Өөрийнхөө тухай товч тойм, жишээ. Анкетынхаа "Миний тухай" хэсэгт юу бичих вэ? Шаардлагатай юу, үгүй ​​юу?

Карьерынхаа туршид 100,000 гаруй анкетыг хянаж үзсэн бөгөөд анкетаа хэрхэн илүү анхаарал татахуйц болгохыг үнэхээр мэддэг хэн нэгнийг сонсоорой. Дашрамд хэлэхэд, миний LinkedIn профайл энд байна, өөрөө үзээрэй: mpritula.

Гэхдээ нэн даруй зөвшөөрье: таны намтар дээр хууран мэхлэх хэрэггүй. Зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл. Хэрхэн өөрийн намтараа хууран мэхлэхгүйгээр үнэхээр сайхан болгох вэ - энэ тухай миний амьдрал хакердсан.

Яагаад бараг төгс гэж? Энэ анкет дээр миний өгөх 10 зөвлөгөө байна:

• Энгийн дэвсгэр дээр (цагаан эсвэл саарал) зураг авах.
• Нэг утсыг устгана уу. Ажилд зуучлагч яагаад хаашаа залгах талаар бодох хэрэгтэй байна вэ?
• Имэйлээ компанийнх биш хувийнх болгож өөрчил.
• Гэр бүлийн байдлыг арилгах.
• Чадвар, гол туршлагыг хослуулах. Өгүүлбэрийг 7-10 үг болгон багасгаж, жагсаалт болгон хэлбэршүүл.
• Зөвлөмжийг арилгах.
• Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газартаа "компани" гэсэн үгийн алдааг засна уу.
• Хариуцлагыг 10 мөр болгон бууруул.
• Холбоосыг богино болгох (bit.ly, goo.gl).
• Анкетынхаа нийт уртыг хоёр хуудас болгон багасга.

Таны анкетыг илүү үнэтэй болгох

Одоо намтар юу илүү үнэтэй болгодог талаар ярилцъя. Би хүмүүст анкетаа хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөгөө өгдөг. Төрөл бүрийн албан тушаалын төлөөлөгчид надад намтараа илгээдэг: жирийн худалдагчаас эхлээд компанийн захирал хүртэл. Хүн бүр адилхан алдаа гаргадаг. Хэрхэн сайжруулах талаар 10 зөвлөгөө бичиж чадаагүй нэг ч анкет байсангүй. Доор би илгээсэн анкет дээр өгсөн хамгийн түгээмэл зөвлөгөөг цуглуулсан.

10. Олон ажлыг нэг дор нэгтгэ

Тухайн хүн компанид 2-3 жил ажиллавал хэвийн гэж үзнэ. Хэрэв тэр ажлаа ойр ойрхон сольдог бол түүнийг ажлын бункер гэж нэрлэж магадгүй. Хэрэглэгчдийн 70 орчим хувь нь ийм нэр дэвшигчдийг авч үзэхээс татгалздаг тул элсүүлэгчид ийм хүмүүст дургүй байдаг. Мөн энэ нь үнэхээр байгалийн юм.

Нэг жил ажилласны дараа хүн зөвхөн компанид ашиг тусаа өгч эхэлдэг.

Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр алдаа гаргах эрхтэй бөгөөд сайн анкет нь нэр дэвшигчийн 1-1.5 жил ажилласан хэд хэдэн газрыг агуулж болно. Гэхдээ анкет бүхэлдээ иймэрхүү харагдаж байвал түүний үнэ цэнэ маш бага байна.

Гэсэн хэдий ч хүн нэг компанид хэд хэдэн ажлын байраа сольсон эсвэл холдингийн бүтцээр компаниас компанид шилжсэн тохиолдол олон тохиолддог. Эсвэл тэр сурч байсан юм уу төслийн ажил, энэ үеэр би хэд хэдэн ажил олгогчийг сольсон.

Ийм тохиолдолд (боломжтой бол) би үүнийг нэг ажлын газар, нэг нэр, ажлын нийтлэг огноогоор бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Мөн энэ блок дотор та албан тушаалын өөрчлөлтийг үл тоомсорлож болно, гэхдээ анкетыг хурдан шалгаж үзэхэд ажлын байр байнга солигдох мэдрэмж төрдөггүй.

11. CV-гээ хамгийн тохиромжтой урттай байлга

Анкетийн хамгийн тохиромжтой урт нь хоёр хуудас гэдэгт би итгэдэг. Нэг нь хэтэрхий цөөхөн, зөвхөн оюутнуудад зөвшөөрөгддөг, гурав нь хэтэрхий олон байна.

Хэрэв бүх зүйл нэг хуудсанд тодорхой байвал - ийм анкет нь шинэхэн мэргэжилтний анкет шиг харагддаг - гурав, дөрөв гэх мэт хуудастай бол бүх зүйл тийм ч тодорхой биш юм. Хариулт нь энгийн: ажилд зуучлагч 80% нь зөвхөн хоёр хуудсыг үзэх болно. Мөн энэ хоёр хуудсан дээр таны заасан зүйлийг л унших болно. Тиймээс гурав дахь болон дараагийн хуудсанд юу ч бичсэн бай, энэ нь анзаарагдахгүй байх болно. Хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэ цэнэтэй мэдээллийг тэнд бичвэл элсүүлэгч энэ талаар мэдэхгүй байх болно.

12. Амжилтаа хуваалц

Хэрэв та миний нийтлэлээс зөвхөн нэг өгүүлбэрийг санаж байгаа бол ололт амжилтын тухай байг. Энэ нь таны CV-д шууд 50% үнэ цэнийг нэмнэ. Ажилд зуучлагч нь анкет илгээсэн хүн бүртэй ярилцлага хийх боломжгүй. Тиймээс ололт амжилтаа харуулж, улмаар элсүүлэгчийг сонирхож чадсан хүн үргэлж ялах болно.

Амжилтууд бол таны хэмжигдэхүйц амжилтууд бөгөөд үүнийг тоо, эцсийн хугацаа эсвэл компанийн чанарын томоохон өөрчлөлтөөр илэрхийлдэг. Тэд тодорхой, хэмжигдэхүйц, сэтгэгдэл төрүүлэхүйц, албан тушаалд хамааралтай байх ёстой.

Амжилтын жишээ:

• Гурван сарын дотор би телевизийн борлуулалтыг 30% -иар нэмэгдүүлсэн (дэлгүүрийн захирал).
• Зах зээлд нийлүүлсэн Шинэ бүтээгдэхүүндөрвөн сарын дотор, энэ нь надад зургаан сарын дотор 800 мянган доллар олоход тусалсан (маркетингийн захирал).
• Нийлүүлэгчидтэй тохиролцож, төлбөрийг хойшлуулах хугацааг 30 хоногоор нэмэгдүүлж, компанийг сар бүр 100 мянган доллар (худалдан авагч) зээлээ хэмнэв.
• Ажилчдын оролцоо (HR) замаар боловсон хүчний эргэлтийг 25-аас 18% болгон бууруулсан.

13. Хувийн чанарынхаа талаар бидэнд хэлээрэй

Өнөө үед нэр дэвшигчдийг сонгохдоо ажилтны хувийн шинж чанарт илүү их анхаарал хандуулдаг. Хэрэв та ярилцлагад яг юуг үнэлэх талаар дүн шинжилгээ хийвэл энэ нь иймэрхүү байх магадлалтай.

• 40% - мэргэжлийн мэдлэг;
• 40% - Хувийн шинж чанар;
• 20% - урам зориг (энэ компанид энэ ажлыг хийх хүсэл).

Хувь хүний ​​​​зан чанарууд юу вэ? Эдгээр нь үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг хүний ​​хувийн шинж чанарууд юм.

Үүнд: эрч хүч, нээлттэй байдал, багаар ажиллах чадвар, санаачлагатай, идэвхтэй байдал гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй эдгээр нь хоосон үгс байхаа больсон тул ярилцлагын үеэр та дараах асуултыг илүү олон удаа сонсох болно: "Хариуцлага хүлээх ёстой нөхцөл байдлын талаар болон үүнийг хэрхэн даван туулсан тухай надад хэлээрэй." Үүнийг чадамжид суурилсан үнэлгээ гэж нэрлэдэг.

Тиймээс таны хувийн чанар, ялангуяа сул орон тоонд шаардагдахтай тохирч байвал маш чухал юм. Хэрэв өмнө нь зүгээр л жагсаахад хангалттай байсан бол одоо энэ нь хангалтгүй болсон. Одоо бид тэдний байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай байгаа тул би тэдгээрийг ингэж бичихийг зөвлөж байна (мэдээжийн хэрэг, та өөрийнхөө жишээг өг, заавал дагаж мөрдөх дүрэм: тэд бүгд бодит бөгөөд өнгөрсөн байх ёстой):

• Санаачлага: Дарга гарах үед хямралыг даван туулах хэлтсийн стратегийг боловсруулж хэрэгжүүлсэн.
• Эрчим хүч: Миний 2014 оны борлуулалтын хэмжээ хэлтсийн дунджаас 30%-иар илүү байсан.
• Стресс тэсвэрлэх чадвар: долоон менежерээс татгалзсан үйлчлүүлэгчтэй амжилттай хэлэлцээр хийж, түүнтэй гэрээ байгуулсан.
• Манлайлал: Удирдлагын 5 удаагийн сургалт явуулж, салбарын ажилтнуудаас 10 менежер бэлтгэсэн.

Энд олон чанарыг биш, харин чанарыг жишээ болгон бичих нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энд байгаа жишээ нь тоо хэмжээнээс илүү чухал юм.

14. Ажлын байрны тодорхойлолтоос функциональ хариуцлагыг хогийн сав руу хая!

Анкет дээр заасан функциональ үүрэг хариуцлага нь ихэвчлэн хамгийн улиг болсон, уйтгартай зүйл байдаг. Тохиолдлын 30% -д нь өөрсдөө хуулбарласан байдаг ажлын байрны тодорхойлолт, тохиолдлын 50% -д нь бусад хүмүүсийн анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос авсан бөгөөд зөвхөн 20% нь өөрсдөө сайн бичдэг.

Би үргэлж хариуцлагын хэсгүүдийг биш харин үүрэг хариуцлагыг бичиж, өөрийн хийсэн үйлдлийн хэлбэрээр дүрслэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ололттой төстэй боловч энд тоо оруулах шаардлагагүй, үүрэг хариуцлага тийм ч гайхалтай биш байж магадгүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг эдгээр нь нэг удаагийн үйлдэл биш юм.

Тэдгээрийг бичихээсээ өмнө юу бичих нь зүйтэй вэ гэсэн ойлголттой болохын тулд хэд хэдэн нээлттэй ажлын байрыг уншихыг зөвлөж байна. Дараа нь үүрэг хариуцлагыг ач холбогдлынх нь дарааллаар бичнэ үү: хамгийн чухал нь хамгийн түрүүнд (стратеги боловсруулах, зах зээлд шинэ бүтээгдэхүүн гаргах), хамгийн бага ач холбогдолтой нь хамгийн сүүлд ордог (тайлан бэлтгэх).

15. Ажлын байр, компаниа зар

Ажлын байрны нэр, компаниудын жагсаалт нь яг үнэндээ ажилд зуучлагчийн анкет дээр яг юу хардаг вэ. Энэ нь худалдан авагч өөрт танил болсон брэндүүдийг (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) хайж дэлгүүрийн тавиур дээр нүдээ гүйлгэж буйтай адил юм. Эдгээр мөрөнд элсүүлэгч нь анкетийн анхны зардлыг толгойдоо бүрдүүлж, дараа нь нарийн ширийн зүйлийг хайж эхэлдэг.

• Бид зөвхөн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэрийг бичдэг. Хэрэв та Coca-Cola-ийн албан ёсны дилер болох "Найлс энд Нутс" ХХК-д ажилладаг бол Coca-Cola гэж бичээрэй. Надад итгээрэй, компанийн хууль ёсны нэрийг хэн ч сонирхдоггүй.
• Бид ажилчдын тоог хаалтанд бичдэг, жишээлбэл: IBM (3000 ажилтан).
• Компанийн нэрийн дор бид 7-10 үгээр товчхон бичдэг. Жишээ нь: хэрэглээний зээлийн чиглэлээр эхний 5-т багтдаг.
• Хэрэв компани нь бага зэрэг танигдсан боловч алдартай брэндүүдтэй ажилладаг бол үүнийг зааж өгөхөө мартуузай. Жишээ нь: "Autosupersuperleasing" (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda компаниудын лизингийн түнш). Үл мэдэгдэх компанийн хажууд алдартай брэндүүдийн нэр нь тухайн компанийн талаарх ойлголтыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

16. “Зорилго” хэсгээс загвар хэллэгүүдийг хас

Таны анкет дээр таны холбоо барих мэдээллийн дараа "Зорилго" гэсэн хэсэг гарч ирнэ. Ихэвчлэн энэ хэсэгт тэд "Өөрийн боломжуудыг нэмэгдүүлэх ..." гэх мэт загвар хэллэгүүдийг бичдэг. Энд та сонирхож буй албан тушаалын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй.

17. Үг үсгийн алдаагаа байнга шалгаарай

Ерөнхийдөө миний хянаж буй бүх анкетуудын 5 орчим хувь нь алдаатай байдаг:

• үндсэн дүрмийн алдаа (үндэсний алдаа шалгаагүй);
• зөв бичгийн алдаа гадаад үгс(зөвхөн орос хэлний зөв бичгийн алдаа шалгах тохиргоо хийгдсэн);
• цэг таслал дахь алдаа: таслалын өмнөх зай, хоосон зайгүй үгсийн хоорондох таслал;
• Жагсаалтад өгүүлбэрийн төгсгөлд өөр өөр цэг таслал байдаг (хамгийн тохиромжтой нь аль нь ч байх ёсгүй; жагсаалтын сүүлчийн зүйлийн дараа цэг тавьсан).

18. CV-ээ DOCX форматаар хадгал, өөр юу ч хэрэггүй.

• PDF биш - олон ажилд зуучлагчид анкет дээрээ засвар, тэмдэглэл (цалингийн хүлээлт, нэр дэвшигчийн талаарх сэтгэгдлүүд, ярилцлагын үеэр олж авсан мэдээлэл) хийж, тэдгээрийг PDF файлд оруулах боломжгүй болно.
• ODT биш - зарим компьютер дээр зөв нээгдэхгүй байж магадгүй.
• Ямар ч DOC байхгүй нь анкет нь өнгөрсөн үеийнх (Office 2007 оноос өмнөх) шинж тэмдэг биш юм.
• RTF биш - ихэвчлэн өөр хувилбаруудаас илүү жинтэй байдаг.

19. Ажил горилогчид тохиромжтой анкет файлын нэрийг ашигла

Анкет файлын гарчиг нь наад зах нь таны овог нэр, таны албан тушаалыг агуулсан байх ёстой. Энэ нь ажилд зуучлагчийг дискнээсээ анкет хайх, илгээх гэх мэтийг хийхэд илүү хялбар болгоно. Ажил олгогчийн талаар бага зэрэг санаа зовох нь гарцаагүй. Дахин хэлэхэд, энэ нь элсүүлэгчийн нүдэнд анкетыг арай илүү үнэтэй болгодог.

20. Хамгаалалтын захидалдаа өөрийнхөө үнэ цэнийг харуул.

Хавтасны захидлын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг. Би үргэлж ингэж хэлдэг: сайн нүүр хуудас нь зөв бичсэн тохиолдолд анкетийн үнэ цэнийн 20% -ийг нэмж чадна. Гэхдээ энэ нь үргэлж шаардлагатай биш юм.

Хэрэв та үүнийг бичихээр шийдсэн бол энд энгийн бүтэц байна:

Хэрэв жишээгээр үзүүлбэл дараах байдалтай харагдаж болно.

Таны анкет дахь алдаа

CV-ийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх нууцаас гадна анкетыг мэдэгдэхүйц хямдруулдаг зүйлүүд байдаг. Тэдний заримыг нь яръя.

Өнөө үед олон ажил хайх сайтууд тэнд үүсгэсэн анкетыг татаж авах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, тэд үргэлж лого, янз бүрийн талбаруудыг ийм анкетад оруулах мэдээлэл оруулдаг бөгөөд энэ нь анкет хийхэд огт шаардлагагүй юм. Жишээлбэл, хүйс. Эдгээр анкетууд нь үнэхээр хямд юм шиг харагддаг тул би үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй.

21. Төөрөгдөлтэй товчлолуудыг хас

Та компанид удаан хугацаагаар ажиллахдаа түүнд оруулсан товчилсон үгс нь маш танил мэт санагдах тул та тэдгээрийг намтар дээрээ бичдэг. Гэхдээ тэд ажилд зуучлагчийн хувьд танил биш тул маш чухал мэдээлэл алдагддаг. Боломжтой бол товчлолоос зайлсхийхийг хичээ.

22. Хувцасны үг хэллэгийг өөрчил

Маш олон удаа та уруу таталтанд бууж, анкетныхаа загварт оруулахыг хүсдэг бөгөөд үүнийг ямар ч анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос хялбархан олж болно. Тэд ажилд зуучлагчийн орон зайг дэмий үрэх тул тэднээс зайлсхий.

Жишээ нь:

• Үр дүнгийн чиг баримжаа = Би ажлынхаа үр дүнг үргэлж боддог.
• Хэрэглэгчийн анхаарлын төвд байх = Үйлчлүүлэгч миний хувьд үргэлж нэгдүгээрт байдаг = Би үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хувийнхаасаа дээгүүр тавьдаг.
• Харилцааны ур чадвар = Би ямар ч үйлчлүүлэгч/хамт ажиллагсадтай амархан тохиролцож чадна = Би үйлчлүүлэгчидтэй хялбархан яриа өрнүүлж чадна.

23. Ердийн хайрцаг үүсгэ

Мэргэжлийн хүн хүүхдээс юугаараа ялгаатай вэ? Мэргэжлийн хүн шуудангийн хайрцгаа овог нэрээр нь дууддаг бол хүүхэд хүүхдийн үг, тоглоом, форумаас хоч нэр, төрсөн он сар өдрөө ашигладаг.

За, ажлын шуудангийн хайрцгийг зааж өгөх нь огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ тохиолдолд ажилд зуучлагч нь энэ нюансыг дараах байдлаар тайлбарлах болно: "Би ажлаасаа халагдаж байгаа тул би айж чадахгүй бөгөөд ажлынхаа имэйлээс анкетаа илгээнэ үү."

24. Гэр бүлийн байдлыг устгах, энэ нь зөвхөн болзооны сайтын зочдод сонирхолтой байдаг

Гэр бүлийн байдал нь эерэг үүрэг гүйцэтгэдэг цорын ганц тохиолдол байдаг: хэрэв залуу охин ажил хайж байгаа бөгөөд ажилд орсныхоо дараа жирэмсний амралтанд явахгүй гэдгээ харуулахыг хүсч байвал. Энэ тохиолдолд та хүүхдүүд байгаа эсэхийг зааж болно.

"Иргэний гэрлэлт" ба "салалт" гэсэн сонголтууд нь нэмэлт асуултууд гарч ирэх тул анкетийн зардлыг нэн даруй бууруулдаг.

"Би хүүхэдтэй" гэсэн сонголтыг маш явцуу сэтгэлгээтэй хүмүүс бичдэг, учир нь бүх энгийн хүмүүс "" байдаг. :)

25. Ажлын туршлагын зөрүүг тайлбарла.

Та зүгээр л ажлын цоорхойг харуулж чадахгүй. Чухам яагаад үүссэнийг та бичих хэрэгтэй. "Ярилцлага дээр би тайлбарлах болно" гэсэн сонголт нь тохиромжгүй, учир нь ажилд зуучлагч нь цоорхойг хараад хамгийн муу зүйл тохиолдох болно гэж бодох болно.

Хэрэв хоёр ажлын хооронд жирэмсний амралт байсан бол бид үүнийг бичдэг. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний амралт нь өөр ажилд орохгүй байсан бол үүнийг бичих нь утгагүй юм. Ярилцлагын үеэр үүнийг ямар нэгэн байдлаар тодруулахыг би зөвлөхгүй.

26. Эцсийн огноог сүүлчийн газраас хас

Энэ бол уучилж болох цорын ганц анкет заль мэх юм. Хүн ажлаас халагдахаас өмнө намтар гаргаж, ажлаас халагдсаны дараа энэ огноог шинэчилдэггүй гэж үздэг. Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах заасан огноо таны эсрэг ажиллах болно.

27. Ажлаас халагдсан шалтгаанаа бүү бич

Ажлаас халах болсон шалтгааныг тодруулах шаардлагагүй. Тэнд юу ч бичсэн бай, ажил олгогч таныг ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлах хүсэлтэй байгаа талаар үргэлж сэжиглэх болно. Эсвэл та худлаа ярьж байна уу?

28. Анкетынхаа дэлгэрэнгүйг бүү тайлбарла.

Анкетдаа тайлбар, тайлбар, зүүлт тайлбар зэргийг бичихийг хориглоно. Зөвхөн огноо, баримт, амжилт.

Хамгийн муу зүйл бол "Зөвлөмж" хэсэг, "Би хүсэлтийн дагуу өгөх болно" гэсэн хэллэг юм. Ийм хэсэг байх нь ямар учиртай юм бэ? Санал болгож буй хүмүүсийн жагсаалт шаардлагагүй. Чамтай ярилцлага хийхээс өмнө хэн ч тэдэн рүү залгахгүй. Мөн ярилцлагын дараа хүсэлт байвал энэ жагсаалтыг гаргаж өгөх боломжтой.

30. Хүснэгт болон том догол мөрийг арилга

Анкет дахь хүснэгтүүдийг 2000-аад оны эхээр баталсан. Дараа нь бүх соёл иргэншсэн ертөнц тэднийг орхисон. Үлэг гүрвэл шиг бүү аашил.

Түүнчлэн, баримт бичгийн зүүн талд маш том зайтай хураангуйн ихэнх хэсгийг бүү ав.

31. Анхны ажлаа эмээдээ үлдээ

Энгийн байхын тулд би зүгээр л яаж зүгээр болохыг тайлбарлах болно:

• Сүүлийн ажлын байр: 7-10 үүрэг хариуцлага, 5-7 амжилтын мөр.
• Өмнө нь ажиллаж байсан газар: 5-7 мөр хариуцлага, 3-5 мөр амжилт.
• Сүүлчийн ажлын байр: 3-5 үүрэг хариуцлага, 3 мөр ололт амжилт.
• Бусад ажлын байр: 3 мөр + 3 мөр амжилт, хэрэв тэдгээр нь сүүлийн 10 жилийн ажлын хүрээнд багтсан бол.
• 10 жилийн өмнөх бүх зүйл: зөвхөн компанийн нэрс, албан тушаал.
• Хэрэв таны карьерт таны одоогийн албан тушаалд хамааралгүй ажлын байр байсан бол тэдгээрийг устгаж болно. Жишээлбэл, та одоо маркетингийн захирал боловч 15 жилийн өмнө үйлдвэрт инженер эсвэл зах дээр борлуулагчаар ажиллаж эхэлсэн.

32. Мэргэжлийн сургуулийг хасна

Мэргэжлийн сургууль, коллеж, техникумд суралцаж, дараа нь их сургууль төгссөн бол зөвхөн их сургуулиа харуул.

33. Хэрэв та тэдний мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэж байгаа бол өөрийн таньдаг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүддээ анкетаа бүү үзүүл.

Өөрсдийгөө гуру гэж үздэг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд манайд баруун солгойгүй зөвлөгөө өгдөг. Тэд өөрсдөө хэдэн сул орон тоонд орсон, өдөрт дунджаар хэдэн хүн ярилцлагад орж байгааг олж мэдээрэй. Та ажилд авах талаар ямар ном уншсан бэ? Тэдний хэд нь гадаад байсан бэ?

Хэрэв та ийм хариулт хүлээн авбал:

• 500 гаруй сул орон тоо;
• Өдөрт 5-10;
• таваас дээш ном (дор хаяж!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;

... тэгвэл зөвлөгөөнд итгээрэй!

Би бага зэрэг судалгаа хийж байгаа тул энэ нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тайлбарласан бүх зөвлөмжүүдийн аль нь танд хамгийн үнэ цэнэтэй байсныг бичээрэй. Энэ нь надад таны хэрэгцээг ойлгож, өөр нэгийг бичихэд тусална сайхан нийтлэлЯрилцлагын үеэр өөрийгөө хэрхэн илүү зарах талаар.

P.S. Найзууд аа, сэтгэгдэл бичсэнд баярлалаа. Хамтран ажиллагсад бид хоёр ном бичиж, илүү их зөвлөгөө өгсөн. Үүнийг холбоос дээр үзэх боломжтой.

Уг нийтлэлийг илтгэлийн суут ухаантнууд нүдээр бүтээжээ

• • №1 зарчим. Товчхон
  • 2-р зарчим. Онцлог байдал
  • 3-р зарчим. Үнэнч байдал
  • 4-р зарчим. Сонгох чадвар
• • Анкет маягт - бүртгэл
  • Агуулгыг үргэлжлүүлэх - бүтэц
• 5. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд
• 8. Анкет бичих талаархи мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж
  • Анкет дизайны нууцууд
• 9. Дүгнэлт

Ажлаа сольж, өөрийн ажил хайж байхдаа анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэдэх нь чухал, учир нь нэг сул орон тоонд өвөрмөц чадвар, ур чадвартай олон өргөдөл гаргагч байх болно гэдгийг хүн бүр ойлгодог. Энэ тохиолдолд аз гэж найдах нь маш тэнэг зүйл бөгөөд та оролдох хэрэгтэй. Тиймээс бид "Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ" нийтлэлийг нийтлэхээр шийдсэн.

Боломжит менежерийн сонирхлыг татахуйц өөрийнхөө тухай ярих, хамгийн зөв мэдээллээр хангах арга замуудын нэг юм зөв, сайн бичсэн анкет. Энэ нь таныг бусдаас давамгайлаад зогсохгүй өсөх боломжийг олгоно бодит боломжууд, сул орон тоо байгаа эсэхийг баталгаажуулах. .doc форматаар та холбоосыг дагаж болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• • Анкет гэж юу вэ?

• Хэрхэн анкет бичиж, зөв ​​форматлах вэ?
• Зөв сонголт хийх жишээ, дээж, загвар өгье

Эдгээр асуудлуудыг илүү нарийвчлан авч үзээд анкет бичих нууц, гол нюансуудыг тайлбарлая.

Сайт дээрх өмнөх нийтлэлүүдийн нэгэнд бид ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Тиймээс бид танд энэ материалыг уншихыг зөвлөж байна.

Ажлын анкет гэж юу вэ - татаж авах бэлэн жишээнүүд, дээж, загваруудыг та нийтлэлээс цааш нь авч болно

1. Анкет гэж юу вэ? Загварын 4 зарчим

Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгоогүй бол энэ нэр томъёог тодорхойлохыг санал болгож байна.

Өөрөөр хэлбэл, хураангуйнь таны эмхэтгэсэн баримт бичиг бөгөөд та өөрийн биеэр танилцуулах боломжтой ур чадварТэгээд ур чадвар, мэргэжлийн болон хувь хүний ​​хувьд. Энэ нь бас өөрийн ололт амжилт, өвөрмөц байдлын талаар ярих боломж бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой, тэр ч байтугай тухайн албан тушаалд ажилд орох үндэс суурь болж, тэдэнд ямар нэгэн ёс суртахууны болон материаллаг шагнал хүртэх боломжтой юм. Ихэнх тохиолдолд эцсийн үр дүн нь цалингийн өсөлт, тэтгэмж, урамшуулал эсвэл бусад санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах явдал юм. Нэг ёсондоо анкет бол өргөдөл гаргагчийн нэрийн хуудас юм.

Зөв байдлын талаархи асуултуудыг нарийвчлан судлах бие даасан найрлагаЭнэхүү баримт бичгийг бичихдээ боловсон хүчний хэлтэс, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагт удаан хугацаагаар ажилласан олон мэргэжилтнүүд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. 4 үндсэн зарчимд анхаарлаа хандуулаарай:

№1 зарчим. Товчхон

Та өөрийн гавьяаг тайлбарлах, ур чадвар эзэмшсэн түүхийг судлах, өөрийн хөгжлийн үе шатуудын талаар ярихад их цаг зарцуулж болохгүй. Хэрэв энэ нь оновчтой бол мэдээллийг А4 хуудсанд багтаахын тулд томъёолох нь чухал юм. Үл анзаарагдахаас бүү ай. Харин ч хүн мэдээллээр “хэт ачаалж” болно.

Жишээ нь, бусад олон арван анкет илгээж, эхнээс нь дуустал уншихад хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн зөвхөн анхаарлаа хандуулах болно чухал мэдээлэл. Хэрэв таны баримт бичиг 3-4 хуудастай бол төгсгөлд нь хүрэхгүй байх бодит аюул бий. Мөн анкетыг хойш нь тавих болно.

2-р зарчим. Онцлог байдал

Эмхэтгэхдээ шаардлагатай бүх огноо эсвэл чухал байгууллагуудын нэрийг үнэн зөв, зөв ​​санах нь чухал юм. Хэрэв энэ асуудалд санах ойд найдах арга байхгүй бол эх сурвалжаас мэдээлэл авах нь дээр. Бүх мэдээлэл одоогийн байх ёстой.

3-р зарчим. Үнэнч байдал

Та шинэ ур чадвар сэдэж, сэдэж болохгүй, дуусаагүй сургалтуудыг өөртөө хамааруулж, бодит байдалд байгаагүй амжилтуудын талаар ярих ёсгүй. Нэг зүйлийг баримтлах хэрэгтэй энгийн дүрэм: "Бүх нууц эрт орой хэзээ нэгэн цагт тодорхой болно." Анхны сонголтын үеэр та сайн сэтгэгдэл төрүүлж чадсан ч үр дүн нь сөрөг байж магадгүй юм.

Хэрэв таны анкет илгээсэн бол яах вэ? ажилд авах агентлаг, ажил олгогчтой шууд сонгон шалгаруулах гэрээ байгуулдаг бол түүний ажилтан таны өгсөн мэдээллийг шалгах, тэр ч байтугай хэд хэдэн баталгаажуулах дуудлага хийх эрхтэй.

4-р зарчим. Сонгох чадвар

Тодорхой албан тушаалд "ялах" зорилготой анкет бичихдээ бүх зэрэгцээ амжилтаа зааж өгөх ёсгүй. Жишээлбэл, хэрэв та эдийн засагчийн сул орон тоог сонирхож байгаа бол урьд нь аз тохиолдлоор хоолны курс, эсвэл хумсны өргөтгөлийг эзэмшиж чадсан бол үүнд анхаарлаа хандуулах шаардлагагүй болно.

Би бичих ёстой байсан ч гэсэн шинжлэх ухааны нийтлэлүүд, дээд сургуульд сурч байхдаа эсвэл төгссөний дараа ажил, хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд ирээдүйн сул орон тоо нь сантехникчийн ур чадварыг шаарддаг бол боломжит ажил олгогч ийм мэдээллийг сонирхохгүй байх болно.

2. Анкетыг хэрхэн зөв зохиох (бичих) - дизайн, бүтэц

Боловсон хүчний мэргэжилтний ажлын өдрийн туршид олон арван, хэрвээ томоохон компаниуд бол нээлттэй ажлын байранд өргөдөл гаргагчийн олон зуун анкет түүний гараар дамждаг. Энэ урсгалаас харахад таны баримт бичигт түүнийг нэр дэвшүүлэхэд нь итгүүлэх, сонирхоход хэдхэн минут л байна. Ажилд орохын тулд анкет хэрхэн бичих, бичих вэ? Анкет бөглөх жишээ ба дэлгэрэнгүй зааварҮг үсгийн алдааг доор өгөв.

Таны үүсгэсэн баримт бичгийн үнэлгээ нь стандартын дагуу явагдана 2 параметрүүд:

1. Агуулга . Энэ нь заасан мэдээллийн үнэн зөв байдал юм.
2. Маягт . Энэ нь зөв дизайн, зөв ​​бүтцийг бий болгодог.

Анкет маягт - бүртгэл

Заасан мэдээллийг хэрхэн зөв форматлах, ямар параметрээр зөв танилцуулах талаар нарийвчлан авч үзье.

Үүний зэрэгцээ, санаж байх шаардлагагүй зарим дүрэм байдаг, та тэдгээрийг тусдаа цаасан дээр бичиж, шаардлагатай бол ашиглах хэрэгтэй.

• Үг" Дүгнэлт"Бичих шаардлагагүй.
• Word дээр ажиллахдаа фонт сонгохоо мартуузай Times New Roman. Үүнийг мэдрэхэд хамгийн тохиромжтой, тааламжтай гэж үздэг.
• Фонтын өнгийг сонгоно уу хар. Энэ нь таныг өөр өнгөнд сатааруулахгүй, мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.
• Хэмжээг тохируулна уу 12 оноо. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хуудасны дээд хэсэгт бид бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой бөгөөд бид зүгээр л сонгож, хэмжээг нь 14 цэг болгон өөрчилнө. Энэ нь хувийн мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлж, санаж байх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь бусад анкеттай ажиллахад онцгой ач холбогдолтой юм.
• Бид талбаруудыг дараах байдлаар байрлуулна: дээд - 2 см, доод - 2 см, баруун - 2 см, зүүн - 1 см Талбаруудыг ийм байдлаар тэмдэглэх нь дараа нь хувийн файл үүсгэх, хавтсанд баримт цуглуулах үед тусгагдсан болно.
• Мөр хоорондын зайҮүнийг ганц бие болгох нь дээр. Энэ нь танд илүү их мэдээллийг нэг хуудсан дээр байрлуулах боломжийг олгодог бөгөөд баримт бичгийн бүтцийг өөрөө алдагдуулахгүй.
• Хэрэв гэнэт ямар нэг зүйлийг онцлох эсвэл энэ мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах шаардлага гарвал үүнийг тодруулах нь дээр. тод үсгээрдоогуур зураас болон налууг ашиглахгүйгээр. Энэ аргын тусламжтайгаар текст нь органик харагдах бөгөөд ойлгоход хялбар болно.
• Материалыг танилцуулах бүтцийн дагуу хураангуйг дараахь байдлаар хуваана догол мөрүүд, бүх мэдээллийн бүрэн бүтэн байдлыг нүдээр тодорхойлох.
• Нэрийн хуудсаа бүтээхдээ жааз эсвэл янз бүрийн тэмдэг. Энэ бол бизнесийн баримт бичиг бөгөөд үүнийг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй.
• Мэдээллээ танилцуулахдаа төлөвлөсөн төлөвлөгөөнөөс хазайх шаардлагагүй, үндсэн талуудыг хөндөж, бизнесийн хэлээр бичих нь чухал юм.

Энэ бүхний хажуугаар үр дүнд бий болсон анкетыг нүдээр харахад харахад хялбар, маш тодорхой бүтэцтэй байх ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь тохиромжтой газар бүтээгдсэн роман, түүх биш гэдгийг санах нь зүйтэй оролцоотой хэллэгүүдболон нарийн төвөгтэй өгүүлбэрүүд, гэхдээ бизнесийн баримт бичиг. Үүнийг энгийн бөгөөд хүртээмжтэй өгүүлбэрээр илэрхийлэх ёстой.

Мэргэжилд хамаарах бүх тусгай нэр томъёо, тодорхой томъёоллыг зааж өгөх ёсгүй. Ярилцлагад та энэ чиглэлээр мэдлэгээ хялбархан харуулах боломжтой, гэхдээ тэдэнтэй баримт бичгийг хэт ачаалахыг зөвлөдөггүй.

Асаалттай сүүлийн шатҮүссэн анкетыг дахин уншиж, шалгах нь зүйтэй дүрмийнТэгээд зөв бичихалдаа. Та үүнийг мартаж болохгүй, учир нь та боломжит ажил олгогчдоо баримт бичгийнхээ эхний мөрүүдээс эхлээд түүний мөн чанарыг ойлгохгүйгээр урам хугарах боломжтой.

Ирээдүйн анкетыг дамжуулахад чухал шаардлагатай бүх өгөгдлийг 5 үндсэн блок болгон хуваах ёстой.

1. Хувийн мэдээлэл.
2. Хайлтын зорилго.
3. Олж авсан боловсрол.
4. Ажлын туршлагатай байх.
5. Нэмэлт мэдээлэл.

Энэ мэдээллийг илүү ойлгомжтой болгохын тулд алдаа гаргахгүй байхын тулд цэг бүрийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

1. Хувийн мэдээлэл

Энэхүү блокийн зорилго нь таны нэр дэвшигчийг санах ойд үлдээхээс гадна шууд харилцах аргыг тодорхойлох явдал юм.

Жишээ - анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ

Бид холбогдох бөгөөд тодорхой бичдэг:

• Овог, нэр, овог нэр (бүрэн эхээр);
• Оршин суугаа газрын хаяг. Энэ нь бодитой байх нь маш чухал юм. Хэрэв зөвхөн түр зуурынх байгаа бол хэдэн цаг хүртэл, хаанаас олохыг зааж өгөх нь чухал юм. Таны анкет илгээж буй байгууллага нь шуудангийн үйлчилгээг ямар ч тайлбаргүйгээр, утсаар ярихгүйгээр шууд дамжуулж, ярилцлага товлох тухай мэдэгдлийг илгээх боломжтой тул хаяг нь үнэн зөв байх ёстой;
• Утасны дугаар. Өөрийнхөө дугаарыг зааж өгөхдөө аль нь гэр, аль нь гар утас болохыг бичихээ мартуузай, ингэснээр мэргэжилтэн цагийг хялбархан удирдаж, аль нь илүү сайн залгахыг шийдэх боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ, хэрэв танд цаг хугацааны хязгаарлалт байгаа бол, жишээлбэл, таны хувьд оройн цагаар дуудлага хүлээн авах нь илүү тохиромжтой, үүнийг анкетаа зөв бичнэ үү;
• Ямар ч үед идэвхтэй байх таны имэйл хаяг. Хэрэв өөр харилцаа холбооны суваг байгаа бол энэ нь факс эсвэл ICQ байж болно, та үүнийг заавал зааж өгөх ёстой;
• Таны төрсөн он сар өдөр.

Хувийн мэдээллийг тайлбарлахдаа та нас, гэр бүлийн байдал, иргэний харьяалал, эрүүл мэндийн байдлын талаар ярьж болно. Гэхдээ ийм мэдээлэл нь заавал байх албагүй бөгөөд зөвхөн өвөрмөц шинж чанартай бол давуу тал болно.

Тиймээс таатай сэтгэгдэл төрүүлж, таны анхаарлыг татахуйц өргөлтийг олохын тулд төвөг удсан.

Тантай холбоо барих нь илүү хялбар, хурдан байх тусам өөртөө илүү их боломж үлдээж, өрсөлдөгчдөө ажлын байраар хангах боломж багасна гэдгийг тодорхой ойлгох нь зүйтэй.

2. Хайлтын зорилго

Энэ хэсэгт зөвхөн өөрийн хүссэн албан тушаалын нэрийг зөв зааж өгөхөөс гадна цалингийн түвшинг тодруулах нь чухал юм.

Түүнээс гадна, хэрэв та хэд хэдэн сул орон тоо хайх ажилд оролцохоор төлөвлөж байгаа бол тус бүрдээ тусад нь анкет үүсгэж, боловсон хүчний хэлтэст илгээх нь дээр.

Гэхдээ ажлын байрны нэр бичихгүй байх боломжгүй. Байгууллагын ямар ч ажилтан таны төлөвлөгөөг хэзээ ч тааварлахгүй бөгөөд зорилгоо тодорхой ойлгож, тодорхойлсон нэр дэвшигчдийг сонгохыг эрэмбэлэх болно.

Хүссэн цалингийн хувьд бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Үүнийг зөв тодорхойлж, тоог хэтрүүлэхгүй байхын тулд Интернет дээрх ижил төстэй сул орон тоог хянаж, дундаж утгыг сонгоход хангалттай.

Хэрэв таны хэрэгцээ орчин үеийн бодит байдалд нийцэхгүй байгаа бөгөөд түүний байгууллагын төсвийн дарга хүссэн дүнг хуваарилах нь үндэслэлгүй гэж үзвэл таны анкет огт утгагүй болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Гэхдээ хэрэв та арвин туршлагатай, бусад нэр дэвшигчдээс хамаагүй илүү сонирхолтой байх чадвартай, магадгүй та гадаадад дадлага хийсэн эсвэл сургалтанд хамрагдсан, манлайллын шинж чанартай, сул орон тоо нээлттэй байгаа байгууллага өөрөө өргөн цар хүрээтэй гэдгийг ойлгож байгаа бол дундаж цалингийн түвшинг ойролцоогоор давах нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ 30% . Гэхдээ энэ хэмжээ ямар ч байсан үндэслэлтэй байх ёстой.

3. Олж авсан боловсрол

Энэ блок таны боловсролын түвшин, зэргийг баталгаажуулсан өгөгдлийг агуулна. Түүгээр ч барахгүй тэд эхлээд гол зүйлийг, тэр дундаа тайлбарладаг боловсролын жил, мэргэшилэсвэл мэргэжилТэгээд боловсролын байгууллагаүүнийг хүлээн авсан. Дараа нь тэд нэмэлт курс, сургалт, семинарын холбоосыг хийдэг.

Хэрэв таны дээр амьдралын зам, хэд хэдэн ийм боловсролын газрууд байсан бөгөөд дараа нь хамгийн дээдийг нь эхлээд, дараа нь дундыг зааж өгсөн болно тусгай боловсрол, дараа нь нэмэлт.

Байгууллага нь олны танил бөгөөд хүн бүр үүнийг таамаглах болно гэж найдаж, товчилсон үг хэлэх шаардлагагүй. Харин ч эсрэгээрээ таны эсрэг ажиллах болно. PSTU эсвэл SGTA хайхад хэн ч цаг алдахгүй, энэ талаархи мэдээллийг аль болох нээлттэй, ашиглахад тохиромжтой байх ёстой.

Хэрэв та нэг удаа, жишээлбэл, компьютерийн курс эсвэл гадаад хэлний курст хамрагдаж чадсан бол энэ мэдээлэл илүүдэхгүй байх болно. Д манай орчин үеийн нийгэм, ойлгох чадвар програм хангамжЭнгийн хэрэглэгчийн түвшинд ч гэсэн, эсвэл толь бичигтэй ч гэсэн гадаад хэл мэддэг байх нь таны давуу талуудын жагсаалтад бас нэг урамшуулал өгдөг. Та сургалтын цаг, газрыг зааж өгсөн ийм мэдээллийн талаар "" хэсэгт бичиж болно. нэмэлт мэдээлэл».

4. Ажлын туршлагатай байх

Энэ блок нь таны ажлын үйл ажиллагаа. Тэгээд ч өнөөдрөөс эхлээд он цагийн дарааллаар бичигдэх ёстой сүүлчийн газартүүхийг эргүүлж байгаа мэт ажил.

Мэдээжийн хэрэг, таны ажлын хуваарьт тасалдсан ажлын туршлага, хоосон хоосон зай байхгүй байх нь зүйтэй юм. Гэсэн хэдий ч ийм зүйл тохиолдсон ч гэсэн та өөрийгөө зодож, энэ нь танд сул орон тоо авах боломж багатай гэж бодох шаардлагагүй.

Тодорхойлолт нь дараах хувилбарын дагуу явагдана.

• Ажлын хугацаа. Төлөвлөсөн сул орон тоонд орсон огноо, түүний үйл ажиллагаа дууссан огноог энд зааж өгсөн болно.
• Компанийн нэрхаана ажиллаж байсан эсвэл түүний төлөөлөгчийн газар, салбар;
• Үйл ажиллагааны талбар. Байгууллагын ажлын чиглэлийг товч дурдах нь зүйтэй;
• Албан тушаал. Албан тушаалынхаа нэрийг зөв зааж өг, ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь таны үгсийг батлах болно;
• Хариуцлага. Танд ямар эрх мэдэл олгосон, ямар үүрэг гүйцэтгэсэн тухайгаа хэлээч. Ирээдүйн менежер ийм хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэснээр та аль хэдийн туршлага хуримтлуулсан бөгөөд цаашид сургалт хийх шаардлагагүй болно гэдгийг ойлгохын тулд мэдээллийг тодорхой, тодорхой танилцуулахыг зөвлөж байна;
• Таны үзүүлэлтүүдийн жишээтодорхой хугацаанд хүрсэн. Үүнийг % эсвэл нэгжээр илэрхийлсэн тоон өгөгдөл, гэхдээ тодорхой бөгөөд бодит байг.

Өөрийнхөө анкет бичдэг олон хүмүүс маш ноцтой алдаа гаргадаг. Тэд энэ блок дээр ажлын номноос өгөгдлийг дахин бичихэд хангалттай гэж тэд үзэж байна.

Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдийн ур чадвар, чадварынхаа өвөрмөц байдлыг илчлэхээ мартдаг. Түүнчлэн, туршлага, тодорхой чанарууд байгаа эсэхийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд "шугамын хооронд" анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь таны анкетийн сонирхол татахуйц түвшинг бууруулж, бусад өрсөлдөгчдийн сонирхлыг татахуйц болгодог.

5. Нэмэлт мэдээлэл

Энэ бол эцсийн блок бөгөөд энэ нь гол зүйл биш, гэхдээ та үүнийг мартаж болохгүй. Энд та менежер таны талд сонголт хийх боломжийг олгох олон сонирхолтой мэдээллийг өгөх боломжтой.

Блок" Нэмэлт мэдээлэл» дараах бүтцийн дагуу зохион байгуулж болно.

• Компьютерийн ур чадварын зэрэг. Хамтран ажиллах ёстой программынхаа нэрс, тэдгээрийн эзэмших түвшинг бич.
• Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг. Бид хэлний нэр, түүний мэдлэгийн түвшинг жагсаав. Жишээлбэл, та чөлөөтэй эсвэл толь бичгээр бичиж болно.
• Хэрэв өмнөх блокуудад заагаагүй нэмэлт ур чадвар байгаа бол та тэдгээрийг нөхөж чадна гэж бодож байна том зурагмөн өөрийн өвөрмөц байдлын талаар ярих, тэдний тухай бичихээ мартуузай.
• Бусад мэдээлэл. Жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгчийн сул орон тоо нээлттэй байгаа бөгөөд та шаардлагын нэг нь өөрийн машинтай байх ёстой гэдгийг ойлгож байгаа бол энэ хэсэгт ийм өгөгдлийг зааж өгч болно. Мөн албан томилолтод хандах хандлага, ажил дээрээ саатал гарч болзошгүй, чөлөөт цагаа бодитой бол тухайн байгууллагын ашиг тусын тулд хэрхэн ашиглах талаар бичих нь зүйтэй болов уу.

Мэдээжийн хэрэг, анкетийн контент үүсгэх давуу талуудын нэг нь таны итгэмжлэлийг нөөцлөх гуравдагч этгээдийн лавлагааны лавлагаа өгөх чадвар юм. Үүний зэрэгцээ зөвлөмж гаргагчийн хувийн мэдээлэл, түүний ажиллаж буй албан тушаал, түүний ажиллаж буй байгууллагын нэр, утасны дугаар, холбоо барих боломжтой мэдээллийг зааж өгсөн болно.

Энэ нь үнэ цэнэтэй биш шүү дээ Жишээлбэл, ийм хүмүүсийн урт жагсаалтыг гарга. Энэ нь зохимжгүй юм. Тийм ээ, зөвлөмжийг тараах практик өргөн тархаагүй байна. Хэрэв менежер өөрөө аливаа мэдээллийг баталгаажуулахыг хүсч байвал ярилцлагын үеэр санал болгож буй асуулгад эдгээр холбоо барих хаягийг зааж өгөхийг хүсэх бөгөөд энэ асуудлыг тантай шууд хэлэлцэх болно.

Сүүлчийн жишээ товч намтар:

Бидний ажлын анкетийн эцсийн үр дүн

3. Татаж авах боломжтой анкетийн жишээнүүд (.doc форматаар)

Хамгийн алдартай, татаж авсан 3 анкет

Татаж авахад бэлэн ажлын анкетуудын жагсаалт (жишээ)

Анкет дахь мэргэжлийн гол ур чадвар. Дараах нь таны анкет дээр тусгах ёстой ур чадвар, чадваруудын жишээ юм.

4. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар - 13 ашигтай ур чадвар

Мэдээжийн хэрэг, ямар ч менежер ирээдүйн ажилтнаа хайхдаа зөвхөн мэргэжлийн, хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг харахыг хүсдэг нь ойлгомжтой. Тиймээс, эмхэтгэсэн анкет дээр мэргэжлийн ур чадварыг хэр чадварлаг, зөв ​​зааж өгөх нь түүний таны хүнийг сонирхож буй түвшинг тодорхойлно.

Хэрэв танд анкетдаа тохирох ур чадвар, чадварыг бүрдүүлэхэд хэцүү эсвэл хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол холбогдож болно. ерөнхий ойлголтууд, жишээнүүд болон дараах жагсаалтаас хамгийн тохиромжтойг нь сонго.

1. Ур чадвар бизнесийн харилцаа холбоо . Энэ бол боломжит үйлчлүүлэгчид эсвэл ирээдүйн түншүүдтэй харилцан яриа, хэлэлцээр хийх чадвар, үйлчлүүлэгчидтэй зөв холбоо тогтоох, харилцаа холбоо тогтоох чадвар бөгөөд ингэснээр тэдэнтэй дахин холбоо тогтооход таатай байх болно. энэ байгууллагаурт хугацааны хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх. Үүний зэрэгцээ бизнесийн ёс зүйг мэддэг, эерэг хандлагатай байх нь чухал юм.
2. Гадаад хэлний мэдлэгтэй . Энэ ур чадварын талаар өмнө нь дурдсан байдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр мэргэжлийн хүн бол огт өөр хэтийн төлөв, боломжууд нээгддэг. Чадвартай ярьж, харилцан яриа өрнүүлж, гэрээ байгуулж, шуурхай орчуулга хийснээр та гадаад бизнес аялал, гадаад түншүүдтэй харилцах, гадаадад хийх аялалд хялбархан найдаж болно. нэмэлт дадлага хийх. талаар илүү ихийг олж мэдэх
3. Үйлчлүүлэгчийн баазтай ажиллах ур чадвартай . Энэ бол түүнийг бий болгох, хөгжүүлэх, шинэ гүйцэтгэгчдийг татах, зөв ​​чиглүүлэх, шаардлагатай мэдээллээр хангах чадвар юм. Энэ нь бас системчлэх, сайжруулах, оновчтой менежментийн ажил юм.
4. Төсөв боловсруулах ур чадвар . Энэ нь үе үе төлөвлөлт хийх, бүх хэлтсүүдийн харилцаа холбоо, зохицуулалтыг хангах, байгууллагад шаардлагатай зардлыг мэддэг байх, өөрийн үнэлгээний систем, зохих хяналтыг бий болгох, холбогдох хууль тогтоомж, гарын үсэг зурсан гэрээг нэгэн зэрэг дагаж мөрдөх шаардлагатай маш нарийн төвөгтэй ур чадвар юм. .
5. Бизнесийн захидал харилцааны ур чадвар . Энэ нь зөвхөн мэдлэг биш юм бизнесийн ёс зүй, гэхдээ зөв, чадварлаг бичих, байгууллагынхаа дүр төрхийг хадгалах, бизнесийн үйл ажиллагаанд хор хөнөөл учруулахгүйгээр өөрийн бодлоо зөв, зөв ​​илэрхийлэх чадвар, нөгөө ярилцагчийн үнэнч байдлыг бий болгох.
6. Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвартай . Энэ бол мэдлэг баланс, түүний бүх үндсэн нарийн шинж чанарууд, барааг хүлээн авах, шилжүүлэх, хасахтай холбоотой аливаа ажиллагааг цаг тухайд нь, дагуу хийх чадвар. тогтоосон хугацаа. Бүх хуримтлал, төлбөр тооцоог цаг тухайд нь хийх, цалингийн тайлан гаргах, холбогдох байгууллагад тайланг гаргаж, дараа нь баталгаажуулах чадвартай. Энэхүү ур чадвар нь татварын албатай хамтран ажиллах, шаардлагатай шалгуур үзүүлэлт, тайлагнах маягтыг хангахад хамаарна.
7. Оффисын туслах ур чадвар . Энэ нь үндсэн хэрэгцээг тодорхойлсон бараа, үйлчилгээг худалдан авахад хамгийн ашигтай, тохь тухтай нөхцлийг хайж олох, шаардлагатай нэр төрлийг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай системийг бий болгох боломж юм. Үүнд байгууллагын менежер, энгийн ажилчдад шаардлагатай бүх зүйлийг цаг алдалгүй, цаг тухайд нь хангах, албаны тээврийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдалд хяналт тавих, үйлдвэрлэлийн талбайн үйл ажиллагаанд хяналт тавих зэрэг орно.
8. Интернеттэй ажиллах . Энэ бол мэдээллийн үйл ажиллагааны хайлт, түүнийг хадгалах, системчлэх, хайлтын системийг ашиглах чадвар, хайлтын хэрэгслийн талаархи мэдлэг юм.
9. Борлуулалтын төлөвлөлтийн ур чадвар . Энэ бол үнэлэх чадвар юм Одоогийн байр суурьбайгууллага, түүний санхүүгийн үзүүлэлтүүд, үндсэн борлуулалт, үр дүнд нь бизнесийн ашиг орлого. Түүнээс гадна, та өнгөрсөн жилүүдэд аналитик хэрхэн цуглуулсныг мэдэж, ирээдүйн төсөөллийг гаргах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ өөрийгөө хянах, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал нь ерөнхий төлөв байдал, нэг чиглэлээс нөгөөд шилжих, эсвэл байр сууриа илэрхийлэх чадварыг бий болгоход чухал ач холбогдолтой бөгөөд үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, мэдэх шаардлагатай; зөвхөн бүтээгдэхүүн болон түүний хэрэглээний салбар.
10. Бараа худалдан авах ур чадвар . Худалдааны эргэлт, түүний хүртээмж, хөдөлгөөнийг зөв үнэлэх, зохих хуваарь гаргах, худалдан авалтад нөлөөлж буй шалтгааныг ойлгох, хамгийн сайн ханган нийлүүлэгч, саналыг хайх чадвар. Энэ нь бас төрөл бүрийн матрицыг боловсруулах явдал юм. үнийн бодлогобүх бүтээгдэхүүний бүлэг, борлуулалтын хяналт, худалдан авалтын төлөвлөлт.
11. Бараа материалын ур чадвар . Энэ нь өгөгдсөн албан тушаалд хурдан шилжих, бодит материалд үндэслэн алдааг тодорхойлох, бараа материалын аюулгүй байдлыг найдвартай хянах, барааны хадгалалтын нөхцөлийг шалгах, удаан, хуучирсан барааг тодорхойлох, нягтлан бодох бүртгэлд үндэслэн найдвартай мэдээллээр хангах чадвар юм. , Нягтлан бодох бүртгэлийн байдлыг шалгах, барааны хөдөлгөөнийг зохион байгуулах .
12. Худалдааны ур чадвар . Энэ бол дэлгүүрийн цонх, тавиуртай ажиллах явдал юм худалдааны төвүүд, харааны дэмжлэг, барааг зөв харуулах хяналт, бараа материалын менежмент.
13. Борлуулалтын дүн шинжилгээ хийх ур чадвар . Энэ нь борлуулалтын динамик, бүтэц, борлуулалтын үйл явцын чиг хандлага, шаардлагатай бол үйлчлүүлэгчдэд зээл олгох боломжид дүн шинжилгээ хийх, орлогын өсөлтийн хувь хэмжээ, ашигт ажиллагааг тодорхойлох зэрэгт ажиллаж байна.

5. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд

Анкет бичиж, хувийн шинж чанараа харуулахдаа дараах дүрмийг баримтлахыг зөвлөж байна.

1. Хувийн чанарыг зааж өгөхдөө үүнээс илүүгүй байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй 5 .
2. Тухайн хүний ​​өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд тохирч байхын тулд тэдгээрийг зааж өгөх нь чухал юм.
3. Хошин шогийн түвшинг тэг болгож, дүрслэхдээ нэлээд даруухан өнгө аясыг хадгал.
4. Өөрийн хэрэгцээ, хэрэгцээг тодорхойл. Үүнийг хийхэд маш хялбар, та өөрийгөө боломжит ажил олгогчийн оронд төсөөлж, ийм ажилтныг ажилд авахдаа ямар чанарыг харахыг хүсч байгаагаа шийдэх хэрэгтэй.

Анкет дахь хамгийн нийтлэг хувийн шинж чанаруудын зарим нь дараахь зүйлийг агуулдаг. нарийвчлал, - үйл ажиллагаа, - эелдэг байдал, - анхаарал болгоомжтой байх, - өндөр үр ашигтай, - санаачлага, - сайн санаа, - хичээл зүтгэл, - бүтээлч байдал, - найдвартай байдал, - тэвчээр, - өөдрөг үзэл, - ёс журам, - цаг баримтлах, - аж ахуйн нэгж, - өөрийгөө хянах чадвар, - шударга ёс, - хүнд ажил, - , - багаар ажиллах ур чадвар, - үнэнч шударга байдал, - эрчим хүч, - хошин шогийн мэдрэмж.

6. Анкет авахыг хүссэн захидал

Бүх зүйлд орчин үеийн ертөнц, сул орон тоо авах боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд намтараа бичиж, нэр дэвшигчээ илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах, намтарт зориулж тусгай хамгаалах захидал бэлтгэдэг.

Энэ нь таны санааг илүү чөлөөтэй хэлбэрээр илэрхийлэх боломжийг олгодог. өвөрмөц чадвар, мөн хэд хэдэн давуу талтай.

Хамгаалалтын захидал хэрхэн бичих, тэнд юу бичих вэ? Нэгийг бүтээхийг хичээцгээе ерөнхий төлөвлөгөө, үүгээр та чиглүүлэх боломжтой.

1. Энэ нь зорьсон газартаа хүрэхийн тулд тодорхой хаяг хүлээн авагчийг зааж өгөх нь чухал юм. Заримдаа ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний хувийн мэдээлэл байдаг боловч хэрэв тийм биш бол "гэж бичихэд хангалттай. Хүний нөөцийн хэлтэс, Хүний нөөцийн менежерт", компанийн нэрийг зааж өгсөн.
2. Дараа нь та сул орон тооны талаар хаанаас олж мэдсэн, энэ зарыг хаанаас олж мэдсэн, эх сурвалжаас иш татах хэрэгтэй.
3. Одоо бид сонирхолтой байгаа албан тушаалыг тодорхойлж, яагаад энэ сул орон тооны параметртэй тохирох ур чадвар байгаа эсэхийг тайлбарлаж байна. Энд та ямар ажлын туршлага, гавъяа, ололт амжилтаа нэлээн хамааралтай, хүртээмжтэй хэлбэрээр тайлбарлаж болно.
4. Дараа нь та яагаад энэ компанийг сонгосон, энэ албан тушаалыг хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв байгаа бол тод баримтуудтүүний хөгжлийн түүх, үүсэх үе шатуудын талаар танд мэдэгдэж байгаа бөгөөд захидлын текстэд тохирох болно, үүнд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Компанийн мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчийг сонирхож, байгууллагын талаар маш их зүйлийг мэддэг гэдгийг үргэлж анзаардаг бөгөөд энэ нь эргэлзээгүй сэтгэлийг хөдөлгөж чадахгүй.
5. Захиагаа дуусгахдаа та өөрийн харилцагчдын мэдээллийг үлдээх ёстой бөгөөд энэ нь тантай хүссэн үедээ чөлөөтэй харилцах боломжийг олгоно. Хэрэв та өөрөө дуудлага хийхээр шийдсэн бол хамгийн тохиромжтой цагийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм захидлын дундаж хэмжээ ойролцоогоор байх ёстой 5 өгүүлбэрийн 2 догол мөр.

Хамгаалалтын захидлыг зөв форматлаж, таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

Дүрэм №1.Энд бизнесийн хэв маягийг бичих шаардлагатай бөгөөд "Та" гэсэн бүх хаяг болон тэдгээрийн деривативуудыг том үсгээр бичсэн байх ёстой. Хошин шогийн мэдрэмжийн хувьд, хэрэв та үүнийг төгс эзэмшсэн бол, хэрэв та үүнийг практикт хэрэгжүүлбэл захидалдаа ямар ч байдлаар муудахгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол үндсэн хэв маягийг бага зэрэг шингэлж болно.

Дүрэм №2.Дахин хэлэхэд та төрсөн цагаасаа өнөөг хүртэлх түүхийг дүрсэлсэн урт текст, өгүүлбэр бичих ёсгүй. Бүх зүйлийг товч бөгөөд сэдвээр хийдэг.

Дүрэм №3.Та боломжит менежердээ "Та заавал" гэсэн үгээр хандаж болохгүй;

Дүрэм №4.Нэг нь чухал цэгүүдХуучин хамт ажиллагсад эсвэл удирдлагынхаа тухай ярихдаа өөрийгөө хянах, ялангуяа доромжилсон хэлбэрийг ашиглах нь зүйтэй гэж хэлж болно. Энэ нь таныг нэр дэвших талаар сөрөг бодол төрүүлэх болно.

Дүрэм №5.Олон шинжээчид та өөрийн чадварын талаар ярилцаж, лавлах хэрэгтэй гэж зөвлөж байна стресст тэсвэртэйболон гүйцэтгэл. Тодорхой жишээнүүдИйм нүүр захидлыг интернетээс маш олон удаа олж болно.

Дүрэм №6.Гэхдээ өөрийн хобби, гэр бүлийн ашиг сонирхлын талаар бичих нь зохисгүй юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцтай ямар ч холбоогүй бөгөөд таныг ажилд авах шийдвэрт ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Дүрэм №7.Үүнийг аль ч хэсэгт тусгайлан зааж өгөх нь сайхан байх болно боломжТа ярилцлага өгөхийг хялбархан зөвшөөрч, шаардлагатай бол ажлын асуудлын хүрээнд өөрийнхөө талаар илүү дэлгэрэнгүй ярихад бэлэн байна.

Дүрэм №8.Ийм захидал бичихдээ бүх үсгийн болон цэг таслалын алдааг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Текст байхгүй байгаа эсэхийг шалгаж, өгүүлбэрийн тууштай байдал, утга агуулга, найруулгын зөв эсэхийг тодруул.

Дүрэм №9.Боломжтой бол таны ажлыг шинэ нүдээр үнэлж чадах гадны хүнд уншиж өгөхийг санал болго.

7. CV-д гарсан алдаа - Анкет бичихэд гаргадаг гол 10 алдаа

Туршлагатай хөрвүүлэгч хүртэл гаргадаг хэд хэдэн үндсэн алдаа байдаг. Мөн энэ нь дараа нь татгалзахад хүргэдэг.

Үүнээс хэрхэн зайлсхийх, төгс анкетаа хүрэх вэ?

1. Өмнө дурьдсанчлан, эхнээсээ алдааг арилгах хэрэгтэй бөгөөд дараа нь текстийг өөрөө форматлах хэрэгтэй. Өөрийгөө хүндэлдэг ямар ч мэргэжилтэн ийм анкетыг эцэс хүртэл уншихгүй бөгөөд зүгээр л хогийн сав руу орох болно. Гарчиг, дэд гарчгийг зөв тодруулж, бүх зүйлийг ижил форматтай болгохыг зөвлөж байна. Та бүхний мэдэж байгаагаар асар их мэдээлэлтэй байнга ажилладаг хүмүүс диагональ байдлаар уншиж, өөрт хэрэгтэй зүйлээ сонгох боломжтой байдаг. Зохиогч нь компьютерийн маш сайн ур чадвартай гэж мэдэгдсэн форматлагдаагүй текст нь үнэхээр үнэмшилгүй харагдаж байна.
2. Загвар анкет гаргах . Өдрийн цагаар нээлттэй ажлын байранд ажилладаг мэргэжилтнүүд хамрагддаг их хэмжээнийБаримт бичиг, бараг ямар ч мэргэшсэн ажилтан аль хуулбарыг үнэхээр бичсэн, аль нь Интернет дэх вэбсайтаас зүгээр л татаж авсныг хялбархан таах боломжтой. Ихэнхдээ, тогтмол давтагдсан Clones шалтгаан болдог сөрөг хариу үйлдэлтэр ч байтугай уншихад сонирхолтой биш. Тиймээс тэднийг шууд овоо руу илгээдэг бөгөөд нэр дэвшигчид татгалзах эрсдэлтэй байдаг.
3. Форматаар эмхэтгэсэн анкет PDF . Ийм баримт бичгийг бараг хэзээ ч нухацтай авч үздэггүй. Хамгийн гол нь бүх програмууд энэ форматыг дэмждэггүй бөгөөд уншихад хялбар байдаг. Ямар ч мэргэжилтэн Word форматыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь танил, хэрэглэхэд хялбар байдаг
4. Бичгээр худал хэлдэг . Өгөгдсөн мэдээллийн үнэн зөв нь хүний ​​нөөцийн ажилтан болон удирдлагын түвшний мэргэжилтэнд маш чухал юм. Түүнээс гадна, онд томоохон байгууллагуудБанкны бүтцийн нэгэн адил өгсөн мэдээллийг хялбархан шалгах чадвартай өөрсдийн аюулгүй байдлын үйлчилгээ байдаг. Хэрэв энэ нь бодит байдал дээр байхгүй таны ур чадварт онцгой хамаатай бол эхний ярилцлагын үеэр та шалгалт өгөх шаардлагатай бөгөөд бүх зүйл тодорхой болно, зөвхөн нөхцөл байдал хүн бүрт тааламжтай байхаа болино.
5. Зохисгүй зураг нийтлэх . Анкет боловсруулж, авч үзэх зайлшгүй нөхцөл бол гэрэл зураг байх ёстой компаниуд байдаг. Энэ бол усны хувцастай эсвэл гэр орны арын дэвсгэр дээрх зураг нь зүгээр л тохиромжгүй албан ёсны баримт бичиг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Энэ бол ноцтой алдаа юм. Түүгээр ч барахгүй заримдаа өргөдөл гаргагчид том гэрэл зургийг нийтэлдэг бөгөөд энэ нь нэг удаад бас хүнд байдаг. Ийм анкет ажил олгогч руу шуудангаар ирэхэд энэ нь бүх үйл явцыг удаашруулдаг, учир нь файлыг нээхэд маш удаан хугацаа шаардагдах бөгөөд бүх оффисын ажилд хүндрэл учруулдаг. Зураг нь том биш, ердийн дүр төрхтэй, бизнесийн костюмтай, дэвсгэр нь ийм үйл явдалд маш тохиромжтой байвал хамгийн сайн арга юм.
6. Бараг хоосон анкет . Заримдаа өргөдөл гаргагч нь ажлын туршлагагүй байх нөхцөл байдал үүсдэг бөгөөд би баримтаа бүрдүүлэхэд тэр маш олон хоосон мөр үлдээж, зураас тавьдаг. Энэ бол бүдүүлэг зөрчил. Ямар ч байсан туршлага хуримтлуулаагүй байсан ч зарим нь бий нийгмийн үйл ажиллагаа, түүний оюутан байхдаа судалж байсан эсвэл бичсэн бүтээл, бүтээлүүд нь хоосон, алдаатай мэт санагдахгүй байхаар текстийг хэлбэржүүлж болно.
7. Өндөр мэргэшсэн үгстэй ажиллах . Энэ бол маш дэвшилтэт мэргэжилтэн мэт санагдахын тулд анкет зохиогч үүнийг америкизм, эсвэл зөвхөн явцуу хүрээний хүмүүст мэддэг үг хэллэг эсвэл хэллэг ашиглан бичсэн тохиолдол юм. Таны баримт бичгийн анхны боловсруулалтыг хүний ​​​​нөөцийн менежер хийх бөгөөд тэрээр ойролцоогоор нэр томъёог мэддэг боловч зөвхөн өнгөцхөн мэддэг тул бичсэн зүйлд амархан андуурч чаддаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. .
8. Илүү өндөр албан тушаалын хүсэлт . Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагч нь намтартаа энгийн шугаман үүргээ үргэлж гүйцэтгэж, удирдлагын бүтцэд дунд шатны албан тушаал хашиж байсан бөгөөд одоо удирдлагын багт элсэх боломжийг хүсч, холбогдох албан тушаалд ажиллахыг хүсч байна. Энэ баримт нь наад зах нь эвгүй харагдаж байгаа бөгөөд таны анкетыг авч үзэхээс татгалзах шалтаг болох нь дамжиггүй.
9. Ухаангүй асуултууд . Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь хүлээн авах нь зөв гэж үзсэн тусгай шаардлага тавьдаг өндөр түвшинтөлбөр, аливаа нэмэгдэл, урамшуулал, зөвхөн түүнд мэдэгдэж байгаа ашиг тус. Ерөнхийдөө ийм хүсэлтийг бизнесийн ертөнцөд маш бодлогогүй гэж үздэг тул зарчмын асуудал гэж үзэж болохгүй.
10. Үүсгэсэн намтар дээр олон нэмэлтүүд . Хэрэв ажил олгогч өөрөө хүсээгүй бол та баримт бичгийн хамт хамгаалах захидал, зөвлөмжийн захидал, гэрэл зургийн цомог, өмнө нь бий болгосон төслүүдийг илгээж болохгүй. Үгүй бол үр дүн нь мэдээллийн хэт ачаалал бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн менежерт бүхэл бүтэн багцыг авч үзэх хангалттай цаг байдаггүй, заримдаа бүр хүсэл эрмэлзэл байдаггүй. Үүний дагуу таны мэдээллийг хойш тавьж, аажмаар мартагддаг.

Үндсэндээ намтар нь анх удаагаа богино хугацаанд хурдан сканнердсан баримт бичиг юм. Зөвхөн чамд л байна 2-3 минутажил олгогчийг сонирхож, ажилд ороход таны нэр дэвшигч яагаад гол зүйл байх ёстойг тайлбарлах.

Түүний дизайны хэд хэдэн үндсэн нууц байдаг бөгөөд үүнийг мэргэжилтнүүд хүртэл шаарддаг.

Анкет дизайны нууцууд

• Нэгдүгээрт , бид А4 цаасыг ашиглаж, баримт бичгийг нэг хуудсанд багтаахаар зурдаг.
• Хоёрдугаарт , бид зөвхөн зузаан цаасаар ажилладаг, толбо үүсгэдэггүй бэх, лазер принтерийг илүүд үздэг. Энэ нь шуудангаар эсвэл факсаар илгээх, хуулбарлах, хавтсанд хавчих шаардлагатай байж болох бөгөөд эдгээр бүх заль мэхийг хийснээр бичвэр арчигдаж, цаас үрчлээтэж, будаг нь сүйрч болзошгүйтэй холбоотой юм. .
• Гуравдугаарт , та текстийг гараар бичиж анкет үүсгэх талаар бодох ч хэрэггүй. Бүх гар бичмэлийг уншихад хялбар байдаггүй бөгөөд бичсэн зүйлийг хэн ч ойлгохгүй.
• Дөрөвдүгээрт , та жааз, зураг, том тэмдэг, гэрэл зураг ашиглахгүйгээр хуудасны нэг талд хэвлэх хэрэгтэй. Энэ нь гол зүйлээс анхаарлаа сарниулж, мөн чанарт анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болдог.
• Тавдугаарт, Үүнийг зөвхөн орос хэл дээр эмхэтгэх шаардлагатай. Гадаадын компанид ажилд орох шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн ч энэ нь эхэндээ орос хэлээр ярьдаг мэргэжилтнүүдийн ширээн дээр гарч, зөвхөн дараа нь гадаадын иргэдэд нээлттэй болно. Таны даалгавар бол эх хэлээрээ удирдлагын багийг хамгийн түрүүнд байлдан дагуулах явдал юм.

9. Дүгнэлт

Одоо, таны өмнө уншсан мэдээлэл дээр үндэслэн дээж дээр үндэслэн ажлын анкетыг хэрхэн зөв бичих, юу бичих нь зүйтэй, татгалзах нь зүйтэй юм.

Антон Мурыгиний видео курс - Сард 30,000-аас 150,000 рубль хүртэл үл хөдлөх хөрөнгөө эхнээс нь яаж олох вэ, анкет, оффисын хувцас кодыг үүрд мартах вэ?

Үндсэн ажлаасаа өөр орлогын эх үүсвэр бий болгож, судалж үзээрэй Нэмэлт материалманай вэбсайт дээр:

• Cryptocurrency дээр мөнгө олох 5 тодорхой арга зам
• (Видео курс) Интернэтээр хэрхэн эхнээс нь мөнгө олох вэ - мөнгө олох 50 гаруй арга!

Чадварлаг анкет бичих нь зөвхөн хагас тулаан юм. Энэхүү баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн сурталчилгааны үүрэг гүйцэтгэх ёстой. CV цэг бүр нь тодорхой үг хэллэг шаарддаг. "Миний тухай" блокийн талаар ярилцъя, ялангуяа ажил олгогчдод хамгийн их таалагдах тодорхой чанарууд байдаггүй.

Ихэнх намтар дахь "Миний тухай" баганад стандарт хэллэгүүд байдаг:

• харилцааны чадвар;
• цаг баримтлах;
• шийдэмгий байдал;
• стресст тэсвэртэй.

Ийм байдлаар бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж тодорхой хэлж болохгүй, гэхдээ эдгээр чанарууд нь өнгөцхөн бөгөөд чухал мэдээллийг агуулдаггүй. Анкет гэдэг Арилжааны санал, энэ нь танд өөрийгөө таниулахад туслах болно, энэ нь ирээдүйтэй, хайж олох хамгийн бага боломжуудын нэг юм сонирхолтой ажил.

Чухал! Хуурмаг хэллэгээс зайлсхийхийг хичээ сайн анкетилүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан.

Энэ дүрэм нь үндэслэлтэй: загвар хэллэгүүд нь анкетыг бусадтай адил болгоно. Борлуулалтын намтар нь ажилд зуучлагчийн сонирхлыг татах ёстой. Стандартыг нь хойш тавьж, эсрэг талын зохиогчийг ярилцлагад урина.

"Миний тухай" баганыг тодорхой бичсэн байх ёстой бөгөөд хуудасны талыг эзэлдэггүй. Энэ бол баримт бичгийн хамгийн чухал хэсэг биш, гэхдээ та үүнийг хайхрамжгүй хандах ёсгүй.

Бичих дүрэм

Блок нь үнэн зөв байх, ажилд авах мэргэжилтэнд сонирхолтой байхын тулд үүнийг дүрмийн дагуу бүрдүүлэх нь чухал бөгөөд эдгээр нь дараах байдалтай байна.

• Та бусад хүмүүсийн анкетаас өгөгдлийг хуулж болохгүй (хэдийгээр таны өмнө түүвэр байх нь гэмтээхгүй), өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанар чухал;
• Та хувийн төлөөний үгийг (бид, би) ашиглаж болохгүй, энэ нь тааламжгүй өргөлтийг бий болгоно;
• энэ баганын онцлох зүйлийг олохын тулд та өөрөөсөө хэд хэдэн асуулт асууж, тэдгээрийн хариултыг олох хэрэгтэй (тэдгээрийг доор жагсаав);
• Чанар бүрийг сонгосон албан тушаалтай уялдуулах нь чухал, учир нь тэдгээр нь бүгд тодорхой сул албан тушаалд чухал биш юм.

Та бичихээр сууж байхдаа доорх санал болгож буй асуултуудын жагсаалтыг уншиж, ноорог дээрх асуулт бүрт хариулна уу.

1. Таныг бусдаас юугаараа ялгарах вэ?
2. Өнөөдрийг хүртэл та карьертаа ямар чухал зүйлийг хийж чадсан бэ?
3. Та амьдралдаа юунд хүрсэн бэ?
4. Та бусад хамт олноос юугаараа онцлог вэ?
5. Яагаад энэ албан тушаал танд очих ёстой гэж?

Эдгээр асуултын хариултаас та энэ блокт тохирох өгөгдлийг нэмж болно. Эдгээр нь хэд хэдэн өгүүлбэртэй дэлгэрэнгүй хариулт байх ёсгүй. Жишээнүүдийг ашиглан гол утгыг олохыг хичээ.

Зөвлөгөө! Бүх асуултад хариулсны дараа тэдгээрийг нэгтгэнэ үү. Дүгнэлтийг эцэс хүртэл дуусгасны дараа та энэ блокт дахин анхаарлаа хандуулах боломжтой. Тэр баримт бичгийн бусад догол мөрөнд байхгүй зүйлийн талаар ажил олгогчдод хэлэх ёстой.

Жишээ

Салах үгсийг унших нь нэг зүйл боловч "Миний тухай" баганыг зохион бүтээх сайн хувилбаруудыг нүдээр судлах нь огт өөр зүйл юм. Жишээ болгон цөөн хэдэн жишээ энд байна. Тэдгээрийг тодорхой албан тушаалын дагуу эмхэтгэсэн.

Албан тушаал	Чанаруудын жагсаалт
Жолооч	жолооны туршлага 20 жил; гэрлэсэн, хоёр хүүхэд; тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллахад бэлэн байх; лицензийн ангилал B, C, D.
Нягтлан бодогч	хүүхэдтэй гэрлэсэн; бизнес аялалд бэлэн байх; хичээнгүй, хариуцлагатай; "Нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд зориулж нэгээс олон удаа хэвлэгдсэн; Би нягтлан бодогчидтой холбоотой уран зохиолын захиалгаа жил бүр шинэчилдэг.
Борлуулалтын албаны дарга	хөдөлмөрч, хичээнгүй; гэрлэсэн, хүүхэдтэй болох; гурван жилийн хугацаанд тэрээр борлуулалтын зөвлөхөөс борлуулалтын хэлтсийн дарга хүртэл ажилласан; аялах хүсэл
Програмист	нь гэрлээгүй; Би манлайлах шинж чанартай, тууштай; Мэдээллийн сангийн хөгжүүлэлт, засвар үйлчилгээний чиглэлээр өөрийн туршлагаа нөхөх хүсэл.

Хэрэв анкетийн үндсэн хэсгийг зөв бөглөсөн бол мэргэжилтэн ярилцлагын явцад өргөдөл гаргагчийн хувийн бүх чанарыг тодорхойлно. Анкет нь түүврээс хуулбарласан, онцгүй багана шиг биш, бүрэн баримт бичиг шиг харагдах нь чухал юм.

​

Үндсэн алдаанууд

"Миний тухай" багана бол хамгийн ойлгомжгүй зүйлийн нэг юм. Тиймээс үүнийг өгөгдөлд хэт ачаалах нь утгагүй юм. Бүх ажилд авах мэргэжилтнүүд та энэ мөрөнд онцгой анхаарал хандуулах ёсгүй гэдэгтэй санал нэг байна. Гэхдээ стандарт хэллэгүүд нь анхаарал татаж, баримт бичгийн сэтгэгдэлийг сүйтгэдэг. Статистик мэдээллээс үзэхэд хамгийн их заасан чанарууд нь:

• хариуцлага - 34%;
• харилцааны ур чадвар - 30%;
• стресст тэсвэртэй байдал - 16.5%;
• шийдэмгий - 14%.

Энэхүү мэдээлэл нь анкет бичихдээ ердийн зүйлээс зайлсхийхэд тусална. Зарим өргөдөл гаргагчид энэ баганад хоббигоо жагсааж эхэлдэг бөгөөд энэ нь огт шаардлагагүй мэдээлэл юм. Зарим тохиолдолд, тэр ч байтугай заалт гэр бүлийн байдалшаардлагагүй мэдээлэл байна.

Зарим ажилд зуучлагчид энэ мэдээллийн блокийг үндсэндээ уншдаггүй эсвэл түүнтэй шууд танилцдаггүй. Шалтгаан нь нэлээд улиг болсон: цаг дутмаг. Сул орон тоонд тохирох ажил горилогчийг олохын тулд ирүүлсэн олон зуун анкетыг шүүж үзэх хэрэгтэй. богино хугацаа. Гэхдээ энэ нь баганыг амархан хаяж болно гэсэн үг биш юм. Тэнд үлдээж, мэдээллийг товч бөгөөд товчхон байлгаарай.

• нарийн төвөгтэй өгүүлбэр бүү ашигла;
• "Өөрийнхөө тухай" баганад баримт бичигт байгаа мэдээллийг давтаж болохгүй;
• хэрэв ажлын туршлага асар их бол өргөдөл гаргагчийн бодлоор үүнийг орхигдуулж болно энэ мэдээлэл;
• улиг болсон тодорхойлолт, өнгөц мэдээллийн оронд юу ч бичихгүй байхыг илүүд үздэг;
• Анкет нь эссе биш бөгөөд худал мэдээлэл агуулаагүй байх ёстой.

Хэрэв та эдгээр бүх зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл та шаардлагагүй асуултгүйгээр хялбархан баганыг үүсгэж болно. Үүнд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа бүү үрээрэй; Мөн хайхрамжгүй хандлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Өргөдөл гаргагч нь орчин үеийн бүх дүрэм журамд нийцсэн чадварлаг, тодорхой анкет өгсөн бол түүнд хандах хандлага тохиромжтой байх болно.

Тэгэхээр та ВКонтакте дээр өөрийнхөө тухай юу бичих ёстой вэ? Хэрэв таны зорилго бол таны дансанд зочилсон хүмүүсийн ихэнхийг сонирхож, эсрэг хүйсийн хүмүүсийн сонирхлыг татах, эсвэл хуучин танилуудаа олохын тулд өөрийн профайлыг өндөр чанартай, ер бусын байдлаар бөглөх юм бол бидний зөвлөмжийг дагаж мөрдөөрэй.

Энэ нийтлэлд та багананд бичиж болох өвөрмөц, анхаарал татахуйц хэллэгүүдийг олох болно Миний тухай ВКонтакте.

Сонголт нь бүх нийтийнх бөгөөд ямар ч хэрэглэгчдэд тохиромжтой.

Хэрэв танд цөөн хэдэн VK найз байгаа бол манай үйлчилгээ байдаг захиалагчдыг хуурах. Та үүнийг бүрэн үнэ төлбөргүй хийх боломжтой, та манай вэбсайтад бүртгүүлэхэд хангалттай. VKontakte бүлгүүдэд зориулсан сурталчилгаа байдаг бөгөөд энэ нь олон нийтийн хуудсыг зэрэглэлийн TOP-д хурдан сурталчлахад тусална.

Өөрийнхөө тухай ВКонтакте инээдтэй зүйл бичих

Шаардлагатай "Миний тухай" хэсэгт очихын тулд "Засварлах" хуудасны аватар доор товшоод "Сонирхол" хавсралт руу очно уу. ВКонтакте дээр сонирхлын үүднээс юу бичих вэ, доор үзүүлэв.

Та мөн имэйл бичиж болно: https://vk.com/edit?act=interests

Үүний дараа дуртай хэллэгээ хуулж эсвэл "Миний тухай" хэсэгт бичнэ үү. Бүх өгөгдлөө "Хадгалах"-аа бүү мартаарай, эс тэгвээс таны бүх хүчин чармайлт дэмий хоосон болно.

Мөн бид танд ВКонтакте дээрх өөрийнхөө тухай энэ нийтлэл дэх асуултанд хариулахад тохиромжтой хэллэгүүдийг санал болгож байна: юу бичих вэ:

• Би хамгийн шилдэг нь биш гэдгээ мэдэж байна хамгийн сайн охинорчлонд, гэхдээ хэний орчлонг харвал.
• Хэн нэгэнтэй уулзахаасаа өмнө тэр би биш гэдэгт итгэлтэй байгаарай.
• Зарчмын хувьд энэ нь надад хэцүү биш юм. Үүнийг хийхийн тулд та хаа нэгтээ биш харин ойролцоо байх хэрэгтэй (энэ нь юу вэ охинтой харилцахдаа өөрийнхөө тухай юу бичиж чадах вэ?).
• Тэд над руу маш олон удаа чулуу шиддэг байсан ч хэн нь ч намайг айлгаагүй.
• Миний амьдралыг шүүдэг хүмүүст би анхаарал хандуулдаггүй. Эцсийн эцэст, би амьдардаг бөгөөд буруушаалтад оролцдоггүй.
• Тэгээд ерөнхийдөө би хачин юм. Бидний хүн нэг бүр өөр өөрийнхөөрөө галзуу байдаг гэж би боддог.
• Чи намайг мэдрэх ёстой шиг мэдрэхгүй байгааг би мэдэрч байна.
• Надад цаг өг, тэгвэл би дэлхийг эргүүлэх болно!
• Би нөхцөл байдалтай холбогддоггүй. Би зөвхөн боломжуудыг л сонирхож байна.
• Би бол ганцаардал амьдралын салшгүй хэсэг болсон хүн.
• Би диваажингаа өөрөө бүтээдэг!
• Миний амьдрал тодорхой амт, үнэртэй байдаг. Тогтвортой байдлын мартагдашгүй амт. Чин бишрэлийн ванилийн үнэр. Үргэлж тэнд байдаг.

Юу боломжтой вэ өөрийнхөө тухай хөгжилтэй зүйл бичээрэй? "Миний тухай" баганыг бөглөх хэд хэдэн жишээг доор харуулав.

Бид анкет бичиж эхэлсэн, "Миний тухай" хэсэгт орж, ... гацсан. Боломжит ажил олгогчдод юу хэлэх вэ? Магадгүй бусадтай адил "хариуцлагатай, нийтэч, стресст тэсвэртэй" гэж бичих үү? Загваруудаас татгалзаж, таны өргөдөл зайлшгүй шаардлагатай ажилтны ярианы карт болох эсэхийг шалгацгаая.

Анкет дахь "Миний тухай" хэсгийг хэрхэн үр дүнтэй бөглөх вэ, жишээнүүд

Эхний секундээс л тустай байгаарай

Ажилд авах менежерүүд өдөрт хэдэн зуун анкет боловсруулдаг. Нэг баримтыг уншихад 20 секунд зарцуулдаг тул эхнээсээ өөрийгөө ухаалгаар танилцуул.

Иван Николаев

Төрсөн он: 1983 он

Холбоо барих утас: + 7 903 808-99-07, skype: ivannikolayev, и-мэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]

Оршин суугаа газар: ОХУ-ын Санкт-Петербург хот

Албан тушаал: хэлтсийн борлуулалтын менежер гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл

Би чиний төлөө юу хийхэд бэлэн байна вэ:

Та хэлтсийнхээ борлуулалтын түвшинг нэмэгдүүлж чадна гэдэгтээ итгэлтэй байна уу? Ингэж бичээрэй. Үйлчлүүлэгчдэд өгөхөд бэлэн өндөр чанартайүйлчилгээ, хэлтсийн ажлыг сайжруулах уу? Заахаа мартуузай.

Бүх саналуудыг 3-4 онооны жагсаалтад оруул. Ажилтан бүр компанид амжилт авчирдаг - захирлаас эхлээд хамгаалалтын ажилтан хүртэл. Та зүгээр л кассчин байсан ч ашиг тусаа сурталчлахаас бүү ай.

Хүсэлтийг судал

Хэрэв та өргөдлийн хариуг бэлдэж байгаа бол өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудыг анхааралтай уншиж, түүний ажилд орохыг хүснэ үү. Ажил олгогч нь үйлчлүүлэгчийн судалгаа хийх хүн хайж байна уу? Хоёр сонголтын аль нэгийг бичнэ үү:

- Би танд хэлтсийн үйлчилгээний чанарыг үнэлэхэд туслах болно: Би худалдан авагчийг асуулга бөглөж, ярилцлага хийхэд түлхэц өгөх болно;

— Би үйлчлүүлэгчдийн судалгааг хэрхэн явуулах талаар сурах болно. Хүмүүсийг тайвшруулах чадвар, шинэ мэдлэгийг хурдан шингээх чадвар надад тусална.

Та "Миний тухай" мэдээллийг анкетаа оруулахыг хүсч байна уу? Сайн ажил? Үгсийн тухай март "Би чадахгүй", "Би чадахгүй"эсвэл "Мэдэхгүй".Идэвхтэй хэллэгээр өөрийгөө илэрхийлэх - "Би сурах болно", "Би бүх хүчин чармайлтаа гаргах болно ...", "Би яаж гэдгийг олж мэдэх болно ...".

Анкет дээрээ өөрийгөө хэрхэн үр дүнтэй танилцуулахаа мэдэхгүй байна уу?

Бид хэдэн жилийн турш үйлчлүүлэгчиддээ ажлын байртай болоход нь тусалж байна. Бидэнтэй хамт таны нэр дэвших эрхийг ажил олгогчид үнэлэх болно.

Бид орос хэл дээр санал болгож байна Англи хэл. Бид таны бүх зүйлийг хэрхэн зөв тусгахаа мэддэг давуу талболон мэргэжлийн ололт амжилт.

Амжилтын талаар ярилц

Идэвхтэй, идэвхтэй анкет бол цаг үеийн шаардлага тул "үйл ажиллагааны баримт бичиг" бүтээхийг хичээгээрэй. Өнгөрсөн амжилтуудыг тайлбарлавал:

Миний амжилтууд:

Гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийн хэлтсийн менежерийн хувьд (Техностарт компани, 2014 оны 4-р сараас 2016 оны 4-р сар) залуу ажилтнуудын хувийн сургалт, үйлчилгээний чанарт хяналт тавьснаар борлуулалт 150% өссөн. Бараа бүтээгдэхүүний бүртгэлийн тогтолцоог бий болгож, хомсдолыг 10-аас 2 хувь хүртэл бууруулж чадсан;

— кассчин байхдаа (Техностарт компани, 2013 оны 5-р сараас 2014 оны 4-р сар хүртэл) гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийн хэлтэс болон нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хооронд баримт бичгийн эргэлтийг сайтар зохицуулсан.

Тухайн газар нутагтаа хариуцлага хүлээдэг, доод албан тушаалтнуудаа хэрхэн тоолж, урамшуулахаа мэддэг мэргэжилтэнг ажил олгогч шууд анзаарах болно.

Та ажлын туршлагагүй оюутан гэж бодъё. Суралцсан жилийнхээ ололт амжилтын талаар яриач: та гайхалтай бичсэн курсын ажилменежментийн чиглэлээр 100 онооноос 100 оноо авсан, томоохон компанид дадлага хийсэн, менежерээс сайн үнэлгээ авсан гэх мэт.

Таныг юу урагшлуулах вэ?

"Харилцааны ур чадвар, үйл ажиллагааны талаар" бүү бич, илүү тодорхой бич:

- үйлчлүүлэгч, ажилчидтай харилцахдаа нээлттэй, найрсаг байх;

- Би баг доторх зөрчилдөөнийг түргэн шуурхай тохиролцож, шийдвэрлэх чадвартай;

-Надад ур чадвар бий үр дүнтэй урам зориг;

— Би мэдлэгийнхээ түвшинг байнга дээшлүүлдэг: Би борлуулалтын сэтгэл судлалын чиглэлээр сургалт, вебинарт хамрагдаж, тусгай ном зохиол уншдаг.

Үүний үр дүнд та богино боловч хүчирхэг анкеттай байх ёстой - мэргэжлийн эсвэл ирээдүйтэй ажилтны хөрөг зураг. Хоёр дахь нь оюутнууд, жирэмсний амралтын дараа эмэгтэйчүүд, ажил олох хүсэлтэй тэтгэвэр авагчдад маш чухал юм.

Тусдаа догол мөрөнд өгөхөд бэлэн байгаа хүмүүсийг (хуучин ажил олгогчид, ажилчид, багш нар) жагсаана сайн зөвлөмж. Тэдний албан тушаал, ажлын газар, холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгнө үү.