Ажлын байрны дадлагын хөтөлбөрийн жишээ. Дадлагын хөтөлбөр хэрхэн боловсруулагдсан бэ? Оюутнуудад туслах

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ажлын байранд дадлага хийх журмын талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

• Ажилтны дадлага гэж юу вэ;
• Хэн дадлага хийх ёстой;
• Дадлага хийх ажлыг хэрхэн зохион байгуулдаг вэ?

Ажилтны дадлага гэж юу вэ?

Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа дадлага хийх тухай ойлголттой тулгардаг. Дадлага хийх хугацаандаа дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад суралцаж байхдаа анх удаа дадлагажигч болж байна. Дүрмээр бол, ийм дадлага хийх нь төлбөргүй; ирээдүйн мэргэжилтэн нь үнэлж баршгүй туршлага юм.

Хоёрдахь болон дараагийн сургалт нь өргөдөл гаргагчийн байгууллагын үйл ажиллагааны эхний үе шатанд явагддаг. Мөн албан тушаал ахих үед ажлын байранд дадлага хийх боломжтой. карьерын шат, хэрэв шинэ мэргэжил нь өмнөхөөсөө эрс өөр үүрэг хүлээсэн бол.

Амьдралд ийм зүйл тохиолддог, одоо бид хуулийн дагуу дадлага хэрхэн явагдах ёстой, өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч ямар эрх, үүрэгтэй болохыг авч үзэх болно.

Дадлага хийх - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үүнд тодорхой мэргэжлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага, ирээдүйн ажилд ур чадвараа нотлохын тулд онолын мэдлэгээ ашиглах арга зам.

Дадлагажигчдад зориулсан үндсэн функцуудыг нэн даруй онцолж үзье.

• Мэргэжлийн шинэ ур чадвар эзэмших;
• Онолын мэдлэгийг байгууллагын ашиг тусын тулд ашиглах;
• Өөрийнхөө чадварыг үнэлэх, тэдгээрийг чиг үүрэг, даалгавартай уялдуулах чадвар;
• Үр дүнд нь үндэслэн ажилд орох боломж.

Ажил олгогчийн чиг үүрэг нь дараахь байдалтай байна.

• Дасан зохицох хугацааг багасгах боломжийг танд олгоно;
• Ирээдүйн ажилтны чадварыг шалгаж, түүний гүйцэтгэх үүрэг, чиг үүрэгтэй уялдуулах боломжийг олгодог;
• Дадлагажигчийн онолын мэдлэгийг үнэлэх боломжийг танд олгоно.

Үүнийг бас онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй өвөрмөц онцлогдадлага:

• Мэргэжлийн сургалт нь цаг хугацааны хувьд хязгаарлагдмал;
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг төрөл болгон давтан сургах нь гэрээний дагуу төлбөртэй;
• Ажилтны урьдчилсан сургалтын төлбөрийн хэмжээ нь энэ албан тушаалын сарын цалингаас бага байх;
• баримтжуулсан байх ёстой;
• Ажилтны дадлага нь урьдчилан боловсруулсан ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийн дагуу явагддаг;
• Боломжит ажилтанд дадлагажигч даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавих зөвлөгчийг томилдог.

Хэзээ дадлага хийх шаардлагатай вэ?

Өргөдөл гаргагч дахин сургалтанд хамрагдах шаардлагатай нийт дөрвөн тохиолдол байдаг.

• Дунд болон дээд боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдийн анхны ажилд ороход;
• Ажилтан ажлын шатаар дээшлэх үед;
• Ажилтан нь ажлын байран дээрээ удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь үндсэн өөрчлөлт орсон тохиолдолд (өвчний чөлөө, жирэмсний амралт);
• Өөр мэргэжил рүү түр шилжүүлэх тохиолдолд (жишээлбэл, өмнө нь энэ албан тушаалд ажиллаж байсан мэргэжилтэн түр эзгүй байсантай холбоотой).

Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйл бий. Хэлтсийн дарга, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын дарга нарын хамтарсан шийдвэр гарсан тохиолдолд боломжит өргөдөл гаргагчийг мэргэжлийн сургалтаас чөлөөлж болно. Ажилд орсон хүн ижил албан тушаалд гурваас дээш жил ажилласан туршлагатай бол ийм хариултыг өгөх боломжтой.

Үүний зэрэгцээ мэргэжилтний чиг үүрэг, түүний ажиллах тоног төхөөрөмж нь өмнөхөөсөө ялгаатай байх ёсгүй. Энэ тохиолдолд азтай хүний ​​хувийн хэрэгт түүнийг туршилтын хугацаагүйгээр хүлээн авсан гэдгээ зааж өгөх шаардлагатай.

-аас боловсролын практик боловсролын байгууллагаэсвэл албан ёсны бүртгэлгүйгээр бие даан олсон бол дадлага гэж үзэхгүй.

Ажлын байран дээр сургах шаардлагатай бүлэг албан тушаалууд байдаг.

Үүнд:

• Жолооч нар нийтийн тээвэр;
• Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжтэй шууд харьцдаг ажилчид;
• Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй холбоотой албан тушаал.

Сургалтын дараа эдгээр албан тушаалд нэр дэвшигчид шалгалт өгөх шаардлагатай.

Ажлын байрны дадлага хийх хугацаа

2017 оны 3-р сарын 1-ээс шалгалтын үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдсөн. Өмнө нь дагуу Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дадлага нь амралтын өдрүүдээс бусад хоёр долоо хоногоос (14 хоног) илүү байж болохгүй. Түүний хамгийн бага хугацаа нь ердөө 3 хоног байв.

Одоо хувийн цэргийн туршилтын хугацааг тухайн ажилтны ажиллах хэлтсийн дарга тогтоодог. Ажилд орж буй хүн ижил албан тушаалд ажил гүйцэтгэх мэргэжлээрээ шаардагдах ур чадвар, чадвартай, туршлагатай бол давтан сургах хугацаа амралтын өдрүүдээс бусад 3-аас 19 хоног байж болно.

Хэрэв ажилтан шаардлагатай ур чадваргүй эсвэл ижил албан тушаалд ижил төстэй туршлагагүй бол түүнийг давтан сургах хугацаа нь хэлтсийн даргын үзэмжээр 1-6 сар байна.

Удирдлагын албан тушаалд орохын тулд дадлага хийх шаардлагатай бол түүний хугацааны интервал нь компанийн удирдлагын үзэмжээр хоёр долоо хоногоос нэг сар хүртэл өөрчлөгдөж болно.

Сургалтын хугацааны төлбөр

"Дадлага бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа ..." гэсэн тодорхойлолт руу дахин орцгооё. Мөн та бүхний мэдэж байгаагаар аливаа ажил төлбөртэй байх ёстой.

Хэд хэдэн өдөр ажилласны дараа ажил олгогч тань цаашид ажилд орохоос татгалзсан ч та ажилласан өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Төлбөр төлөхөөс татгалзвал та шүүхэд хандах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд дадлагажигчийн цалин тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. хамгийн бага хэмжээцалин. 2018 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар энэ нь сард 9,489 рубль байсан бол 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны баталгаажих түвшин буюу 11,163 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. Нэмэлт дадлага хийх төлбөрийг бүх татварын хөнгөлөлтийг харгалзан албан ёсоор хийх ёстой.

Гэхдээ туршилтын хугацаанд цалин нь жишиг хэмжээнээс үргэлж бага байдаг. цалинижил албан тушаалтай ажилтан.

Гэхдээ оюутнууд руугаа буцъя. Өмнө дурьдсанчлан, боловсролын үйл ажиллагаатогтвор суурьшилтай ажиллах зорилгоор дадлага хийдэггүй, дадлагажигч нь туршлага хуримтлуулах зорилготой тул цалин хөлсгүй.

Дадлага хийх журам

Шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол менежертэй хийсэн ярилцлага юм.

Ярилцлагын үеэр дадлагажигч нь урьдчилан боловсруулсан журамтай танилцсан байх ёстой туршилтын хугацаа, энэ нь сургалтын хугацаа, ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тусгасан болно. амжилттай дуусгахТэгээд цаашдын хувь заяаөргөдөл гаргагч. Энэ нь удирдагч дадлагын ажлыг албан ёсоор томилдог газар юм.

Хүссэн албан тушаалд хүрэх хоёр дахь алхам бол менежертэй хамтран туршилтын хөтөлбөр боловсруулах явдал юм. Энд сэтгүүлийг боловсруулж байгаа бөгөөд үүнийг давтан сургалтын куратор хөтлөх болно.

Хөтөлбөр нь дараахь зорилтуудыг хангасан байх ёстой.

• Сэдвийн онолын мэдлэгийг практикт хэрэглэх;
• практик мэргэжлийн ур чадвар эзэмших;
• Компанийн үйл ажиллагаа, түүний бүтэцтэй танилцах;
• -тай танилцах ажлын хариуцлага.

Хэсэг хугацааны дараа бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Гурав дахь шат нь маш чухал бөгөөд ажил олгогчийн зүгээс залилан мэхлэхээс зайлсхийх боломжийг танд олгоно. Үүний дараа өргөдөл гаргагч нь дадлага хийх боломжтой. Мөн дадлага хийх тушаалд гарын үсэг зурсан.

Туршилтын төгсгөлд менежер өргөдөл гаргагчийн талаархи дүгнэлтийг бичиж, түүний мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлдог бөгөөд үүний үндсэн дээр цаашид ажилд орох шийдвэр гаргана.

Дадлага хийх өргөдөл гаргах журам

Дадлага нь үргэлж баримтжуулсан байдаг. Энэ нь дадлагажигч болон компанид аль алинд нь ашигтай.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн хөлсний баталгаатай байхаас гадна цаашдын ажилд орох шийдвэр гаргахдаа компанийн үнэнч шударга байх тул ашиг хүртдэг. Аж ахуйн нэгж, учир нь өөрөөр хэлбэл энэ нь сөрөг үр дагаварт хүргэх хууль зөрчих болно.

Үүнээс гадна, тохиолдолд албан ёсны бүртгэл, Дадлагажигч ажлын явцад өөрийн хайхрамжгүй байдлаас болж гэмтэл авсан тохиолдолд тухайн байгууллага өөрийгөө хамгаалах болно.

Өргөдөл гаргагчийг албан ёсоор бүртгүүлэхийн тулд та дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Дадлага хийх журам. Энэхүү баримт бичиг нь боловсон хүчнийг давтан сургах үйл явцыг зохицуулж, компанийн дарга батална.

Дараах бүтцийн элементүүдээс бүрдэнэ.

• Бэлтгэл ажлыг зохицуулах гол цэгүүдийг тусгасан ерөнхий заалтууд;
• Сургалтын зорилго, зорилтууд. Чиг үүрэг, даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай онолын болон практик үндэслэлийг эзэмших, компанийн үйл ажиллагаа, түүний онцлог шинж чанаруудтай танилцах гэх мэт ерөнхий зорилгыг энд зааж өгсөн болно.
• Дадлага хийх журам.
• Талуудын хариуцлагыг энд дадлагажигчийн удирдагчийг зааж өгсөн болно.
• Дадлага хийх явцад сурсан материалын чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог давтан сургалтын төгсгөлд шаардлагатай шалгалт, шалгалтууд.
• Дадлагын хөтөлбөр. Бид энэ тухай өмнө нь ярьж байсан.
• Дадлага хийх захиалга.
• Элсэх захиалга бие даасан ажил. Дадлага хийж, шалгалтанд тэнцсэний дараа (шаардлагатай бол) олгоно. Захиалга нь бие даасан мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог.

Дадлагын хөтөлбөр: төрөл, бүтэц

Дараахь төрлийн дадлагыг уламжлалт байдлаар ялгадаг.

Хөдөлмөр хамгааллын дадлага– Өрсөлдөгч нь ажлын үүргээ аюулгүй хэрэгжүүлэхийн тулд онолын мэдлэг, практик ур чадвар эзэмшүүлэхэд чиглэгдсэн. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг харуулах явцад боломжит ажилтан бусдыг гэмтээхгүй, гэмтээхгүйн тулд хэрхэн ажиллах ёстойг тайлбарлах ёстой.

Дахин сургах хугацаа нь ажлын аюулын зэрэг, нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч олон менежерүүд ажилчдын энэ төрлийн сургалтыг үл тоомсорлож, зөвхөн товч зааварчилгааг өгдөг. Энэ нь зөв биш.

Хуульд зааснаар хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дадлага хийхдээ дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Бүх шинэ ажилчид;
• Илүү аюултай үйл ажиллагаанд шилжих;
• Гурван жилийн завсарлагааны дараа буцаж ирсэн ажилчид;
• Их, дээд сургууль төгссөн хүмүүс.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дадлагын хөтөлбөр нь ихэвчлэн дараахь бүтцийн элементүүдийг агуулдаг.

• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй;
• Галын аюулгүй байдал;
• Цахилгааны аюулгүй байдал;
• ариун цэврийн аюулгүй байдлын дүрэм;
• Замын аюулгүй байдал;
• Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдал;
• Хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл;
• Онцгой байдлын үед ажилтны үйлдэл;
• Анхны тусламж үзүүлэх.

Хэрэв танай аж ахуйн нэгж үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлтэй ямар ч холбоогүй бол та энэ зүйлийг хөтөлбөрөөс хасч болно.

Мэргэжлээрээ дадлага хийнэ- энэ тохиолдолд хөтөлбөр нь ирээдүйн ажилтны хийх ажлаас хамаарна. Өргөдөл гаргагчтай харьцах шаардлагагүй бол тэдгээрийг томилдог тусгай тоног төхөөрөмжэсвэл нарийн төвөгтэй зүйлажилладаг

Тухайлбал, комбайны жолооч машин жолоодох ур чадвараа харуулахын тулд дадлага хийх ёстой. Энэхүү дадлагыг дадлагын удирдагч буюу удирдагч удирдан, дадлагын төгсгөлд дадлагыг үнэлнэ.

Мэргэшсэн мэргэжлээр дадлага хийх гайхалтай жишээ бол нийтийн тээврийн жолоочийг төгсгөх үйл явц юм. Шинээр томилогдсон жолооч өөрийн замаар явж эхлэхээсээ өмнө энэ замыг туршлагатай жолоочтой зөвлөгчтэй хамт явуулдаг.

Бүтцийн хувьд мэргэжлийг давтан сургах хөтөлбөр нь дараахь элементүүдийг агуулна.

• Онолын хэсэг. Энэ нь ажлын онолын үндэслэлийг агуулсан зааврыг өргөдөл гаргагчид уншихаас бүрдэнэ;
• Практик хэсэг. Өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, чадварыг шууд дадлагажигч удирдагчид үзүүлэх;
• Бичиг цаасны ажил.

Дадлага хийж дуусгах

Ихэнх тохиолдолд сургалт дууссаны дараа сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь гэрчилгээ авдаг. Энэ зорилгоор зөвлөгч, шууд ахлагчаас бүрдсэн комиссыг цуглуулдаг.

Шийдвэрийг суралцагчийн гүйцэтгэсэн даалгаврын үндсэн дээр эсвэл үндсэн дээр гаргадаг тестийн даалгавар. Удирдлагын эцсийн дүгнэлтэд сургалтын явцад дадлагын багш хөтөлдөг дадлагын бүртгэл нөлөөлдөг.

Хэрэв комисс эерэг шийдвэр гаргавал дадлагажигчийг энэ зорилгоор ажилтанд томилж, бие даасан ажилд оруулах тушаал гаргана.

Дадлага хийх төлөвлөгөө нь энэ ажлын үеийн зайлшгүй шинж чанар юм. Эцсийн эцэст тодорхой төлөвлөгөөгүй бол дадлагажигч хүн дадлагын хугацаанд яг юу хийх ёстой, түүнд ямар зорилго, зорилт тулгарч байгаа, үүрэг хариуцлагаа биелүүлсэн эсэхийг хэрхэн тодорхойлох нь бүрэн тодорхой бус байдаг.

Дадлага гэж юу вэ?

Хүн дээд сургууль, коллежийн дараа шууд компанид ажилд орж, онолын хувьд маш их зүйлийг мэддэг боловч практик дээр юу ч туршиж үзээгүй байдаг. Эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилтан хэзээ ч ажиллаж байгаагүй өөр албан тушаалд шилжихийг хүсч байгаа ч үүнийг даван туулах гэж найдаж байна. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд дадлага хийдэг - нэг төрлийн туршилтын хугацаа бөгөөд энэ хугацаанд илүү туршлагатай ажилтны удирдлаган дор дадлагажигчид шаардлагатай ур чадварыг эзэмшээд зогсохгүй онолыг практикт туршиж үзэх боломжтой болно.

Дадлага хийх журам

Ажилтан дадлага хийлгэхийн тулд тэрээр холбогдох хүсэлт бүхий өргөдөл бичих ёстой. Үүний дараа тухайн аж ахуйн нэгжид захиалга өгдөг бөгөөд үүнд:

• суралцагчийн овог, нэр, овог нэр, боловсон хүчний дугаар, албан тушаал;
• дадлага хийх хугацаа;
• дадлагын удирдагч буюу удирдагч.

Дүрмээр бол, ижил тушаалаар менежер болон дадлагажигч нарт дадлагын төлөвлөгөө боловсруулахыг зааж өгдөг. Эсвэл бүдүүлэг төлөвлөгөөаж ахуйн нэгжид дадлага хийх ажлыг аль хэдийн боловсруулсан, жишээлбэл, бүтцийн нэгж тус бүр эсвэл бүлгийн албан тушаалын хувьд захиалга нь энэхүү боловсруулсан дээжийн холбоосыг өгч болно.

Энэхүү төлөвлөгөөнд үндэслэн дадлагажигч нь дадлагын тайланг гаргаж, дадлагын удирдагчийн тайлан, санал хүсэлтийг үндэслэн ажил олгогч энэ ажилтан түүнд тохирох эсэхийг дүгнэж болно.

Дадлага хийх үеийн ажилтны албан тушаал

Дадлага хийх гэж үздэг, ерөнхийдөө сургалт гэж үздэг ч ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад ажилтнуудтай адил эрх, ашиг тустай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, түүний ажлын өдөр ижил хэмжээгээр үргэлжилдэг, тэр жилийн чөлөө авах эрхтэй - дадлага амжилттай төгссөн тохиолдолд түүний хугацааг нийт ажлын туршлагад оруулна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 6-р сарын 1-нд аж ахуйн нэгжид орж, гурван сарын дадлага хийлгэж, үүний үр дүнд ажилд орсон бол дараагийн жилийн 3-р сард биш харин 12-р сард жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. жил.

Дадлагажигчийн цалин хөлсийг ажил олгогч зохицуулдаг бөгөөд дадлагын журамд (эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад дотоод баримт бичигт) тусгагдсан байх ёстой. Ихэвчлэн дадлагажигчид ижил төстэй албан тушаалд ажилладаг бусад ажилчдаас бага цалин авдаг бөгөөд ихэнхдээ урамшуулал төлөөгүйгээс болдог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь цалин хөлсийг бууруулах, тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс төлөх, аюултай ажлын коэффициентийг нэмж төлөхгүй байх, ерөнхий нэмэгдэл гарсан тохиолдолд цалинг дахин тооцохгүй байх гэх мэт эрхгүй. Мөн тэрээр дадлагажигчтай холбоотой ажлын нөхцөлийг нь дордуулах өөр үйлдэл хийх эрхгүй

Залуу мэргэжилтний дадлагын төлөвлөгөө

Дадлага хийх төлөвлөгөөг дадлагажигч бүрийн хувьд тусад нь боловсруулсан нь дээр. хувь хүний ​​төлөвлөгөө, үр дүн нь илүү өндөр, илүү үр дүнтэй байх болно.

Дадлагын төлөвлөгөөнд дараахь зүйлс орно.

• дадлагын зорилго;
• дадлага хийх явцад дадлагажигч шийдвэрлэх ёстой практик даалгавар;
• шаардлагатай онолын мэдлэгийг олж авахын тулд дадлагажигч дадлагын хугацаанд судлах ёстой баримт бичгийн жагсаалт;
• -д дадлагажигч оролцох олон нийтийн амьдралаж ахуйн нэгжүүд.

- гэх мэт. Дадлагын төлөвлөгөөнд аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаархи шалгалт, шалгалтыг өгөх, дадлагажигчийг аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаатай танилцах, аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийг судлах гэх мэт зүйлсийг багтааж болно.

Дадлага хийх төлөвлөгөөнд өдөр бүр хийх даалгавар орсон байвал илүү дээр юм, гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас боломжгүй бол долоо хоног бүр төлөвлөгөө гаргах хэрэгтэй. Ингэснээр дадлагын удирдагч нь дадлагынхаа үйл ажиллагаанд хяналт тавих, дадлагын тайланг бэлтгэхэд илүү дөхөм болно.

Төлөвлөгөөнд суралцагч өөрийн гүйцэтгэлийн талаар тайлагнах давтамжийг мөн тусгасан байх ёстой.

Дадлагын төлөвлөгөөг бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг харгалзан боловсруулсан байх ёстой.

Дадлагын төлөвлөгөөг дадлагын удирдагч, дадлага хийж буй бүтцийн нэгжийн дарга нар батлах ёстой.

Дадлагын тайлан

p>

Дадлагын үр дүнд үндэслэн ажилтан тайлан бичих ёстой. Тайлан бичих хамгийн хялбар бөгөөд хамгийн зөв арга бол дадлагын төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх явдал юм.

Тайлан нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• дадлагажигч даван туулсан эсвэл даван туулж чадаагүй ажлууд (цаашид энэ асуудлыг шийдвэрлэх шалтгаан, хувилбаруудын тайлбартай хамт);
• суралцагчийн хүрсэн зорилго;
• дадлагын удирдагч, тэнхимийн даргын санал, зөвлөмж;
• дадлагажигчийн гүйцэтгэсэн оновчтой, шинэ бүтээлийн ажил;
• дадлагажигчаас хэрэгжүүлсэн олон нийтийн үйлчилгээ;
• дадлагажигч нэвтрүүлсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагаа, технологи.

- гэх мэт - ажил олгогч нь дадлагаа амжилттай дуусгасан эсэх талаар зөв шийдвэр гаргахад туслах бүх зүйл.

ТАМБОВЫН БҮСИЙН УЛС

БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА

ХӨТӨЛБӨР

мэргэжлээр нь дадлага хийх

"НЯГТЛАН БОДОГЧ"

Эмхэтгэсэн: нэгдүгээр зэрэглэлийн багш

2009 оны “___”_______ арга зүйн комиссоор батлав.

дарга ____________________ / /

орлогч судалгаа, хөгжлийн захирал ____________//

тайлбар

Тайлбар тэмдэглэл

1. Дадлага хийх нөхцөлд тавигдах шаардлага

2. Дадлагын үр дүнд тавигдах шаардлага

3. Дадлагын бүтэц, агуулгад тавигдах шаардлага

Хэрэглээ

Дадлага хийх өдрийн тэмдэглэлийн маягт

ТАЙЛБАР

Нэр боловсролын байгууллага ТОГОУ ОНӨААТҮГ "Хөдөө аж ахуй-үйлдвэрлэлийн коллеж"

Хаяг: Кирсановский дүүрэг, тосгон. Голынщина

Төгсөгч нь дадлага хийхээс өмнө дадлагын хөтөлбөрийн агуулга, хүлээгдэж буй үр дүнтэй танилцсан байх; байгууллага дахь хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны шаардлага.

Байгууллагад дадлага хийх хугацаандаа төгссөн:

· Дадлагын хөтөлбөрт заасан ажлыг гүйцэтгэдэг;

· Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журамд нийцсэн байх;

· Хөдөлмөр хамгаалал , галын аюулгүй байдлын шаардлагыг чанд мөрдөж ажиллах ;

· Дадлагын хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авна.

Төгсөгчдийн дадлагыг тасралтгүй, шаардлагатай бол онолын хичээлээр ээлжлэн явуулдаг.

Дадлагыг өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс байгууллагын даргын тушаалаар томилогдсон зөвлөгч, сургалт, мэргэжлийн сургалт хариуцсан орлогч дарга удирдан явуулна.

Ажлын байран дахь ажлыг шууд зохион байгуулах шинэ технологи, хэлбэр, аргыг эзэмшсэн эцсийн үр дүнг баталгаажуулалтын комисс ярилцлага хэлбэрээр шийдвэрлэж, хэрэгжилтийн талаархи зөвлөгчийн үнэлгээнд үндэслэнэ. практик даалгавар(Дадлагын өдрийн тэмдэглэл).

Дадлага нь дадлагын гэрчилгээ олгосноор дуусна.

2. ДАДЛАГЫН ДҮНД ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА

Дадлагын үеэр залуу мэргэжилтэн янз бүрийн чиглэлээр ажил хийдэг нягтлан бодох бүртгэл: үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, бүтээгдэхүүний борлуулалт гэх мэт; хүлээн авах, хянах ажлыг гүйцэтгэдэг анхан шатны баримт бичигнягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлээр нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулалтанд бэлтгэх; бэлэн мөнгө, бараа материалын хөдөлгөөнтэй холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн ажил гүйлгээнд тусгасан; бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээний) өртгийн тайлангийн тооцоог бэлтгэдэг; алдагдал, үр ашиггүй зардлын эх үүсвэрийг тодорхойлох; төсөв, нийгмийн даатгалын байгууллага, ажилчид, ажилчдын цалин хөлс, татвар гэх мэт, төлбөр, заавал төлөх төлбөрийг хуримтлуулах, дахин тооцох; хөрөнгийг сан, нөөцөд шилжүүлэх; бараа материал авахад оролцдог Мөнгө, бараа материал, авлага, өглөг; тайлагналын нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлүүдийн талаархи мэдээллийг бэлтгэхэд оролцдог; нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг; баримт бичгийн урсгалын хуваарийг дагаж мөрдөх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн чиглэлээр нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг гүйцэтгэхдээ залуу мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

− улсын эдийн засаг, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх үндсэн чиглэлийг тодорхойлсон Засгийн газрын тогтоол;

− Үйлдвэрлэлийг тодорхойлсон заавар материал ба эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд;

− Дээд шатны байгууллагын тогтоол, заавар, тушаал;

− Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг зохион байгуулах арга зүй, зохицуулалтын болон бусад удирдамжийн материал;

− Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, арга;

− Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах;

- Захиалга баримт бичигнягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх тусгал өрхийн хөрөнгөба тэдгээрийн хөдөлгөөн;

Хариуцагч, зээлдүүлэгч, бусад үйл ажиллагааны ажилтнууд, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, худалдан авагч, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл.

Банкны зээл, зээлийн нягтлан бодох бүртгэл

Үндсэн хөрөнгийн элэгдлийн бүртгэл

Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний борлуулалтын нягтлан бодох бүртгэл

Санхүүгийн үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл

Санхүүгийн хөрөнгө оруулалтын нягтлан бодох бүртгэл

Хөрөнгө, нөөцийн бүртгэл

Бараа материал

Санхүүгийн тайлан

Нягтлан бодогчийн мэргэжлээр дадлага хийх нь дараахь төрлийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг багтаана.

1. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт

Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэлийн маягт, баримт бичгийн урсгалын хуваарь, дансны ажлын схем

2. Бэлэн мөнгөний гүйлгээний бүртгэл

Бэлэн мөнгөний орлогын захиалга, бэлэн мөнгөний гаралтын захиалга хийх журам; хадгаламж эзэмшигчдийн бүртгэл; бэлэн мөнгөний дэвтэр хөтлөх; орж ирж буй бэлэн мөнгөний захиалгыг бүртгэх журнал; бэлэн мөнгөний баримт бөглөх; бэлэн мөнгөний машин; мөнгөний баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл, хатуу тайлагнах маягт.

3. Төлбөр тооцоо, валют, тусгай дансны гүйлгээний бүртгэл

Хүн амын орлогын албан татварыг цалингаас хасах журам; татварын хөнгөлөлт үзүүлэх; хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх; хувийн данс, татварын карт, татварын тайлан бэлтгэх.

Нягтлан бодох бүртгэл бие даасан ажилчид өөр он жилүүдтөрөлт, суутгалын хувь хэмжээ, хувь хүний ​​карт бэлтгэх, татварын тайланоруулсан хувь нэмэр дээр Тэтгэврийн сан; нийгмийн даатгал, даатгалд зориулсан тооцооны нягтлан бодох бүртгэл.

13. Бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардал, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэл.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн төрөл, зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн объект, зардлын зүйл, элементүүд, хуримтлалын зардлын хуудас, үйлдвэрлэлийн тайлан, аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн хуудас (сургагч нь лицей сургуулийн боловсролын байгууллагын мэдээлэлд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын энэ чиглэлийг судлах шаардлагатай).

14. Үйлдвэрлэлийн ерөнхий болон бизнесийн ерөнхий зардлын бүртгэл

Зардлын зүйл, аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан, ерөнхий үйлдвэрлэлийн болон бизнесийн ерөнхий зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл.

15. Бүтээгдэхүүний өртгийн тооцоо.

Өртөг тооцох объект; тооцоолол бэлтгэх; тооцооны картууд; нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ.

16. Нягтлан бодох бүртгэл бэлэн бүтээгдэхүүн.

Бэлэн бүтээгдэхүүн, хүлээн авсан барааг хүлээн авах нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг; бэлэн бүтээгдэхүүн, барааны хэрэглээний талаархи баримт бичиг. Тухайн сарын эргэлтийн баланс, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл (дадлагажигч нь лицей сургуулийн боловсролын байгууллагын мэдээлэлд үндэслэн энэ ажлын чиглэлийг судлах болно).

17. Бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний борлуулалтын бүртгэл.

Борлуулалтын чиглэл, худалдан авагч, үйлчлүүлэгчдийн жагсаалт; худалдан авагч, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо; нэхэмжлэх; НӨАТ; бүтээгдэхүүн илгээх нэхэмжлэх, тээврийн хуудас, тээврийн хуудас; нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлүүд.

18. Санхүүгийн үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл.

Бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний борлуулалтын санхүүгийн үр дүнгийн тооцоо; үндсэн хөрөнгө, материал; эдийн засгийн хориг арга хэмжээ (боловсролын байгууламж, лицейн эдийн засгийн гэрээний үйл ажиллагааны дагуу).

19. Эргэлтийн бус хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын бүртгэл.

капиталын бүтээн байгуулалтад оруулсан хөрөнгө оруулалт, тоног төхөөрөмж, үндсэн хөрөнгө худалдан авах; барилга байгууламжийн их засварын ажил гүйцэтгэх журам; зураг төсөл, тооцооны баримт бичиг; объект, ажлыг хүлээн авах акт; гэрээлэгчтэй хийсэн тооцоо; нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлүүд.

20. Санхүүгийн хөрөнгө оруулалтын бүртгэл.

Үнэт цаас, хөрөнгө оруулалт Эрх бүхий капиталбусад байгууллага.

21. Сангийн болон нөөцийн бүртгэл

Сан, нөөцийн жагсаалт; тэдгээрийн үүсэх, зарцуулалтын дараалал.

22. Бараа материал.

Бараа материалын тооллого хийх журам, бараа материалын жагсаалт, бараа материалын акт, хариуцагч, зээлдүүлэгчтэй нэгтгэх акт; бараа материалын үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэлд тусгах; хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ.

23. Ерөнхий дэвтрийн эмхэтгэл.

Ерөнхий дэвтэрт бүртгэл хөтлөх, дэвтэр дэх эргэлт, үлдэгдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлтэй тулгах журам; нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны дагуу эргэлтийн хуудас.

24. Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан.

Үе үе ба жилийн тайлан; хэрэглэгчдэд үзүүлэх дараалал.

Боломжтой түвшингээс хамаарна мэргэжлийн ур чадварДадлагажигч, зөвлөгч нь даалгавраа биелүүлэхэд шууд оролцох хэрэгцээг бие даан тодорхойлох боломжтой.

Гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг ажлын байран дахь зөвлөгч үнэлж, "Дадлагын өдрийн тэмдэглэл" -д оруулна (хавсаргасан маягт)

1. Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны дансны бүдүүвч

2. Аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх журам

3. Нягтлан бодох бүртгэлийн 1-20 дугаар журам

4. 1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль

5. Ухаалаг нэр томъёоны толь бичиг. М.: "Маркетинг" мэдээлэл, хэрэгжилтийн төв, 1994 он.

6. Нягтлан бодох бүртгэл. "Ахлах сургууль", 1999 он

7. , Нягтлан бодох бүртгэлийн онолын асуудлын цуглуулга. М.: "Санхүү, статистик", 2000 он

8. Нягтлан бодох бүртгэлийн онол. М.: “Цэн-Март”, 2001 он

9. Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл. М.: "Профобриздат", 2001 он

10. Нягтлан бодох бүртгэлийн онол: даалгавар, нөхцөл байдал, тест. М.: "Санхүү, статистик", 2002 он

11. Дансны шинэ төлөвлөгөөний талаархи санал. INf. "IPB-Binfa" агентлаг, 2002 он

12. Нягтлан бодогчийн лавлах. Ростов-на-Дону, "Феникс", 2003 он

13. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс. Ажлын дэвтэр. М .: "Академи", 2003 он

14. Нягтлан бодогчийн экспресс курс. Нягтлан бодох бүртгэлд шинээр орсон. Ростов-на-Дону, "Феникс", 2004 он

15. Нягтлан бодох бүртгэл, М.: “Инфра-М”, 2005

16. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс. М .: "Академи", 2005 он

17. , Нягтлан бодох бүртгэл. М.: "Дашков ба К" хэвлэлийн болон худалдааны корпораци, 2005 он

18. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс. М.: "Инфра-М", 2005 он

19. Нягтлан бодох бүртгэл. М.: Омега-Л, 2006

20. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс: онол, практик, тест. - М.: “Санхүү, статистик”, 2007 он

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРҮҮЛ МЭНД, АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ

"Нягтлан бодогч" мэргэжлээр дадлага хийх явцад

Танилцуулга - ажилтныг танилцуулах ерөнхий дүрэммөн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, дотоод журам.

Нэмж дурдахад дадлагажигчийг дараахь хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн талаар танилцуулах.

− Түвшин нэмэгдсэнкомпьютер дээр ажиллах үед цахилгаан соронзон, хэт ягаан туяа, хэт улаан туяа;

− Компьютерийн дагалдах төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүд;

− Ажлын талбайн гэрэлтүүлэг хангалтгүй;

− Алдаатай тавилга эсвэл тохиромжгүй байршил;

- Мэдрэлийн болон сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалал;

- Бусад таагүй хүчин зүйлүүд.

Ажлын байран дээрх сургалт.

1. Ажил эхлэхийн өмнө хөдөлмөр хамгааллын шаардлага:

− ажлын байрнаас гадны биетийг (хайрцаг, цүнх, ном гэх мэт) зайлуулах;

− цахилгааны утас, кабель, цахилгааны залгуур, цахилгаан унтраалга, чийдэн, агааржуулагч болон бусад тоног төхөөрөмжид механик гэмтэл байхгүй эсэхийг хөндлөнгийн үзлэгээр шалгах;

− ажлын байрны тоног төхөөрөмж, тавилга нь хэвийн, тохиромжтой байрлалтай эсэх, ажилд шаардлагатай материалыг ажлын ширээн дээр тав тухтай байрлуулсан эсэхийг шалгах;

- хангалттай гэрэл байгаа эсэхийг шалгана уу ажлын байр.

2. Ажлын явцад тавигдах хөдөлмөр хамгааллын шаардлага:

− оффисын тоног төхөөрөмжийн дулаан дамжуулалтыг бууруулдаг эд зүйлсээр тоног төхөөрөмжийг эмх замбараагүй болгохгүй байх;

- албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих, тэдгээрийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөх;

− анхааралтай байх, анхаарал сарниулах, бусдын анхаарлыг сарниулахгүй байх;

− компьютер болон бусад төхөөрөмжийн гадаргуу дээр чийг орохоос сэргийлнэ.

3. Ажил дууссаны дараа хөдөлмөр хамгааллын шаардлага:

− албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг цахилгаанаас салгах;

- ажлын байрыг цэгцлэх, галын аюулгүй байдалд анхаарлаа хандуулах;

- цонхны хөндлөвчийг хаах;

− чийдэн, агааржуулагчийг унтраах;

− ажлын явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар зөвлөхдөө (удирдагч) мэдэгдэх.

ТАМБОВ АЙМГИЙН УДИРДЛАГА

ТАМБОВЫН БҮС

УЛСЫН БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА

МЭРГЭЖЛИЙН ДУНД БОЛОВСРОЛ

"ХӨДӨӨ АЖ АХУЙ, ҮЙЛДВЭРИЙН ТЕХНИК"

Өдрийн тэмдэглэл

мэргэжлээр дадлага хийж дуусгах

"(Нэр)"

Оршин суудаг:

КИРСАНОВСКИЙН ДҮҮРЭГ - 2010 он

огноо	Бүтээлийн нэр	Практикт зарцуулсан цаг	Зэрэг	Гарын үсэг

ДАЯГДАГЧИЙН ЗӨВЛӨГЧИЙН ОНЦЛОГ

Гарын үсэг: ___________________________ /_____________________________________/

Дадлагын эцсийн үр дүн______________ /______________/

Баталгаажуулах комиссын дарга ______________ /______________/

Комиссын гишүүд ______________ /______________/

______________ /______________/

Ажлын байрны дадлагын хөтөлбөр - ЖишээЭнэ баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтнууд ихэвчлэн шаарддаг. Энэ нь ажилтан дадлага хийх явцад олж авах ёстой мэдлэг, ур чадварыг нарийвчлан тодорхойлсон. Ийм програмыг бий болгоход юу хэрэгтэйг олж мэдье.

Мэргэжилд хэзээ ажлын байран дээрх дадлагын хөтөлбөрүүд шаардлагатай вэ?

Дадлага хийх хэрэгцээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Тийм ээ, Урлаг. Энэхүү дүрмийн 212-т ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын хүрээнд ажилчдыг аюулгүй ажиллагааны арга барилд сургах, тухайлбал зааварчилгаа өгөх, дадлага хийх, олж авсан мэдлэг, ур чадвараа эцсийн шалгалт өгөх зэргээр сургах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Дадлага хийх нь зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтны үүрэг хариуцлага гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй: Урлаг. Кодын 214-т ажилтан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, түүний дотор дадлага хийх шаардлагатайг заажээ.

Дадлага хийх ажлыг 2 төрөлд хуваадаг.

Дадлага нь анх ажилд орохдоо болон шилжин ажиллах үед аль алинд нь хийж болно шинэ ажил, хэрэгжилт нь журмын дагуу дадлага хийх шаардлагатай. Жишээлбэл, жолооч нарыг сургахдаа РСФСР-д батлагдсан Автомашины тээврийн яамны RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 удирдамж баримт бичгийг ашигладаг. Баримт бичгийг 1986 онд баталсан хэдий ч цуцлагдаагүй, солигдоогүй тул өнөөг хүртэл ашиглагдаж байна. Жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд шүүх 2014 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 34-AD14-5 тоот захиргааны хэргийн талаар шийдвэр гаргахдаа бусад актуудаас гадна энэхүү зохицуулалтын баримт бичигт батлагдсан заалтуудыг удирдлага болгон ажилласан.

Дадлага хийхийн тулд тухайн аж ахуйн нэгж ажилчдад дадлага хийх хөтөлбөртэй байх шаардлагатай. Түүнээс гадна, хөтөлбөр нь бүх тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай, учир нь үүнгүйгээр дадлагын үе шат, түүний агуулгыг чадварлаг, зөв ​​тодорхойлох боломжгүй юм.

Дадлага хийх ердийн журам

Дадлага хийх шаардлагатай шалтгаанаас үл хамааран ихэвчлэн дараахь байдлаар явагддаг.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Мөн нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв тухайн ажилтан нээлттэй ажлын байранд ажилд ороогүй боловч тухайн байгууллага дотроо дадлага хийх шаардлагатай албан тушаалд шилжсэн бол.
2. Ажлын чиг үүргийг аюулгүй гүйцэтгэх арга, хэрэгслийн талаархи зааварчилгааг өгсөн болно. Дадлага хийхээс ялгаатай нь зөвхөн аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүст төдийгүй аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад зааварчилгаа өгөх ёстой.
3. Ажилтныг дадлагад явуулах тухай менежерээс тушаал гаргана. Үүнтэй ижил тушаалаар энэ арга хэмжээ зохион байгуулагдах куратор (дадлагын захирал) томилогддог.
4. Дадлага нь өөрөө явагддаг. Түүний үргэлжлэх хугацааг тухайн аж ахуйн нэгжээс баталсан ажлын байрны дадлагын хөтөлбөрөөр тодорхойлж, ажлын гүйцэтгэлийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүртгэлд бүртгэдэг.
5. Дадлагын төгсгөлд ажилтан мэдлэгийн шалгалт өгдөг онолын үндэсалбан тушаалд аюулгүй ажиллах.
6. Шалгалтад тэнцсэн тохиолдолд ажилтныг ажилд оруулах тушаал гаргана. Энэ нь түүнд хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог баримт бичиг юм хөдөлмөрийн чиг үүрэгбие даан, кураторын хяналтгүйгээр.

Ердийн ажлын байрны дадлагын хөтөлбөр хэрхэн бүтэцлэгдсэн бэ?

Хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхлэхийн тулд үүнийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага боловсруулж, батлах ёстой. Гэхдээ түүнийг боловсруулах, батлах тодорхой журмыг хуулиар тогтоогоогүй байна.

Практикт энэ нь ихэвчлэн дараах байдлаар тохиолддог.

1. Дадлага хийх аж ахуйн нэгжийн хэлтэс нь баримт бичгийн төслийг боловсруулдаг.
2. Төслийг хөдөлмөр хамгааллын хэлтэстэй (эсвэл байгууллагын бүтцэд ийм хэлтэс байхгүй бол аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй тодорхой ажилтантай) зохицуулдаг.
3. Тохиролцсон төслийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаалаар баталдаг.

Аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй оффисын ажлын дүрмийн дагуу өөр журмыг бас зөвшөөрдөг. Гол нь тухайн байгууллагыг төлөөлж байгаа захирал эсвэл өөр хүн хөтөлбөрөө баталдаг.

Дадлага хийх хөтөлбөрийн агуулга, ажилтны дадлага хийх үе шатууд

Төрийн зохицуулалтад дадлагын хөтөлбөр нь яг юуг агуулсан байх ёстой, ямар бүтцийн хэсгээс бүрдэх ёстой гэсэн шаардлагыг тусгаагүй болно. Практикт тодорхой арга барил бий болсон бөгөөд үүний дагуу ийм хөтөлбөрт дараахь зүйлийг тодорхойлсон хэсгүүдийг багтаасан болно.

1. Дадлага хийж байгаа зорилго. Энд голдуу зорилго нь тухайн нэгжийн бүтэцтэй танилцах явдал гэдгийг энд заасан байдаг. ажлын үйл ажиллагааажилчин, тэнд явагдаж буй технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явц. Мөн ажлын даалгаврыг аюулгүй гүйцэтгэх ур чадварыг хөгжүүлэх, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаархи онолын мэдлэгийг нэгтгэх зорилтуудын нэг юм.
2. Ерөнхий шаардлага. Хөтөлбөрийн энэ хэсэгт ажилтан дадлагын үеэр юу сурах ёстой (аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, ажил гүйцэтгэх үеийн аюултай хүчин зүйлс гэх мэт) жагсаалтыг зааж өгсөн болно. Дадлага нь тухайн аж ахуйн нэгжийн менежер, мэргэжилтнүүдийн дундаас байгууллагын тушаалаар томилогдсон дадлагын удирдагч (удирдагч) -ийн удирдлаган дор явагддаг бөгөөд ажилтныг дадлагад оруулах журмыг тодорхойлдог болохыг энд дурьдсан болно. дадлага хийх.
3. Дадлага хийх цаг, ээлжийн тоог харуулсан хөтөлбөрийн агуулга.

Ерөнхийдөө хөтөлбөр нь ихэвчлэн дараах үе шатуудыг агуулдаг.

1. Тодорхой мэргэжлийн хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй хөдөлмөрийн дүрмийн талаархи зохицуулалтын тогтолцоотой танилцах.
2. Ажлын байр, ажлын хариуцлагатай танилцах. Энд та ашиглаж болно ажлын байрны тодорхойлолттухайн аж ахуйн нэгжид хэрэглэж байгаа бол тодорхой мэргэжил, мэргэжлийн стандартын хувьд.
3. Ажлын байрыг ажилд бэлтгэх, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг судлах.
4. Дадлагын удирдагчийн (удирдагч) удирдлаган дор гүйцэтгэсэн практик үйл ажиллагаа.

Дадлагын хөтөлбөр хэрхэн боловсруулагдсан бэ?

Хөтөлбөрийн агуулга нь ажилтан шинэ ажлын байранд яг юу эзэмших ёстой вэ гэдгээс хамаарна. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах журмын дагуу үргэлжлэх хугацааг баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тушаалаар (2.2.3-р зүйл), ажил олгогч бие даан байгуулдаг. Энд найдах ёстой цорын ганц зүйл бол тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед аюулгүй байдлын дүрмийн талаархи дүрэм журам юм.

Үүнээс гадна, дадлагын хөтөлбөр боловсруулахдаа та ашиглаж болно жишээ програмОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2004 оны 5-р сарын 17-нд баталсан хөдөлмөр хамгааллын сургалт. Гэсэн хэдий ч энэ нь бараг бүх ажилчдад - бүх мэргэжлийн ажилчид, мэргэжилтнүүдэд хамаарах нэлээд ерөнхий баримт бичиг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүнийг бүхэлд нь хуулбарлах нь утгагүй боловч тодорхой аж ахуйн нэгжид дадлага хийх хөтөлбөрийг бэлтгэхдээ түүний заалтуудыг ашиглах боломжтой бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай.

Эцэст нь хэлэхэд, хөтөлбөрөөс гадна тухайн аж ахуйн нэгж нь дадлага хийх журамтай байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - тухайн ажилтан ажлын байранд хэрхэн дадлага хийж байгааг тодорхойлдог орон нутгийн зохицуулалтын акт. Үүний зэрэгцээ хөтөлбөр нь үүнтэй зөрчилдөх ёсгүй. Энэхүү заалтын агуулгад зохицуулалтын тодорхой шаардлага байхгүй тул хуулийн хэм хэмжээгээр тогтоосон хүрээнд аж ахуйн нэгжид бэлтгэдэг.

Ажлын байрны дадлагын хөтөлбөрүүдийг хаанаас үнэгүй татаж авах вэ?

Албан ёсоор батлагдсан дадлагын хөтөлбөр байхгүй тул тэдгээрийг хөгжүүлэгчид тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг. Ихэнхдээ хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд холбогдох баримт бичиг ямар байх ёстойг мэддэггүй. Энэ асуудал ялангуяа дадлага хийх баримт бичгийг дөнгөж боловсруулж байгаа шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдэд хурцаар тавигдаж байна.

Энэ асуудлыг шийдэх нэг арга бол хүний ​​нөөцийн болон хуулийн вэбсайтаас бэлэн програмын дээжийг татаж авах явдал юм. Энэ сонголт нь нэлээд зөвшөөрөгдөхүйц боловч аливаа дээж нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн өөрчлөх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

Дадлагын төлөвлөгөө - дээж Дүрмээр бол хууль ёсоор батлагдсан хэлбэр байхгүй тул үүнийг аж ахуйн нэгж бие даан боловсруулдаг. Хэрэглээний нарийн ширийн зүйлийн талаар дадлагын төлөвлөгөөний жишээтөлөвлөгөөг өөрөө боловсруулах дүрмийг доорх нийтлэлд авч үзэх болно.

Дадлага хийх төлөвлөгөө гэж юу вэ?

Дадлага хийх төлөвлөгөө нь дадлагажигч дадлагын сургалтын зорилгоо тодорхойлох, улмаар түүнд хүрэх үйл явцыг тусгасан баримт бичиг юм. Дүрмээр бол баримт бичиг нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

Төлөвлөгөөнд сэдэвтэй танилцсаны дараа эсвэл практик ур чадвар эзэмшсэний дараа шалгалт, шалгалт өгөх зэрэг багтаж болно. Жишээлбэл, хэрэв бид мужааны тухай ярьж байгаа бол дадлагажигч нь өөрийн зургийн дагуу хэсгийг эргүүлэх шаардлагатай болно.

Дадлага хийх ажлыг хэрхэн зөв төлөвлөх вэ?

Хууль тогтоогч нь дадлагын төлөвлөгөөний хэлбэр, агуулгад шаардлага тавьдаггүй ч аж ахуйн нэгж нь дадлагын төлөвлөгөө боловсруулах эрхтэй. өөрийн дээжбаримт бичиг, түүнийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага. Хамгийн гол нь эдгээр бүх заалтыг орон нутгийн холбогдох актад нэгтгэхээ мартаж болохгүй. Энэ тохиолдолд дадлагажигч болон ахлах ажилтан хоёулаа баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм.

Дадлага хийх төлөвлөгөөг ихэвчлэн бичгээр гаргадаг (та дээжийг манай вэбсайтаас олж болно), гэхдээ цахим хувилбар нь бас боломжтой. Үүнд тухайн иргэний дадлага хийж буй нэгжийн куратор, дарга гарын үсэг зурна.

Энэхүү баримт бичгийг иргэн бүрт тус тусад нь боловсруулдаг. Энэ нь дадлагажигчдаа цаашдын ажилд нь хэрэгтэй бүх зүйлийг зааж өгөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Өдөр бүр хичээлийн нарийвчилсан хуваарь бүхий дадлагын төлөвлөгөөг боловсруулах нь хамгийн сайн арга юм, гэхдээ хэрэв дадлага нь урт бол долоо хоногт даалгавар өгөх сонголт байж болно. Энэ нь удирдагчид дадлагажигч хүний ​​үйл ажиллагааг хянах боломжийг олгодог. Төлөвлөгөөнд суралцагчийн авах ёстой тайлан, шалгалт/туршилтын давтамжийг мөн зааж өгөх ёстой.

Жич: Дадлага хийх төлөвлөгөө нь тухайн байгууллага дахь дадлагын бүх үйл ажиллагааг тодорхойлсон баримт бичиг тул дадлага эхлэхээс өмнө тухайн дадлагын удирдагчтай ярилцах боломжтой байхын тулд тухайн баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. ямар нэгэн асуулт, санал байна.