Darba līguma paraugs ar atbildīgo personu. Kādi dokumenti ir jāuzrāda jaunajam darbiniekam, piesakoties darbā? Tā instalē

21.09.2019

Darba līgums līgums ar darbinieku tiek noslēgts rakstveidā divos eksemplāros: viens paliek pie darba devēja, otrs tiek nodots darbiniekam. Uz darba devēja eksemplāra jābūt tā darbinieka parakstam, kurš saņēmis līgumu.
Likums nenosaka obligātu numuru piešķiršanu darba līgumiem, taču to numerāciju var ieviest ar darba devēja lēmumu, lai atvieglotu uzskaiti. Arī zīmoga ievietošana darba līgumā likumā nav noteikta.
Līguma paraugu varat lejupielādēt no saites: .

Darba līgumā noteikti jāiekļauj likumā noteiktā informācija. Ja tie nav līgumā, tad tas tiek uzskatīts par spēkā neesošu. Darba devējs var pievienot līgumam papildu nosacījumus, taču šie papildinājumi nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli.

Darba līguma obligātie nosacījumi

Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
darba devēja organizācijas nosaukums vai individuālā uzņēmēja pilns nosaukums;
ziņas par personu, kura parakstījusi darba līgumu no darba devēja (viņa pārstāvja) puses;
darbinieka un darba devēja-individuālā uzņēmēja pases dati;
TIN (ja pieejams);
līguma noslēgšanas vieta un datums;
darba vieta (ja darbinieku uzņem filiālē, jānorāda nodaļa un filiāles atrašanās vietas adrese);
pozīcija saskaņā ar personāla tabula(ja amats nav iekļauts štatu tabulā, tad tā norādīšana līgumā nav pieļaujama);
darba sākuma datums;
darba izpildes datums, ja līgums ir uz noteiktu laiku (derīguma termiņa neesamība līgumā nozīmē, ka tas ir beztermiņa); atalgojuma nosacījumi (algas apmērs, piemaksas, piemaksas, prēmijas, citi veicināšanas maksājumi);
darba laiks un atpūtas grafiks;
garantijas un atlīdzība, strādājot kaitīgos un bīstamos darba apstākļos (ja darbinieks tiek pieņemts šādam darbam);
darba apstākļi darba vietā;
nosacījums par obligāto sociālo apdrošināšanu.

DARBA LĪGUMS Nr.

__________________ Paraugs “_____”________________ 2019. gads

___________________________SIA Vesna ___________________________________ klātienē d direktors _______________________Pilns vārds ____________________, kas darbojas, pamatojoties uz ____________________ Vesna LLC harta _______________________, turpmāk tekstā
« Darba devējs", no vienas puses, un gr.______________________________________________________,
pase: sērija ________, Nr. ________, izsniedz ____________________________, dzīvo pēc adreses: ______________________________________________________, turpmāk tekstā “ Strādnieks", no otras puses, turpmāk tekstā "Puses", ir noslēgušas šo līgumu, turpmāk " vienošanās”, par šo:

1. DARBA LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darbinieku Darba devējs pieņem darbā ____________________________ amatā _____________________________.

1.2. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu “___” _____________ 201__.

1.3. Šis darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas abas puses, un ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

1.4. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam.

1.5. Darbinieka darba vieta ir __________________________________________ pēc adreses: _____________________________________________________.

2. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

2.1. Darbinieks ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram.

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

2.2.1. Veikt šādus darba pienākumus: ________________________________________________________.

2.2.2. Ievērot Darba devēja noteiktos iekšējos darba noteikumus, ražošanas un finanšu disciplīnu, apzinīgi izturēties pret savu darbu izpildi. darba pienākumi punktā noteikto 2.2.1. šo darba līgumu.

2.2.3. Rūpēties par Darba devēja īpašumu, ievērot konfidencialitāti un neizpaust informāciju un informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums.

2.2.4. Nesniegt intervijas, nevadīt tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez tā vadības atļaujas.

2.2.5. Ievērot darba aizsardzības, drošības un rūpnieciskās sanitārijas prasības.

2.2.6. Veicināt labvēlīga biznesa un morālā klimata radīšanu darbā.

2.3. Darba devējs apņemas:

2.3.1. Nodrošināt Darbinieku ar darbu saskaņā ar šī darba līguma nosacījumiem. Darba devējam ir tiesības prasīt, lai Darbinieks veiktu pienākumus (darbu), kas nav noteikti šajā darba līgumā, tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

2.3.2. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas Drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.

2.3.3. Samaksāt Darbiniekam 3.1.punktā noteiktajā apmērā. šo darba līgumu.

2.3.4. Izmaksāt prēmijas un atalgojumu Darba devēja noteiktajā kārtībā un termiņos, sniegt finansiālu palīdzību, ņemot vērā Darbinieka personīgās darba līdzdalības darba devēja darbā novērtējumu Darba samaksas noteikumos un citos vietējos darba devēja aktos noteiktajā kārtībā. .

2.3.5. Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

2.3.6. Operatīvās nepieciešamības gadījumā, lai paaugstinātu Darbinieka kvalifikāciju, apmaksāt apmācību.

2.3.7. Iepazīstināt Darbinieku ar darba aizsardzības prasībām un iekšējiem darba noteikumiem.

2.4. Darbiniekam ir šādas tiesības:

Tiesības nodrošināt viņu ar 1.1.punktā noteikto darbu. šo darba līgumu;

Tiesības uz savlaicīgu un pilnu darba algas izmaksu;

Tiesības uz atpūtu saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem un likumdošanas prasībām;

Citas tiesības, ko darbiniekiem piešķir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

2.5. Darba devējam ir tiesības:

Veicināt Darbinieku tādā veidā un apjomā, kā to paredz šis darba līgums, koplīgums, kā arī Krievijas Federācijas tiesību aktu nosacījumi;

Iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un finansiālās saistības Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos;

Izmanto citas tiesības, ko viņam piešķir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek piešķirta alga ________ rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Veicot dažādas kvalifikācijas darbus, apvienojot profesijas, strādājot ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un ārpus darba laika brīvdienas utt. Darbinieks saņem šādus papildu maksājumus:

3.2.1. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāta dubultā.

3.2.2. Darbiniekam, kurš veic pie tā paša darba devēja, līdztekus viņa darba līgumā noteiktajam pamatdarbam, papilddarbu citā profesijā (amatā) vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba, piemaksā par apvienošanu. uz laiku prombūtnē esoša darbinieka profesijām (amatiem) vai pienākumu veikšanai šī līguma papildu līgumā noteiktajā apmērā.

3.2.3. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā. Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundas Paaugstinātas darba samaksas vietā to var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.3. Par darba devēja izraisītu dīkstāvi, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, apmaksā vismaz divas trešdaļas no Darbinieka vidējās darba samaksas. Dīkstāve no darba devēja un Darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes (algas) apmērā. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.

3.4. Nosacījumi un apmēri, kā Sabiedrība maksā Darbiniekam atvieglojumus, ir noteikti darba koplīgumā.

3.5. Darba devējs maksā algas Darbiniekam saskaņā ar “Noteikumiem par darba samaksu” šādā kārtībā: _____________________________________________________.

3.6. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darbiniekam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa 40 (četrdesmit) stundu garumā. Nedēļas nogales ir sestdienas un svētdienas.

4.2. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ________ līdz ________ stundai, kas ir darba laiks neieslēdzas.

4.3. Darbinieka darbs 1.1.punktā noteiktajā amatā. vienošanās tiek veikta normālos apstākļos.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Atvaļinājums par pirmo darba gadu tiek piešķirts pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba Uzņēmumā. Darba likumdošanā paredzētajos gadījumos pēc Darbinieka pieprasījuma atvaļinājumu var piešķirt pirms sešu mēnešu nepārtrauktā darba uzņēmumā Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba laikā gadā saskaņā ar šajā uzņēmumā noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanas kārtību.

4.5. Autors ģimenes apstākļi un citi labi iemesli Pēc viņa lūguma darbiniekam var piešķirt īslaicīgu bezalgas atvaļinājumu.

5. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

5.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

6.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

7. PUŠU ATBILDĪBA

7.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpums darba likumdošana, Darba devēja iekšējie darba noteikumi, citi Darba devēja vietējie normatīvie akti, kā arī nodarot Darba devējam materiālos zaudējumus, viņš ir disciplinārā, materiālā un citāda atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

7.2. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7.3. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.

8. LĪGUMA IZBEIGŠANA

8.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.

8.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena. Izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu).

9. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

9.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

9.2. Šī darba līguma noteikumi ir saistoši juridisks spēks pusēm no brīža, kad to parakstījušas puses. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

9.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem. darba attiecības.

9.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

Izvēlieties 1. kategoriju. Uzņēmējdarbības tiesības(233) 1.1. Norādījumi uzņēmējdarbības uzsākšanai (26) 1.2. Individuālā uzņēmēja atvēršana (26) 1.3. Izmaiņas vienotajā valsts individuālo komersantu reģistrā (4) 1.4. Individuālā komersanta slēgšana (5) 1.5. SIA (39) 1.5.1. SIA atvēršana (27) 1.5.2. Izmaiņas SIA (6) 1.5.3. SIA likvidācija (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencēšana uzņēmējdarbības aktivitāte (13) 1.8. Skaidras naudas disciplīna un grāmatvedība (69) 1.8.1. Darba samaksas aprēķins (3) 1.8.2. Maternitātes pabalsti (7) 1.8.3. Pagaidu invaliditātes pabalsts (11) 1.8.4. Vispārīgi jautājumi grāmatvedība (8) 1.8.5. Inventārs (13) 1.8.6. Kases disciplīna (13) 1.9. Uzņēmējdarbības čeki (16) 10. Tiešsaistes kases aparāti (9) 2. Uzņēmējdarbība un nodokļi (399) 2.1. Vispārīgi nodokļu jautājumi (25) 2.10. Profesionālo ienākumu nodoklis (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficients K2 (2) 2.4. PAMATA (34) 2.4.1. PVN (17) 2.4.2. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (6) 2.5. Patentu sistēma (24) 2.6. Tirdzniecības maksas (8) 2.7. Apdrošināšanas prēmijas (58) 2.7.1. Ārpusbudžeta fondi(9) 2.8. Pārskati (82) 2.9. Nodokļu priekšrocības(71) 3. Noderīgas programmas un pakalpojumi (40) 3.1. Nodokļu maksātāja juridiskā persona (9) 3.2. Pakalpojumu nodoklis Ru (12) 3.3. Pensiju ziņošanas pakalpojumi (4) 3.4. Biznesa pakotne (1) 3.5. Tiešsaistes kalkulatori (3) 3.6. Pārbaude tiešsaistē (1) 4. Valdības atbalsts mazais uzņēmums (6) 5. PERSONĀLS (101) 5.1. Atvaļinājums (7) 5.10 Alga (5) 5.2. Maternitātes pabalsti (1) 5.3. Slimības atvaļinājums(7) 5.4. Atlaišana (11) 5.5. Vispārīgi (21) 5.6. Vietējie akti un personāla dokumenti (8) 5.7. Darba drošība (9) 5.8. Pieņemšana darbā (3) 5.9. Ārvalstu personāls (1) 6. Līgumattiecības (34) 6.1. Līgumu banka (15) 6.2. Līguma noslēgšana (9) 6.3. Papildu vienošanās pie līguma (2) 6.4. Līguma izbeigšana (5) 6.5. Pretenzijas (3) 7. Tiesiskais regulējums(37) 7.1. Krievijas Finanšu ministrijas un Krievijas Federālā nodokļu dienesta skaidrojumi (15) 7.1.1. UTII darbību veidi (1) 7.2. Normatīvie akti (12) 7.3. GOST un tehniskie noteikumi (10) 8. Dokumentu formas (81) 8.1. Primārie dokumenti(35) 8.2. Deklarācijas (25) 8.3. Pilnvaras (5) 8.4. Pieteikuma veidlapas (11) 8.5. Lēmumi un protokoli (2) 8.6. LLC statūti (3) 9. Dažādi (24) 9.1. JAUNUMI (4) 9.2. KRIMA (5) 9.3. Kreditēšana (2) 9.4. Juridiskie strīdi (4)
DARBA LĪGUMS AR DARBINIEKU "__" __________ 201 _, Nr._____ ______________________________________ (noformēšanas vieta) Administrācija ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pamatojoties uz __________________________________________________________________________ (harta, noteikumi, pilnvara), no vienas puses, un Krievijas pilsonis _____________________________________________________________________ (uzvārds, vārds, uzvārds, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pases rekvizītus vai darbinieka aizvietotāju. darbojoties savās interesēs un savā vārdā, no otras puses, ir noslēguši šo darba līgumu (turpmāk – Līgums) par: 1.1. Darbinieku uzņēmumā pieņem kā _________________________________________________________________________________________________; amatam (profesijai, kvalifikācijai) ______________________________________ pildīt šādus darba pienākumus ( īss apraksts) 2.1. Darba līgums starp Darba devēju un Darbinieku tiek noslēgts uz ______ gadiem (mēnešiem) un ir spēkā no “___” _______________ 200 _ līdz “___” _______________ 200 _; uz nenoteiktu laiku; uz šajā Līgumā paredzēto darbu laiku (nevajadzīgo dzēst). 3.1. Noslēdzot šo Līgumu, Darbinieks ņem vērā, ka Darba devēja uzņēmums ir ________________________________________________________________________ (īss uzņēmuma, iestādes, organizācijas apraksts) 3.2. Veicot savus tiešos darba pienākumus saskaņā ar šo Līgumu, Darbinieks vadās no uzņēmuma statūtiem (nolikumiem) un organizācijas iekšējiem darba noteikumiem. 3.3. Darbinieks ir tieši pakļauts vadītājam _______________________________________________________________________________________________________________________ (struktūrvienības nosaukums), kā arī uzņēmuma direktoram. 3.4. Darbinieks ir pilntiesīgs biedrs(konferences). 3.5. Darbiniekam ir tiesības paust personisku viedokli par jebkuru uzņēmuma jautājumu. 3.6. Darbiniekam ir tiesības, ja nepieciešams, iepazīties ar uzņēmuma iekšējiem darba noteikumiem, koplīgumu un darba likumdošanu. 3.7. Darbiniekam tiek garantēta netraucēta arodbiedrības veidošanas tiesību īstenošana. Darbinieka diskriminācija darba un atpūtas laika, darba samaksas un citu būtisku darba apstākļu ziņā sakarā ar viņa līdzdalību arodbiedrībā nav pieļaujama. 4.1. Darbinieks apņemas: a) atbilstoši savai profesijai, specialitātei, kvalifikācijai (amatam) veikt šādu darbu: _______________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________; b) Līguma darbības laikā sasniegt šādus rezultātus ___________________________ ________________________________________________________________________________________; Darbinieks ar sekojošu aprīkojumu: ____________________________________________________________________________________________________________________________________; (dators, kopētājs, printeris utt.) d) nodrošināt Darbinieku ar šādu speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citu aprīkojumu personīgā aizsardzība : _______________________________________________ organizēt šo produktu pareizu kopšanu; e) ievērot darba likumdošanu un darba aizsardzības noteikumus; f) nodrošināt atalgojuma nosacījumus, darba laika un atpūtas laika normas saskaņā ar šo līgumu un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem; Darbinieks uzņēmuma teritorijā; 6.4. Normāls ilgums g) nodrošināt, ka Darbinieks atbilst savai kvalifikācijai un pilnveido savas profesionālās prasmes, kā likums, nedrīkst pārsniegt 41 (20,5) stundu nedēļā. Virsstundas, kas pārsniedz parasto darba nedēļu, tiek apmaksātas dubultā apmērā par katru stundu. Atpūtas dienas Darbiniekam tiek nodrošinātas saskaņā ar uzņēmuma iekšējiem darba noteikumiem. medicīnas iestādes _________________________________ rub. 9.1. Sociālos pakalpojumus Darbiniekam sniedz uzņēmuma vadība saskaņā ar darbinieku kopsapulces lēmumu un uz šiem mērķiem piešķirto līdzekļu rēķina., komercnoslēpumu izpaušana, šī līguma 12.3.punkta pārkāpšana, zādzība u.c.). 10.5. Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikta, pamatojoties uz atbilstošu uzņēmuma struktūrvienības vadītāja slēdzienu saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanas prasībām. mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Ja abpusēji pieņemams risinājums netiek panākts, strīdu var nodot izskatīšanai Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā. 11.1. Izbeidzot darba līgumu uz 10.3.punktā paredzēto pamatojumu, 10.3. a) un b) šī Līguma 10.4.punktu, Darbiniekam tiek samaksāts
atlaišanas pabalsts

Darba kodekss

RF un citi attiecīgie Krievijas Federācijas obligātie noteikumi. Darba devējs Darbinieks (pilns vārds) Uzvārds ______________________________ ___________________________ Vārds ______________________ Pasta adrese (ar indeksu) Tēva vārds ____________________ ________________________________________ Telegrāfa adrese Adrese (ar indeksu) __________________________________________________________________________________________________ tālrunis ___________________________ Nr. ____________________________________ Nodokļu maksātāja identifikācijas numurs __________________________ Izsniedzis (līdz) _________________________ Norēķinu konta Nr.__________________ (kad) _________________________ bankā ____________________________ INN ______________________________________ pilsētā ______________________________ korr. konta Nr.______________________ BIC _________________________ Šis Līgums tika parakstīts pilsētas _____________________________________________________.“__” _______________ 201 _ divos eksemplāros - pa vienam katrai pusei, abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks. maksās algas. Šāds līgums jāparaksta no pirmās darba dienas. Neklausieties apšaubāmos argumentos, tikai atcerieties, ka darba līguma sastādīšana nav jūsu kaprīze, bet gan darba devēja atbildība.

Šis jautājums ir aktuāls arī tiem, kuri negrasās apmeklēt daudzus gadus palikt noteiktā organizācijā. Ir iespēja noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, tas ir, esat pabeidzis nepieciešamo darbu un atvadījies no klienta. Šajā gadījumā ir nepieciešams arī dokumentēt pušu tiesības un pienākumus.

Pārņemt iniciatīvu savās rokās

Ja jūs nezināt, kā jāizskatās darba līgumam, vai pat konkrētā organizācijā, tas ir normāli. Acīmredzamu iemeslu dēļ darba līgumi katrā uzņēmumā atšķiras viens no otra, taču noteikts nepieciešamo datu kopas “skelets” visur ir vienāds.

Parasti darba devējs piedāvā aizpildīt un parakstīt gatavu viņa organizācijai sastādītu līgumu, bet, ja tāda nav, un jūs patiešām vēlaties šeit strādāt, ņemiet grožus šajā jautājumā savās rokās. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešama šāda informācija:

Darba devēja organizācijas forma un nosaukums;
Pilns vadītāja vārds un amats;
Organizācijas atrašanās vieta, tās pasta adrese un rekvizīti;
Darbinieka pilns vārds, pases dati;
Reģistrācijas un dzīvesvietas adreses;
INN, SNILS.

Darba līguma aizpildīšana vietnē

Lai atvieglotu jūsu uzdevumu, izpētiet lapā sniegto informāciju darba līguma paraugs. Aizpildiet veidlapu ar nepieciešamajiem datiem. Jūs varat lejupielādēt darba līgumu un parādīt to darba devējam (viņš to var arī aizpildīt pats). Pakalpojums ļauj apskatīt aizpildītu darba līgumu un to izdrukāt.

Šo pakalpojumu ir jēga izmantot arī tad, ja darba devējs piedāvā parakstīt dokumentu, kas sastādīts atbilstoši viņa organizācijas formai. Jūsu paša sastādīts darba līguma paraugs palīdzēs pārbaudīt, vai tajā ir uzrādīta visa nepieciešamā informācija.

Neaizmirsti!

Bez darba līguma sastādīšanas var iztikt tikai vienā gadījumā, kad mīļā vecmāmiņa sūta uz tirgu pārdot viņas izaudzētos ābolus, un sola samaksāt cepumos.

Lejupielādēt 2016. gada darba līguma veidlapu. Lejupielādēt individuālo uzņēmēju un darbinieku darba līguma veidlapu, 2016.g. Lejupielādēt darba līguma veidlapu no pārbaudes laiks 2016. gads. Apskatiet darba līgumu aizpildīšanas paraugu.

Darba līgums ir juridiska vienošanās starp darba devēju un darbinieku. Vienīgais dokuments, uz kura pamata stājas spēkā darba tiesības, ir to pamatnormas.

Darba līgumu veidi

Darba līgumus var slēgt:

uz noteiktu laiku (ne ilgāk par pieciem gadiem) vai veikt noteiktu darbu (steidzami)
uz nenoteiktu laiku (nenoteiktu laiku - tas pats, kas pieņemts darbā pastāvīgā darbā)

Autors vispārējs noteikums darba līgums jāslēdz uz nenoteiktu laiku. Šāda vienošanās tiek uzskatīta par vienādu:

ja tajā nav norādīts tā derīguma termiņš
ja, beidzoties terminētā līguma termiņam, tas netika uzteikts un darbinieks turpina strādāt
Ja līgums uz noteiktu laiku noslēgts bez pietiekama pamatojuma.

Darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz, ja uzdotā darba darbība ir īslaicīga (piemēram, sezonāla), vai arī šādu līgumu nevar noslēgt uz nenoteiktu laiku. Līdzīgi gadījumi noteikts likumā.

Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt:

kad kāds tiek pieņemts darbā īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka vietā, kuram vieta ir rezervēta
sezonas darbam
kad ir gaidāms darbs Tālo Ziemeļu apgabalos un līdzvērtīgos apgabalos, ja tas ir saistīts ar pārvietošanu
novērst vai likvidēt katastrofu, epidēmiju un tamlīdzīgu seku sekas; ja darbinieks iegūst darbu mazā biznesa organizācijā (līdz 40 cilvēkiem), mazumtirdzniecība, mājsaimniecības pakalpojumi (līdz 25 personām) vai privātpersonai
strādāt ārzemēs; īstenošanai pagaidu, neparastu šim uzņēmumam darbi (nodošana ekspluatācijā, iekārtu uzstādīšana, ražošanas paplašināšana utt.)
ar pensionāriem, kā arī cilvēkiem, kuru veselības stāvokļa dēļ nepieciešams pagaidu darbs
ar nodarbinātības dienesta nosūtījumu pagaidu darbā (ieskaitot sabiedrisko darbu).
daži citi gadījumi

Kādi dokumenti ir jāuzrāda jaunajam darbiniekam, piesakoties darbā?

Piesakoties darbā, personai personāla darbiniekam jāuzrāda noteikti dokumenti. Šeit ir viņu saraksts:

pase vai cits personu apliecinošs dokuments. Piemēram, dzimšanas apliecība personām, kas jaunākas par 14 gadiem, ārvalstu pase Krievijas pilsoņiem, kuri pastāvīgi dzīvo ārpus tās teritorijas
darba grāmatiņa (izņemot nepilnas slodzes darbiniekus un tos, kuri sāk strādāt pirmo reizi)
valsts pensiju apdrošināšanas apliecība (izņemot tos, kuri stājas darbā pirmo reizi)
militārās reģistrācijas dokumenti. Par militāro dienestu rezervē - militārā apliecība vai pagaidu apliecība, kas izsniegta militārā apliecības vietā, bet iesauktajiem - iesaukšanai pakļautā pilsoņa apliecība. militārais dienests(Noteikumu 18. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 27. novembra dekrētu Nr. 719)
dokuments par izglītību, kvalifikāciju vai speciālām zināšanām (ja darbam nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība)
apliecība par sodāmības esamību (neesamību) vai kriminālvajāšanu (ja darbs saistīts ar darbībām, kuras nav atļautas personām, kurām ir vai ir bijusi sodāmība, piemēram, pedagoģiskā darbība) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 331. pants)

Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā.

Dokumentus, kas nav šajā sarakstā, var pieprasīt tikai likumā paredzētajos gadījumos. Piemēram, ja uzņēmums pieņem darbā darbinieku ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, viņam jāiesniedz atbilstošs, ārsta parakstīts un ar ārstniecības iestādes zīmogu apliecināts slēdziens, kas balstīts uz sākotnējās medicīniskās apskates rezultātiem (Lūguma 213. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Praksē bieži rodas jautājums: vai ir iespējams pieņemt darbā Krievijas pilsoni, kuram nav reģistrācijas dzīvesvietā un TIN piešķiršanas sertifikāta. Jā, tas ir iespējams? Dzīvesvietas reģistrācijas trūkums nav ir šķērslis darbinieka pieņemšanai darbā. Turklāt uz šī pamata ir aizliegts atteikt pieteikuma iesniedzējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta 2. daļa). Šis viedoklis ir apstiprināts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 11. punktā.

Individuālā nodokļu numura (TIN) piešķiršanas sertifikāts nav minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā kā dokuments, kas nepieciešams, pieņemot darbā. Tāpēc parasti tas nav jāpieprasa no darbinieka. Tomēr dažos gadījumos darbinieka TIN uzrādīšana ir obligāts nosacījums viņa nodarbinātībai. Piemēram, šāda prasība attiecas uz dienesta līguma slēgšanu ar ierēdni (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 28. pants, 2004. gada 27. jūlija likuma Nr. 79-6. panta 2. daļa, 26. pants). FZ).

Cits svarīgs jautājums: Vai var atteikties pieņemt darbā pilsoni, kuram nav pensijas apdrošināšanas sertifikāta?

Nē, tu nevari. Piesakoties darbam, pilsonim jāuzrāda pensijas apdrošināšanas apliecība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 4. punkta 1. daļa). Taču sertifikāta var nebūt, ja pilsonis pirmo reizi dodas uz darbu vai ja viņš ir pazaudējis šo dokumentu.

Pirmajā gadījumā uzņēmumam ir pienākums patstāvīgi izsniegt pensijas apdrošināšanas sertifikātu jaunam darbiniekam.

Otrajā gadījumā pilsonim bija patstāvīgi jāpiesakās sertifikāta atjaunošanai sakarā ar tā nozaudēšanu departamentam Pensiju fonds Krievijas Federācija dzīvesvietā. Mēneša laikā no šāda pieteikuma iesniegšanas dienas viņam jāsaņem apdrošinātās personas apdrošināšanas apliecības dublikāts. Šī apdrošināšanas pensijas sertifikāta atjaunošanas kārtība ir noteikta 1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 7. panta 5., 6. punktā un instrukcijas 22. punktā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes lēmumu. datēts ar 2006.gada 31.jūliju Nr.192lpp.

Ja pilsonis nav vērsies Pensiju fonda birojā ar norādīto iesniegumu, organizācija var viņu pieņemt darbā un patstāvīgi izsniegt viņam nozaudētā sertifikāta dublikātu (1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 7. panta 5. punkts) .

Jaunpieņemtās personas iesniegtie dokumenti ir jākopē un jāuzglabā, piemēram, darbinieka personas lietā. Var būt arī darba grāmata, darba līgums, darba rīkojums un visi turpmākie rīkojumi, kas attiecas uz darbinieku.

Kādi dokumenti personāla nodaļai jāsagatavo jaunam darbiniekam?

Pieņemot darbā:

darbinieks parasti raksta paziņojumu
darbinieks un uzņēmuma administrācija slēdz darba līgumu
uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā

Turklāt pirms darba līguma noslēgšanas darbiniekam ir jāiepazīstas (ar parakstu) ar Darba noteikumiem (kā noformēt šo dokumentu, sk. 106. lpp.) un citiem iekšējiem darba darbību reglamentējošiem dokumentiem. Jo īpaši tie ir:

darba apraksts
drošības instrukcijas

Lai iepazīstinātu darbinieku ar šiem dokumentiem, aizpildiet iepazīšanās lapu ar vietējiem aktiem.

Papildus jaunpieņemtajam darbiniekam tiek izsniegta personiskā karte veidlapā Nr.T-2.

Ja darbinieks pirmo reizi iegūst darbu, uzņēmumam viņš ir jāizdod darba grāmata un izsniedz apdrošināšanas pensijas sertifikātu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 4. daļa).

Darba līgums ar darbiniekiem 2016.gadam

Darba līgums ir galvenais dokuments, kas apliecina darba attiecību pastāvēšanu starp darbinieku un uzņēmumu. Strīdu gadījumā katrai pusei ir tiesības atsaukties uz nosacījumiem, par kuriem puses vienojušās darba līgumā.

Pieņemot darbā jaunu darbinieku pastāvīgā darbā, viņa darba līgumā norādiet konkrētu algas apmēru (tarifa likmi) rubļos. Darba līgumā nav pareizi ierakstīt frāzi "darbinieka alga noteikta saskaņā ar štatu tabulu".

Fakts ir tāds, ka, ja jūs darba līgumā izdarīsiet šādu atsauci uz personāla tabulu, tā kļūs par šī darba līguma neatņemamu sastāvdaļu. Šādā situācijā katru reizi darbinieks pret parakstu būs jāiepazīstina ar personāla tabulu un visām izmaiņām tajā.

Turklāt grūtības var rasties, izdodot rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā, jo veidlapas Nr.T-1 rindas “ar tarifa likmi (algu)”, “pabalsts” ir paredzētas tieši ierakstīšanai skaitļos. Tas pats attiecas uz veidlapas Nr. T-1a aizpildīšanu.

Svarīga nianse: arī darba līgums ir viens no dokumentiem, kas apliecina darbaspēka izmaksu pamatotību. Un ne tikai algas, bet arī citi maksājumi darbiniekam, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu ir jāparedz darba līgumā, lai to apmēru varētu ņemt vērā, aprēķinot ienākuma nodokli.

Dokumenta forma

Darba līguma slēgšana rakstveidā ir obligāta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 67. pants). Līgums jāsastāda divos eksemplāros. Pēc parakstīšanas viens darba līguma eksemplārs tiek nodots darbiniekam, otrs paliek pie darba devēja.

Darba līguma saturs, ieslodzījuma nosacījumi

Tos var iedalīt būtiskos un neobligātos.

Būtiski – priekšnosacījumi, kuras neesamības gadījumā darba līgums netiks uzskatīts par noslēgtu un darba attiecības neveidosies
Pēc izvēles – papildu, kuras esamība vai neesamība neietekmē līguma slēgšanu; šie īpašie nosacījumi ir iekļauti darba līgumā, ja nepieciešams, to vēlas un puses vienojas

Standarta darba līguma paraugā jābūt:

Turpmākā darba vieta (organizācijas nosaukums; ja darbinieks tiek pieņemts struktūrvienībā, tad tās nosaukums un adrese)
Darba sākuma datums (parasti tas ir līgumā norādītais datums; ja darbinieks pēc darba devēja pieprasījuma sācis pildīt pienākumus agrāk nekā norunātais datums, faktiskais darba sākuma datums tiek norādīts līgumā)
Darbinieka amata funkcijas atbilstoši viņa specializācijai, profesijai saskaņā ar uzņēmuma štatu tabulu. Ja kvalifikāciju katalogos šāda amata nav, organizācijai ir tiesības ar to iepazīstināt un detalizēti aprakstīt; bet šeit jāņem vērā, ka specialitātēm un profesijām paredzētie atvieglojumi vai ierobežojumi ir saistīti ar amatu nosaukumiem, kas ir Krievijas Federācijas kvalifikāciju direktorijā
Pušu tiesības un pienākumi. Ir lietderīgāk tos aprakstīt konkrēti - attiecībā uz darbinieka un viņa amatu darba funkcijas organizācijā
Darba apstākļi: tas attiecas uz smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu. Šajā punktā ir norādīti sniegtie pabalsti un kompensācija. Arī īpašu kategoriju darbiniekiem (līdz 18 gadu vecumam, barojošām māmiņām un citiem) individuāls līgums ar vieglāku darba un atpūtas grafiku
Atalgojums. Šeit papildus algai ir paredzēti piemaksas, papildu maksājumi, prēmijas utt. - tas viss tiek noteikts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un organizācijas iekšējo statūtu
Ja organizācija apdrošina savus darbiniekus, šīs apdrošināšanas veidi (medicīniskā, pensiju) un nosacījumi, kas saistīti ar darba aktivitāte darbinieks

Papildus obligātajiem darba līgumā varat iekļaut papildu punktus, piemēram, par pārbaudes laiku, jebkādas informācijas neizpaušanu, papildu stimuliem par jebkādiem darba sasniegumiem utt. Galvenais nosacījums, lai šie papildinājumi jebkādā veidā pasliktināt darbinieka stāvokli attiecībā uz Darba kodeksu.

Darba līgumi tiek sastādīti divos eksemplāros un tos paraksta abas puses.

Darba līgumu numerācija

Praksē bieži rodas jautājums: vai ir nepieciešams numurēt darba līgumus? Tiesību aktos nav skaidras atbildes uz šo jautājumu.

Obligātā informācija, kas jāiekļauj darba līgumā, ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Darba līgumā, kas noslēgts ar sportistu vai treneri, papildus jāietver obligātie nosacījumi, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.2 pantā. Darba līguma numurs nav obligāta informācija.

Tajā pašā laikā dažās vienotās dokumentu formās darbaspēka un tā samaksas uzskaitei ir paredzēta darba līgumu numerācija (piemēram, veidlapa Nr. T-1, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1). Tāpēc, lai pareizs pildījums dokumentus, darba līgumiem vēlams piešķirt numurus (numerāciju).

Šādas numerācijas kārtību likums nereglamentē. Tāpēc organizācijai ir tiesības to izstrādāt patstāvīgi. Praksē tiek izmantota sistēma, kurā darba līguma numurs sastāv no sava līguma numura un cipariem, kas norāda tā noslēgšanas mēnesi (gadu) (piemēram, darba līgumam, kas noslēgts 2011. gada martā, tiek piešķirts numurs 16/03 , kur 16 ir līguma kārtas numurs, 03 - līguma noslēgšanas mēnesis). Šādi precizējumi ir sniegti Rostrudas 2007. gada 9. augusta vēstulē Nr. 3045-6-0.