Οι περισσότεροι εργαζόμενοι κρατούν τη δουλειά τους, φοβούνται μήπως τη χάσουν για να μην χάσουν τα προς το ζην, εκτελούν όποια καθήκοντα τους έχουν ανατεθεί και συμφωνούν να υπερωριακή εργασίαγια μια μικρή ανταμοιβή. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου η απόλυση είναι μικρότερο κακό για έναν ευσυνείδητο υπάλληλο από το να συνεχίσει να εργάζεται στην ίδια θέση. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας.
Δύσκολη απόφαση
Συνήθεις λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία:
- τοποθέτηση σε υψηλότερη αμειβόμενη θέση·
- αδυναμία περαιτέρω ανάπτυξη της σταδιοδρομίας;
- έλλειψη ευκαιριών για δημιουργική αυτοπραγμάτωση.
- μετακίνηση σε άλλη περιοχή?
- εντοπισμός μιας ασθένειας που παρεμβαίνει σε αυτήν την εργασιακή δραστηριότητα·
- την ανάγκη φροντίδας για άρρωστους συγγενείς και φροντίδα μικρών παιδιών.
- σοβαρές και συνεχείς συγκρούσεις με συναδέλφους και διοίκηση.
Συμβαίνει ένας υπάλληλος να θέλει να παραιτηθεί επειδή έχει κάνει κάποιες παραβάσεις. Όλα αυτά πρέπει να αναλυθούν προσεκτικά, να σταθμιστούν όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας και στη συνέχεια να ληφθεί μια τελική απόφαση. Μπορείτε να ζητήσετε συμβουλές από συγγενείς και φίλους και να μελετήσετε ειδικό υλικό για αυτό το θέμα.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Αυτό είναι τερματισμός σύμβαση εργασίαςμε πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Ολόκληρη η διαδικασία περιγράφεται αναλυτικά στο TC. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται νωρίτερα από την προβλεπόμενη περίοδο, εφόσον επιτευχθεί συμφωνία των μερών. Υπάρχουν και αστικές συμβάσεις, η διαδικασία καταγγελίας των οποίων κατοχυρώνεται σε αυτές.
Διαδικασία
Θα ήταν σωστό να ξεκινήσετε με μια προειδοποίηση προς το αφεντικό, είναι προτιμότερο να το κάνετε αυτό 3 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης.
Δεν πρέπει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας:
- όταν εκκρεμεί σοβαρός έλεγχος, ετήσια έκθεση·
- υπάρχουν ημιτελή έργα?
- όταν οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι σε διακοπές ή έχουν διακοπές μπροστά.
Πρέπει να καταβληθούν προσπάθειες για να διασφαλιστεί ότι οι πληροφορίες που αποφασίσατε να αποχωρήσετε δεν θα γίνουν ιδιοκτησία της ομάδας.
Αίτηση και όροι απόλυσης
Η διαδικασία υποβολής αίτησης περιγράφεται στο TC. Πρέπει να είναι γραμμένο (14 ημερολογιακές ημέρες) πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Συνιστάται να υποβάλετε μια αίτηση αμέσως μετά την ειδοποίηση του εργοδότη για την αποχώρηση, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει τον λόγο και την ημερομηνία αποχώρησης. Η αίτηση μπορεί να γίνει αποδεκτή από ειδικούς HR και πρέπει να επισημανθεί ως αποδεκτή.
Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με την απόλυση, τότε θα πρέπει να στείλετε μια γραπτή αίτηση με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση της εταιρείας και να επισυνάψετε μια απόδειξη παραλαβής σε αυτήν. Αυτή η μέθοδος πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο ως έσχατη λύση.
Μπορεί να υπάρξουν καταστάσεις όταν εργασιακές σχέσειςτελειώνει πριν από 14 ημέρες. Ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση:
- σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας·
- κατά τη συνταξιοδότηση?
- κατά την εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα·
- όταν κινείται?
- εάν καταγραφούν παραβάσεις νόμων από τον εργοδότη.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί την ημέρα υποβολής της αίτησης. Το αφεντικό και ο υπάλληλος μπορούν να συμφωνήσουν ότι ο εργαζόμενος θα αποχωρήσει από τον οργανισμό πριν από το τέλος των 2 εβδομάδων.Ορίζεται περίοδος δύο εβδομάδων για τον αποχωρούντα υπάλληλο για να ολοκληρώσει όλες τις εργασίες στο χώρο εργασίας και η διοίκηση της εταιρείας αρχίζει επίσης να επιλέγει έναν αντικαταστάτη.
Προσπάθειες κράτησης
Κατά τη σύνταξη δήλωσης, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους αποφάσισε να εγκαταλείψει αυτή τη δουλειά.
Για 2 εβδομάδες, ο αποχωρών εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται στο ίδιο ποσό όπως και πριν, στο πλαίσιο των συμφωνηθέντων εργασιακών λειτουργιών. Δεν έχει δικαίωμα να φύγει νωρίς από τη δουλειά, να αρνηθεί να κάνει κάτι ή να ασχοληθεί με ξένα θέματα.ώρες εργασίας
. Όλα αυτά μπορούν να οδηγήσουν σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας βάσει άλλου άρθρου, που θα χαλάσει το περαιτέρω εργασιακό ιστορικό.
- Δεν είναι ασυνήθιστο για ένα αφεντικό να προσπαθεί να πείσει έναν υπάλληλο να μείνει. Τέτοιες συνομιλίες μπορούν να υποστηριχθούν με κατάλληλες υποσχέσεις:
- αύξηση μισθών?
- μεταγραφή σε θέση πιο κύρους·
- αλλαγή όρων αναφοράς·
- αποστολή για επανεκπαίδευση?
χορήγηση έκτακτης άδειας.
Τα περισσότερα αφεντικά κατανοούν τη λύση μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία των εργαζομένων. Προσπαθούν να διατηρήσουν τον παραιτητή εάν είναι πολύτιμος ως ειδικός. Ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει ποιες επιλογές απάντησης θα δώσει στον διευθυντή. Για να φύγετε από την εργασία σωστά, πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένες συστάσεις. Πρέπει να πάρετε όλα τα χρήσιμα που λάβατε εδώ μέσα. Αυτό ισχύει για την εμπειρία, τις δεξιότητες, τα επιτεύγματα, τις επιχειρήσεις και τις φιλίες. Δεν πρέπει να λέτε σε όλους για την επερχόμενη νέα σας δουλειά ή να περιγράφετε τα πλεονεκτήματα σε σχέση με την παλιά.
Εάν το αφεντικό σας είναι εντάξει με την αποχώρησή σας, τότε θα πρέπει να τον ευχαριστήσετε για τη συνεργασία.
Αν ο προϊστάμενός σας σας δώσει εντολή να εξοικειώσετε τον υπάλληλο που θα πάρει τη θέση σας με τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς, τότε δεν θα πρέπει να έχετε αντίρρηση. Είναι απαραίτητο να τον φέρνεις με ψυχραιμία και μεθοδικότητα, χωρίς να δίνεις χαρακτηριστικά σε διοίκηση και εργαζόμενους.
Υπολογισμοί κατά την απόλυση
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλα τα έγγραφα. Οι ακόλουθες πληρωμές πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο πριν από την απόλυση:
- μισθοί για την περίοδο που εργάστηκε πράγματι τον τρέχοντα μήνα·
- μπόνους, παροχές?
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή που απολύεται η εντολή πρέπει να υπογραφεί από το αφεντικό. Στο τμήμα προσωπικού, πρέπει να του δοθεί ένα βιβλίο εργασίας, στο οποίο είναι απαραίτητο να ελεγχθεί η διαθεσιμότητα και η ακρίβεια όλων των αρχείων.
Η διαδικασία για την αποχώρηση από μια θέση εργασίας δεν πηγαίνει πάντα ομαλά οι υπάλληλοι του προσωπικού μπορεί να μην δίνουν βιβλίο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, τρεις ημέρες μετά την απόλυση, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση κατά του οργανισμού και το βιβλίο εργασίας μπορεί να σταλεί στη διεύθυνση του σπιτιού σας. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο ή στον εισαγγελέα.
Απόσυρση αίτησης
Δόθηκε περίοδος δύο εβδομάδων στον υπάλληλο για να μη βιαστεί να αποχωριστεί οριστικά την οργάνωση. Εάν αλλάξει γνώμη, έχει το δικαίωμα να παραμείνει να εργάζεται στην προηγούμενη θέση του. Αυτό μπορεί επίσης να συμβεί υπό την επίδραση των επιχειρημάτων του αφεντικού. Αυτό μπορεί να τεκμηριωθεί με διάφορους τρόπους:
- η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει·
- συντάσσεται έγγραφο σύμφωνα με το οποίο η αίτηση απόλυσης πρέπει να θεωρείται άκυρη.
Τελικό στάδιο
Για να ολοκληρώσετε το δικό σας εργασιακή δραστηριότηταΑυτό είναι σωστό, μια από τις τελευταίες μέρες στη δουλειά είναι καλό να έχετε έναν μπουφέ ή ένα γλέντι. Μπορείτε όχι μόνο να περιποιηθείτε τον διευθυντή και τους συναδέλφους σας με κάτι νόστιμο, αλλά και να τους πείτε καλά λόγια.
Είναι απαραίτητο να αφήσετε για τον εαυτό σας καλή μνήμη, γιατί μπορεί να χρειαστεί να επικοινωνήσετε με την προηγούμενη εργασία σας για συστάσεις για μια νέα θέση.
Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος επιστρέφει στη δουλειά του στο παλιό του χώρο μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, επομένως είναι ακατάλληλο να φύγετε χωρίς να πείτε αντίο.
Ψάχνετε για νέα δουλειά Αρχίζεις να ψάχνειςεντός προθεσμίας 14 εργάσιμων ημερών. Αυτό θα αποσπάσει την προσοχή από την ποιοτική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων και θα προκαλέσει κριτική από τη διοίκηση. Για να προστατεύσετε τον εαυτό σας, θα πρέπει να το κάνετε αυτό χωρίς να τραβήξετε την προσοχή των συναδέλφων και του διευθυντή σας: μην στέλνετε το βιογραφικό σας από εταιρική αλληλογραφία, μην το πραγματοποιείτε στο γραφείο τηλεφωνικές συνομιλίεςσχετικά με την απασχόληση.
Μπορεί να έρθει μια στιγμή στη ζωή του καθενός που πρέπει να αλλάξει δουλειά. Πώς να παραιτηθείτε σωστά για να μην χάσετε επαγγελματικές σχέσεις και να παραμείνετε σε άριστες σχέσεις με την ομάδα και τη διοίκηση; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί όλους. Λόγοι για την αποδοχή αυτού σημαντική απόφαση, πολύ διαφορετικό, αλλά το αποτέλεσμα είναι πάντα το ίδιο - δεν θέλετε να συνεχίσετε την καριέρα σας στη συγκεκριμένη εταιρεία σε αυτή τη θέση.
Ποιος μπορεί να είναι ο λόγος της απόλυσης;
- Έντονη κόπωση και συναισθηματική εξάντληση, που υπονομεύει την υγεία.
- Βαρύς φόρτος εργασίας και χαμηλές αμοιβές.
- Υψηλές διαχειριστικές απαιτήσεις με κακή οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας.
- Άβολο συναισθηματικό περιβάλλον στην ομάδα.
- Πολύ συμφέρουσα προσφοράσχετικά με την εργασία από άλλη εταιρεία.
- Μια ισορροπημένη και σκόπιμη απόφαση για την ανάγκη αλλαγής του τομέα εργασίας.
- Οικογενειακές συνθήκες.
- Έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης και κίνητρο για εξέλιξη.
Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά του μπορούν να παρατίθενται για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. Σχεδόν όλα είναι αποτέλεσμα αγράμματης δουλειάς της διοίκησης της εταιρείας και των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού.
Εάν η σκέψη «θέλω να τα παρατήσω» δεν σας αφήνει, σημαίνει ότι αισθάνεστε πολύ άβολα στον εργασιακό σας χώρο. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι επίλυσης αυτού του προβλήματος. Αρχικά, θα πρέπει να αναλύσετε ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας και να κατανοήσετε τι ακριβώς σας εμποδίζει να αναπτυχθείτε γόνιμα και να ωφελήσετε την εταιρεία.
Πολύ συχνά η απόφαση αποχώρησης λαμβάνεται από έναν υπάλληλο αυθόρμητα, υπό την επιρροή δυνατά συναισθήματα. Αλλά αργότερα γίνεται σαφές ότι ήταν λάθος και το πρόβλημα μπορούσε να λυθεί. Επομένως, όποια σύγκρουση και αν συμβεί στην εργασία σας, δεν πρέπει να πετάξετε την επιστολή παραίτησής σας στο γραφείο του διευθυντή με θυμό. Ηρεμήστε και αξιολογήστε σωστά την κατάσταση. Πριν τα παρατήσετε, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που σας δίνει αυτή η δουλειά. Και αν υπάρχουν πιθανές αλλαγές που θα σας βοηθήσουν να μην φύγετε από τη θέση σας, τότε σίγουρα θα πρέπει να τις δουλέψετε.
Έχετε έλλειψη μισθού ή θέλετε να εξελιχθείτε περαιτέρω; Φροντίστε να συζητήσετε τέτοια σημεία με τον διευθυντή σας. Είναι πολύ πιθανό αυτά τα ζητήματα να επιλυθούν προς αμοιβαία ικανοποίηση. Θα έχετε προοπτικές και το αφεντικό δεν θα χρειαστεί να χάσει έναν εξειδικευμένο υπάλληλο. Ωστόσο, σε καμία περίπτωση μην χρησιμοποιείτε εκβιασμό και μην θέσετε τελεσίγραφα όταν μιλάτε με τον διευθυντή σας. Αυτή η συμπεριφορά δεν θα δώσει θετικό αποτέλεσμα.
Εάν είστε αποφασισμένοι να φύγετε, τότε πριν σταματήσετε αυτή τη δουλειά, φροντίστε να βρείτε μια νέα. Μην πηγαίνετε στο άγνωστο. Να θυμάστε πάντα, όσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα μεταξύ των θέσεων εργασίας, τόσο λιγότερο πολύτιμη γίνεται η αξία σας ως καταρτισμένος υπάλληλος. Όταν επιλέγετε μια νέα θέση εργασίας, μην διαφημίζετε την απόφασή σας στην εταιρεία. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε γνώμη για την αποχώρηση, αλλά η αρνητική γνώμη για εσάς θα παραμείνει. Οι άπιστοι υπάλληλοι βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των απολύσεων.
Μόλις πάρετε μια σταθερή απόφαση να φύγετε, υποβάλετε μια αίτηση και υπογράψτε την από τον προϊστάμενό σας. Θα χρειαστεί να εργαστείτε άλλες δύο εβδομάδες για να τακτοποιήσετε τα αρχεία σας, να τα παραδώσετε και να ενημερώσετε τον δέκτη σας. Υπάρχουν όμως αρκετές περιπτώσεις που αυτό μπορεί να γίνει από εργαζόμενους που εισέρχονται σε μόνιμη απασχόληση. Εάν η σύμβαση εργασίας σας περιλαμβάνει τρίμηνο δοκιμαστική περίοδος, και δεν έχει ακόμη λήξει, τότε πρέπει να πληρωθείτε εντός τριών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της παραίτησής σας. Αυτό ισχύει και για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται ή έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη για περίοδο έως 2 μηνών.
Εάν ο διευθυντής σας αρνηθεί να σας αφήσει να φύγετε και δεν θέλει να υπογράψετε μια δήλωση, πρέπει να ξέρετε πώς να παραιτηθείτε σε αυτήν την περίπτωση. Η υπογραφή του διευθυντή δεν χρειάζεται πραγματικά. Γράψτε την αίτηση σε δύο αντίγραφα και καταχωρίστε την ως εισερχόμενη αλληλογραφία στη γραμματέα, ενώ κρατάτε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας. Φροντίστε να σημειώσετε τον αριθμό εγγραφής και την ημερομηνία. Από αυτή τη στιγμή ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση των 14 ημερών μέχρι την ημερομηνία απόλυσης. Δεν θέλετε να εγγραφείτε αυτοπροσώπως; Στείλτε μια επιστολή ειδοποίησης μέσω ταχυδρομείου. Όλη η αλληλογραφία πρέπει να καταχωρηθεί.
Υπάρχουν αρκετοί άλλοι καλοί λόγοι για τους οποίους μπορείτε να εξοφλήσετε χωρίς πρόσθετη εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Συνταξιοδότηση.
- Μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας σε άλλη πόλη.
- Στρατολογία.
- Εγγραφή σας εκπαιδευτικό ίδρυμαγια φροντίδα πλήρους απασχόλησης.
- Αποστολή συζύγου ή συζύγου για εργασία στο εξωτερικό ή σε νέο τόπο στρατιωτικής θητείας.
Αυτή η λίστα μπορεί να επεκταθεί, επειδή δεν είναι σαφώς καθορισμένη. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης εξετάζει κάθε περίπτωση ξεχωριστά και αποφασίζει εάν ο λόγος της απόλυσης είναι βάσιμος.
Όποιοι και αν είναι οι λόγοι της απόλυσης, αυτό το γεγονός συνδέεται σχεδόν πάντα με το άγχος. Πρέπει να φύγεις σωστά, χωρίς να κάνεις εχθρούς και να δημιουργήσεις τη φήμη ότι είσαι καβγατζής. Παρατηρώ επιχειρηματική εθιμοτυπία- πάντα αποδίδει.
Να παρατήσεις τη δουλειά σου; Κανένα πρόβλημα. Έγραψες μια αίτηση, πήρες το βιβλίο εργασίας σου - και είσαι ελεύθερος, σαν πουλί, και ο δικός σου αφέντης. Αλλά αυτό μόνο αν είστε ακράδαντα πεπεισμένοι ότι δεν θα μείνετε χωρίς εισόδημα, έχετε χρήματα, η οικογένειά σας δεν κρέμεται στα φτερά σας ή τα αιτήματα και οι ανάγκες σας είναι τόσο μέτριες που η απουσία δεν σας φοβίζει. Διαφορετικά, η απόλυση πρέπει να προσεγγιστεί προσεκτικά.
Παραιτούνται για διάφορους λόγους: φεύγουν για υψηλότερο μισθό ή θέση, βρίσκουν μια κενή θέση πιο κοντά στο σπίτι, δεν συνεργάζονταν καλά με το αφεντικό τους κ.λπ. Κατά συνέπεια, συμπεριφέρονται διαφορετικά όταν παραιτούνται. Κάποιοι λένε τελικά στο αφεντικό τους όλα όσα σκέφτονται για εκείνον, άλλοι ξεκαθαρίζουν με ενοχλητικούς συναδέλφους και χτυπούν δυνατά την πόρτα φεύγοντας. Άλλοι πάλι, αντίθετα, έχουν βρεγμένα μάτια λόγω αποχωρισμού φιλική ομάδα. Κάποιος άλλος δεν μπορεί να κρύψει τη χαρά του για τις ιλιγγιώδεις προοπτικές που ανοίγονται. Ωστόσο, ανεξάρτητα από τα συναισθήματα που κατακλύζουν κάποιον που σκοπεύει να σταματήσει το κάπνισμα, δεν πρέπει να εμφανίζονται ανοιχτά. Όπως λέει και η παροιμία, «Μην πείτε πηδήξτε μέχρι να πηδήξετε».
1. Πριν κάψουμε γέφυρες πίσω μας, πρέπει να ξέρουμε σίγουρα ότι μας περιμένουν στο νέο μέρος
Μπορούμε να θυμηθούμε περισσότερες από μία περιπτώσεις όταν μια κενή θέση ξέφυγε από τη μύτη μας. Το τηλέφωνο χτύπησε και μια ευγενική φωνή είπε: «Λυπούμαστε πολύ, αλλά οι συνθήκες έχουν αλλάξει». Το να λαμβάνουμε μια άρνηση είναι πάντα δυσάρεστο, αλλά θα είναι ακόμα χειρότερο αν έχουμε ήδη βιαστεί να σταματήσουμε ή έχουμε πει για τα σχέδιά μας «κρυφά σε όλο τον κόσμο».
Ρωτήστε πίσω; Να φανταστείς ότι μας απέρριψαν επειδή κάποιος συγγενής πήρε την κενή θέση; Σε κάθε περίπτωση, η υπερηφάνειά μας θα υποφέρει και ιδιαίτερα οι εντυπωσιακές φύσεις θα υποφέρουν. Αν κανείς δεν ήξερε τίποτα, θα είναι πιο εύκολο να επιβιώσει από την αποτυχία.
Δεν πρέπει να αφήσετε κανέναν να μπει στα σχέδιά σας εκ των προτέρων, επίσης επειδή είναι νέο χώρο εργασίας, στο οποίο είμαστε τόσο πρόθυμοι να φτάσουμε, μπορεί να ενδιαφέρει κάποιον από το περιβάλλον μας. Έτσι, θα δώσουμε μια συμβουλή και το άτομο μπορεί να χρησιμοποιήσει όλη του τη δύναμη και τις συνδέσεις του για να μας ξεπεράσει.
Το αφεντικό, που ακούει φήμες για την πρόθεσή μας να τα παρατήσουμε, μπορεί επίσης να μας βάλει μια ακτίνα στους τροχούς. Φυσικά, είναι απίθανο να ανακατευτεί αν δουλέψαμε απρόσεκτα. Αλλά αν είμαστε ένας πολύτιμος υπάλληλος για τον οποίο είχε το βλέμμα του, ποιος ξέρει αν δεν θα ανακατευτεί στην εξέλιξη των πραγμάτων. Ή ίσως θα δώσει κολακευτικές συστάσεις, θα σας απολύσει ακατάλληλα κατά βούληση, και, έχοντας βρει λάθος σε κάτι, επίσης σύμφωνα με το άρθρο.
Επομένως, θα πρέπει να προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια προς την απόλυση μόνο αφού έχουν συζητηθεί όλες οι λεπτομέρειες με τον νέο εργοδότη, έχει συμφωνηθεί η ημερομηνία έναρξης της εργασίας και έχουν υπογραφεί τα σχετικά έγγραφα. Αλλά όλα είναι έτοιμα, και τώρα μπορείτε
2. Ειδοποιήστε το αφεντικό σας
Το καθήκον μας είναι να αποχωριστούμε το αφεντικό μας με καλούς όρους, ανεξάρτητα από το πώς νιώθουμε πραγματικά γι 'αυτόν. Άλλωστε, ο επαγγελματικός κύκλος είναι αρκετά στενός, ειδικά στις μικρές πόλεις, οπότε η φήμη του καβγατζή, του καβγά και του ανισόρροπου δεν μας ωφελεί. Οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν άτομα χωρίς σύγκρουση, ακόμα κι αν είναι κατώτερα σε ικανότητα και επαγγελματισμό από τους άλλους. Η γνώση και η εμπειρία αποκτώνται, αλλά «ένα μαύρο πρόβατο χαλάει ολόκληρο το κοπάδι».
Το καλύτερο είναι η κουβέντα για την απόλυση να γίνει ένας προς έναν. Αντίο . Και είναι άγνωστο πώς θα εξελιχθεί η κουβέντα. Εξαρτάται από τις σχέσεις στην ομάδα, από την τρέχουσα εργασιακή κατάσταση και από τις προσωπικές μας σχέσεις.
Φυσικά θα ακολουθήσει ερώτηση για τους λόγους της απόλυσης (η επιλογή να υπογράψει το αφεντικό την αίτηση χωρίς να κοιτάξει δεν είναι δική μας). Από τη μια, δεν μπορείς να του πεις ότι οι μέθοδοι διαχείρισης του δεν είναι αξιόπιστες, δεν υπάρχουν προοπτικές, δεν υπάρχουν χρήματα και γενικά «τα ψάρια ψάχνουν εκεί που είναι πιο βαθιά, αλλά ο άνθρωπος ψάχνει εκεί που είναι καλύτερα». Από την άλλη, για να αποφύγεις μια άβολη κατάσταση, χρειάζεται να απαντήσεις ειλικρινά, γιατί δεν είμαστε επαγγελματίας ψεύτης που δεν θα προδώσει τον εαυτό του με κανέναν τρόπο.
Επομένως, ας σκεφτούμε εκ των προτέρων μια διπλωματική απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Για παράδειγμα, λάβαμε μια σοβαρή προσφορά που πάντα ονειρευόμασταν, υπάρχει μια ευκαιρία για ανάπτυξη σταδιοδρομίας, νέο γραφείοόχι μακριά από το σπίτι κ.λπ. Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι χαρήκαμε να εργαστούμε υπό την ηγεσία του και να τον ευχαριστήσουμε για την εμπειρία που αποκτήθηκε.
Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για την πιθανότητα ότι το αφεντικό, δεν θέλει να αφήσει να πάει καλός υπάλληλος, θα προσφέρει αύξηση μισθού, νέα θέση, μια αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας ή κάτι άλλο που μπορεί να ενδιαφέρει και να διατηρήσει. Τέτοια εργοδοτική αντιπροσφορά με καλύτερα και περισσότερα ευνοϊκές συνθήκεςΗ εργασία ως απάντηση στην πρόθεση ενός εργαζομένου να παραιτηθεί ονομάζεται αντιπροσφορά. Είναι αλήθεια ότι με την απόλυση, μια μειοψηφία εργαζομένων που θέλει να παραιτηθεί το λαμβάνει. Κατά κανόνα, αυτοί είναι εκείνοι για τους οποίους είναι δύσκολο να βρεθεί αντικαταστάτης. Επιπλέον, η πρακτική δείχνει ότι δεν τηρούν όλοι οι εργοδότες τις υποσχέσεις τους στο μέλλον.
Θα συμφωνούσαμε σε μια τέτοια πρόταση; Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι νέοι εξακολουθούν να προτιμούν να μην απατούν την απόφαση που ελήφθη, και όσοι είναι άνω των 35–40 συμφωνούν.
Φυσικά, το αφεντικό μπορεί να αποφασίσει ότι με την ανακοίνωση της απόλυσης προσπαθούμε να διαπραγματευτούμε υψηλότερο μισθό ή θέση, αλλά δεν μπορεί να γίνει τίποτα γι 'αυτό.
3. Σας προειδοποιούμε δύο εβδομάδες νωρίτερα.
Αυτή η περίοδος χρειάζεται για να βρεθεί αντικαταστάτης και να νέος υπάλληλοςκατάφερε να μπει στο κύμα των πραγμάτων. Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η περίοδος των 14 ημερών μπορεί κάλλιστα να μειωθεί. Αν γνωρίζετε ότι είναι δύσκολο να βρείτε αντικαταστάτη, καλύτερα να ειδοποιήσετε τους ανωτέρους σας νωρίτερα από δύο εβδομάδες για να αποφύγετε πιθανά παράπονα, δάκρυα και παρεξηγήσεις.
Το αφεντικό μπορεί να πει ότι δεν θα υπογράψει την επιστολή παραίτησης μέχρι να βρει έναν κατάλληλο νέο υπάλληλο, κατά τη γνώμη του. Δεν χρειάζεται να μαλώνουμε μαζί του. Μπορείτε να πάτε από την άλλη πλευρά - ακολουθήστε όλες τις διατυπώσεις και αφήστε μια δήλωση στο γραφείο με αίτημα να την προωθήσετε στον διευθυντή. Ένας άλλος τρόπος είναι η αποστολή της αίτησης με συστημένη επιστολή με βεβαίωση παράδοσης στον παραλήπτη, δηλαδή στο αφεντικό. Η ημερομηνία παράδοσης της επιστολής αίτησης, η οποία θα αναγράφεται στην ειδοποίηση, θα είναι η ημερομηνία έναρξης της περιόδου των 14 ημερών. Στο τέλος του, πάμε για το βιβλίο εργασίας και τον υπολογισμό. Μην ξεχνάτε τις αποζημιώσεις για μέρες αχρησιμοποίητες διακοπές. Μπορούμε να το πάρουμε όχι με χρήματα, αλλά με ημέρες - κανονίστε διακοπές με περαιτέρω απόλυση. Η τελευταία ημέρα των διακοπών θα είναι η τελευταία ημέρα εργασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας.
Φυσικά, σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να κάνετε λίγη υπομονή, γιατί το αφεντικό πιθανότατα θα προσβληθεί και θα αρχίσει να σας ενοχλεί με γκρίνια. Και αν γίνει απολύτως αφόρητο, η εναλλακτική είναι να «αρρωστήσετε» και να πάτε σε αναρρωτική άδεια.
Και κάτι ακόμα που πρέπει να γνωρίζετε: πριν από τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων μετά την υποβολή της αίτησης, μπορείτε να την παραλάβετε. Συμβαίνει να αλλάξουν οι συνθήκες και το θέμα της απόλυσης να γίνει άσχετο.
4. Πες αντίο όμορφα
Και τώρα οι συνάδελφοί μου γνωρίζουν ότι σύντομα θα τους αποχαιρετήσουμε. Φαίνεται ότι μπορούμε να χαλαρώσουμε και να επιτρέψουμε στον εαυτό μας να αργήσει λίγο, να τεμπελιάσει, να παίξει τον ανόητο, να φύγει νωρίς από τη δουλειά, γιατί ψυχικά βρισκόμαστε ήδη σε ένα νέο χώρο εργασίας, σε μια διαφορετική ομάδα.
Όπως έγραψε ο Omar Khayyam: "Μην κάνεις το κακό - θα επιστρέψει σαν μπούμερανγκ, μην φτύσεις στο πηγάδι - θα πιεις το νερό...".
Υπάρχει η άποψη ότι σε οποιαδήποτε συνομιλία θυμάται η τελευταία φράση: "Είναι σημαντικό πώς να μπείτε στην επιθυμητή συνομιλία, αλλά είναι ακόμα πιο σημαντικό να βγείτε σωστά", είπε ένας αξιωματικός πληροφοριών. Με τον ίδιο τρόπο, θα είναι σωστό να φύγετε για να διατηρήσετε ζεστές αναμνήσεις από τον εαυτό σας. Ετσι:
- Θα ολοκληρώσουμε τον τομέα εργασίας μας χωρίς να αφήσουμε τους υπαλλήλους με «ουρές» και χωρίς να τους αναγκάσουμε να καθαρίσουν τα ερείπια.
- Θα βοηθήσουμε τον υπάλληλο που μας αντικατέστησε να εμπλακεί γρήγορα στη δουλειά.
- Ας ευχαριστήσουμε τους συναδέλφους μας για τη συνεργασία τους – αν δεν λυθεί αυτοπροσώπως, τότε μέσω email.
- Τηρούμε αποχαιρετιστήρια παραδόσεις (κεράσματα σε μορφή τσαγιού, καφέ, σάντουιτς, γλυκά).
Η ζωή είναι απρόβλεπτη και οι συνθήκες στη δουλειά μπορούν να αλλάξουν ανά πάσα στιγμή: οι σχέσεις στην ομάδα θα επιδεινωθούν πολύ, μια πιο κερδοφόρα προοπτική θα προκύψει σε άλλο μέρος, θα προκύψει ανάγκη κ.λπ.
Το ερώτημα πώς να σταματήσει οικειοθελώς μπορεί να προκύψει ακόμη και για ένα άτομο που αγαπούσε πραγματικά τη δουλειά του. Ως εκ τούτου, σήμερα η γυναικεία ιστοσελίδα «Beautiful and Successful» ασχολήθηκε με αυτό το θέμα για να βοηθήσει τις αναγνώστριές της να αποφύγουν περιττά προβλήματακαι δυσκολίες όταν προκύψει η εν λόγω κατάσταση.
Πώς να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας
Κάποιοι μπορεί να πιστεύουν ότι δεν μπορεί να υπάρχουν καθόλου προβλήματα με την απόλυση. Τι είναι τόσο δύσκολο σε αυτό; Νέα δουλειάπολύ πιο δύσκολο να βρεθεί. Αλλά στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο απλά.
Μπορεί να είναι ιδιαίτερα προβληματικό να παραιτηθεί εάν για κάποιο λόγο δεν είναι κερδοφόρο για τη διοίκηση. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης δεν θα συμφωνήσει να απολύσει τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος θα έχει δυσκολίες.
Επομένως, όλοι θα πρέπει να γνωρίζουν τη διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία, για κάθε ενδεχόμενο.
Η διαδικασία αποτελείται από τρία στάδια:
- Σύνταξη αίτησης. Αυτό είναι ένα βασικό σημείο, δεδομένου ότι μια εντολή συντάσσεται στη βάση της. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφήμε την υποχρεωτική χρήση της φράσης «Σας ζητώ να με απολύσετε κατόπιν δικής σας αίτησης» ή «Σας ζητώ να λύσετε τη σύμβαση εργασίας σας μαζί μου». Η αίτηση μπορεί να δοθεί προσωπικά στον εργοδότη ή να σταλεί ταχυδρομικώς. Οι δικηγόροι συνιστούν τη σύνταξη αυτού του εγγράφου με το χέρι σε δύο αντίγραφα και την υποβολή και των δύο στο τμήμα HR ταυτόχρονα.Ο εργοδότης θα κρατήσει ένα από αυτά και θα σημειώσει το δεύτερο. Ο ιστότοπος εφιστά την προσοχή σας στα εξής: θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την επιθυμία σας να παραιτηθείτε το αργότερο 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία.
- Σύνταξη παραγγελίας. Η εγγραφή του, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, γίνεται από τον εργοδότη.
- Καταχώρηση της απόλυσης του εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης στο βιβλίο εργασίας του. Γίνεται από τον εργοδότη αφού διαβάσει την παραγγελία και υπογράψει ο αποχωρών εργαζόμενος. Στη συνέχεια σας παραδίδεται το βιβλίο εργασίας πρώην υπάλληλος, και αποκτά πλήρη ελευθερία.
Το να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας οικειοθελώς μπορεί να είναι προβληματικό εάν χρειαστεί να το κάνετε επειγόντως, τις επόμενες ημέρες.
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας οικειοθελώς χωρίς χρόνο εργασίας
Ο νόμος επιβάλλει σε εργαζόμενο που επιθυμεί να παραιτηθεί να εργαστεί για 14 ημέρες μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει από την ημέρα που έγινε αποδεκτή η αίτηση.
Για κάποιο χρονικό διάστημα μετά τη σύνταξή του, ο εργαζόμενος παραμένει υπάλληλος του οργανισμού, επομένως πρέπει να εκπληρώνει σωστά τα καθήκοντά του και να τηρεί την εργασιακή πειθαρχία.
Η επείγουσα απόλυση μπορεί να είναι απαραίτητη όταν προκύψει ξαφνικά η ευκαιρία να αλλάξετε δουλειά και ο νέος εργοδότης δεν μπορεί να περιμένει πολύ. Μπορείτε να αποχωρήσετε από τον οργανισμό χωρίς να εργαστείτε στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Κατόπιν συμφωνίας των μερών, εάν η εταιρεία δεν χρειάζεται τις υπηρεσίες του αποχωρούντος ειδικού.
- Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης παραβίασε κατάφωρα τα δικαιώματα του αποχωρούντος εργαζομένου.
- Εάν ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί το απαιτούμενο χρονικό διάστημα λόγω ανάγκης επείγουσας μετακόμισης, για λόγους υγείας ή για άλλο βάσιμο λόγο, τον οποίο μπορεί να επιβεβαιώσει με το κατάλληλο έγγραφο.
Η απενεργοποίηση είναι εγγυημένη ότι θα αποφευχθεί μόνο στην πρώτη περίπτωση.Στα άλλα δύο, το δικαίωμα της επείγουσας παραίτησης θα πρέπει να αμφισβητηθεί δικαστικά. Για να μην μείνω σε θέση για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος, η επιστολή παραίτησης θα πρέπει να διατυπωθεί αναλόγως: «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή μου χωρίς να κοπιάζω...»
Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, εάν το αφεντικό σας δεν θέλει να σας απολύσει αμέσως, δεν πρέπει να αγνοήσετε προκλητικά την απόφασή του και να παραλείψετε τη δουλειά: είναι καλύτερα να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα παρά να απολυθείτε βάσει άρθρου για παράβαση εργατικών κανονισμών.
Δεν θα χρειαστεί επιπλέον εργασία όταν η περίοδος αναμονής για απόλυση συμπίπτει με διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος σε διακοπές έχει το δικαίωμα να υποβάλει επιστολή παραίτησης στο τμήμα HR και να λάβει πληρωμή εντός της προθεσμίας.
Παρεμπιπτόντως, μιλώντας για το πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας κατόπιν αιτήματός σας, θα πρέπει να σημειωθεί ότι κατά την αποχώρηση από τον οργανισμό, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει μισθό, αποζημίωση για διακοπές, καθώς και άλλες πληρωμές που προβλέπονται στη σύμβαση . Γι' αυτό είναι πολύ σημαντικό να επισημοποιηθεί σωστά η απόλυση ώστε ο εργοδότης να μην έχει την ευκαιρία να αποφύγει όλους οφειλόμενες πληρωμέςή κρατήστε έναν υπάλληλο στον οργανισμό για επιπλέον χρόνο.
Μερικές λεπτότητες της οικειοθελούς απόλυσης
Οποιοσδήποτε περισσότερο ή λιγότερο φωτισμένος γνωρίζει την ανάγκη να γράψει μια δήλωση όταν εγκαταλείπει οικειοθελώς μια θέση. Αλλά ακόμη και ένα τόσο απλό φαινομενικά έγγραφο δεν είναι τόσο εύκολο να συνταχθεί. Εδώ πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα σημεία:
- Θα ήταν σωστό να αναφέρετε την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας χωρίς την πρόθεση «από».
- Πρέπει να υπογράψετε το όνομά σας. Χωρίς αυτό, το έγγραφο δεν θα είναι έγκυρο.
Όταν δίνετε συμβουλές για τον καλύτερο τρόπο παραίτησης με δική σας βούληση, οι δικηγόροι εστιάζουν στις ακόλουθες αποχρώσεις:
- Για να κερδίσετε ως προς τη διάρκεια της εργασίας, συνιστάται η σύνταξη αίτησης την παραμονή των εορτών. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος που παραιτείται πρέπει να εργάζεται 14 ημερολογιακές ημέρες, όχι εργάσιμες. Αν οι τελευταίες μέρες εργασίας πέφτουν αργίες, θα είναι δυνατό να λάβετε λίγο ένα βιβλίο εργασίας στα χέρια σας πριν από αυτότην ημερομηνία κατά την οποία υποβλήθηκε η αίτηση.
- Θα είναι πιο εύκολο να φύγετε από τη θέση σας με τη θέλησή σας χωρίς χρόνο εργασίας εάν γράψετε μια δήλωση πριν φύγετε. Στη συνέχεια, μετά την ολοκλήρωση, δεν θα είναι πλέον απαραίτητο.
- Δυνατότητα παραίτησης έχουν μόνο όσοι εργάζονται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Σε άλλες περιπτώσεις, η απόλυση είναι δυνατή μόνο με συμφωνία των μερών.
- Εάν ένας εργοδότης απαιτεί από έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί με τη θέλησή του και δεν θέλει να εκκενώσει τη θέση του, έχει το δικαίωμα να μην συντάξει δήλωση. Ωστόσο, η είσοδος σε διαφωνίες ή αντιδικίες με έναν οργανισμό, όπως λένε, είναι πιο ακριβή. Θα ήταν πολύ πιο σοφό να προσπαθήσετε να έρθετε σε συμφωνία με το αφεντικό σας και να αποκομίσετε το μέγιστο όφελος από αυτή την απόλυση. Αν το αφεντικό σας απαιτεί να γράψετε επιστολή παραίτησης ταυτόχρονα με την αίτηση για πρόσληψη, καλύτερα να μην ξεκινήσετε καθόλου τη συνεργασία μαζί του.
Η σωστή διακοπή του καπνίσματος δεν είναι στην πραγματικότητα τόσο δύσκολη εάν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού απασχολεί ικανούς ειδικούς και η ίδια η εταιρεία εκτιμά τη φήμη της. Αυτό συμβαίνει συνήθως σε αξιόπιστους οργανισμούς με μεγάλο προσωπικό. Αυτές είναι οι εταιρείες στις οποίες πρέπει να προσπαθήσετε να βρείτε δουλειά.
Είναι πολύ σπάνιο να συναντήσεις έναν άνθρωπο που θα μπορούσε να δουλέψει σε μια δουλειά όλη του τη ζωή. Όπως δείχνει η πρακτική, οι άνθρωποι συχνά αλλάζουν δουλειά λόγω διαφόρων περιστάσεων. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι: η σχέση με τη διοίκηση δεν λειτούργησε, η ομάδα δεν σε δέχτηκε, ο μισθός έπαψε να σε κάνει ευτυχισμένο, δεν βλέπεις προοπτικές εξέλιξης ή ίσως μόλις βρήκες ένα νέο υψηλή αμειβόμενη εργασία. Και, φαίνεται, όλα φαίνονται απλά - ενημερώστε το αφεντικό σας, γράψτε μια σωστή επιστολή παραίτησης, λάβετε μια πληρωμή και γεια σας νέα ζωή. Αλλά αυτό ακριβώς είναι που με φοβίζει περισσότερο. Θα εξετάσουμε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας με τη θέλησή σας το 2019 και να μην αισθάνεστε ταυτόχρονα άβολα σε αυτό το άρθρο.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Για τον εαυτό σας, πρέπει να καταλάβετε το κύριο πράγμα ότι ο νόμος είναι με το μέρος σας και δεν διαπράττετε έγκλημα όταν εγκαταλείπετε τη δουλειά σας. Πρέπει να ενεργήσετε σωστά και σύμφωνα με τους κανόνες. Πρώτα και πιο σημαντικό, πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό σας δύο εβδομάδες νωρίτερα για την απόφασή σας να παραιτηθείτε. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 80 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρεμπιπτόντως, το Κεφάλαιο 13 είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο σε θέματα απόλυσης. Φροντίστε να μιλήσετε προσωπικά με το αφεντικό σας και να εξηγήσετε γιατί θέλετε να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας. Φυσικά, είναι καλύτερο να εξηγήσετε σωστά και με ακρίβεια τον λόγο της αποχώρησής σας. Θα είναι σωστό. Δεν χρειάζεται να ξεχνάτε ότι η γη είναι στρογγυλή και οι αρνητικές δηλώσεις μπορεί να έχουν άσχημη επίδραση πάνω σας στο μέλλον.
Δεν χρειάζεται να στείλετε την επιστολή παραίτησής σας στο αφεντικό σας μέσω ταχυδρομείου και είναι πολύ σημαντικό το αφεντικό σας να είναι το πρώτο που θα μάθει για την απόφασή σας να φύγετε και όχι μέσω φημών από συναδέλφους. Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να γράψετε μια αίτηση στην προβλεπόμενη φόρμα. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τον λόγο και την ημερομηνία απόλυσης. Η ημερομηνία θα είναι η τελευταία σας εργάσιμη και μόνο την επόμενη μέρα θα είστε ελεύθεροι. Αυτή η αίτηση πρέπει να είναι υπογεγραμμένη από τον επόπτη και να έχει ημερομηνία. Στη συνέχεια, την τελευταία μέρα εργασίας, θα λάβετε ένα βιβλιάριο εργασίας και τα δελτία πληρωμής.
Η πληρωμή πρέπει να γίνει για όλες τις ημέρες εργασίας στην εργασία, καθώς και μετρητάγια αχρησιμοποίητες διακοπές.
Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι εάν αποφασίσετε να μην παραιτηθείτε εντός 2 εβδομάδων, έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας. Η απόλυση μπορεί να μην συμβεί εάν ένας νέος υπάλληλος δεν προσκληθεί γραπτώς να λάβει τη θέση σας. Εάν το έγγραφο απόλυσης έχει λήξει και αποφασίσετε να παραμείνετε στην εργασία σας, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να ισχύει.
Χωρίς να δουλεύω
Πιστέψτε με, μπορείτε να τα παρατήσετε χωρίς να δουλέψετε. Όπως αποδεικνύεται, αυτό δεν είναι μύθος. Αρχικά, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με το αφεντικό σας και να καταλήξετε σε κοινή συμφωνία. Η απόλυση θα γίνει κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να διαρκέσει 2 ημέρες ή 5 ημέρες, όλα εξαρτώνται από την πρωτοβουλία των μερών. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 78 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε επίσης να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για περίοδο δύο εβδομάδων εάν:
- Η αίτηση γράφτηκε μετά από δικό μου αίτημα πριν πάω διακοπές. Και η περίοδος των δύο εβδομάδων θα υπολογίζεται ως εργασία.
- Βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας και έχετε αποφασίσει να παραιτηθείτε χωρίς να αφήσετε αυτήν την άδεια. Οπότε δεν χρειάζεται να το λύσουμε.
- Είσαι σε αναρρωτική άδεια, δεν γίνεται δουλειά. Οι ημέρες ασθενείας υπολογίζονται σε περίοδο δύο εβδομάδων.
Εάν συμβεί γεγονός ανωτέρας βίας, ένα παιδί ή συγγενής αρρωστήσει, η απόλυση μπορεί να εξεταστεί χωρίς εργασία. Μα φυσικά σε συμφωνία με τις αρχές. Εάν λάβετε ξαφνικά άρνηση, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στο δικαστήριο και να προσφύγετε κατά της απόφασης των προϊσταμένων σας.
Επίσης καλούς λόγουςγια να μην γυμνάζεστε μπορεί να εξυπηρετήσει:
- μετακίνηση σε άλλη πόλη?
- εγγραφή σε σπουδές (πλήρης φοίτηση).
- φροντίδα για άρρωστους συγγενείς, άτομα με ειδικές ανάγκες, μικρά παιδιά.
- Η κατάσταση της υγείας σας δεν σας επιτρέπει να εργαστείτε σε αυτή τη θέση.
Κατά τη συνταξιοδότηση, ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους. Έχει όλα τα ίδια δικαιώματα με πριν. Αλλά έχοντας λάβει το καθεστώς συνταξιούχου, είχε μικρά πλεονεκτήματα. Πρώτον και σημαντικότερο, ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί με τη θέλησή του χωρίς να ειδοποιήσει τους ανωτέρους του 2 εβδομάδες νωρίτερα. Πρέπει να συντάξει δήλωση και να αναφέρει απλώς την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, την οποία θεωρεί απαραίτητη. Για να παραιτηθεί κανονικά από μια θέση εργασίας θα πρέπει στην αίτηση να αναγράφεται ο λόγος – συνταξιοδότηση. Εάν αυτός ο λόγος δεν αναφέρεται, τότε απαιτείται εργασία.
Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Πώς να γίνετε αστέρας δημόσιας ομιλίας
Ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί για παραγωγικούς και οργανωτικούς λόγους εάν δεν μπορεί να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα που σχετίζονται με χαρακτηριστικό που σχετίζεται με την ηλικία. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να του προταθεί μετάθεση σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.
Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, τότε πρέπει να προσφερθεί στον συνταξιούχο να μετακομίσει σε άλλη θέση, αλλά ταυτόχρονα να διατηρήσει το ύψος του μισθού του. Η Διοίκηση οφείλει να τον ενημερώσει εγγράφως, όπως και όλοι οι άλλοι υπάλληλοι. Όμως, σε αυτή την περίπτωση, θα διατηρήσει το δικαίωμα να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες.
Πριν τις διακοπές
Αρχικά, πρέπει να προσδιορίσετε πόσες ημέρες διακοπών που δεν έχετε ακόμη απογειωθεί είναι σε απόθεμα. Ένας εργαζόμενος δικαιούται νόμιμα 28 ημέρες το χρόνο. Η πρώτη ανάπαυση παρέχεται μετά από έξι μήνες εργασίας. Μόλις μάθετε τον αριθμό των ημερών που έχετε, μπορείτε να αποφασίσετε τι να κάνετε. Αν είναι λιγότεροι από 14, τότε πρέπει οπωσδήποτε να ενημερώσετε το αφεντικό σας για την απόφαση να τα παρατήσετε εκ των προτέρων, πριν πάτε διακοπές. Αυτό θα είναι σωστό από την πλευρά σας, διαφορετικά θα χρειαστεί να ξεκουραστείτε τις μέρες που απομένουν.
Ο διευθυντής μπορεί να μην σας στείλει διακοπές εάν δεν περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα διακοπών που έχει καταρτιστεί για το τρέχον έτος. Τότε απλά θα λάβετε επιστροφή χρημάτων σε μετρητά για αχρησιμοποίητο ημέρες διακοπών. Εάν εξακολουθείτε να δικαιούστε ανάπαυση και έχετε γράψει αίτηση, τότε η τελευταία ημέρα των διακοπών θα είναι η ημέρα της απόλυσής σας. Θα λάβετε ένα βιβλίο εργασίας, θα αναφέρει την ημερομηνία τελευταία μέρατις διακοπές σας.