Τι είναι το άρθρο 136. Επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση πληρωμής. Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών

Ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Τα πάντα σχετικά με τη διαδικασία, τον τόπο και τον χρόνο πληρωμής ορίζονται στο άρθρο 136 του παρόντος εγγράφου.

Το συγκεκριμένο ποσοστό καθορίζεται στην ατομική σύμβαση εργασίας. Και πότε ακριβώς θα καταβληθεί ο μισθός, με ποια σειρά (μετρητά ή με κάρτα), ποιο είναι το ποσό της προκαταβολής, ποιοι συντελεστές θα εφαρμοστούν - περιγράφεται στη συλλογική σύμβαση, ελλείψει αυτής - σε πρόσθετη σύμβαση ή στον πίνακα προσωπικού.

Το τοπικό ρυθμιστικό πλαίσιο δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με την ομοσπονδιακή και περιφερειακή νομοθεσία, διαφορετικά τέτοιες συμφωνίες θα θεωρούνται άκυρες.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο σχήμα είναι:

• το αργότερο την 20ή ημέρα του μήνα καταβάλλεται η προκαταβολή.
• στο διάστημα από 5 έως 10 του επόμενου μήνα καταβάλλεται ο βασικός μισθός.

δηλαδή - καταβολή κερδών μία φορά το μήνα, η οποία μερικές φορές εφαρμόζεται σε μεγάλες ποσότητες επιχειρήσεις, παράνομες. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Έτσι, ορισμένες κατηγορίες ομοσπονδιακών υπαλλήλων, για παράδειγμα, συμβασιούχοι στρατιώτες του Υπουργείου Άμυνας, λαμβάνουν χρηματικό επίδομα μία φορά το μήνα.

Δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από 15 ημέρες μεταξύ των πληρωμών. Έτσι, είναι παράνομη η πληρωμή προκαταβολής πχ στις 15 και μισθός στις 20, αφού μεταξύ τους θα περάσουν 35 μέρες.

Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν επιβάλλει περιορισμούς στον αριθμό των πληρωμών. Έτσι, ο εβδομαδιαίος μισθός που εφαρμόζεται σε ορισμένες μικρές επιχειρήσεις εμπίπτει στα ισχύοντα πρότυπα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα βολικό για τον εργοδότη, καθώς απαιτεί εβδομαδιαία πληρωμή μισθών εξαιρετική δουλειάαπό το λογιστήριο.

Ο νόμος δεν ρυθμίζει συγκεκριμένους όρους και την αναλογία προκαταβολής/βασικής πληρωμής. Οι διατάξεις αυτές διέπονται από ένα από τα ακόλουθα:

• συλλογική σύμβαση (για το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων).
• χρονοδιάγραμμα τιμολογίων, τραπέζι προσωπικού, κανονισμούς για την πληρωμή - με άλλα λόγια, μια τοπική κανονιστική πράξη που συντάσσεται από τον επικεφαλής του οργανισμού (ελλείψει συλλογικής σύμβασης ή ως συμπλήρωμα).
• συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία προστίθεται στη σύμβαση εργασίας (εάν ο εργαζόμενος απαιτεί ειδικούς όρους και όρους πληρωμής και αυτό βολεύει τη διοίκηση).

Στα έγγραφα αυτά καταγράφονται οι προθεσμίες πληρωμής της προκαταβολής και του βασικού μισθού, η αναλογία τους, η διαδικασία πληρωμής και η ευθύνη των μερών για μη τήρηση των όρων της συμφωνίας - και του εργαζομένου για μη εκπλήρωση των καθηκόντων τους.

Πώς ακριβώς καταβάλλονται οι μισθοί;

Μετά την τελική καταβολή της αμοιβής, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ένα δελτίο μισθοδοσίας (μερικές φορές ονομάζεται «ποδόπανο»). Αυτό το έγγραφο έχει ισχύ τοπικής πράξης, αναφέρει:

• στοιχεία του μισθού (από τι ακριβώς προήλθε το ποσό - μπόνους, επιδόματα, αποζημίωση κ.λπ.)
• πληροφορίες σχετικά με παρακρατήσεις (συνδικαλιστικές οφειλές, φόροι, πρόστιμα κ.λπ.)
• πληροφορίες σχετικά με το ποσό που έχει ήδη καταβληθεί (προκαταβολή) και που θα καταβληθεί.

Το δελτίο πληρωμών πρέπει να εκδίδεται τουλάχιστον μία φορά το μήνα και το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία.

Εάν η ημέρα έκδοσης του τελικού μισθού είναι Σαββατοκύριακο, τα χρήματα θα πρέπει να μοιράζονται στον παραλήπτη ή να μεταφερθούν στον λογαριασμό την παραμονή αυτής της ημέρας και όχι αργότερα, όπως συνηθίζεται μερικές φορές.

Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές, πρέπει να του δοθεί τόσο μισθός για αυτήν την περίοδο (το λεγόμενο «αποδοχή αδείας») και εκκαθαριστικό μισθοδοσίας τρεις ημέρες πριν φύγει.

Τρόποι πληρωμής

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιορίζει τον εργοδότη στην επιλογή του τρόπου μεταφοράς των μισθών στους εργαζόμενους.

Το πώς ακριβώς θα καταβληθεί η ανταμοιβή συζητείται στους τοπικούς κανονισμούς - για παράδειγμα, σε κάρτες μιας συγκεκριμένης τράπεζας. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με αυτήν την κατάσταση, τότε μπορεί να γράψει μια δήλωση στο λογιστήριο με αίτημα να τη μεταφέρει σε άλλη μορφή υπολογισμού. Για παράδειγμα, μπορεί να λάβει χρήματα σε μετρητά ή σε κάρτα από άλλη τράπεζα.

Βασικοί τρόποι μεταφοράς μισθού:

Μετρητά

Αυτή είναι η πιο εντατική μέθοδος εργασίας, η οποία είναι άβολη σε μεγάλους οργανισμούς, καθώς πρέπει να επιβαρυνθείτε με επιπλέον κόστος για την αποθήκευση και τη μεταφορά κεφαλαίων, την πληρωμή του τμήματος μισθοδοσίας κ.λπ. Αλλά σε ορισμένες επιχειρήσεις, ειδικά σε μικρές, αυτή η μέθοδος έκδοσης μισθών εφαρμόζεται με επιτυχία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν, και όχι σταθερό μισθό. Μετά την παραλαβή των χρημάτων, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει τη δήλωση και να επαληθεύσει ολόκληρο το ποσό που χορηγήθηκε.

Σε τραπεζική κάρτα

Κατά κανόνα, αυτή η μέθοδος εφαρμόζεται σε μεγάλους προϋπολογισμούς και ιδιωτικούς οργανισμούς. Μια τράπεζα επιλέγεται για τη μεταφορά κεφαλαίων λιγότερο συχνά, προσφέρεται στους εργαζόμενους η επιλογή μεταξύ δύο ιδρυμάτων.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης οργανώνει την έκδοση μισθολογικές κάρτεςστο χώρο εργασίας, καθώς και την κεντρική αντικατάστασή τους. Εάν το επιθυμείτε, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει την υπάρχουσα κάρτα του από την ίδια τράπεζα για τη μεταφορά ανταμοιβών. Θα χρειαστεί να πάρει τον αριθμό λογαριασμού της κάρτας από το υποκατάστημα και να τον δώσει στο λογιστήριο.

Σε τραπεζική κάρτα άλλης τράπεζας

Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την επιλογή του εργοδότη, τότε μπορεί να προτιμήσει οποιαδήποτε άλλη τράπεζα, υποστηρίζοντας την επιλογή του με δήλωση. Θα χρειαστεί επίσης μια προσωπική (επώνυμη) χρεωστική κάρτα με όλα τα στοιχεία.

Η λογιστική δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να δεχθεί μια αίτηση, αν και αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά.

Σε τραπεζικό λογαριασμό

Ο μισθός δεν χρειάζεται να μεταφερθεί στην κάρτα - μπορείτε να επιλέξετε οποιονδήποτε τρεχούμενο λογαριασμό ως τελικό σημείο μεταφοράς του. Για παράδειγμα, με αριθμό βιβλιαρίου. Αυστηρά μιλώντας, τα χρήματα εξακολουθούν να μεταφέρονται στον λογαριασμό του πελάτη, αλλά στην περίπτωση κάρτας, αυτός ο λογαριασμός συνδέεται με "πλαστικό".

Ειδικές περιπτώσεις μισθοδοσίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι τυπικοί κανόνες για τη μεταφορά μισθών δεν «λειτουργούν».

Ας παραθέσουμε μερικά από αυτά:

Εάν ένας υπάλληλος θέλει ο μισθός του να μεταφερθεί σε δύο διαφορετικούς λογαριασμούς - για παράδειγμα, μια προκαταβολή στην κάρτα μιας τράπεζας και ο κύριος μισθός σε μια άλλη. Αυτό συμβαίνει εάν, για παράδειγμα, το χρέος του δανείου του διαγραφεί αυτόματα από την κάρτα του.

Τυπικά, δεν υπάρχουν εμπόδια σε μια τέτοια λύση, αλλά αυτή η μέθοδος υπολογισμού δεν είναι πάντα βολική για τη λογιστική. Ωστόσο, αυτό ασκείται.

Μεταφορά μισθών σε τρίτους

Για παράδειγμα, μια σύζυγος ή ένα ενήλικο παιδί. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό εφαρμόζεται (και σε σε αυτή την περίπτωσηΔεν μιλάμε για διατροφή ή δικαστικές πληρωμές, αλλά για πλήρη μεταφορά μισθών). Όλες οι μεταφορές για ασφάλιση και συντάξεις εξακολουθούν να μεταφέρονται στον λογαριασμό του ίδιου του εργαζομένου, απλώς τα χρήματά του πηγαίνουν σε άλλο άτομο με πληρεξούσιο.

Μεταφορά μισθών αρκετούς μήνες νωρίτερα

Εάν ο εργοδότης δεν είναι αντίθετος και ο εργαζόμενος του έχει παράσχει όλες τις εγγυήσεις ότι θα λειτουργήσει αυτήν την περίοδο, τότε αυτό είναι δυνατό. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές η εταιρεία απλώς παρέχει στον εργαζόμενό της ένα δάνειο ή ένα άτοκο δάνειο, το οποίο αφαιρείται σταδιακά από τον μισθό.

Καταβολή μισθών σε είδος

Μιλάμε για την έκδοση κερδών από τα προϊόντα της εταιρείας. Επί του παρόντος, αυτό εφαρμόζεται πολύ σπάνια, καθώς η κυκλοφορία του χρήματος είναι καθιερωμένη. Ωστόσο, σε ορισμένες αγροτικές περιοχές μια τέτοια πληρωμή μισθών είναι αρκετά δυνατή. Για παράδειγμα, η αμοιβή για έναν υπάλληλο συλλογικής εκμετάλλευσης δίνεται με τη μορφή τροφίμων. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να καταβάλλονται και μισθοί δύο φορές το μήνα με διαφορά όχι μεγαλύτερη των 15 ημερών.

Σίγουρα έχετε ακούσει συχνά τη λέξη «λογιστικές εγγραφές». Τι είναι και σε τι χρησιμεύουν - διαβάστε.

Διαδικασία πληρωμής μισθού

Ένα από τα κύρια καθήκοντα του λογιστηρίου οποιασδήποτε επιχείρησης είναι η έγκαιρη έκδοση προκαταβολών και μισθών στους εργαζόμενους.

Η διαδικασία καταβολής των μισθών έχει ως εξής:

• Λίγες ημέρες πριν από την πληρωμή, το λογιστήριο λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε - φύλλα χρόνου κ.λπ.
• Αν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω καλός λόγος- για παράδειγμα, ήταν άρρωστος, πήρε άδεια ή στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε αυτό πρέπει να υποστηρίζεται από έγγραφα.
• Η λογιστική κάνει υπολογισμούς με βάση τις πληροφορίες που λαμβάνει, καθορίζει τον αριθμό των δικαιωμάτων, κρατήσεων κ.λπ.
• Οι υπολογισμοί πηγαίνουν στο οικονομικό τμήμα (σε απουσία του, στον λογιστή που είναι υπεύθυνος για τη μετακίνηση του μετρητά), και ετοιμάζεται μια εντολή για την τράπεζα να μεταφέρει κεφάλαια (ή να παραγγείλει το απαιτούμενο ποσό στο ταμείο της εταιρείας σε μετρητά).
• Την ημέρα της προκαταβολής ή του μισθού, τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό του υπαλλήλου ή του δίνονται στο ταμείο έναντι απόδειξης.
• Την ημέρα έκδοσης του μισθού, το λογιστήριο κάνει επίσης πληρωμές, Ταμείο συντάξεων RF και σε βάρος του συνδικάτου.
• Ο εργαζόμενος λαμβάνει εκκαθαριστικό.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της προκαταβολής, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μία από τις πολλές μεθόδους. Η προκαταβολή μπορεί να καθοριστεί (για παράδειγμα, 5.000 ρούβλια ή 40% του μισθού), οπότε δεν χρειάζεται να κάνετε ειδικούς υπολογισμούς. Στον τελικό διακανονισμό, το ποσό της προκαταβολής υπολογίζεται απλώς από το συνολικό ποσό των κεφαλαίων.

Αλλά η προκαταβολή μπορεί επίσης να είναι «κυμαινόμενη», συνδεδεμένη με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να το υπολογίσετε χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Μισθός / αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα * αριθμός όντως εργασθέντων

Τον Φεβρουάριο, ένας υπάλληλος της PJSC "Perevozchik" Ivanov έχει ήδη εργαστεί για 10 ημέρες και πρέπει να πληρωθεί προκαταβολή. Ο μισθός του είναι 16.000 ρούβλια. Ο Φεβρουάριος έχει 20 εργάσιμες ημέρες και 8 αργίες. Ταυτόχρονα, στις 1 και 2 Φεβρουαρίου, ο Ιβάνοφ πήρε άδεια με δικά του έξοδα και οι 3 και 4 ήταν ρεπό.

Επομένως, η προκαταβολή υπολογίζεται ως εξής:

16.000 * 8/20 = 6.400 ρούβλια.

Παρακρατείται φόρος (προσωπικός φόρος εισοδήματος) 13%, έκπτωση άδειας (2 ημέρες) και συνδικαλιστική εισφορά (1%), καθώς και το ποσό της προκαταβολής κατά την τελική καταβολή. Αυτό σημαίνει ότι ο συνολικός μισθός θα είναι:

16.000 * 18/20 (αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά) – 6400 (προκαταβολή) – 2080 (προσωπικός φόρος εισοδήματος) – 160 (συνδικαλιστική οργάνωση) = 5760 ρούβλια.

Το δικαίωμα του εργαζομένου στην έγκαιρη και πλήρωςΗ πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται προβλέπεται στην παράγραφο. 5 ώρες 1 κ.γ. 21 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα σας ενημερώσουμε για τη διαδικασία, τον τόπο και τον χρόνο πληρωμής των μισθών στο υλικό μας.

Διαδικασία καταβολής μισθών

Η εργατική νομοθεσία απαιτεί ότι κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης παρέχει σε κάθε εργαζόμενο τις ακόλουθες πληροφορίες γραπτώς (Μέρος 1 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• στοιχεία των οφειλόμενων μισθών για τη σχετική περίοδο·
• το ποσό των άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για καθυστερημένες πληρωμές·
• το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
• το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Οι πληροφορίες αυτές περιέχονται στο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Εξετάσαμε ένα δείγμα φόρμας εκκαθαριστικών, το περιεχόμενό του, τις περιόδους αποθήκευσης, καθώς και την ευθύνη του εργοδότη για την απουσία εκκαθαριστικών.

Καταβολή μισθού γενικός κανόναςπρέπει να γίνεται σε ρούβλια (Μέρος 1 του άρθρου 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία πληρωμής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζεται με συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, το ποσό του μισθού σε μη χρηματική μορφή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του δεδουλευμένου μηνιαίου μισθού (Μέρος 2 του άρθρου 131 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τόπος πληρωμής μισθών

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, με τους ακόλουθους τρόπους (Μέρος 3 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• σε μετρητά στον τόπο εργασίας·
• χωρίς μετρητά με μεταφορά στον εργαζόμενο στον τραπεζικό του λογαριασμό που καθορίζεται στην αίτηση.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει την τράπεζα στην οποία μεταφέρονται οι μισθοί του, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα καταβολής των μισθών.

Προθεσμίες πληρωμής μισθών

Ο Κώδικας Εργασίας απαιτεί οι μισθοί να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα (Μέρος 6, άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, οι μισθοί για τον τρέχοντα μήνα δεν μπορούν να καταβληθούν αργότερα από τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει όχι μόνο προθεσμίες για την καταβολή των μισθών, αλλά συγκεκριμένες ημερομηνίες για την έκδοσή τους. Θεσπίζονται με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογικές ή εργατικές συμβάσεις.

Έτσι, οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (προκαταβολή) πρέπει να καταβάλλονται την ημέρα που ορίζει ο εργοδότης από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα και η τελική πληρωμή πρέπει να γίνει μεταξύ 1ης και 15ης του επόμενου μήνα (Επιστολή Υπουργείου Εργασίας από 21.09.2016 Αρ. 14-1/Β-911).

Εάν η ημέρα πληρωμής του μισθού συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, ο μισθός πρέπει να εκδίδεται την παραμονή μιας τέτοιας ημέρας.

Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Για καθυστέρηση καταβολής μισθών βάσει νόμου.

Νέα έκδοση του Art. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:

1) σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών.

Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Σχόλιο στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι προϋποθέσεις αμοιβής, όπως ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών, αποτελούν βασικές προϋποθέσεις σύμβαση εργασίας. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 57 Κώδικας Εργασίας RF.

Όπως αναφέρθηκε ήδη, αυτές οι πληροφορίες ενδέχεται να μην περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο, εάν είναι γενικά καθιερωμένη για την πλειοψηφία των εργαζομένων της επιχείρησης και κατοχυρώνεται σε συλλογική σύμβαση ή άλλο τοπικό κανονισμό.

Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί να γίνει αναφορά σε ένα τέτοιο έγγραφο στη σύμβαση εργασίας.

Επιπλέον, η ρήτρα της σύμβασης εργασίας σχετικά με τους όρους αμοιβής πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη μορφή με την οποία καταβάλλονται οι αποδοχές: σε χρηματική μορφή ή σε συνδυασμό χρηματικών και μη χρηματικών μορφών. Πρέπει επίσης να καθοριστεί μια προϋπόθεση σχετικά με τη μορφή με την οποία πραγματοποιείται η πληρωμή - σε μετρητά, δηλαδή μέσω του ταμείου της επιχείρησης ή με έμβασμα στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου.

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που καθορίζεται από το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από το συλλογικό ή σύμβαση εργασίας.

Η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στον τόπο εργασίας είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους υπαλλήλους εκείνων των οργανισμών των οποίων τα διαρθρωτικά τμήματα βρίσκονται γεωγραφικά σε διαφορετικά μέρη. Αυτή η ευθύνη συνίσταται στη διευθέτηση της καταβολής των αποδοχών σε κάθε εργαζόμενο στον τόπο όπου ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα.

Ο νόμος επιτρέπει επίσης τη δυνατότητα μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό. Για να γίνει αυτό, χρειάζεστε μια αίτηση από τον υπάλληλο που να αναφέρει τον τραπεζικό λογαριασμό στον οποίο θα μεταφερθεί ο μισθός.

Λάβετε υπόψη ότι αυτή η μέθοδος πληρωμής είναι εθελοντική για τους εργαζόμενους. Η μεταφορά των μισθών στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου είναι δυνατή μετά τη σύναψη συμφωνίας τραπεζικού λογαριασμού μεταξύ του εργαζόμενου και της τράπεζας.

Άρθρο 133. Ίδρυση ελάχιστο μέγεθοςμισθοί

Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε όλη την επικράτεια Ρωσική ΟμοσπονδίαΟ ομοσπονδιακός νόμος και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού Ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία διασφαλίζεται από: οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό - σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, εκτός προϋπολογισμού, καθώς και κεφάλαια. που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός προϋπολογισμού, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος που χρηματοδοτούνται από τοπικούς προϋπολογισμούς - σε βάρος των τοπικών κονδυλίων, εκτός προϋπολογισμού, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα από άλλους εργοδότες. (Μέρος δεύτερο, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ) Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο κανόνας των ωρών εργασίας και εκείνοι που πληρούν τους κανόνες εργασίας (εργασιακά καθήκοντα) δεν μπορούν να χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό έχει καταστεί άκυρο από την 1η Σεπτεμβρίου 2007. - Ομοσπονδιακός νόμος της 20ης Απριλίου 2007 N 54-FZ.

Άρθρο 133.1. Καθιέρωση του κατώτατου μισθού σε συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό μπορεί να καθορίσει το ποσό του κατώτατου μισθού σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους που εργάζονται στην επικράτεια της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τους υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό Το ποσό του κατώτατου μισθού σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνικοοικονομική οντότητα. Οι οικονομικές συνθήκες και το κόστος διαβίωσης του εργαζόμενου πληθυσμού στην αντίστοιχη συνιστώσα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Το ποσό του κατώτατου μισθού σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξασφαλίζεται από: οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός προϋπολογισμού κεφάλαια, καθώς και κεφάλαια που λαμβάνονται από επιχειρηματικούς και άλλους Δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα που χρηματοδοτούνται από τοπικούς προϋπολογισμούς Το σχέδιο περιφερειακής συμφωνίας για τον κατώτατο μισθό και η σύναψη αυτής της συμφωνίας εκτελούνται από τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών - εργασιακών σχέσεων του σχετικού υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 47 του παρόντος Κώδικα περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου φορέα εκτελεστικό τμήμα μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλεί τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια αυτής της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι οποίοι δεν συμμετείχαν στη σύναψη της παρούσας συμφωνίας να ενταχθούν σε αυτήν. Η παρούσα πρόταση υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση μαζί με το κείμενο της παρούσας συμφωνίας. Ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ειδοποιεί το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας για τη δημοσίευση της εν λόγω πρότασης και συμφωνίας στην επικράτεια της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη στην περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό δεν έχουν υποβληθεί στο εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία αιτιολογημένη γραπτή άρνηση να ενταχθεί σε αυτήν, τότε η καθορισμένη συμφωνία θεωρείται ότι επεκτείνεται σε αυτούς τους εργοδότες από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της παρούσας πρότασης και υπόκειται σε υποχρεωτική εκπλήρωση από αυτούς. Η εν λόγω άρνηση πρέπει να συνοδεύεται από πρωτόκολλο διαβουλεύσεων του εργοδότη με το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ενώνει τους εργαζόμενους αυτού του εργοδότη και προτάσεις για το χρονοδιάγραμμα αύξησης του κατώτατου μισθού των εργαζομένων στο ποσό που προβλέπεται στην καθορισμένη Συμφωνία Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να συμμετάσχει στην περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό, ο διευθυντής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να προσκαλέσει εκπροσώπους αυτού του εργοδότη και εκπροσώπους του εκλεγμένου οργάνου. πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση που ενώνει τους εργαζόμενους αυτού του εργοδότη για διαβουλεύσεις με τη συμμετοχή εκπροσώπων των μερών στην τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις διαβουλεύσεις αυτές καλούνται να συμμετάσχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, εκπρόσωποι του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και εκπρόσωποι της εν λόγω τριμερούς επιτροπής το εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο αντίστοιχο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να διεξάγει κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου Ο μηνιαίος μισθός υπαλλήλου που εργάζεται στην επικράτεια της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. εργασιακές σχέσειςμε εργοδότη για τον οποίο ισχύει περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τα μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 48 του παρόντος Κώδικα ή στον οποίο η εν λόγω συμφωνία επεκτείνεται με τον τρόπο που ορίζεται από τα μέρη έκτο έως όγδοο του παρόντος άρθρου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό σε αυτό το θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο συγκεκριμένος εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πληροί τα πρότυπα εργασίας (καθήκοντα εργασίας).

Άρθρο 134. Εξασφάλιση αύξησης του επιπέδου των πραγματικών μισθών

Η εξασφάλιση αύξησης του επιπέδου των πραγματικών μισθών περιλαμβάνει αναπροσαρμογή των μισθών σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Οι οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τους σχετικούς προϋπολογισμούς πραγματοποιούν τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου - με τον τρόπο που ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις και τους τοπικούς κανονισμούς.

Άρθρο 135. Καθορισμός μισθών

Ο μισθός του εργαζομένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα ισχύοντα συστήματα αποδοχών του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους των τιμολογίων, των μισθών (επίσημων μισθών), των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων ανταποδοτικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από. κανονικά, συστήματα πρόσθετων πληρωμών και μπόνους χαρακτήρα κινήτρων και μπόνους θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου εργασιακών σχέσεων ετησίως πριν από τη σύναψη Κρατική Δούματης Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του σχεδίου ομοσπονδιακού νόμου για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για άλλη μια χρονιάαναπτύσσει ενιαίες συστάσεις για τη θέσπιση σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο συστημάτων αμοιβών για υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τους σχετικούς προϋπολογισμούς. Αυτές οι συστάσεις λαμβάνονται υπόψη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις κατά τον καθορισμό του όγκου χρηματοδότησης για την υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, την επιστήμη, τον πολιτισμό και άλλους φορείς του δημόσιου τομέα. Εάν τα μέρη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων δεν έχουν καταλήξει σε συμφωνία, αυτές οι συστάσεις εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η γνώμη των μερών στη Ρωσική Τριμερή Επιτροπή για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και οι Εργασιακές Σχέσεις κοινοποιούνται στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τη σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να επιδεινωθεί σε σύγκριση με εκείνες που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς με εκείνες που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και όροι καταβολής των ημερομισθίων

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί εγγράφως σε κάθε εργαζόμενο τα στοιχεία των αποδοχών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο, το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις, καθώς και το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στο τόπος στον οποίο εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο εργαζόμενος με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας Ο τόπος και οι όροι πληρωμής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας συμβόλαιο για επιμέρους κατηγορίεςΟ ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με ημέρα άδειας ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας πριν την έναρξή του.

Άρθρο 137. Περιορισμός κρατήσεων από μισθούς

Παρακρατήσεις από τον μισθό ενός εργαζομένου γίνονται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Μπορούν να γίνουν παρακρατήσεις από το μισθό του εργαζομένου για την εξόφληση του χρέους του προς τον εργοδότη: για την επιστροφή μιας απλήρωτης προκαταβολής που έχει εκδοθεί σε έναν εργαζόμενο λόγω μισθού. να εξοφλήσει εγκαίρως μια προκαταβολή που έχει εκδοθεί σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι ή μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις για την επιστροφή ποσών που καταβλήθηκαν υπερβολικά στον εργαζόμενο λόγω λογιστικών λαθών, καθώς και ποσά που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως στον εργαζόμενο, εφόσον αναγνωριστούν από το όργανο για επανεξέταση ιδιώτη εργατικές διαφορέςη ενοχή του εργαζομένου για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας (μέρος τρίτο του άρθρου 155 του παρόντος Κώδικα) ή απλή εργασία (μέρος τρίτο του άρθρου 157 του παρόντος Κώδικα κατά την απόλυση εργαζομένου πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει). έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, για εργάσιμες ημέρες διακοπών. Δεν γίνονται κρατήσεις για αυτές τις ημέρες εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 ή στις παραγράφους 1, 2 ή 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 81, παράγραφοι 1, 2, 5, 6 και 7. του άρθρου 83 του παρόντος Κώδικα Στις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους δύο, τρεις και τέσσερις του δεύτερου μέρους του άρθρου αυτού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει την έκπτωση από τον μισθό του εργαζομένου το αργότερο εντός ενός μηνός από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται. για την επιστροφή της προκαταβολής, την εξόφληση της οφειλής ή τις λανθασμένα υπολογισμένες πληρωμές και υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν αμφισβητεί τους λόγους και τα ποσά της έκπτωσης που καταβλήθηκαν υπερβολικά σε έναν εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένης της εσφαλμένης εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας ή άλλης ρυθμιστικής νομοθεσίας. πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου) δεν μπορούν να ανακτηθούν από αυτόν, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις: σφάλμα υπολογισμού, εάν η αρχή εξέτασης μεμονωμένων εργατικών διαφορών, ο εργαζόμενος κρίθηκε ένοχος για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας (μέρος τρίτο του άρθρου). 155 του παρόντος Κώδικα) ή απλή εργασία (μέρος τρίτο του άρθρου 157 του παρόντος Κώδικα εάν οι μισθοί καταβλήθηκαν υπερβολικά στον εργαζόμενο σε σχέση με τις παράνομες ενέργειές του που καθορίστηκαν από το δικαστήριο).

Άρθρο 138. Περιορισμός στο ύψος των κρατήσεων από τους μισθούς

Το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους - το 50 τοις εκατό των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς βάσει πολλών εκτελεστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος πρέπει σε κάθε περίπτωση να διατηρεί 50 τοις εκατό των μισθών Οι περιορισμοί που καθορίζονται από αυτό το άρθρο δεν ισχύουν για κρατήσεις από μισθούς κατά την εκτέλεση σωφρονιστικών εργασιών, είσπραξη διατροφής για ανήλικα τέκνα, αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία άλλου ατόμου, αποζημίωση για βλάβη σε άτομα που υπέστησαν ζημία. σχέση με το θάνατο του τροφοδότη και αποζημίωση ζημίας που προκλήθηκε από το έγκλημα. Το ποσό των κρατήσεων από τους μισθούς σε αυτές τις περιπτώσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70 τοις εκατό Οι κρατήσεις από πληρωμές που δεν υπόκεινται σε είσπραξη σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Άρθρο 139. Υπολογισμός μέσου μισθού

Για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του ύψους του μέσου μισθού (μέσες αποδοχές) που προβλέπει ο Κώδικας, καθιερώνεται ενιαία διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού, όλων των ειδών πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών Ο εργοδότης, ανεξαρτήτως των πηγών αυτών των πληρωμών, λαμβάνονται υπόψη Σε κάθε καθεστώς εργασίας, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τον πραγματικά δεδουλευμένο μισθό και τον χρόνο που εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγήθηκαν της περιόδου. κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό του. Στην περίπτωση αυτή, ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένων των μέσων ημερήσιων αποδοχών για αποδοχές και αποζημίωση αδείας). για αχρησιμοποίητες διακοπέςυπολογίζεται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων με 12 και 29,4 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών για την πληρωμή των αδειών που χορηγούνται σε εργάσιμες ημέρες, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα). για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές προσδιορίζεται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας Μια συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη μπορεί να προβλέπει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου όρου μισθός, εάν αυτό δεν επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων Οι ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των μέσων μισθών που καθορίζονται από το παρόν άρθρο καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Εργασιακές Σχέσεις.

Άρθρο 140. Όροι πληρωμής κατά την απόλυση

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, η καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα της απόλυσης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυθέντα υπάλληλο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται από αυτόν εντός της προθεσμίας που ορίζεται στο παρόν άρθρο ποσό.

Άρθρο 141. Έκδοση ημερομισθίων που δεν εισπράχθηκαν μέχρι την ημέρα του θανάτου του υπαλλήλου

Οι μισθοί που δεν εισπράχθηκαν μέχρι την ημέρα του θανάτου του εργαζομένου εκδίδονται σε μέλη της οικογένειάς του ή σε πρόσωπο που συντηρούνταν από τον θανόντα την ημέρα του θανάτου του. Η καταβολή των αποδοχών γίνεται το αργότερο εντός μίας εβδομάδας από την ημερομηνία υποβολής των σχετικών εγγράφων στον εργοδότη.

Άρθρο 142. Ευθύνη του εργοδότη για παράβαση προθεσμιών καταβολής μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης και (ή) οι εξουσιοδοτημένοι από αυτόν σε με τον προβλεπόμενο τρόποΟι εκπρόσωποι του εργοδότη που καθυστέρησαν την πληρωμή των μισθών στους εργαζομένους και άλλες παραβιάσεις των μισθών είναι υπεύθυνοι σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους Σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών για περίοδο μεγαλύτερη από 15 ημέρες έχει το δικαίωμα, με έγγραφη ειδοποίηση του εργοδότη, να αναστείλει την εργασία για όλο το διάστημα μέχρι να καταβληθεί το καθυστερημένο ποσό. Δεν επιτρέπεται η αναστολή εργασίας: κατά τη διάρκεια περιόδων στρατιωτικού νόμου, κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή ειδικών μέτρων σύμφωνα με τη νομοθεσία για την κατάσταση έκτακτης ανάγκης σε φορείς και οργανισμούς των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων στρατιωτικών, παραστρατιωτικών και άλλων Σχηματισμοί και οργανισμοί που είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της άμυνας και της κρατικής ασφάλειας, έκτακτης ανάγκης διάσωσης, έρευνας και διάσωσης, εργασίες για την πρόληψη ή την εξάλειψη φυσικών καταστροφών και καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου σε οργανισμούς που εξυπηρετούν άμεσα Επικίνδυνοι τύποι παραγωγής, οι εργαζόμενοι των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται άμεσα με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού (παροχή ενέργειας, παροχή θέρμανσης και θερμότητας, ύδρευση, παροχή αερίου, επικοινωνίες, ασθενοφόρα και σταθμοί επείγουσας ιατρικής περίθαλψης). περίοδος αναστολής εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ώρες εργασίαςαπουσία από τον χώρο εργασίας (παρουσιάζεται το τρίτο μέρος Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 30/06/2006 N 90-FZ) Εργαζόμενος που απουσίαζε από τον χώρο εργασίας κατά τις ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής εργασίας υποχρεούται να επιστρέψει στην εργασία του το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τη λήψη γραπτής ειδοποίησης από τον εργοδότη ετοιμότητα να πληρωθούν οι καθυστερημένοι μισθοί την ημέρα που ο εργαζόμενος φεύγει για εργασία (Μέρος τέταρτο που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ).

Άρθρο 143. Συστήματα τιμολόγησης αποδοχών

Συστήματα αμοιβών δασμών - συστήματα αμοιβών που βασίζονται στο σύστημα τιμολόγησης της διαφοροποίησης των μισθών των εργαζομένων διάφορες κατηγορίες.Το σύστημα τιμολόγησης για τη διαφοροποίηση των μισθών των εργαζομένων διαφόρων κατηγοριών περιλαμβάνει: τιμολογιακούς συντελεστές, μισθούς (επίσημους μισθούς), χρονοδιάγραμμα τιμολογίων και συντελεστές τιμολόγησης, που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας Απαιτήσεις προσόντων των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολόγησης - μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου - μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου εργασία σε κατηγορίες τιμολόγησης ή κατηγορίες προσόντων ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας. κατάλογος εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων, ο ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και εργαζομένων. Αυτά τα βιβλία αναφοράς και η διαδικασία εφαρμογής τους εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τα συστήματα αμοιβών καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν εργατική νομοθεσία. κανόνες. Τα συστήματα τιμολόγησης καθιερώνονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για τις αποδοχές.

Άρθρο 144. Συστήματα αμοιβών κρατικών και δημοσίων υπαλλήλων δημοτικά ιδρύματα

Καθιερώνονται συστήματα αμοιβών (συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων αμοιβών) για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων: σε ομοσπονδιακά κυβερνητικά ιδρύματα - με συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε δημοτικά ιδρύματα. συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων μπορεί να καθορίζει βασικούς μισθούς (βασικοί επίσημοι μισθοί), βασικοί μισθοί για επαγγελματία προκριματικές ομάδες.Οι μισθοί των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι από τους βασικούς μισθούς (βασικοί επίσημοι μισθοί) που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους βασικούς μισθούς των σχετικών ομάδων επαγγελματικών προσόντων (βασικοί επίσημοι μισθοί). οι βασικοί μισθοί που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχονται από: ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - σε βάρος του ομοσπονδιακού κρατικού προϋπολογισμού των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων. της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των τοπικών προϋπολογισμών, δημιουργούνται συστήματα αμοιβών για τους υπαλλήλους των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων, λαμβάνοντας υπόψη έναν ενιαίο κατάλογο προσόντων για θέσεις εργασίας και επαγγέλματα, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς, τις συστάσεις της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων (μέρος τρίτο του άρθρου 135 του παρόντος Κώδικα) και τις απόψεις των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (ενώσεων συνδικαλιστικές οργανώσεις) και ενώσεις εργοδοτών - ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση και το επίπεδο των προσόντων που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών επαγγελματικών προσόντων. Οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων και τα κριτήρια ταξινόμησης των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των θέσεων εργαζομένων σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

Άρθρο 145. Αμοιβές προϊσταμένων οργανισμών, αναπληρωτών τους και προϊσταμένων λογιστών

Η αμοιβή για την εργασία των επικεφαλής οργανισμών, των αναπληρωτών τους και των προϊσταμένων λογιστών σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό γίνεται με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία - κατά φορείς κρατική εξουσίατης οικείας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό - από φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης Τα ποσά των αμοιβών για τους επικεφαλής άλλων οργανισμών, τους αναπληρωτές τους και τους επικεφαλής λογιστές καθορίζονται με συμφωνία των συμβαλλομένων μερών. σύμβαση.

Άρθρο 146. Αποδοχές υπό ειδικούς όρους

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας αμείβονται με αυξημένο συντελεστή. κλιματολογικές συνθήκες.

Άρθρο 147. Αμοιβή εργαζομένων που απασχολούνται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας

Η αμοιβή των εργαζομένων που απασχολούνται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας καθορίζεται σε αυξημένο συντελεστή σε σύγκριση με τους δασμολογικούς συντελεστές, τους μισθούς (επίσημους μισθούς) που έχουν καθοριστεί για διάφορα είδηεργασία με κανονικές συνθήκες εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερα από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου Ελάχιστα ποσά αύξησης των μισθών για εργαζομένους που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνη και άλλες ειδικές. Οι συνθήκες εργασίας και οι όροι για αυτήν την αύξηση καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων (Μέρος δεύτερο, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ) Τα συγκεκριμένα ποσά αυξήσεων μισθών καθορίζονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών, ή συλλογική σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 148. Αμοιβή για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες

Η αμοιβή για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες γίνεται με τον τρόπο και τα ποσά όχι χαμηλότερα από αυτά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Άρθρο 149. Αμοιβή εργατικού δυναμικού σε άλλες περιπτώσεις εργασίας που εκτελείται σε συνθήκες απόκλισης από τις κανονικές

Κατά την εκτέλεση εργασιών σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες ώρες διακοπέςκαι όταν εκτελεί εργασία σε άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό), καταβάλλονται στον εργαζόμενο οι κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των πληρωμών που καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από αυτά που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Άρθρο 150. Αμοιβή εργασίας διαφόρων προσόντων

Όταν ένας εργαζόμενος με μισθό με βάση το χρόνο εκτελεί εργασία διαφόρων προσόντων, η εργασία του αμείβεται για εργασία υψηλότερου προσόντος. εργασία που εκτελεί Σε περιπτώσεις όπου, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της παραγωγής, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο ανατίθενται να εκτελούν εργασία κάτω από τις κατηγορίες που τους αναλογούν, ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλει τη διαφορά μεταξύ των κατηγορίες.

Άρθρο 151. Αμοιβή συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων), επέκτασης χώρων υπηρεσίας, αύξησης όγκου εργασίας ή άσκησης καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

Κατά τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), την επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης, την αύξηση του όγκου της εργασίας ή την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς να αποδεσμευτεί από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο πρόσθετη πληρωμή Η πληρωμή καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και (ή) τον όγκο της πρόσθετης εργασίας (άρθρο 60.2 του παρόντος Κώδικα).

Άρθρο 152. Πληρωμή υπερωριακής εργασίας

Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου υπερωρίααντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά δεν ισχύει πλέον ο χρόνος υπερωριακής εργασίας. - Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ.

Άρθρο 153. Αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

Η εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες διακοπές αμείβεται τουλάχιστον με διπλάσια τιμή: για εργαζομένους - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά για εργαζομένους των οποίων η εργασία πληρώνεται με ημερήσια και ωριαία χρέωση ποσοστό λήψης μισθού (επίσημος μισθός) - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου συντελεστή (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός ενός μηνός τυπικών ωρών εργασίας και σε ποσό τουλάχιστον διπλάσιο του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας ) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση με τοπική σύμβαση. κανονιστική πράξη που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων ή σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία πληρώνεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες διακοπές για δημιουργικούς εργαζόμενους μέσα μαζικής ενημέρωσης, κινηματογραφικές οργανώσεις, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικά και οργανώσεις συναυλιών, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του η Ρωσική Τριμερής Επιτροπή για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορεί να καθοριστεί με βάση συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 154. Αμοιβή νυχτερινής εργασίας

Κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την εργασία υπό κανονικές συνθήκες, αλλά όχι χαμηλότερο από τα ποσά που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου που ιδρύθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (Μέρος δεύτερο, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ) Συγκεκριμένα ποσά Οι αυξημένοι μισθοί για εργασία τη νύχτα καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, η σύμβαση εργασίας (Μέρος τρίτο εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-. FZ)

Άρθρο 155. Αμοιβή για μη τήρηση των κανόνων εργασίας, παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών (υπηρεσιακών) καθηκόντων.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων με υπαιτιότητα του εργοδότη, η αμοιβή καταβάλλεται σε ποσό όχι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. (Μέρος πρώτο όπως τροποποιήθηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ) Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος διατηρεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται σε αναλογία με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. , η πληρωμή του κανονικοποιημένου μέρους του μισθού πραγματοποιείται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Άρθρο 156. Αμοιβή για εργασία στην κατασκευή προϊόντων που αποδείχθηκαν ελαττωματικά.

Τα ελαττώματα που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου πληρώνονται ισόποσα με τα κατάλληλα προϊόντα προϊόντα.

Άρθρο 157. Πληρωμή για διακοπές

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας (άρθρο 72.2 του παρόντος Κώδικα) λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του εργαζομένου για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και ο εργαζόμενος καταβάλλεται στο ποσό των κατά Τουλάχιστον τα δύο τρίτα του τιμολογίου, ο μισθός (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, δεν καταβάλλεται να συνεχίσει να εκτελεί το έργο του εργατική λειτουργία, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον άμεσο προϊστάμενό του, έναν άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη (το τέταρτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ) Εάν οι δημιουργικοί εργαζόμενοι των μέσων ενημέρωσης, των κινηματογραφικών οργανισμών, των τηλεοπτικών συνεργείων, θέατρα, θεατρικοί και συναυλιακοί οργανισμοί, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) απόδοση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, κατά την οποία - εάν δεν συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων ή δεν εκτελούν, τότε ο καθορισμένος χρόνος είναι όχι χρόνο διακοπής και μπορεί να πληρωθεί με το ποσό και τον τρόπο που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς, τη σύμβαση εργασίας (Μέρος πέμπτο εισήγαγε τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ, όπως τροποποιήθηκε. Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Φεβρουαρίου 2008 N 13-FZ)

Άρθρο 158. Αμοιβή ανάπτυξης νέων βιομηχανιών

Μια συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει ότι ο εργαζόμενος διατηρεί τον προηγούμενο μισθό του για την περίοδο ανάπτυξης μιας νέας παραγωγής.

Νέες προθεσμίες πληρωμής μισθών το 2016: τι έχει αλλάξει

Οι νομοθέτες άλλαξαν το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών των μισθών το 2016. Οι μισθοί δεν μπορούν να εκδοθούν αργότερα από τις 15 του επόμενου μήνα. Επιπλέον, έχει σφιχτεί οικονομική ευθύνηεργοδότη στον εργαζόμενο, αυξήθηκαν τα πρόστιμα για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και το ύψος της αποζημίωσης για μη τήρηση των προθεσμιών καταβολής των μισθών. Οι καινοτομίες προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουνίου 2016 και θα τεθούν σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016.

Νέα προθεσμία καταβολής μισθών

Ο σχολιαζόμενος νόμος προέβλεπε αλλαγές στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει τον χρόνο πληρωμής των μισθών. Τώρα αυτό το άρθρο δεν καθορίζει συγκεκριμένες ημερομηνίες για την πληρωμή των αποδοχών.

Στις 3 Οκτωβρίου 2016, θα τεθεί σε ισχύ μια νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από αυτή την άποψη, θα υπάρξει αλλαγή στον χρόνο πληρωμής των μισθών το 2016. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα συνεχίσει να προβλέπει ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται «τουλάχιστον κάθε μισό μήνα». Ωστόσο, θα υπάρξει διευκρίνιση ότι οι μισθοί πρέπει να καταβληθούν το αργότερο μέχρι τις 15 του επόμενου μήνα. Συγκεκριμένοι όροι πληρωμής προκαταβολών και μισθών το 2016, όπως και τώρα, μπορούν να καθοριστούν στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Η αλλαγή θα επηρεάσει το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών μπόνους από τις 3 Οκτωβρίου.

Προθεσμίες πληρωμής μπόνους βάσει του νέου μισθολογικού νόμου: τι άλλαξε

Πότε πρέπει να καταβληθούν τα μπόνους βάσει του νέου μισθολογικού νόμου το 2016; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί πολλούς λογιστές τώρα. Δεδομένου ότι στις 3 Οκτωβρίου 2016, τέθηκε σε ισχύ νόμος που εισήγαγε την προθεσμία για την πληρωμή των μισθών - το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία είχε συσσωρευτεί. Μετά την ψήφιση αυτού του νόμου, πληροφορίες αυτού του είδους εμφανίστηκαν σε ορισμένα μέσα ενημέρωσης: «οι νομοθέτες απαγόρευσαν την καταβολή μπόνους στους εργαζόμενους» ή «θα τους επιβληθεί πρόστιμο για την καταβολή μπόνους». Είναι όμως όντως έτσι; Πως νέο νόμοεπηρεάζει την πληρωμή των μπόνους; Τι θα αλλάξει στη δουλειά ενός λογιστή; Ας το καταλάβουμε.

Εισαγωγικές πληροφορίες

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουνίου 2016 τίθεται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016. Από την ημερομηνία αυτή θα ισχύει νέα έκδοση του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας, η οποία προβλέπει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τους μισθούς των εργαζομένων το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα εργασίας. Δηλαδή, όλοι οι εργοδότες θα κληθούν να καταβάλουν μισθούς Οκτωβρίου το αργότερο έως τις 15 Νοεμβρίου 2016. Εάν η ημέρα πληρωμής του μισθού πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο μισθός θα πρέπει να καταβληθεί, όπως και πριν, το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από αυτό το Σαββατοκύριακο ή αργία (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα: «Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών καθορίζεται με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί.»

Πότε να πληρώσετε τα ασφάλιστρα

Τα μπόνους είναι πληρωμές κινήτρων που μπορούν να πληρώσουν οι εργοδότες στους εργαζομένους για ευσυνείδητη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ή επίτευξη ορισμένων δεικτών απόδοσης.

Τα μπόνους μπορούν να περιλαμβάνονται στους μισθούς (Μέρος 1 του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να προβλέπονται μπόνους, για παράδειγμα, σε ρήτρα μπόνους ή σύμβαση εργασίας. Αυτά τα έγγραφα ορίζουν, μεταξύ άλλων, τους κανόνες μπόνους:

• δείκτες για τους οποίους χορηγούνται μπόνους
• διαδικασία υπολογισμού μπόνους
• συνθήκες υπό τις οποίες δεν χορηγείται το μπόνους

Το μπόνους που καθιερώνεται με αυτόν τον τρόπο αποτελεί στοιχείο του συστήματος αποδοχών. Και αν ναι, τότε σύμφωνα με το νέο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από τις 3 Οκτωβρίου, τα μπόνους πρέπει επίσης να καταβάλλονται το αργότερο 15 ημερολογιακές ημέρες από το τέλος της περιόδου για την οποία απονέμονται τα μπόνους. Και αυτό, πράγματι, μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένα προβλήματα. Ας τα δούμε όλα με τη σειρά.

Τι είδους βραβεία υπάρχουν;

Ανάλογα με τη συχνότητα πληρωμής, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι μπόνους:

Επιπλέον, ανάλογα με τους λόγους πληρωμής, τα μπόνους μπορούν επίσης να χωριστούν σε παραγωγικά και μη.

Μπόνους παραγωγής

Τα μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια μπόνους μπορεί να είναι είτε παραγωγικά (για παράδειγμα, μηνιαία μπόνους που αποτελούν μέρος του μισθού) είτε μη παραγωγικά (για παράδειγμα, μηνιαία μπόνους για υπαλλήλους με παιδιά). Ωστόσο, τις περισσότερες φορές, η καταβολή αυτών των επιδομάτων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τα εργασιακά αποτελέσματα και τα επιτεύγματα των εργαζομένων. Εξάλλου, λίγοι εργοδότες μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πληρώσουν μπόνους χωρίς να λάβουν υπόψη τα αποτελέσματα απόδοσης.

Μηνιαία μπόνους

Οι περισσότεροι εργοδότες πληρώνουν μηνιαία μπόνους με βάση τα αποτελέσματα του μήνα που έχετε ήδη εργαστεί. Ωστόσο, πριν από την έκδοση μιας παραγγελίας μπόνους, η διοίκηση χρειάζεται λίγο χρόνο για να αξιολογήσει την απόδοση αυτού του μήνα: για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να αναλύσει τις αναφορές πωλήσεων και (ή) να συγκρίνει στατιστικά δεδομένα με προηγούμενες περιόδους. Και μόνο μετά την ανάλυση, πάρτε μια απόφαση για το ποιος δικαιούται μηνιαίο μπόνους και ποιος όχι.

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, το μηνιαίο επίδομα, για παράδειγμα, για τον Οκτώβριο του 2016 δεν μπορεί πλέον να καταβληθεί μετά τις 15 Νοεμβρίου. Θα μπορέσουν όμως όλοι οι εργοδότες στη χώρα να αναλύσουν και να αξιολογήσουν τους δείκτες απόδοσης του προηγούμενου μήνα για την περίοδο από 1 Νοεμβρίου έως 14 Νοεμβρίου, να εντοπίσουν καλούς εργαζόμενους και να υπολογίσουν τα μπόνους;

Ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν διάφορα μπόνους ως μπόνους, τα οποία σχηματίζονται από τα περισσότερα διαφορετικούς δείκτες, που πρέπει επίσης να γενικευθούν. Θα έχουν όλοι οι εργοδότες χρόνο να το κάνουν αυτό σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα;

Σε πολλούς οργανισμούς, έχει αναπτυχθεί η πρακτική όταν τα μπόνους για έναν μήνα εργασίας καταβάλλονται μόνο μετά από έναν ή δύο μήνες. Αυτό είναι απολύτως δικαιολογημένο όταν συλλέγονται δείκτες από όλα τα χωριστά τμήματα ή κλάδους και μόνο μετά από αυτό διανέμεται ο προϋπολογισμός και απονέμονται μπόνους. Τι πρέπει να κάνουν μετά τις 3 Οκτωβρίου 2016; Εάν ακολουθείτε αυστηρά τη νέα διατύπωση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι όροι αυτοί γίνονται "εκτός του νόμου".

Τριμηνιαία μπόνους

Εάν ο εργοδότης καταβάλλει τριμηνιαίο μπόνους για τα αποτελέσματα της εργασίας, τότε ένα τέτοιο μπόνους θεωρείται επίσης μέρος κινήτρου του μισθού (άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, από τις 3 Οκτωβρίου 2016, ο εργοδότης θα υποχρεούται επίσης να εκδίδει τριμηνιαία μπόνους το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο για το οποίο συγκεντρώνεται το μπόνους.

Αποδεικνύεται ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώσουν μπόνους, για παράδειγμα, για το 3ο τρίμηνο του 2016 (Ιούλιος, Αύγουστος και Σεπτέμβριος) το αργότερο έως τις 15 Οκτωβρίου. Και για την περίοδο από την 1η Οκτωβρίου έως τις 14 Οκτωβρίου, όλοι οι εργοδότες θα πρέπει να αναλύσουν τα αποτελέσματα της εργασίας για ολόκληρο το τρίμηνο, να αποφασίσουν για την πληρωμή τριμηνιαίων μπόνους και να κάνουν τη δεδουλευμένη. Θα μπορέσουν όλοι να τηρήσουν αυτήν την προθεσμία;

Ετήσια μπόνους

Ο μισθός ενός εργαζομένου μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ετήσιο μπόνους (Μέρος 1 του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και πολλοί υπάλληλοι ανυπομονούν πραγματικά για αυτό το μπόνους. Πράγματι, συχνά το μέγεθος αυτού του μπόνους υπερβαίνει τον τυπικό μηνιαίο μισθό.

Εάν καθοδηγούμαστε από τις διατάξεις του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε το ετήσιο μπόνους για το 2016 δεν μπορεί να καταβληθεί αργότερα από τις 15 Ιανουαρίου 2017. Ωστόσο, 14 και 15 Ιανουαρίου είναι Σάββατο και Κυριακή. Ως εκ τούτου, με ένα πενθήμερο εβδομάδα εργασίαςΟ εργοδότης θα υποχρεωθεί να εκδώσει το ετήσιο μπόνους το αργότερο στις 13 Ιανουαρίου 2017 (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά μέχρι τις 9 Ιανουαρίου υπάρχουν «διακοπές της Πρωτοχρονιάς».

Αποδεικνύεται ότι απομένουν μόνο λίγες εργάσιμες ημέρες του Ιανουαρίου για να αξιολογηθούν τα αποτελέσματα της εργασίας για ολόκληρο το έτος, να υπολογιστούν και να πληρωθούν τα μπόνους και οι εργοδότες. Πώς να το φτιάξετε έγκαιρα;

Μπόνους μη παραγωγής

Οι μισθοί είναι, πρώτα απ 'όλα, αμοιβή για εργασία (άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, τα μπόνους μη παραγωγής (για παράδειγμα, μηνιαία μπόνους για εργαζόμενους με παιδιά) δεν σχετίζονται με την απόδοση των εργαζομένων. Αντίστοιχα, δεν θεωρούνται μέρος του μισθού. Επομένως, προβλέψεις μπόνους μη παραγωγής νέο άρθροΤο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται. Τα μπόνους μη παραγωγής μπορούν να καταβληθούν εντός οποιασδήποτε περιόδου που καθορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς ή τις συμβάσεις εργασίας.

Παραβίαση προθεσμιών: συνέπειες, πρόστιμα

Ο νόμος που τίθεται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016 αυστηροποιεί σημαντικά την ευθύνη του εργοδότη για μη τήρηση των προθεσμιών πληρωμής των μισθών. Ειδικότερα, από τις 3 Οκτωβρίου 2016 θα αυξηθεί το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για καθυστερήσεις μισθών. Από την ημερομηνία αυτή το ύψος των τόκων για την καθυστέρηση θα καθοριστεί με βάση το 1/150 βασικό επιτόκιοΚεντρική Τράπεζα για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Επίσης, από την ημερομηνία αυτή αυξήθηκαν τα διοικητικά πρόστιμα για καθυστερημένη καταβολή αποδοχών. Για οργανισμούς, το ποσό του προστίμου μπορεί να φτάσει: για κύρια παράβαση - 50.000 ρούβλια, για επαναλαμβανόμενη παράβαση - 100.000 ρούβλια.

Δεδομένου ότι τα μπόνους αποτελούν μέρος των μισθών, αποδεικνύεται ότι τα αναφερόμενα πρόστιμα απειλούν τους εργοδότες εάν τα μπόνους, για παράδειγμα, για ένα μήνα ή τρίμηνο εργασίας, εκδίδονται μετά τις 15. Επιπλέον, είναι πιθανό να επιβληθεί πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που δεν δόθηκε εμπρόθεσμα μπόνους. Έτσι, εάν υπάρχουν, ας πούμε, 100 άτομα σε μια εταιρεία και όλοι λάβουν μπόνους κατά παράβαση των προθεσμιών, τότε το πρόστιμο θα μπορούσε να είναι 5.000.000 ρούβλια (50.000 × 100).

Επιλογές λύσεων

Επίσημες διευκρινίσεις ή συστάσεις κρατικούς φορείςΔυστυχώς, δεν υπάρχει ακόμη λέξη για το τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες σε αυτήν την κατάσταση. Δεν αποκλείουμε μέχρι να τεθεί σε ισχύ ο νέος νόμος (έως τις 3 Οκτωβρίου) να προκύψουν τέτοιες διευκρινίσεις. Αλλά προς το παρόν δεν τα έχουμε, ας προσπαθήσουμε να αξιολογήσουμε μερικά μόνοι μας πιθανές επιλογέςενέργειες των εργοδοτών.

Μεταφορά μπόνους

Ας υποθέσουμε ότι ο εργοδότης δεν έχει χρόνο να πληρώσει το μηνιαίο μπόνους Οκτωβρίου έως τις 16 Νοεμβρίου 2016. Σε αυτή την περίπτωση, θεωρητικά, το μπόνους για τον Οκτώβριο μπορεί να εκδοθεί αργότερα - τον Δεκέμβριο του 2016, μαζί με τον μισθό Νοεμβρίου. Ωστόσο, για να μην καταβληθεί το μπόνους, θα πρέπει να ονομάζεται μπόνους Νοεμβρίου. Και τότε όλοι θα είναι ευχαριστημένοι: ο εργαζόμενος θα λάβει ένα άξιο μπόνους και ο εργοδότης, τουλάχιστον επίσημα, δεν θα παραβιάσει τις απαιτήσεις του νέου άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά την τήρηση των προθεσμιών.

Με τα τριμηνιαία μπόνους είναι πιο δύσκολο. Μπορείτε να αναβάλετε την πληρωμή των μπόνους για το 3ο τρίμηνο του 2016, για παράδειγμα, για τον Ιανουάριο του 2017 (όταν θα καταβληθεί το μπόνους για το έτος). Έτσι, το τριμηνιαίο μπόνους για 9 μήνες του 2016 μπορεί να «καλυφθεί» στο ετήσιο μπόνους. Αλλά τότε οι εργαζόμενοι θα λάβουν το μπόνους τους για το τρίμηνο με σημαντική καθυστέρηση. Αυτό μπορεί να μην αρέσει σε πολλούς ανθρώπους. Μια άλλη επιλογή είναι να πληρώσετε το μπόνους για 9 μήνες όχι τον Οκτώβριο, αλλά τον Νοέμβριο (μαζί με τον μισθό). Αλλά τότε το μπόνους θα πρέπει να πραγματοποιηθεί ως μηνιαίο μπόνους για τον Οκτώβριο.

Όσον αφορά το ετήσιο μπόνους για το 2016, αν δεν προλάβετε να το πληρώσετε πριν από τις 15 Ιανουαρίου, τότε, θεωρητικά, μπορείτε να κάνετε την πληρωμή μαζί με την πληρωμή του μηνιαίου μπόνους Ιανουαρίου (δηλαδή τον Φεβρουάριο του 2017).

Με τέτοιες μεταφορές, τα ασφάλιστρα θα πρέπει πάντα να ονομάζονται ασφάλιστρα για άλλες περιόδους. Αυτό είναι, τουλάχιστον, πολύ άβολο για τη λογιστική. Επιπλέον, η νομοθεσία θα τηρηθεί μόνο τυπικά. Και είναι πιθανό μια τέτοια προσέγγιση να αποκαλυφθεί κατά την επιθεώρηση από τις επιθεωρήσεις εργασίας.

Οικονομική βοήθεια

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει σε έναν εργαζόμενο (ή σε ένα μέλος της οικογένειάς του) οικονομική βοήθεια. Εάν παρέχεται οικονομική βοήθεια στους εργαζόμενους σε σχέση με κάποιο γεγονός (για παράδειγμα, σε σχέση με τη γέννηση παιδιών), τότε αυτή η πληρωμή δεν αποτελεί μέρος των αποδοχών, καθώς δεν σχετίζεται με την εργασία. Κατά συνέπεια, μπορεί να παρασχεθεί οικονομική βοήθεια στους εργαζόμενους χωρίς να ληφθούν υπόψη οι προθεσμίες που καθορίζονται από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε, ισχύει από τις 3 Οκτωβρίου 2016).

Ωστόσο, η συνεχής καταβολή οικονομικής βοήθειας αντί για μπόνους (για παράδειγμα, μηνιαία) είναι αρκετά περίεργη και, επιπλέον, επικίνδυνη. Το γεγονός είναι ότι εάν παρέχετε συνεχώς οικονομική βοήθεια με μια συγκεκριμένη συχνότητα, τότε οι επιθεωρητές μπορεί να θεωρούν τέτοιες πληρωμές ως μέρος των κερδών σας. Και, κατά συνέπεια, φέρτε τον εργοδότη στην παραπάνω ευθύνη. Επιπλέον, η οικονομική βοήθεια είναι μια πάγια πληρωμή. Και τα μπόνους μπορεί συχνά να είναι διαφορετικών μεγεθών.

Εγκαταλείψτε το σύστημα μπόνους

Σε σχέση με την έγκριση του σχολιασμένου νόμου, οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν εντελώς το σύστημα μπόνους. Πιο συγκεκριμένα, να το εγκαταλείψουμε τελείως. Και πληρώστε μόνο μισθούς στους υπαλλήλους, αξιολογήστε τους υπαλλήλους και αυξήστε τους μισθούς του χρόνου. Μια παρόμοια σύσταση από την Elena Kozhemyakina, διευθύνουσα σύμβουλο της δικηγορικής εταιρείας BLS, μπορεί να βρεθεί στον ιστότοπο BFMRU.

«Είμαι συγκλονισμένος από αυτόν τον νόμο. 15 ημέρες μετά τη λήξη της περιόδου, είναι αδύνατη η πληρωμή του ασφαλίστρου, είτε τριμηνιαία είτε ετήσια, γιατί πρέπει να φτάσουν οι τελικές πληρωμές και να γίνουν όλες οι μετρήσεις. Οι περισσότερες εταιρείες παρακινούν τους ανθρώπους τους με τριμηνιαία και ετήσια μπόνους. Θα συστήσω μόνο ένα πράγμα στους πελάτες μου: να απομακρυνθούν από το σύστημα μπόνους, δηλαδή να πληρώνουν μόνο μισθούς, να αξιολογούν τους εργαζόμενους και να αυξάνουν τους μισθούς του χρόνου, αν και αυτό θα είναι επίσης αντίθετο με την εργατική νομοθεσία, επειδή έχουμε απαιτήσεις εργατικής νομοθεσίας - για ίση εργασία ίση αμοιβή. Τώρα οι εργοδότες αντιμετωπίζουν το πιο δύσκολο πρόβλημα του τρόπου ανακατασκευής του συστήματος μπόνους. Ή ο δεύτερος τρόπος είναι να μην συμμορφώνεστε πλέον με το νόμο, αλλά είναι απαράδεκτος. Νομίζω ότι όλοι θα υποφέρουν από αυτόν τον νόμο, γιατί οι άνθρωποι που λαμβάνουν τώρα μπόνους εργάζονται για μπόνους και για πολλούς το μπόνους είναι ίσο μέρος του μισθού τους. Και ο εργοδότης δεν θα μπορεί να εγγυηθεί στον εργαζόμενο έναν τόσο υψηλό μισθό, γιατί χρειάζεται το αποτέλεσμα, κανείς δεν ξέρει το αποτέλεσμά τους μετά από ένα χρόνο. Έχουμε πολύ μεγάλο αριθμόεπαγγέλματα διευθυντών πωλήσεων που παρακινούνται από μπόνους, αλλά τα μπόνους θα πρέπει να κλείσουν μετά το αποτέλεσμα των πωλήσεων και τον υπολογισμό του αποτελέσματος των πωλήσεων. Για παράδειγμα, στην εταιρεία μας, οι πληρωμές σε πελάτες αναβάλλονται για 60-90 ημέρες, δεν καταλαβαίνω ακριβώς πώς μπορούμε να πληρώσουμε το ετήσιο ασφάλιστρο».

Τι να κάνετε με τις τοπικές πράξεις

Η νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι πρέπει να καθοριστεί η συγκεκριμένη ημερομηνία πληρωμής των μισθών:

• ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
• ή συλλογική σύμβαση
• ή σύμβαση εργασίας.

Έτσι, από τις 3 Οκτωβρίου 2016, σε τουλάχιστον ένα από καθορισμένα έγγραφαπρέπει να εγγραφεί ακριβής ημερομηνίαπότε θα πληρωθούν οι μισθοί στον εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους που αποτελούν μέρος αυτού). Ως εκ τούτου, πριν από τις 3 Οκτωβρίου, οι εργοδότες πρέπει να αποφασίσουν πώς θα πληρώσουν τα μπόνους βάσει του νέου νόμου και να κάνουν αλλαγές στα καθορισμένα έγγραφα.

Εάν τώρα, για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση ορίζει ότι καταβάλλεται ένα μπόνους για έναν μήνα εργασίας, ας πούμε, μόνο μετά από έναν ή δύο μήνες, τότε τέτοιες προϋποθέσεις από τις 3 Οκτωβρίου δεν θα πληρούν τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι περισσότεροι εργοδότες, στην πράξη, πληρώνουν τις περισσότερες φορές μισθούς πριν από τις 15 του επόμενου μήνα. Δηλαδή, εκ των πραγμάτων, πολλοί τηρούν ήδη τις νέες προθεσμίες για την καταβολή των μισθών. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, οι εργοδότες θα πρέπει να ελέγξουν ξανά το περιεχόμενο των τοπικών κανονισμών που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου και συμβάσεις εργασίας πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Και, εάν χρειαστεί, ορίστε προθεσμία για την πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τους νέους κανόνες.

Μισθός και προκαταβολή: όροι πληρωμής

Συνιστούμε στους λογιστές να σημειώσουν ότι δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από 15 ημέρες μεταξύ του μισθού και της προκαταβολής. Έτσι, εάν ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πληρώσει στους υπαλλήλους προκαταβολή, ας πούμε, στις 20, τότε ο μισθός θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο στις 5 του επόμενου μήνα. Ή αν η προκαταβολή είναι στις 25, τότε ο μισθός είναι το αργότερο μέχρι την 10η. Έτσι, οι μισθοί θα εκδίδονται «τουλάχιστον κάθε μισό μήνα», όπως απαιτείται από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν παραβιάσετε αυτά τα διαστήματα, τότε, για παράδειγμα, ο οργανισμός μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 50.000 ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μισθός και προκαταβολή το 2016: πόσες ημέρες μεταξύ των πληρωμών

Από τις 3 Οκτωβρίου 2016 δίνεται στον εργοδότη προθεσμία 15 ημερολογιακών ημερών για να καταβάλει μισθούς από το τέλος της περιόδου για την οποία είχαν δεδουλευμένα. Πώς θα επηρεάσει ο νέος νόμος το χρονοδιάγραμμα των προκαταβολών; Το αργότερο μέχρι ποια ημερομηνία επιτρέπεται η έκδοση προκαταβολής βάσει του νέου νόμου;

Η περίοδος μεταξύ προκαταβολής και μισθού

Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν τους μισθούς των εργαζομένων τουλάχιστον κάθε έξι μήνες. Αυτή η απαίτηση θα συνεχιστεί μετά τις 3 Οκτωβρίου (Μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποδεικνύεται ότι ακόμη και μετά τις 3 Οκτωβρίου 2016, πρέπει να περάσουν 15 ημέρες μεταξύ του μισθού και της προκαταβολής, όχι περισσότερες.

Για παράδειγμα, αν πληρώσετε την προκαταβολή στις 21, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί στις 6 του επόμενου μήνα. Ή, για παράδειγμα, εάν η προκαταβολή είναι στις 25, τότε ο μισθός οφείλεται το αργότερο στις 10.

Εάν το διάστημα μεταξύ των πληρωμών είναι μεγαλύτερο από 15 ημέρες, τότε επιθεώρηση εργασίαςθα μπορεί να επιβάλλει πρόστιμα βάσει του άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μισθός στις 15

Ο νέος νόμος δεν απαγορεύει την πληρωμή των μισθών απευθείας στις 15. Παράλληλα, σας συνιστούμε να έχετε υπόψη σας ότι εάν πληρώσετε τον μισθό σας ακριβώς στις 15, τότε ενδέχεται να υπάρξουν προβλήματα με την προκαταβολή. Γεγονός είναι ότι αν πληρώσεις μισθό στις 15, τότε η προκαταβολή πέφτει στις 30.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε κάποιους μήνες αυτή είναι η τελευταία μέρα. Έτσι, για παράδειγμα, τον Νοέμβριο του 2016 – 30 ημερολογιακές ημέρες.

Κατά γενικό κανόνα, όταν καταβάλλεται προκαταβολή σε έναν εργαζόμενο, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν του παρακρατείται και δεν μεταφέρεται στον προϋπολογισμό (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας με ημερομηνία 29 Απριλίου 2016 N BS-4-11/7893) . Ωστόσο, αυτό ισχύει μόνο για περιπτώσεις όπου η προκαταβολή καταβάλλεται πριν από το τέλος του μήνα για τον οποίο έχει δεδουλευθεί. Από την προκαταβολή που εκδόθηκε την τελευταία ημέρα του μήνα, πρέπει να υπολογιστεί και να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 11ης Μαΐου 2016 Αρ. 309-KG16-1804, Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας με ημερομηνία 24 Μαρτίου, 2016 αριθμ. ΒΣ-4-11/4999).

Επομένως, προτείνουμε να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα:

• Εάν η ημέρα «ημερομηνίας πληρωμής» οριστεί απευθείας στη 15η ημέρα, τότε η προκαταβολή για τον τρέχοντα μήνα θα πρέπει να οριστεί την 30ή ημέρα του ίδιου μήνα. Αυτό σημαίνει ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό τόσο από μισθό όσο και από προκαταβολή, εάν υπάρχουν 30 ημέρες ή λιγότερες σε ένα μήνα
• εάν υπάρχουν 31 ημέρες σε ένα μήνα, τότε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί να παρακρατηθεί μόνο από τους μισθούς

Τι μέρα είναι ο μισθός και ποια η προκαταβολή;

Η νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που τίθεται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016, απαιτεί η συγκεκριμένη ημερομηνία πληρωμής των μισθών να είναι το αργότερο στις 15. Αλλά στις συμβάσεις εργασίας μερικές φορές υπάρχει διατύπωση γενικό σχέδιο, για παράδειγμα: «οι μισθοί καταβάλλονται το αργότερο στις 10 και 25 κάθε μήνα». Δηλαδή είναι εντελώς ασαφές τι είναι προκαταβολή και τι μισθός. Είναι λογικό να διευκρινίζονται οι διατυπώσεις αυτού του είδους.

Θα ήταν πιο σωστό, κατά τη γνώμη μας, να καθοριστεί σαφώς από τις 3 Οκτωβρίου ότι, για παράδειγμα, στις 25 ο μισθός καταβάλλεται για το πρώτο μέρος του μήνα και στις 10 - για το δεύτερο. Έτσι, ο εργοδότης θα εξαλείψει τα προβλήματα με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αφού θα είναι ξεκάθαρο από ποια πληρωμή θα πρέπει να παρακρατηθεί ο φόρος.

Επιπλέον, σημειώστε ότι η νέα έκδοση απαιτεί τον καθορισμό συγκεκριμένων ημερομηνιών πληρωμής:

Επομένως, οι ημερομηνίες προκαταβολής και η ημέρα πληρωμής πρέπει να είναι ακριβείς. Και αυτού του είδους η διατύπωση «οι μισθοί καταβάλλονται από τις 20 έως τις 25 του μήνα» θα πρέπει να εξαιρεθεί από τα έγγραφα. Άλλωστε, η περίοδος «από... έως...» δεν είναι συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά μόνο συγκεκριμένη περίοδος.

«Σε αυτό το πλαίσιο, παρέχουμε έναν πίνακα σχετικά με τον τρόπο συνδυασμού των ημερών πληρωμής προκαταβολής και μισθού βάσει του νέου νόμου. Δηλαδή για παράδειγμα αν ορίσετε την προκαταβολή στις 17, τότε ο μισθός πρέπει να πληρωθεί στις 2 του επόμενου μήνα. Και ούτω καθεξής».

Λάβετε υπόψη ότι είναι δυνατή η πληρωμή μισθών πριν από το χρονοδιάγραμμα. Δεν πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Ελέγξτε τους τοπικούς κανονισμούς

Ορισμένοι εργοδότες ορίζουν τις προθεσμίες για την πληρωμή των μισθών σε εσωτερικούς τοπικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, στους Κανονισμούς περί Αποδοχών ή Εργατικού Κανονισμού. Ο νόμος για τον χρόνο πληρωμής των μισθών σας επιτρέπει να το κάνετε αυτό. Ωστόσο, εάν στα τοπικά έγγραφα οι όροι πληρωμής των μισθών δεν πληρούν τις απαιτήσεις του σχολιαζόμενου νόμου, τότε τα έγγραφα πρέπει να προσαρμοστούν και να καθοριστούν οι όροι πληρωμής των μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (λαμβάνοντας υπόψη τις σχολιαζόμενες αλλαγές ). Επιπλέον, αυτό πρέπει να γίνει πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Είναι επιτακτική ανάγκη οι εργαζόμενοι να εξοικειωθούν με τις αλλαγές κατά την υπογραφή, ώστε να κατανοήσουν ακριβώς ποια είναι η προθεσμία καταβολής των μισθών.

Ποιος χρειάζεται να αλλάξει τις ημερομηνίες πληρωμής στα έγγραφα;

Ορισμένοι εργοδότες δεν θα χρειαστεί να κάνουν τίποτα εάν οι ημερομηνίες πληρωμής των μισθών πληρούν τις απαιτήσεις του νέου άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, είναι απαραίτητο να αλλάξετε τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών εάν:

• οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον μισθό τους αργότερα από 15 ημέρες μετά το τέλος της περιόδου για την οποία έχει συσσωρευτεί (για παράδειγμα, για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - στις 18 του επόμενου μήνα)
• ο μισθός καταβάλλεται μια φορά το μήνα
• Οι μισθοί καταβάλλονται σε ημέρες που έχουν διαφορά περισσότερο από μισό μήνα μεταξύ τους, για παράδειγμα την 6η και την 23η
• Ο μισθός καταβάλλεται όχι σε μια συγκεκριμένη ημέρα, αλλά σε μια από τις ημέρες μιας καθορισμένης περιόδου, για παράδειγμα από την 5η έως τη 10η

Πώς ακριβώς να προχωρήσετε και να αλλάξετε τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών; Ακολουθήστε τις οδηγίες βήμα προς βήμα.

Βήμα 1: Αποφασίστε για τις ημερομηνίες πληρωμής του μισθού

Πριν αλλάξετε οτιδήποτε, πρέπει να αποφασίσετε για συγκεκριμένες ημερομηνίες που θα πληρώσετε την προκαταβολή και τον μισθό.

Συσχετίστε τις ημερομηνίες προκαταβολής και μισθού ως εξής:

Ταυτόχρονα, πρέπει να συμφωνηθούν νέοι όροι για την πληρωμή των μισθών με το συνδικάτο (Μέρος 1 του άρθρου 190 και 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός αν, φυσικά, δημιουργήθηκε στον οργανισμό σας.

Βήμα 2: Τροποποίηση εγγράφων

Το μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τρία έγγραφα στα οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τους όρους πληρωμής των μισθών:

• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
• συλλογική σύμβαση
• σύμβαση εργασίας

Ποια έγγραφα απαιτούνται επεξηγούνται στον πίνακα:

Πρέπει να έχετε χρόνο για να κάνετε αλλαγές στα έγγραφα που ορίζουν τις προθεσμίες πληρωμής των μισθών πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016.

Σημείωση: όλες οι ημερομηνίες πληρωμής μισθών στα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να είναι συνεπείς μεταξύ τους. Δηλαδή, δεν πρέπει να υπάρχει μια κατάσταση όπου ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας καθορίζει ορισμένες ημερομηνίες και η σύμβαση εργασίας καθορίζει άλλες.

Κανονισμοί εργασίας

Εάν πρέπει να εκδώσετε εντολή για την τροποποίηση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, μπορείτε να το κάνετε σύμφωνα με αυτό το παράδειγμα:

Σύμβαση εργασίας

Συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και ορίστε σε αυτήν νέους όρους για την πληρωμή των μισθών.

Συλλογική σύμβαση

Εάν η συλλογική σύμβαση προβλέπει λανθασμένες ημερομηνίες καταβολής των μισθών, τότε πρέπει να γίνουν αλλαγές σε αυτήν.

Οι αλλαγές και οι προσθήκες στη συλλογική σύμβαση γίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη σύναψή της ή με τον τρόπο που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαβάστε τη συλλογική σύμβαση και θα φανεί από αυτήν πώς να την αλλάξετε σωστά.

Προσοχή: οποιαδήποτε αλλαγή στη συλλογική σύμβαση είναι δυνατή μόνο με κοινή συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί μονομερώς να συμμορφωθεί με τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης.

Μπορεί να χρειαστείτε:

• δημιουργία επιτροπής για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων
• διαπραγματεύονται και συμφωνούν τους όρους πληρωμής μισθών και προκαταβολών
• συνάψει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας
• στείλτε μια πρόσθετη συμφωνία για εγγραφή ειδοποίησης στην εργατική αρχή της τοπικής διοίκησης (Μέρος 1 του άρθρου 50 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Εξοικείωση των εργαζομένων με τη νέα έκδοση της συλλογικής σύμβασης έναντι υπογραφής.

Βήμα 3: Πληρώστε τον μισθό σας στη νέα ημερομηνία

Είναι απαραίτητο να ξεκινήσουν οι μισθοί με τους νέους όρους ήδη από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Ωστόσο, εάν η καθορισμένη ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί την παραμονή αυτής της ημέρας (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 15 Οκτωβρίου είναι Σάββατο. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί θα χρειαστεί να λάβουν τους μισθούς τους για τον Σεπτέμβριο το αργότερο μέχρι τις 14 Οκτωβρίου.

Ελέγξτε τις συμβάσεις εργασίας

Εάν η περίοδος καταβολής του μισθού στις συμβάσεις εργασίας πληροί τις απαιτήσεις του υπό σχολιασμού νόμου, τότε δεν χρειάζεται να γίνει τίποτα. Ωστόσο, είναι πιθανό οι συμβάσεις εργασίας να επιτρέπουν την καταβολή των μισθών μετά τις 15 του επόμενου μήνα (π.χ. 17). Ή, είναι πιθανό η περίοδος πληρωμής του μισθού να ορίζεται, για παράδειγμα, από την 5η έως την 12η. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μέτρα πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016 για να διασφαλίσει ότι οι σωστοί όροι καταβολής των μισθών περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας. Άλλωστε από τις 3 Οκτωβρίου η ημερομηνία καταβολής του μισθού πρέπει να είναι συγκεκριμένη και ενιαία.

Δώστε ειδοποίηση στον υπάλληλο

Για να γίνουν αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς. Αυτή η ειδοποίηση πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους αλλάζουν οι όροι της σύμβασης. Σημείωση: ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα (Μέρος 2 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, προκειμένου να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να αλλάξουν οι προθεσμίες πληρωμής των μισθών έως τις 3 Οκτωβρίου 2016, είναι λογικό να σταλεί μια ειδοποίηση στους εργαζόμενους το αργότερο έως τις 3 Αυγούστου 2016. Ακολουθεί ένα δείγμα ειδοποίησης για μια αλλαγή στους όρους σύμβασης εργασίας λόγω αλλαγής στους όρους πληρωμής μισθού.

Αύξηση αποζημιώσεων για καθυστερήσεις μισθών

Σε περίπτωση παραβίασης των προθεσμιών καταβολής των μισθών, ο εργοδότης καθίσταται οικονομικά υπεύθυνος. Αυτό κατοχυρώνεται στο άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο σχολιαζόμενος νόμος αποσαφηνίζει τις διατάξεις του άρθρου αυτού και, ως εκ τούτου, από τις 3 Οκτωβρίου 2016 θα αυξηθεί το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης στο προσωπικό για καθυστερημένες αποδοχές. Η αποζημίωση καταβάλλεται με τη μορφή τόκων για ποσά που δεν καταβάλλονται εμπρόθεσμα. Ο υπολογισμός αυτών των ποσοστών θα αλλάξει από τις 3 Οκτωβρίου 2016 και οι αποζημιώσεις υπέρ των εργαζομένων θα γίνουν μεγαλύτερες.

Όπως γνωρίζετε, ο εργοδότης πρέπει πάντα να τηρεί την προθεσμία για την πληρωμή των μισθών. Αυτή είναι μια νομική απαίτηση (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Να σας υπενθυμίσουμε ότι η αποζημίωση υπολογίζεται πλέον με τον ακόλουθο τύπο:

Ας υποθέσουμε ότι το ποσό του χρέους ήταν 10.000 ρούβλια. Η περίοδος καθυστέρησης είναι 5 ημέρες. Κατά τη διάρκεια της καθυστέρησης, το επιτόκιο αναχρηματοδότησης ήταν 10,5%. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση θα είναι 17,5 ρούβλια (10.000 ρούβλια × 10,5% / 300 × 5).

Εάν, υπό τις ίδιες συνθήκες, η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με τους νέους κανόνες, τότε θα είναι μεγαλύτερη, δηλαδή 35 ρούβλια (10.000 ρούβλια × 10,5% / 150 × 5).