Συλλογισμός 13 μπόνους. Δέκατος τρίτος μισθός: εγγραφή, πληρωμή, λογιστικό και φορολογικό λογιστικό

ΣΕ Σοβιετική εποχήΟι πληρωμές του δέκατου τρίτου μισθού εφαρμόζονταν παντού, αλλά προς το παρόν, οι εργαζόμενοι σε όλους τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις δεν μπορούν να λάβουν επιπλέον μισθό, ο οποίος θα είναι πολύ χρήσιμος πριν από τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Ωστόσο, δεν βλέπουν όλοι τις παλιές παραδόσεις ως απλώς αναμνήσεις από το παρελθόν. Και στο τρέχουσα κατάστασηΟι «προηγμένοι» εργοδότες χρησιμοποιούν δοκιμασμένες στο χρόνο μεθόδους παρακίνησης του προσωπικού.

Πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά αυτή τη μέθοδο παρακίνησης. Αυτό το άρθρο θα σας πει επίσης πώς να καθορίσετε την πληρωμή του 13ου μισθού σε μια επιχείρηση, πώς να την υπολογίσετε και να την επεξεργαστείτε.

13ος μισθός – νομοθετική ρύθμιση

Είναι γενικά αποδεκτό ότι ο δέκατος τρίτος μισθός δεν ρυθμίζεται με κανέναν τρόπο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πράγματι, ο κώδικας δεν λέει τίποτα για τέτοιους μισθούς. Ωστόσο, τι είναι σε αυτό κανονιστικό έγγραφοκαμία αναφορά σε αυτή η έννοια, δεν σημαίνει ότι οι ίδιες οι σχέσεις που σχετίζονται με τέτοιες πληρωμές δεν ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία.

Η ίδια η έννοια του δέκατου τρίτου μισθού είναι μέρος ενός ευρύτερου όρου που ονομάζεται «πληρωμές κινήτρων». Δηλαδή πληρωμές με στόχο την ενθάρρυνση του εργαζόμενου να εργάζεται πιο επιμελώς και με επιμέλεια. Εκτελέστε τα επίσημα καθήκοντά σας πιο ευσυνείδητα. Δεν είναι μυστικό ότι ένας διευθυντής δεν είναι σε θέση να παρακολουθεί όλα όσα κάνουν οι υφισταμένοι του. Και μόνο η παρουσία ενός εσωτερικού παρακινητικού παράγοντα μπορεί να επηρεάσει τη στάση του εργαζομένου απέναντι στην εργασία. Και το οικονομικό κίνητρο, ανεξάρτητα από το τι λένε ορισμένοι ειδικοί, είναι το ισχυρότερο. Το πιο κοινό εργαλείο οικονομικών κινήτρων στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς μας είναι το μπόνους. Και κατά συνέπεια, ο δέκατος τρίτος μισθός είναι μόνο ένα είδος μπόνους. Από το οποίο προκύπτει ότι όλες οι απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που αναφέρονται σε μπόνους, ισχύουν για αυτήν. Και ειδικότερα το άρθρο 191 του εν λόγω κώδικα, που ονομάζεται «Κίνητρα Εργασίας».

Θέση του 13ου μισθού στο σύστημα πληρωμών κινήτρων

Όπως προαναφέρθηκε, δέκατο τρίτο μισθός, αυτή είναι μια ανταμοιβή για εργασία που εφαρμόζεται σε υπαλλήλους που εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Πώς διαφέρει αυτή από άλλες πληρωμές κινήτρων; Συμβατικά, όλα τα βραβεία μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με διάφορα κριτήρια.

Σύμφωνα με το σταθερό ποσό:

• σταθερός,
• ως ποσοστό.

Σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων τους από τους εργαζόμενους:

• ασφάλιστρο μειωμένο κατά το ποσό του «προστίμου»
• μπόνους που δεν μειώνεται από τον εργοδότη.

Ανά συχνότητα:

• μια φορά,
• Μηνιαίο,
• τριμηνιαίος,
• Ετήσιο

Πώς καθορίζεται από τον εργοδότη. Πολλοί άνθρωποι συνειδητά απομακρύνονται από τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους, πιστεύοντας ότι η ευγνωμοσύνη, τα πιστοποιητικά τιμής και άλλα μη επιβαρυντικά οικονομικά κίνητρα παίζουν κάποιο ρόλο στη διατήρηση του ενδιαφέροντος των εργαζομένων για την εργασία. Και παρόλο που αυτά τα μέτρα κινήτρων είναι επίσης κληρονομιά Σοβιετική εποχήΠολλοί εργοδότες τα χρησιμοποιούν ακόμη πιο συχνά από τον δέκατο τρίτο μισθό.

Ταυτόχρονα, όπως προαναφέρθηκε, πολλοί διευθυντές κατανοούν την ανάγκη για οικονομικά κίνητρα για τους εργαζόμενους, μεταξύ άλλων μέσω της χρήσης πρόσθετων ετήσιων πληρωμών. Φυσικά, τέτοιες πληρωμές μπορούν να γίνουν απλώς με την έκδοση διατάγματος για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους στο τέλος του έτους. Ένα τέτοιο μπόνους θα είναι μια ευχάριστη έκπληξη για εργατική συλλογικότητα. Και στους επόμενους ή δύο μήνες θα αυξήσει την πίστη του στη διοίκηση της επιχείρησης.

Αλλά η συνολική κινητήρια επίδραση αυτού ευγενής πράξηθα είναι ασήμαντο. Θα είναι δύσκολο να επεκταθεί η ευγνωμοσύνη των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους. Χωρίς να γνωρίζουν αν θα υπολογίζουν ξανά σε τέτοιες αποδοχές στο τέλος του έτους, οι εργαζόμενοι δεν θα παρακινούνται από αυτό και, κατά συνέπεια, η στάση απέναντι στην εργασία θα παραμείνει η ίδια.

Αυτή η έκπληξη δεν θα είναι τόσο ευχάριστη για τους υπαλλήλους του λογιστηρίου. Ο υπολογισμός ενός τέτοιου μπόνους για όλους τους υπαλλήλους μιας ομάδας είναι μερικές φορές μια εργασία έντασης εργασίας. Ένα άλλο θέμα που θα πρέπει να αντιμετωπίσουν οι λογιστές είναι η δικαιολόγηση τέτοιων πληρωμών από φορολογική άποψη. Και ανάλογα η δυνατότητα απόδοσης 13 μισθών στα έξοδα της επιχείρησης.

Για να χρησιμοποιηθούν σωστά τα χρηματικά ποσά που δαπανώνται για κίνητρα, αφενός, και αφετέρου, ώστε να μην υπάρχουν ερωτήσεις από άλλους εφορία, ο δέκατος τρίτος μισθός πρέπει να διεκπεραιωθεί σωστά.

Καθιέρωση 13ου μισθού

Για να έχει διεγερτική επίδραση η καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού, καθώς και για να ληφθούν υπόψη φορολογικά οι δαπάνες αυτού, πρέπει να τεκμηριώνονται οι κανόνες καταβολής του. Τέτοιες προϋποθέσεις καθορίζονται στα ακόλουθα έγγραφα.

Ατομικές συμφωνίες με τον εργαζόμενο:

• σύμβαση εργασίας,
• πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Τοπικοί κανονισμοί:

• συλλογική σύμβαση,
• μισθολογικές ρυθμίσεις,
• κανονισμούς για τα κίνητρα (για τα μπόνους).

Φυσικά για να εκτελεστούν οι διατάξεις των παραπάνω εγγράφων απαιτείται εντολή του προϊσταμένου ( ατομικός επιχειρηματίας). Οι τοπικοί κανονισμοί καθορίζουν τους κοινούς λόγους για όλους τους εργαζόμενους για τον υπολογισμό του 13ου μισθού, τον υπολογισμό των οφειλόμενων ποσών στους εργαζόμενους και τη διαδικασία εκτέλεσής του. Οι συμβάσεις εργασίας καθορίζουν ατομικούς όρους, η επίτευξη των οποίων επιτρέπει στον εργαζόμενο να δικαιούται μπόνους στο τέλος του έτους.

• περιοδικότης,
• γενικούς δείκτες απόδοσης της επιχείρησης (επιχείρηση μεμονωμένου επιχειρηματία) στην οποία είναι δυνατή η καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού,
• δείκτες απόδοσης τμημάτων και μεμονωμένων υπαλλήλων, η επίτευξη των οποίων επιτρέπει σε κάποιον να πληροί τις προϋποθέσεις για πληρωμές μπόνους,
• την αναλογία των δεικτών απόδοσης τόσο της επιχείρησης όσο και των μεμονωμένων ομάδων και εργαζομένων με το ποσό των καταβληθέντων μπόνους,
• ένα έγγραφο, η δημοσίευση του οποίου αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό του 13ου μισθού από το λογιστήριο (συνήθως εντολή, οδηγία),
• τη διαδικασία διεκπεραίωσης της πληρωμής του 13ου μισθού με βάση τα αποτελέσματα ενός συγκεκριμένου έτους, δηλαδή το χρονοδιάγραμμα έκδοσης της εντολής (οδηγία), το χρονοδιάγραμμα πληρωμής των μπόνους.

Οι σαφείς και κατανοητές αρχές των ετήσιων επιδομάτων για τους εργαζόμενους μπορούν να αυξήσουν σημαντικά την παραγωγικότητα της εργασίας.

Σημείωση: Έχει αποδειχθεί ότι η χρήση ετήσιου μπόνους (13ος μισθός) σε μια επιχείρηση μειώνει την εναλλαγή προσωπικού. Οι εργαζόμενοι προτιμούν να μην παραιτηθούν στο τέλος του εργάσιμου έτους, αναμένοντας ένα ετήσιο μπόνους, ακόμα κι αν υπάρχει η δυνατότητα να στραφούν σε άλλο πιο ελκυστικό. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Και στις αρχές του επόμενου έτους, αυτή η ευκαιρία μπορεί να μην υπάρχει πλέον.

13ος μισθός, πώς υπολογίζεται και καταβάλλεται

Εάν η εταιρεία έχει δημιουργήσει και εγκρίνει όλα τα απαραίτητα εσωτερικά έγγραφα, τότε το ερώτημα είναι "πώς να υπολογίσετε τον 13ο μισθό;" όχι μπροστά σε λογιστή. Εάν το μέγεθος του μπόνους εξαρτάται μόνο από τους συγκεκριμένους οικονομικούς δείκτες της επιχείρησης (επιχειρηματικό εγχείρημα του επιχειρηματία), τότε ο οικονομολόγος του τμήματος προγραμματισμού (εάν υπάρχουν τέτοιοι στο προσωπικό και τη δομή) ή ο λογιστής συνάγει από αυτά τα στοιχεία το συγκεκριμένα ποσά μπόνους εργαζομένων. Ή αυτό γίνεται λαμβάνοντας υπόψη την επιτυχία μιας συγκεκριμένης δομικής μονάδας.

Εάν το μέγεθος του μπόνους για τους υπαλλήλους, τόσο μεμονωμένα όσο και ως τμήμα τμημάτων (καταστήματα, τοποθεσίες και άλλα τμήματα) εξαρτάται από άλλους παράγοντες, τότε στην εργασία περιλαμβάνονται και άλλοι εργαζόμενοι. Τις περισσότερες φορές, αυτοί οι υπάλληλοι είναι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, στελέχη προσωπικού, επικεφαλής τμημάτων και φυσικά ο ίδιος ο επικεφαλής της επιχείρησης ή ο ιδιοκτήτης του κύριου μπλοκ μετοχών (μετοχές).

Τα θέματα που συζητούνται πιο συχνά είναι τα μπόνους στο τέλος του έτους για βασικούς υπαλλήλους της επιχείρησης: επικεφαλής χρηματοδότης, αναπληρωτής εμπορίου και παραγωγής, αρχιμηχανικός κ.λπ.

Όσο για τους απλούς υπαλλήλους, σε αυτή την περίπτωση η βάση υπολογισμού του μπόνους θα πρέπει να είναι εξαιρετικά σαφής και απλή. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να τηρείτε μια σειρά από κανόνες. Για παράδειγμα, δεν συνιστάται η μείωση του ποσού του ετήσιου μπόνους σε σχέση με οποιαδήποτε ανάρμοστη συμπεριφορά από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους. Τέτοια, όπως συνήθως ονομάζονται «πρόστιμα», είναι κατάλληλα μόνο όταν μειώνεται το μηνιαίο ασφάλιστρο. Ή ανά τρίμηνο, ως έσχατη λύση, εάν η εταιρεία συνήθως δεν πληρώνει μηνιαία μπόνους.

Η μείωση του ετήσιου μπόνους δείχνει μόνο ότι ο εργοδότης είναι εκδικητικός. Αλλά τέτοια συναισθήματα εργασιακές σχέσειςδεν επιτρέπεται. Ο δέκατος τρίτος μισθός που έλαβε μείον τα πρόστιμα δεν θα είναι δώρο στον εργαζόμενο για την ερχόμενη Πρωτοχρονιά, ούτε κίνητρο για να εργαστεί καλύτερα και να διορθώσει λάθη, αλλά μια σοβαρή αποτρεπτική στιγμή. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες το κάνουν σκόπιμα όταν υπολογίζεται ο 13ος μισθός για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο με σημαντική μείωση του μπόνους προκειμένου να ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο να φύγει από την εταιρεία. Κάτι που όμως δεν πρέπει να αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση.

Διαδικασία καταβολής 13ου μισθού

Πληρωμή ετήσιο βραβείοΟι εργαζόμενοι αμείβονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι απλοί τακτικοί μισθοί ή τα επιδόματα. Για μια τέτοια πληρωμή, χρησιμοποιούνται τυπικά δελτία μισθοδοσίας ή μισθοδοσίας, όταν πληρώνονται μέσω του ταμείου μιας επιχείρησης ή επιχειρηματία. Ή το μπόνους μεταφέρεται στους τραπεζικούς λογαριασμούς μισθών των εργαζομένων.

Καταβολή 13ου μισθού σε εργαζόμενους σε άδεια μητρότητας ή φροντίδας παιδιού

Γνώμη ειδικού

Μαρία Μπογκντάνοβα

Περισσότερα από 6 χρόνια εμπειρία. Ειδίκευση: δίκαιο συμβάσεων, εργατικό δίκαιο, ασφαλιστικό δίκαιο, δίκαιο πνευματική ιδιοκτησία, πολιτική δικονομία, προστασία των δικαιωμάτων ανηλίκων, νομική ψυχολογία

Στην πράξη ρωσικές επιχειρήσειςτέτοια πληρωμή δεν παρέχεται ρητά. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται σε εργαζόμενους που εκτέλεσαν τα εργασιακά τους καθήκοντα κατά το τρέχον έτος. Δηλαδή, το βασικό κριτήριο για τον υπολογισμό του λεγόμενου 13ου μισθού είναι η άμεση παρουσία του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και η εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

Μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας ή άδεια φροντίδας παιδιού δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά της, αλλά λαμβάνει πληρωμές βάσει του άρθρου. 183 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όμως, κατά κανόνα, οι πληρωμές μπόνους που αναφέρονται παραπάνω συγκεντρώνονται στο τέλος του έτους για το οποίο παρέχονται. Επομένως, εάν ο 13ος μισθός οφείλεται σε άδεια μητρότητας θα εξαρτηθεί από το εάν η γυναίκα εκπλήρωσε τα εργασιακά της καθήκοντα τουλάχιστον εν μέρει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αν εργατικές λειτουργίεςεκπληρώθηκαν, τότε το επίδομα στον «άδεια μητρότητας» θα πρέπει να χορηγηθεί ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Ας προσθέσουμε ότι η υποχρεωτική καταβολή του 13ου μισθού σε εργαζόμενους σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια μπορεί να ρυθμιστεί υποχρεωτικά στην επιχείρηση με τη συμπερίληψη μιας τέτοιας ρήτρας σε τοπική κανονιστική νομική πράξη. Αξίζει να προστεθεί ότι ο 13ος μισθός δεν καταβάλλεται πάντα στο τέλος ημερολογιακό έτος. Στο ιατρείο μου υπήρξαν περιπτώσεις πληρωμής του στα μέσα του έτους. Αλλά για τους υπολογισμούς, ο πραγματικός χρόνος εργασίας λαμβάνεται για το προηγούμενο έτος.

Σύνταγμα Ρωσική Ομοσπονδίαεγγυάται στους πολίτες το δικαίωμα πληρωμής για την εργασία τους. Παραδοσιακά, οι πληρωμές των κερδισμένων κεφαλαίων γίνονται τακτικά, 12 μήνες το χρόνο. Αλλά υπάρχει και ένας τέτοιος όρος όπως ο 13ος μισθός.

Ποια είναι η ουσία αυτής της πληρωμής και ποιος είναι αυτός ο μυστηριώδης δέκατος τρίτος μήνας για τον οποίο υπολογίζεται; Ποιοι το δικαιούνται, πώς υπολογίζεται και μεταβιβάζεται. Το άρθρο περιέχει απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις.

Τι είναι;

Κανένας λογιστικό έγγραφοο όρος «13ος μισθός» δεν περιέχεται, γιατί πρόκειται περισσότερο για έναν όρο της καθομιλουμένης που δεν έχει νομοθετική υποστήριξη. Στα χαρτιά, αυτή η πληρωμή θα εμφανίζεται ως μπόνους ή οικονομική βοήθεια στο τέλος του έτους.

Εξαρτάται από τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού και την πρωτοβουλία του αρχηγού του, ο οποίος αποφασίζει αν θα επιβραβεύσει τους υφισταμένους του.

Είναι εξαιρετικά δύσκολο να διαμαρτυρηθείς για τη μη πληρωμή ασφαλίστρου, αφού δεν είναι υποχρεωτικό.

Η λογιστική μπορεί να βγάλει ένα συμπέρασμα σχετικά με τις οικονομικές δυνατότητες για μπόνους μετά την ολοκλήρωση της οικονομικό έτος(στις είκοσι Δεκεμβρίου), τόσο συχνά η πληρωμή γίνεται την προηγούμενη μέρα Πρωτοχρονιάτικες διακοπές . Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι το τελικό ετήσιο εισόδημα της επιχείρησης ή το αδιάθετο μισθολογικό ταμείο.

Σε ποιους δικαιούται;

Η διαδικασία για τα μπόνους δεν καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, επομένως, κάθε οργανισμός έχει τη δική του, που ρυθμίζεται από τοπικά έγγραφα: κανονισμούς για μπόνους, συλλογική σύμβαση και μερικές φορές μεμονωμένα. Καθοδηγούμενος από αυτούς, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει εντολή είτε για την απονομή μπόνους σε όλους τους εργαζόμενους είτε για την επιβράβευση μεμονωμένων εργαζομένων που επέδειξαν τη μεγαλύτερη ευσυνειδησία κατά τη διάρκεια του έτους.

Οι τοπικοί κανονισμοί για τα μπόνους συνήθως προβλέπουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι ενδέχεται να στερηθούν εν μέρει ή πλήρως τα μπόνους.

Τέτοιοι λόγοι περιλαμβάνουν:

• παράβαση εργασιακή πειθαρχία;
• επιτρέποντας περιπτώσεις ανεύθυνης στάσης απέναντι στα εργασιακά καθήκοντα·
• παρουσία ενός έγκυρου?
• άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τοπικά έγγραφα.

Εάν ένας πολίτης πιστεύει ότι στερήθηκε αδικαιολόγητα μπόνους στο τέλος του έτους, μπορεί να προσπαθήσει να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης των ανωτέρων του στο δικαστήριο.

Μπορείτε να δείτε ποιος μπορεί να υπολογίζει σε αυτήν την πληρωμή στο παρακάτω βίντεο:

Τύπος και διαδικασία υπολογισμού

Το ποσό των πληρωμών μπόνους μπορεί να καθοριστεί με τους εξής τρόπους:

• Καθορισμός σταθερών χρηματικών ποσών. Συνήθως, αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται όταν λαμβάνεται απόφαση για την ενθάρρυνση ενός περιορισμένου αριθμού ατόμων.
• Υπολογισμός του ποσού με βάση το μέσο ετήσιο εισόδημα και προϋπηρεσία του εργαζομένου. Αυτή η μέθοδος είναι επίπονη και χρονοβόρα. Συνήθως, για τον υπολογισμό του ποσού που οφείλεται σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, λαμβάνονται πληροφορίες για τα εισοδήματα του τμήματός του για το έτος, τον αριθμό των εργαζομένων στο τμήμα, το μερίδιο του καθενός στο συνολικό εισόδημα και τη διάρκεια υπηρεσίας. Το προϊόν είναι δύο ποσά: ένα μπόνους με βάση τα συνολικά κέρδη και ένα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας. Το τελικό μπόνους θα υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:
  • (μπόνους μέσου ετήσιου εισοδήματος * μπόνους αρχαιότητας) / 2.

  Έτσι, για παράδειγμα, εάν το μπόνους για το μέσο ετήσιο εισόδημα ενός τορνευτή τρίτης κατηγορίας Ivanov ήταν 6.000 ρούβλια και για τη διάρκεια της υπηρεσίας του - 5.000, τότε στο τέλος θα λάβει (6.000 * 5.000) / 2 = 15.000 ρούβλια .

• Πραγματοποίηση πληρωμών που είναι πολλαπλάσιο του επίσημου μισθού.Αυτός είναι ο πιο συνηθισμένος τρόπος υπολογισμού των ποσών πριμοδότησης. Ανταμοιβή σε μετρητάμπορεί να μετρηθεί με έναν, ενάμιση, δύο μισθούς ή ένα ποσοστό του ετήσιου μισθού (το ποσοστό καθορίζεται από τον προϊστάμενο του ιδρύματος). Σε αυτή την περίπτωση, ο τύπος για τον υπολογισμό είναι ο εξής:
  • (επίσημος μισθός * 12 μήνες) *%.

  Έτσι, εάν αποφασίστηκε να επιβραβευτεί ο Ιβάνοφ με ποσό ίσο με το 20% του ετήσιου μισθού και ο επίσημος μισθός του είναι 10.000 ρούβλια, τότε στο τέλος θα λάβει ένα μπόνους στο ποσό των (10.000 * 12) * 0,20 = 24.000 ρούβλια.

Διαδικασία δεδουλευμένων

Η διαδικασία διανομής των χρημάτων μπόνους γίνεται με την ακόλουθη σειρά:

1. Η οικονομική υπηρεσία υποβάλλει έκθεση στον διευθυντή σχετικά με τη διαθεσιμότητα «δωρεάν» προσωπικού στο ίδρυμα. Χρήματαστο τέλος του χρόνου.
2. Με βάση τις πληροφορίες που έλαβε, ο διαχειριστής αποφασίζει σχετικά με την αίτησή του. Για παράδειγμα, σχετικά με τα μπόνους για τους υφισταμένους σας. Με βάση το μέγεθος του ποσού, αποφασίζει να καταβάλει τα κεφάλαια είτε σε όλους (με εξαίρεση τα άτομα που, ως τιμωρία, μπορεί να στερηθούν την ανταμοιβή τους για εργασία) είτε σε μεμονωμένους υπαλλήλους που συνεισέφεραν περισσότερο στις δραστηριότητες της επιχείρησης στο τρέχον έτος.
3. Στη συνέχεια, μαζί με τον επικεφαλής της οικονομικής υπηρεσίας, λαμβάνεται απόφαση σχετικά με το ποια μέθοδος υπολογισμού θα είναι η καταλληλότερη υπό τις συνθήκες μιας συγκεκριμένης οικονομικής κατάστασης.
4. Εκδίδεται διαταγή του φορέα, στην οποία παρέχεται κατάλογος εργαζομένων που θα επιβραβεύονται και αναγράφεται το συγκεκριμένο ύψος των αποδοχών. Το έγγραφο είναι επικυρωμένο από τον διαχειριστή.
5. Στη συνέχεια, το λογιστήριο μεταφέρει τα χρηματικά ποσά που έχουν καθοριστεί με την εντολή μισθολογικές κάρτεςυπαλλήλους ή εκδίδει προσωπικά χρήματα. Οι πληρωμές καταγράφονται σε λογιστική τεκμηρίωσηως μπόνους ή οικονομική βοήθεια.

Η γενική διαδικασία για τον υπολογισμό του 13ου μισθού είναι παρόμοια σε όλους τους οργανισμούς.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ακριβώς όπως ένας κανονικός μηνιαίος μισθός, Η 13η πληρωμή υπόκειται σε φόρο 13%(Μέρος 2 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πληρωμή κατά την απόλυση

Μια απόλυση είναι ένα σοβαρό άγχος για έναν εργαζόμενο, ειδικά αν συμβεί ξαφνικά. Αναζήτηση νέα δουλειάμπορεί να πάρει πολύ χρόνο, ενώ πρέπει να στηρίξετε την οικογένειά σας σε κάτι. Ευτυχώς, όταν απολύεται, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα οικονομική υποστήριξηαπό τον οργανισμό στον οποίο εργάστηκε:

• Πληρωμή για δύο και μερικές φορές τρεις μήνες μέχρι να βρεθεί μια νέα θέση εργασίας.
• , εάν δεν έχει χρησιμοποιηθεί.
• Καταβολή 13ου μισθού.

Ακόμη και όταν η μείωση δεν επέλθει στο τέλος του έτους και υπό την προϋπόθεση ότι ο οργανισμός έχει τη δυνατότητα να πληρώσει μπόνους, πρώην υπάλληλοςέχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση εάν έχει εργαστεί σε αυτό το ίδρυμα για τουλάχιστον ένα χρόνο.

Σε περίπτωση καταβολής του δέκατου τρίτου μισθού κατά την απόλυση, υπόκειται επίσης σε φόρο (Μέρος 9 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

14ος μισθός

Οι διευθυντές ορισμένων επιχειρήσεων μπορούν να ορίσουν μισθούς επιπλέον του 13ου και του 14ου.

Σε αντίθεση με το προηγούμενο, αυτό το μέτρο κινήτρων μπορεί να μην ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Σκοπός του είναι να ενθαρρύνει άτομα που έχουν τα υψηλότερα προσόντα και έχουν επιτύχει τη μεγαλύτερη επιτυχία στις εργασιακές τους δραστηριότητες.

5/5 (3)

Ποιος είναι ο δέκατος τρίτος μισθός

Ο δέκατος τρίτος μισθός αντιπροσωπεύει την πληρωμή κινήτρου που λαμβάνεται στο τέλος του έτους. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης εκφράζει την ευγνωμοσύνη του στους εργαζομένους για την εξαιρετική τους δουλειά καθ' όλη τη διάρκεια του έτους και τους ενθαρρύνει να συνεχίσουν.

Το βραβείο πήρε το όνομά του λόγω του μεγέθους του. Συχνά αντιστοιχούσε στις μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου. Τώρα, όταν το μέγεθός του ποικίλλει πολύ σε διάφορους οργανισμούς, το όνομα έχει διατηρηθεί ακόμα.

Προς το τέλος του ημερολογιακού έτους (περίπου στις 20 Δεκεμβρίου), οι ηγέτες του οργανισμού εξετάζουν τις εκθέσεις απόδοσης. Η προετοιμασία τέτοιων εκθέσεων είναι ευθύνη των λογιστών.

Οι εκθέσεις δείχνουν εάν οι δραστηριότητες της εταιρείας ήταν κερδοφόρες την τρέχουσα χρήση. Με βάση τα έγγραφα που παρουσιάζονται, ο διευθυντής αποφασίζει εάν θα χρησιμοποιήσει τα κέρδη στον κύκλο εργασιών της εταιρείας ή θα ανταμείψει τους εργαζομένους για τη γόνιμη εργασία τους.

Νομική βάση

Απευθείας αναφορά του δέκατου τρίτου μισθού ως όρος στο εργατική νομοθεσίαόχι, καθώς αυτή η πληρωμή είναι ένα κανονικό μπόνους. Αντίστοιχα, δεν υπάρχει άμεση ένδειξη στον νόμο για τον υπολογισμό του μεγέθους του.

Στην Τέχνη. Το 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργοδότη να επιβραβεύει τους εργαζομένους του για επιτυχία στην εργασία τους με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• Ανακοίνωση ευγνωμοσύνης·
• έκδοση διπλώματος ή πιστοποιητικού·
• επιβράβευση με ένα πολύτιμο δώρο.
• έκδοση μπόνους μετρητών.

Αυτή η λίστα δεν έχει κλείσει. Η διοίκηση μπορεί να προβλέπει άλλους τρόπους ευχαριστίας των εργαζομένων στους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού. Η λίστα των προσώπων που μπορούν να βραβευθούν δεν είναι περιορισμένη. Με ιδία πρωτοβουλίαΟ διευθυντής μπορεί επίσης να επιβραβεύσει έναν υπάλληλο που παραιτείται με δική του αίτηση και έχει εργαστεί στον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να πληρώσει τον 13ο μισθό;

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει συγκεκριμένα το δικαίωμα του εργοδότη να επιβραβεύει τους εργαζομένους για επιτυχημένη και αποτελεσματική εργασία καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Κατά συνέπεια, η πληρωμή του μπόνους εξαρτάται μόνο από τη βούληση του διαχειριστή, καθώς και οικονομική κατάστασηοργανώσεις. Δεδομένου ότι ο 13ος μισθός είναι ένα είδος μπόνους, αυτός ο κανόνας ισχύει για αυτόν.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, είναι αδύνατο να μάθετε με βεβαιότητα εάν ο οργανισμός εφαρμόζει την καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού.

Ειδοποίηση! Ωστόσο, με υψηλό βαθμό πιθανότητας μπορεί να υποτεθεί ότι μια τέτοια παράδοση υπάρχει στους ακόλουθους οργανισμούς:

• κρατικοί και στρατιωτικοί σχηματισμοί. Σε αυτούς τους οργανισμούς, τα ετήσια μπόνους έχουν γίνει κάτι σαν παράδοση.
• μια μεγάλη εταιρεία που κυκλοφορεί στην αγορά εδώ και αρκετά χρόνια, με πολλά υποκαταστήματα και τμήματα.
• Η εταιρεία βρίσκεται σε οικονομική αιχμή και πραγματοποιεί μεγάλα κέρδη. Διαφορετικά, εάν το κέρδος είναι μηδενικό ή η εταιρεία έχει ζημίες, δεν καταβάλλονται μπόνους στο τέλος του έτους.
• ο οργανισμός εστιάζει στην ανάπτυξη και την ενθάρρυνση του προσωπικού του (υπάρχει σύστημα προηγμένης εκπαίδευσης, δυνατότητα ασφάλισης, δανεισμός με μειωμένα επιτόκια και οργανώνεται εταιρική εστίαση).
• η δυνατότητα καταβολής μπόνους στο τέλος του έτους κατοχυρώνεται άμεσα στον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας, κάτι που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα.

Εάν ένας πολίτης πρόκειται να βρει δουλειά σε μια εταιρεία και θέλει να μάθει εκ των προτέρων εάν ασκεί την καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού, τότε μπορείτε να κάνετε αυτήν την ερώτηση στη συνέντευξη. Από την άλλη πλευρά, για να μην φανείτε αγενής, μπορείτε να ρωτήσετε τους υπαλλήλους του οργανισμού για αυτό μετά τη συνέντευξη.

Πώς υπολογίζεται ο 13ος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία;

Δεδομένου ότι ο όρος δέκατος τρίτος μισθός είναι καθομιλουμένη και χρησιμοποιείται μόνο από τους εργαζόμενους, τότε σε Κώδικας Εργασίαςδεν είναι ασφαλισμένο. Ως προς αυτό, ο λογιστής δεν μπορεί να τον υπολογίσει και να τον καταβάλει ως πραγματικό πρόσθετο μισθό στο τέλος του έτους.

Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι ένα είδος κινήτρου, που σημαίνει ότι η διαδικασία ανάθεσης και καταβολής του ρυθμίζεται πλήρως από τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας. Αυτό μπορεί να είναι μια συλλογική σύμβαση, μια διάταξη για μπόνους για τους υπαλλήλους ή το καταστατικό του ίδιου του οργανισμού.

Ο τρόπος υπολογισμού, καθώς και οι προϋποθέσεις για τη λήψη του δέκατου τρίτου μισθού, εξαρτώνται μόνο από τη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής της εταιρείας. Η διοίκηση διαθέτει ένα ορισμένο ποσό για μπόνους και ο λογιστής το διανέμει μεταξύ των εργαζομένων.

Προσοχή! Οι ειδικευμένοι δικηγόροι μας θα σας βοηθήσουν δωρεάν και όλο το εικοσιτετράωρο για οποιοδήποτε θέμα.

Πότε πληρώνεται;

Δεδομένου ότι ο 13ος μισθός εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα του έτους εργασίας, καταβάλλεται στο τέλος Δεκεμβρίου. Το θέμα της αναβολής της ημερομηνίας πληρωμής είναι αρκετά αμφιλεγόμενο.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι εάν το κίνητρο απονέμεται με βάση τον αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους, τότε ο σωστός υπολογισμός του μπορεί να γίνει μόνο τον Δεκέμβριο.

Ειδοποίηση! Οι ακόλουθοι παράγοντες επηρεάζουν την έκδοση 13 μισθών:

• είδος δραστηριότητας της εταιρείας·
• το ποσό του εισοδήματος που εισπράχθηκε·
• μέθοδος υπολογισμού του μπόνους.
• εξασφάλιση της δυνατότητας μπόνους στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας.

Τι μέγεθος είναι

Το μέγεθος του μπόνους στο τέλος του έτους εξαρτάται άμεσα από το αν το έτος ήταν επιτυχημένο για την εταιρεία. Εάν ληφθεί κέρδος μεγαλύτερο από το προγραμματισμένο, το ποσό του κινήτρου μπορεί να αυξηθεί. Εάν η χρονιά πήγε άσχημα, η εταιρεία λειτούργησε με ζημία, μπορεί να μην περιμένετε μπόνους.

Εάν η καταβολή 13 μισθών καθορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας, τότε το μέγεθός της μπορεί να αντιστοιχεί σε ένα από τα δύο μέσος μισθόςεργαζόμενος ανά έτος, ή ποσοστόαπό μισθό. Δεδομένου ότι τα μπόνους δεν ρυθμίζονται από το νόμο, όλες οι λεπτομέρειες του υπολογισμού τους καθορίζονται από τα ίδια τα νομικά πρόσωπα.

Δες το βίντεο.Ποιος δικαιούται τον 13ο μισθό;

Πώς να το υπολογίσετε

Υπάρχουν πολλές μέθοδοι για τον υπολογισμό του δέκατου τρίτου μισθού. Κάθε οργανισμός επιλέγει την καταλληλότερη μέθοδο υπολογισμού για τον εαυτό του, με βάση τα χαρακτηριστικά της εταιρείας και επιθυμητό αποτέλεσμα. Η μέθοδος υπολογισμού πρέπει να καθορίζεται σε κανονισμούς σε τοπικό επίπεδο.

Προσοχή! Ακολουθούν οι πιο συνηθισμένοι τρόποι προσδιορισμού του μεγέθους του 13ου μισθού:

• Ένας βολικός και απλός τρόπος είναι να ορίσετε ένα σταθερό ποσό πριμοδότησης. Χρεώνεται το ίδιο για όλους ή διαφέρει ανάλογα με το τμήμα ή την κατηγορία του υπαλλήλου. Έτσι, ας υποθέσουμε ότι οι απλοί υπάλληλοι ενός τμήματος λαμβάνουν μπόνους 5.000 ρούβλια και οι επικεφαλής τμημάτων λαμβάνουν 10.000 ρούβλια. Το ποσό αναπροσαρμόζεται με την πάροδο του χρόνου, εάν προβλέπεται στον τοπικό νόμο.
• το μπόνους είναι ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, ο τύπος λαμβάνει υπόψη και την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου, την αποτελεσματικότητα της εργασίας του, τον βαθμό υλοποίησης του σχεδίου κ.λπ. Ας πούμε ότι για όλους τους εργαζόμενους ορίζεται ποσό μισθού 13 με τη μορφή 40 % του μισθού και για τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για περισσότερα από τρία χρόνια, το μπόνους αυξάνεται έως και το 60% του μισθού·
• Το μπόνους είναι ποσοστό όχι του μηνιαίου μισθού, αλλά του συνολικού ετήσιου μισθού. Αυτή η μέθοδος σάς επιτρέπει να λαμβάνετε υπόψη τις αλλαγές στους μισθούς που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια του έτους. Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 40.000 ρούβλια, αλλά από τον Οκτώβριο έχει αυξηθεί σε 50.000 ρούβλια. Το μέγεθος του 13ου μισθού ορίζεται στο 10% του ποσού των αποδοχών ανά έτος. Αυτό σημαίνει ότι για να προσδιορίσετε το μέγεθος του μπόνους, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό με τον αριθμό των μηνών που ίσχυε, στη συνέχεια να τους προσθέσετε και να πολλαπλασιάσετε το ποσό των μισθών κατά 10%. Έτσι, το ποσό 13 του μισθού του υπαλλήλου θα είναι 51.000 ρούβλια.
• Ο δέκατος τρίτος μισθός υπολογίζεται ως ποσοστό επί του συνόλου του ετήσιου μισθού. Αυτή η μέθοδος καθορίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια τον αριθμό όλων των ημερών που εργάστηκε σε ένα έτος από κάθε εργαζόμενο.

Παράδειγμα

Ο πολίτης έπιασε δουλειά την 1η Απριλίου 2017. Στο διάστημα της εργασίας είχε 10 ημέρες βασική άδεια μετ' αποδοχών και 5 ημέρες άδεια με δικά του έξοδα. Το μέγεθος του μπόνους στον οργανισμό ορίζεται στο 50% του μισθού των εργαζομένων που έχουν εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος, με εξαίρεση τις 20 ημέρες διακοπών. Ο μισθός ενός πολίτη είναι 40.000 ρούβλια. Από 247 εργάσιμες ημέρες το 2017, εργάστηκε 175.

Εάν δούλευε 227 ημέρες, το μπόνους θα ήταν ίσο με το ήμισυ του μισθού - 20.000 ρούβλια. Για να μάθετε το ποσό του μπόνους για έναν δεδομένο υπάλληλο, πρέπει να διαιρέσετε το ποσό του μπόνους για ολόκληρο το έτος με τον αριθμό των απαιτούμενων εργάσιμων ημερών. Έτσι παίρνουμε το ποσό της πριμοδότησης για μία ημέρα. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τον πολίτη. Ως αποτέλεσμα, το μέγεθος του 13ου μισθού είναι 15.418,50 ρούβλια.

Πώς να εφαρμόσει

Δεδομένου ότι ο δέκατος τρίτος μισθός δεν είναι στην πραγματικότητα μισθός, στα οικονομικά έγγραφα ορίζεται ως είδος μπόνους στο τέλος του έτους για την επίτευξη υψηλών εργασιακών αποτελεσμάτων κ.λπ.

Ο λογιστής συντάσσει παραγγελία για μπόνους στο έντυπο Τ11 ή Τ11-α. Η παραγγελία υποδεικνύει τους λόγους για την εκχώρηση ενός μπόνους, αυτό θα μπορούσε να είναι η υψηλή απόδοση εργασίας, η υποβολή προτάσεων για τη βελτιστοποίηση της διαδικασίας εργασίας κ.λπ.

Για ορισμένες παραβιάσεις, το ασφάλιστρο μπορεί να μειωθεί, για παράδειγμα, για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, της ρουτίνας ή των κανόνων ασφάλειας.

Η πηγή πληρωμής μπορεί να είναι ένα υλικό ταμείο που δημιουργήθηκε ειδικά για την πληρωμή μπόνους. Μερικές φορές οι οργανισμοί μπορούν να συγκεντρώσουν κίνητρα από τα διανεμηθέντα κέρδη προηγούμενων ετών. Αυτή η δυνατότητα θα πρέπει να κατοχυρωθεί στον χάρτη για να αποφευχθούν προβλήματα με τα οικονομικά έγγραφα.

Πληρωμή κατά την απόλυση

Η απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης προσωπικού είναι μια δυσάρεστη διαδικασία που επιδεινώνει πολύ την κατάσταση του πολίτη. Ως προς αυτό ο νομοθέτης υποχρεώνει πρώην υπάλληλοςκαταβάλει στους υπαλλήλους υλική αποζημίωση με τη μορφή μισθών εντός δύο, και σε ορισμένες περιπτώσεις, τριών μηνών από την ημερομηνία απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες μέρεςδιακοπές.

Ειδοποίηση! Με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και σύμφωνα με τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού, ο απολυμένος εργαζόμενος μπορεί να λάβει τον δέκατο τρίτο μισθό. Ακόμα κι αν δεν τα παρατήσει στο τέλος της χρονιάς. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηπρέπει να εργαστεί για τον οργανισμό για τουλάχιστον ένα χρόνο.

Επιπλέον, κατά την έννοια της φορολογικής νομοθεσίας, ο δέκατος τρίτος μισθός φορολογείται ως επίδομα.

Ο δέκατος τρίτος μισθός οφείλεται σε άδεια μητρότητας;

Ο εργαζόμενος που ετοιμάζεται να πάει σε άδεια μητρότητας μπορεί να λάβει και τον 13ο μισθό. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους βαθμούς που καθορίζονται στους κανονισμούς μπόνους. Εάν δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις για τη λήψη κινήτρων, τότε το ζήτημα επιλύεται κατά την κρίση του διαχειριστή.

Μισθός 14ος

Ορισμένοι οργανισμοί εξασκούν να εκχωρούν όχι μόνο τον δέκατο τρίτο, αλλά και τον δέκατο τέταρτο μισθό. Σε αντίθεση με το επίδομα τέλους έτους, δεν απονέμεται σε όλους τους εργαζόμενους. Μόνο όσοι έχουν πετύχει ιδιαίτερη επιτυχίατο περασμένο έτος, αυξημένοι δείκτες εργασίας κ.λπ.

Φόροι και εισφορές στα ασφάλιστρα

13 μισθός περιλαμβάνεται στη φορολογική βάση από την οποία υπολογίζεται ο φόρος εισοδήματος. Τα μπόνους δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο εισοδημάτων που δεν υπόκεινται σε φορολογία. Επομένως, οι πληρωμές κινήτρων και τα μπόνους φορολογούνται και πρέπει επίσης να μεταφερθούν κεφάλαια από αυτά σε Ταμείο συντάξεων, τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας.

Ο οργανισμός, με τη σειρά του, θεωρεί τις πληρωμές κινήτρων ως έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους.

Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ενθαρρύνειεργαζόμενοι πολίτες πληρώνοντας μισθούς. Σύμφωνα με τους κανόνες, μισθόςαναφέρεται σε υποχρεωτικές πληρωμές που πρέπει να γίνονται τακτικά. Μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων υπάρχει ένας όρος όπως ο 13ος μισθός. Πότε καταβάλλεται ο 13ος μισθός; Με ποια σειρά και ποιος μπορεί να υπολογίζει σε αυτό το είδος πληρωμής;

13 μισθός - τι είναι;

Αν στραφούμε στην έννοια 13 μισθοί, τότε γίνεται σαφές ότι δεν το περιέχει ούτε μία νομοθετική πράξη δεν είναι ασφαλισμένο, αφού είναι περισσότερο όρος καθομιλουμένου παρά νομικός. Τότε, πότε πληρώνεται και πώς το χειρίζεται το λογιστήριο;

Όλα είναι πολύ απλά, στα λογιστικά έγγραφα, αυτός ο τύπος πληρωμής ορίζεται ως δώροή υλική βοήθεια.

Οι πληρωμές υπολογίζονται μόνο επί διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, και οι οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης έχουν επίσης σημασία.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε οποιοδήποτε είδος μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, επομένως ο 13ος μισθός εκδίδεται, κατά κανόνα, στο τέλος του τρέχοντος εργάσιμου έτους.

Οι πληρωμές γίνονται από αδιάθετηταμείο μισθών, το οποίο συσσωρεύτηκε στο τέλος του έτους.

Εάν ένας τέτοιος μισθός είναι είδος μπόνους, τότε υπόκειται στην εργατική νομοθεσία.

Άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κίνητρα για εργασία

Εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζόμενουςπου εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα (δηλώνει ευγνωμοσύνη, δίνει επίδομα, απονέμει πολύτιμο δώρο, τιμητικό πιστοποιητικό, τους προτείνει για τον τίτλο των καλύτερων στο επάγγελμα).

Καθορίζονται άλλοι τύποι κινήτρων για εργασία των εργαζομένων συλλογική σύμβασηή κανόνεςεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία. Για ειδικές εργατικές υπηρεσίες προς την κοινωνία και το κράτος, οι εργαζόμενοι μπορούν να προταθούν για κρατικά βραβεία».

Καθορισμός πληρωμής

Προκειμένου ο δέκατος τρίτος μισθός να τονώσει τους εργαζόμενους και το λογιστήριο να μπορεί να λαμβάνει υπόψη το κόστος πληρωμής του, πρέπει να υπάρχουν όλοι οι κανόνες και οι διαδικασίες για την έκδοσή του έγγραφη επιβεβαίωση.

Τέτοια έγγραφα μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Σύμβαση εργασίαςή πρόσθετες συμφωνίες σχετικά με αυτό·
• Συλλογική σύμβαση;
• Κανονισμοί για τις αποδοχές και τα μπόνους.

Εάν οι πληρωμές μισθών αντικατοπτρίζονται σε αυτούς τους τοπικούς νόμους, τότε πρέπει να επιβεβαιωθούν με εντολή του επικεφαλής.

Κατά την περιγραφή της πληρωμής, θα πρέπει να προσδιορίζονται λεπτομερώς τα ακόλουθα σημεία:

• Περίοδοι έκδοσης και δεδουλευμένων.
• Η βάση των δεικτών εργασίας: ολόκληρη η επιχείρηση, η ομάδα ως σύνολο, το καθένα μεμονωμένος υπάλληλοςκαι τα λοιπά;
• Ποιο έγγραφο θα χρησιμεύσει ως σήμα για τη λογιστική για τη συγκέντρωση πληρωμών (παραγγελία, οδηγία).
• Ποια είναι η συχνότητα πληρωμών κ.λπ.

Από τον εργοδότη ρυθμίζει ανεξάρτηταη διαδικασία πληρωμής μπόνους, που σημαίνει ότι έχει το δικαίωμα να επιλέξει ποιον ακριβώς θα επιβραβεύσει και ποιον όχι. Για παράδειγμα, εκδίδεται εντολή για ανάθεση πληρωμών σε υπαλλήλους που επέδειξαν μεγαλύτερη ευσυνειδησία κατά τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου.

Με τοπική πράξη μπορεί να προβλέπονται περιπτώσεις που υπάλληλος χάνει το μπόνους τουή θα πιστωθεί μόνο μαζί της Μέρος. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• Παραβίαση των όρων εργασιακής πειθαρχίας.
• Συλλογές κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.
• Κακή εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κ.λπ.

Βέβαια, πολλές εργαζόμενες απασχολεί το ερώτημα αν ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει 13 μισθούς κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας; Αξίζει αμέσως να σημειωθεί ότι αυτό είδος πληρωμήςδεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του εργοδότη, λοιπόν, εξαρτάται μόνο από την απόφασή του αν η γυναίκα θα το λάβει όσο βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή όχι.

Όσο πιο λεπτομερής περιγράφεται η διαδικασία πληρωμής, τόσο πιο εύκολο θα είναι για τον εργοδότη να ελέγξει και να παρακινήσει τους υπαλλήλους του.

Υπολογισμός πληρωμής

Ο τρόπος με τον οποίο θα πραγματοποιηθεί ο 13ος μισθός εξαρτάται από τον διευθυντή, ο οποίος ορίζει τον προϋπολογισμό της επιχείρησής του και το λογιστήριο θα αναζητήσει την κατάλληλη επιλογή για τη διανομή του.

• Τις περισσότερες φορές, οι ακόλουθες μέθοδοι λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών:
• Πληρωμή επί του ποσού του μισθού. Ο εργαζόμενος λαμβάνει πληρωμή στο ποσό ενός άλλου μισθού, ο οποίος θα αντιμετωπίζεται όχι ως μισθός, αλλά, για παράδειγμα, ως μπόνους. Αυτή η επιλογή είναι η πιο απλή και κατανοητή για κάθε εργαζόμενο, αφού όλοι γνωρίζουν το μέγεθος του μισθού τους.
• Το ποσό του μπόνους με τη μορφή πάγιας πληρωμής. Για παράδειγμα, μια τοπική πράξη αντικατοπτρίζει αυτό κύριοςοι θέσεις θα καταβάλλονται σύμφωνα με 20.000 ρούβλια, ΕΝΑ υπαλλήλουςΜε 10.000 ρούβλια;
• Χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η 13η πληρωμή θα συσσωρευτεί σε όσους δεν έλαβαν άδεια και αναρρωτική άδεια φέτος ή η προσαύξηση θα βασίζεται στον αριθμό των ημερών εργασίας του έτους. Αυτή η μέθοδος μπορεί να ονομαστεί διεγερτική.
• Προϋπηρεσία. Για παράδειγμα, το ποσό πληρωμής καθορίζεται στο ποσό 20.000 ρούβλια. Όσοι εργαζόμενοι έχουν αρχαιότηταπερισσότερα από 5 χρόνια, θα το λάβει στο ακέραιο, με εμπειρία 3 έως 5 ετών, θα οφείλεται μόνο το ήμισυ της πληρωμής.

Έτσι, μάθαμε πότε καταβάλλεται ο 13ος μισθός και αν ο 13ος μισθός στην άδεια μητρότητας. Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας σας, δεν λάβατε το εν λόγω είδος πληρωμής και, κατά τη γνώμη σας, αυτή η στέρηση είναι παράνομη, μπορείτε να ασκήσετε έφεση κατά της απόφασης της διοίκησης. Οι δικηγόροι μας μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό. Επικοινωνήστε με την εταιρεία μας σήμερα και το πρόβλημά σας θα επιλυθεί στο εγγύς μέλλον.