fantastiques des invités au cours de la soirée, du maquillage est appliqué sur leurs visages, et un photographe et un caméraman professionnels capturent la beauté créée devant la caméra.

6 // Jeu "Mafia"

C'est déjà devenu un divertissement traditionnel pour des vacances d'entreprise, qui permet de montrer l'intuition et les qualités psychologiques des participants.

Les collaborateurs sont répartis en plusieurs équipes et participent à un test d'intelligence et de rapidité de prise de décision, en répondant à des questions intéressantes.

Jeu de reconnaissance musicale célèbre succès d'après les premières notes de son fragment. L'équipe qui devine la chanson le plus rapidement gagne.

Pour vous immerger dans le monde stratégies économiques vous aurez besoin d'une copie géante du célèbre jeu de société. Une fois agrandis, certains détails sembleront très réalistes.

10 // Secrets d'astuces

Tout d'abord, le magicien montre des tours au public pendant une demi-heure, invitant les spectateurs comme assistants.

Lors de la suite de l'émission, il révèle des secrets au public et enseigne quelques chiffres.

11 // Spectacle scientifique interactif

Dans une compagnie de « savants fous », les adultes seront également intéressés à regarder expériences chimiques et des astuces, ainsi que participer vous-même à des expériences scientifiques.

12 // Jeu « Le Sixième Sens »

Des accessoires amusants sont utilisés pour le divertissement et pendant le jeu, les joueurs doivent utiliser leurs 5 sens ainsi que le sixième - l'intuition.

13 // Séance photo costumée

Avec l'aide d'un costumier et d'accessoires (costumes, perruques, accessoires), les collègues sont transformés en de nouvelles images, dans lesquelles le photographe les capture dans le contexte de l'intérieur correspondant. Et les photos capturées peuvent être placées sur les calendriers du bureau.

14 // Avec un dessinateur

Si vos collaborateurs ont le sens de l’humour, vous pouvez inviter un dessinateur. Une ambiance joyeuse et un cadeau amusant sous forme d'autoportrait sont garantis pour chacun.

15 // Marathon de danse

Un professeur expérimenté d'un des types de danses est invité à l'événement d'entreprise, qui enseigne ses mouvements de base aux personnes présentes. Et puis tous les invités se démontrent les compétences acquises au son de la musique.

16 // Duel de cuisine

Deux en un : à la fois divertissement et plaisir pour les vacances. Les invités cuisineront sous la direction d'un chef plats délicieux et amusez-vous bien.

17 // Dégustation de vins

Un sommelier invité vous apprendra à bien utiliser les ustensiles à vin et à choisir les verres pour divers types vins, et partagera également des histoires de la vie des vignerons.

18 // Master class créative

Une belle occasion de passer un bon moment et d'acquérir de nouvelles connaissances par la même occasion. Pour groupes de femmes La sculpture, le découpage, le scrapbooking conviennent, pour les hommes - formation de batterie, master class sur la préparation de cocktails, etc.

19 // Quiz film

Cette option séduira les cinéphiles. Il leur sera demandé de se souvenir Faits intéressants sur le cinéma national et mondial, des citations et des bandes sonores de films célèbres.

20 // À la manière des Jeux Olympiques

Le ski et la luge, le snowboard, le biathlon en équipe, le football d'hiver sont des éléments de l'événement d'entreprise, organisé par des équipes particulièrement « chaudes » et sportives. Au lieu de tables de banquet standard sous à ciel ouvert Des « stations de réchauffement » sont installées à leur intention.

21 // « Théâtre Promenade »

Ce type de performance d'acteur dans lequel le spectateur à la fois observe l'action qui se déroule et est librement impliqué dans le processus interactif en tant que l'un des personnages.

Avec l'aide de décorateurs professionnels, un espace bureau ou une salle spécialement louée pour un événement d'entreprise est stylisé en appartement commun, camp de pionniers et ainsi de suite. Le code vestimentaire est fixé selon le thème du passé.

23 // Ventes de BD

Durant l'événement, des lots sérieux « à vendre » emballés dans du papier d'emballage alternent avec des lots comiques. Le participant qui propose le prix le plus élevé pour l'objet mystérieux l'achète et le montre au public curieux.

24 // Impliquer les animaux

La tendance est d'inviter les dresseurs d'animaux aux événements d'entreprise en dernières années gagner en popularité. Le point culminant spectaculaire de l'événement du Nouvel An sera l'apparition du symbole de l'année à venir.

25 // Eco-entreprise

Produits et boissons naturels sur les tables, matériaux naturels dans la décoration de la salle, style vestimentaire des invités à la « country chic », autant d'éléments d'une des dernières tendances des vacances.

26 // Événement bien-être-entreprise

Idée de tendance image saine la vie peut s'incarner dans une célébration d'entreprise. Par exemple, vous pouvez organiser une sortie dans un hammam turc ou un bain finlandais, où vous pourrez déguster le goût de tisanes et une alimentation saine.

27 // En VTT

Ceux qui veulent ressentir le frisson de la vitesse et la montée d'adrénaline peuvent être invités à tourner la clé de contact, à appuyer sur la pédale d'accélérateur et à partir en voyage à travers les prairies, les champs ou les forêts. Services de location Véhicule proposent différents clubs de quad.

28 // En montgolfière

Les vols aériens pour les groupes de collègues sont généralement organisés à l'aube ou au coucher du soleil, lorsque le ciel environnant frappe les yeux des participants à l'aéronautique avec des couleurs extraordinaires. A la fin du vol, chacun reçoit un certificat commémoratif de participation à un événement aussi euphorisant.

29 // Soirée d'entreprise exotique

Il est bon d'organiser un tel événement d'entreprise au bord d'un étang ou près d'une piscine, entouré de palmiers réels ou artificiels et d'invités en maillot de bain ou en tenue de plage.

Si le lieu de l'événement est à l'intérieur, une alternative au bronzage au soleil peut être l'utilisation de lampes de bronzage.

30 // Comédie musicale

Vous pouvez commander une comédie musicale avec la participation des salariés des sociétés organisatrices de vacances. Avec l’aide de metteurs en scène professionnels, le public assistera à un spectacle de danse et de chant dynamique et spectaculaire.

31 // Tournage

Avec l'aide des coordinateurs du processus cinématographique, les collègues créent leur film préféré, dont le montage et la première ont lieu le jour de l'événement d'entreprise. Le résultat du tournage devient une surprise inattendue non seulement pour le public, mais aussi pour les participants à l'intrigue.

32 // Discothèque corporative

L'équipe est divisée en 3 équipes, chacune représentant ensemble différents époques musicales: Années 50 (hipsters), années 60-70 (hippies) et années 80-90 (disco). Tout le monde bénéficiera d'une bonne humeur grâce à une musique merveilleuse !

33 // « Comme la Guinness »

5 à 6 zones actives et passives sont placées sur le site pour établir des records professionnels. Les records thématiques de l'entreprise sont pensés à l'avance, qui seront battus par ses participants lors de l'événement d'entreprise.

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Les soirées d'entreprise sont les jours les plus attendus par toute l'équipe. Mais pour passer des vacances agréables, il faut aussi les planifier, tout comme un rapport trimestriel.

La tâche principale est de fédérer les employés pour participer à des concours ludiques et à des tournois de bandes dessinées.

Par où commencer des compétitions amusantes pour des événements d'entreprise

Il vaut mieux commencer par des tâches simples. Plus la soirée approche, plus votre entreprise « signature » deviendra détendue et tout le monde participera avec rire et plaisir. Et que cacher, cocktails alcoolisés et un flot incessant de toasts fera l'affaire.

"Rappelez-vous tout"

Si l'équipe est nombreuse et que tout le monde ne se connaît pas par son nom, la compétition facilitera cette tâche et soulagera les tensions. Les équipes doivent être composées de 15 à 20 personnes. Chacun à tour de rôle appelle son nom et son mouvement. Par exemple, Marina + tape dans vos mains. Le voisin répète la combinaison et ajoute la sienne. Derniers participants vous devez vous souvenir de tout le monde.

"Attraper la balle!"

Les conditions sont simples : deux équipes doivent empêcher le ballon de tomber au sol pendant un moment. En même temps, il est interdit de le toucher avec les mains. Les équipes s'alignent sur 2 lignes. Il s'avère que les paires sont formées de membres d'équipes opposées. Tout le monde a un ballon dans les mains. Après le coup de sifflet, les ballons sont lancés en l’air. Celui dont la balle tombe en premier marque un point pour cette équipe. La paire suivante lance à nouveau immédiatement les balles. Vous pouvez limiter la durée, par exemple de 1 à 3 minutes. L'équipe avec le plus de points perd.

"Coffre-chaise"

Il y a 2 chaises sur scène. Ils tracent une ligne entre eux et dispersent des objets de différentes tailles et volumes. Au coup de sifflet du leader, les deux participants commencent à collecter rapidement des objets et à les placer sur une chaise. Une condition obligatoire est que vous puissiez apporter et placer 1 objet à la fois.

Des concours sympas pour les soirées d'entreprise les yeux bandés

Similaire concours de divertissement très excitant tant pour le spectateur que pour le participant. Il y aura donc de nombreuses personnes prêtes à y participer. De quoi d'autre a-t-on besoin lors d'une fête d'entreprise sinon un esprit joyeux et sociable ?

"Qui est là?"

Astuce : le concours est idéal pour les participants modérément ivres.

10 personnes sont amenées sur scène et ont les yeux bandés avec des rubans sombres. Ensuite, le présentateur touche tout le monde et attribue un numéro de série aux joueurs. Ensuite, les participants sont échangés. 30 secondes sont chronométrées pour que chacun trouve sa place par ordre croissant ou décroissant. C’est encore plus intéressant lorsque des lettres sont utilisées à la place de chiffres, puis que les joueurs sont invités à ajouter des mots. Vous pouvez utiliser votre voix et prononcer votre numéro/lettre.

"Trouve-moi"

Plus de 6 personnes y participent. Le joueur principal doit se rappeler à quoi ressemblent les autres (temps estimé : 3 secondes par personne). Ensuite, il a les yeux bandés et doit deviner au toucher qui est qui.

Le clou du concours : les devinés changent rapidement certains de leurs vêtements, changent de coiffure, enfilent des costumes ou des bijoux gênants. Tout dépend de votre imagination et des accessoires : un costume de hot-dog ou une écharpe de grand-mère. La tâche n'est pas de vous laisser reconnaître et de dérouter celui qui vous reconnaît.

"Labyrinthe"

Plusieurs rubans sont tirés pour former un labyrinthe avec des obstacles. Vous ne pouvez pas toucher la bande. Le joueur se souvient de l'emplacement des fils et a les yeux bandés avec un foulard sombre. Vous devez surmonter le couloir à l'aveugle et de mémoire. Une fois que le participant est prêt pour le test, les cassettes sont retirées sans en informer le lecteur. C'est très amusant à regarder.

Concours amusants pour soirées d'entreprise pour boire et manger à toute vitesse

"Mange moi!"

Les bonbons sont bien emballés dans des emballages. De plus, vous pouvez attacher des rubans, des morceaux de papier ou des serviettes avec un nœud. Les couples du sexe opposé reçoivent 3 bonbons qui doivent être ouverts et mangés. Sans les mains, bien sûr

"Trayeuse"

Attention : pertinent pour les médecins, les vétérinaires et toute personne portant des gants en caoutchouc au travail.

Le champagne est versé dans des gants jetables. Faites des trous dans les doigts. Le but est de « traire » rapidement et de boire la boisson en premier.

Des concours d'événements d'entreprise sympas pour les employés courageux

Il y a des buveurs à toute célébration, pas seulement lors d’événements d’entreprise. De plus, cela promet que le plaisir durera longtemps et sera inoubliable. Mais il y a aussi beaucoup d’invités timides. C'est pourquoi les compétitions suivantes sont bonnes après un fort toast, pour qu'une note de libération touche tout le monde.

"Déchets d'alcool"

Deux équipes boivent une boisson alcoolisée à grande vitesse. Debout sur un tabouret bas bouteille pleine et un verre/verre. La distance entre elle et l'équipe doit être de 10 à 15 mètres. Chacun à tour de rôle court vers la bouteille, verse un verre plein et boit. Faites plusieurs cercles jusqu'à épuisement de la boisson.

Un incontournable ! Choisissez une boisson de force modérée ou faible afin que les invités ne s'enivrent pas au deuxième tour.

"Dans mes pantalons..."

Vous devez vous approvisionner en un tas de phrases ridicules et de coupures de titres d'articles pour rendre le concours amusant. Ils confectionnent des pantalons en papier et y jettent des fragments de phrases. Une enveloppe circule en cercle. Nous retirons un fragment avec le début « Dans mon pantalon... » et continuons avec les mots du morceau de papier porte-bonheur.

"Le compliment le plus flatteur"

Une personne est choisie. Il quitte la pièce pendant quelques minutes. Pendant ce temps, chacun reçoit un compliment qui lui est adressé. La personne qui entre lit ou écoute la liste et doit retrouver les destinataires. Plus le complément est piquant, plus le jeu est intéressant.

Attention : il est bon de choisir des filles libérées et courageuses pour le rôle de devineuse.