Үүрэг гүйцэтгэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ. Шинэ ажилтан ажилд орохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ? Энэ нь суулгадаг

21.09.2019

Хөдөлмөрийн гэрээажилтантай байгуулсан гэрээг бичгээр хоёр хувь үйлдсэн байна: нэг нь ажил олгогчид үлдэнэ, хоёр дахь нь ажилтанд өгнө. Ажил олгогчийн хуулбар нь гэрээг хүлээн авсан ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой.
Хууль нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дугаар олгохыг заагаагүй боловч нягтлан бодох бүртгэлийг хөнгөвчлөхийн тулд ажил олгогчийн шийдвэрээр тэдгээрийн дугаарыг нэвтрүүлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд тамга тэмдэг тавих нь бас хуулиар шаарддаггүй.
Та гэрээний жишээг холбоосоос татаж авах боломжтой: .

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь хуульд заасан мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв тэд гэрээнд тусгаагүй бол түүнийг хүчингүйд тооцно. Ажил олгогч нь гэрээнд нэмэлт нөхцөл нэмж болох боловч эдгээр нэмэлтүүд нь ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл

Ажилтны бүтэн нэр;
ажил олгогч-байгууллагын нэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр;
ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүний тухай мэдээлэл;
ажилтан, ажил олгогч-бие даасан бизнес эрхлэгчийн паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
TIN (хэрэв байгаа бол);
гэрээ байгуулах газар, огноо;
ажлын байр (хэрэв ажилтан нь салбарт элссэн бол тухайн салбарын хэлтэс, хаягийг зааж өгөх шаардлагатай);
дагуу байр суурь эзэлнэ боловсон хүчний хүснэгт(хэрэв албан тушаал орон тооны хүснэгтэд ороогүй бол гэрээнд тусгах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй);
ажил эхлэх огноо;
гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол ажил дуусах огноо (гэрээнд хүчинтэй байх хугацаа байхгүй байгаа нь тодорхойгүй гэсэн үг); цалин хөлсний нөхцөл (цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөр);
ажлын цаг, амралтын хуваарь;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах үеийн баталгаа, нөхөн олговор (хэрэв ажилтан ийм ажилд хөлсөлсөн бол);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №.

______________ Жишээ “_____”____________ 2019 он

___________________________Весна ХХК ___________________________________ биечлэн г захирал _______________________Бүтэн нэр ____________________ үндсэн дээр ажиллаж байгаа ____________________ Весна ХХК-ийн дүрэм ___________________, цаашид гэх
« Ажил олгогч", нэг талаас, мөн гр.________________________________________________,
Паспорт: ________________________ олгогдсон __________ дугаар, __________ дугаар, хаягаар оршин суудаг: ________________________________________________, цаашид “гэж нэрлэх. Ажилчин", нөгөө талаас, цаашид "Талууд" гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ”, дараах зүйлийн талаар:

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг ________________________-д ________________________ албан тушаалд ажил гүйцэтгэхээр Захиалагч хөлсөлсөн.

1.2. Ажилтан 201__ оны “___” _____________ ажлаа эхлэх үүрэгтэй.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Ажилтны ажлын байр нь ______________________________________________________ хаягаар байна.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэнэ: ________________________________________________.

2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахин биелүүлэх, үүргээ ухамсарлан биелүүлэх ажлын хариуцлага 2.2.1-д заасан. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.

2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгөд анхаарал тавих, нууцыг хадгалах, захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр түүний үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.

2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах.

2.3.3. 3.1-д заасан хэмжээгээр ажилтанд цалин өгнө. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.

2.3.4. Урамшуулал, цалин хөлсийг захиалагчийн тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох, цалин хөлсний тухай журам болон орон нутгийн бусад актаар тогтоосон журмын дагуу ажилтны ажил олгогчийн ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцооны үнэлгээг харгалзан санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. .

2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.

2.3.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйл ажиллагааны шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөр төлөх.

2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1.1-д заасан ажлаар түүнд хангах эрх. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;

Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;

Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд сард ________ рублийн цалин олгоно.

3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ердийн ажлын цагаас гадуур, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар ажиллах. амралтын өдрүүдгэх мэт. Ажилтан дараахь нэмэлт төлбөрийг авна.

3.2.1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахад хоёр дахин цалин авдаг.

3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээ өөр мэргэжил (албан тушаал)-аар нэмэлт ажил эрхэлж байгаа эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр ажил (албан тушаал) гүйцэтгэж байгаа ажилтанд үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр нэмэлт цалин хөлс олгоно. Энэхүү гэрээний нэмэлт гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) эсвэл үүрэг гүйцэтгэх.

3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө. Ажилтны хүсэлтээр илүү цагаар ажиллахЦалин нэмсэний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно.

3.3. Ажил олгогчоос үүссэн сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид сул зогсолт эхлэх талаар бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол хөдөлмөрийн хөлсний тарифын гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

3.4. Компаниас ажилтанд урамшуулал олгох нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

3.5. Ажил олгогч төлдөг цалин“Цалин хөлс олгох журам”-ын дагуу ажилтанд дараах дарааллаар: ________________________________________________.

3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.

4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ

4.1. Ажилтан нь 40 (дөчин) цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт томилогдоно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

4.2. Ажлын өдрийн турш ажилтанд ________-аас ________ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг. ажлын цагасахгүй байна.

4.3. 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил. гэрээ хэвийн нөхцөлд явагдана.

4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно. Ажилласан эхний жилийн амралтыг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид тасралтгүй ажилласан зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож, ажлын аль ч үед олгож болно энэ компанид байгуулагдсан жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу жил .

4.5. By гэр бүлийн нөхцөл байдалмөн бусад сайн шалтгаануудТүүний хүсэлтээр ажилтанд цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

5.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд зөрчил. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалт, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛЗАХ

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

8.2. Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол.

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.

9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь заавал биелүүлэх ёстой хууль эрх зүйн хүчинталууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудын хувьд. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн харилцаа.

9.5. Гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

Ангилал 1-ийг сонгоно уу. Бизнесийн хууль(233) 1.1. Бизнес эрхлэх заавар (26) 1.2. Хувиараа бизнес эрхлэгч нээх (26) 1.3. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өөрчлөлт (4) 1.4. хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах (5) 1.5. ХХК (39) 1.5.1. ХХК нээх (27) 1.5.2. ХХК-д гарсан өөрчлөлт (6) 1.5.3. ХХК-ийг татан буулгах (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Тусгай зөвшөөрөл олгох бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа (13) 1.8. Бэлэн мөнгөний сахилга батболон нягтлан бодох бүртгэл (69) 1.8.1. Цалингийн тооцоо (3) 1.8.2. Жирэмсний төлбөр (7) 1.8.3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж (11) 1.8.4. Ерөнхий асуудлууднягтлан бодох бүртгэл (8) 1.8.5. Бараа материал (13) 1.8.6. Бэлэн мөнгөний сахилга бат (13) 1.9. Бизнесийн шалгалт (16) 10. Онлайн кассын машин (9) 2. Аж ахуй эрхлэлт, татвар (399) 2.1. Татварын ерөнхий асуудал (25) 2.10. Мэргэжлийн орлогын албан татвар (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Коэффицент K2 (2) 2.4. ҮНДСЭН (34) 2.4.1. НӨАТ (17) 2.4.2. Хувь хүний орлогын албан татвар (6) 2.5. Патентийн систем (24) 2.6. Арилжааны хураамж (8) 2.7. Даатгалын шимтгэл (58) 2.7.1. Төсвөөс гадуурх сангууд(9) 2.8. Тайлан мэдээлэх (82) 2.9. Татварын хөнгөлөлт(71) 3. Хэрэгтэй програм, үйлчилгээ (40) 3.1. Татвар төлөгч хуулийн этгээд (9) 3.2. Үйлчилгээний татварын Ru (12) 3.3. Тэтгэврийн тайлангийн үйлчилгээ (4) 3.4. Бизнес багц (1) 3.5. Онлайн тооцоолуур (3) 3.6. Онлайн шалгалт (1) 4. Төрийн дэмжлэгжижиг бизнес (6) 5. БОЛОВСРОЛ (101) 5.1. Амралт (7) 5.10 Цалин (5) 5.2. Жирэмсний тэтгэмж (1) 5.3. Өвчний чөлөө(7) 5.4. Ажлаас халах (11) 5.5. Ерөнхий (21) 5.6. Орон нутгийн акт, боловсон хүчний баримт бичиг (8) 5.7. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (9) 5.8. Ажилд авах (3) 5.9. Гадаадын боловсон хүчин (1) 6. Гэрээний харилцаа (34) 6.1. Гэрээний банк (15) 6.2. Гэрээ байгуулах (9) 6.3. Гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (2) 6.4. Гэрээг цуцлах (5) 6.5. Нэхэмжлэл (3) 7. Хууль эрх зүйн орчин(37) 7.1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тайлбар (15) 7.1.1. UTII дээрх үйл ажиллагааны төрөл (1) 7.2. Хууль тогтоомж (12) 7.3. ГОСТ ба техникийн зохицуулалт (10) 8. Баримт бичгийн хэлбэр (81) 8.1. Эх сурвалж бичиг баримтууд(35) 8.2. Мэдэгдэл (25) 8.3. Итгэмжлэл (5) 8.4. Өргөдлийн маягт (11) 8.5. Шийдвэр, протокол (2) 8.6. ХХК-ийн дүрэм (3) 9. Төрөл бүрийн зүйл (24) 9.1. МЭДЭЭ (4) 9.2. Крым (5) 9.3. Зээл олгох (2) 9.4. Хууль эрх зүйн маргаан (4)
АЖИЛТНАЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ "__" __________ 201 оны _, №_____ _________________________________ (бүгдсэн газар) Захиргаа ______________________________________________________________________________________ (байгууллага, аж ахуйн нэгж гэх мэт) цаашид Захиалагч гэх, _________________________________________________ (албан тушаал, овог нэр) үүрэг гүйцэтгэнэ. нэг талаас ______________________________________________________ (дүрэм, журам, итгэмжлэл), цаашид ажилтан гэх ОХУ-ын иргэн ______________________________________________________________________ (овог, овог, овог нэр, ________________________________________________________________________________ паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл эсвэл орлуулах бичиг баримт) үндсэн дээр, өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс болон өөрийн нэрийн өмнөөс ажиллаж байгаа нь нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ /цаашид гэрээ гэх/-ыг дараахь зүйлээр байгуулсан: 1.1. Аж ахуйн нэгжид ажилтныг ______________________ ______________________________________________________________________; албан тушаалд (мэргэжил, мэргэшил) _________________________________ дараах ажлын үүргийг гүйцэтгэх ( -ийн товч тайлбар) 2.1. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд ______ жил (сар)-аар байгуулагдсан бөгөөд 200_ оны "___" _______________ _-ээс 200_ оны "___" _______________ хүртэл хүчинтэй байна; Тодорхой бус хугацаагаар; энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд (шаардлагагүй зүйлийг устгах). 3.1. Энэхүү гэрээг байгуулахдаа ажилтан нь захиалагчийн аж ахуйн нэгж нь ______________________________________________________________________ (аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын товч танилцуулга) гэдгийг харгалзан үзнэ. 3.2. Ажилтан энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн шууд үүргээ гүйцэтгэхдээ тухайн байгууллагын дүрэм (дүрэм) болон байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажиллана. 3.3. Ажилтан нь менежер ____________________________ ______________________________________________________________________________________ (бүтцийн нэгжийн нэр), түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг. 3.4. Ажилтан нь жинхэнэ гишүүн юм хөдөлмөрийн нэгдэлүйл ажиллагаандаа шийдвэрлэх саналын эрхээр оролцоно Ерөнхий уулзалт(бага хурал). 3.5. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн аливаа асуудлаар хувийн санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй. 3.6. Ажилтан нь шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцах эрхтэй. 3.7. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхээ саадгүй хэрэгжүүлэх баталгаатай. Ажилтныг үйлдвэрчний эвлэлд оролцсоны улмаас ажлын цаг, амрах цаг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. 4.1. Ажилтан дараахь үүрэг хүлээнэ: а) өөрийн мэргэжил, мэргэшил, мэргэшил (албан тушаал) -ын дагуу дараахь ажлыг гүйцэтгэх: ________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________; б) Гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд дараах үр дүнд хүрэх _______________________ ______________________________________________________________________________________; в) хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай, цаг тухайд нь, мэргэжлийн өндөр түвшинд, үнэн зөв гүйцэтгэх, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд зарцуулах, бусад ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх; г) тоног төхөөрөмж, түүхий эдийн аюулгүй байдлыг хангах, бэлэн бүтээгдэхүүнаж ахуйн нэгжийн бусад өмч, түүнчлэн бусад ажилчдын өмч; д) аж ахуйн нэгжийн захирал, шууд удирдагчийн тушаалыг шуурхай, үнэн зөв биелүүлэх; е) аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар бизнес аялалд явах; ж) ажлын явцад олж авсан шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад арилжааны болон нууц мэдээллийг шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх; з) үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хулгай, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. 4.2. Захиалагч дараахь үүрэг хүлээнэ: а) Ажилтныг энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах; б) Ажилтныг энэхүү Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд нь шаардагдах ажлын нөхцөлөөр хангах, тэр дундаа ажилтанд шаардлагатай техникийн болон материаллаг нөөцсайн нөхцөлд; в) тоноглох ажлын байрДараахь тоног төхөөрөмжтэй ажилтан: _________________________________ ___________________________________________________________________________________; (компьютер, хувилагч, принтер гэх мэт) г) Ажилтныг дараах тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслээр хангах. хувийн хамгаалалт: __________________________________________ эдгээр бүтээгдэхүүний зохих арчилгааг зохион байгуулах; д) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх; е) энэхүү Гэрээ болон ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсний нөхцөл, ажлын цаг, амрах цагийн нормыг хангах; ж) Ажилтан нь ур чадвараа хангаж, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлж байгаа эсэхийг баталгаажуулах өөрийн хөрөнгө ________________-д ___________ сарын хугацаанд; (дэвшилтэт сургалтын хэлбэр) h) хувийн эд хөрөнгө, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг хангах, Тээврийн хэрэгсэл Байгууллагын нутаг дэвсгэрт байгаа ажилтан; и) албан томилолтод зориулж автомашин өгөх, эсвэл хувийн машиныг ажил хэргийн зориулалтаар ашиглахдаа нөхөн олговор олгохыг дараахь дарааллаар гүйцэтгэнэ: __________ ___________________________________________________________________________________; к) Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нас барсан, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд түүний гэр бүл эсвэл түүнд ажилтны авсан дундаж орлогын хэмжээгээр гэрээний хугацаа дуустал үргэлжлүүлэн төлөх. гэрээний дагуу ажиллах хугацаандаа; к) шинэ технологи, тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг дордуулахгүй байх; шинэ тоног төхөөрөмж, шинэ нөхцөлд ажиллахдаа ажилтны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалахад шаардлагатай арга хэмжээг авах. Энэ дэд зүйлд заасан бүх зардлыг тухайн аж ахуйн нэгж хариуцна. 5.1. Сарын ажлын цагаар хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд сард (цагт) ________________________________________________________________________________ (тоо, үгээр) рублийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) төлөх баталгаатай. Албан ёсны цалин (тариф) нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон амьжиргааны өртгийн индексээс хамаарч нэмэгддэг. 5.2. Ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал болон бусад урамшуулал авах эрхтэй. 5.3. Ажилтанд тухайн сарын (улирал) ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь үзүүлэлт, хэмжээгээр дараахь цалинг тогтооно: 1) ______________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд _________________ рублийн хэмжээгээр цалин хөлс олгоно. 6.1. Ажилтанд хэвийн (стандарт бус) ажлын өдөр өгдөг. 6.2. Сарын стандарт ажлын цаг нь ______________ цаг байна. Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно. Ердийн ажлын өдрөөс хэтэрсэн цагийн хөлсийг нэг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. 6.3. Ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлага зэргийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаалаар тогтоодог. 6.4. Ердийн хугацаа ажлын долоо хоног, дүрмээр бол долоо хоногт 41 (20.5) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэвийн ажлын долоо хоногоос хэтэрсэн цагийн хөлсийг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтанд амралтын өдрүүдийг олгодог. 6.5. Шаардлагатай бол ердийн ажлын цагаас илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (__________ сар) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын цагаас (__________ цаг) хэтрэхгүй байх ёстой. 6.6. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Шөнийн ажлын хөлсийг хагас цагаар хийдэг. 7.1. Ажилтан нь хуанлийн _____________ өдрийн үндсэн амралт авах эрхтэй. Түүний ажлын үр дүнгээс хамааран түүнд нэмэлт чөлөө олгож болно. Жилийн амралтанд ______________ рублийн хэмжээний санхүүгийн тусламж олгоно. 8.1. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдаж, нийгмийн даатгалд хамрагдана. 8.2. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдсан (тахир дутуу болсон) тохиолдолд ажилтанд хуульд заасан тэтгэмжээс гадна _______________ цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. 8.3. Өвчний улмаас буюу үйлдвэрлэлтэй холбоогүй ослын улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд ________________ цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. 8.4. Гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний гэр бүлд хуульд заасан тэтгэмжээс гадна _____________ цалингийн хэмжээгээр олгоно. 8.5. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ажилтанд эмийн зардал болон төлбөртэй үйлчилгэээмнэлгийн байгууллагууд ____________________________ рублийн хэмжээгээр. 9.1. Ажилтны нийгмийн үйлчилгээг аж ахуйн нэгжийн удирдлага нийт ажилчдын хурлын шийдвэрийн дагуу эдгээр зорилгоор хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг. 9.2. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй нийгмийн үйлчилгээний дараахь үйлчилгээ, тэтгэмжээр хангадаг: - жилийн чөлөө олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг _______________ рублийн хэмжээгээр олгох; -Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг сувилал, амрах газарт олгох эрхийн бичгийн үнийн дүнгийн _______ хувийг ажилтан төлж жил бүр олгох; - Ажилтныг дараахь нөхцлөөр орон сууцаар хангах: ___________________________________; 10.1. Энэхүү гэрээнд талууд хүчинтэй байх хугацаанд нь нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Түүнчлэн эдгээр бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүд нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болгон талууд бичиж, гарын үсэг зурсан тохиолдолд л хууль ёсны хүчинтэй болно. Гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, сунгах, цуцлах нь талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч боломжтой. 10.2. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа түүнийг цуцална (тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд) 10.3. Дараах тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно: а) гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд саад болсон өвчтэй буюу тахир дутуу болсон; б) аж ахуйн нэгжийн удирдлага (Ажил олгогч) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл энэхүү гэрээний нөхцлийг зөрчсөн; в) бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаан ______________________________________________________. 10.4. Хөдөлмөрийн гэрээг (тогтмол хугацаатай) хугацаа дуусахаас өмнө захиалагчийн санаачилгаар дараахь үндэслэлээр цуцалж болно: а) үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлт (аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх); ажлын нөхцлийн өөрчлөлт гэх мэт); б) ажилтны гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөнийг илрүүлсэн; в) ажилтны гэм буруутай үйлдэл (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын үүргээ системтэйгээр гүйцэтгээгүй, ажил тасалсан, согтуугаар ажил дээрээ ирсэн болон бусад зөрчил) хөдөлмөрийн сахилга бат, худалдааны нууцыг задруулах, энэхүү гэрээний 12.3-т заасныг зөрчсөн, хулгайлах гэх мэт). 10.5. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн даргын холбогдох дүгнэлтийн үндсэн дээр хийгддэг. 11.1. 10.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа. а) ба б) энэхүү гэрээний 10.4-т зааснаар ажилтанд цалин олгоно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр. дэд зүйлд заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа. а) Гэрээний 10.4-т ажилтан нь хуанлийн 10 хоногийн дотор ажил хайгчаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр, гурав дахь сарын хугацаанд ажил хайсан үеийн сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. ажлаас халагдсаны дараа. 11.2. Хөдөлмөрийн гэрээг (хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) цуцалсан тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээнд заасан төлбөрөөс гадна ажилтанд ________________ рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. (тоо, үгээр) 12.1. Ажил олгогчийн аж ахуйн нэгж нь ажилтны үндсэн ажлын байраар үйлчилдэг; Ажилтныг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллуулахаар ажилд авдаг (шаардлагагүй зүйлийг зурж хаях). 12.2. Энэхүү гэрээнээс гараагүй хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилтан нь зөвхөн бүтцийн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн захирлын зөвшөөрлөөр гүйцэтгэж болно. 12.3. Ажилтан нь бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу энэхүү Гэрээнд заасан ______________________________________________________________________________________________________________________ (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн товч тайлбар)-тай холбоотой ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагад өөр төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. ажил олгогчид эдийн засгийн болон бусад хохирол учруулж болзошгүй бол байгууллага. Энэ заалтыг биелүүлээгүй нь ажилтныг ажлаас халах хангалттай үндэслэл болно 12.4. Ажил олгогч нь гэрээ байгуулснаас хойш хэд хоногийн дотор ажилтанд _______________ рублийн нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. Тэтгэмж нь цалин хөлсний хэлбэр биш юм. 12.5 Ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр _______________ рубль төлдөг. 12.6. Ажилтны оролцоотойгоор, аж ахуйн нэгжийн заавраар бүтээсэн бүх материал нь аж ахуйн нэгжийн өмч юм. 12.7. Талууд харилцан зөвшөөрөлгүйгээр энэхүү гэрээний нөхцлийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ. 12.8 Энэхүү гэрээний нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно. 12.9. Талууд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. 12.10. Энэхүү гэрээний нөхцлийг хэрэгжүүлэх явцад гарч болзошгүй маргаан, санал зөрөлдөөнийг талууд харилцан тохиролцож эвийн журмаар шийдвэрлэхийг эрмэлзэнэ. Хэрэв харилцан хүлээн зөвшөөрөгдсөн шийдэлд хүрээгүй бол маргааныг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар шийдвэрлэхээр шилжүүлж болно. 12.11. Энэхүү гэрээний нөхцөл (зохиолууд)-д шийдэгдээгүй боловч тэдгээрийн эд хөрөнгө, ёс суртахууны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах хэрэгцээ үүднээс захиалагч, ажилтны хоорондын харилцаанаас шууд болон шууд бусаар үүссэн асуудлын талаар. хуулиар хамгаалагдсан тохиолдолд энэхүү Гэрээнд оролцогч талууд заалтыг баримтална Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон ОХУ-ын бусад холбогдох дүрэм журам. Ажил олгогч Ажилтан (овог нэр) Овог ______________________________________ _________________________________ Овог _______________________ Шуудангийн хаяг (индекстэй) Эцгийн нэр ____________________ ____________________________ Төрсөн он, сар, өдөр ___________________ Телеграфын хаяг Хаяг (индекстэй) __________________________ ________________________________ _________________________________ Факс ______________________________________ Паспортын цуврал ___________________ Утас _______________________ дугаар ______________________________________ Татвар төлөгч I. Гаргасан _____________________ Төлбөр тооцооны данс ______________ (хэзээ) банкинд _______________________ INN _____________________________ хотод __________________________ корр. дансны дугаар __________________ BIC _______________________ Энэхүү Гэрээг ________________________________________________ хотод байгуулсан. "__" _______________ 201 _ хоёр хувь - тал тус бүрт нэг,
хоёр хувь ижил хуулийн хүчинтэй байна. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын гарын үсэг: Ажил олгогч Ажилтан Гарын үсэг I. O. Овог гарын үсэг I. O. Овог нэр

Амжилтанд хүрэх карьер таны өмнө нээгдэв. Ярилцлагын дараа ажил олгогч таныг аль хэдийн хайрладаг тул түүний байгууллага болон таны авъяас чадвар хоорондын хамтын ажиллагаа итгэлцэл дээр суурилсан байх ёстой. Тэгээд яг энд зогс. Та өөрийн ур чадвараа ажил олгогчийн ашиг тусын тулд ашиглаж эхлэхээсээ өмнө эрх, үүргийнхээ талаар шийдэх хэрэгтэй. Түүний болон чиний.

Эдгээр харилцааг зохицуулдаг хөдөлмөрийн гэрээ, таныг тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд ажил гүйцэтгэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, ажил олгогч таныг хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг цаг тухайд нь, аль алинд нь хангах болно. бүрэнцалин өгнө. Ийм гэрээнд ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн гарын үсэг зурах ёстой. Эргэлзээтэй маргааныг бүү сонс, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь таны хүсэл биш, харин ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага гэдгийг санаарай.

Энэ асуулт нь оролцохгүй байгаа хүмүүст бас хамаатай урт жилүүдтодорхой байгууллагад үлдэх. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ хийх сонголт байдаг, өөрөөр хэлбэл та шаардлагатай ажлаа дуусгаж, үйлчлүүлэгчтэй баяртай гэж хэлсэн. Энэ тохиолдолд талуудын эрх, үүргийг баримтжуулах шаардлагатай.

Санаачлагыг өөрсдийн гарт авах

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ ямар байх ёстойг мэдэхгүй байгаа бол тэр ч байтугай тодорхой байгууллагад энэ нь хэвийн зүйл юм. Тодорхой шалтгааны улмаас компани бүрийн хөдөлмөрийн гэрээ бие биенээсээ ялгаатай боловч шаардлагатай мэдээллийн багцын тодорхой "араг яс" нь хаа сайгүй ижил байдаг.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь өөрийн байгууллагад зориулж боловсруулсан бэлэн гэрээг бөглөж, гарын үсэг зурахыг санал болгодог боловч хэрэв байхгүй бол та үнэхээр энд ажиллахыг хүсч байвал энэ асуудлыг өөрийн гартаа аваарай. Үүнийг хийхийн тулд танд дараах мэдээлэл хэрэгтэй болно.

Ажил олгогчийн байгууллагын хэлбэр, түүний нэр;
Менежерийн овог нэр, түүний албан тушаал;
Байгууллагын байршил, шуудангийн хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
Ажилтны бүтэн нэр, паспортын мэдээлэл;
Бүртгэл, оршин суух хаяг;
INN, SNILS.

Сайт дээр хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх

Даалгавраа хөнгөвчлөхийн тулд хуудсан дээрх мэдээллийг судалж үзээрэй хөдөлмөрийн гэрээний жишээ. Маягтыг шаардлагатай мэдээллээр бөглөнө үү. Та хөдөлмөрийн гэрээг татаж аваад ажил олгогчид үзүүлж болно (тэр өөрөө бөглөж болно). Энэхүү үйлчилгээ нь дууссан хөдөлмөрийн гэрээг үзэж, хэвлэх боломжийг олгодог.

Ажил олгогч нь байгууллагынхаа маягтын дагуу боловсруулсан баримт бичигт гарын үсэг зурахыг санал болговол энэ үйлчилгээг ашиглах нь зүйтэй юм. Өөрийнхөө хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь шаардлагатай бүх мэдээллийг тэнд байгаа эсэхийг шалгахад тусална.

Битгий мартаарай!

Та зөвхөн нэг тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хийж болно эрхэм эмээургуулсан алимаа зарахын тулд чамайг зах руу явуулж, жигнэмэгээр мөнгө өгнө гэж амласан.

2016 оны хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авна уу. 2016 онд хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилчдын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах. Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг эндээс татаж авна уу туршилтын хугацаа 2016 он. Хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээг үзнэ үү.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хууль ёсны гэрээ юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болох цорын ганц баримт бичиг бол түүний үндсэн хэм хэмжээ юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

тодорхой хугацаанд (таван жилээс илүүгүй) эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэх (яаралтай)
тодорхой бус хугацаагаар (тодорхойгүй - байнгын ажилд хөлсөлсөнтэй адил)

By ерөнхий дүрэмхөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах ёстой. Дараах гэрээг ижил гэж үзнэ.

хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол
хэрэв хугацаатай гэрээний хугацаа дуусахад түүнийг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол
Хэрэв тодорхой хугацааны гэрээхангалттай үндэслэлгүйгээр дүгнэсэн.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг томилогдсон ажил нь богино хугацааны (жишээлбэл, улирлын чанартай) эсвэл тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд байгуулдаг. Үүнтэй төстэй тохиолдлуудхуульд заасан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар хийж болно.

түр эзгүй байгаа ажилтны оронд хэн нэгнийг ажилд авах үед, түүний албан тушаал нөөцлөгдсөн
улирлын чанартай ажилд
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажил хийгдэх үед, хэрэв энэ нь нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой бол
гамшиг, тахал болон түүнтэй адилтгах зүйлийн үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, арилгах; хэрэв ажилтан жижиг бизнесийн байгууллагад ажилд орсон бол (40 хүртэл хүн), жижиглэн худалдаа, ахуйн үйлчилгээ (25 хүртэл хүн) эсвэл хувь хүнд
гадаадад ажиллах; хэрэгжүүлэхийн тулд түр зуурын, ер бусын энэ аж ахуйн нэгжидажил (ашиглалтанд оруулах, тоног төхөөрөмж суурилуулах, үйлдвэрлэлийг өргөтгөх гэх мэт)
тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн байдал нь түр хугацаагаар ажиллах шаардлагатай хүмүүстэй
хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр ажилд (нийтийн ажил орно) шилжүүлэх
бусад зарим тохиолдол

Шинэ ажилтан ажилд орохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ажилд орохдоо хүний нөөцийн ажилтанд тодорхой баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой. Энд тэдний жагсаалт байна:

паспорт эсвэл өөр иргэний үнэмлэх. Жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүмүүсийн төрсний гэрчилгээ, түүний нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суудаг ОХУ-ын иргэдийн гадаад паспорт.
хөдөлмөрийн дэвтэр (цагийн ажилчид болон ажилд анх удаа орж байгаа хүмүүсээс бусад)
улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (анх удаа ажилд орсон хүмүүсээс бусад)
цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт. Нөөцөд байгаа цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст - цэргийн үнэмлэх, цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр үнэмлэх, хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэх. цэргийн алба(ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 18-р зүйл)
боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг (хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол)
гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээсэн эсэх (байхгүй) гэрчилгээ (хэрэв энэ ажил нь гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл гэмт хэрэгт холбогдож байсан хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй үйл ажиллагаатай холбоотой бол, жишээлбэл сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйл)

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Энэ жагсаалтад ороогүй баримт бичгийг зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л шаардаж болно. Жишээлбэл, хэрэв компани хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилтныг ажилд авбал тэрээр эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийн үр дүнд үндэслэн зохих дүгнэлтийг гаргаж, эмчийн гарын үсэг зурж, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой (Хуулийн хуулийн 213-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: оршин суугаа газартаа бүртгэлгүй, TIN-ийн гэрчилгээгүй Оросын иргэнийг ажилд авах боломжтой юу? Оршин суугаа газрын бүртгэл байхгүй байна ажилтан ажилд авахад саад болж байна. Түүнээс гадна энэ үндэслэлээр өргөдөл гаргагчаас татгалзахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэхүү үзэл бодлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 11 дэх хэсэгт баталжээ.

Хувь хүний татварын дугаар (TIN) олгох гэрчилгээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилд авахдаа шаардагдах баримт бичигт дурдаагүй болно. Тиймээс ерөнхий дүрмээр бол ажилтанаас шаардах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажилтны TIN-ийг танилцуулах нь түүний ажилд орох зайлшгүй нөхцөл болдог. Жишээлбэл, ийм шаардлага нь төрийн албан хаагчтай үйлчилгээний гэрээ байгуулахад хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 28 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-р хуулийн 26 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг. FZ).

Өөр чухал асуулт: Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээгүй иргэнийг ажилд авахаас татгалзах боломжтой юу?

Үгүй ээ чи чадахгүй. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг) үзүүлэх ёстой. Харин иргэн анх удаа ажилдаа явах юм уу, энэ бичиг баримтаа үрэгдүүлсэн бол гэрчилгээ байхгүй байж болно.

Эхний тохиолдолд компани нь шинэ ажилтанд тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээг бие даан гаргах үүрэгтэй.

Хоёрдахь тохиолдолд иргэн тус хэлтэст алдсаны улмаас гэрчилгээгээ сэргээх хүсэлтийг бие даан гаргах шаардлагатай болсон Тэтгэврийн санОХУ-ын оршин суугаа газар. Ийм өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор тэрээр даатгуулагчийн даатгалын гэрчилгээний хуулбарыг авах ёстой. Даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээг сэргээх энэхүү журмыг 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 5, 6 дахь хэсэг, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн тогтоолоор батлагдсан зааврын 22 дахь хэсэгт заасан болно. 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн № 192х.

Хэрэв иргэн Тэтгэврийн сангийн албанд заасан өргөдлийн дагуу өргөдөл гаргаагүй бол тухайн байгууллага түүнийг ажилд авч, алдагдсан гэрчилгээний хуулбарыг бие даан гаргаж болно (1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). .

Шинээр ажилд орсон хүний бичиг баримтыг хуулбарлаж, жишээлбэл, ажилтны хувийн хэрэгт хадгалах ёстой. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал, ажилтантай холбоотой бүх дараагийн тушаалууд байж болно.

Хүний нөөцийн хэлтэс шинэ ажилтанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ажилд авахдаа:

ажилтан ихэвчлэн мэдэгдэл бичдэг
ажилтан болон компанийн захиргаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг
компанийн дарга ажилд авах тушаал гаргадаг

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө ажилтан нь Хөдөлмөрийн журам (энэ баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх, 106-р хуудсыг үзнэ үү) болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг бусад дотоод баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой (гарын үсэгтэй). Ялангуяа эдгээр нь:

ажлын байрны тодорхойлолт
аюулгүй байдлын заавар

Ажилтныг эдгээр баримт бичигтэй танилцуулахын тулд орон нутгийн актуудтай танилцах хуудсыг бөглөнө үү.

Түүнчлэн шинээр ажилд орсон ажилтанд Т-2 маягтын хувийн карт олгоно.

Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол компани түүнийг олгох ёстой ажлын номдаатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Ажилчидтай 2016 оны хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан болон компанийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг баталгаажуулдаг гол баримт бичиг юм. Маргаан гарсан тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон нөхцөлүүдийг дурдах эрхтэй.

Шинэ ажилтныг байнгын ажилд авахдаа түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой цалингийн хэмжээг (тарифын хувь) рублиэр зааж өгнө. Хөдөлмөрийн гэрээнд "ажилтны цалинг орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтооно" гэсэн хэллэгийг бичих нь зохисгүй юм.

Баримт нь хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд орон тооны хүснэгтэд ийм лавлагаа хийвэл энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Ийм нөхцөлд та ажилчдаа гарын үсгийн эсрэг, орон тооны хүснэгт, түүний бүх өөрчлөлттэй танилцах хэрэгтэй болно.

Нэмж дурдахад, Т-1 маягтын "тарифын хувь хэмжээ (цалин)", "тэтгэмж" гэсэн мөрүүдийг тусгайлан тоогоор бичихэд зориулагдсан тул ажилтныг ажилд авах тушаал гаргахад бэрхшээл гарч болзошгүй. Т-1а маягтыг бөглөхөд мөн адил хамаарна.

Нэг чухал нюанс: хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн зардлын хүчинтэй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэг юм. Зөвхөн цалин төдийгүй ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажилтанд олгох бусад төлбөрийг орлогын албан татварыг тооцохдоо тэдгээрийн хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой.

Баримт бичгийн маягт

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө нь ажил олгогчид үлдэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, хорих нөхцөл

Тэдгээрийг үндсэн болон нэмэлт гэж хувааж болно.

Чухал - урьдчилсан нөхцөл, байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхгүй.
Нэмэлт - байгаа эсвэл байхгүй байгаа нь гэрээ байгуулахад нөлөөлөхгүй нэмэлт; эдгээр тусгай нөхцлийг талууд шаардлагатай, хүссэн, тохиролцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Ирээдүйн ажлын газар (байгууллагын нэр, хэрэв ажилтан нь бүтцийн нэгжид элссэн бол түүний нэр, хаяг)
Ажил эхлэх огноо (ихэвчлэн энэ нь гэрээнд заасан огноо юм; хэрэв ажилтан тохиролцсон өдрөөс өмнө ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаа эхэлсэн бол ажил эхлэх бодит огноог гэрээнд заасан байдаг)
Ажилтны ажлын чиг үүрэг, түүний мэргэшил, мэргэжлээс хамааран аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтийн дагуу. Мэргэшлийн лавлагаанд ийм албан тушаал байхгүй бол байгууллага үүнийг танилцуулж, нарийвчлан тайлбарлах эрхтэй; Гэхдээ энд мэргэжил, мэргэжлээр олгогдсон хөнгөлөлт, хязгаарлалт нь ОХУ-ын мэргэшлийн лавлах дахь албан тушаалын цолтой холбоотой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Талуудын эрх, үүрэг. Тэднийг ажилтны албан тушаал, түүний албан тушаалын талаар тусгайлан тайлбарлах нь илүү зүйтэй юм хөдөлмөрийн чиг үүрэгБайгууллагад
Ажлын нөхцөл: энэ нь хүнд, аюултай эсвэл хортой ажилд хамаарна. Энэ догол мөрөнд олгосон тэтгэмж, нөхөн олговрыг тодорхойлсон. Мөн тусгай ангиллын ажилчдад (18-аас доош насны, хөхүүл эхчүүд болон бусад) хувь хүний гэрээилүү хялбар ажил, амралтын хуваарьтай
Цалин. Энд цалингаас гадна тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал гэх мэтийг заасан байдаг - энэ бүгдийг одоогийн хууль тогтоомж, байгууллагын дотоод дүрмийн дагуу тогтоодог.
Байгууллага ажилчдаа даатгуулж байгаа бол энэ даатгалын төрөл (эмнэлгийн, тэтгэвэр) болон нөхцөл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан

Та заавал байх ёстой зүйлээс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт заалт, тухайлбал, туршилтын хугацаа, аливаа мэдээллийг задруулахгүй байх, хөдөлмөрийн аливаа амжилтыг урамшуулах гэх мэт нэмэлт заалтуудыг оруулж болно. Гол нөхцөл нь эдгээр нэмэлтүүдийг оруулахгүй байх явдал юм. хөдөлмөрийн хуулийн талаархи ажилтны байр суурийг ямар нэгэн байдлаар дордуулах.

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт

Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах шаардлагатай юу? Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан болно. Тамирчин, дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.2-т заасан заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг агуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь шаардлагатай мэдээлэл биш юм.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх баримт бичгийн зарим нэгдмэл хэлбэрүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах боломжийг олгодог (жишээлбэл, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1-р тогтоолоор батлагдсан Т-1 маягт. 1). Тиймээс, тулд зөв бөглөхбаримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээнд дугаар (тоо) өгөхийг зөвлөж байна.

Ийм дугаарлах журмыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Тиймээс тухайн байгууллага бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Практикт хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь өөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулсан сар (жил) -ийг харуулсан тооноос бүрдэх системийг ашигладаг (жишээлбэл, 2011 оны 3-р сард байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд 16/03 дугаартай байдаг). , энд 16 нь гэрээний серийн дугаар, 03 - гэрээ байгуулагдсан сар). Ийм тодруулгыг Рострудын 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3045-6-0 тоот захидалд өгсөн болно.