Дадлагын талаарх нэмэлт мэдээлэл. Дадлага хийх тухай хууль. Дадлага хийх хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ: нөхцөл, журам

2019 онд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажлын байранд дадлага хийх ажлыг ГОСТ 12.0.004-2015 стандартын дагуу гүйцэтгэнэ. Өмнөх стандарттай харьцуулахад түүний дараалал ихээхэн өөрчлөгдсөн. Одоо мөрдөж буй дүрмийн талаар ярилцъя.

Нийтлэлээс уншина уу:

Ажлын байран дээрх сургалтаас хэн чөлөөлөгддөг вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дадлага хийх шаардлага нь аюулын 1, 2-р зэрэглэлийн ажил эрхэлж буй ажилчдад хамаарахгүй. Мөн тухайн байгууллагын өөр бүтцийн нэгжид шилжин ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлын үүрэг хариуцлагын өөрчлөлттэй холбоогүй бол шилжүүлэх шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж (хортой эсвэл аюултай) ажилд шилжсэн бол дадлага хийх шаардлагатай.

Ажлын байрны дадлага хийх хугацаа

Хууль тогтоомж нь дадлагын үйл явцын үргэлжлэх хугацааг зохицуулдаггүй: энэ асуудал нь байгууллагын даргын үзэмжээр, түүнчлэн ажлын байран дахь дадлагын ээлжийн тооноос хамаарна. Үүний зэрэгцээ тэд зөвхөн үйлдвэрлэлийн "хор хөнөөл" төдийгүй дадлагажигчийн ажлын туршлагыг (үүнд энэ аж ахуйн нэгж), түүний боловсрол, мэргэшил. Хүн бага дадлага хийх тусам дадлага хийх нь тодорхой.

Хугацаа тогтоосон:

• ажлын туршлагагүй хөх захтай мэргэжлүүдийн хувьд - нэг сараас доошгүй, гэхдээ зургаан сараас илүүгүй;
• бага насны болон хөх захт мэргэжлээр ажилладаг ажилтнууд - 3-аас 19 ээлжээр;
• менежерүүд, мэргэжилтнүүд - 2-4 долоо хоногийн дотор.

Процедур

ГОСТ нь дамжин өнгөрөх журмыг зохицуулдаг ерөнхий тойм, олон шийдвэрийг ажил олгогчийн үзэмжээр үлдээх. Тодруулбал, энэ нь зөвлөгч нарын томилгоо юм. Зөвлөгөөг зөвхөн туршлагатай ажилчид (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын багшийн мэргэшсэн), үйлдвэрлэлийн сургалтын багш, шууд удирдагчид хийж болно. Удирдагч, мэргэжилтнүүд зөвхөн тухайн байгууллагын нэгдүгээр хүнээс томилогдсон дээд түвшний боловсон хүчинд суралцаж чадна.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дадлага хийхийн тулд эхлээд хөтөлбөр боловсруулах хэрэгтэй. Үүнд:

• Процедурын үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээлэл.
• Даалгавар, зорилго.
• Сургалтын агуулга нь олж авах мэдлэг, ур чадвар юм.
• Бүтцийн нэгжийн тухай журам, дотоод стандарт, дүрэм журам, ажлын байрны хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын тухай LNA зэрэг баримт бичигтэй танилцах.
• Ажлын нөхцлийн талаархи мэдээлэл.

Ментор хэрхэн ажиллаж байгааг анхааралтай ажигладаг шинэ ажилтан, шаардлагатай бол хөндлөнгөөс оролцож, алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусалдаг. Эцэст нь хэлэхэд тэрээр сургалтын үр дүнг нэгтгэн сурагчдынхаа талаар чөлөөт хэлбэрийн шүүмж бичих ёстой.

Үүний дараа ажилтан хийх ёстой. Үйлчилгээний бага ажилтан эсвэл ажилчдыг тусгай мэргэшлийн комисс шалгадаг. Менежер, мэргэжилтнүүд баталгаажуулалтын комисст өргөдөл гаргадаг. Шалгалтын хэлбэр нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна. Эцсийн эцэст ажилтны практик болон онолын мэдлэг, түүний хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи ойлголтыг үнэлэх нь чухал юм.

Маргаантай үнэлгээ өгөхгүйн тулд комисс сондгой тооны ажилчдаас бүрдэх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн гурван хүн байдаг. Комисс тухайн субьектийн мэргэшлийг баталгаажуулвал, . Үүний үндсэн дээр ажил олгогч элсэх тухай тушаал гаргадаг бие даасан ажил.

Мэдлэг хангалтгүй гэж үзвэл ажилтан нэг сарын дотор хоёр дахь дадлага хийж, дахин шалгалт өгөхийг оролдох боломжтой. Хэрэв комисс хоёр дахь удаагаа шалгалтанд тэнцсэн гэж үзэхгүй бол тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд тохирох эсэх талаар асуулт гарч ирнэ.

Ажлын байрандаа дадлага хийхээр хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай:

Хэн ч ... дадлага хийх ёстой. Энэ нь хамгийн залууд хамаарна үйлчилгээний ажилтнууд, ажилчид, мэргэжилтнүүд, менежерүүд.

Энэ үйл явцыг жагсаасан ангиллын ажилчдын хувьд дараахь тохиолдолд зохион байгуулах ёстой.

• Ажилд авахдаа.
• Дотоод шилжүүлгийн тохиолдолд ажлын хариуцлага, албан тушаалд өөрчлөлт оруулах тохиолдолд.
• Ажилтан байхгүй байнгын ажилтнаа солихоор бэлтгэж байгаа нөхцөлд (өвчний чөлөө, урт бизнес аялал, амралт).

Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжийн дарга туршлага шилжүүлэх, ажлыг илүү үр дүнтэй зохион байгуулах шаардлагатай гэж үзвэл бусад тохиолдолд дадлага хийх үүргийг тогтоох эрхтэй.

Хамгийн сайн суралцах нь практик туршлагаас ирдэг. Ажлын нөхцөлд онолын мэдлэг, ур чадвар практикт “туршдаг” ийм үеийг “дадлага” гэж нэрлэдэг.

• Энэ нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой юу?
• Ажил олгогч энэ үйл явцыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх ёстой вэ?
• Дадлага хийсэн ажлын үр дүн хангалтгүй байгаа тул ажилтнаа халах боломжтой юу?
• Энэ хугацааны цалинг би төлөх ёстой юу, төлөхгүй юу?

Олон оролцогчид хөдөлмөрийн харилцааТэд дадлагын тухай ойлголтыг туршилтын хугацаа, анхны зааварчилгаа гэж андуурдаг. Олон нюансууд байдаг, тэдгээрийг тодруулах хэрэгтэй.

Дадлага хийх нь юу вэ?

Дадлага хийх гол зүйл бол ажилтан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад шууд суралцдаг явдал юм. Суралцах, үйл ажиллагаа нь нэгэн зэрэг явагддаг энэ үе нь ажилтанд шинэ нөхцөлд ажлын ур чадварыг бодитоор эзэмшихэд тусалдаг. Ихэнх тохиолдолд дадлага хийх хэрэгцээ нь дараахь нөхцөл байдалд тодорхой байдаг.

1. Анхны ажил.Өчигдрийн оюутан мэргэжлээрээ онолын сургалтад хамрагдсан ч туршлагагүйн улмаас практик чадвар дутмаг байгаа нь лавтай. Бодит ажлын нөхцөлд туршлагатай зөвлөгчийн удирдлаган дор практик сургалт хурдан, үр дүнтэй явагдана.
2. Хортой, аюултай нөхцөл байдал.Хэрэв хүн ийм ажлын нөхцөлд ажиллаж эхэлбэл түүнд жолоодож, болзошгүй ослоос зайлсхийхэд туслах туршлагатай кураторуудын хяналтанд байх шаардлагатай. үйлдвэрлэлийн гэмтэлмөн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах.
3. Ажлын байр солих. Хэрэв хүн ажил олгогчоо өөрчлөөгүй, харин зөвхөн албан тушаал, жишээлбэл, өөр хэлтэст шилжсэн, бусад үүрэг хариуцлага хүлээсэн эсвэл албан тушаал ахихаар явсан бол түүнд ажлын шинэ нөхцөлийг ойлгоход цаг хугацаа хэрэгтэй болно. Дадлага хийх нь энэ боломжийг олгоно.

АНХААРНА УУ! Хүн эхлэхэд ямар ч нөхцөлд дадлага хийх шаардлагатай байдаг шинэ ажил, түүний туршлага, онолын бэлтгэлээс үл хамааран.

Дадлага хийх тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Ажилтны дадлагын талаархи заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох баримт бичигт тусгасан болно. Уг журамд дадлага хийх журам, түүнчлэн энэ үйл явц заавал байх ёстой ажилчдын ангиллыг, түүний дотор ажил олгогчийн хариуцлагыг тусгасан болно. Дадлага хийх журмыг дараахь хууль тогтоомжоор тодорхойлсон болно.

• Урлаг. 212 Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс;
• Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1-29 тоот тогтоол;
• Ростехнадзорын 2007 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 37 тоот тушаал;
• ГОСТ 12.0.004-90 зүйлийн 7.2.4;
• RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 захидал.

Хоёр талын дадлагын эерэг талууд

Илүү туршлагатай мэргэжилтэн баавгайн удирдлаган дор практик үйл ажиллагаа их ашигхөдөлмөрийн үйл явцын хоёр талын хувьд. Дадлага хийсэнд баярлалаа ажилтан:

• мэргэжлээрээ практик ажлын ур чадвар эзэмшсэн буюу сайжруулсан;
• ажлын шинэ нөхцлийн хүрээнд өөрийгөө үнэлэх боломжтой;
• түүний шууд үүрэг хариуцлагын хүрээ, түүнд тавигдах шаардлагуудыг тодруулсан;
• багт элсэж, хамт ажиллагсад, дээд албан тушаалтнууд эсвэл доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцаа холбоо тогтоож эхэлдэг;
• ажлын шинэ нөхцөл, цагийн хуваарь, ажлын байр, байнгын шаардлага, сахилга бат зэрэгт зөөлөн дасан зохицдог.

Дадлага хийх давуу тал ажил олгогчийн хувьд:

• хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэхэд тавигдах шаардлагын талаархи хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
• онолын сургалтыг практик ур чадвараар бататгах замаар ажилчдын үр ашгийг нэмэгдүүлэх;
• ажилчдын сургалт, мэргэшлийн түвшин, улмаар тэдний бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;
• ажил дээрээ эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах эрсдлийг бууруулах;
• ажилтны ажлын хэв маягтай шууд танилцах, удирдлагын стратеги боловсруулах.

АНХААР! Дадлага хийх цорын ганц сөрөг тал нь ажилтны эрх зөрчигдсөн эсвэл үйл явц нь зөрчилтэй явагдаж, үр дүнгүй байх үед түүний зохион байгуулалт буруу байж болно.

Хэнд дадлага хийх нь гарцаагүй вэ?

Дөнгөж ажил хийж байгаа тодорхой ангиллын хүмүүсийг заавал дадлагажуулах тухай хуульд заасан. Үүнд:

• залуу мэргэжилтнүүд;
• хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллахаар ирсэн ажилчид;
• технологийн ба/эсвэл үйлдвэрлэлийн байгууламжийн операторууд;
• жолооч нар нийтийн тээвэр(микро автобусны такси, троллейбус, трамвай, автобус).

ЧУХАЛ!Бусад ангиллын ажилчдын хувьд Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу дадлага хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-т ажил олгогч аюулгүй сургалт явуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн практикажлын байрны аюулгүй ажиллагааны сургалт, дадлага хийх ажлыг зохион байгуулна. Ихэнх ажил олгогчид бусад тохиолдолд дадлага хийх шаардлагагүй гэж үздэг ч энэ нь тийм биш юм. Хуулинд зөвхөн сургалтын цагийг багасгахыг зөвшөөрдөг.

Дадлага хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хуулинд дадлага хийх хугацааг нарийн тогтоох зохицуулалт байдаггүй. Энэ хугацааг аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тодорхой албан тушаал, ажилчдын ангиллын дагуу тогтоодог. Шинэ элсэгч нь зөвлөгчийн хяналтан дор ажиллах ёстой хамгийн бага хугацаа нь 2 ээлж. Дадлага хийх дээд хязгаар нь ажлын 15 хоног байна.

Дадлага хийх баримт бичгийн зохион байгуулалт

Хууль ёсны дагуу дадлага хийлгэхийн тулд ажил олгогч дараахь баримт бичгийг цаг тухайд нь бүрдүүлэхэд анхаарах ёстой.

• аж ахуйн нэгжээс боловсруулж баталсан дадлага хийх журам;
• төрөл бүрийн мэргэжил, мэргэшлийн дадлагын хөтөлбөр;
• дадлага хийх захиалга;
• дадлага хийж дууссан, ажилтанд ажлын үүргээ бие даан гүйцэтгэхийг зөвшөөрч болох тухай тушаал.

Програмын онцлог

Дадлага хийх хөтөлбөр нь ажилтан, албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн ангилал тус бүрээр тус тусад нь байдаг. Үүнийг дадлагын удирдагч (тушаалаар томилогдсон зөвлөгч) боловсруулж, ахлагч нар баталдаг. Хөтөлбөрийн агуулга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• дадлагын зорилго;
• дадлагажигчдад тавигдах шаардлага;
• түүний судлах ёстой баримт бичгийн нэрс;
• дадлагажигчийн гүйцэтгэх үүрэг, түүний ажлын байрны тодорхойлолт;
• сургалтын үйл ажиллагааны багц: ажлын байр, байгууллагын нутаг дэвсгэртэй танилцах, ажлын үйл явцыг судлах (чадамжаар) гэх мэт;
• практик ур чадвар эзэмшүүлэх (хөдөлмөр хамгааллыг харгалзан үзэх);
• дадлагын үр дүнд үндэслэн шалгалт.

Шат бүрийг тодорхой хугацаанд (цаг эсвэл ээлжээр) төлөвлөх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол тохируулж болно.

Дадлага хийх журам

1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: дадлагажигч оюутантай хугацаатай, шилжсэн болон шинээр ажилд орсон ажилтны дадлагын заалттай тогтмол.
2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаар анхан шатны сургалт явуулах (түүний дууссаныг зохих журналд бүртгэх).
3. Ментор-хянагчийг томилох: практик ур чадварыг ажиглаж, сургалт явуулдаг туршлагатай ажилтан.
4. Дадлага нь өөрөө зөвлөгчийн удирдлага, удирдлаган дор ажилладаг.
5. Дадлагын үр дүнд үндэслэсэн шалгалт: Гүйцэтгэлийн шалгалт нь дадлагын дотоод журам, тодорхой албан тушаалын хөтөлбөрт заасан шалгалт, шалгалт, судалгаа, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, бусад хэлбэрээр байж болно.
6. Байнгын бие даасан ажилд ерөнхий үндсэн дээр элсүүлэх, дадлагын гэрчилгээ олгох.

Дадлагын хүндрэлүүд

Эрхээ бүрэн мэддэггүй дадлагажигчдад хамгийн хэцүү зүйл бол шударга бус ажил олгогч нь дадлагын хугацааны цалинг өгөхгүй, эцэст нь ажлаас нь халах зэргээр тэдний чөлөөт хөдөлмөрийг ашиглахыг оролдох явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дадлага хийх хугацааг бүрэн төлөх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг бөгөөд зөвлөхийн үйл ажиллагаа нь нэмэлт төлбөртэй байдаг.

Та энэ нөхцөл байдлын талаар комисст гомдол гаргаж болно хөдөлмөрийн маргаан, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл төрийн байгууллагуудтай холбоо барина уу, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газар.

Хууль тогтоох түвшинд байгуулагдсан ажил олгогч. Гэхдээ хууль өөрөө ийм журмыг хэрхэн хийх, дадлага хийх хугацаа хэр удаан үргэлжлэх талаар маш бага мэдээлэл агуулдаг. Тиймээс энэ үзэгдлийг илүү нарийвчлан ойлгох нь зүйтэй.

Та яагаад компанид дадлага хийх хэрэгтэй байна вэ?

IN энэ тохиолдолдОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225, 212 дугаар зүйлийг дэмжлэг болгон ашиглах нь зүйтэй. Дадлага хийх гол зорилго нь шинэ ажилтанд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг олгох явдал гэж тэд хэлдэг. Түүний сургалтыг туршлагатай зөвлөгч зохион байгуулах ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөхөд онцгой ач холбогдолтой юм.

Дадлага хийх нь ихэвчлэн дараах зүйлсийн аль нэгтэй андуурдаг.

1. Оюутны дадлага.
2. Туршилт.
3. Шавь байх.

Дадлага хийх тухай тушаалыг ажил эрхлэлтийн талаархи ижил баримт бичгийн дараа шууд гаргадаг. Туршилтын хугацаа өөрөө үндсэн үйлчилгээний хугацаанд багтсан болно.

Дадлага хийх хугацааг цагийн хуудас, ажлын хуваарьт тусад нь тусгах ёстой. Төлбөр нь бас болдог заавал биелүүлэх шаардлага. Цалингийн хэмжээг анхны гэрээнд тусгасан болно.

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмын шаардлагыг хангах нэг хэлбэр нь дадлагыг нэрлэж болно. Илүү төвөгтэй ажлын нөхцөл нь үр дүнгийн төлөө илүү их хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг. Мөн дадлага хийх шаардлагатай болдог.

Зарим мэргэжлүүд нь дараахтай холбоотой бол дадлага хийх шаардлагатай.

• зэрэг газруудад хүмүүст үйлчилдэг нийтийн хоол, боловсрол, анагаах ухаан;
• аюултай объект, бодисыг боловсруулах;
• нарийн технологи ашиглах, нарийн төвөгтэй үйлдвэрлэлийн процессыг ашиглах;
• тээврийн хэрэгсэл ашиглаж буй хүмүүст үйлчлэх.

Дадлага хийх: зохих бүртгэл

Зохицуулагчдад аль болох цөөн асуулт тавихын тулд байгууллага нь тодорхой дотоод баримт бичигтэй байх ёстой.

1. Дадлага хийх журам. Туршилтыг томилох, өгөх, үр дүнг тогтоох ерөнхий журам - эдгээр нь энэ заалтад зориулагдсан асуудлууд юм. Энэ нь мөн шалгалтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог.
2. Дадлага хийх хөтөлбөр. Дадлагад хамрагдсан тодорхой компанид зориулсан үйл ажиллагааны талаар энд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Хугацаа, хариуцлагатай хүмүүсийг тодорхойлсон.
3. Дадлага хийх захиалга. Холбогдох хугацааг туулсан ажилтан бүрт тусад нь олгох ёстой.
4. Бие даан ажиллах зөвшөөрөл авах захиалга. Хэрэв дадлагын үр дүн эерэг бол энэ баримт бичгийг олгоно. Хэрэв ажилтны бүх мэдлэг, ур чадвар удирдлагын тавьсан шаардлагыг хангаж байвал.

Дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• ашигласан бол тоног төхөөрөмжийн шаардлага;
• шалгалтын үр дүнг баталгаажуулах, бүртгэх;
• хариуцлага хүлээх шалгуурын хамт хариуцлагатай хүмүүсийн тодорхойлолт;
• зорилго, хяналтын үйл ажиллагаа явуулах журам;
• тодорхой ангиллын ажилтнуудын дадлагын онцлог;
• шалгалтыг дуусгасны дараа ажилд орох журам;
• зорилго, арга хэмжээний дараалал;
• эзэмших, мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага;
• ерөнхий заалтууд(энэ хэсгийг мөн танилцуулга гэж нэрлэдэг).

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын онцлог

Төрөл бүрийн мэргэжлээр дадлага хийх онцлог

Зарим хүмүүсийн хувьд туршилтын үргэлжлэх хугацааг зөвхөн заасан байдаг зохицуулалтын баримт бичиг. Жишээлбэл, та үүнгүйгээр хийх боломжгүй:

• зорчигч тээврийн жолооч;
• арбитрын менежер;
• нотариатчид, хуульчид, янз бүрийн салбарын хуульчид.

“Нотариатын эрх зүйн үндэс” нь нотариатын ажил хийх дадлагыг тодорхойлсон. Жишээлбэл, албан ёсны үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл авахаар төлөвлөж буй мэргэжилтнүүдийн хувьд шалгалт нь бүтэн жил болно. Зөвхөн Хууль зүйн яамны Холбооны нотариатын газартай хамтран гаргасан шийдвэр л энэ тоог бууруулж болно.

Бааранд дадлага хийх нь 1-ээс 2 жил хүртэл үргэлжилнэ. Тэгэхгүй бол хуульчийн албан ёсны статустай болох боломжгүй болно.

Хэрэв өөрийгөө зохицуулах байгууллагад элсэх шаардлагатай бол тухайн байгууллага өөрөө дадлага хийх хугацааг дангаар нь тогтоодог. Хамгийн бага хугацаа нь хоёр жил байна. Үүний зэрэгцээ, дотоод баримт бичиг нь цагийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Салбарын хууль тогтоомжийн шаардлага нь зорчигч тээврийн жолооч нарын дүрмийг зохицуулдаг. Энэ тохиолдолд дадлага 1 хоногоос 1 сар хүртэл үргэлжилж болно. Энэ бүхэн тээвэрлэлт, менежментийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна.

Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, тодорхой ажилчдын онцлог нь тухайн дадлага хэр удаан үргэлжлэхийг тодорхойлдог хүчин зүйл юм. Стандарт нөхцөл нь ажлын 2-оос 14 хоног эсвэл бүтэн ээлжээр ажилладаг.

Сургалт илүү удаан үргэлжилж магадгүй урт хугацааныаюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх тухайд. Илүү төвөгтэй, хариуцлагатай ажил шаардагдана, тест хийхэд илүү их цаг хугацаа шаардагдана.

Мөн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийг зохицуулж болох гадны хууль тогтоомж, салбарын зохицуулалтууд байдаг. Бусад тохиолдолд ажил олгогчид шалгалт хэр удаан үргэлжлэхийг өөрсдөө шийдэж болно.

Дадлагаас чөлөөлөх: үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд анхан шатны дадлага хийх шаардлагатай байсан тул дүрмээс үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэхдээ хууль тогтоомж нь зөвхөн ерөнхий томъёоллыг өгдөг бөгөөд энэ нь салбарын зохицуулалт, холбогдох баримт бичгийн хэлбэрээр нэмэлт дэмжлэг авахыг шаарддаг.

Нэг эсвэл өөр хэлбэрээр тодорхой албан тушаалд шинээр ажилд орсон бүх ажилчдад дадлага хийх шаардлагатай байдаг. Энэ нь ялангуяа аюултай эсвэл хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй үйлдвэрүүдэд үнэн юм.

Гэхдээ одоо байгаа стандартуудын дүн шинжилгээ нь чөлөөлөлтөд найдаж болох стандартуудыг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

1. Мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүс. Нэг цехээс нөгөөд шилжиж байгаа хүмүүс ажлын шинж чанар, тоног төхөөрөмжийн төрөл нь ойролцоогоор ижил хэвээр байна. Энэ тохиолдолд дадлагаас чөлөөлөх тухай шийдвэрийг удирдлага өөрөө гаргах ёстой.
2. Өмгөөлөгч болох хүсэлтэй хуульчид хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бөгөөд лиценз авахаар төлөвлөж байна.

Дадлага хийх төлбөрийг яах вэ?

Дадлагын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Дадлага хийх өргөдөл гаргахдаа доод албан тушаалтнуудтай харилцах харилцааг дараахь төрлийн гэрээний аль нэгийг ашиглан албан ёсоор баталгаажуулах нь чухал юм.

• тодорхойгүй;
• яаралтай ажлын төрөлгэрээ хэлэлцээр;
• иргэний хууль (жишээлбэл, гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг).

Баримт бичигт төлбөртэй холбоотой нөхцөл, нөхцлийг тусад нь зааж өгөх ёстой. Сүүлийнх нь ямар ч тохиолдолд дор хаяж байх ёстой хамгийн бага хэмжээ. Дүрэмд хамаарах цорын ганц үл хамаарах зүйл бол боловсролын байгууллагаас ажилд илгээсэн оюутнууд юм.

Төлөвлөгөө гаргах, дадлагын төрөл

Дадлага хийх талаар тодорхой зохицуулалт байхгүй. Бүгд чухал цэгүүддотоод баримт бичигт заасан хуулийн этгээдэсвэл аж ахуйн нэгжүүд. Томоохон байгууллагууд энэ баримт бичгийг ихэвчлэн урьдчилан боловсруулж, төлөвлөгөөг ажилчдад нэгэн зэрэг тохиромжтой болгодог янз бүрийн ангилалболон түвшин.

Гэхдээ ихэнхдээ хөтөлбөр нь анхааралдаа авахыг шаарддаг хувь хүний ​​онцлогэнэ эсвэл тэр иргэн. Дараа нь дадлагажигч болон удирдагчийн оролцоотойгоор баримт бичгийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэх ёстой.

Дадлага хийх явцад удирдагчийн хяналт заавал байх ёстой бөгөөд энэ журмыг тусгай журналд тэмдэглэнэ. Чиг баримжаа олгох сургалт дуусахад тусгай шалгалт өгөх боломжтой.

Дадлага хийх хоёр үндсэн төрөл байдаг.

1. Генерал. Үйлдвэрлэлийн практикийн хамгийн чухал төрлүүдийн нэг. Үүнийг менежерүүд тайлбарладаг үндсэн дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны стандарт. Үр дүнд үндэслэн шалгалтыг томилдог бөгөөд гол зорилго нь мэдлэгийг өмнө нь хэрхэн олж авсан болохыг шалгах явдал юм.
2. Онцгой. Техникийн, "цогцолбор" мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдөд ийм дадлага хийх шаардлагатай байдаг. Энд тэд тодорхой ажилтан бүрийн шууд хариуцлагын талаар аль хэдийн ярьдаг. Тоног төхөөрөмж, шаардлагатай бүх тоног төхөөрөмжийг ашиглах дүрмийг тайлбарласан болно.

Гэхдээ та шалгалтыг дуусгасны дараа ажлын байран дээрх зааварчилгаанаас татгалзаж болно. Энэ нь ихэвчлэн танилцуулах дадлага эхлэхээс өмнө хийгддэг.

Зааврыг сонссоны дараа ажилтан дүрэм, шаардлагуудтай танилцаж, тусгай журналд гарын үсэг зурдаг. Хэрэв шалгалтыг амжилттай өгсөн бол менежер бие даан ажилд орох тухай тушаалыг бие даан боловсруулж, гарын үсэг зурж болно.

Дадлага хийх нь ажилчдад шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг олж авах боломж юм. Түүгээр ч барахгүй тэд тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллах нөхцөл ямар байгаа талаар дор хаяж бүдүүлэг дүр зургийг олж авдаг.

Мөн ажил олгогч үүнийг баталгаажуулах боломжтой болно шинэ хүншинэ газар үүрэг хариуцлагаа даван туулах чадвартай. Мөн дотоод болон гадаад стандартын шаардлагыг хангана.

Ажлын байрандаа дадлагаа цуцлах тухай энэ видеог үзээрэй.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Төрийн болон арилжааны бүтцэд маш их хэрэгтэй байна мэргэжлийн боловсон хүчинөгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх чадвартай. Хамгийн оновчтой багийг бүрдүүлэхийн тулд шинээр ирсэн хүмүүс болох боломжит ажилтнуудад дадлага хийдэг.

Өнөөдөр бид дээрх үйл явдлын онцлог, давуу тал, зорилго, дүрүүд, хууль тогтоомжийн зохицуулалт.

Дадлага гэдэг нь ажлын хариуцлагын онцлогоос шалтгаалж хөгжүүлэх хэрэгцээ нь онолын болон практик ур чадвар эзэмших үйл явц юм.

Сургалтын үргэлжлэх хугацаа, цалин хөлс, батлагдсан сургалтын хөтөлбөр нь үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал, аюулын зэргээс хамаарна.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь зөвхөн дадлагын талаархи ерөнхий заалтуудыг зохицуулдаг бөгөөд хөтөлбөр, үргэлжлэх хугацаатай холбоотой асуултуудын ихэнх нь хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг.

Компанид дадлага хийсэн ажилтны цалинтай эсэхийг та энэ видеоноос олж мэдэх болно.

Ажлын байрны дадлагын зорилго, зорилтууд

Аливаа үзэгдэл нь шалтгаан-үр дагаврын харилцаатай байдаг.

Дадлагажигч дараахь зүйлийг хүлээн авна.

• цаашдын ажилд орох үйл явцыг хөнгөвчлөх хөдөлмөрийн чанар, чадварын багц;
• онолын мэдлэгийг практик хэрэглээ болгон хувиргах;
• мэргэшлийн түвшинг нэмэгдүүлэх;
• сонгосон мэргэжлийнхээ зөв эсэхийг шалгах, тухайн нөхцөл байдалд өөрийн давуу талыг үнэлэх боломж. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Ажил олгогч дараахь зүйлийг хүлээн авна.

• боломжит ажилтны онолын үндэслэл, түүний чадвар, боломжийн талаархи үнэн мэдээлэл;
• дадлагажигчийн одоогийн гүйцэтгэлийг заасан даалгаврын хүрээтэй уялдуулах боломж ажлын хариуцлага;
• дадлагажигч дасан зохицох хугацааг богиносгосон.

Мэргэжилтнүүд болон туршлагатай менежерүүд хэд хэдэн зүйлийг онцолж байна өвөрмөц онцлогсургалтын үйл явц:

1. Үйл явдал нь цаг хугацааны хувьд хатуу хязгаарлагдмал.
2. Дадлага гэдэг нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой хугацааны гэрээний дагуу цалинтай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл юм.
3. “Түр” ажилтны цалин нь хамт ажиллагсдынхаа цалингаас бага.
4. Эрх бүхий хүмүүсийн үйлдлийг баримтжуулсан болно.
5. Сургалтын хөтөлбөрийг урьдчилан боловсруулсан бөгөөд тухайн байгууллагын бүтцийн онцлогт нийцдэг.
6. Дадлагажигч - ахисан түвшний сургалтын үйл явцыг удирдан чиглүүлдэг эрх бүхий этгээдэд зөвлөгчийг томилдог.

Дахин сургах үйл явц нь үйлдвэрлэлийн дадлагад анх удаа тулгарч буй туршлагагүй ажилтнууд болон оюутнуудад зориулагдсан болно.

• хот хоорондын болон хот хоорондын тээврийн жолооч;
• ажлын үүрэг хариуцлага нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжтэй холбоо тогтоох өргөдөл гаргагчид;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь амь насанд аюултай албан тушаалтан;
• дээд боловсролын байгууллагын төгсөгчид.

Ажил олгогч, үүнээс гадна баримт бичигдадлагажигч нь сургалтын үйл явцыг удирдан чиглүүлж буй зөвлөгчийн нэр дэвшүүлэхийг батлах үүрэгтэй. Дүрмээр бол эдгээр нь тухайн байгууллагын туршлагатай, өндөр мэргэшсэн ажилтнууд юм.

Ажлын байран дээрх дадлагын зорилго, зорилго.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд өмнө дурдсанчлан зөвхөн дадлага хийх ерөнхий заалт, үндэслэлийг баталсан. 59-р зүйлд давтан сургах шаардлагатай хэд хэдэн тохиолдлыг тодорхойлсон.

1. Мэргэжлийн байгууллага, их дээд сургуулийн төгсөгчдийн анхны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үеэр.
2. Ажилтныг албан тушаал ахиулсан / бууруулсан тохиолдолд.
3. Удаан хугацаагаар байхгүй байсан тул хөдөлмөрийн үйл явц нь өмнөх ажлын байрнаас эрс ялгаатай бүтцийн нэгжид шилжинэ.

Дахин сургах дүрэм, шаардлагыг ГОСТ 12.0.004-2015-ын 9-р зүйлээр зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны онцлогийг 225 дугаар зүйлд заасан (3-р хэсэг). Ростехнадзор нь боломжит ажилтнуудын сургалтыг зохион байгуулах, мэдлэгийг шалгах журмыг баталсан бөгөөд түүний агуулгын талаар бид бага зэрэг ярих болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь урт хугацааны сургалтын үйл явц, хэмжээг зохицуулдаг цалин(хамгийн бага хэмжээнээс багагүй).

Мэдэх нь чухал! Удирдлага нь өргөдөл гаргагчийг дадлага хийхээс чөлөөлж болно.Хангалттай нөхцөл бол оршихуй юм мэргэжлийн чанаруудажлын үүрэг хариуцлагад тохирсон мэргэшлийн түвшин.

Дадлага хийх журам, үндсэн үе шатууд

Дадлага хийх журам нь ажил олгогчоос хэд хэдэн үе шатыг давахыг шаарддаг.

1. Өргөдөл гаргагчийн онолын суурь, сургалтын түвшин, туршлагын онцлогийг харгалзан сургалтын хөтөлбөр боловсруулах.
2. Дэд ажилтантай танилцах: бүтцийн нэгжийн ажилтнууд, ажлын нөхцөл, хүлээгдэж буй ажлын хариуцлага, технологийн мөчлөгийн нөхцөлд аюулгүй байдлын шаардлага. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтанд ямар дүрмийг ашигладаг болохыг олж мэдэх болно.
3. Дадлагажигчдад дотоод баримт бичгийн зохицуулалтын багцын заалтуудыг тайлбарлах: заавар, журам, хөдөлмөр хамгааллын акт.
4. Шинээр ирсэн хүмүүст өгсөн даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавих, ажлын явцыг сайжруулах / оновчтой болгоход хяналт тавих.
5. Дадлагын үр дүнгийн тайланг бэлтгэх.

Эцсийн үйл явц бол сургалтын үр дүн нь түүний шийдвэрээс хамаардаг комиссын цуглуулга юм.

Гэрчлэлийг судалсны дараа зөвлөгч эерэг (бие даасан ажилд элсэх) эсвэл хангалтгүй (давтан сургах шаардлагатай) үнэлгээ өгдөг.

Дадлага хийх журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

• сургалтыг дуусгах нөхцөлийг (хугацаа, үүрэг, цалин) зарладаг удирдагчтай томилогдсон. Өргөдөл гаргагчийг давтан сургах албан ёсны тогтоол гаргасан;
• хөтөлбөр боловсруулах, үр дүнг бүртгэх сэтгүүл, хариуцлагатай хүнийг томилсон;
• яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ, гол онцлог нь ажлын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм. Дараа нь өргөдөл гаргагчийн дадлага хийх тушаалд гарын үсэг зурна. Сургалтын үйл ажиллагаа дууссаны дараа шалгалтыг бүрдүүлж, мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлдог.

Дадлага хийх хөтөлбөр

Сургалтын үйл ажиллагаа нь дараахь зорилтуудын жагсаалтыг хангасан байх ёстой.

• субъект нь онолын мэдлэгээ практикт хэрэгжүүлэх үүрэгтэй;
• үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг удирдах практик ур чадварыг хөгжүүлэх;
• аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, технологийн мөчлөг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнтэй танилцах;
• ажлын үүрэг хариуцлагад нийцсэн мэргэшлийн түвшинг олж авах.

Зохицуулагдсан баримт бичгийн бүтэц нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

1. Хөдөлмөр хамгаалал.
2. Эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын заалтууд.
3. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл ашиглах, эмнэлгийн яаралтай тусламж үзүүлэх чадвартай.
4. Гэнэтийн болон гар аргаар хийсэн гамшгийн үед ажилтны үйл ажиллагааны жагсаалт.

Хууль тогтоомжид хэд хэдэн төрлийн дадлага хийхээр заасан байдаг.

Дадлага хийх хариуцлагатай хүнийг томилох тухай тушаал.

Хөдөлмөр хамгааллын дадлага

Гүйцэтгэсэн ажлын үүргийнхээ дагуу хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх онолын болон практик мэдлэг олж авахыг хэлнэ.

Сургалтын үйл явц нь хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх аюулгүй механизмыг тайлбарлахад хүргэдэг. Үргэлжлэх хугацаа нь аюулын түвшин, технологийн мөчлөгийн нарийн төвөгтэй байдал, ажлын байрнаас хамаарна.

Мэргэжлээрээ дадлага хийнэ

Энэ төрлийн сургалтыг үүрэг хариуцлага нь харилцан хамааралгүй албан тушаалд ашигладаг тусгай тоног төхөөрөмж, аюултай ажил. Эрх бүхий этгээд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн байдлыг хянаж, түүний мэргэжлийн зохистой байдлын талаар дүгнэлт гаргадаг.

Хууль тогтоомжид дадлагын хөтөлбөрийг боловсруулах, түүний заалт, агуулгын талаар тодорхой загвар заагаагүй байна. Гэхдээ судалж буй асуудлууд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан үзэх ёстой.

Төгсөлт нь олж авсан ур чадварын чанарыг шалгах зорилготой шалгалт гэж тооцогддог.

давтан сургах журам

Албан ёсны баримт бичгийг дадлага хийх үйл явцыг зохицуулж, бүтцийн нэгжийн дарга боловсруулж, дээд албан тушаалтан баталдаг. Түүний бүтэц нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• сургалтын үйл явцыг зохицуулах заавар, хариуцлагатай хүмүүс;
• зорилго, зорилт, журам;
• туршилтын жагсаалт ба шалгалтын хуудасдадлагын амжилтыг баталгаажуулах зорилготой;
• сургалтын хөтөлбөрүүд;
• дадлага хийх тухай тушаал, ажилтныг бие даасан ажилд элсүүлэх тухай тогтоол.

Сургалтын онцлох үйл явдлууд

Дадлагын бүртгэлийн үйл явц нь дараахь баримт бичгийг хэвлэн нийтэлсэн байна.

1. Туршилтын хугацаатай элсэх өргөдөл - Өргөдөл гаргагч эхлээд түүний заалт, ажлын үүрэг хариуцлагатай танилцана.
2. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг ажилд авах тодорхой хугацаатай байх тохиолдолд л стандарт гэрээнээс ялгаатай.
3. Дадлагад хамрагдах захиалга - энд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно: үйлдвэрлэлийн байгууламжид байх хугацаа, ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, хариуцлагатай хүмүүс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтын холбоос, өргөдөл гаргагч, зөвлөгчийн талаархи мэдээлэл. , огноо, баримт бичгийн дугаар.

Туршилтын хугацаа, төлбөрийн хугацаа

Дадлага хийх хугацаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дундаж үнэ нь ажлын гурваас арав хүртэл хоног байна. Сургалтын хамгийн дээд хугацаа нь хоёр долоо хоног байна.

Дадлагажигч нь сургалтын үйл ажиллагаа дууссаны дараа нэг удаа цалин авах эрхтэй. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байна (Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).

Өгүүллийн гол зүйл:

1. Хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад дадлага хийх шаардлагатай
2. Анхан шатны сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг дадлагаас чөлөөлж болно
3. Дадлага хийх хугацаа нь тухайн ажилтны ур чадвараас хамаарна
4. Үгүй амжилттай дуусгахдадлага хийснээр ажилтан ажил эхлэх боломжгүй болно

Ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах нь онолын болон практик сургалт, дараа нь олж авсан мэдлэг, ур чадвараа шалгахаас бүрдэнэ. Тодорхой ажилтны ажлын байранд практик ур чадвар эзэмшихийн тулд илүү туршлагатай ажилтны удирдлаган дор дадлага хийх шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн зохион байгуулахыг бид танд хэлэх болно.

Хэн дадлага хийх ёстой вэ?

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад ажлын байран дээрх сургалт явуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225-р зүйл, ГОСТ 12.0.004-90, 2.2.2-т ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тогтоол). Аюултай нөхцөлтэй холбоогүй бусад ажилчдын хувьд дадлага хийх хэрэгцээг ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог.

Анхаарна уу: Хөдөлмөр хамгааллын сургалтын дараа л дадлага хийнэ

Дараах тохиолдолд дадлага хийх шаардлагатай.

ажил нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг нэмэгдүүлсэн;

аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн байгууламжид ажил гүйцэтгэдэг.

Жишээ. Тус компани барилгад инженерийн шугам сүлжээ суурилуулах гэрээ байгуулсан. Үүнийг хийхийн тулд 2 м-ийн гүнд шуудуу ухах шаардлагатай. Ийм ажлыг өндөр эрсдэлтэй ажил гэж ангилдаг (POT RO 14000-005-98-ийн 1-р хавсралт). Тиймээс ажил олгогч зөвхөн дадлага хийсэн ажилчдыг зөвшөөрч болно энэ төрөлүйл ажиллагаа.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ажлын байран дээрх сургалтаас чөлөөлөгдсөн мэргэжлүүдийн жагсаалтыг баталсан бол тэдгээрийг мөн дадлага хийхээс чөлөөлнө.

Нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд шилжсэн мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан ажилтныг дадлага хийхээс чөлөөлж болно. Үүний зэрэгцээ түүний ажлын шинж чанар, тоног төхөөрөмжийн төрөл өөрчлөгдөх ёсгүй.

Хэн дадлага хийдэг

Дадлага хийх ажлыг ажил олгогчийн тушаал, тушаалаар томилогдсон туршлагатай ажилтан гүйцэтгэдэг. Зарим тохиолдолд дадлагын удирдагчид ногдох дадлагын тоонд хязгаарлалт тавьдаг. Жишээлбэл, өндөрт ажиллахдаа хоёроос илүүгүй байх ёстой. Дадлагын удирдагчийн мэргэшил, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг мөн нэвтрүүлж болно.

Жишээ. Дадлагын хугацаанд жолоочийг сургалтын бүх хугацаанд зөвлөгчөөр томилдог. Менторуудыг автобус, такси, ачааны машинд дор хаяж 5 жил буюу гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, сахилга баттай ажилчдын дундаас сонгодог. Менторууд дүрэм зөрчсөн байх ёсгүй замын хөдөлгөөнсүүлийн гурван жилд гарсан зам тээврийн осол . Түүнчлэн сургалтын төвийн урьдчилсан бэлтгэлд хамрагдаж, автобусны жолооч бэлтгэх эрхийн гэрчилгээтэй байх ёстой.

Хэн ихэвчлэн дадлага хийдэг вэ?

Ажлын мэргэжлүүдийн дунд дараахь чиглэлээр дадлага хийдэг.

гагнуурчин;

Цахилгаанчин;

Бойлерийн өрөөний операторууд;

Зорчигч тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг жолооч;

Өндөр уулын суурилуулагч гэх мэт.

Засвар үйлчилгээ, ашиглалт, ашиглалт, засварын ажилтнууд, үйл ажиллагааны менежерүүд мөн сургалтанд хамрагддаг. Үлдсэн ажилчид нь тухайн аж ахуйн нэгж, технологийн процессын онцлогоос шалтгаалан бие даан ажиллахыг нэн даруй зөвшөөрөх боломжгүй бол дадлага хийх шаардлагатай.

Дадлага хийхээс өмнө ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Чухал: Дадлага хийх журам нь RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Удирдамж бичиг баримтыг боловсруулахад тусална. Жолоочийн мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, сургах журам"

Дадлага хийхэд шаардагдах хамгийн бага баримт бичгийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

• дадлага хийх журам;
• дадлагын хөтөлбөр;
• дадлага хийх захиалга;
• бие даан ажиллах зөвшөөрөл авах захиалга.

Дадлага хийх журамд ажилтан, дадлагын удирдагчийн эрх, үүрэг, дадлагын нөхцөл, журам, онцлогийг нарийвчлан тодорхойлсон.

Дадлагын хөтөлбөр нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

• тодорхой мэргэжлээр дадлага хийх журам, үргэлжлэх хугацаа;
• ажилтны сурах ёстой ердийн үйлдлүүд;
• түүний олж авах ёстой онолын мэдлэгийн хэмжээ;
• дадлага хийх явцад хяналтын шалгалт хийх журам гэх мэт.

Загвар ба дээж

Дадлага хийх үүрэгтэй хүмүүсийг томилох тушаалын жишээ:

Дадлага хийх эхлэл ба төгсгөлийг ажил олгогчийн тушаал, зааварчилгааны дагуу албан ёсоор баталгаажуулдаг. Дадлага хийх тушаал нь дадлага хийх үндэслэл, үргэлжлэх хугацааг зааж, дадлага хийх ёстой ажилчид, тэдний зөвлөгч болох дадлагын удирдагчдыг жагсаав.

Дадлага хийх хөтөлбөрт юу багтдаг вэ

Дадлага хийх явцад ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын болон техникийн баримт бичгийн дүрмийг эзэмшиж, тэдгээрийг ажлын байранд ашиглаж сурах;
• Тухайн албан тушаалд (мэргэжил) ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай диаграмм, ашиглалтын заавар, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг судлах;
• ажлын байрандаа тодорхой чиг баримжаа олгох дасгал хийх;
• үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай практик ур чадварыг эзэмших;
• засвар үйлчилгээ хийж буй тоног төхөөрөмжийг асуудалгүй, аюулгүй, хэмнэлттэй ажиллуулах техник, нөхцөлийг судлах.

Дадлага нь 2-14 ээлжээр явагдана. Тухайн тохиолдол бүрийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамаарна. Заримдаа үйлдвэрлэлийн дадлагын тусгай шаардлагыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журамд заасан байдаг.

Жишээ. Өмнө нь жолоочоор ажиллаж байгаагүй, автобус жолоодох үнэмлэхээ дөнгөж авсан автобусны жолоочийн хувьд 224 цагийн дадлага хийнэ.

61 цаг - аялалын өмнөх дадлага;

163 цаг - маршрутын дадлага.

Нэг маркийн автобуснаас нөгөөд шилжсэн туршлагатай жолооч маршрутын өмнөх бэлтгэлгүйгээр хийнэ. Түүнд зөвхөн маршрутын дадлага хийх шаардлагатай - 32 цаг.

Жолоочийн буруугаас осол гарсан тохиолдолд түүнийг найман цагийн дадлагад явуулсны дараа шалгалтын шалгалт өгнө.

Дадлагын үр дүнг хэрхэн үнэлдэг вэ?

Дадлага нь шалгалтаар төгсдөг. Хэрэв ажилтан мэдлэгийн шалгалт өгөх боломжгүй бол түүнд 30 хоногоос илүүгүй хугацаанд шалгалтанд бэлдэж, тэнцэх нэмэлт хугацаа олгоно. Энэ тохиолдолд ажилтан ажиллахыг хориглоно. Шийдвэрийг тушаалаар албажуулдаг. Мэдлэгийн шалгалтын протоколд "амжилтгүй" гэсэн оруулгыг оруулсан боловч гэрчилгээ олгоогүй.

Мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай хийж, протокол, гэрчилгээнд баримтжуулсаны дараа л ажилтан бие даан ажиллах боломжтой болно. Дадлагын гүйцэтгэлийг ажлын байрны товч танилцуулгад тэмдэглэнэ.

Хэрэв та дадлага хийхгүй бол яах вэ?

Хэрэв та дадлагаа дуусгаагүй бол торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 3-р хэсэг):

албан ёсны болон хувиараа бизнес эрхлэгч- 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;

байгууллагууд - 110,000-аас 130,000 рубль хүртэл.

Дадлага хийх журам, цаг хугацааг баримталж, бүх бичиг баримтыг зөв бөглөх нь чухал юм. Үгүй бол Татварын улсын байцаагч дадлагыг хийгээгүй (зөрчилтэй явуулсан) гэж үзэж, ажил олгогчийг торгох боломжтой.

Жишээ. Москвагийн компаниудын нэг нь GIT байцаагчид зочилсон. Тэд хөдөлмөр хамгааллын хэд хэдэн зөрчлийг илрүүлсэн, тэр дундаа ажилчдыг дадлага хийх боломжгүй байсан. Тэд эдгээр ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Хоёр дахь удаагаа шалгалт хийж, зөрчил арилгаагүй байгааг байцаагчид тогтоосон байна. Тиймээс ажил олгогчийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар торгууль ногдуулсан (тухайн үед ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 3-р хэсэг хүчин төгөлдөр болоогүй). . Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг давж заалдахыг оролдсон. Гэвч тэр бүтэлгүйтсэн (Москва хотын шүүхийн 2015 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 7-1299 тоот хэргийн шийдвэр).

Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгахдаа хохирогчийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтаас гадна дадлага хийх нь дараахь ажлуудын нэг болно. суурь хүчин зүйлүүдажил олгогчийн гэм бурууг тогтоох.