Нийгмийн хөгжил нь тогтсон уламжлалаас давсан бүтээлч байдлын үр дүнд л бий болдог. Энэ төрлийн бүтээлч байдлыг инноваци гэж нэрлэдэг.
Инновацийн үзэл баримтлал
Соёлын инновац нь нийгэм соёлын дэвшилтэт өөрчлөлтийн урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж, соёлд анх удаа нэвтэрсэн санаа, үнэт зүйл, хэм хэмжээ, бүтээлч үйл ажиллагааны анхны бүтээгдэхүүн юм. Ийм шинэлэг зүйлд ургамал тариалах, амьтдыг гаршуулах, металлурги үүсэх, цахилгаан эрчим хүч үйлдвэрлэх, психоаналитик онолЗ.Фрейд, компьютержуулалт гэх мэт.
Соёлын инноваци нь тухайн нийгэм-соёлын формацийн гишүүд (эрдэмтэд, сэтгэгчид, уран бүтээлчид) шинэ санааг хөгжүүлсний үр дүнд болон бусад хүмүүсийн соёлын ололт амжилтыг зээлж авсны үр дүнд үүсдэг.
Урлагийн соёлд шинэ технологийн нөлөө
Техникийн хэрэгслийн хөгжлийн үр дүнд гарсан эрс өөрчлөлт нь хүний үйл ажиллагааны бүх салбарт, тэр дундаа урлагт нөлөөлсөн. Мөн бид аль хэдийн танил болсон гэрэл зураг, кино урлагийн талаар яриагүй байна хамгийн эртний төрөл зүйлурлаг: уран зураг, театр, хөгжим. үед сүүлийн хэдэн арван жилКомпьютер, дижитал технологийн хөгжлийн улмаас урлагийн соёлд үндсэн өөрчлөлт гарч байна. Шинээр бий болж байна урлагийн жанрууд. Дижитал урлаг гэж нэрлэгддэг үзэгдэл бий болсон. Өргөн бүтээлч боломжуудвиртуал бодит байдал, гурван хэмжээст хөдөлгөөнт дүрс, интернет, интерактив систем зэрэг салбарт нээгдсэн.
Интерактив мультимедиа технологиорон зай, цаг хугацаатай харилцах харилцааг өөрчилсөн. Уран сайхны илэрхийлэлд зориулсан хүчирхэг платформ бий болсон.
Виртуал бодит байдал нь мэдрэхүйн жинхэнэ байдлын нөлөөг өдөөдөг.
Интерактив горимыг ашиглах нь үзэгчийг зураачтай холбоо тогтоож, бүтээлийг бүтээхэд оролцох боломжийг олгодог.
21-р зууны эхэн үед мэдээллийн аудиовизуал технологи хурдацтай хөгжиж байгаагийн тод жишээ бол компьютер тоглоом юм. -тэй эн тэнцүү компьютер графикорчин үеийн вэб дизайн Компьютер тоглоомурлагийн бүтээл гэж хэлэх.
Дижитал технологи нь урлагийн аль хэдийн бий болсон салбаруудыг (хөгжим, уран зураг, график, уран баримал) шинэ уран сайхны хэрэгсэл, боломжоор баяжуулсан. Тухайлбал, цахим технологиуд нь уран баримал, архитектурыг дуурайсан голограф дүрс, жинхэнэ хөгжмийн зэмсгийн эгшигнээс хол цоо шинэ дуу авиа гаргах боломжтой болсон.
Шинэ технологийн нөлөөллийг үнэлэх урлагийн соёлхоёрдмол утгатай. Урлаг судлаачид эсрэг тэсрэг хоёр лагерьт хуваагджээ. Зарим нь хэвлэл мэдээллийн урлагийг хөгжүүлэх нь ирээдүйтэй чиглэл гэж үздэг бол зарим нь нийгмийг соёлын доройтолд хүргэх зам гэж үздэг. Инновацийн ийм зөрчилтэй үнэлгээ - ердийн асуудалаливаа шинэлэг зүйл тархах эхний үе шатанд.
Соёлын инновацийг түгээх механизм
Нийгэм хэд хэдэн үе шат дамждаг.
- Сонгон шалгаруулалтын үе шат. Хурдан эдийн засагтай, өндөр хөгжилтэй нийгэмд шинэ бүтээгдэхүүн байнга гарч ирдэг ч тэдгээрийн ихэнх нь хасагддаг. Зээл авах нь бас сонголттой. Сонгон шалгаруулалтын гол шалгуур нь тухайн нийгэмд эрх мэдэлтэй хүмүүсийн үүднээс практик ашиг тус, түүнчлэн нийгмийн жирийн гишүүд анхны санааг хүлээн авч, өдөр тутмын амьдралдаа хэрэгжүүлэхэд бэлэн байх явдал юм.
- Шинэлэг санааг өөрчлөх. Дүрмээр бол угсаатны шинэ соёлын хандлагыг нэгтгэх зорилгоор соёлын зээл авах хүрээнд тохиолддог. Жишээлбэл, Христийн шашны олон баяр ёслол, зан үйлийг урьд өмнө нь байсан харь шашинтнууд дээр үндэслэн байгуулдаг.
- Соёлтой нэгтгэх. Эцсийн шат. Нийгмийн амьдралд инновацийн үндэс суурь нь тухайн соёлын хувьд уламжлалт үзэгдэл болж хувирч, тээвэрлэгчид нь хэм хэмжээ, жишиг гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.
Инновацийг зарим улс оронд сайшааж байхад заримд нь дургүйцдэг. хамгийн сайн тохиолдолэргэлзээтэй, хэрэв тэд дайн зарлахгүй бол тодорхой сөрөг зүйл гэж үздэг. Инновацид хандах хандлагын мөн чанар нь "шинэлэг" ба "уламжлалт" нийгмийг ялгах боломжийг бидэнд олгодог.
Зах зээл дээр шинэ бүтээгдэхүүн гаргахдаа нийгмийн инновацийн соёлын түвшингээс хамаардаг инновацийн хэрэгжилтийн бүх үе шатанд дэмжлэг авах боломжийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Өөрөөр хэлбэл, шинийг санаачлахад нээлттэй байх, нийгмийн давамгайлсан бүлгүүд, янз бүрийн үеийн төлөөлөл шинэлэг санааг хэрэгжүүлэхэд бэлэн байх явдал юм. Түүгээр ч барахгүй амьдралыг танилцуулах хандлага нь эрс ялгаатай байж болно. Жишээлбэл, ихэвчлэн шинэлэг технологид эерэг хандлагыг уламжлалт ёс суртахууны хэм хэмжээг тууштай дагаж мөрдөхтэй хослуулдаг. нийгмийн институтууд.
Шинэлэг соёлыг төлөвшүүлэх
Нийгмийн дэвшилтэт гишүүдийн сайжруулах хүсэл эрмэлзэл нь сэтгэлгээний консерватизм, бүтээлч байдлын дутагдалтай байнга зөрчилддөг. шийдвэрлэх нөлөөнийгмийн үйл явцын талаар. Өөрөөр хэлбэл, консерватив үзэл баримтлалтай бол тэдгээрийг удамшсан, сайн мэддэг, ойлгомжтой амьдралын хэв маягт халдсан гэж үздэг. Аюулгүй байдлын мэдрэмжийн хэрэгцээ нь урт хугацаанд эерэг байсан ч өөрчлөлт хийх хүслийг даван туулдаг. Үүний үр дүнд инновацийг нэвтрүүлэх үйл явц нь цензур ашиглах, хууль тогтоомжийн саад тотгорыг бүрэн дарагдуулахгүй бол ихээхэн хойшлогдож байна. Энэ үзэгдлийг инновацийн инерци гэж нэрлэдэг бөгөөд ирээдүйд нийгмийг чадваргүй болгоход хүргэдэг.
Хэрэв инновацийн таатай уур амьсгал байхгүй бол түүнийг бий болгох хэрэгтэй. Үүний тулд шинэлэг бүтээгдэхүүнийг эхлээд туршилтын жижиг бүлэгт санал болгодог. Нийгмийн гишүүдийн бүтээгдэхүүнд өндөр үнэлгээ өгөх нь нийгмийн өргөн хүрээний нийгэмлэгийн шинэлэг танилцуулгад итгэх итгэлийг бий болгодог. Бүтээгдэхүүнийг сургууль, эмнэлэг, компани, улс орон зэрэг бие даасан сайтуудад хэрэгжүүлж байна. Инновацийг хяналтын бүлэг хүлээн зөвшөөрсөн эсэхээс хамааран бүтээгдэхүүнийг илүү өргөн зах зээлд сурталчлах эсвэл цаашдын хөгжүүлэлтэд илгээдэг.
Инноваци, уламжлал хоёр нарийн тэнцвэртэй байх ёстой. Инновацийг нэвтрүүлэхдээ дэвшилтийн эсрэг бодлого, инновацид шүүмжлэлтэй хандах хандлагыг инновацийг үнэлэхдээ бүтээлч шүүмжлэлээс ялгах хэрэгтэй. Өмнөх үеийнхний туршлагыг өөртөө шингээж, анхааралдаа авч байж л шинэ соёлыг бий болгох бодит ахиц дэвшилд хувь нэмэр оруулах өөрчлөлтүүдийг эхлүүлнэ.
Их сургууль бол цогц организм бөгөөд түүний амьдралын боломжийн үндэс нь шинэлэг соёл юм.
Нийгэм, боловсрол дахь инновацийн үйл явцыг ойлгоход инновацийн соёл нь тодорхой ач холбогдолтой хэдий ч шинжлэх ухааны уран зохиолд энэ ойлголтыг зохих ёсоор хүлээн аваагүй байна.
Орчин үеийн хүмүүнлэгийн шинжлэх ухаанд өвөрмөц парадокс бий болсон: нэг талаас бүх шинжлэх ухааны хувьд "соёл" гэсэн ойлголт нь гол зүйл бөгөөд нөгөө талаас энэ ойлголтын агуулга нь тодорхой бөгөөд хоёрдмол утгагүй юм.
Соёлын ертөнц нь маш нарийн төвөгтэй, олон янз байдаг тул шинжлэх ухаан - философи, соёл судлал, сурган хүмүүжүүлэх инноваци нь энэ үзэгдлийг судлахад өөрийн гэсэн тусгай байрыг олдог. Шинэлэг сурган хүмүүжүүлэх менежмент нь боловсролын тогтолцооны үйл ажиллагаа, хөгжилд шинэлэг соёлын үүрэг оролцоог юуны түрүүнд сонирхож байна. Соёл нь боловсролын байгууллагад гарч буй бүх өөрчлөлтөд нарийн хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд өөрөө тэдэнд тодорхой нөлөө үзүүлж, олон шинэлэг үйл явц, түүний дотор нийгмийн хөдөлгөөнийг бий болгож, тодорхойлдог.
Одоогийн байдлаар "соёл" гэсэн ойлголтыг тайлбарлахад өргөн хүрээний санал бодол, байр суурь байдаг: энэ нь асуудлын нарийн төвөгтэй, олон талт шинж чанар, тодорхой тодорхойлсон, тогтсон үзэгдэл болгон бууруулах боломжгүйг харгалзан үзэхэд ойлгомжтой юм.
Соёл нь хүний амьдрах орчин, мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мэргэжилтний нөхөн үржихүйн орчин юм. Үүнээс хүн өөрийнхөө тусгалыг хайж, үүгээрээ өөрийгөө бусадтай адилтгаж, өөрийгөө тодорхойлдог. Шинэлэг соёл нь оршихуйн нэг хэлбэр болохын хувьд хүний мөн чанар, оршихуйн аль алинд нь адилхан хамааралтай байдаг.
Соёл гэдэг нь хүний амьдралын хэв маяг, сонирхол, хэрэгцээний бүтэц, түвшин, мэргэжлийн үйл ажиллагааны түвшинг агуулдаг.
Нийгмийн соёлын хөгжлийн үндсэн чиг хандлага нь түвшинд тусгагдсан байдаг байгууллагын соёл. Дараах чиг хандлагыг тэмдэглэе: соёлын төрийн монополь байдлыг арилгах, энэ нь агуулгын хувьд бүтээлч сэтгэлгээний эрх чөлөөг нэмэгдүүлэх, олон боловсролын байгууллагуудад санал болгож буй соёлын бүтээгдэхүүний чанар, түвшинд тавих хяналтыг алдахад хүргэсэн; соёлыг арилжаалах - зугаа цэнгэлийн салбарын өндөр ашигтай салбарт хөрөнгө оруулалт хийх.
Инновацийн соёл гэдэг нь оюун санааны үнэт зүйлс, үйл ажиллагааны дүрэм, хэм хэмжээ, шинэ зүйлтэй харилцах харилцааны тогтолцоонд тусгасан зохион байгуулалт, хөгжлийн тодорхой арга зам юм. Соёл нь нийгмийн хөгжлийн динамик дахь удамшил, хувьсах чадвар, сонгомол механизмыг агуулдаг бөгөөд их сургуулийн инновацийг эзэмших чадвар, дэвшилтэт өөрчлөлтөд дасан зохицох чадварыг голчлон тодорхойлдог.
Их сургуулийн инновацийн хөгжилд голлох хүчин зүйл бол соёл юм. Их дээд сургуулиуд өөрсдийнхөө дагуу өөрсдийгөө бий болгодог соёлын нөхцөл. Соёл нь мөн чанараараа хоёрдмол утгатай: нэг талаас их сургуулийг нийгэм соёлын хүрээнд хөгжүүлэх боломжийг олгодог, нөгөө талаас оюун санааны болон оюун санааны стандарт учраас хязгаарладаг. олон нийтийн амьдрал. Инновацийн соёл нь их сургуульд зохих инновацийн уур амьсгалыг бий болгоход чиглэгдэж, инноваци, хөгжлийн бүх субъектуудын идэвх, сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
Урт хугацааны инновацийн үйл ажиллагааны үр дүнд боловсролын байгууллагад шинэлэг соёл бий болно.
Инновацийн соёл гэдэг нь нийгмийн дэвшилтэт албан ба албан бус дүрэм, үйл ажиллагааны хэм хэмжээ, зан заншил, уламжлал, ашиг сонирхлын тогтолцоо юм.
Инновацийн соёл гэдэг нь харилцааны тогтолцоо бөгөөд үүний зэрэгцээ түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үйлдвэрлэх, нөхөн үржих үйл явц юм. Энэ бол эрч хүчтэй, хөгжиж буй систем бөгөөд агуулга, хэлбэрээрээ байнга баяжуулж, өөрчлөлтөд мэдрэмжтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг.
Шинэлэг соёл нь нэг талаар их сургуулийн оюун санааны үндэс болж, амьдралыг нь сэргээдэг.
Шинэлэг соёлын үүрэг бол мэргэжлийн үйл ажиллагааны зан үйлийн хэлбэр, дүрмийг тодорхойлох, тогтоох явдал юм; мэргэжлийн салбарт бүрэн бүтэн байдал, нэгдмэл байдлыг өгөх; боловсролын байгууллагын амьдралд онцгой аура бий болгох.
Шинэлэг соёл нь эрх мэдэл, үүрэг, зан төлөв, хувийн зан чанарт суурилдаг. Эрх мэдлийн шинэлэг соёл нь удирдлага болон доод албан тушаалтнуудын мэргэжлийн ур чадвараар тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны шинэлэг соёл нь их сургууль, хувь хүний хэрэгцээ, ашиг сонирхолд суурилж, хувь хүнийхээ нийгмийг эрхэмлэдэг.
Шинэлэг соёл хөгжиж, үйл ажиллагаагаа явуулдаг боловсролын байгууллагад дараахь факультетийн удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлдэг.
- өөрт оногдсон чиг үүргийг гүйцэтгэх, зорилгодоо хүрэх арга замыг тодорхойлох, зохих шийдвэр гаргах, түүнийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаандаа хариуцлага хүлээхэд шаардлагатай эрх чөлөөг дээд зэргээр хангах;
– бие даасан, бие даасан сэтгэлгээтэй мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ажилд татан оролцуулах;
- захиргаанаас мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаанд хяналт тавихад итгэх итгэл, дэмжлэгийн тэргүүлэх чиглэлийг бий болгох;
- шийдвэр гаргахад хувийн санаачлагыг өдөөх нийтлэг даалгавар;
Тухайн боловсролын байгууллагад мэргэжилтнүүдийг татах шинэлэг орчинг бүрдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах асуудлыг шийдвэрлэх хамтын арга замыг хөгжүүлэх;
- их сургуулийн үндсэн бүтцийн нэгж болох төслийн бүлэг, сурган хүмүүжүүлэх лабораторийг ашиглах замаар шинэлэг уур амьсгалыг бүрдүүлэх.
Шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны субъектууд нь шинэлэг соёлын тээвэрлэгчид юм. Гэсэн хэдий ч тогтсон зохион байгуулалтын соёлтой боловсролын байгууллагуудад энэ нь байгууллагын шинж чанар болж, багшлах боловсон хүчинд идэвхтэй нөлөөлж, түүний үндэс суурийг бүрдүүлдэг хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн дагуу зан үйлээ өөрчилдөг нэг хэсэг болдог.
Соёл ба шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны үр дүнгийн хоорондын хамаарал нь их сургуулийн тодорхой соёлоор батлагдсан үнэт зүйлсийн агуулгаас ихээхэн хамаардаг.
Инновацийн соёл нь тодорхой бүтэцтэй бөгөөд таамаглал, үнэ цэнэ, итгэл үнэмшил, бэлгэдлийн цогц бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх нь байгууллагын хүмүүст тулгарсан бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг.
"Бүтэц" гэсэн ойлголт нь (Латин бүтэц - бүтэц, зохион байгуулалт, дэг журам) нь "бүтэц нь янз бүрийн гадаад болон дотоод өөрчлөлтийн үед үндсэн шинж чанараа хадгалахыг баталгаажуулдаг, тэдгээрийн хооронд тогтвортой холболттой үндсэн элементүүдийн багц" гэсэн үг юм.
Инновацийн соёлд их сургуулийн удирдлагын соёл багтдаг. Энэ нь багш нарын сэтгэл санааны байдлыг нэмэгдүүлэх, тэдний үйл ажиллагааг эрчимжүүлэхэд хэрэгждэг.
Инновацийн соёлыг субъектив ба объектив гэж хуваадаг. Субъектив соёл нь нийтлэг хэв маяг, таамаглал, итгэл үнэмшил, хүлээлт, түүнчлэн байгууллагын орчны талаарх бүлгийн ойлголтоос гадна хувь хүнээс гадуур байдаг үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үүрэг рольоос бүрддэг. Үүнд олон тооны бэлгэдлийн элементүүд, ялангуяа түүний сүнслэг хэсэг багтдаг: байгууллагын баатрууд, домог, байгууллага, удирдагчдын тухай түүхүүд. Субъектив соёл нь удирдлагын соёлыг төлөвшүүлэх үндэс суурь болдог, жишээлбэл. манлайллын хэв маяг, асуудал шийдвэрлэх, ерөнхийдөө тэдний зан байдал.
Тодорхой соёлыг тодорхойлж, тодорхойлох янз бүрийн шинж чанаруудыг тодорхойлох олон арга байдаг - макро болон микро түвшинд.
Өөрийгөө болон байгууллага дахь байр сууриа ухамсарлах (зарим тохиолдолд бие даасан байдал, бүтээлч байдал нь хамтын ажиллагаагаар илэрдэг бол бусад тохиолдолд хувь хүнээр илэрдэг);
- хүмүүсийн хоорондын харилцаа (нас, хүйс, байдал ба эрх мэдэл, мэргэн ухаан ба оюун ухаан, туршлага ба мэдлэг, зэрэглэл ба протокол, шашин шүтлэг ба иргэншил гэх мэт; харилцааны албан ёсны байдал, хүлээн авсан дэмжлэг, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга замууд);
– аливаа зүйлд итгэх итгэл, аливаа зүйлд хандах хандлага, хандлага (манлайлал, амжилт, өөрийн хүч чадал, харилцан туслалцах, ёс зүйтэй байх, шударга ёсонд итгэх гэх мэт; хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, өрсөлдөгчиддөө хандах хандлага гэх мэт. бузар муу, хүчирхийлэл, түрэмгийлэл гэх мэт шашин шүтлэг, ёс суртахууны нөлөөлөл);
- Мэргэжилтэнг хөгжүүлэх, суралцах үйл явц (ажлыг ухаангүй эсвэл ухамсартай гүйцэтгэх; оюун ухаан, хүч чадалд найдах; ажилчдад мэдээлэх журам; үндэслэл, үйлдлүүдийн логикийн давуу талыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл үгүйсгэх; сэтгэлгээ, цээжлэхдээ хийсвэрлэх, ухагдахуун; шалтгааныг тайлбарлах);
- ажлын ёс зүй, урам зориг (ажилд хандах хандлага, ажлын үр дүнд хариуцлага хүлээх; ажлын чанар; ажлын үнэлгээ, түүний цалин хөлс; хувь хүн эсвэл бүлгийн (багийн) ажил; албан тушаал ахих).
Соёлын дээрх шинж чанаруудыг нэгтгэн авч үзвэл инновацийн соёл гэдэг ойлголтыг тусгаж, утга учрыг нь өгч байна.
Шинэлэг соёлын мөн чанар нь түүний оршин тогтнох бүх олон янзын, зөрчилдөөнтэй хэлбэрүүдийн нэгдлээр илэрхийлэгддэг дотоод агуулга юм. Нэг ёсондоо агуулгыг илэрхийлсэн.
Шинэлэг соёлын агуулга нь зан үйлийн чиглэлд нөлөөлж, үнэт зүйлсийн тогтолцоо, уламжлал, тэдгээрийн харилцан хамаарал, зан үйлийн тодорхой хэв маягийг бий болгох чадвараар тодорхойлогддог. Инновацийн соёл нь түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд урт хугацааны туршид бий болсон уламжлал, шинэлэг практикийн өнөөгийн хэм хэмжээ; харилцааны талаархи санаа, үзэл баримтлал, итгэл үнэмшил, одоогийн тогтолцоотой холбоотой хүний тодорхой чиг баримжаа, хандлага, хувь хүний харилцааны зарчим. Нийгэм-эдийн засаг, үндэсний болон соёлын урт хугацааны хүчин зүйлээр тодорхойлогддог эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь харьцангуй тогтвортой, тогтмол, өөрчлөгдөхөд хэцүү байдаг.
Шинэлэг соёлын тогтолцоог бүрдүүлэгч элемент нь хүн, байгууллагын ерөнхий ертөнцийг үзэх үзлийн нэг хэсэг болох мэргэжлийн ертөнцийг үзэх үзэл гэж үзэх ёстой.
Нормыг тухайн шинэлэг орчинд түүхэн тогтсон үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэм хэмжээ гэж тодорхойлж болно, үүгээр дамжуулан хүн нийгмийн бүхэл бүтэн байдалд захирагддаг. Нормууд нь байгууллагыг нэгтгэх зорилготой. Эдгээр нь үйл ажиллагааны болон нөхцөл байдлын нөхцөлд хүний чиг баримжаа олгох үнэ цэнэ, хэлбэрийг агуулдаг.
Нийгэм-соёлын туршлагыг үеэс үед хадгалах, дамжуулах энэхүү эртний хэлбэр нь хүмүүсийн амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ёс заншил бол мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэм хэмжээ, хүмүүсийн хоорондын харилцааны хэм хэмжээг багтаасан соёлын идэвхтэй талын элемент юм.
Удирдах албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын дийлэнх нь гадаад орчны хоорондын харилцан ойлголцлыг урьдчилан тодорхойлсон үзэл бодлын тогтолцоог хуваалцаж байвал шинэлэг соёл үйлчилдэг.
Үнэт зүйлийн чиг баримжаа, ёс суртахууны хэм хэмжээний багц нь их сургуулийн шинэлэг хэв маягийг бүрдүүлдэг. Инновацийн систем стратегидаа нийцэж байвал гол хүч болдог.
Тиймээс соёл нь боловсролын байгууллагад байдаг ёс суртахуун, үнэт зүйл, үзэл бодол, тухайлбал. хүний өөрийгөө ойлгох бүх хүрээ. Энэ нь шинжлэх ухаанд чиг баримжаа олгох үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ бол материаллаг болон оюун санааны хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн, оюун санааны үнэт зүйлсээр илэрхийлэгддэг хүний амьдралыг зохион байгуулах, хөгжүүлэх тодорхой арга зам юм. Инновацийн соёл гэдэг нь үнэт зүйлсийн (сүнслэг ба материаллаг) цогц бөгөөд тэдгээрийг бий болгох, хөгжүүлэх, түгээх, хадгалах хүний үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог.
Инновацийн соёлыг бүрдүүлдэг үнэт зүйлс, чиг баримжаа, хандлага, хэвшмэл ойлголтын тогтолцоонд инновацийн тогтолцоог зохицуулах, хадгалахад хувь нэмэр оруулдаг элементүүд төв байр эзэлдэг.
Их сургуулийн бүтцийн нэгж (тэнхим, декан, факультет) бүрийн шинэлэг соёлын онцлог нь бие биедээ нөлөөлж, их сургуулийн шинэлэг соёлын ерөнхий хэсгийг бүрдүүлдэг.
Инновацийн соёлыг инновацийн үйл ажиллагааны харилцаа, үйл явцыг тодорхойлох гол хүчин зүйл биш, харин инновацийн үйл ажиллагааны зуучлагч холбоос гэж үзвэл л зөв ойлгох боломжтой. мэргэжлийн ашиг сонирхол, үндсэн хэрэгцээ, нийгмийн байдал, хувь хүний ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээ, нэг талаас инновацийн үйл явцад оролцож буй баг, нөгөө талаас тэдний шинэлэг зан байдал.
Шинэлэг соёл нь тодорхой төрлийн зан үйлийг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулж, түүнд тодорхой чиглэл өгдөг боловч цорын ганц тодорхойлох хүчин зүйл биш юм.
Соёлын субьектийн дагуу байгууллагын соёл, хувийн соёлыг ялгадаг. Функциональ үүргээрээ - бүх нийтийн, үндэсний, хувийн, мэргэжлийн.
Инновацийн соёлын статусыг тодорхойлохдоо энэ нь ерөнхий шинж чанартай байдаг гэдгийг харгалзан үздэг хүний соёл(өөрөөр хэлбэл хамааралтай), хүн бүрт шаардлагатай, тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд шаардлагатай мэргэжлийн, хувийн соёлын (тусгай) элемент юм.
Бүх нийтийн соёл нь үргэлж хувьсах шинж чанартай байдаг; түүний загвар нь насан туршийн боловсролын тогтолцоонд (цэцэрлэг, сургууль, мэргэжлийн сургууль, коллеж, лицей, их сургууль) тогтдог. Соёл нь юуны түрүүнд түүхэн төвлөрсөн туршлага юм.
Мэргэжлийн соёл нь мэргэжилтний мэргэшлийн түвшинтэй ижил биш бөгөөд энэ нь тухайн мэргэжлийн үзэл суртлын үндсийг мэддэг байхыг шаарддаг бөгөөд мэргэжлийн ёс зүйг агуулдаг.
Хүн бүр энэ туршлагыг хувийн утга болгон хувиргадаг. Соёл нь үргэлж инноваци үйлдвэрлэх туршлагыг агуулдаг. Соёл нь инновациар дамжин хэрэгждэг. Соёл нь үргэлж нэгдмэл байдал, хувийн соёлын хувьд зөрчилдөөнтэй соёлын нэгдмэл байдлаар ажилладаг. Хүн бүр хувийн соёлын тээвэрлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл. нийгмийн өмнөх түүхийн үр дүнд бий болсон хувь хүний соёлын баялаг. Хувийн соёл нь бүхэл бүтэн соёлын хуримтлуулсан баялгаас ялгаатай бөгөөд тэр тусмаа тухайн хувь хүний онцлог шинж чанар болох арга хэрэгсэл, зорилго, сэдэл, хэрэгцээний талаархи санааг тухайн цаг мөч, тухайн цаг үед өөртөө байнга авч явдагаараа ялгаатай. нийгэм.
Ерөнхий болон хувийн соёлыг харилцан шүүмжлэх, харилцан нэвтрэх хамгийн чухал механизм
ry - тайлбар, өөрөөр хэлбэл. Өөрийнхөө зорилго, хүсэл тэмүүлэл, үнэт зүйл гэх мэтээр дамжуулан одоо байгаа соёлын баялагийг авч үзэх чадвар. Ийм тайлбарын үр дүн нь соёлын шинэчлэлийн байнгын урсгал юм. Тэд автоматаар үүсдэггүй, харин хүний чиглэсэн бүтээлч үйл ажиллагааны үр дүнд үүсдэг. Ганц асуулт бол инновацийн цар хүрээ, ач холбогдол, чиглэл юм. Инноваци нь хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтийн үр дүнд үүсч болно - байгалийн болон нийгмийн аль алинд нь.
Бүхэл бүтэн соёл ба хувийн соёлын хоорондын харилцан үйлчлэл нь зөрчилдөөнгүйгээр явагдах боломжгүй бөгөөд энэ нь аливаа үзэгдэл, үнэт зүйл, итгэл үнэмшлээ эргэн харах, шийдвэр гаргах үйл явцыг хурдасгах эсвэл удаашруулах боломжийг олгодог. Дахин эргэцүүлэн бодох энэхүү нарийн төвөгтэй үйл явцын үр дүнд тодорхой гуравны нэг нь бүрэлдэж, тодорхой утгын төвлөрөл, тээж явдаг. шинэ арга хэмжээжинхэнэ соёлын шинэчлэл.
Байгууллагын соёлын судлаачид байгууллага дахь соёлын хөгжлийн зүй тогтол, тэдгээрийн үзэл санаа, үзэл санаа, хэм хэмжээ, үнэт зүйлийг бий болгох, шингээх, хадгалах, түгээхтэй холбоотой хүний үйл ажиллагаа дахь илрэлийн хэлбэр, харилцааг зохицуулдаг зан үйлийн хэв маягийг судлах чиглэлээр ажилладаг. байгууллагад.
Шинэлэг соёлыг судлахдаа түүний аксиологийн тал нь онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь соёлын элементүүдийг байгууллага, бүлэг, хувь хүмүүс зэрэг янз бүрийн түвшинд харилцан уялдаатай байх тогтолцоонд нэгтгэх боломжийг олгодог.
Дараах асуудлыг шийдвэрлэх үүднээс инновацийн соёлыг судлах шаардлагатай байна.
a) төлөөлөх шинэлэг санааг тодорхойлох;
в) тэдгээрийг хуваарилах арга, хэрэгслийг олж мэдэх;
г) бүлэг, баг бүрэлдэх, задрахад шинэлэг санаа нөлөөллийг үнэлэх.
Шинэлэг соёлыг хөгжүүлэх үндсэн загварууд:
- соёлын гадаад, дотоод орчноос хамааралтай байдал, тэдгээрийн өөрчлөлтөд урвуу нөлөө үзүүлэх;
- соёлын хөгжлийн тасралтгүй байдал. Энэ нь түр зуурын (босоо) ба орон зайн (хэвтээ), эерэг (соёлын уламжлалыг үргэлжлүүлэх) ба сөрөг (шинэлэг үйл ажиллагааны өмнөх соёлын туршлагыг үгүйсгэх) байж болно.
- соёлын жигд бус хөгжил нь соёлын хөгжил цэцэглэлт, уналт нь нийгмийн амьдралын бусад салбар дахь цэцэглэн хөгжиж, уналттай давхцахгүй байгаагаар илэрхийлэгддэг.
Их сургуулийн чанарын өөрчлөлт нь соёлын хөгжил, үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой бөгөөд соёлын үнэт зүйлийг үйлдвэрлэх, түгээн дэлгэрүүлэх шинэ боломжийг нээж өгдөг.
Бие даасан категори гэж тодорхойлсон шинэлэг соёл нь тодорхой мэргэжлийн орчинд үйл ажиллагаа явуулж, өөрийгөө нөхөн үржүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, энэ нь байгууллагын шинэлэг соёлыг дахин бий болгох нөхцөл, арга хэрэгсэл юм. Байгууллагын шинэлэг соёлыг эзэмшиж, нэгтгэснээр хүн харилцааны олон талт, динамик үйл явцад оролцож, өөрийгөө бүтээгч болгон хувиргадаг. Соёл бол инновацийн боломжит боломж юм.
Соёлын хөгжлийн түвшин нь тухайн гишүүн бүрийн шинэлэг чадавхийг хөгжүүлэх их сургуулийн сонирхлын түвшингээс хамаардаг бөгөөд энэ нь хувь хүний онцлог шинж чанар нь жигдрээгүй боловч идэвхтэй хөгжиж байна. "Соёлын хямрал байна" гэж Л.Н. Коган, "соёлын ерөнхий хэм хэмжээ нь хувь хүний хөгжлийг дарангуйлж, хязгаарлаж, хүнийг "сүргийн" хувь хүн болгон хувиргаж, конформист болгон хувиргаж эхэлдэг."
Аливаа соёлд агуулагдах нөхцөл, арга хэрэгсэл, зорилгын талаархи санаа нь инновацийн зөвшөөрөгдөх хазайлт, тэдгээрийн параметрүүдийг тухайн соёлд түүхэн тогтоосон хэмжүүрээс үргэлж агуулдаг. Энэ арга хэмжээ нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны шаардлага, соёлын хөгжлийн үе шат (дэд соёл) -д нийцдэг. Үүнтэй холбоотойгоор үл нийцэх байдал, зөрчилдөөн гарч болзошгүй. Эдгээр нь ноцтой сөрөг үйл явц, сөрөг шинэчлэл, соёлын болон сэтгэл зүйн саад тотгор, хувийн соёлын тодорхой тээвэрлэгчдийн дунд шинэлэг зүйлээс татгалзах хариу урвалыг өдөөж болно. Хувь хүний сэтгэл хөдлөл, оюун санааны зөрчилдөөн нь түүний хувийн соёл нь шинэлэг зүйлтэй нийцэхгүй байгаатай холбоотой байж болно. Энэ нь тухайн хүнийг өөрийн соёлын элементүүдийг шүүмжлэлтэй хандахад түлхэц өгөх эсвэл инновацийг устгах хүслийг өдөөж болно. Инновацийг нэвтрүүлэх нь хувь хүнээс сэтгэл хөдлөл, оюун ухаан, ёс суртахууны хурцадмал байдлыг шаарддаг. ... Хүнд зан төлөвийн тодорхой тогтолцоо, өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай байх ёстой.
IN орчин үеийн нөхцөлэрдэмтэд соёлын олон загварыг боловсруулсан. Уламжлалт хүмүүсийн дунд эдгээр нь одоогийн байдлаар үнэ цэнэд суурилсан (аксиологийн), мэдээллийн тэмдэг (семиотик, герменевтик, мэдээллийн); системийн-түүхэн; үзэгдлийн (үзэгдэхүйц); үйл ажиллагаанд суурилсан (бүтээлч-үйл ажиллагаа, бүтэц-үйл ажиллагааны болон технологийн).
Инновацийн соёлын хүрээнд үйл ажиллагаа нь энтропийг даван туулах, хүрээлэн буй ертөнцөд бүрэн бүтэн байдлыг хадгалахад чиглэсэн үйл ажиллагаа гэж үзэж болно. Хүний хүрээлэн буй орчныг идэвхтэй судлах зэрэг нь түүний соёлын хөгжлийн түвшинг тодорхойлдог.
Хичээлийг инноваци үргэлж дагалддаг. Бүтээлч байдлын илрэлийн хэлбэр, арга, хүрээ нь шинэлэг соёлыг төлөвшүүлэхтэй салшгүй холбоотой байдаг. Соёл нь инновациар дамжин хэрэгждэг.
Их сургуулийн багшийн инновацийн соёл нь түүний шинэлэг чадавхийн үндэс суурь бөгөөд үүний нэг хамгийн чухал хүчин зүйлүүд, түүний хувийн болон мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэв маягийг тодорхойлох.
"3 цагийн дотор зураг зурах" курс. Хүн хяналтаа суллахаас өмнө өөрийгөө бүтээлч чадвартай гэдэгт итгэх ёстой. Хүнд бүтээлч үр дүнд хурдан хүрэх боломжийг олгодог жижиг курс, сургалт, ангиуд нь инновацийн үйл явцыг хурдан эхлүүлэх боломжийг олгодог. Ажилчид өөрсдийнхөө ажлыг бодитоор (бичих, гэрэл зураг, LEGO SERIOUS PLAY, уран баримал, бүтээлч технологи) харж, үнэ цэнэтэй байх нь чухал юм.
Заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө бүтээж чадна гэдэгт итгүүлэхийн тулд ямар нэгэн зүйл хийхийг оролдоход хангалттай бөгөөд үүний дагуу шинэ бизнесийн загвар, бүтээгдэхүүн бий болно.
Аливаа мэдээллийн нээлттэй, хүртээмжтэй байдал нь саад бэрхшээлийг арилгах, харилцан үйлчлэлийг аль болох найдвартай, хурдан болгох боломжийг олгодог.
- Ажил, төсөл, багаа сонгох чадвар нь танд зөвхөн дуртай зүйлээ хийх боломжийг олгодог бөгөөд үүний дагуу хүмүүс цаашид урам зориг өгөх шаардлагагүй болно.
- Ментор, зааварчилгаа, зааварчилгаа нь багуудад үйл явцыг хурдан бөгөөд үр дүнтэйгээр дамжуулж, ажилчдын хооронд туршлага, үнэ цэнийг шилжүүлэх, зогсолтгүй хөгжүүлэх боломжийг олгодог.
- Сахилга бат нь шинэлэг компаниудыг эмх замбараагүй байдалд орохоос хамгаалдаг.
- Хязгаарлалтуудыг хүлээн зөвшөөрөх нь өсөлт, хөгжилд ашиглагддаг;
- Ухамсартай алдаанууд нь хэн ч явахыг оролдоогүй газарт туршлага хуримтлуулах боломжийг олгодог.
Бүтэц
Компани инновацийн үйл ажиллагааг хэрхэн зохион байгуулдаг вэ, удирдлагын бүтэц нь өөрчлөгдөх ёстой юу?
Бид компанийн бүтцийн шинэлэг чадавхийг нэмэгдүүлэх дөрвөн үндсэн шинж чанарыг тодорхойлсон.
1) Хувьсах байдал
2) Модульчлал
3) Сүлжээ
4) Илүүдэл
Эдгээр чанарууд нь ихэвчлэн бидний ажлын арга барилтай зөрчилддөг ч бүтээлч байдал, шинэчлэл хийх боломжийг бий болгодог.
Харилцаа холбооны бүх зүйл
Шилдэг шийдлүүд нь юуны түрүүнд ажилчдын хоорондын харилцааны асуудал юм. Мөн зөв орчинг бүрдүүлэх нь хамгийн хүртээмжтэй, тохиромжтой хэрэгслүүдийн нэг юм.
Санамсаргүй саатал
Тэмцээний өмнөх талбайнууд.
Яг одоо энд.
.
Манлайлал
Манлайлал бол статус биш, харин үйл явц юм
2) Удирдагч бол стратегич биш, харин алхимич юм
3) Ёс суртахууны манлайлал - өдөр тутмын дасгал болгон
Шинэлэг компаниудад манлайлал нь үүрэг гэх мэт шингэн болдог. Энэ нь статусын шинж чанараа бараг алддаг: захирлуудад байдаггүй
тусгай алба, багууд холилдон, бүгд зэрэгцэн ажилладаг. Инновацийн бизнес нь шатлалын хуулиуд дээр биш, харин хамтын ажиллагааны хуулиуд дээр суурилдаг. Тиймээс манлайлал нь хуваарилагдсан, төслийн бүх оролцогчдод хамаарах бөгөөд түр зуурынх болж хувирдаг: яг одоо хэн хяналтаа авах ёстойг бүх баг мэдрэх ёстой.
Инновацийн соёл зэрэг
үндсэн дэд бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсэг
RGUPS
Харилцан уялдаатай сегментүүдийг сайжруулах санхүүгийн зах зээлашиглах системчилсэн хандлагаэдийн засгийн инновацийн хөгжлийг нэмэгдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Инновацийн хөгжлийг түүний нэгдсэн оролцогчдын динамик нэгдэл гэж ойлгох ёстой: нийгэм, корпорацийн салбар, төр. Өөрийгөө нөхөн үржих, өөрийгөө зохицуулах чадварыг бий болгохын тулд шинэлэг орчин нь зөвхөн шинэлэг технологи төдийгүй шинэлэг соёлоор ханасан байх ёстой.
Инновацийг үйлдвэрлэж, технологижуулж, инноваци болгон хувиргадаг (жишээ нь тогтмол хэрэглэгддэг инноваци) инновацийн тогтолцоог бий болгох асуудлыг нийгэм, эдийн засгийн хандлагын үүднээс авч үзэх хэрэгтэй. Хүний хүчин зүйл давамгайлсан шинэ эдийн засгийн хувьд инновацийн үйл явцад технократ хандлага нь эхэндээ үр дүнгүй байдаг: хэрэв технологи инновацид идэвхгүй, хүмүүс хүлээж авах чадвартай бол инновацийн үйл явцыг эхлүүлж болно, гэхдээ хүмүүс инновацийг хүлээж авахгүй бол бүр өндөр. технологийн шинэчлэл нь хүлээгдэж буй эерэг үр дүнг өгөхгүй. Үүнээс үзэхэд инновацийн үйл явц нь технологийнхоос илүү нийгмийн шинж чанартай байдаг. Иймд шинэлэг эдийн засгийн тогтолцоог төлөвшүүлэхийн тулд инновацийн соёлыг хөгжүүлэх хэрэгтэй.
Инновацийн соёлыг тогтолцоонд уламжлал, шинэчлэл, инновацийн динамик нэгдмэл байдлыг хадгалахын зэрэгцээ хүний үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт инновацийг цогцоор нь хөгжүүлэх, үйлдвэрлэх явцад ашиглаж, олж авсан мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын цогц гэж ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь шинэ эдийн засагт санхүүгийн салбарыг үр дүнтэй ажиллуулахад шаардлагатай биет бус хөрөнгийг нэгтгэсэн инновацийн соёл юм.
Нийгмийн өндөр түвшний шүүмжлэл, бизнес, засгийн газарт үл итгэх хямрал, Оросын нийгэм задрах, нийгмийн энтропи зэргээр тодорхойлогддог хяналтгүй олигархи капитализмын загвар: Эдийн засгийн оролцогчид бүтээлч харилцан үйлчлэлийн хүсэл эрмэлзэлгүй байдаг, учир нь тэд тэд итгэлтэй байдаг. дайсагнасан, хувиа хичээсэн, хүчирхэг хүмүүс, бүлэглэл, байгууллагуудаар хүрээлэгдсэн байдаг. [i] Ийм тогтворгүй байдлын нөхцөлд технократ аргыг ашиглан шинэлэг хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх нь бодитой бус мэт санагдаж байна. Шинэлэг менежмент, инновацийн менежментийн шинэлэг менежментийн хэрэгслийг ашиглан шинэлэг соёлыг системтэйгээр хөгжүүлэх шаардлагатай байна.
Орчин үеийн сүлжээний корпорацийн болон санхүүгийн бүтцийн өрсөлдөх чадвар, ашиг орлого нь хөгжингүй корпорацийн соёлд суурилдаг. Одоо хэрэгтэй байгаа зүйл бол корпорацийн орчинг шинэлэг соёл руу шилжүүлэх явдал юм. Корпорацийн соёлыг инновацийн соёл болгон хувиргах нь инновацийг бий болгох, хөгжүүлэх, сурталчлах зорилтыг бий болгох, түүнд хүрэх замаар явагддаг. Корпорацийн шинэлэг соёл нь зөвхөн дотоод болон өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох боломжийг олгодог гадаад орчин, гэхдээ эдгээр өөрчлөлтөөс эерэг үр дүнд хүрэх. Ийнхүү хотын бизнес эрхлэгчид дунд эерэг шинж чанаруудхямралыг хямралын эсрэг чадварлаг менежментийн үр дүн болох дампуурсан өрсөлдөгчдийн зах зээлд эзлэх хувийг эзлэх замаар хямралын үед өрсөлдөөний давуу талыг олж авах гэж нэрлэдэг.
Инновацийн соёлгүй бол төрийн томоохон инновацийн стратегийг хэрэгжүүлэх нь зогсонги байдалд орох бөгөөд энэ нь үндэсний оролцогчид хөндлөнгийн байр суурийг баримтална гэсэн үг юм. Инновацийн соёлыг төлөвшүүлэх нь төр, бизнесийн үндсэн зорилтуудын нэг бөгөөд бизнес, засгийн газрын харилцааны шинэ дэд бүтцийг загварчлах гол хэрэгсэл болох ёстой.
Санхүүгийн байгууллагуудын хувьд санхүүгийн хямралын нөхцөлд инновацийн соёлыг хөгжүүлэх асуудал шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Оппортунист зан авир (түрээс хайх зан) -д ашиглагдсан санхүүгийн салбар дахь инноваци нь дэлхийн санхүүгийн системийг сүйрэхэд хүргэсэн. Корпорацийн салбарын санхүүгийн урсгалаас хараат байдал сулраагүй байгаа тул санхүүгийн урсгалыг бүрдүүлэх, хуваарилах чиглэлээр шинэлэг соёлыг бий болгох арга хэрэгслийг хөгжүүлэх шаардлагатай байна. Энэ тохиолдолд, санхүүгийн системсанхүүгийн орчны бүх оролцогчдод инновацийн соёлыг дамжуулагч болно.
Шинэлэг соёлын загварчлал нь өөрөө түүний хүчин зүйл-бүрэлдэхүүн бүрэлдэхүүнээр тодорхойлогддог.
1. корпорацийн системийн дэд бүтэц, үүнд:
1.1. технологийн түвшин;
1.2. материаллаг нөөцийн эх үүсвэр, чанар;
1.3. санхүүгийн эх үүсвэрийн бүтэц, чанар;
2. корпорацийн биет бус хөрөнгийн чанар, тухайлбал:
2.1. удирдлагын чанар;
2.2. боловсон хүчний ур чадвар;
2.3. чанар хүний хөрөнгө;
2.4. үйл явцын хөрөнгийн чанар;
2.5. компанийн ажилтнуудын үнэнч байдал.
3. инновацийн боломжийн түвшин:
3.1. инновацийг хүлээн авах түвшин
3.2. хүний чадавхийг идэвхжүүлэх, хөгжүүлэх хэрэгсэл;
3.3. хөгжүүлэх санаачилга.
Корпорацууд нь шинэ бизнесийн элит бий болгох эх үүсвэр болдог хүсэл тэмүүлэл гэж нэрлэгддэг тодорхой төрлийн хүмүүсийг инновацийн чадавхийг тээгчдийн үүрэг гүйцэтгэдэг. [v] Үүнтэй холбогдуулан корпорациудын инновацийн соёлыг хөгжүүлэхэд төрөөс үзүүлж буй дэмжлэг нь улс орны хүний нөөцийн чадавхийг шинэчлэх хүчирхэг эх үүсвэр болдог.
Корпорацийн шинэлэг соёлыг төлөвшүүлэх нь дээд удирдлага, түүний манлайлах чадвараас ихээхэн хамаардаг. Дээд удирдлагын бүтээлч чанарууд нь шинэ эдийн засгийн менежерүүдийн сэтгэлгээний тодорхой хэлбэр (мэдлэгийн эдийн засаг) - шинийг эрэлхийлэх үнэнч байдлын нэгдмэл оюуны өндөр чадавхид илэрдэг. Ийм менежерээр удирдуулсан менежментийн загвар нь инновацийн үйл явцад синергетик үр нөлөөг олж авдаг, учир нь бүтээлч дасгалжуулалт, түншлэлийн механизмын ачаар шинэлэг технологи нь зөвхөн хуулбарлагдахаас гадна өсдөг.
Корпорацийн нөөцийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол хүний капитал юм - энэ нь ажилтны мэдлэг, ур чадвар, чадвар, хүсэл эрмэлзлийн нөөц бөгөөд түүний ажлын үр нөлөөг тодорхойлдог бөгөөд ингэснээр түүний орлогын өсөлтөд нөлөөлдөг. Удирдлагын технократ хандлага аажмаар хүмүүнлэгийн хандлага руу шилжиж байна. Удирдлага нь боловсон хүчний үнэлэмжийн системд тулгуурлаж, шинэлэг соёлын нийтлэг үнэт зүйлсийг бүрдүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь корпорацийн хөгжлийн дотоод нөөц болно. Энэ тохиолдолд эдийн засгийн болон ёс суртахууны гэсэн хоёр сэдэлийн системийг хослуулах шаардлагатай. Инновацийн эдийн засагт материаллаг бус урамшуулал хамгийн түрүүнд гарч ирдэг боловч боловсон хүчний эдийн засгийн сонирхол хангалтгүй байх нь оппортунизмыг өргөжүүлж, харилцаанд түрээсийн эрэл хайгуулыг хөгжүүлэхэд хүргэдэг.
Шинэлэг соёлд үнэнч өдөөх хүчин зүйлүүд нь ажилчдын хувийн чадавхийг хөгжүүлэхэд чиглэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ тэдгээр нь хүний нөөцийн чанар, хүний нөөцийн түвшинтэй тохирч байх ёстой, эс тэгвээс уламжлалт болсон урамшууллын тогтолцоо нь хөгжлийн санаачлагыг саармагжуулдаг. Өөрийнхөө эргэн тойронд шинэлэг талбарыг бий болгож буй ажилчдыг корпорацийн зорилгод нийцүүлэн тодорхойлсон үйл ажиллагааны шинэ стандартыг загварчлан урамшуулах хэрэгтэй. Корпорацийн дэд системүүдийн ийм "цөм" -ийн шинэлэг цэнэгийг дамжуулан дамжуулдаг олон нийтийн сүлжээстандартын зэрэглэлд хүрсэн.
"Хортой" эсвэл "вирус" инновацийн туршлагыг үнэлэхдээ шинэлэг соёлын элементүүдийг өөрөө түгээх нь өндөр сонирхол шаарддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Инновацийн үйл явцын ихэнх инноваци нь удирдлагаас татгалзсаны улмаас үр нөлөөгөө алддаг. Зөвхөн хувийн өндөр сонирхол нь шинэлэг соёлыг төлөвшүүлэх үндэс суурь болж чадна.
Макро хэмжээний инновацийн үйл явц нь төрийн, корпораци, хувийн гэсэн гурван салбарын динамик нэгдмэл байдлаар хэрэгждэг. Инновацийн хөгжлийн ерөнхий түвшин нь дэд салбаруудын түвшингээс бүрддэг тул инновацийн урсгал нь салангид байж болохгүй. (зураг 1). Инновацийн соёлыг төлөвшүүлэх бодлогыг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд дотоод хөгжлийн эх үүсвэрийг олохын тулд инновацид гурван талын нөлөө үзүүлэх шаардлагатай.
https://pandia.ru/text/78/071/images/image002_77.gif" өргөн "444" өндөр "444 src=">
Зураг 1. Шинэлэг соёлын орчуулгын загвар
Шинэлэг, шинэлэг менежмент нь одоо нийгмийн сүлжээн дэх харилцан үйлчлэлийн хэлбэрээр хэрэгжиж, шинэлэг соёл нь ямар ч хэлбэрийн зохион байгуулалтад нэгдмэл супер системийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Инновацийн соёл нь зайлшгүй өмч болох ёстой корпорацийн бүтэц, учир нь энэ нь удирдлагын үйл явцын үзэл суртлын агуулга нь инновацийн үйл явцын хүчирхэг хөдөлгөгч хүч юм. Корпорацийн инновацийн соёл нь юуны түрүүнд ерөнхий системүнэт зүйлс нь инновацийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхэд корпорацийн ажилтнуудын зорилгыг нэгтгэх боломжийг олгодог. Корпораци нь нийгмийн болон бизнесийн сүлжээний оролцогч учраас инновацийн соёлыг дамжуулж, институци болж хувирах болно.
Инновацийн стратегийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх үндэсний эдийн засагшинэлэг нийтийн соёлыг төлөвшүүлэх, тогтвортой нөхөн үржихийг нийгмийн үндэс болгон авч үздэг. Хүн нийгэм-эдийн засгийн бодит байдлын оролцогчийн хувьд үйл ажиллагааны явцад хүрээлэн буй орчноо өөрчилдөг (шинэчлэдэг), хүний капиталынхаа нэг хэсгийг үйлдвэрлэлийн үйл явц, бүтээгдэхүүнд шилжүүлдэг. Тиймээс шинэ эдийн засаг (мэдлэгийн эдийн засаг) -д инновацийг шинэ технологи бий болгох үйл явцын шинжлэх ухаан гэж нарийн тайлбарлах ёсгүй, харин инновацийн үр ашиг, чанарыг тодорхойлдог нийгэм, эдийн засаг, сэтгэл зүйн болон бусад хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. үйл явц.
Үндэсний эдийн засгийг хадгалахын тулд зөвхөн үйлдвэрлэлд төдийгүй нийгэм, эдийн засгийн үйл явцыг удирдах бүх системд цоо шинэ технологид анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. Хуучин технологийг шинэ нөхцөлд ашиглах, түүнчлэн шинэчилсэн дэд бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсэггүйгээр шинэ технологи ашиглах нь тавьсан зорилгодоо хүрэхгүй, харин зөвхөн засаг захиргаа, зохион байгуулалт, санхүүгийн шаардлагагүй дарамтыг эдийн засагт бий болгоно. Шинэ технологиуд нь эдийн засгийн тогтолцоо, дэд системийг үндсээр нь авчрах “ололт амжилт” болох ёстой шинэ түвшинхор хөнөөлтэй виртуал үйл явцын эсэргүүцэл. Шилдэг инноваци нь үндэсний эдийн засгийг дэлхийн эдийн засгийн тогтолцоонд нэгтгэхийг үгүйсгэхгүйгээр бие даасан байдлыг хангаж чадна. Түүнчлэн, энэ төрлийн инноваци нь юуны түрүүнд хямралын эх үүсвэр болсон орчин, тухайлбал санхүүгийн системд нөлөөлөх ёстой.
Инновацийг нэвтрүүлэх зорилтот орчин нь инновацийн эерэг үр нөлөөг мэдэгдэхүйц, заримдаа диаметрээр өөрчилж чаддаг. Инноваци үүсэх үед уламжлалт хэв маяг болон шинэ, харь гаригийн үйл явцын хооронд зөрчилдөөн үүсдэг.
Инновацийн соёлын орчуулгын функц нь корпорацийн салбарт туршиж, нийгэмд үнэ цэнийн утга санааг олж авсан шинэлэг зан үйлийн тогтсон хэлбэрийг цаг хугацаа, орон зайд шилжүүлэхтэй холбоотой юм (Зураг 2).
Шинэлэг соёлын сонголтын функц нь шинээр бий болсон эсвэл зээлсэн шинэлэг зан үйлийн загваруудыг сонгох явцад илэрдэг. хамгийн их хэмжээгээрхөгжлийнхөө тодорхой үе шатанд нийгмийн хэрэгцээг хангах.
Шинэлэг соёлыг "үндсэн" - инноваци - функцийг хэрэгжүүлэх явцад нийгэм-соёлын механизмын бүтээлч боломжууд илэрдэг.
Зураг 2. - Эдийн засгийн тогтолцоон дахь инновацийн соёлын орчуулга
Эдгээр нь тухайн соёлд бий болсон эсвэл гаднаас суулгасан шинэлэг үйл ажиллагааны хэв маягт суурилсан шинэ төрлийн шинэлэг зан үйлийг хөгжүүлэхэд илэрдэг. Инновацийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанар нь тухайн нийгэмд бий болсон эдийн засаг, улс төр, соёлын болон бусад харилцааны бүтэцтэй уялдуулан инновацийн соёлыг бий болгосон зан үйлийн загваруудын органик байдлын түвшингээр тодорхойлогддог.
Инновацийн соёл нь хүн төрөлхтний соёлын тусгай хэлбэрийн хувьд түүний бусад хэлбэрүүд, ялангуяа хууль эрх зүй, менежментийн, аж ахуйн нэгж, корпорацийн нягт харилцаатай байхыг шаарддаг. Шинэлэг соёлоор дамжуулан мэргэжлийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн харилцааны соёлд чухал нөлөө үзүүлэх боломжтой. Инновацийн соёлын олон улсын шинж чанарыг харгалзан түүнийг хөгжүүлэх хүчин чармайлт нь тухайн орны соёлын уламжлал, үйл ажиллагааны талбарт үндэслэсэн байх ёстой. Энэ нь хүн, нийгэм, байгальд хор хөнөөл учруулж болзошгүй инновацийн хэрэглээг үнэлэх, таслан зогсоох арга барилаар практикийг хангаж чадна.
Дээр дурдсан зүйлсийг харгалзан үзэхэд шинэлэг соёл нь төрийн хөгжлийн өнөөгийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн хүнд суртлын эсрэг, бүтээлч сэтгэлгээтэй байдаг. Шинэ эдийн засгийн стратегийн нөөц бол инновацийн соёл юм.
Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт
[i] Соёлын үнэт зүйлс ба нийгмийн хөгжил. М.: GU-HSE хэвлэлийн газар, 2007. х. 51.54.
Астальцевын харилцаа ба шинэлэг соёлыг төлөвшүүлэх нь // Ростовын эдийн засгийн мэдээллийн товхимол улсын их сургууль№ 2.
IC FINAM-ийн рейтингийн судалгааны үр дүн // Бизнес сэтгүүл No3.
Оросын сэтгэлгээ ба менежмент // Эдийн засгийн асуултууд. 2000. №4. -тай. 41-42.
Нийгэм-үйл ажиллагааны инновацийг тодорхойлох, ашиглах шинжлэх ухааны үндэслэл / гэх мэт; Эд. . - Минск: Хууль, эдийн засаг, 2004 он.
21-р зуун ямар байх ёстой вэ гэсэн таамаглал, мэтгэлцээний явцад олон дүгнэлт гарсан. Тогтвортой өсөлт, даяаршил гэх мэт ойлголтууд нийгмийн хөгжилтэй холбоотой өргөн тархсан. Орчин үеийн чиг хандлагыг үнэлэхэд тэдний ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрч, нийгэм, эдийн засаг, улс төр болон бусад үйл явцын шинэ үе шатанд түгээмэл шинж чанар болж чадахгүй гэдгийг ойлгохгүй байхын аргагүй юм. Бүр тодруулбал, бидний бодлоор энэ үе шатны мөн чанарыг дотоодын болон эдийн засагт өргөнөөр тусгагдсан "шинэлэг хөгжил" гэсэн ангилалд тусгасан болно. гадаадын уран зохиол. ОХУ-ын тухайд, хөгжлийн шинэлэг-дайчлах шинж чанарын талаар профессор В.Федоровагийн саналтай санал нийлж болно. Энэ сэдвийг зөвхөн хэрэглээний үүднээс авч үзэх нь зүйтэй юм шиг санагддаг. Сонирхолтой санаанаас шинэлэг хөгжлийг Орос улсад бодит болгохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?
Зүүн талд инновацийн хөгжлийн үйл явцын хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг - шинэлэг төслүүдийг хэрэгжүүлэх, шинэлэг чадавхийг хөгжүүлэх. Энэ нь сүүлийн үеийн анхны параметрүүдийг хэмжих, аж ахуйн нэгж, боловсролын байгууллага, удирдах байгууллага гэх мэт ерөнхий чадавхид эзлэх байр суурийг тодорхойлох тодорхой зорилтыг агуулдаг.
Энэхүү хандлагыг дутуу үнэлэх нь шинжлэх ухаан, техник, үйлдвэрлэл, технологи, боловсон хүчин эсвэл аж ахуйн нэгж, байгууллагын ерөнхий чадавхийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй холбоотой үзүүлэлтүүдийг ихэвчлэн шинэлэг чадавхийн шинж чанар болгон өгдөг. Ийм тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн бодит инновацийн чадавхи нь тусгаарлагдаагүй, хэмжигдээгүй, үр дүнд нь зорилготойгоор хөгжөөгүй болно. Үүний үр дүнд үр дүнд хүрэхгүй байна - өрсөлдөх чадвартай шинэ бараа, үйлчилгээний өсөлт. Диаграм 2 нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ерөнхий чадавхи, түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болох үйлдвэрлэл, технологи, шинжлэх ухаан-техник, санхүү-эдийн засаг, боловсон хүчин, инновацийн чадавхийг харуулсан бөгөөд энэ нь органик байдлаар орж ирж буй бүх потенциалын цөмийг төлөөлдөг. түүний хэсэг бүрт.
Мэдээжийн хэрэг, ерөнхий потенциалын хэсгүүдийн хооронд илүү төвөгтэй диалектик холболтууд байдаг, гэхдээ нэг зүйл маргаангүй: шинэлэг боломж нь эцсийн хэсгийг тодорхойлдог. үйлдвэрлэлийн мөчлөгба түүний бодит нэвтрүүлэх чадвар нь эцсийн үр дүнд ихээхэн нөлөөлдөг. Инновацийн хөгжлийг өдөөх гол чиглэл нь үндсэн хөрөнгө, юуны түрүүнд машины паркийг шинэчлэх явдал гэж олон нийт үздэг. Үүний эсрэг маргахад хэцүү байх шиг байна. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, технологийн чадавхийг бэхжүүлж, түүний бусад хэсгүүдэд ижил хэмжээгээр нөлөөлөхгүйн тулд бид санхүүгийн эх үүсвэрээ алдахад хүргэдэг.
Валютаар худалдаж авсан импортын үйлдвэрүүд тухайн аж ахуйн нэгжийн нийт чадавхийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар цаг тухайд нь бодож үзээгүйн улмаас олон жилийн турш хайрцагт зэвэрч байсан эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан харгис туршлага бий. Энэ асуудал өнөөдөр арай өөр хэлбэрээр байсаар байна. Ихэнх тохиолдолд хуучирсан тоног төхөөрөмж дээр ажиллах хүн байдаггүй. Шалтгаан нь тодорхой байна - шаардлагатай үйлдвэрлэлийн боловсон хүчнээ алдах эсвэл тэдний мэргэшлийг алдах. Шинэ үеийн тоног төхөөрөмжийг хэн ашиглах вэ? Үүнд аж ахуйн нэгжүүдийн технологи, засвар болон бусад үйлчилгээ бэлэн үү? Эцэст нь, аж ахуйн нэгж, байгууллага, бүс нутгийн инновацийн дэд бүтэц өөрөө ямар байх ёстой вэ?
Өнгөрсөн онд Стратегийн инновацийн хүрээлэн ОХУ-ын Аж үйлдвэр, шинжлэх ухааны яамтай хамтран хоёр томоохон судалгаа хийж, энэ үеэр аж ахуйн нэгж, шинжлэх ухаан, техникийн байгууллагуудын инновацийн чадавхийг 36 үзүүлэлтээр хэмжсэн байна. Тиймээс Орос, түүний эдийн засгийн тэргүүлэх бүс нутаг, тэр дундаа хот, аж ахуйн нэгжүүдийн инновацийн чадавхийн төлөв байдлын нэг төрлийн зураглалыг хянах шууд алхам юм. Энэ нь бодит инновацийн асуудлыг шийдвэрлэх, эдгээр үйл явцыг удирдах зорилтот, тодорхой ажил хийх нөхцөлийг бүрдүүлнэ. Инновацийн боломжийн төлөв байдлыг үнэлэх үндэс нь аж ахуйн нэгжүүдийн өөрсдийн инновацийн үйл ажиллагаа, голчлон инновацийн дэд бүтэцтэй холбоотой чадавхи байв. Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд өөрсдөө шинжээчийн үүрэг гүйцэтгэсэн.
15 албан тушаалаас тэд тоног төхөөрөмжийн техникийн байдлыг нэгдүгээрт (менежерүүдийн 67.3%), дараа нь инновацийн шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн бэлэн байдал (56%), түүнчлэн туршилтын багц үйлдвэрлэх боломж, масс үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах (тус бүр 54.8%). Аж ахуйн нэгжүүд төслийг шалгахад хамгийн бага бэлэн байна (17%), оюуны өмчийг хамгаалах асуудлыг Орос (16%) болон гадаадад (11.1%) шийдвэрлэх.
4. Аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудын инновацийг хүлээн авах түвшин, түүний бэлэн байдал, инновацийн хэлбэрээр инновацийг хэрэгжүүлэх чадварыг тодорхойлдог инновацийн соёлын түвшин.
Хэрэв аж ахуйн нэгжүүдийн инновацийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж буй гадаад 12 хүчин зүйлийн үүргийг үнэлж үзвэл юуны түрүүнд дотоодын зах зээлийн бүтээгдэхүүний эрэлт (менежерүүдийн 69.9% нь) болон татвар (64.1%) зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. . Энэ нь бага хэмжээгээр аж ахуйн нэгжийн гадна байрлах дэд бүтцийн нөлөөлөл (санал асуулгад оролцогчдын 26%) болон эрсдэлийн даатгалын (19.9%) хамаарна. Дотоод хүчин зүйлүүд (тэдгээрийн 9 нь байсан) нь үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр боловсон хүчний бэлэн байдлыг тусгасан байв. Ерөнхийдөө судалгаанд оролцогчдын 62.3 хувь нь ажилчдын мэргэшлийг нэгдүгээрт, маркетингийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийн бэлэн байдлыг 59.6 хувь нь жагсаасан байна. Дотоод хүчин зүйлсийн хамгийн сүүлийн байрыг гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаанд боловсон хүчний бэлэн байдал (санал асуулгад оролцогчдын 44.4%), патентын эрх зүйн асуудал (39%) эзэлж байна.
Диаграм 3-т инновацийн боломжийн бүтцийг харуулав. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн шинэлэг дэд бүтэц, боломжийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр бий болсон шинэлэг чадавхид суурилдаг. Дотоод хүчин зүйл нь гадны хүчин зүйлээс давамгайлж, аж ахуйн нэгж оршин тогтнох үе шатнаас хөгжлийн үе рүү шилжихэд жин нь мэдэгдэхүйц нэмэгддэг. Гадны олон хүчин зүйлийн харьцангуй бага ач холбогдол нь тэдний ашиггүй байдлаас биш, харин салбарын болон бүс нутгийн удирдлагын тогтолцооны бодит уналттай холбон тайлбарлаж байна. Социологийн үзүүлэлтүүдийг ашиглахдаа инновацийн үйл ажиллагаанд тус бүрийн бодит нөлөөллийг тодорхойлох боломжтой болж байгаа бөгөөд энэ нь маш чухал, учир нь бүр илүү "таатай" үзүүлэлтүүд (тоног төхөөрөмжийн байдал, ажилчдын мэргэшил) нь ийм үндэслэл болохгүй. өөдрөг үзэл (гурав дахь аж ахуйн нэгж бүр тоног төхөөрөмжийн төлөв байдал эсвэл ажилчдын мэргэшлийн улмаас шинэлэг үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй).
Нөгөөтэйгүүр, хүчин зүйл бүрийг тодорхой агуулгаар дүүргэж, салбар, бүс нутгийн онцлогийг харгалзан аж ахуйн нэгжийн инновацийн чадавхийг зохион байгуулалт, хууль эрх зүй, технологийн бүрдүүлэх стандарт загварыг боловсруулах боломжтой болно. Жишээлбэл, бид шалгалт, патентын үйлчилгээний даалгавар, бүтэц, үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын талаар ярьж болно. Аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагаанд инновацийн хүчин зүйл асар их үүрэг гүйцэтгэдэг, инновацийн салбарыг удирдах олон мэргэжилтнүүдийн бэлтгэл хангалтгүй байгааг харгалзан эдгээр загваруудын үндэс суурийг засгийн газрын захиалгаар боловсруулж, аж ахуйн нэгжүүдэд тэдний бодит хэлбэр болгон өгөхийг зөвлөж байна. төрийн дэмжлэг.
Мэдээжийн хэрэг, бид зөвлөмжийн талаар ярьж байгаа боловч тэдгээрийн хэрэгцээ маш их байгаа тул орчин үеийн хөгжил дутагдалтай зарим аж ахуйн нэгжийн захирлууд Зөвлөлтийн үеэс үлдсэн инновацийг дэмжих дэд бүтцийн элементүүдийг "олж", сэргээж байна (BRIZ, VOIR, NTO, гэх мэт). Хүчин чармайлтаа хаана, ямар хэлбэрээр, ямар дарааллаар хэрэгжүүлэх талаар тодорхой ойлголттой байх нь инновацийн салбарт аж ахуйн нэгж, бүс нутгийн болон холбооны байгууллагуудын чадавхийг хослуулах боломжийг олгоно. Эцэст нь одоо байгаа шинжлэх ухаан, техникийн дэвшил, шинэ бүтээл, ноу-хауг ашиглахад үүссэн саад бэрхшээлийг арилгах боломж бий болно. Эс тэгвэл хувь хүний хөгжил эргэлт буцалтгүй алдагдах төдийгүй бүх нийгмийн үйлдвэрлэлийг бие даан өөрчлөн байгуулах боломжоо алдах болно.
Эдгээр асуудлыг шийдэх нь зохион байгуулалт, технологи, эдийн засгийн хувьд боломжтой юм. Их хэмжээний зардал гаргахгүйгээр бид одоо бараг хаягдсан байдалд байгаа инновацийн дэд бүтцийн асар их нөөцийг ашиглалтад оруулж байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр аж үйлдвэржсэн орнуудад тогтмол үйлчилдэг. Гэсэн хэдий ч шинэлэг чадавхийг хөгжүүлэх асуудал үүгээр дуусахгүй.
Инновацийн зогсонги байдлыг зөвхөн хөрөнгө оруулалтаар даван туулах боломжгүйг дэлхийн туршлага харуулж байна. Тиймээс 1995 онд "Ногоон ном"-д тусгагдсан Баруун Европын шинжээчдийн комиссын дүгнэлтээр Европын Холбооны инновацийн байдлыг хангалтгүй гэж дүгнэж болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдийн эрсдэлээс зайлсхийх хандлага, түүнчлэн шинийг санаачлагчдын бүтээлч байдалд олон саад бэрхшээл, хүнд суртал, хүнд суртал зэрэгтэй холбоотой юм. Ийм хөндлөнгийн оролцоо нь зохицуулалт, хүний нөөц, хууль эрх зүйн орчинд сөргөөр нөлөөлж, эцсийн дүндээ шинжлэх ухааны ололт, технологийн дэвшлийг арилжааны амжилт болгон хувиргах боломжийг хязгаарладаг. Тиймээс олон асуудал санхүүгээс өөр онгоцонд оршдог. Нэрт менежер, ХБНГУ-ын Фраунхофер нийгэмлэгийн ерөнхийлөгч, профессор Х.-Ж. Зах зээлд эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах гэх мэт бараг бүх эцсийн зорилгод нийгмийн тогтолцоонд нөлөөлөх стратегиуд хамгийн сайн хэрэгждэг гэж Варнеке үзэж байна. Энэ үйл явцад инженер, технологи хамаагүй бага үүрэг гүйцэтгэдэг. Нэг талаас соёл урлаг, нөгөө талаас байгалийн шинжлэх ухаан, технологийн эв нэгдэлгүй байдал гамшиг болж хувирах аюул заналхийлж байна гэж тэр үзэж байна.
Үүнийг бидний судалгаагаар баталж байна. Менежерүүд нь инновацийн соёлын түвшинг маш доогуур үнэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн 71.4% нь оршин тогтнох шатандаа байсан бол инновацийн соёлын түвшинг маш өндөр гэж үзсэн бүх аж ахуйн нэгжүүд дунд буюу хурдацтай хөгжлийн шатандаа байна.
Инновацийг хүлээн авах орчинг бүрдүүлэх үйл явц нь маш нарийн төвөгтэй байдаг. К.Циолковский "Хөгжлийн хөдөлгүүрүүд" өгүүлэлдээ инновацийг ашиглах асуудлыг тусгайлан авч үзсэний дагуу нээлт, шинэ бүтээлд буруу хандах шалтгаан нь хүний сул тал юм. Тэрээр инновацийг хэрэгжүүлэхэд саад болж буй хүчин зүйлсийн бүхэл бүтэн системийг гаргаж ирэв: инерци, хатуу байдал, консерватизм; үл мэдэгдэх нэрэнд үл итгэх байдал, хувиа хичээсэн байдал, явцуу эгоизм, бүх нийтийн болон хувийн сайн сайхны тухай ойлголтгүй байх; түр зуурын алдагдал, ажилчдын ер бусын зүйлийг эсэргүүцэх, дахин сургах хүсэлгүй байх, компанийн ашиг сонирхол, мэргэжлийн атаархал. Циолковскийн 70 гаруй жилийн өмнө хийсэн дүгнэлт нь энэ асуудлыг тавих анхны оролдлого юм шиг санагдаж байна.
Энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас "...хамгийн үр өгөөжтэй санаа ч гэсэн ихэнхдээ мөхөж байна" гэж тэмдэглэсэн ЕХ-ны шинжээчдийн дүгнэлтийг энэ өдрүүдэд илэрхийлж байгаа нь чухал юм. Сайндаа л сайхан бодол санааг хэдэн арван, хэдэн зуун жилээр саатуулж, хойш нь тавьдаг... Хүн төрөлхтөн аймшигт хохиролтой хэвээр байна...”
"Ногоон ном"-ын зохиогчид инновацийн эсрэг үзэл баримтлал нь архаизм, ердийн зүйл гэдгийг үндэслэдэг. Тэдний хоорондох тэмцэл нь зарчмын хувьд зайлшгүй шаардлагатай, учир нь шинэ нь хуучинаасаа илүү сайн байдаггүй. Жишээлбэл, эрүүл консерватизм нь Оросын шинэчлэгчдийн үр дагавар нь нийгэмд өндөр өртөгтэй, яаран, хялбар шийдвэр гаргахаас сэрэмжлүүлж чадна. Тэдний зарим нь илүүдэхгүй гэдгийг нэмж хэлье ерөнхий соёл. 70-аад оны үед социализм ба капитализмын ойртох загварыг олох гэж оролдсон Р.Арон, Ж.Галбрейт, В.Ростоу, Ж.Тинберген болон бусад барууны эрдэмтдийн бүтээлүүд хэрхэн шүүмжлэлд өртөж байсныг эргэн санахад хангалттай. Тэд барууны соёл иргэншлийн загварын давуу талыг харуулахын зэрэгцээ түүний дутагдалтай талуудыг илчилж, социализмын тодорхой давуу талыг ашиглах боломжтой шийдлийг олохыг хичээж байв.
Түүх нь 90-ээд онд ийм бүтээн байгуулалтын үнэнийг бодитоор шалгах сайхан боломжийг олгосон юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч зөвлөмжүүд яг эсрэгээрээ хэрэгжсэн - капитализмын дутагдал нь хэтрүүлсэн хэлбэрээр Оросын нутаг дэвсгэрт шилжин суурьшиж, социализмын давуу талыг устгасан. Шинэчлэлийн эцгүүдийн мэдлэггүйн улмаас юу болсныг тайлбарлах нь хялбаршуулсан арга байх нь ойлгомжтой. Үүний шалтгаан нь илүү гүн юм - нийгмийн шинэлэг соёл, түүний "буудайг үрэвсээс" салгах чадвар нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бага байсан. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд Сөрөг үр дагаварэдгээр асуудлууд арилаагүй, цаашлаад эрчимтэй хурцадсан; Үүний тод жишээ бол төрийн захиргааны салбарт ч, олон корпорациудад ч шинэ бүх зүйлийг бүхэлд нь үгүйсгэдэг албан тушаалтнуудын хүнд суртал юм. Зөвхөн шинэ төдийгүй ердийн шийдлүүдийг сурталчлах нь асар их хүчин чармайлт шаарддаг. Үндсэндээ соёл гэдэг нэр томъёо энд хэрэглэгдэх юм бол бид инновацийн эсрэг соёлын илрэлтэй тулгарч байна. Тиймээс авч үзэж буй асуудал нь зөвхөн техникийн шинэчлэлийн хувь тавилан төдийгүй бүхэл бүтэн улсын хувь заяа юм.
Бид улс орны удирдлагад шинэлэг соёлыг бий болгох хөтөлбөрөө санал болгоход бэлэн байна янз бүрийн талбаруудүйл ажиллагаа. Үүнд зөвхөн боловсролын болон боловсролын нөөц хүрэлцэхгүй нь ойлгомжтой. Нөхцөл байдлыг эрс өөрчлөхийн тулд санаачилга, санаачилгыг дэмжиж, хууль эрх зүйн акт, хориг арга хэмжээ, хяналт, ардчилсан төрийн боловсон хүчний бодлого, удирдлагын бүх хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай болно.
Нөхцөл байдлыг бий болгохоос эхлээд шинэлэг соёлын илрэлийн хязгааргүй хүрээ байдаг үр дүнтэй ашиглахнийгмийг хөгжүүлэх ашиг сонирхолд нийцүүлэн шинэчлэлийн тэнцвэрийг дээд зэргээр хангах шинэлэг чадавхи (хувь хүн, аж ахуйн нэгж, байгууллага). Инновацийн соёлын оролцоотойгоор тодорхой эдийн засгийн салбарт - шинэ технологи, шинэ бүтээлийг нэвтрүүлэх үр ашгийг хурдасгах, нэмэгдүүлэх, менежментийн салбарт - хүнд суртлын чиг хандлагыг бодитойгоор эсэргүүцэх, боловсролын салбар - хувь хүний шинэлэг чадавхийг ил тод болгох, түүнийг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, соёлын салбарт - уламжлал ба шинэчлэл, янз бүрийн төрөл, төрлийн соёлын хоорондын харьцааг оновчтой болгох.
Үүний зэрэгцээ эдгээр бүх үйл явц нь зөвхөн шинэлэг соёлын нөлөөнд автагдах боломжгүй бөгөөд үүний зэрэгцээ хүчирхэг улс төр, эдийн засаг, нийгэм болон бусад хүчин зүйлүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь бүхэлдээ соёлын төлөв байдал, юуны түрүүнд түүний шинэлэг бүрэлдэхүүнээр тодорхойлогддог.
Энэ бол урам зоригийн салбарыг хөгжүүлэх, нийгмийн үнэт зүйлсийн шинэ тогтолцоог бүрдүүлэх нь улс орны нийгэм, соёл, эдийн засгийн сэргэлтийн зайлшгүй нөхцөл болдог.
"Соёл" гэсэн тодорхойлолтыг тойрсон маргааныг хөндөхгүйгээр бид шинэлэг соёл болон түүний бусад салбаруудын хоорондын органик холболтын талаар эргэлзэх зүйл байхгүй гэдгийг тэмдэглэж байна. Энэ нь хүмүүсийн шинэ санааг хүлээн авах чадвар, амьдралын бүхий л салбарт инновацийг дэмжих, хэрэгжүүлэхэд бэлэн байх, чадварыг нь баталгаажуулдаг инновацийн соёл юм.
Инновацийн соёл нь хүний хүсэл эрмэлзэл, мэдлэг, чадвар, ур чадвар, дүр төрх, зан үйлийн хэм хэмжээнд тусгасан цогц чиг баримжааг илэрхийлдэг. Энэ нь холбогдох нийгмийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны түвшин, тэдгээрт оролцож буй хүмүүсийн сэтгэл ханамжийн түвшин, түүний үр дүнг хоёуланг нь харуулдаг.
Соёлын хоцрогдол гэж нэрлэгддэг үзэгдэл нь материаллаг хүрээнээс гадуурх өөрчлөлтүүд (менежмент, хууль эрх зүй, зохион байгуулалт дахь шинэлэг зүйл, шинэчлэлтүүд) хоцрогдсонтой холбоотой зөрчилдөөн үүсэх үед өдөөгч үүрэг гүйцэтгэх ёстой. материаллаг соёл(шинжлэх ухаан, технологийн инноваци ба инноваци).
Шинэлэг соёлыг төлөвшүүлэх нь юуны түрүүнд тухайн хүний бүтээлч чадварыг хөгжүүлэх, түүний субьект болох бүтээлч чадавхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ бусад олон хүчин зүйл, нөхцөлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийг анхаарч үзэх, идэвхтэй ашиглах нь инновацийн үр нөлөөг нэмэгдүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг.
Нийгмийн инновацийн соёлын өндөр түвшинд түүний хэсгүүдийн харилцан хамаарал, харилцан хамаарлын улмаас нэг бүрэлдэхүүн хэсгийн өөрчлөлт нь бусад хүмүүсийн хурдацтай өөрчлөлтийг үүсгэдэг. Инновацийн зогсонги байдлын нөхцөлд өөрийгөө зохицуулах механизмыг ажиллуулахын тулд зохион байгуулалт, удирдлагын болон хууль эрх зүйн хүчирхэг түлхэц хэрэгтэй. Энэ нь инновацийн соёлыг институци болгохыг шаарддаг, i.e. түүний хөгжлийг тодорхой харилцаа, зан үйлийн дүрэм, оролцогчдын хариуцлагатай зохион байгуулалттай, эмх цэгцтэй үйл явц болгон хувиргах. Энэ нь хүнд сурталтай үйл ажиллагааны тухай биш, харин зайлшгүй шаардлагатай нэгтгэх арга хэмжээний тухай юм Богино хугацаанийгмийн чухал ач холбогдолтой томоохон асуудлыг шийдвэрлэх.
Инновацийн соёлын шинжлэх ухааны бүрэлдэхүүн хэсгийн даалгаврыг бид хэрхэн харж байна вэ? Юуны өмнө бид инновацийн соёлын талаарх онолын ойлголтоо гүнзгийрүүлж, түүнийг хөгжүүлэх, түүнийг сааруулах хүчин зүйлсийг тодорхойлох хэрэгтэй.
Нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн социологи, нийгэм-сэтгэлзүйн судалгаа онцгой чухал юм. Стратегийн инновацийн хүрээлэн өнгөрсөн онд анхны ийм судалгаа хийжээ. Энэ нь шинэлэг соёлыг тэд маш тодорхой хүлээн авдаг болохыг баталсан объектив бодит байдал, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдэд нөлөөлж байна. Үүнтэй төстэй судалгаанууд үргэлжлэх бөгөөд энэ жил олон улсын хэмжээнд хүрч магадгүй юм.
Боловсролын бүрэлдэхүүн хэсэг нь бидний хувьд гол зүйл мэт санагддаг бөгөөд энэ нь шинжлэх ухааны судалгаатай нягт холбоотой юм. Хувь хүний болон нийгмийн онцгой ач холбогдолтой үнэт зүйл болох инновацид нийгэмд бүтээлч хандлагыг төлөвшүүлэх механизмыг боловсруулж, үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт эрүүл өрсөлдөөний үндэс суурийг тавих шаардлагатай байна. Сангууд энд чухал үүрэг гүйцэтгэнэ олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл. Боловсролын систем нь агуулга, сурган хүмүүжүүлэх арга барилд инновацийн маш сайн туршлагатай. Үүний үндсэн дээр бид сургуулийн сурагчид, оюутнуудын дунд шинэлэг хүлцэл, мэдрэмжийг хөгжүүлэх зорилт тавьж болно. Онцгой даалгавар бол шинэлэг авьяастай хүүхдүүдийг таних, тэдний үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, энэ замд гарч болзошгүй бэрхшээлүүдэд дасан зохицох чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. Бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх Орос, гадаадын туршлага энд хэрэг болно.
Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн сургуулийн өмнөх боловсролд найдаж болохгүй сургуулийн нас. Инновацийн соёлын үндсийг их дээд сургууль болон төгсөлтийн дараах боловсролд дээд зэргээр эзэмшсэн байх ёстой. Техникийн хэрэгслийн чадавхи, гадаад, дотоодын туршлагыг харгалзан үзсэн хатуу боловсрол, арга зүйн бүтээгдэхүүн бидэнд хэрэгтэй байна. Одоо бид үүн дээр ажиллаж байна. Хүн төрөлхтний соёлын онцгой хэлбэр болох шинэлэг соёл нь түүний бусад хэлбэрүүд, ялангуяа хууль эрх зүй, менежментийн, аж ахуйн нэгж, корпорацийн хэлбэрүүдтэй нягт харилцаатай байхыг шаарддаг. Шинэлэг соёлоор дамжуулан хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн харилцааны соёлд чухал нөлөө үзүүлэх боломжтой. Инновацийн соёлын олон улсын шинж чанарыг харгалзан түүнийг хөгжүүлэх хүчин чармайлт нь тухайн орны соёлын уламжлал, үйл ажиллагааны талбарт үндэслэсэн байх ёстой. Энэ нь хүн, нийгэм, байгальд хор хөнөөл учруулж болзошгүй инновацийн хэрэглээг үнэлэх, таслан зогсоох арга барилаар практикийг хангах чадвартай.
Эцэст нь хэлэхэд инновацийн соёл нь хүнд суртлын эсрэг хүчтэй, бүтээлч үүрэгтэй гэдгийг дахин онцлон хэлмээр байна. Улсын хөгжлийн өнөөгийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн түүний чадавхийг бүрэн дүүрэн ашиглах нь бидний нийтлэг эрх ашигт нийцнэ.