Un bref résumé sur vous-même, exemple. Que faut-il écrire dans la section « À propos de moi » de votre CV ? Est-ce nécessaire ou pas ?

Écoutez quelqu'un qui a examiné plus de 100 000 CV tout au long de sa carrière et qui sait vraiment comment rendre un CV plus convaincant. Au fait, voici mon profil LinkedIn, voyez par vous-même : mpritula.

Mais soyons d’accord tout de suite : pas de tromperie sur votre CV. Seules des informations honnêtes. Comment rendre votre CV vraiment cool sans tricher - à ce sujet dans mes astuces.

Pourquoi presque parfait ? Voici 10 conseils que je donnerais sur ce CV :

• Prenez une photo sur un fond uni (blanc ou gris).
• Retirez un téléphone. Pourquoi un recruteur doit-il réfléchir à où appeler ?
• Remplacez votre adresse e-mail par une adresse personnelle et non par celle de votre entreprise.
• Supprimez l’état civil.
• Combinez compétences et expérience clé. Réduisez les phrases à 7 à 10 mots et formatez-les sous forme de liste.
• Supprimez les recommandations.
• Corrigez la faute d’orthographe du mot « entreprise » dans votre dernier lieu de travail.
• Réduisez les responsabilités à 10 lignes.
• Rendez le lien court (bit.ly, goo.gl).
• Réduisez la longueur totale de votre CV à deux pages.

Rendre votre CV plus cher

Parlons maintenant de ce qui rend un CV plus cher. Je conseille les gens sur la manière d'améliorer leur CV. Des représentants de divers postes m'envoient leur curriculum vitae : du simple vendeur au chef d'entreprise. Tout le monde fait les mêmes erreurs. Il n'y avait pas un seul CV pour lequel je ne pouvais pas écrire 10 conseils pour l'améliorer. Ci-dessous j'ai rassemblé les conseils les plus fréquents que j'ai donnés sur les CV envoyés.

10. Combinez plusieurs emplois en un seul

Il est considéré comme normal qu'une personne travaille pour une entreprise pendant 2 à 3 ans. S'il change d'emploi plus souvent, il peut être qualifié de « job hopper ». Les recruteurs n’aiment pas ces personnes, puisqu’environ 70 % des clients refusent de prendre en compte de tels candidats. Et c'est tout à fait naturel.

Après un an de travail, une personne commence seulement à bénéficier de l'entreprise.

Bien sûr, tout le monde a le droit de faire des erreurs, et un bon CV peut contenir quelques endroits où le candidat a travaillé pendant 1 à 1,5 an. Mais si l'intégralité du CV ressemble à ceci, alors sa valeur est très faible.

Cependant, il arrive souvent qu'une personne ait changé plusieurs postes au sein d'une même entreprise ou soit passée d'une entreprise à l'autre au sein d'une structure de holding. Ou étudiait-il travail de projet, au cours de laquelle j'ai changé plusieurs employeur.

Dans de tels cas (et dans la mesure du possible), je recommande de l'enregistrer comme un seul lieu de travail, avec un seul nom et des dates de travail communes. Et à l'intérieur de ce bloc, vous pouvez montrer discrètement un changement de poste, mais de telle manière que visuellement, lors d'une inspection rapide du CV, il n'y ait aucune sensation de changement fréquent d'emploi.

11. Gardez votre CV à la longueur idéale

Je crois que la longueur idéale d'un CV est strictement de deux pages. Un, c'est trop peu, cela n'est autorisé que pour les étudiants, et trois, c'est trop.

Si tout est clair avec une page - un tel CV ressemble à celui d'un spécialiste novice - alors avec trois, quatre pages, etc., tout n'est pas si évident. Et la réponse est simple : le recruteur ne consultera que deux pages 80 % du temps. Et il ne lira que ce que vous avez indiqué sur ces deux pages. Par conséquent, peu importe ce que vous écrivez sur la troisième page et les pages suivantes, cela restera inaperçu. Et si vous y écrivez des informations précieuses sur vous-même, le recruteur n’en aura pas connaissance.

12. Partagez vos réalisations

Si vous vous souvenez d'une seule phrase de mon article, qu'il s'agisse de réalisations. Cela ajoute immédiatement 50 % de valeur à votre CV. Le recruteur n'est tout simplement pas en mesure d'interroger tous ceux qui ont envoyé un CV. Ainsi, celui qui a indiqué ses réalisations et a ainsi su intéresser le recruteur gagnera toujours.

Les réalisations sont vos réalisations mesurables, qui s'expriment en chiffres, en délais ou en changements qualitatifs significatifs dans l'entreprise. Ils doivent être spécifiques, mesurables, impressionnants et pertinents pour le poste.

Exemple de réalisations :

• En trois mois, j'ai augmenté les ventes de TV de 30 % (directeur du magasin).
• Mis sur le marché Nouveau produit en quatre mois, ce qui m'a permis de gagner 800 mille dollars en six mois (directeur marketing).
• Négociation avec les fournisseurs et augmentation du report de paiement de 30 jours, économisant ainsi à l'entreprise des prêts de 100 000 $ par mois (acheteur).
• Réduction du turnover du personnel de 25 à 18 % grâce à l'engagement des employés (RH).

13. Parlez-nous de vos qualités personnelles

De nos jours, une attention croissante est accordée aux qualités personnelles d'un salarié lors de la sélection des candidats. Si vous analysez exactement ce qui vous sera évalué lors de l'entretien, ce sera probablement comme ceci :

• 40% - connaissances professionnelles ;
• 40% - qualités personnelles;
• 20% - la motivation (le désir de faire ce travail particulier dans cette entreprise particulière).

Quelles sont les qualités personnelles ? Ce sont des qualités personnelles d'une personne qui contribuent à l'exercice efficace de ses fonctions.

Cela inclut : l’énergie, l’ouverture, la capacité à travailler en équipe, l’initiative, la proactivité, etc. D’ailleurs, ce ne sont plus des mots vides de sens ; lors des entretiens, vous entendrez de plus en plus souvent la question suivante : « Parlez-moi d’une situation dans laquelle vous avez dû assumer des responsabilités et comment vous y avez fait face. » C’est ce qu’on appelle l’évaluation basée sur les compétences.

Par conséquent, vos qualités personnelles, surtout si elles correspondent à celles requises par le poste vacant, sont extrêmement importantes. Et si auparavant il suffisait de simplement les lister, désormais cela ne suffit plus. Nous devons maintenant confirmer leur présence, je vous recommande donc de les écrire comme ceci (bien sûr, vous donnez vos propres exemples, règle impérative: ils doivent tous être réels et issus du passé) :

• Initiative : élaboration et mise en œuvre d'une stratégie permettant au département de surmonter la crise lors du départ du chef.
• Energie : Mon volume de ventes pour 2014 était 30% supérieur à la moyenne du département.
• Résistance au stress : négociation réussie avec un client qui a refusé sept managers, et conclu un accord avec lui.
• Leadership : organisation de cinq formations en gestion et développement de 10 managers parmi les employés opérationnels.

Ici, il est important d'écrire non pas beaucoup de qualités, mais des qualités avec des exemples. Autrement dit, les exemples ici sont plus importants que la quantité.

14. Jetez les responsabilités fonctionnelles de la description de poste à la poubelle !

Les responsabilités fonctionnelles indiquées sur un CV sont généralement la chose la plus banale et la plus fastidieuse. Dans 30% des cas ils sont copiés des leurs Description de l'emploi, dans 50 % des cas - à partir des curriculum vitae ou des descriptions de poste d'autres personnes, et seulement 20 % les rédigent vraiment bien par eux-mêmes.

Je recommande toujours d'écrire les responsabilités, et non les domaines de responsabilité, et de les décrire sous la forme d'actions que vous avez effectuées. Cela ressemble aux réalisations, mais les chiffres ne sont pas requis ici, les responsabilités peuvent ne pas être si impressionnantes et, bien entendu, ce ne sont pas des actions ponctuelles.

Avant de les rédiger, je recommande de lire plusieurs offres d'emploi pour avoir une idée de ce qui mérite d'être écrit. Ensuite, notez les responsabilités par ordre d'importance : les plus importantes viennent en premier (élaboration de la stratégie, lancement de nouveaux produits sur le marché) et les moins importantes viennent en dernier (préparation des rapports).

15. Vendez votre titre de poste et votre entreprise

Les titres de poste et une liste d’entreprises sont, en fait, exactement ce qu’un recruteur recherche en premier lieu dans un CV. C’est comme si un acheteur parcourait les rayons d’un magasin à la recherche de marques qui lui sont familières (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). C'est dans ce sens que le recruteur forme dans sa tête le coût initial du CV et commence alors seulement à chercher des détails.

• Nous écrivons uniquement le nom généralement accepté. Si vous travaillez pour Nails and Nuts LLC, qui est un revendeur officiel de Coca-Cola, écrivez simplement Coca-Cola. Croyez-moi, personne ne s'intéresse au nom légal de l'entreprise.
• On écrit le nombre d'employés entre parenthèses, par exemple : IBM (3 000 employés).
• Sous le nom de l'entreprise, nous écrivons brièvement en 7 à 10 mots ce qu'elle fait. Par exemple : un des 5 premiers dans le domaine du crédit à la consommation.
• Si l'entreprise est peu connue, mais travaille avec des marques connues, veillez à l'indiquer. Par exemple : « Autosupersuperleasing » (partenaire de leasing de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Le nom de marques connues à côté d’une entreprise inconnue améliorera considérablement la perception de l’entreprise.

16. Supprimez les phrases modèles de la section « Objectif »

Immédiatement après vos coordonnées dans votre CV, il y a une section intitulée « Objectif ». Habituellement, dans cette section, ils écrivent des phrases modèles telles que « Maximisez votre potentiel… ». Ici, vous devez lister une liste de postes qui vous intéressent.

17. Vérifiez toujours votre orthographe

En règle générale, environ 5 % de tous les CV que j'examine contiennent des erreurs :

• erreurs grammaticales de base (il n’y a pas eu de vérification orthographique) ;
• fautes d'orthographe mots étrangers(seule la vérification orthographique russe est configurée) ;
• erreurs dans les signes de ponctuation : espace avant les virgules, virgules entre les mots sans espaces ;
• dans les listes, il y a différents signes de ponctuation à la fin de la phrase (idéalement, il ne devrait y en avoir aucun ; un point est placé après le dernier élément de la liste).

18. Enregistrez votre CV au format DOCX et rien d'autre.

• Pas de PDF - de nombreux recruteurs apportent leurs modifications ou notes (attentes salariales, leurs impressions sur le candidat, informations obtenues lors de l'entretien) dans le CV avant de l'envoyer au client, ils ne pourront pas les ajouter au PDF ;
• Pas ODT - peut ne pas s'ouvrir correctement sur certains ordinateurs.
• L'absence de DOC est un signe que le CV appartient au passé (avant Office 2007).
• Pas RTF - pèse généralement plus que les alternatives.

19. Utilisez un nom de fichier de CV qui convient au recruteur

Le titre du dossier de CV doit contenir au minimum votre nom de famille et de préférence votre fonction. Cela permettra au recruteur de rechercher plus facilement un CV sur son disque, de l'envoyer, etc. Un petit souci pour le recruteur sera certainement à noter. Encore une fois, cela rend le CV un peu plus cher aux yeux du recruteur.

20. Montrez votre valeur dans votre lettre de motivation.

Il existe différentes opinions sur les lettres de motivation. Je dis toujours ceci : une bonne lettre de motivation peut ajouter de la valeur à un CV dans 20 % des cas si elle est rédigée correctement. Mais ce n’est pas toujours nécessaire.

Si vous décidez de l’écrire, voici une structure simple :

Et si on le montre avec un exemple, cela pourrait ressembler à ceci :

Des erreurs dans votre CV

Outre les secrets permettant d'augmenter la valeur d'un CV, il existe des éléments qui rendent un CV nettement moins cher. Parlons de certains d'entre eux.

De nos jours, de nombreux sites de recherche d'emploi permettent de télécharger un CV qui y est créé. Dans le même temps, ils ajoutent toujours leur logo et divers champs de saisie d'informations dans un tel CV, ce qui n'est pas du tout nécessaire pour le CV. Par exemple, le sexe. Ces CV semblent vraiment bon marché, je ne recommande donc pas de le faire.

21. Supprimez les abréviations prêtant à confusion

Lorsqu'on travaille longtemps dans une entreprise, certaines des abréviations adoptées dans celle-ci semblent déjà si familières qu'on les écrit sur son CV. Mais ils ne sont pas familiers au recruteur, ce qui fait perdre des informations très importantes. Essayez d'éviter les abréviations autant que possible.

22. Paraphraser des phrases clichées

Très souvent, vous voulez céder à la tentation et intégrer dans votre modèle de CV des phrases que l'on peut facilement trouver dans n'importe quel CV ou description de poste. Évitez-les car ils représentent une perte d’espace pour le recruteur.

Paraphrasez, par exemple :

• Orientation résultat = Je pense toujours au résultat dans mon travail.
• Orientation client = le client passe toujours en premier pour moi = je fais passer les intérêts du client avant mes intérêts personnels.
• Compétences en communication = Je peux facilement négocier avec n'importe quel client/collègue = Je peux facilement engager des conversations avec les clients.

23. Créez une boîte normale

Qu'est-ce qui distingue un professionnel d'un enfant ? Un professionnel appelle sa boîte mail par son prénom et son nom, et un enfant utilise des mots d'enfants, des surnoms de jeux et de forums, et sa date de naissance.

Eh bien, il est absolument inacceptable d'indiquer votre boîte mail professionnelle. Le recruteur dans ce cas interprétera cette nuance comme suit : « Je suis licencié de mon travail, et donc je n'ai pas à avoir peur et j'envoie mon CV depuis mon email professionnel.

24. Supprimer l'état civil, cela n'intéresse que les visiteurs des sites de rencontres

Il n'y a qu'un seul cas où l'indication de l'état civil peut jouer un rôle positif : si une jeune fille cherche un emploi et veut montrer qu'elle ne prendra pas de congé de maternité immédiatement après son emploi. Dans ce cas, vous pouvez signaler la présence d'enfants.

Les options « mariage civil » et « divorcé » réduisent immédiatement le coût du CV, au fur et à mesure que des questions supplémentaires se posent.

L'option « J'ai des enfants » est écrite par des personnes très bornées, puisque toutes les personnes normales « ». :)

25. Expliquez l'écart d'expérience de travail.

Vous ne pouvez pas simplement montrer une lacune dans le travail. Vous devez écrire pourquoi exactement cela s'est produit. L'option « Je t'expliquerai lors de l'entretien » ne convient pas, car le recruteur, voyant l'écart, pensera au pire qui puisse arriver.

S'il y a eu un congé de maternité entre deux emplois, on l'écrit. D'ailleurs, si le congé de maternité s'est déroulé sans départ pour un autre emploi, cela ne sert à rien de l'écrire. Je ne recommande même pas de souligner cela de manière particulière lors d’un entretien.

26. Supprimez la date de fin du dernier endroit

C’est la seule astuce de CV qui puisse être pardonnée. On pense qu'une personne rédige un curriculum vitae avant son licenciement et qu'après le licenciement, elle ne met tout simplement pas à jour cette date. Dans tous les cas, la date de licenciement indiquée jouera contre vous.

27. N’écrivez pas les motifs des licenciements.

Il n’y a aucune raison pour que les motifs du licenciement soient précisés. Peu importe ce que vous y écrivez, le recruteur aura toujours des soupçons sur votre volonté d'expliquer le motif de votre licenciement. Ou peut-être que tu mens ?

28. N'expliquez pas les détails de votre CV.

Il n'est pas permis d'écrire des explications, des commentaires, des notes de bas de page, etc. dans votre CV. Seulement des dates, des faits, des réalisations.

La pire chose qui puisse arriver est la section « Recommandations » et la phrase « Je les fournirai sur demande ». Quel est l’intérêt d’une telle section ? Une liste de recommandataires n’est pas nécessaire. Personne ne les appellera avant l’entretien avec vous. Et après l’entretien, vous pourrez fournir cette liste s’il y a une demande.

30. Supprimez les tableaux et les grands retraits

Les tableaux dans les CV ont été adoptés au début des années 2000. Puis le monde civilisé tout entier les a abandonnés. N'agissez pas comme un dinosaure.

Aussi, n’occupez pas la majeure partie du résumé avec de très grands espaces sur le côté gauche du document.

31. Laissez les premiers emplois à votre grand-mère

Pour plus de simplicité, je vais simplement décrire comment cela fonctionnerait :

• Dernier lieu de travail : 7 à 10 lignes de responsabilités et 5 à 7 lignes de réalisations.
• Lieu de travail précédent : 5 à 7 lignes de responsabilités et 3 à 5 lignes de réalisations.
• Avant-dernier lieu de travail : 3 à 5 lignes de responsabilités et 3 lignes de réalisations.
• Autres lieux de travail : 3 lignes + 3 lignes de réalisations, si elles s'inscrivent dans la fourchette des 10 dernières années de travail.
• Tout ce qui était avant il y a 10 ans : uniquement les noms d’entreprises et de postes.
• Si dans votre carrière il y avait des lieux de travail qui n'étaient pas pertinents pour votre poste actuel, n'hésitez pas à les supprimer. Par exemple, vous êtes aujourd’hui directeur marketing, mais vous avez débuté il y a 15 ans comme ingénieur dans une usine ou comme vendeur sur un marché.

32. Supprimer l'école professionnelle

Si vous avez étudié dans une école professionnelle, un collège ou une école technique, puis avez obtenu votre diplôme universitaire, indiquez uniquement l'université.

33. Ne montrez pas votre CV aux spécialistes RH que vous connaissez si vous n'êtes pas sûr de leur professionnalisme.

Nous avons de nombreux spécialistes RH qui se considèrent comme des gourous et donnent des conseils à gauche et à droite. Découvrez combien de postes vacants ils ont eux-mêmes pourvus, combien de personnes sont interviewées en moyenne par jour. Quels livres avez-vous lu sur le recrutement ? Combien d’entre eux étaient étrangers ?

Si vous recevez des réponses comme celle-ci :

• plus de 500 postes vacants ;
• 5 à 10 par jour ;
• plus de cinq livres (au moins !) ;
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne ;

...alors n'hésitez pas à faire confiance aux conseils !

Je fais une petite recherche, alors dans les commentaires de cet article, écrivez lequel de tous les conseils décrits vous a été le plus précieux. Cela m'aidera à comprendre vos besoins et à en écrire un autre article sympa sur la façon de vous vendre davantage lors d'un entretien.

P.S. Amis, merci à tous pour vos commentaires. Mon collègue et moi avons écrit un livre dans lequel nous avons partagé encore plus de conseils. Il est disponible sur le lien.

L'article a été conçu visuellement par le génie des présentations

• • Principe n°1. Brièveté
  • Principe n°2. Spécificité
  • Principe n°3. Véracité
  • Principe n°4. Sélectivité
• • Formulaire de CV - inscription
  • Contenu du CV - structure
• 5. Qualités personnelles dans un CV
• 8. Recommandations d'experts sur la rédaction de CV
  • Les secrets de la conception d'un CV
• 9. Conclusion

Lorsque vous changez d'emploi, à la recherche de votre propre emploi, il est important de savoir rédiger correctement un CV, car tout le monde comprend que pour un poste vacant, il y aura toujours de nombreux candidats dotés de capacités et de compétences uniques. Dans ce cas, espérer simplement de la chance est très stupide ; il faut essayer d’agir. C'est pourquoi nous avons décidé de publier un article - "Comment rédiger correctement un CV"

Et l'un des moyens de parler de soi et de fournir les informations les plus correctes pouvant intéresser un manager potentiel est CV correct et bien rédigé. Cela vous permettra non seulement d'être en avance sur tout le monde, mais également d'augmenter de vraies chances, garantissant la disponibilité du poste vacant. au format .doc vous pouvez suivre le lien.

À partir de cet article, vous apprendrez :

• • Qu'est-ce qu'un CV ?

• Comment rédiger un CV et le formater correctement ?
• Donnons un exemple, un échantillon, un modèle pour élaborer la bonne option

Examinons ces questions plus en détail et décrivons les secrets et les principales nuances de la rédaction d'un CV.

Dans l'un des articles précédents du site, nous avons décrit en détail comment postuler à un emploi. Par conséquent, nous vous recommandons de lire également ce document.

Qu'est-ce qu'un CV - télécharger exemples prêts à l'emploi, des échantillons, des modèles que vous pouvez plus loin dans l'article

1. Qu'est-ce qu'un CV ? 4 principes de conception

Si vous ne comprenez pas bien ce qu'est un CV, alors nous vous suggérons de définir ce terme :

Autrement dit, résumé est un document compilé par vos soins qui vous permet de présenter votre propre compétences Et compétences, tant professionnellement que personnellement. C'est aussi l'occasion de parler de vos réalisations et de votre caractère unique, qui peuvent être réalisés et même devenir la base d'un emploi dans le poste postulé, afin d'en recevoir une sorte de récompense morale ou matérielle. Pour l’essentiel, le résultat final est considéré comme une augmentation des salaires, la réception d’allocations, de primes ou tout autre équivalent de stabilité financière. Essentiellement, un CV est une carte de visite du candidat.

Étudier en détail les questions d'exactitude auto-composition et à la rédaction de ce document, il est conseillé à de nombreux spécialistes ayant travaillé de longue date dans les services du personnel et les agences pour l'emploi de se consacrer attention à 4 principes de base:

Principe n°1. Brièveté

Vous ne devriez pas passer beaucoup de temps à décrire vos propres mérites, à vous plonger dans l’histoire de l’acquisition de compétences ou à parler des étapes de votre propre développement. Si c’est optimal, il est important de formuler l’information de manière à ce qu’elle puisse tenir sur une feuille A4. N'ayez pas peur de passer inaperçu. Au contraire, vous pouvez « surcharger » une personne d’informations.

Par exemple, parmi des dizaines d'autres CV envoyés, en les lisant du début à la fin, un spécialiste RH se concentrera uniquement sur une information important. Et si votre document fait 3 à 4 pages, il existe un risque réel de ne pas arriver au bout. Et le CV sera mis de côté.

Principe n°2. Spécificité

Lors de la compilation, il est important de mémoriser avec précision et correctement toutes les dates nécessaires ou les noms des organisations importantes. S'il n'y a aucun moyen de s'appuyer sur la mémoire en la matière, il est préférable de puiser les informations auprès des sources elles-mêmes. Toutes les informations doivent être à jour.

Principe n°3. Véracité

Vous ne devez pas inventer et inventer de nouvelles compétences, vous attribuer des cours inachevés et parler de réalisations qui n'existaient pas dans la réalité. Une chose sur laquelle se guider règle simple: "Tout ce qui est secret deviendra tôt ou tard clair." Même si au départ vous parvenez à faire bonne impression lors de la première sélection, le résultat peut s'avérer négatif.

Et si votre CV était envoyé ? agence de recrutement, qui conclut des contrats de sélection directement avec les employeurs, son employé se réserve alors le droit de vérifier les informations que vous fournissez, et même de passer plusieurs appels de confirmation.

Principe n°4. Sélectivité

Lors de la rédaction de votre CV visant à « gagner » un poste précis, vous ne devez pas indiquer toutes vos réalisations parallèles. Par exemple, si vous êtes intéressé par le poste vacant d'économiste et que dans le passé, par hasard, vous avez réussi à suivre des cours de cuisine ou à maîtriser l'extension des ongles, vous n'avez pas besoin de vous concentrer là-dessus.

Même si je devais écrire articles scientifiques, travaille ou travaille pendant ses études à l'institut ou après l'obtention de son diplôme, et que le futur poste vacant nécessite les compétences d'un plombier, alors un employeur potentiel ne sera tout simplement pas intéressé par de telles informations.

2. Comment rédiger (rédiger) correctement un CV - conception et structure

Au cours de la journée de travail d'un spécialiste du personnel, des dizaines, et si les entreprises sont grandes, alors des centaines de curriculum vitae de candidats passent entre ses mains pour les postes vacants. Et à partir de ce flux, votre document n'a que quelques minutes pour le convaincre et l'intéresser à votre candidature. Comment rédiger et rédiger un CV pour un emploi ? Exemple de remplissage d'un CV et Instructions détaillées L'orthographe est donnée ci-dessous.

L'évaluation du document que vous créez se déroulera de manière standard, selon 2 paramètres:

1. Contenu . Il s'agit de la véracité des données spécifiées.
2. Formulaire . Cela suppose une conception et une structure correctes.

Formulaire de CV - inscription

Examinons en détail comment formater correctement les informations spécifiées et par quels paramètres elles seront considérées comme correctement présentées.

En même temps, il y a certaines règles qu'il n'est pas particulièrement nécessaire de retenir : il suffit de les noter sur une feuille de papier séparée et de les utiliser si nécessaire.

• Mot " Résumé"Pas besoin d'écrire.
• Lorsque vous travaillez dans Word, assurez-vous de sélectionner une police Times New Roman. Il est considéré comme le plus pratique et le plus agréable à percevoir.
• Choisissez la couleur de la police noir. Cela vous permet de ne pas vous laisser distraire par d'autres couleurs et de vous concentrer sur l'information elle-même.
• Réglez la taille sur 12 points. Mais, en même temps, tout en haut de la feuille, nous devons indiquer le nom complet, que nous sélectionnons simplement et modifions la taille en 14 points. Cela permet de se concentrer sur les données personnelles et de les mémoriser, ce qui est particulièrement important lorsque l'on travaille avec d'autres CV.
• Nous organisons les champs comme suit: haut - 2 cm, bas - 2 cm, droite - 2 cm, gauche - 1 cm. La commodité de marquer les champs de cette manière se reflète ensuite lors de la création d'un dossier personnel et de la collecte de documents dans un dossier.
• Interligne Il est préférable de le rendre célibataire. Cela vous permettra de placer plus d'informations sur une seule feuille et ne perturbera pas la structure du document lui-même.
• Si soudainement il devient nécessaire de mettre en évidence quelque chose en particulier ou de se concentrer sur cette information, alors il est préférable de le mettre en évidence. en gras sans recourir au soulignement ou à l'italique. Avec cette méthode, le texte paraîtra organique et deviendra facile à comprendre.
• Selon la structure de présentation du matériel, le résumé doit être divisé en paragraphes, déterminant visuellement l'intégrité de toutes les informations.
• Lors de la création de votre carte de visite, vous ne devez pas utiliser de cadres ou divers symboles. Il s’agit d’un document commercial et doit être pris au sérieux.
• Lors de la présentation de vos informations, vous n'avez pas besoin de vous écarter du plan prévu ; il est important d'écrire dans un langage commercial, en abordant les principaux aspects.

Avec tout cela, en visualisant visuellement le CV obtenu, il doit être facile à consulter et très clairement structuré. Il faut se rappeler qu'en fin de compte, ce n'est pas un roman ou une histoire qui est créée là où cela est approprié. phrases participatives et des phrases complexes, mais un document commercial. Il doit être présenté dans des phrases simples et accessibles.

Tous les termes spécifiques et certaines formulations qui apparaissent dans la spécialité appliquée ne doivent pas être indiqués. Vous pouvez facilement montrer vos connaissances dans ce domaine lors d'un entretien, mais il n'est tout simplement pas conseillé d'en surcharger le document.

Sur dernière étape Cela vaut la peine de relire le CV obtenu et de le vérifier grammatical Et orthographe les erreurs. Il ne faut pas le perdre de vue, car vous pouvez dans un premier temps décevoir votre employeur potentiel dès les premières lignes de votre document, sans même aller à l'essentiel.

Toutes les données nécessaires qu'il est important de transmettre, le futur CV doit être divisé en 5 blocs principaux :

1. Données personnelles.
2. Objectif de la recherche.
3. Éducation acquise.
4. Avoir une expérience de travail.
5. Informations Complémentaires.

Afin de rendre ces informations plus compréhensibles et d'éviter toute possibilité d'erreur, il convient d'examiner chacun des points plus en détail.

1. Informations personnelles

Le but de ce bloc n'est pas seulement de laisser votre candidature en mémoire, mais aussi, en indiquant précisément vos contacts, de déterminer un mode de communication instantanée.

Exemple - comment rédiger correctement un CV

Nous écrivons pertinents et précis :

• Nom, prénom, patronyme (au complet) ;
• Adresse du lieu de résidence. Il est très important que ce soit factuel. S'il n'y en a qu'un temporaire, il est important d'indiquer jusqu'à quelle heure et où ils peuvent vous trouver. L'organisme auquel vous envoyez votre CV peut simplement, sans précisions ni appels téléphoniques, utiliser le service postal et vous envoyer une notification de rendez-vous pour un entretien, l'adresse doit donc être exacte ;
• Numéro de téléphone. Lorsque vous indiquez votre propre numéro, assurez-vous d'écrire lequel est celui de votre domicile et lequel est celui de votre téléphone portable, afin qu'il soit pratique pour le spécialiste de naviguer dans l'heure et de décider lequel il est préférable de composer. Dans le même temps, s'il y a des restrictions de temps, par exemple pour vous personnellement, il est plus pratique de recevoir des appels le soir, veuillez le signaler correctement dans votre CV ;
• Votre adresse email, active à tout moment. S'il existe un autre canal de communication, il peut s'agir d'un fax ou d'un ICQ, vous devez absolument l'indiquer ;
• Votre date de naissance.

Lorsque vous décrivez vos données personnelles, vous pouvez parler de votre âge, de votre état civil, indiquer votre citoyenneté ou votre état de santé. Mais ces informations ne sont pas obligatoires et ne présentent un avantage que si elles sont uniques.

Faisant ainsi bonne impression, prenez la peine de trouver exactement l'accent qui pourra retenir l'attention sur vous.

Et il convient de bien comprendre que plus il est pratique et rapide de vous contacter, plus vous vous laissez de chances et moins vous donnez à vos concurrents en matière d'emploi.

2. Objectif de la recherche

Dans ce bloc, il est important d'indiquer correctement non seulement le nom du poste souhaité, mais également de clarifier le niveau de salaire.

De plus, si vous envisagez de participer à la recherche de plusieurs postes vacants, il est préférable de créer un CV séparé pour chacun d'eux et de l'envoyer au service du personnel.

Mais il est impossible de ne pas écrire du tout des titres de poste. Tout employé de l'organisation ne devinera jamais vos projets et donnera la priorité à la sélection des candidats qui comprennent et définissent clairement leurs objectifs.

Concernant le niveau de rémunération souhaité, tout est beaucoup plus simple. Afin de le déterminer correctement et de ne pas surestimer le chiffre, il suffit simplement de suivre les offres d'emploi similaires sur Internet et de choisir votre valeur moyenne.

Vous devez comprendre que si vos besoins ne correspondent pas aux réalités modernes et que le responsable du budget de son organisation ne juge pas raisonnable d'allouer le montant demandé, alors votre CV n'aura plus aucun sens.

Mais, si vous comprenez que vous avez une vaste expérience et que vous êtes capable d'être beaucoup plus intéressant que d'autres candidats, peut-être avez-vous suivi des stages à l'étranger ou suivi des formations et possédez-vous des qualités de leadership, et l'organisation elle-même dans laquelle le poste est ouvert est à grande échelle, alors il est dans votre intérêt de dépasser le niveau de salaire moyen est d'environ 30% . Mais ce montant doit en tout cas être justifié.

3. Éducation acquise

Ce bloc contient des données confirmant votre niveau et votre diplôme. De plus, ils décrivent dans un premier temps les éléments principaux, notamment Années d'études, qualifications ou spécialité et puis établissement d'enseignement dans lequel il a été reçu. Et puis ils établissent un lien vers des cours, formations et séminaires supplémentaires.

Si sur votre Le chemin de la vie, il y avait plusieurs lieux d'enseignement de ce type, puis le plus élevé est indiqué en premier, puis le secondaire éducation spéciale, puis un autre.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer simplement des abréviations, en espérant que l'établissement soit connu et que tout le monde le devine de toute façon. Au contraire, cela jouera contre vous. Personne ne perdra son temps à chercher des informations PSTU ou SGTA à ce sujet ; elles doivent être aussi divulguées que possible et pratiques à utiliser.

Si à un moment donné, par exemple, vous avez réussi à suivre des cours d'informatique ou des cours de langues étrangères, cette information ne deviendra pas superflue. Dans notre la société moderne, capacité à comprendre logiciel même au niveau d'un simple utilisateur, ou connaître une langue étrangère, même avec un dictionnaire, apporte un autre bonus à votre liste d'avantages. Vous pouvez écrire sur ces données, en indiquant l'heure et le lieu de la formation, dans la section « Informations Complémentaires».

4. Avoir une expérience professionnelle

Ce bloc raconte comment votre activité de travail. De plus, il doit être rédigé par ordre chronologique, en commençant par aujourd'hui ou dernière place travailler, comme pour rembobiner l’histoire.

Bien entendu, il est souhaitable qu'il n'y ait pas d'expérience de travail interrompue ni de vide dans votre horaire de travail. Mais même si cela se produisait, vous n’avez pas besoin de vous en vouloir et de penser que cela vous donne moins de chances d’obtenir un poste vacant.

La description se déroule selon le scénario suivant :

• Période de travail. Les dates auxquelles vous avez saisi le poste vacant prévu et celles auxquelles l'activité y a pris fin sont indiquées ici.
• Nom de l'entreprise où vous avez réussi à travailler ou son bureau de représentation ou succursale ;
• Champs d'activité. Il convient d’indiquer brièvement l’orientation du travail de l’organisation ;
• Titre d'emploi. Indiquez le nom correct de votre poste, et l'inscription dans le cahier de travail servira de confirmation de vos propos ;
• Responsabilités. Dites-nous quels pouvoirs vous ont été conférés et quelles fonctions vous avez exercées. Il est conseillé de présenter les informations de manière claire et claire afin que le futur manager comprenne qu'en exerçant un certain nombre de ces fonctions, vous avez déjà acquis une expérience dans celles-ci et vous n'aurez plus besoin de formation ;
• Exemples de vos indicateurs qui ont été réalisés sur une certaine période. Qu'il s'agisse de données quantitatives, exprimées en % ou en unités, mais spécifiques et réelles.

De nombreuses personnes qui rédigent leur propre CV commettent une très grave erreur. Ils supposent que dans ce bloc, il suffit simplement de réécrire les données de votre cahier de travail.

Mais ce faisant, ils oublient de révéler le caractère unique de leurs propres compétences et capacités. Et aussi, la présence d'expérience et de certaines qualités devra être prise en compte par les employés du service du personnel « entre les lignes ». Cela réduit l’attractivité de votre CV et le distingue des autres concurrents.

5. Informations supplémentaires

C’est le dernier bloc, et ce n’est pas le principal, mais il ne faut pas l’oublier. Ici, vous pouvez fournir de nombreuses informations intéressantes qui permettront au gestionnaire de faire un choix en votre faveur.

Bloc " Informations Complémentaires» peut être organisé selon la structure suivante :

• Degré de maîtrise de l'informatique. Écrivez les noms des programmes avec lesquels vous avez dû travailler et leur niveau de maîtrise.
• Degré de connaissance des langues étrangères. Nous listons le nom de la langue et son niveau de connaissance. Vous pouvez par exemple écrire librement ou avec un dictionnaire.
• S'il existe des compétences supplémentaires qui ne sont pas indiquées dans les blocs précédents, mais que vous pensez qu'elles peuvent compléter grande image et parlez de votre caractère unique, assurez-vous d'écrire à leur sujet.
• Les autres informations. Par exemple, un poste vacant de représentant commercial est ouvert et vous comprenez que l'une des conditions est d'avoir votre propre voiture, alors dans cette section, vous pouvez indiquer ces données. Ce serait également une bonne idée d'écrire sur votre attitude envers les voyages d'affaires, les éventuels retards au travail et l'utilisation du temps libre, si cela est réaliste, pour le bénéfice de l'organisation.

Bien entendu, l’un des avantages de la création de contenu de CV est de pouvoir référencer des références tierces qui sauvegarderont vos informations d’identification. Parallèlement, les données personnelles du recommandataire, le poste qu'il occupe et le nom de l'organisation dans laquelle il travaille, avec les numéros de téléphone et les éventuelles coordonnées sont indiqués.

Ça ne vaut pas le coup Par exemple, faites une longue liste de ces personnes. Ce n'est pas conseillé. Oui, et la pratique consistant à diffuser des recommandations n'est pas répandue. Si le manager souhaite lui-même confirmer des données, lors de l'entretien il vous demandera d'indiquer ces contacts dans le questionnaire proposé et discutera de cette question directement avec vous.

Exemple final de CV :

Le résultat final de notre CV pour un emploi

3. Exemples de CV prêts à l'emploi à télécharger (au format .doc)

3 CV les plus populaires et téléchargés

Liste des CV prêts à l'emploi à télécharger (exemple)

Compétences professionnelles clés dans un CV. Voici des exemples de compétences et d'aptitudes que vous devriez inclure dans votre CV.

4. Compétences professionnelles dans un CV - 13 compétences utiles

Bien entendu, il est clair que tout manager, à la recherche de son futur collaborateur, souhaite voir uniquement un professionnel et le candidat le plus adapté. Par conséquent, la manière dont les compétences professionnelles seront indiquées dans le curriculum vitae en cours de rédaction déterminera le niveau d'intérêt qu'il porte à votre personne.

Si vous avez du mal à acquérir les compétences et aptitudes appropriées pour votre CV ou si vous ne savez pas par où commencer, vous pouvez contacter concepts généraux, des exemples et sélectionnez ceux qui conviennent le mieux dans la liste suivante :

1. Compétences communication d'entreprise . Il s'agit de la capacité de mener des conversations et des négociations avec d'éventuels clients ou futurs partenaires, la capacité d'établir les bons contacts avec les clients et d'établir une communication afin qu'il soit confortable de les recontacter. cette organisation et étendre la coopération à long terme. Dans le même temps, il est important de connaître l’étiquette des affaires et d’avoir une attitude positive.
2. Compétences en langues étrangères . Cette compétence a déjà été évoquée auparavant. Bien sûr, s'il est professionnel, des perspectives et des opportunités complètement différentes s'ouvrent. En parlant habilement, en entretenant une conversation, en rédigeant des contrats et en effectuant des traductions instantanées, vous pouvez facilement compter sur des voyages d'affaires à l'étranger, des communications avec des partenaires étrangers et des voyages à stages supplémentaires. En savoir plus sur
3. Compétences pour travailler avec une clientèle . Il s'agit de sa création, de son développement, de l'attraction de nouveaux entrepreneurs, de la capacité de naviguer correctement et de fournir les informations nécessaires. C'est aussi un travail de systématisation, d'amélioration et de gestion optimale.
4. Compétences en matière de budgétisation . Il s'agit d'une compétence très complexe qui implique la nécessité d'une planification périodique, d'assurer la communication et la coordination de tous les départements, d'être conscient des coûts nécessaires dans l'organisation, de créer son propre système d'évaluation et de contrôle approprié, et de se conformer simultanément à toutes les lois pertinentes et aux contrats signés. .
5. Compétence en correspondance commerciale . Ce n'est pas seulement une question de connaissance l'étiquette des affaires, mais aussi une rédaction correcte et compétente, le maintien de l'image de votre organisation, la capacité d'être correct et d'afficher correctement vos pensées sans nuire à la conduite des affaires et à la fidélisation de l'autre interlocuteur.
6. Compétences comptables et fiscales . C'est la connaissance bilan, toutes ses principales subtilités et la capacité d'effectuer toute opération concernant la réception, le mouvement, la radiation des marchandises à temps et selon délais établis. Capacité à effectuer toutes les régularisations et paiements en temps opportun, à générer des relevés de paie et à soumettre des rapports aux autorités compétentes pour vérification ultérieure. Cette compétence implique également la coopération avec les autorités fiscales, en fournissant les indicateurs et les formulaires de déclaration nécessaires.
7. Compétences en support de bureau . C'est l'occasion de rechercher les conditions les plus rentables et les plus confortables pour acheter des biens et services qui déterminent le besoin fondamental, constituer l'assortiment nécessaire et créer un système comptable spécial. Cela comprend également la fourniture rapide et en temps opportun de tout le nécessaire aux dirigeants et aux employés ordinaires de l'organisation, le suivi de la situation concernant le fonctionnement des transports officiels et le contrôle du fonctionnement des zones de production.
8. Travailler avec Internet . Il s'agit de la recherche opérationnelle de l'information, de son stockage et de sa systématisation, de la capacité à utiliser les moteurs de recherche et de la connaissance des outils de recherche.
9. Compétences en planification des ventes . C'est la capacité d'évaluer position actuelle organisation, son indicateurs financiers, les principales ventes et, par conséquent, la rentabilité de l'entreprise elle-même. De plus, vous devez savoir comment les analyses ont été collectées au cours des années passées et faire une projection pour l’avenir. Dans le même temps, la maîtrise de soi et la stabilité émotionnelle sont importantes ; pour former une ambiance générale et la capacité de passer d'une direction à l'autre ou de position, il est nécessaire de pouvoir se concentrer sur les besoins des clients, de savoir exclusivement le produit et l'industrie de son utilisation.
10. Compétences en achat de biens . La capacité d'évaluer correctement le chiffre d'affaires commercial, sa disponibilité et son mouvement, de créer des calendriers appropriés, de comprendre les raisons influençant les achats, de rechercher les meilleurs fournisseurs et offres. C'est aussi l'élaboration d'une matrice d'assortiment, politique de prix pour tous les groupes de produits, suivi des ventes, planification des achats.
11. Compétences en inventaire . Il s'agit de la capacité de naviguer rapidement dans des positions données, d'identifier les erreurs sur la base d'éléments factuels, de surveiller en toute confiance la sécurité des articles en stock, de vérifier les conditions de stockage des marchandises, la capacité d'identifier les marchandises à rotation lente et périmées, de fournir des données fiables basées sur la comptabilité réelle. , vérifier l'état de la comptabilité et organiser le mouvement des marchandises.
12. Compétences en marchandisage . Il s'agit d'un travail avec des vitrines et des étagères et centres commerciaux, support de l'apparence visuelle, contrôle de la bonne présentation des marchandises, gestion des stocks.
13. Compétences en analyse des ventes . Il s'agit d'un travail sur la dynamique et la structure des ventes, des tendances du processus de vente et, si nécessaire, d'une analyse de la faisabilité du prêt aux clients, déterminant le taux de croissance des revenus et la rentabilité.

5. Qualités personnelles dans un CV

Lors de la rédaction d'un CV et en indiquant vos qualités personnelles, il est recommandé de respecter les règles suivantes :

1. Lorsque vous indiquez des qualités personnelles, vous devez vous rappeler qu'il ne doit pas y avoir plus de 5 .
2. Il est important de les indiquer afin qu’ils correspondent directement au poste pour lequel la personne postule.
3. Réduisez le niveau d’humour à zéro et gardez un ton assez sobre lors de la description.
4. Déterminez votre besoin et votre utilité. C'est très simple à faire, il vous suffit de vous imaginer à la place d'un employeur potentiel et de décider quelles qualités vous aimeriez voir lors de l'embauche d'un tel employé.

Certaines des qualités personnelles les plus courantes dans un CV sont les suivantes : - précision, - activité, - politesse, - attention, - haute efficacité, - initiative, - Bonne volonté, - diligence, - la créativité, - fiabilité, - persévérance, - optimisme, - décence, - ponctualité, - entreprise, - maîtrise de soi, - justice, - un dur travail, - , - capacité à travailler en équipe, - honnêteté, - énergie, - sens de l'humour.

6. Lettre de motivation pour CV

Dans tout monde moderne, rédiger votre CV afin d'augmenter vos propres chances d'obtenir un poste vacant et de décrire plus en détail votre propre candidature, une lettre de motivation spéciale est préparée pour le CV.

Il vous permet de présenter vos idées sous une forme plus libre. capacités uniques, et offre de nombreux avantages.

Comment rédiger une lettre de motivation et quoi y écrire ? Essayons d'en créer un plan global, par lequel vous pouvez naviguer.

1. Pour garantir qu'il parvienne à sa destination prévue, il est important d'indiquer un destinataire précis. Parfois, même dans la description même du poste vacant, il y a des données personnelles d'un spécialiste, mais si ce n'est pas le cas, il suffit alors d'écrire « Au service RH, responsable RH", indiquant le nom de l'entreprise.
2. Ensuite, vous devez indiquer où vous avez réussi à connaître le poste vacant, où cette annonce a été trouvée et citer la source.
3. Nous identifions maintenant le poste qui est intéressant et expliquons pourquoi il l'est et quelles compétences disponibles correspondent aux paramètres de ce poste vacant. Ici, vous pouvez expliquer, de manière tout à fait pertinente et sous une forme accessible, votre expérience professionnelle, vos mérites et vos réalisations.
4. Ensuite, cela vaut la peine de dire pourquoi vous avez choisi cette entreprise et ce poste au sein de celle-ci. S'il y en a faits brillants sur l'histoire de son développement, ou les étapes de formation, qui vous sont connues et seraient appropriées dans le texte de la lettre, il convient d'y prêter attention. Les spécialistes de l'entreprise remarquent toujours que le candidat montre de l'intérêt et en sait beaucoup sur l'organisation, ce qui ne peut sans doute que captiver.
5. En terminant votre lettre, vous devez laisser des informations sur vos propres contacts, qui vous permettront d'être contacté librement à tout moment. Et si vous décidez de passer un appel vous-même, vous devez en avertir en indiquant l'heure la plus opportune.

Le volume moyen d'une telle lettre, selon les experts, devrait être d'environ 2 paragraphes de 5 phrases.

Pour bien formater une lettre de motivation et éviter les situations désagréables, vous devez respecter les règles suivantes :

Règle 1. Un style d'écriture commercial est requis ici, et toutes les adresses adressées à « Vous » et à leurs dérivés doivent être écrites avec une lettre majuscule. Quant au sens de l'humour, si vous l'avez parfaitement et que vous êtes sûr que si vous l'appliquez dans la pratique, vous ne gâcherez en rien votre lettre, alors vous pouvez diluer un peu le style de base.

Règle n°2. Encore une fois, vous ne devriez pas écrire de longs textes et phrases décrivant l’histoire depuis la naissance jusqu’à nos jours. Tout est fait brièvement et sur le sujet.

Règle n°3. Vous ne devez pas vous adresser à votre manager potentiel avec les mots « Vous devez » ; il est préférable d'utiliser le mode subjonctif.

Règle n°4. Un des les points importants on peut dire qu'il vaut la peine de se contrôler lorsqu'on parle de ses anciens collègues ou de la direction, notamment en utilisant des formulaires abusifs. Cela vous fera penser négativement à votre candidature.

Règle n°5. De nombreux experts vous conseillent de parler de vos capacités individuelles et de vous référer à résistance au stress et les performances. Exemples spécifiques De telles lettres de motivation peuvent être trouvées très souvent sur Internet.

Règle n°6. Mais cela ne vaut pas du tout la peine d’écrire sur vos propres passe-temps et intérêts domestiques. Cela n'a rien à voir avec le processus de production et n'affectera en aucun cas la décision de vous embaucher.

Règle n°7. Ce serait bien d'indiquer spécifiquement que dans tout opportunité Vous accepteriez facilement un entretien et êtes prêt, si nécessaire, à communiquer plus en détail sur vous-même toute information susceptible de vous intéresser dans le cadre de problématiques professionnelles.

Règle n°8. Lors de la rédaction d'une telle lettre, vous devez accorder une attention particulière à toutes les erreurs d'orthographe et de ponctuation. Vérifiez le texte pour leur absence et clarifiez la cohérence des phrases, la présence de sens et l'exactitude de leur composition.

Règle n°9. Si possible, proposez de le lire à un étranger qui pourra évaluer votre travail avec un regard neuf.

7. Erreurs dans un CV - 10 principales erreurs dans la rédaction d'un CV

Il existe plusieurs erreurs fondamentales que commettent même les compilateurs expérimentés. Et cela conduit par la suite à des refus.

Comment éviter cela et obtenir un CV parfait ?

1. Dès le début, comme mentionné précédemment, vous devez éliminer les erreurs, puis formater le texte lui-même.. Tout spécialiste qui se respecte ne lira jamais un tel CV jusqu'au bout, et il ira tout simplement à la poubelle. Il est recommandé de mettre en évidence correctement les titres et sous-titres et de tout mettre au même format. Comme vous le savez, les personnes qui travaillent constamment avec une énorme quantité d'informations sont capables de lire en diagonale et de visualiser de manière sélective ce dont elles ont besoin. Un texte non formaté dans lequel l'auteur prétend posséder d'excellentes compétences en informatique semble très peu plausible.
2. Rédaction d'un modèle de CV . Pendant la journée, les spécialistes travaillant avec un poste vacant subissent grande quantité documents et presque tout travailleur qualifié peut facilement deviner quelle copie a été réellement rédigée et laquelle a été simplement téléchargée à partir d'un site Web sur Internet. Souvent, les clones de CV régulièrement répétés provoquent réaction négative et même sans être intéressant à lire. Ils sont donc envoyés directement dans la pile, où les candidats risquent d'être rejetés.
3. Un CV rédigé au format PDF . De tels documents ne sont presque jamais sérieusement pris en compte. Le fait est que tous les programmes ne prennent pas en charge ce format et ne sont pas faciles à lire. Très probablement, tout spécialiste préférera le format Word, il est familier et facile à utiliser
4. Mensonges par écrit . La véracité des informations fournies est très importante tant pour l'employé RH que pour le spécialiste de niveau managérial. De plus, dans grandes organisations Il existe leurs propres services de sécurité qui, comme dans une structure bancaire, ont la capacité de vérifier facilement les informations fournies. Et, si cela concerne spécifiquement vos compétences, qui n'existent pas dans la réalité, alors lors du premier entretien vous devrez passer un test et tout deviendra clair, seule la situation ne sera plus agréable pour tout le monde.
5. Publier des photos inappropriées . Il existe des entreprises dans lesquelles une condition obligatoire pour rédiger et soumettre un curriculum vitae pour examen est la présence d'une photographie. Vous devez comprendre qu'il s'agit d'un document officiel, où les photos en maillot de bain ou dans le contexte d'un environnement familial ne sont tout simplement pas appropriées. C'est une grave erreur. De plus, les candidats publient parfois une grande photo, qui à un moment donné est également lourde. Lorsqu'un tel CV arrive par courrier à l'employeur, cela ralentit considérablement l'ensemble du processus, car l'ouverture du dossier est très longue et crée des désagréments pour le travail de l'ensemble du bureau. Il est préférable que la photo ne soit pas grande et ait une image typique, où il y a un costume et que l'arrière-plan soit très approprié pour une telle occasion.
6. CV presque vide . Parfois, une situation se présente dans laquelle le candidat n'a pas encore d'expérience professionnelle, et lorsque je rédige mon document, il laisse beaucoup de lignes vides et met des tirets. Il s’agit d’une violation flagrante. Quoi qu'il en soit, même si l'expérience n'est pas acquise, il reste activité sociale, qu'il a étudié en tant qu'étudiant ou les œuvres et œuvres qui ont été écrites, et le texte peut être formaté de telle manière qu'il ne semble pas vide et imparfait.
7. Travailler avec des mots hautement spécialisés . C'est le cas lorsque, essayant de ressembler à un spécialiste très avancé, le rédacteur du CV rédige son CV en utilisant soit des américanismes, soit du jargon, soit des expressions connues uniquement d'un cercle restreint de personnes. Vous devez comprendre que le traitement initial de votre document sera effectué par un responsable des ressources humaines qui, bien que connaissant la terminologie approximative, ne le connaît que superficiellement, de sorte qu'il peut facilement se confondre dans ce qui est écrit. .
8. Demande d'un poste supérieur . Dans le même temps, le candidat indique dans son curriculum vitae qu'il a toujours exercé des fonctions linéaires ordinaires et qu'il a constamment occupé des postes de niveau intermédiaire dans les structures de gestion, et demande désormais la possibilité de rejoindre l'équipe de direction en postulant pour le poste correspondant. Ce fait, pour le moins, semble inesthétique et deviendra certainement un prétexte pour refuser de prendre en compte votre CV.
9. Des questions sans tact . Dans ce cas, le demandeur insère des exigences particulières en vertu desquelles il considère correct de recevoir haut niveau paiements, éventuelles augmentations, primes, avantages connus de lui seul. En général, de telles demandes sont considérées comme très imprudentes dans le monde des affaires et ne doivent pas être considérées comme une question de principe.
10. De nombreux ajouts au CV créé . Vous ne devez pas accompagner le document d'une lettre de motivation et de lettres de recommandation et d'une éventuelle galerie de vos photographies et de vos projets préalablement créés, à moins que l'employeur lui-même ne le demande. Sinon, le résultat est une surcharge d'informations et le responsable du service RH n'a tout simplement pas assez de temps, et parfois même l'envie, de considérer l'ensemble. En conséquence, vos informations sont mises de côté et progressivement oubliées.

À la base, un CV est un document qui est numérisé brièvement et rapidement pour la première fois. Tu as seulement 2-3 minutes pour intéresser l'employeur et expliquer pourquoi votre candidature doit être la principale lors de l'examen d'un emploi.

Il existe plusieurs secrets fondamentaux pour sa conception, sur lesquels même les experts insistent.

Les secrets de la conception d'un CV

• Premièrement , nous utilisons du papier A4 et rédigeons le document pour qu'il tienne sur une seule page.
• Deuxièmement , nous travaillons uniquement avec du papier épais, en choisissant une encre qui ne tache pas et de préférence une imprimante laser. Cela est dû au fait qu'il peut être nécessaire de l'envoyer par courrier ou par fax, d'en faire une copie ou de l'épingler dans un dossier, et avec toutes ces manipulations le texte peut s'effacer, le papier peut se froisser et la peinture s'effriter. .
• Troisième , vous ne devriez même pas penser à créer un CV en écrivant le texte à la main. Toutes les écritures manuscrites ne sont pas faciles à lire et personne ne comprendra ce qui est écrit.
• Quatrième , vous devez imprimer sur une seule face de la feuille, sans utiliser de cadres, de dessins, de panneaux massifs et de photos. Cela détourne l'attention de l'essentiel et vous empêche de vous concentrer sur l'essence.
• Cinquièmement, Il est nécessaire de le compiler uniquement en russe. Même si une situation se présente dans laquelle il est nécessaire de trouver un emploi dans une entreprise étrangère, celui-ci se retrouvera dans un premier temps sur la table des spécialistes russophones et ce n'est qu'alors qu'il deviendra accessible aux étrangers. Votre tâche est de conquérir l'équipe de direction d'abord dans votre langue maternelle.

9. Conclusion

Maintenant, sur la base des informations que vous avez lues plus tôt, il devient clair comment rédiger correctement un curriculum vitae pour un emploi sur la base d'un échantillon, ce qui vaut la peine d'être écrit et ce qu'il est judicieux de refuser.

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Rédiger un CV compétent ne représente que la moitié de la bataille. Ce document doit servir de publicité pour le candidat. Chaque point du CV nécessite une formulation claire. Parlons du bloc « À propos de moi », d'autant plus qu'il n'y a pas d'ensemble spécifique de qualités qu'un employeur souhaiterait le plus.

Dans la plupart des CV, la colonne « À propos de moi » contient un ensemble standard de phrases :

• compétences en communication;
• ponctualité;
• détermination;
• résistance au stress.

On ne peut pas dire clairement que cela ne vaut pas la peine d'écrire de cette façon, mais ces qualités sont superficielles et ne contiennent pas d'informations importantes. Un CV est Offre commerciale, qui vous aidera à vous faire connaître, c'est une des chances minimales de trouver un emploi prometteur et travail intéressant.

Important! Essayez d'éviter les phrases clichées bon CV contient plus de détails.

Cette règle est justifiée : les phrases modèles rendront le CV identique à celui de tout le monde. Un CV commercial doit intéresser le recruteur. Le standard sera mis de côté, et l'auteur du contraire sera définitivement invité à un entretien.

La colonne « À propos de moi » doit être clairement formulée et ne pas occuper la moitié de la page. Ce n’est pas la partie la plus importante du document, mais vous ne devez pas la traiter avec négligence.

Règles d'écriture

Pour que le bloc soit véridique et intéresse le spécialiste du recrutement, il est important de le composer conformément aux règles, et elles sont les suivantes :

• Vous ne pouvez pas copier les données des CV d'autres personnes (même si cela ne fait pas de mal d'en avoir un échantillon devant vous), l'individualité du candidat est importante ;
• Vous ne pouvez pas utiliser de pronoms personnels (nous, je), cela créerait un accent désagréable ;
• afin de trouver le point culminant de cette chronique, vous devez vous poser plusieurs questions et y trouver des réponses (elles sont listées ci-dessous) ;
• Il est important de corréler chaque qualité avec le poste choisi, car toutes ne sont pas importantes pour un poste vacant particulier.

Pendant que vous vous asseyez pour écrire, lisez la liste de questions suggérées ci-dessous et répondez à chaque question de votre brouillon :

1. Qu’est-ce qui vous distingue des autres ?
2. Quelles choses significatives avez-vous accomplies dans votre carrière jusqu’à présent ?
3. Qu’avez-vous réalisé dans la vie ?
4. Qu'est-ce qui vous distingue des autres collègues ?
5. Pourquoi ce poste devrait-il vous revenir ?

A partir des réponses à ces questions, vous pouvez additionner les données adaptées à ce bloc. Il ne doit pas s'agir de réponses détaillées de plusieurs phrases. Essayez de trouver l'essentiel à l'aide d'exemples.

Conseil! Après avoir répondu à toutes les questions, rassemblez-les. Après avoir terminé le résumé jusqu'au bout, vous pouvez à nouveau prêter attention à ce bloc. Il doit informer l'employeur de ce qui ne figure pas dans les autres paragraphes du document.

Exemples

Lire les mots d'adieu est une chose, mais étudier visuellement les bonnes options pour concevoir la colonne « À propos de moi » en est une autre. Voici quelques exemples à titre d’exemple. Ils sont compilés conformément à une position précise.

Titre d'emploi	Liste des qualités
Conducteur	expérience de conduite 20 ans; marié, deux enfants; prêt à travailler selon un horaire irrégulier ; catégories de permis B, C, D.
Comptable	marié et père d'un enfant; prêt pour les voyages d'affaires; diligent et responsable; a été publié plus d'une fois pour le magazine « Accounting » ; Je renouvelle chaque année mon abonnement à la littérature pertinente pour les comptables.
Chef du département des ventes	travailleur et diligent; marié, avoir un enfant; en trois ans, il est passé de conseiller commercial à chef du service commercial ; Volonté de voyager
Programmeur	pas marié; J'ai des qualités de leadership et je suis assidu ; désir de compléter votre expérience dans le domaine du développement et de la maintenance de bases de données.

Si la partie principale du CV est correctement complétée, le spécialiste déterminera toutes les qualités personnelles du candidat au cours du processus d'entretien. Il est important que le CV ressemble à un document complet, et non à un ensemble de colonnes monotones copiées à partir d'échantillons et banales.

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Erreurs fondamentales

La colonne « À propos de moi » est l'une des plus ambiguës. C’est pourquoi il ne sert à rien de le surcharger de données. Tous les spécialistes du recrutement s’accordent à dire qu’il ne faut pas prêter une attention particulière à cette ligne. Mais les phrases standards attirent le regard et gâchent l'impression du document. Selon les statistiques, les qualités les plus souvent indiquées sont :

• responsabilité - 34%;
• compétences en communication - 30%;
• résistance au stress - 16,5%;
• détermination - 14%.

Ces informations vous aideront à éviter la routine lors de la rédaction d’un CV. Certains candidats commencent à lister leurs passe-temps dans cette colonne, ce qui constitue une information absolument inutile. Dans certains cas, même une indication état civil est une information inutile.

Certains recruteurs ne lisent fondamentalement pas ce bloc d'informations et n'en prennent pas connaissance d'un seul coup d'œil. La raison est assez banale : le manque de temps. Pour trouver le bon candidat pour un poste vacant, vous devez parcourir des centaines de curriculum vitae soumis. court terme. Cependant, cela ne signifie pas que la colonne puisse être facilement jetée. Laissez-le là et gardez les informations courtes et concises.

• n'utilisez pas de phrases complexes ;
• ne répétez pas dans la colonne « À propos de vous » les informations déjà présentes dans le document ;
• si l'expérience de travail est énorme, de l'avis du candidat, elle peut être omise cette information;
• au lieu de définitions banales et d’informations superficielles, préférez ne rien écrire ;
• Un CV n'est pas un essai et ne doit pas contenir de fausses informations.

Si vous suivez tous ces conseils, vous pourrez créer une chronique facilement et sans questions inutiles. Ne perdez pas beaucoup de temps et d’efforts là-dessus ; il y a des points plus importants dans votre CV auxquels l’employeur prêtera certainement attention. Un comportement négligent n’est pas non plus acceptable. Si le candidat fournit un curriculum vitae compétent et clair qui répond à toutes les règles modernes, l'approche sera alors appropriée.

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À propos de vous VKontakte quoi écrire drôle

Pour accéder à la section « À propos de moi » souhaitée, cliquez sous l'avatar de votre page « Modifier » et accédez à la pièce jointe « Centres d'intérêt ». Quoi écrire dans les intérêts sur VKontakte, est présenté ci-dessous.

Vous pouvez également saisir un email : https://vk.com/edit?act=interests

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• Ils m’ont jeté des pierres très souvent, mais aucune ne m’a fait peur.
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Comment remplir efficacement la clause « À propos de moi » dans un CV, exemples

Soyez utile dès les premières secondes

Les responsables du recrutement traitent des centaines de CV par jour. La lecture d'un document prend jusqu'à 20 secondes, alors présentez-vous judicieusement dès le début.

Ivan Nikolaïev

Année de naissance : 1983

Contacts : + 7 903 808-99-07, skype : ivannikolayev, e-mail : [email protégé]

Lieu de résidence : Saint-Pétersbourg, Russie

Poste : responsable du département commercial appareils ménagers

Qu'est-ce que je suis prêt à faire pour vous :

Etes-vous sûr de pouvoir augmenter le niveau des ventes dans votre rayon ? Écrivez comme ça. Prêt à fournir aux clients haute qualité services, améliorer le travail du département ? Assurez-vous de l'indiquer.

Mettez toutes les suggestions dans une liste de 3-4 points. Chaque employé apporte le succès à l'entreprise - du directeur à l'agent de sécurité. N'ayez pas peur de faire connaître votre utilité, même si vous n'êtes qu'un caissier.

Etudier la demande

Si vous préparez une réponse à une candidature, lisez attentivement les exigences du candidat et ses souhaits pour son travail. L'employeur recherche-t-il quelqu'un qui peut mener des enquêtes auprès des clients ? Écrivez l'une des deux options suivantes :

— Je vous aiderai à évaluer la qualité de service dans le département : je motiverai l'acheteur à remplir un questionnaire et à mener un entretien ;

— J'apprendrai à mener des enquêtes auprès des clients. La capacité de convaincre les gens et la capacité d'assimiler rapidement de nouvelles connaissances m'aideront.

Souhaitez-vous inclure des informations « À propos de moi » dans votre CV afin d'obtenir Bon travail? Oubliez les mots "Je ne peux pas", "Je ne peux pas" ou "Je ne sais pas". Exprimez-vous avec des phrases actives - « J'apprendrai », « Je ferai tous mes efforts pour… », « Je découvrirai comment… ».

Vous ne savez pas comment vous présenter efficacement sur votre CV ?

Nous aidons nos clients en matière d'emploi depuis plusieurs années maintenant. Chez nous, votre candidature sera appréciée par les employeurs.

Nous proposons en russe ou langue anglaise. Nous savons refléter correctement tous vos forces et réalisations professionnelles.

Parlez des réalisations

Un CV proactif et proactif est la nécessité du moment, alors essayez de créer un « document d'action ». Décrivez les succès passés :

Mes réalisations :

— en tant que responsable du département électroménager (entreprise Tehnostart, avril 2014 – avril 2016), j'ai réalisé une augmentation des ventes de 150 % grâce à la formation personnelle des jeunes employés et au contrôle de la qualité du service. Parvenu à établir un système de comptabilité des produits et à réduire les pénuries de 10 à 2 % ;

— en tant que caissier (société Tehnostart, mai 2013 – avril 2014), j'ai organisé un flux de documents bien coordonné entre le service électroménager et le service comptable.

Un employeur remarquera immédiatement un professionnel responsable de son domaine et qui sait compter et motiver ses subordonnés.

Disons que vous êtes un étudiant sans expérience professionnelle. Parlez de vos réalisations au fil des années d'études : vous avez écrit un brillant cours en gestion avec une note de 100 points sur 100, effectué un stage dans une grande entreprise, reçu une bonne critique du manager, etc.

Qu'est-ce qui vous fait avancer ?

N’écrivez pas sur « les compétences en communication, l’activité », soyez plus précis :

— communication ouverte et amicale avec les clients et les employés ;

— Je peux négocier et résoudre rapidement des conflits au sein d'une équipe;

- J'ai des compétences motivation efficace;

— J'améliore constamment mon niveau de connaissances : je participe à des formations, des webinaires sur la psychologie de la vente et je lis de la littérature spécialisée.

En conséquence, vous devriez avoir un CV court mais percutant - le portrait d'un employé professionnel ou prometteur. Le second est très important pour les étudiants, les femmes après un congé de maternité et les retraités qui souhaitent trouver un emploi.

Dans un paragraphe séparé, énumérez les personnes (anciens employeurs, employés, enseignants) qui sont prêtes à donner bonne recommandation. Indiquez leur poste, leur lieu de travail, leurs numéros de contact.