Αντίθετα, εταιρεία διαχείρισης γενικός διευθυντήςΜπορεί να είναι μια βολική λύση για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων όταν η διαχείριση του οργανισμού μπορεί να μεταφερθεί σε μια ομάδα επαγγελματιών που μπορούν να παρέχουν στην εταιρεία νομική και οικονομική ασφάλεια. Ας εξετάσουμε τις αποχρώσεις της εργασίας εταιρεία διαχείρισηςστον ρόλο εκτελεστικό όργανοοργανώσεις.

Τι λέει ο νόμος για την εταιρεία διαχείρισης ως εκτελεστικό όργανο της εταιρείας

Η δυνατότητα εκλογής εταιρείας διαχείρισης ως αποκλειστικού εκτελεστικού οργάνου (SEB) παρέχεται τόσο σε εταιρείες με περιορισμένης ευθύνης(LLC), και σε μετοχικές εταιρείες(ΑΟ).

Στην παράγραφο 1 του άρθρου. 42 του νόμου «On LLC» της 02/08/1998 No. 14-FZ ορίζει τη δυνατότητα μεταφοράς των εξουσιών του μεμονωμένου μοναδικού εκτελεστικού στελέχους στον διευθυντή. Η έννοια του μάνατζερ εξηγείται στην υποενότητα. 2 παράγραφος 2.1 άρθρο. 32 νόμοι. Μπορεί να είναι εμπορική οργάνωσηή μεμονωμένος επιχειρηματίας.

Για τις μετοχικές εταιρείες οι ορισμοί είναι κάπως διαφορετικοί. Άρθρο 1 του άρθρου. 69 του νόμου «Περί JSC» της 26ης Δεκεμβρίου 1995 Αρ. 208-FZ διαχωρίζει τις έννοιες οργάνωση διαχείρισης (εμπορική επιχείρηση) και διευθυντής (ατομικός επιχειρηματίας). Ταυτόχρονα, απόφαση για το διορισμό διαχειριστικού οργανισμού ή διευθυντή μπορεί να ληφθεί μόνο από γενική συνέλευση των μετόχων μετά από πρόταση του διοικητικού συμβουλίου ή του εποπτικού συμβουλίου.

Διαβάστε σχετικά με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία που ενεργεί ως επικεφαλής μιας LLC στη δημοσίευση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς των εξουσιών ενός μεμονωμένου αποκλειστικού εκτελεστικού λειτουργού σε πολλά φυσικά ή νομικά πρόσωπα (ρήτρα 3 του άρθρου 65.3 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ένας τέτοιος κανόνας πρέπει να διευκρινίζεται στο Χάρτη του οργανισμού. Αυτό καθιστά δυνατή τη μεταφορά μόνο μέρους των εξουσιών του γενικού διευθυντή σε κάθε εταιρεία διαχείρισης.

Πώς να συνάψετε μια συμφωνία με μια εταιρεία διαχείρισης ως ατομική ατομική επιχείρηση

Η συμφωνία με τον διευθυντή ή τον οργανισμό διαχείρισης υπογράφεται από το πρόσωπο που προήδρευσε της συνεδρίασης στην οποία ελήφθη η απόφαση για την εκλογή του μοναδικού εκτελεστικού στελέχους. Εάν, κατά τη σύναψη συμφωνίας με μεμονωμένο γενικό διευθυντή, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται τόσο από αστικές όσο και από κώδικα εργασίας, στη συνέχεια η σύναψη συμφωνίας διαχείρισης επιχείρησης με νομικό πρόσωπο απαλλάσσει τους ιδιοκτήτες από τις εργασιακές σχέσεις με τον διαχειριστή.

Δεν υπάρχουν σαφείς απαιτήσεις για το περιεχόμενο της συμφωνίας για τη μεταφορά των εξουσιών του μοναδικού εκτελεστικού στελέχους στην εταιρεία διαχείρισης. Τα δικαστήρια καθορίζουν τη σύμβαση για τη διαχείριση του οργανισμού ένα ξεχωριστό είδοςσυμφωνίες που δεν σχετίζονται με διαχείριση καταπιστεύματος περιουσίας. Αυτή η θέση εκφράστηκε, για παράδειγμα, από την Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Περιφέρειας του Βόλγα στο ψήφισμά της της 21ης ​​Μαΐου 2009 Αρ. A55-13261/2008.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η συμφωνία με την εταιρεία διαχείρισης μπορεί επίσης να προβλέπει τη λογιστική της επιχείρησης, νομικές υπηρεσίες και άλλες υπηρεσίες. Το συμπέρασμα αυτό περιέχεται, για παράδειγμα, στην από 04/09/2012 απόφαση του Δ' Διαιτητικού Εφετείου με αρ.A78-7551/2011.

Πώς να καταχωρίσετε αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων στην περίπτωση που το μοναδικό εκτελεστικό όργανο είναι εταιρεία διαχείρισης

Εντός 3 εργάσιμων ημερών από την έναρξη ισχύος της συμφωνίας με την εταιρεία διαχείρισης, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων με τη μορφή 14001. Εάν αυτό δεν γίνει εγκαίρως, η αρχή εγγραφής έχει το δικαίωμα να επιβάλει διοικητικό πρόστιμο ύψους 5.000 ρούβλια ή να εκδώσει προειδοποίηση (ρήτρα 3 του άρθρου 14.25 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων). Εάν αυτό δεν γίνει καθόλου, τότε το πρόστιμο αναμένεται να κυμαίνεται από 5.000 έως 10.000 ρούβλια (ρήτρα 4 του άρθρου 14.25 του Διοικητικού Κώδικα).

Διαβάστε σχετικά με τον τρόπο εισαγωγής πληροφοριών σχετικά με το έγγραφο ταυτότητας του διαχειριστή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων στη δημοσίευση.

Κατά τη μεταφορά των εξουσιών του γενικού διευθυντή στην εταιρεία διαχείρισης, α επίμαχο θέμαμε τη διεύθυνση του οργανισμού. Ο νόμος δεν σας υποχρεώνει να αλλάξετε τη διεύθυνση της επιχείρησης στη διεύθυνση της εταιρείας διαχείρισης. Η ασυμφωνία μεταξύ της διεύθυνσης του οργανισμού και της διεύθυνσης της εταιρείας διαχείρισης δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος άρνησης της κρατικής εγγραφής των αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Τέτοιες διευκρινίσεις δίνονται στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Δεκεμβρίου 2016 με αριθμό 03-12-13/74221. Υπάρχει επίσης διαιτητική πρακτική που επιβεβαιώνει αυτή τη θέση (απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας του Βόλγα της 21ης ​​Οκτωβρίου 2016 Αρ. F06-13202/2016 στην υπόθεση Αρ. Α65-3626/2016).

Ποιος εκτελεί πραγματικά τα καθήκοντα ενός διαχειριστή κατά τη μεταφορά εξουσιών στην εταιρεία διαχείρισης

Μετά την εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, μόνο ο γενικός διευθυντής της εταιρείας διαχείρισης μπορεί να εκπροσωπήσει τα συμφέροντα της επιχείρησης χωρίς πληρεξούσιο. Έχει όμως το δικαίωμα να εκδώσει πληρεξούσιο για να εκπροσωπήσει τα συμφέροντά του σε άλλο πρόσωπο. Μια αλλαγή στον καταπιστευματοδόχο ή στο ατομικό όνομα της εταιρείας διαχείρισης δεν υποχρεώνει τον οργανισμό να κάνει εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Αυτή η θέση επιβεβαιώνεται από την επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 2014 Αρ. SA-4-14/1645@ (Παράρτημα 1, στήλη 14.2.05.36).

Ο νόμος δεν απαιτεί συμβολαιογραφική εξουσιοδότηση που εκδίδεται από τον επικεφαλής μιας εταιρείας διαχείρισης. Αυτό επιβεβαιώνεται από την πρακτική της διαιτησίας (απόφαση του Δ' Διαιτητικού Εφετείου της 6ης Απριλίου 2015 Αρ. 10ΑΠ-19144/2014).

Η διατύπωση στα έγγραφα του οργανισμού θα είναι αρκετά μεγάλη και μπορεί να έχει ως εξής: History LLC, εκπροσωπούμενη από την LLC "Management Company", εκπροσωπούμενη από τον Διευθυντή I. S. Barsukov, ενεργώντας βάσει της συμφωνίας για τη μεταφορά των εξουσιών του αποκλειστικού εκτελεστικού 1 με ημερομηνία 06/08/2017 και το Χάρτη του διαχειριστή, που ενεργεί βάσει του Χάρτη (ή εκπροσωπείται από τον A.P. Stupchikov, που ενεργεί με το πληρεξούσιο αριθ. 5, ημερομηνία 15 Ιουνίου 2017).

Στην τραπεζική κάρτα, ο οργανισμός διαχείρισης που εκπροσωπείται από τον επικεφαλής ή τον εκπρόσωπό του, ο οποίος διαθέτει τις κατάλληλες εξουσίες βάσει διοικητικής πράξης ή πληρεξουσίου, αναφέρεται ως πρόσωπα που έχουν το δικαίωμα να υπογράφουν έγγραφα πληρωμής. Αυτό αναφέρεται στην ενότητα 7.5 των οδηγιών της Τράπεζας της Ρωσίας «Σχετικά με το άνοιγμα και το κλείσιμο τραπεζικών λογαριασμών, λογαριασμών καταθέσεων, καταθετικών λογαριασμών» της 30ής Μαΐου 2014 No. 153-I.

Πώς να αντικατοπτρίσετε το κόστος διαχείρισης ενός οργανισμού στη λογιστική και τη φορολογική λογιστική

Οι φορολογικές αρχές δεν αναγνωρίζουν πάντα δαπάνες βάσει συμφωνίας με εταιρεία διαχείρισης. Ο λόγος για αυτό είναι η απουσία τέτοιων δαπανών στον κλειστό κατάλογο δαπανών που προβλέπει ο φορολογικός κώδικας για τη μείωση της φορολογικής βάσης για τον ενιαίο φόρο στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος.

Και στην περίπτωση του φόρου εισοδήματος, ο λόγος είναι συχνά η εσφαλμένη ερμηνεία από τις φορολογικές αρχές των διατάξεων της συμφωνίας διαχείρισης. Όπως, για παράδειγμα, στο ήδη αναφερθέν ψήφισμα της FAS της περιοχής του Βόλγα Αρ. A55-13261/2008. Οι φορολογικές αρχές θεωρούν μια εταιρεία διαχείρισης όχι ως ατομική ατομική επιχείρηση, αλλά ως εκτελεστή που παρέχει υπηρεσίες διαχείρισης επιχειρήσεων, οι οποίες, κατά την κατανόηση των φορολογικών αρχών, θα πρέπει να αποκλείουν την ταυτόχρονη παρουσία τυχόν ειδικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στο προσωπικό της εταιρείας.

Προκειμένου να μειωθεί η πιθανότητα αξιώσεων από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, το αντικείμενο της συμφωνίας διαχείρισης θα πρέπει να δηλώνεται πολύ ξεκάθαρα.

Και στην περίπτωση της απλούστευσης, ακόμη και μια καλά σχεδιασμένη συμφωνία δεν θα βοηθήσει στη μείωση της φορολογικής βάσης. Η επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13 Φεβρουαρίου 2013 Αρ. 03-11-06/2/3694 παρέχει μια σαφή εξήγηση ότι αυτό είναι αδύνατο, παρόλο που οι λογιστικές, ελεγκτικές και νομικές υπηρεσίες περιλαμβάνονται στα έξοδα. Οι δαπάνες βάσει της σύμβασης για την άσκηση των εξουσιών του μεμονωμένου εκτελεστικού οργανισμού δεν ισχύουν για τέτοιες υπηρεσίες. Δεν μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν στο κόστος υλικών.

Στη λογιστική, τα έξοδα βάσει συμφωνίας με μια εταιρεία διαχείρισης χρεώνονται στον ίδιο λογαριασμό στον οποίο θα πιστωνόταν ο μισθός του διαχειριστή. Ανάλογα με τον τύπο δραστηριότητας, η καλωδίωση μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Dt 20, 26, 44 Kt 60

Αποτελέσματα

Ο νόμος δεν περιγράφει όλες τις λεπτότητες που προκύπτουν όταν διορίζεται μια εταιρεία διαχείρισης αντί για γενικό διευθυντή. Επομένως, ορισμένα ζητήματα μπορεί να πρέπει να επιλυθούν δικαστική διαδικασία. Αλλά εάν περιγράψετε την αλληλεπίδραση με την εταιρεία διαχείρισης με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες στη σύμβαση, τότε πολλά προβλήματα μπορούν να αποφευχθούν.

Ο διαχειριστής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία σε μια LLC μπορεί να διοριστεί βάσει του νόμου αριθ. 14-FZ. Αυτό το βήμα γίνεται από οργανισμούς αρκετά συχνά, καθώς ο διορισμός ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ως επικεφαλής μιας LLC έχει ορισμένα, σημαντικά πλεονεκτήματα. Πώς να το κάνετε αυτό και ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας τέτοιας λύσης;

Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να είναι ο διαχειριστής μιας LLC;

Ο νόμος εγκρίνει αυτή τη δυνατότητα. Αλλά για να διορίσετε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία ως διευθυντή, είναι απαραίτητο να συντάξετε σωστά μια συμφωνία μαζί του.

Κατά τη διαδικασία σύνταξης και υπογραφής είναι απαραίτητο:

Υπάρχουν ορισμένες λεπτές λεπτομέρειες στην εκτέλεση της σύμβασης, οι οποίες θα συζητηθούν παρακάτω.

Ένα τέτοιο βήμα έχει ορισμένα πλεονεκτήματα και κινδύνους.

Έτσι, η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης αποφάσισε να επιλέξει έναν μεμονωμένο επιχειρηματία ως διαχειριστή της. Η εργατική νομοθεσία σας επιτρέπει να το κάνετε αυτό.

Η αντικατάσταση του διευθυντή με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία επιτρέπει στην εταιρεία να λύσει μια σειρά προβλημάτων:

Επιτρέπεται η εγγραφή νομικής οντότητας με μεμονωμένο επιχειρηματία. Στη συνέχεια η συμβατική σχέση συνάπτεται μετά από ενέργειες εγγραφής.

Μεταξύ αυτών είναι:

1. Δυνατότητα μετεκπαίδευσης σύμβασης που έχει συναφθεί με μεμονωμένο επιχειρηματία σε σύμβαση εργασίας.
2. Μια LLC μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνη για την πρόσληψη υπαλλήλου που έχει αποκλειστεί.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στους κινδύνους.

Ξεκινά την επανεκπαίδευση Ταμείο συντάξεων, τοπικές αρχέςΟμοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, με σκοπό την πρόσθετη εκτίμηση των ασφαλίστρων και του υποκαταβληθέντος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μερικές φορές αυτό γίνεται για καλό λόγο. Για παράδειγμα, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας αναγνωρίζει τη σύμβαση ως σύμβαση εργασίας στην περίπτωση που το έγγραφο καθορίζει εγγυήσεις για τον μισθωμένο μεμονωμένο επιχειρηματία και τα πρότυπα εργασίας του (αριθμός ωρών και ημερών σε εβδομάδα εργασίας, περίοδος διακοπών κ.λπ.), άλλες ρήτρες τυπικές συμβάσεις εργασίας. Υπάρχουν όμως και αμφιλεγόμενες περιπτώσεις.

Υπάρχει ένα γνωστό δικαστικό προηγούμενο όταν το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπερασπίστηκε πλήρως τη θέση του σχετικά με το ζήτημα της επαναταξινόμησης μιας σύμβασης από τη διοίκηση στην εργασία. Η εταιρεία τέθηκε σε διοικητική ευθύνη και καταβλήθηκαν ληξιπρόθεσμες οφειλές συνταξιοδοτικές εισφορές.

Το Ίδρυμα το αιτιολόγησε με τα ακόλουθα επιχειρήματα:

• οι δραστηριότητες του μεμονωμένου επιχειρηματία στη θέση δεν επιδίωκαν την επίτευξη των εμπορικών (θετικών) αποτελεσμάτων του ίδιου του μάνατζερ·
• στόχευε στην ευημερία, την ανταγωνιστικότητα και την αύξηση των κερδών της LLC.
• το κείμενο της σύμβασης όριζε την υποχρέωση εκτέλεσης ορισμένων εργασιών από τον μεμονωμένο επιχειρηματία σε ρόλο διαχειριστή.
• Ο διαχειριστής IP συμμετείχε στην παραγωγή και εμπορικές δραστηριότητες;
• το έγγραφο ανέφερε την ωριαία χρέωση για μεμονωμένους επιχειρηματίες·
• οι δραστηριότητες του διαχειριστή ελέγχονταν από τη Γενική Συνέλευση της LLC.
• Το έγγραφο αναφέρει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους μεμονωμένους επιχειρηματίες συνθήκες εργασίας.

Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας ανέφερε όλα αυτά τα σημεία ως ένδειξη εργασιακές σχέσεις.

Εξετάζοντας την υπόθεση, τα δικαστήρια όλων των βαθμών κατέληξαν στην απόφαση ότι ο μεμονωμένος επιχειρηματίας τήρησε τους εσωτερικούς κανόνες και εργάστηκε προς όφελος της LLC, συστηματικά, για μεγάλο χρονικό διάστημα και η εργασία του ήταν συνεχής.

Αλλά τα δικαστήρια δεν συμφωνούν πάντα με αυτό, υπάρχουν επίσης παραδείγματα για το αντίθετο. Σε ένα από αυτά, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο στήριξε το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, το οποίο συγκέντρωσε πρόσθετες εισφορές στον οργανισμό. Η LLC άσκησε έφεση και οι επόμενες αγωγές ανέτρεψαν την αρχική απόφαση.

Το αιτιολόγησαν με τις ευθύνες του διαχειριστή που καθορίζονται στο έγγραφο, τονίζοντας ότι:

1. Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας στη θέση του διαμόρφωσε το ωράριο αυτόνομα και δεν υπάκουε στους εσωτερικούς κανονισμούς της Ε.Π.Ε.
2. Το έγγραφο δεν ανέφερε την παροχή στον διευθυντή με τόπο εργασίας και απαραίτητες συνθήκες εργασίας.

Συνολικά, αυτό έγινε η αιτία για την άρνηση του Ταμείου Συντάξεων να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις. Σε εκείνες τις συμβάσεις με μεμονωμένους επιχειρηματίες που χαρακτηρίζονται ως συμβάσεις εργασίας, προβλέπονται διατάξεις για τη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας και ένα σταθερό ωρομίσθιο, αλλά σε μη αναγνωρισμένες δεν ισχύει αυτό.

Κινδυνεύει η πρόσληψη πρώην διευθυντή για διευθυντική θέση.

Η συμφωνία διαχείρισης IP πρέπει να περιέχει έναν σαφώς καθορισμένο σκοπό για μια τέτοια αλλαγή κατάστασης:

Υπάρχει κίνδυνος ενώπιον της εφορίας. Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία υπολογίζει τον πρόσθετο φόρο εισοδήματος στην εταιρεία, θεωρώντας τις πληρωμές στον διαχειριστή αδικαιολόγητες από οικονομική άποψη.

Για παράδειγμα:

• ο διευθυντής έλαβε μισθό 20 χιλιάδων.
• τότε ο ιδρυτής (το διοικητικό συμβούλιο) αποφάσισε να τον προσλάβει ως διευθυντή της εταιρείας.
• πρώην διευθυντήςεγγράφηκε μεμονωμένος επιχειρηματίας και υπέγραψε συμφωνία διαχείρισης.
• οι λειτουργίες του δεν άλλαξαν, συνέχισε να διαχειρίζεται τον μεμονωμένο επιχειρηματία και την εταιρεία, αλλά η αμοιβή αυξήθηκε σε 200 χιλιάδες.

Αυτό θα εγείρει εύλογα ερωτήματα για την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και πρόσθετη εκτίμηση του φόρου εισοδήματος και η LLC θα λογοδοτήσει.

Για να ελαχιστοποιήσετε τις συνέπειες, πρέπει να συντάξετε σωστά μια σύμβαση - έτσι ώστε οι διατάξεις της να διαφέρουν όσο το δυνατόν περισσότερο από αυτές της σύμβασης εργασίας:

Φυσικά, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας χρειάζεται σταθερή, τακτική πληρωμή για υπηρεσίες διαχείρισης, διακοπές, ορισμένες συνθήκες εργασίας και πολλά άλλα. Επιτρέπεται όμως η επισημοποίησή τους με πρόσθετες συμφωνίες που είναι νομικά δεσμευτικές και ταυτόχρονα δεν είναι υποχρεωτικές να υποβάλλονται στις αρχές ελέγχου. Επιπλέον, για να προστατευτείτε από επιθεωρήσεις, δεν μπορείτε να αλλάξετε υπερβολικά την πληρωμή του διαχειριστή, μπορείτε να το κάνετε αυτό σταδιακά, με την κατάλληλη αιτιολόγηση. Και όλες οι σχέσεις μεταξύ του μεμονωμένου επιχειρηματία και της LLC πρέπει να τεκμηριώνονται.

Ο σκοπός που καθορίζεται στη σύμβαση είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο της.

Στον μάνατζερ ανατίθενται συγκεκριμένα καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσει σε αυτή τη θέση και ο στόχος της δουλειάς του είναι η επίτευξη του στόχου. Με βάση την υλοποίησή του (ή τη μη εκτέλεση), αξιολογείται η απόδοση του διαχειριστή. Και ο σκοπός που ορίζεται στη συμφωνία, με τη σειρά του, ταξινομεί το έγγραφο ως συμφωνία για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής.

Τότε ο έλεγχος θα αποκαλύψει μόνο μια αστική σύμβαση, χωρίς σημάδια σύμβασης εργασίας.

Ποιον να προσλάβει για τη θέση; Εάν μια εταιρεία πρόκειται να προσλάβει μεμονωμένους επιχειρηματίες, καλό είναι να επιλέξετε έναν υποψήφιο που ασχολείται με ατομικές επιχειρήσεις για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ταυτόχρονα, είναι επιθυμητό οι λειτουργίες διαχείρισης να περιλαμβάνονται στη λίστα των κωδικών OKVED για έναν επιχειρηματία. Όσο νωρίτερα γινόταν αυτό, τόσο το καλύτερο, αυτές οι εγγραφές έγιναν δύο έως τρία χρόνια πριν από τη σύναψη συμφωνίας διαχείρισης με την εταιρεία.

Αυτή η σύσταση μπορεί να φαίνεται περίεργη, αλλά έχει μια λογική βάση. Αυτό είναι απαραίτητο για να μην αντιμετωπίσουν οι αρχές ελέγχου μια κατάσταση όπου υπήρχε διευθυντής που κατέγραψε τον μεμονωμένο επιχειρηματία και παρέμεινε ως διευθυντής, αλλά σε νέο καθεστώς. Αυτό χαρακτηρίζεται ως «ειδική επανεγγραφή εργασιακών σχέσεων» και προσελκύει την προσοχή των ελεγκτών, αν και δεν απαγορεύεται ρητά.

Ένα άλλο σημείο είναι το κλείσιμο του ατομικού επιχειρηματία. Εάν η LLC έχει καταγγείλει τη σύμβαση με τον μισθωμένο διαχειριστή, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν πρέπει να κλείσει αμέσως. Εάν το κάνετε αυτό, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία θα θεωρήσει ότι η επιχείρηση του διαχειριστή καταχωρήθηκε με σκοπό τη φοροδιαφυγή και το δικαστήριο πιθανότατα θα υποστηρίξει αυτή η θέση.

Ειπώθηκε νωρίτερα ότι ο μισθός του διευθυντή δεν πρέπει να αλλάξει πολύ δραματικά. Εάν ο διευθυντής έλαβε 10 χιλιάδες και αφού έγινε μεμονωμένος επιχειρηματίας, άρχισε να λαμβάνει ένα εκατομμύριο, προφανώς, οι ελεγκτές θα έχουν πολλές ερωτήσεις.

Ο μισθός μπορεί να αυξηθεί, αλλά σταδιακά, και όλες οι αλλαγές συνδέονται με την απόδοση του ατόμου στη θέση του διευθυντή και το κέρδος της LLC. Εάν τα κέρδη αυξάνονται, ο μισθός αυξάνεται επίσης εάν το εισόδημα μειωθεί, ο μισθός του διευθυντή μειώνεται.

Για να ελέγξετε την κατάσταση, θα πρέπει να υπογράψετε πιστοποιητικά εργασίας που εκτελούνται από τον διευθυντή.

Σε αυτά επισυνάπτονται δικαιολογητικά:

• Μητρώα?
• συναφθείσες συμβάσεις·
• πρακτικά συνεδριάσεων.

Τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν ότι ο μεμονωμένος επιχειρηματίας εκπληρώνει τα καθήκοντά του και να αιτιολογεί το ύψος του μισθού του (συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση).

Επιπλέον, όλα τα τρέχοντα έξοδα για την εργασία του πληρώνονται από τον ίδιο τον μεμονωμένο επιχειρηματία.
Αυτά τα έξοδα περιλαμβάνουν:

• καύσιμα;
• γραφική ύλη;
• εξοπλισμός γραφείου και αναλώσιμα?
• ενοίκιο;
• έξοδα διασκέδασης.

Όλα αυτά τα στοιχεία δαπανών δεν αφορούν την LLC, αλλά τον μεμονωμένο επιχειρηματία. Και πρέπει να τα πληρώσει ο ίδιος. Η οικονομική συμμετοχή της εταιρείας περιορίζεται στην καταβολή αμοιβής και η εταιρεία δεν υποχρεούται να αποζημιώσει άλλα έξοδα.

Ο διαχειριστής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ως διευθυντής σε μια LLC είναι μια μορφή παροχής υπηρεσιών που επιτρέπεται από το νόμο. Αυτή η μέθοδος διαχείρισης είναι δημοφιλής στις επιχειρήσεις επειδή έχει σημαντικά πλεονεκτήματα όσον αφορά τη φορολογική βελτιστοποίηση και τη μείωση του κόστους. Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε τις αποχρώσεις της κατάλληλης κατάρτισης μιας σύμβασης και θα μάθουμε πώς να ελαχιστοποιούμε τους κινδύνους κατά τον διορισμό ενός μεμονωμένου επιχειρηματία στη θέση του διευθυντή.

Διευθυντής στην IP LLC

Η νομοθεσία που ρυθμίζει τις δραστηριότητες των νομικών προσώπων επιτρέπει την πρόσληψη μεμονωμένων επιχειρηματιών για τη θέση του διαχειριστή της εταιρείας (άρθρο 42 του ομοσπονδιακού νόμου "On LLC"). Από το 2014, αφού έγιναν τροποποιήσεις στον Αστικό Κώδικα, σύμφωνα με το άρθ. 53 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρκετοί μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν να ενεργούν εκ μέρους μιας νομικής οντότητας ως διαχειριστές σε μια LLC, εάν αυτή η διάταξη καθορίζεται στον χάρτη και, κατά συνέπεια, περιλαμβάνεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Οι διευθυντές έχουν το δικαίωμα να ενεργούν τόσο συλλογικά όσο και ανεξάρτητα μεταξύ τους, αποτελώντας το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της εταιρείας.

Το σχέδιο για τον διορισμό ενός μεμονωμένου επιχειρηματία στη θέση του διευθυντή έχει ως εξής. Στη γενική συνέλευση των ιδρυτών λαμβάνεται απόφαση για πρόσληψη διαχειριστή, ο οποίος περιλαμβάνεται στον Χάρτη (άρθρο 40 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14 της 02/08/1998). Με βάση τη ληφθείσα απόφαση συντάσσεται πρωτόκολλο. Εκτός από το πρωτόκολλο, εγκρίνεται σχέδιο συμφωνίας για τη διαχείριση μιας LLC με τον διαχειριστή της LLC (άρθρο 69 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 208, άρθρα 32, 33, 42 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14).

Η αίτηση P13001 υποβάλλεται στη φορολογική υπηρεσία για αλλαγές στο καταστατικό της εταιρείας σχετικά με αλλαγή διοίκησης. Μπορείτε να υποβάλετε την αίτηση μόνοι σας και εάν δεν έχετε χρόνο να επισκεφθείτε την εφορία, μπορείτε να αναθέσετε την επεξεργασία στους υπαλλήλους της υπηρεσίας Glavbukh Assistant.

Οι εξουσίες του γενικού διευθυντή λήγουν και τη θέση του διευθυντή αναλαμβάνει μεμονωμένος επιχειρηματίας, για τον οποίο υποβάλλεται αίτηση στο έντυπο P14001. Στη συνέχεια κάνουν επανεγγραφή τραπεζικές κάρτεςμε δείγματα υπογραφών.

Συμφωνία διαχείρισης LLC με διαχειριστή LLC

Μια καλά σχεδιασμένη συμφωνία με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία θα βοηθήσει στην αποφυγή νομικών διαφορών με τις ρυθμιστικές αρχές και θα ελαχιστοποιήσει τους φορολογικούς κινδύνους της εταιρείας. Συνάπτεται συμφωνία για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής με τον ανώτατο διευθυντή (ρήτρα 1 του άρθρου 779 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σπουδαίος! Είναι αδύνατο να συναφθεί συμφωνία με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία για την παροχή υπηρεσιών διαμεσολάβησης (πρακτορείο, αναθέσεις), καθώς ο διαχειριστής είναι ανεξάρτητο διοικητικό όργανο της εταιρείας και όχι διαχειριστής του οργανισμού

Γενικές διατάξεις της σύμβασης

Αντικείμενο της συμφωνίας είναι η παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής. Ένας κορυφαίος διευθυντής παρέχει υπηρεσίες για τη διαχείριση ενός οργανισμού που πληρώνει για τα αποτελέσματα της εργασίας.

Η διάρκεια της συμφωνίας είναι κατόπιν συμφωνίας των μερών (άρθρο 708.783 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το οικονομικό προφίλ του οργανισμού, δημιουργήστε παραρτήματα στη συμφωνία. Για παράδειγμα, το χρονοδιάγραμμα ανοίγματος τμημάτων ανά περιοχή, σχέδιο πωλήσεων προϊόντων.

Αμοιβή για παρεχόμενες υπηρεσίες, η οποία υπολογίζεται με βάση τον βαθμό αποτελεσματικότητας της επιχείρησης. Συνιστάται να προβλέπονται προϋποθέσεις κατά τις οποίες το ποσό της αμοιβής μπορεί να μειωθεί ή να μην καταβληθεί καθόλου. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία δεν έχει επιτύχει τους καθορισμένους στόχους.

Αποζημίωση για δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν από τον ανώτατο διευθυντή που σχετίζονται με την άσκηση εξουσίας (έξοδα επαγγελματικών ταξιδιών, πληρωμή για εξοπλισμό επικοινωνιών, φαγητό κ.λπ.). Δεν συνιστάται να συμπεριλάβετε στη σύμβαση διάταξη που να αναφέρει ότι η εταιρεία παρέχει όλα τα απαραίτητα μέσα για εργασία (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το σημείο αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως αφορμή για έλεγχο της εταιρείας από τις φορολογικές αρχές προκειμένου να αμφισβητηθεί και να μεταφερθεί η σύμβαση αστικού δικαίου στη βαθμίδα σύμβασης εργασίας.

Οι υπολογισμοί των αποδοχών γίνονται σύμφωνα με το πιστοποιητικό παροχής υπηρεσιών. Η πράξη συντάσσεται βάσει μηνιαίων, τριμηνιαίων, ετήσια Έκθεσηδιευθυντής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία σε μια LLC (δείγμα). Η έκθεση του διαχειριστή δείχνει την πραγματική συμμετοχή στη διαχείριση της εταιρείας και ως εκ τούτου την οικονομική σκοπιμότητα του κόστους.

Προθεσμίες για τη μεταφορά κεφαλαίων στον τρεχούμενο λογαριασμό.

Τυπικές διατάξεις: ευθύνη των μερών, ανωτέρα βία, διαδικασία επίλυσης διαφορών.

Έγγραφα για τη συμφωνία: πρωτόκολλο γενική συνάντηση, έκθεση διαχειριστή. Σημείωση: οι πράξεις για την παροχή υπηρεσιών πρέπει να έχουν σαφή διατύπωση που δεν αφήνει καμία αμφιβολία.

Κατά την κατάρτιση μιας συμφωνίας, πρέπει να προσπαθήσετε να προβλέψετε τους φορολογικούς κινδύνους και να μην κάνετε λάθη με τη διατύπωση των διατάξεων ώστε να μην έχουν αρνητικές επιπτώσεις. Για παράδειγμα, οι φορολογικές αρχές θα ελέγχουν εάν η σύμβαση περιέχει εγγυήσεις εργασίας, όπως διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ. Διαφωνίες σχετικά με εργασιακά θέματαμε τις φορολογικές αρχές μπορεί να οδηγήσει σε απρογραμμάτιστες κυρώσεις και πρόστιμα.

Τι πρέπει να προσέξετε σε μια συμφωνία με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία

Οι οργανισμοί στους οποίους ο πρώην διευθυντής είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας ανήκουν σε ξεχωριστή ομάδα κινδύνου. Είναι σημαντικό να διερευνηθεί ο λόγος για την αλλαγή στο καθεστώς του διαχειριστή και να αντικατοπτριστεί στη σύμβαση, δείχνοντας το οικονομικό όφελος για την εταιρεία. Και συγκεκριμένα:

αυξήσει την ευθύνη του διαχειριστή. Για παράδειγμα, υποδείξτε ότι εάν η απόδοση μειωθεί, η αμοιβή του ανώτατου διευθυντή θα είναι 0%.

αναφέρετε ότι η συμφωνία αποσκοπεί στην επίτευξη συγκεκριμένου αποτελέσματος από τις ενέργειες του διαχειριστή·

εξαιρέσει την αναφορά των εγγυήσεων εργασίας·

Δεν συνιστάται ο καθορισμός σταθερού μισθού, είναι καλύτερο να συνδέετε το ποσό της αμοιβής με την επιχειρηματική δραστηριότητα συν ένα ποσοστό εισοδήματος, αλλά όχι περισσότερο από 20%. Είναι λογικό όταν τα έσοδα του διαχειριστή εξαρτώνται από τον κύκλο εργασιών της εταιρείας. Αυτό έχει θετική επίδραση τόσο στην αποτελεσματικότητα της νομικής οντότητας όσο και στη σχέση με τις ρυθμιστικές αρχές. Δεν συνιστάται να αναφέρεται το ποσό της αμοιβής που υπερβαίνει το 20% του συνολικού κέρδους της επιχείρησης.

είναι σημαντικό να καταγράφεται η συχνότητα των αναφορών προς τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων (μηνιαίες, τριμηνιαίες, εβδομαδιαίες), πίνακες οικονομικών υπολογισμών εσόδων και εξόδων.

Δεν είναι απαραίτητο να συμπεριληφθεί στη σύμβαση διάταξη σχετικά με τον έλεγχο ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑδιαχειριστής για λογαριασμό της Γενικής Συνέλευσης της εταιρείας. Αντίθετα, πρέπει να δηλωθεί ευθέως ότι ο διαχειριστής καθορίζει ανεξάρτητα τη διαδικασία εκπλήρωσης των υποχρεώσεών του βάσει της σύμβασης.

Συνιστάται να σημειωθεί η συμμετοχή του διευθυντή στη διαχείριση πολλών οργανισμών.

Μπορείτε να επισημάνετε ότι η εταιρεία βρίσκεται σε οικονομική κρίση, επομένως υπάρχει ανάγκη για έναν ανεξάρτητο διαχειριστή.

Είναι πολύ πιθανό ορισμένες διατάξεις της σύμβασης να μην ταιριάζουν ούτε στον διαχειριστή ούτε στους ιδιοκτήτες της επιχείρησης. Οι ιδιοκτήτες της εταιρείας απαιτούν συνεχή παρακολούθηση των δραστηριοτήτων του κορυφαίου διευθυντή και ο τελευταίος χρειάζεται εγγυήσεις για τη λήψη σταθερών πληρωμών, την ευκαιρία να πάει διακοπές κ.λπ. Για το σκοπό αυτό συνάπτονται πρόσθετες συμφωνίες.

Όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι διευθυντής σε μια LLC, η τήρηση αρκετών κανόνων θα βοηθήσει στη μείωση των κινδύνων:

δεν υπάρχει ανάγκη να αυξηθεί απότομα το εισόδημα του διευθυντή μετά τη μετακίνηση από τη θέση του διευθυντή. Αξίζει να αυξηθεί η αμοιβή σταδιακά και εντός λογικών ορίων.

Είναι καλύτερο να επισημοποιηθεί η σχέση μεταξύ της εταιρείας και του διαχειριστή με τέτοιο τρόπο ώστε οι επιθεωρητές να βλέπουν αποκλειστικά αστικές έννομες σχέσεις. Για να το κάνετε αυτό, δεν πρέπει να παραμελήσετε την προετοιμασία εγγράφων όπως εκθέσεις, πιστοποιητικά εκτελεσθείσας εργασίας, παρεχόμενες υπηρεσίες, που επιβεβαιώνουν την πραγματικότητά τους.

Πρέπει να προστεθεί IP Κωδικοί OKVED: 70,22 (συμβουλευτική); 69.10-69.20 (δραστηριότητες στον τομέα του δικαίου, της λογιστικής); 82.11 (οικονομικές δραστηριότητες) 74.90 (επαγγελματικές επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες). Αυτό θα επιτρέψει στο στάδιο της επιθεώρησης να μειωθεί ο κίνδυνος προσέλκυσης της προσοχής των υπαλλήλων των φορέων επιθεώρησης και να αποφευχθούν ανεπιθύμητες εξελίξεις.

Διαχείριση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ως διευθυντή σε μια LLC - οφέλη και κίνδυνοι

Ο διορισμός ενός κορυφαίου μάνατζερ-μεμονωμένου επιχειρηματία σάς επιτρέπει να επιλύσετε πολλές εργασίες για τη βελτιστοποίηση του κόστους ταυτόχρονα:

1. Εξοικονόμηση φόρων επί του μισθού του διευθυντή, που φτάνουν έως και 30%. Ένας διαχειριστής στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα πληρώνει μόνο το 6% της οφειλόμενης αμοιβής. Επιπλέον, καταβάλλονται πάγιες πληρωμές στα ταμεία - 27.990 ρούβλια και 1% σε εισόδημα που υπερβαίνει τις τριακόσιες χιλιάδες ρούβλια, κατά το οποίο το ποσό του φόρου μπορεί επίσης να μειωθεί εάν δεν έχει υπαλλήλους (άρθρο 346 του φορολογικού κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Εάν ο διαχειριστής είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας σε μια LLC, η φορολογική βελτιστοποίηση εξαρτάται από φορολογικό καθεστώςεταιρείες. Σύμφωνα με το OSN, ο φόρος εισοδήματος μειώνεται όταν η αμοιβή εξοδοποιείται. Στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος, τα έξοδα διαχείρισης δεν διαγράφονται ως έξοδα, καθώς δεν προσδιορίζονται στο άρθρο. 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών Αρ. 03-11-06 του 2009). Οι ειδικοί της υπηρεσίας Glavbukh Assistant θα σας βοηθήσουν να υπολογίσετε τα ακριβή ποσά των φόρων και να κατανοήσετε τα πραγματικά οφέλη. Θα δημιουργήσουν πληρωμές για εσάς και θα φροντίσουν για την επικοινωνία με τις δημοσιονομικές αρχές, ενώ εσείς ασχολείστε με πιεστικά επιχειρηματικά ζητήματα.

2. Ο ανώτατος διευθυντής, ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, ευθύνεται για υποχρεώσεις με όλη του την περιουσία.

3. Ο διευθυντής δεν ανήκει στο προσωπικό της εταιρείας (άρθρο 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως η σχέση είναι εργατική νομοθεσίαδεν ισχύει για αυτόν. Δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να συμπεριλάβει στη σύμβαση περισσότερες πρόσθετες αρμοδιότητες του μεμονωμένου διευθυντή, σε αντίθεση με τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή.

4. Ο χρόνος καταβολής των αποδοχών καθορίζεται με συμφωνία των μερών (τριμηνιαία, μία φορά το εξάμηνο).

Με βάση την ελκυστικότητα μιας τέτοιας βελτιστοποίησης, ορισμένοι ιδρυτές εγγράφονται ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες και παρέχουν υπηρεσίες διαχείρισης για την εταιρεία τους με αξιοπρεπή αμοιβή. Σε άλλες περιπτώσεις, ο Διευθύνων Σύμβουλος παραιτείται από τη θέση του και γίνεται μεμονωμένος επιχειρηματίας, ο οποίος στη συνέχεια προσλαμβάνεται ως μεμονωμένος επιχειρηματίας.

Ωστόσο, οι δημοσιονομικές αρχές θεωρούν τέτοιες αλλαγές ως απόκτηση αδικαιολόγητου φορολογικού οφέλους. Επομένως, τέτοιες εταιρείες θα βρίσκονται πάντα υπό στενή επίβλεψη των ρυθμιστικών αρχών.

Οι κύριοι κίνδυνοι του διορισμού ενός μεμονωμένου επιχειρηματία στη θέση του διευθυντή σε μια LLC:

1. Αναγνώριση της εικονικότητας του μεμονωμένου επιχειρηματία

Εάν η εφορία καταφέρει να αποδείξει ότι οι πληρωμές στον κορυφαίο διευθυντή είναι ο μισθός του, τότε το δικαστήριο θα επαναχαρακτηρίσει τη σχέση ως σχέση εργασίας. Στη συνέχεια, η εταιρεία θα στερηθεί την αναγνώριση των δαπανών που σχετίζονται με την πληρωμή της αμοιβής του διαχειριστή και οι εισφορές που λείπουν θα επανυπολογιστούν. Τα βαριά επιχειρήματα σχετικά με την εικονικότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

ο διαχειριστής είχε εγγραφεί ως μεμονωμένος επιχειρηματίας λίγο πριν από την απόλυσή του εργασιακή δραστηριότηταως Διευθύνων Σύμβουλος αυτής της εταιρείας·

ο διαχειριστής είναι ο ιδρυτής της εταιρείας·

επαγγελματικές ευθύνεςΔιευθυντής είναι παρόμοιες ή διπλές θέσεις διευθυντή.

Το ποσό της αμοιβής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία υπερβαίνει σημαντικά τον μισθό του ως γενικού διευθυντή.

2. Δυσκολίες με τις τράπεζες

Οι τράπεζες δεν θα επιτρέψουν αναλήψεις μετρητών πέραν των ορίων και εάν ο διαχειριστής κάνει κατάχρηση των ταμειακών ροών, θα μπλοκάρουν γρήγορα τον λογαριασμό. Η τράπεζα δεν μπορεί να εμποδίσει τη μεταφορά κεφαλαίων στον λογαριασμό του μεμονωμένου επιχειρηματία, αλλά έχει το δικαίωμα να απαιτήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την προέλευση των χρημάτων. Εάν υπάρχουν, η οργάνωση δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει τον μεμονωμένο επιχειρηματία να κινηματογραφήσει μετρητάγια τις δικές σας ανάγκες.

Οι τραπεζικοί οργανισμοί θεωρούν τον διορισμό ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ως ένα σχέδιο για τη νόμιμη ανάληψη μετρητών, αποκαλώντας το "roll cashing". Αυτή η έννοια σημαίνει τη μεταφορά των συσσωρευμένων εταιρικών κεφαλαίων σε μεμονωμένες κάρτες υπό το πρόσχημα υπηρεσιών ή δανείων. Στη συνέχεια, αυτές οι κάρτες παραδίδονται στον πελάτη, ο οποίος κάνει ανάληψη μετρητών από τα ΑΤΜ. Αλλά εάν ο διαχειριστής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, ως διευθυντής σε μια LLC, δεν αναλαμβάνει τέτοιους κινδύνους και δεν μεταφέρει χρήματα σε έναν ευρύ κύκλοιδιώτες, δεν θα υπάρξουν προβλήματα με την τράπεζα.

3. Πρόστιμα και ποινές

Η εταιρεία ενδέχεται να υπόκειται σε κυρώσεις για μη καταβολή φόρων για εργαζόμενο ύψους 20% και σχετικές κυρώσεις.

Τρεις μήνες λογιστική, HR και νομική υποστήριξη ΔΩΡΕΑΝ. Βιαστείτε, η προσφορά είναι περιορισμένη.

Πώς να εισαγάγετε έναν διευθυντή μεμονωμένων επιχειρηματιών αντί για έναν διευθυντή;

Σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας, ο κατάλογος των θεμάτων που εποπτεύει η εταιρεία διαχείρισης είναι ανοιχτός. Τι δικαιώματα έχει ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που έχει οριστεί διευθυντής;

Ερώτηση:Θέλουμε να κάνουμε τον ιδρυτή της LLC ιδιώτη. πρόσωπο του μεμονωμένου επιχειρηματία, και επίσης να τον εισαγάγει ως Διευθύνοντα Σύμβουλο του μεμονωμένου επιχειρηματία αντί του διευθυντή. Ποιες είναι οι συνέπειες ενός τέτοιου συστήματος, είναι νόμιμο; Πώς αντιμετωπίζουν οι φορολογικές αρχές τέτοιους Διευθυντές;

Απάντηση:Οι ιδρυτές του οργανισμού έχουν το δικαίωμα να αποφασίσουν πώς θα διοικείται ο οργανισμός - από το μοναδικό εκτελεστικό όργανο ή τρίτο μέρος(επιχειρηματίας). Στη δεύτερη περίπτωση, οι εξουσίες του διαχειριστή μεταβιβάζονται στον διαχειριστή, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος υπογραφής όλων των εγγράφων για λογαριασμό του οργανισμού (αναφορές για ρυθμιστικές αρχές, συμφωνίες με αντισυμβαλλόμενους, πληρεξούσια κ.λπ.).

Η απόφαση μεταφοράς του οργανισμού σε εξωτερική διαχείριση επισημοποιείται με απόφαση του μοναδικού ιδρυτή. Ταυτόχρονα, μπορεί να ληφθεί απόφαση για απόλυση του μάνατζερ.

Μετά από αυτό συνάπτεται αστική σύμβαση με τον διαχειριστή,Συνήθως πρόκειται για μια μικτή συμφωνία, η οποία έχει τα χαρακτηριστικά μιας σύμβασης για πληρωμένη ένδειξη υπηρεσιών, συμβάσεις αντιπροσωπείας και σύμβαση αντιπροσωπείας. Αντικείμενο της συμφωνίας διαχείρισης θα είναι μια σειρά υπηρεσιών που θα παρέχονται από τον διαχειριστή. Είναι καλύτερα να τα περιγράψετε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα. Η προθεσμία για μια τέτοια συμφωνία δεν ορίζεται από το νόμο, τα μέρη μπορούν να ορίσουν τη διάρκειά της. Ταυτόχρονα, η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων (μετόχων) της εταιρείας έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της συμφωνίας που έχει συναφθεί με τον διαχειριστή να λάβει απόφαση για την πρόωρη λήξη των εξουσιών του (υποπαράγραφος 4, ρήτρα 2, άρθρο 33 του νόμου αριθ. 14-FZ και ρήτρα 4 του άρθρου 69 του νόμου αριθ. 208-FZ).

Εφορίαδιστάζει να λάβει υπόψη το κόστος πληρωμής των υπηρεσιών του διαχειριστή κατά τη φορολόγηση των κερδών. Η πρακτική δείχνει ότι οι φορολογικές αρχές θεωρούν τέτοιες δαπάνες ως περιττές και συχνά αρνούνται να τις αναγνωρίσουν.

Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ένα τέτοιο σύστημα ελαχιστοποίησης της φορολογικής επιβάρυνσης, που σχετίζεται με το διορισμό ως διαχειριστή οργανισμού ενός ατόμου που είναι εγγεγραμμένος ως επιχειρηματίας στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα, είναι ευρέως γνωστό και υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ανακατάταξης σύμβασης αστικού δικαίου σε σύμβαση εργασίας με μεταγενέστερους πρόσθετους φόρους, η οποία επίσης επιβεβαιώνεται δικαστική πρακτική(Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Οκτωβρίου 2006 Αρ. 53, Απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Βόλγα-Βιάτκα της 27ης Ιουνίου 2008 Αρ. A11-8961/2007-K2- 22/483, Απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Βόλγα-Βιάτκα με ημερομηνία 3 Μαρτίου 2008 Αρ. 2008-ΑΚ).

Η χρήση αυτού του συστήματος ελαχιστοποίησης της φορολογίας ήταν ένα από τα σημεία κατηγορίας κατά της εταιρείας Yukos, M. Khodorkovsky και P. Lebedev, οι οποίοι, εγγεγραμμένοι ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες χρησιμοποιώντας το απλουστευμένο φορολογικό σύστημα, παρείχαν συμβουλευτικές υπηρεσίεςοργανώσεις.

Λάβετε υπόψη ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι ιδρυτές μιας LLC μπορούν να είναι φυσικά πρόσωπα (πολίτες) και νομικά πρόσωπα (άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14-FZ). Ο νόμος δεν προβλέπει μια τέτοια έννοια ως ιδρυτής - μεμονωμένος επιχειρηματίας Επιπλέον, εάν άτομοέχει την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία, αυτό δεν τον εμποδίζει να είναι ταυτόχρονα ιδρυτής μιας LLC, αλλά στην περίπτωση αυτή ενεργεί ως ιδρυτής ως άτομο.

Η διαδικασία μεταβίβασης εξουσιών σε διαχειριστή - μεμονωμένο επιχειρηματία είναι παρόμοια με τη διαδικασία μεταβίβασης εξουσιών σε εταιρεία διαχείρισης (βλ. σύσταση παρακάτω).

Αν σωματική άτομο - μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν θα είναι ο μόνος ιδρυτής της LLC, τότε η συναλλαγή για τη μεταβίβαση εξουσιών στον διαχειριστή στο σε αυτήν την περίπτωσηθα είναι συναλλαγή με ενδιαφερόμενο μέρος που απαιτεί έγκριση (ρήτρα 1 του άρθρου 45 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 02/08/1998 Αρ. 14-FZ)

Λογική

Πώς να μεταφέρετε τις εξουσίες του διευθυντή μιας LLC σε μια εταιρεία διαχείρισης

Σε ένα ορισμένο στάδιο της επιχειρηματικής ανάπτυξης, οι ιδιοκτήτες μπορεί να έρθουν αντιμέτωποι με το ερώτημα της ανάγκης να προσελκύσουν μια εταιρεία διαχείρισης προκειμένου να κάνουν τη διαχείριση πιο αποτελεσματική.

Σε περίπτωση τέτοιας εξέλιξης, ο δικηγόρος LLC πρέπει να γνωρίζει πώς να μεταφέρει σωστά τις εξουσίες στην εταιρεία διαχείρισης, ώστε να έχει κάθε ευκαιρία να επιτύχει τους στόχους της, να ελέγχεται από τους ιδιοκτήτες και, εάν είναι απαραίτητο, να είναι υπεύθυνος για τις ενέργειές της.

Πώς να επισημοποιήσετε τη μεταβίβαση εξουσιών στην εταιρεία διαχείρισης

Ο νόμος δεν ορίζει την έννοια της «εταιρείας διαχείρισης» («οργανισμός διαχείρισης»). Στην πραγματικότητα, μια εταιρεία διαχείρισης είναι ένας εμπορικός οργανισμός που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της διαχείρισης επιχειρήσεων. Για την παροχή τέτοιων υπηρεσιών δεν απαιτείται άδεια.

Τα καθήκοντα μιας εταιρείας διαχείρισης μπορεί να εκτελούνται και από μεμονωμένο επιχειρηματία - διαχειριστή.

Η LLC δίνει εντολή στην εταιρεία διαχείρισης να διαχειρίζεται τις υποθέσεις και την περιουσία της ασκώντας τις εξουσίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου (διευθυντή). Η εταιρεία διαχείρισης, με τη σειρά της, εκπροσωπείται από τον διευθυντή της ή άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο.

Η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων ή το διοικητικό συμβούλιο πρέπει να αποφασίσει τη μεταφορά των εξουσιών ενός διευθυντή σε εταιρεία διαχείρισης, να εγκρίνει μια τέτοια εταιρεία και τους όρους της συμφωνίας μαζί της, συμπεριλαμβανομένου του ποσού της αμοιβής. Εξαρτάται από το τι λέγεται σχετικά στο χάρτη (υπο-ρήτρα 2.1 του άρθρου 32, Ομοσπονδιακός Νόμος της 8ης Φεβρουαρίου 1998 Αρ. 14-FZ «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης», εφεξής ο νόμος LLC). Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να κάνετε πρόσθετες αλλαγές.

Εάν η απόφαση ληφθεί από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, αρκεί η απλή πλειοψηφία των ψήφων. Μπορεί να θεσπιστεί διαφορετικός κανόνας για το διοικητικό συμβούλιο στο καταστατικό ή στο εσωτερικό έγγραφο που ρυθμίζει τις δραστηριότητες του συμβουλίου (για παράδειγμα, στους Κανονισμούς για το Διοικητικό Συμβούλιο).

Επιπλέον, η LLC συνάπτει συμφωνία με την εταιρεία διαχείρισης, σύμφωνα με την οποία μεταβιβάζει σε αυτήν τις εξουσίες του διευθυντή (άρθρο 1, άρθρο 42 του νόμου LLC). Ο κατάλογος των βασικών όρων της σύμβασης δεν ορίζεται στο νόμο. Ως προς το περιεχόμενο, πρόκειται για μικτή συμφωνία, καθώς έχει τα χαρακτηριστικά μιας σύμβασης επί πληρωμή ένδειξης υπηρεσιών, μιας σύμβασης αντιπροσωπείας και μιας σύμβασης αντιπροσωπείας.

Οι εξουσίες της εταιρείας διαχείρισης θα πρέπει να προσδιορίζονται στη σύμβαση με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν υπάρχουν άλλα εκτελεστικά όργανα στην κοινωνία, καθώς μπορεί να προκύψει διαφωνία σχετικά με την αρμοδιότητα αργότερα - την πιο άβολη στιγμή, όταν η καθυστέρηση θα κοστίσει ακριβά στην κοινωνία.

Επίσης, η συμφωνία μεταξύ της εταιρείας και της εταιρείας διαχείρισης μπορεί να προβλέπει:

• στόχους που πρέπει να επιτευχθούν από την εταιρεία διαχείρισης. Ταυτόχρονα, είναι καλύτερο να μην περιορίζεστε σε γενικούς στόχους, αλλά να συντάσσετε τακτικά παραρτήματα της συμφωνίας με ακριβείς προγραμματισμένους δείκτες, τους οποίους η εταιρεία υπό την ηγεσία της εταιρείας διαχείρισης θα πρέπει να επιτύχει μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτό θα συμβάλει στην επίτευξη σαφούς κατανόησης από την εταιρεία διαχείρισης των στόχων που θέλει να επιτύχει η κοινωνία.
• ποσό της αμοιβής για την εταιρεία διαχείρισης. Μπορεί να ρυθμιστεί ανάλογα με την επίτευξη των δεικτών που καθορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο. Αυτό θα την παρακινήσει να αποτελεσματική εργασία, καθώς και να ελαχιστοποιήσει τον κίνδυνο το κόστος πληρωμής των υπηρεσιών της να μην αναγνωρίζεται ως έξοδο φόρου εισοδήματος. Το ποσό της αμοιβής θα πρέπει να διαιρείται σε πάγια αμοιβή, αποζημίωση για άμεσες δαπάνες που εγκρίνονται από την εταιρεία και αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της περιόδου αναφοράς.
• ευθύνη που προκύπτει από την εταιρεία διαχείρισης σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων της·
• διαδικασία για τον τερματισμό των εξουσιών της εταιρείας διαχείρισης ·
• τον όγκο και το περιεχόμενο των πληροφοριών και των εκθέσεων που η εταιρεία διαχείρισης υποχρεούται να υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο και τους μετόχους σχετικά με το έργο της και τους δείκτες απόδοσης της εταιρείας, τη συχνότητα με την οποία πρέπει να υποβάλλονται τέτοιες εκθέσεις·
• κατάλογο των υπαλλήλων του οργανισμού διαχείρισης που καλούνται να αναφέρουν το έργο του στο διοικητικό συμβούλιο και στη γενική συνέλευση των μετόχων της εταιρείας·
• προϋποθέσεις μη αποκάλυψης εμπιστευτικών πληροφοριών (όγκος τέτοιων πληροφοριών, όροι μη αποκάλυψης και ευθύνη).

Η εταιρεία διαχείρισης αντικαθιστά ουσιαστικά τον διευθυντή. Οι ενέργειες της εταιρείας διαχείρισης γεννούν δικαιώματα και υποχρεώσεις για την LLC (Ρήτρα 2, άρθρο 42 του νόμου LLC). Η εταιρεία διαχείρισης πρέπει να ενεργεί προς το συμφέρον της κοινωνίας καλόπιστα και εύλογα (Ρήτρα 1, άρθρο 44 του νόμου για την LLC).

Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να μεταβιβαστούν όλες οι εξουσίες του διευθυντή στην εταιρεία διαχείρισης. Επιπλέον, πρέπει να θυμάστε να διανείμετε τις υπόλοιπες εξουσίες μεταξύ των οργάνων διαχείρισης της LLC.

Στη δικαστική πρακτική, υπήρξε η άποψη ότι το υπόλοιπο μέρος των εξουσιών μπορεί να αφεθεί στον διευθυντή χωρίς να τερματιστούν πλήρως οι εξουσίες του. Ωστόσο, αυτό μπορεί να προκαλέσει διαφωνίες με τις φορολογικές αρχές.

Παράδειγμα από την πρακτική: η φορολογική επιθεώρηση προσπάθησε (αν και ανεπιτυχώς) να χρεώσει πρόσθετο φόρο εισοδήματος και ΦΠΑ στο κόστος πληρωμής για τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης

LLC "G." και LLC "N." 4 της 5ης Ιουνίου 2004 για τη μεταβίβαση των εξουσιών του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας στην εταιρεία διαχείρισης. Έχουν γίνει αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Η αρμοδιότητα του διευθυντή της LLC "G." (σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας) περιλάμβανε τη λειτουργική διαχείριση των τρεχουσών παραγωγικών διαδικασιών με το δικαίωμα να συνάπτει συναλλαγές μικρής σημασίας για την εταιρεία (με ποσό έως 25 χιλιάδες δολάρια ΗΠΑ).

Η εταιρεία διαχείρισης έλαβε ευρύτερες εξουσίες, η θέση της αντιστοιχεί στη θέση του διευθυντή που ορίζεται στον νόμο για την ΕΠΕ (σύμφωνα με τη συμφωνία για τη μεταβίβαση εξουσιών).

Με βάση τα αποτελέσματα φορολογικού ελέγχου της LLC "G." επιβλήθηκε φορολογική υποχρέωση, του επιβλήθηκε πρόσθετος φόρος εισοδήματος και ΦΠΑ, καθώς και πρόστιμα και πρόστιμο. Η φορολογική επιθεώρηση, αφού υπολόγισε πρόσθετους φόρους, επέμεινε ότι ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να μεταφέρει μέρος των καθηκόντων του διευθυντή στην εταιρεία διαχείρισης (και, ως εκ τούτου, να το πληρώσει για τέτοιες υπηρεσίες και να λάβει αυτό το ποσό υπόψη στα έξοδα φόρου εισοδήματός του ). Η επιθεώρηση υποστήριξε ότι μια LLC έχει το δικαίωμα να μεταβιβάσει είτε όλες τις λειτουργίες του διευθυντή είτε καμία.

LLC "G." (ο αιτών) δεν συμφώνησε με την απόφαση της επιθεώρησης και προσέφυγε στο διαιτητικό δικαστήριο.

Το δικαστήριο έλαβε τη θέση του αιτητή επειδή:

• Ο νόμος LLC δεν περιορίζει το εύρος των εξουσιών που μεταβιβάζονται στην εταιρεία διαχείρισης, επομένως είναι δυνατή η μεταφορά του συνόλου ή μέρους των εξουσιών.
• Δεν υπάρχει αλληλεπικάλυψη λειτουργιών διαχείρισης.

Απαιτήσεις της LLC "G." ήταν ικανοποιημένοι. Τα εφετεία και τα ακυρωτικά δικαστήρια συμφώνησαν με το πρωτοβάθμιο δικαστήριο (ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2009 Αρ. KA-A41/6105-09 στην υπόθεση αριθ. A41-20225/08).

Εάν εξακολουθείτε να αφήνετε τον γενικό διευθυντή και την εταιρεία διαχείρισης στο τιμόνι της LLC, πρέπει να διασφαλίσετε ότι οι εξουσίες τους δεν επαναλαμβάνονται. Διαφορετικά, αυτό μπορεί να δημιουργήσει όχι μόνο φορολογικούς κινδύνους, αλλά και αμφισβητήσεις σχετικά με τις αρμοδιότητες, οι οποίες στην πράξη θα οδηγήσουν σε αποσταθεροποίηση της κοινωνίας.

Ποια έγγραφα θα επιβεβαιώσει η εταιρεία διαχείρισης την εξουσία της στους αντισυμβαλλομένους της LLC;

Μπορούν να διακριθούν δύο ομάδες εγγράφων.

Πρώτον, έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι η διαχείριση έχει μεταφερθεί στην εταιρεία διαχείρισης:

• απόφαση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων LLC σχετικά με τη μεταφορά εξουσιών σε αυτήν ·
• συμφωνία για τη μεταφορά εξουσιών στον οργανισμό διαχείρισης·
• απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων για την LLC.
• ναύλωση LLC.

Δεύτερον, έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις εξουσίες του γενικού διευθυντή της εταιρείας διαχείρισης:

• καταστατικό της εταιρείας διαχείρισης·
• εντολή για το διορισμό του γενικού διευθυντή·
• απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων για την ίδια την εταιρεία διαχείρισης.
• απόφαση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας διαχείρισης για την εκλογή του γενικού διευθυντή.

Συχνά, ο γενικός διευθυντής αναθέτει την εξουσία διαχείρισης της εταιρείας σε έναν από τους υπαλλήλους της εταιρείας διαχείρισης. Στην περίπτωση αυτή, οι εξουσίες του τελευταίου πρέπει να επιβεβαιώνονται με πληρεξούσιο που υπογράφεται από τον γενικό διευθυντή και συνοδεύεται από τη σφραγίδα της εταιρείας διαχείρισης. Ένα τέτοιο πληρεξούσιο δεν απαιτείται να επικυρωθεί από συμβολαιογράφο, καθώς ο γενικός διευθυντής της εταιρείας διαχείρισης ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο (άρθρο 4 του άρθρου 185.1 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η συμφωνία με την εταιρεία διαχείρισης υπογράφεται από τον πρόεδρο της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων, η οποία ενέκρινε τους όρους της συμφωνίας, ή από έναν συμμετέχοντα εξουσιοδοτημένο από τη γενική συνέλευση.

Εάν η εταιρεία διαχείρισης εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο, τότε η συμφωνία υπογράφεται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου ή από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από το διοικητικό συμβούλιο (ρήτρα 3 του άρθρου 42 του νόμου για την ΕΠΕ).

Κατά τη μεταφορά των εξουσιών ενός διευθυντή σε μια εταιρεία διαχείρισης, πρέπει να καταχωρίσετε πληροφορίες σχετικά με αυτήν την αλλαγή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Τι ευθύνη έχει η εταιρεία διαχείρισης;

Η εταιρεία διαχείρισης ευθύνεται έναντι της κοινωνίας για ζημίες που της προκαλούνται από τις ενοχικές της ενέργειες (αδράνεια). Μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση μόνο μέσω του δικαστηρίου η ίδια η εταιρεία ή οι συμμετέχοντες έχουν το δικαίωμα να το κάνουν (άρθρο 5, άρθρο 44 του νόμου LLC).

Παράδειγμα από την πρακτική: ένας οργανισμός (LLC) ανέκτησε από τον διευθυντή του ζημίες που προκλήθηκαν από το γεγονός ότι, κατόπιν προσωπικής παραγγελίας του, παραβιάστηκε η διαδικασία επιστροφής των αγαθών από τον αγοραστή

Αυτό το παράδειγμα αφορά έναν διευθυντή, αλλά αυτή η πρακτική ισχύει και για μια εταιρεία διαχείρισης. Δεδομένου ότι στη χώρα μας η εμπλοκή εταιρειών διαχείρισης δεν είναι πολύ συχνή, δικαστική πρακτικήμε τη συμμετοχή τους δεν αρκεί. Ωστόσο, για την εταιρεία διαχείρισης ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως και για τον διευθυντή. Ως εκ τούτου, το παράδειγμα της ανάκτησης ζημιών από τον διευθυντή μπορεί να ληφθεί υπόψη στις σχέσεις με την εταιρεία διαχείρισης.

Μεταξύ LLC "P." και LLC "M." συνήφθη συμφωνία προμήθειας, σύμφωνα με την οποία η LLC "P. που παρέχεται από την LLC "M." προϊόντα κρέατος, συμπεριλαμβανομένων των πουλερικών με απλή ψύξη.

Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, στην LLC "P." Ο πολίτης Π ορίστηκε αναπληρωτής διευθυντής. Άσκησε αυτές τις εξουσίες από τις 26 Ιουνίου έως τις 23 Δεκεμβρίου 2009.

Στις 5 Σεπτεμβρίου 2009, αποστέλλονται προϊόντα στον αγοραστή - κρύα σφάγια κοτόπουλων κρεατοπαραγωγής 1ης τάξης ποσότητας 18 τόνων για συνολική ποσότητα 1.458.000 RUB.

Ο αγοραστής αποδέχθηκε τα προϊόντα χωρίς κανένα σχόλιο, όπως αποδεικνύεται από την υπογραφή και τη σφραγίδα του στο τιμολόγιο.

Παράλληλα, στις 8 Σεπτεμβρίου 2009, κατά την επακόλουθη παράδοση παρόμοιων προϊόντων στον αγοραστή ποσότητας 15 τόνων, με εντολή του πολίτη Π., ο οδηγός πήρε από τον αγοραστή μέρος της προηγούμενης παρτίδας προϊόντων στο ποσό 6588 kg για συνολικό ποσό 539.096 ρούβλια. 4 καπίκια ως προϊόντα χαμηλής ποιότητας.

Όλα τα προϊόντα που έγιναν δεκτά κατά την επιστροφή από τον αγοραστή με προσωπική παραγγελία του Π. κηρύχθηκαν ακατάλληλα για ελεύθερη πώληση και έγιναν δεκτά στην αποθήκη για μεταγενέστερη διάθεση.

LLC "P." προσέφυγε στο διαιτητικό δικαστήριο με δήλωση αξίωσηςστον πολίτη Π. για ανάκτηση 539.096 ρουβλίων. 4 καπίκια ζημιών, επικαλούμενη το γεγονός ότι η καθής δεν τήρησε την καθιερωμένη διαδικασία επιστροφής προϊόντων.

Το δικαστήριο υποστήριξε τη θέση του ενάγοντα σε σχέση με τα ακόλουθα.

Σύμφωνα με τη σύμβαση, εάν διαπιστωθεί διαφορά ποιότητας του προϊόντος, ο αγοραστής υποχρεούται να καλέσει έναν εκπρόσωπο του προμηθευτή για να συντάξει έκθεση και εάν ο εκπρόσωπος του προμηθευτή δεν φτάσει, η έκθεση πρέπει να συνταχθεί με τη συμμετοχή εκπρόσωπος μιας ανεξάρτητης οργάνωσης εμπειρογνωμόνων.

Στην προκειμένη περίπτωση, δεν τηρήθηκε η διαδικασία, δεν ελήφθησαν γραπτά έγγραφα ή αξιώσεις σχετικά με την ποιότητα των παραδοθέντων προϊόντων από τον αγοραστή στον ενάγοντα.

Ο εναγόμενος δεν συμμορφώθηκε με τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τον εντοπισμό και την αποδοχή της επιστροφής ελαττωματικών προϊόντων από τον αγοραστή. Αυτό προκάλεσε στον ενάγοντα ζημία ύψους 539.096 RUB. 4 καπίκια

Οι αξιώσεις ικανοποιήθηκαν. Το ακυρωτικό δικαστήριο συμφώνησε με το πρωτοβάθμιο δικαστήριο (απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βόλγα με ημερομηνία 28 Απριλίου 2011 στην υπόθεση αριθ. A65-15620/2010, απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Αυγούστου 2011 αριθμ. ΒΑΣ-9669/11).

Παράδειγμα από την πρακτική: ένας οργανισμός ανέκτησε ζημίες από τον διευθυντή του με τη μορφή χρηματικού ποσού που έλαβε από την ταμειακή μηχανή για λογαριασμό

Το ακόλουθο παράδειγμα αφορά τον διευθυντή μιας κλειστής ανώνυμης εταιρείας, ωστόσο, αυτή η πρακτική ισχύει και για την εταιρεία διαχείρισης μιας LLC.

Από τον Ιανουάριο του 2007 έως τον Σεπτέμβριο του 2008, ο πολίτης Σ. διετέλεσε γενικός διευθυντής της CJSC «P. και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έλαβε κεφάλαια από την ταμειακή μηχανή της εταιρείας για αναφορά σχετικά με ταμειακές αποδείξεις συνολικού ποσού 48.494.829 ρούβλια. 31 καπίκια Τα ληφθέντα κεφάλαια επιστράφηκαν εν μέρει στο ποσό των 8.779.000 ρούβλια, το υπόλοιπο της οφειλής στο ποσό των 39.715.829 ρούβλια. 31 καπίκια δεν επιστράφηκε, δεν συντάχθηκαν προκαταβολές για τη δαπάνη κεφαλαίων για το ύψος της οφειλής.

Αργότερα, η JSC "P." κηρύχθηκε σε πτώχευση και, εκπροσωπούμενος από τον σύνδικο πτώχευσης, υπέβαλε αξίωση κατά του Σ. στο διαιτητικό δικαστήριο για την είσπραξη 39.715.829 ρουβλίων. 31 καπίκια, δεδομένου ότι το ποσό αυτό αποτελεί ζημιά για την εταιρεία και πρέπει να αποζημιωθούν σε βάρος του εναγόμενου.

Το πρωτοβάθμιο διαιτητικό δικαστήριο αρνήθηκε να ικανοποιήσει τις αξιώσεις. Ωστόσο, το εφετείο και το ακυρωτικό δικαστήριο υποστήριξαν τη θέση του ενάγοντα σε σχέση με τα ακόλουθα.

Ο εναγόμενος αναφέρθηκε στην ύπαρξη σχέσης μεταξύ των μερών βάσει δανειακής σύμβασης, στη μεταβίβαση της οφειλής και τη λήξη της υποχρέωσης με ανανέωση και συμψηφισμό αμοιβαίων απαιτήσεων, αλλά δεν το απέδειξε.

Ως προς αυτό, τα χρήματα που έλαβε από την εταιρεία πρέπει να επιστραφούν από το πρόσωπο που τα παρέλαβε, δηλαδή τον Σ.

Οι αξιώσεις ικανοποιήθηκαν (ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2011 στην υπόθεση Αρ. A70-3844/2010).

Εάν ευθύνονται περισσότερα πρόσωπα, τότε θα είναι αλληλέγγυα (ρήτρα 4 του άρθρου 44 του Νόμου ΕΠΕ).

Συνήθως, είναι αρκετά δύσκολο να ανακτηθούν οι ζημίες, καθώς είναι απαραίτητο να αποδειχθεί το γεγονός ότι η εταιρεία διαχείρισης παραβίασε τις υποχρεώσεις της, την ενοχή της και τη σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ των ενεργειών και των ζημιών που προκλήθηκαν, καθώς και το ποσό τέτοιες απώλειες ( τα ακόλουθα παραδείγματαΗ μακρά και ανεπιτυχής ανάκτηση των ζημιών ισχύει για τους διευθυντές σε μετοχικές εταιρείες, αλλά αυτή η πρακτική ισχύει επίσης για την εταιρεία διαχείρισης σε μια LLC: Ψήφισμα του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Μαΐου 2007 Αρ. 871/07. ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Κεντρικής Περιφέρειας με ημερομηνία 4 Μαΐου 2008 στην υπ’ αριθμ. Α36-1075/2006 υπόθεση).

Επιπλέον, εάν η εταιρεία διαχείρισης δεν έχει επιτύχει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα, είναι δυνατό να μην της καταβληθεί μέρος της αμοιβής (αν αυτό είχε συμφωνηθεί εκ των προτέρων στη σύμβαση).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία διαχείρισης (διαχειριστής), καθώς και ο γενικός διευθυντής, μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη. Ένα συγκεκριμένο άτομο (διευθυντής) μπορεί επίσης να φέρει ποινική ευθύνη εάν οι πράξεις του συνιστούν έγκλημα.

Επίσης, οι συμμετέχοντες στην LLC μπορούν να ακυρώσουν μια απόφαση της εταιρείας διαχείρισης που είναι αντίθετη με το νόμο ή τον καταστατικό και παραβιάζει τα συμφέροντά τους (Άρθρο 3, άρθρο 43 του νόμου για την LLC).

Πώς οι φορολογικές αρχές ελέγχουν τα έξοδα για υπηρεσίες μιας εταιρείας διαχείρισης και τι να αντιταχθούν σε αυτές

Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να λαμβάνει υπόψη το κόστος πληρωμής για τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης κατά τη φορολόγηση των κερδών (εδάφιο 18, ρήτρα 1, άρθρο 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πρακτική δείχνει ότι οι φορολογικές αρχές θεωρούν ότι τέτοιες δαπάνες είναι περιττές και συχνά αρνούνται να τις αναγνωρίσουν. Δεδομένου ότι οι ελεγκτές δεν έχουν το δικαίωμα να αξιολογήσουν τη σκοπιμότητα των δαπανών (ορισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 4 Ιουνίου 2007 Αρ. 320-O-P), καταλήγουν σε άλλους λόγους.

Τις περισσότερες φορές αυτό είναι ακατάλληλο τεκμηρίωσηή τη μακροπρόθεσμη φύση των δαπανών. Όλα εξαρτώνται από τους όρους της σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών διαχείρισης. Για παράδειγμα, σε μία από τις περιπτώσεις, οι επιθεωρητές δήλωσαν ότι μετά την προσέλκυση ενός διευθυντή, ο οργανισμός έγινε ασύμφορος (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 7 Μαΐου 2007 Αρ. F08-2033/2007-985A).

Σε άλλη διαφορά, οι εφοριακοί αναφέρθηκαν στις διατάξεις περιγραφές εργασίας, η οποία, κατά τη γνώμη τους, επανέλαβε τις λειτουργίες της εταιρείας διαχείρισης (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 18ης Μαΐου 2006 Αρ. A13-5263/2005-15).

Ας δούμε τι δεν άρεσε στους επιθεωρητές σε συγκεκριμένες καταστάσεις.

Η εταιρεία επιβαρύνθηκε με έξοδα διαχείρισης για 16 χρόνια

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βόλγα με ημερομηνία 14 Νοεμβρίου 2012 Αρ. A55-4113/2012

Επιχειρήματα της εφορίας

Ήταν αδύνατο να προσδιοριστεί ένας συγκεκριμένος κατάλογος υπηρεσιών από τις πράξεις των παρεχόμενων υπηρεσιών. Τα έγγραφα δεν περιείχαν ποσοτικά, ποιοτικά ή τιμολογιακά χαρακτηριστικά σχετικά με την εργασία ή τον ειδικό.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Ένας από τους τρόπους με τους οποίους ο ξένος ιδρυτής έλεγχε την ελεγχόμενη εταιρεία (51% των μετοχών) ήταν να διορίσει υπαλλήλους από την ξένη συμμετοχή του σε βασικές διευθυντικές θέσεις.

Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αξιολογεί ανεξάρτητα τη σκοπιμότητα των δαπανών (αποφάσεις του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Ιουνίου 2007 αριθ. 320-O-P και 366-O-P). Επιπλέον, τα διοικητικά έξοδα συνέβαλαν σε επίμονα υψηλά οικονομικούς δείκτεςεταιρείες.

Δεν υπάρχει ενιαία μορφή της πράξης αποδοχής και μεταφοράς υπηρεσιών. Ως εκ τούτου, ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει έγγραφο σε ελεύθερη μορφήαναφέροντας όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες.

Ο οργανισμός ξόδεψε χρήματα για την προετοιμασία εκθέσεων και σχεδίων για την εταιρεία διαχείρισης

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Βόλγα-Βιάτκα με ημερομηνία 15 Σεπτεμβρίου 2008 Αρ. A82-1041/2007-28

Επιχειρήματα της εφορίας

Οι δαπάνες της εταιρείας για υπηρεσίες λογιστικού, χρηματοοικονομικού και οικονομικού προγραμματισμού δεν δικαιολογούνται οικονομικά. Δεν είχε καμία ανάγκη να συντάσσει εκθέσεις και σχέδια για τον διευθυντή.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Ο ιδρυτής της εταιρείας (εταιρεία διαχείρισης) διέταξε όλες τις θυγατρικές να προετοιμάσουν αναφορές διαχείρισης - με τη μορφή ειδικών εκθέσεων και σχεδίων. Επιπλέον, τα έξοδα δικαιολογούνται οικονομικά, καθώς με βάση τα αποτελέσματα της ανάλυσης τέτοιων αναφορών, η εταιρεία διαχείρισης μπόρεσε να βελτιστοποιήσει τη διαχείριση των φόρων και λογιστική, μείωση του εργατικού κόστους της εταιρείας που επιθεωρείται (μία από τις πολλές στην εκμετάλλευση).

Οι δραστηριότητες διαχείρισης της εταιρείας οδήγησαν σε ζημίες

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Ανατολικής Σιβηρίας με ημερομηνία 28 Μαρτίου 2011 Αρ. A78-5740/2010

Επιχειρήματα της εφορίας

Ο οργανισμός ξοδεύει χρήματα μόνο για μισθούς και υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης. Παράλληλα, από τη στιγμή που συνάπτεται η σύμβαση για την παροχή υπηρεσιών διαχείρισης, η εταιρεία υφίσταται ζημιές.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Μετά τη σύναψη της συμφωνίας διαχείρισης, το ύψος των ζημιών της εταιρείας μειώθηκε. Τα έσοδα αυξήθηκαν ανάλογα. Μετά την προσέλκυση εταιρείας διαχείρισης, η θέση του γενικού διευθυντή της εταιρείας μειώθηκε. Όμως η εταιρεία συνέχισε να λειτουργεί. Οι φορολογικές αρχές δεν προσκόμισαν στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι δεν παρασχέθηκαν οι επίμαχες υπηρεσίες. Η εταιρεία διαχείρισης είναι καλόπιστος φορολογούμενος.

Επιπλέον, στην υπεράσπισή της, η εταιρεία παρουσίασε μια ενημερωτική επιστολή από το Κρατικό Ιατρικό Κέντρο της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας δηλώνοντας ότι η εταιρεία διαχείρισης έχει το δικαίωμα να διεξάγει δραστηριότητες για τη διαχείριση χρηματοοικονομικών και βιομηχανικών ομίλων και εταιρειών χαρτοφυλακίου.

Η εταιρεία πλήρωσε ταυτόχρονα για τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης και κατέβαλε μισθούς στον γενικό διευθυντή, τον βοηθό του και τον εκτελεστικό διευθυντή

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 19 Αυγούστου 2011 Αρ. KA-A41/8972-11

Επιχειρήματα της εφορίας

Οι εφοριακοί αναφέρθηκαν στον «διπλασιασμό» των δαπανών. Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς, ο οργανισμός παράνομα διπλοκαταγράφει στη φορολογική λογιστική το κόστος πληρωμής για τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης και το κόστος των μισθών του δικού του διευθυντικού προσωπικού.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Η συμφωνία για τη μεταβίβαση των εξουσιών του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου αναφέρει ότι η εταιρεία διαχείρισης εκτελεί αρμόδια στρατηγική διαχείρηση, προγραμματισμός και προϋπολογισμός. Τέτοιες υπηρεσίες ταξινομούνται ως «συγκεκριμένο πεδίο δραστηριότητας». Επιπλέον, η ανάλυση των υπηρεσιών που παρέχει η εταιρεία διαχείρισης και οι περιγραφές θέσεων εργασίας του διευθυντικού προσωπικού της ελεγχόμενης εταιρείας απέδειξε ότι οι λειτουργίες τους διαφέρουν.

Η ελεγχόμενη εταιρεία και η εταιρεία διαχείρισης ήταν αλληλοεξαρτώμενες δομές

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 21ης ​​Νοεμβρίου 2008 αριθ. )

Επιχειρήματα της εφορίας

οι αμοιβές της εταιρείας διαχείρισης αυξήθηκαν σημαντικά τέσσερις μήνες από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης. Ωστόσο, το εύρος των αρμοδιοτήτων της εταιρείας διαχείρισης δεν έχει αλλάξει. Η εταιρεία δεν παρείχε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την πραγματική εκτέλεση των λειτουργιών διαχείρισης από την εταιρεία διαχείρισης.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Οι υπεύθυνοι επεξεργασίας δεν αιτιολόγησαν πώς το γεγονός της αλληλεξάρτησης επηρέασε την έκβαση της συναλλαγής. Δεν έλεγξαν την «εμπορευσιμότητα» των τιμών. Η εταιρεία διαχείρισης βρίσκεται στην περιοχή όπου ο οργανισμός μόλις σχεδιάζει να επεκτείνει τις δραστηριότητές του. Τέτοιοι διευθυντές γνωρίζουν τις αποχρώσεις της λειτουργίας μιας περιφερειακής επιχείρησης και έχουν εμπειρία στη διαχείριση εξ αποστάσεως.

Επιπλέον, η ελεγχόμενη εταιρεία είχε όλα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ— συμφωνία με πρόσθετη συμφωνία, τιμολόγια, εκθέσεις για την παροχή υπηρεσιών διαχείρισης, εντολές απασχόλησης, άδειες και επαγγελματικά ταξίδια, συμβάσεις εργασίας κ.λπ.

Η εταιρεία ήταν αμέλεια στην επιλογή μιας εταιρείας διαχείρισης

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 13 Οκτωβρίου 2011 Αρ. A53-2713/2011

Επιχειρήματα της εφορίας

Οι επιθεωρητές τόνισαν ότι, με τη βοήθεια των υπηρεσιών διαχείρισης, η εταιρεία επιδιώκει τον στόχο της λήψης αδικαιολόγητων φορολογικών οφελών μέσω της χρήσης εκπτώσεων ΦΠΑ. Η συμφωνία για τη μεταβίβαση των εξουσιών του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου είχε τυπικό χαρακτήρα. Η εταιρεία διαχείρισης, ως ο μόνος συμμετέχων στην εταιρεία, είχε τις αναγκαίες διαχειριστικές εξουσίες δυνάμει του νόμου.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Η ελεγχόμενη εταιρεία δικαιολόγησε την επιλογή της εταιρείας διαχείρισης με το γεγονός ότι αυτός ο οργανισμός είναι ένας από τους ηγέτες στη διαχείριση οργανισμών που ασχολούνται με εμπορικές δραστηριότητες. Η εμπλοκή μιας εταιρείας διαχείρισης οδήγησε σε αύξηση των καθαρών κερδών της εταιρείας κατά τη λειτουργία της κατά περισσότερο από τρεις φορές. Η εταιρεία διαχείρισης, εκτός από τη διαχείριση της εταιρείας, εξασφάλισε τις δραστηριότητες άλλων οργανισμών εντός της εκμετάλλευσης, γεγονός που κατέστησε δυνατή την απόκτηση και την πώληση βιομηχανικών πρώτων υλών όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα.

Επιπλέον, οι φορολογικές αρχές δεν προσκόμισαν στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι οι υφιστάμενοι υπάλληλοι της εταιρείας μπορούσαν και όντως να εκτελούν ανεξάρτητα τον όγκο της εργασίας που σχετίζεται με τις λειτουργίες της εταιρείας διαχείρισης.

Ο γενικός διευθυντής και η εταιρεία διαχείρισης ασκούσαν ταυτόχρονα παρόμοιες λειτουργίες

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας με ημερομηνία 16 Νοεμβρίου 2007 Αρ. A56-39310/2006

Επιχειρήματα της εφορίας

Η απόφαση μεταβίβασης εξουσιών στην εταιρεία διαχείρισης ελήφθη όχι με απόφαση της συνέλευσης των μετόχων της υπό επιθεώρηση εταιρείας, αλλά από τον μοναδικό μέτοχο.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Οι εξουσίες του γενικού διευθυντή της εταιρείας έπαυσαν μετά τη μεταβίβασή τους στην εταιρεία διαχείρισης. Τα κέρδη της εταιρείας αυξήθηκαν κατά την υπό εξέταση περίοδο. Ως εκ τούτου, οι αμφισβητούμενες δαπάνες δικαιολογούνται οικονομικά.

Μια παρόμοια διαφορά υπέρ της εταιρείας επιλύθηκε από την FAS της Περιφέρειας της Ανατολικής Σιβηρίας σε ψήφισμα της 25ης Απριλίου 2006 No. A19-18184/05-40-F02-1722/06-S1.

Το κόστος των υπηρεσιών διαχείρισης στη σύμβαση ήταν ενδεικτικό

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Ανατολικής Σιβηρίας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2007 Αρ. A74-3353/06-F02-3784/07

Επιχειρήματα της εφορίας

Τα μέρη όριζαν στη σύμβαση ότι το κόστος προσδιορίστηκε κατά προσέγγιση. Αλλά η τελική τιμή για τις υπηρεσίες καθορίστηκε μηνιαία με βάση το πραγματικό κόστος. Ως αποτέλεσμα, οι φορολογικές αρχές κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι τα έξοδα για τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης ήταν εικονικά, δεν είχαν επιχειρηματικό σκοπό και αποσκοπούσαν αποκλειστικά στην ελαχιστοποίηση των πληρωμών φόρων.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Από τις εκθέσεις της εταιρείας διαχείρισης είναι σαφές ποιες συγκεκριμένες λειτουργίες εκτελούσε. Οι επιθεωρητές δεν προέβαλαν αξιώσεις σχετικά με τα υπόλοιπα έγγραφα (συμβόλαιο, τιμολόγια, πιστοποιητικά αποδοχής παρεχόμενων υπηρεσιών). Η ανάλυση των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δεικτών της εταιρείας αποδεικνύει ότι οι υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης δεν προκάλεσαν βλάβη στην ελεγχόμενη εταιρεία.

Οι τιμές για τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης δεν αντιστοιχούσαν στα επίπεδα της αγοράς

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 22/05/07, 28/05/07 Αρ. KA-A40/4360-07

Επιχειρήματα της εφορίας

Σε αυτή την περίπτωση, οι φορολογικοί υπάλληλοι υποστήριξαν ότι η εταιρεία διαχείρισης ενήργησε αναποτελεσματικά. Τραπέζι προσωπικούτης εταιρείας με τη μεταφορά των λειτουργιών διαχείρισης σε άλλο οργανισμό δεν έχει αλλάξει. Τα πιστοποιητικά αποδοχής υπηρεσιών δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του άρθρου 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 1996

Νο. 129-FZ (χαμένη ισχύς λόγω της έναρξης ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική»). Οι τιμές για τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης δεν αντιστοιχούσαν στα επίπεδα της αγοράς.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Η εταιρεία διαχείρισης επιλέχθηκε με απόφαση της έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων. Η απόφαση για τη μεταφορά των εξουσιών του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου στον οργανισμό διαχείρισης ελήφθη από τους μετόχους της εταιρείας - τα άτομα που ενδιαφέρονται περισσότερο να λάβουν μέγιστο κέρδοςκοινωνία.

Επιπλέον, σύμφωνα με την έκθεση σχετικά με την αποτελεσματικότητα της εταιρείας διαχείρισης στην εκτέλεση των καθηκόντων της, οι υπηρεσίες της «είχαν θετικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες» της ελεγχόμενης εταιρείας. Οι λειτουργίες της εταιρείας διαχείρισης δεν αλληλεπικαλύπτουν τις εργασιακές ευθύνες του διοικητικού προσωπικού της εταιρείας. Από τις εντολές της ελεγχόμενης εταιρείας προέκυψε ότι 29 μέλη του προσωπικού απομακρύνθηκαν από τη διοικητική ομάδα.

Οι εκθέσεις της εταιρείας διαχείρισης έχουν κυρίως στατιστικό χαρακτήρα

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 28 Σεπτεμβρίου 2012 Αρ. A32-36378/2011

Επιχειρήματα της εφορίας

Η ελεγχόμενη εταιρεία δεν είχε κανένα λόγο να επιβαρυνθεί με δαπάνες για υπηρεσίες διαχείρισης, εάν είχε ανάλογους ειδικούς στο προσωπικό. Οι εκθέσεις της εταιρείας διαχείρισης είχαν κυρίως στατιστικό χαρακτήρα. Τα έγγραφα συναλλαγών δεν διέθεταν στοιχεία για την τιμολόγηση και τον προσδιορισμό του κόστους συγκεκριμένων υπηρεσιών διαχείρισης.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Οι εφοριακοί δεν αμφισβήτησαν τη νομιμότητα της ελεγχόμενης εταιρείας φορολογική αναφορά. Αλλά αυτές είναι οι λειτουργίες που εκτελεί η εταιρεία διαχείρισης στο πλαίσιο των τρεχουσών χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Επιπλέον, οι επιθεωρητές δεν προσκόμισαν επαρκή αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν το γεγονός της αλληλεξάρτησης της ελεγχόμενης εταιρείας (του αερολιμένα και της εταιρείας διαχείρισης). Ενώ το κόστος των υπηρεσιών διαχείρισης αντικατοπτρίστηκε σε έγγραφα, η προετοιμασία των οποίων προβλεπόταν από τους όρους της σύμβασης.

Αναλυτικά η δικαστική πράξη:Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 12 Δεκεμβρίου 2011 Αρ. A53-1945/2011

Επιχειρήματα της εφορίας

Τα μέρη καθόρισαν την αμοιβή της εταιρείας διαχείρισης διαφορετικά κάθε φορά - στα πρωτόκολλα συμφωνίας για την τιμή της σύμβασης. Επιπλέον, κατά την περίοδο παροχής υπηρεσιών διαχείρισης, οι δραστηριότητες της εταιρείας ήταν ασύμφορες.

Τι αντιτάχθηκε η εταιρεία

Η μεταφορά των καθηκόντων του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου στην εταιρεία διαχείρισης αποσκοπούσε στη διασφάλιση της δυνατότητας απόκτησης πρόσθετων εσόδων μέσω αύξησης. Αυτό επιβεβαιώθηκε από την αύξηση των κερδών της εταιρείας.

Επιπλέον, η ελεγχόμενη εταιρεία δήλωσε ότι οι εργασιακές ευθύνες του συμβούλου παραγωγής αφορούσαν συγκεκριμένες και όχι διπλές με τις υπηρεσίες της εταιρείας διαχείρισης.

Ο Alexander Vodovozov απαντά,

Αναπληρωτής Προϊστάμενος Δ/νσης Φορολογίας νομικά πρόσωπαΟμοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας

«Η επιλογή του κωδικού παροχών εξαρτάται από το πώς η περιφέρεια απάλλαξε την κινητή περιουσία από φόρο. Για παράδειγμα, εν όλω ή εν μέρει. Πώς να συμπληρώσετε μια δήλωση κινητών περιουσιακών στοιχείων με κωδικούς παροχών για κάθε περίπτωση, δείτε τις συστάσεις.»

Καλησπέρα, αγαπητοί συνάδελφοι! Αυτό το μήνυμα είναι εξειδικευμένο. Θα είναι κάπως μεγαλύτερο από το συνηθισμένο και θα ενδιαφέρει εκείνους τους επιχειρηματίες που, αντί για τον γενικό διευθυντή, προσλαμβάνουν έναν μεμονωμένο επιχειρηματία διευθυντή ως επικεφαλής της εταιρείας.

Έχω στα χέρια μου, συνάδελφοι, ένα αρκετά παλιό ψήφισμα. Αυτή είναι μια αρνητική δικαστική απόφαση. Σε αυτή την περίπτωση, ένας επιχειρηματίας, έχοντας προσλάβει διευθυντή, έχασε το διαιτητικό δικαστήριο. Ωστόσο, αυτή είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα λύση από την άποψη του πώς να αποφύγετε τα ίδια λάθη που έκανε ο επιχειρηματίας εδώ και πώς να το κάνετε έτσι ώστε να μπορείτε να προσλάβετε με ασφάλεια έναν διευθυντή για να αντικαταστήσει τον γενικό διευθυντή και έτσι ώστε δεν χρειάζεται να πληρώσετε τίποτα για αυτό. Η ίδια η διαδικασία πρόσληψης, ολόκληρος ο αλγόριθμος και όλα νομοθετικό πλαίσιοΔίνω στα σεμινάρια μου. Θα μιλήσω επίσης για αυτό λεπτομερώς σε προσεχή σεμινάρια.

Τώρα, βάσει αυτής της αρνητικής δικαστικής απόφασης, σε όσους συναδέλφους έχουν ήδη προσλάβει διευθυντή αντί για γενικό διευθυντή ή σκοπεύουν να το κάνουν, θα δώσω μια σειρά από συστάσεις που θα ήταν καλό να εφαρμοστούν έτσι ώστε αυτή η μέθοδος φορολογίας Η βελτιστοποίηση είναι πραγματικά ασφαλής για εσάς. Λοιπόν, συνάδελφοι, θα αναλύσω τώρα τη δικαστική απόφαση. Αυτό Απόφαση του 17ου Διαιτητικού Εφετείου της 5ης Μαρτίου 2012 υπ’ αριθμ. 17ΑΠ-1015/2012-ΑΚ στην υπ’ αριθμ. Α50-19343/2011 υπόθεση.. Είναι σημαντικό ποια λάθη έγιναν εδώ και ποια συμπεράσματα πρέπει να βγάλουμε από αυτά τα λάθη.

Πάμε λοιπόν με τη σειρά, συνάδελφοι.

1. Πρέπει να καταλάβουμε μαζί σας: όταν προσλαμβάνουμε έναν διευθυντή, τον προσλαμβάνουμε βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, βάσει σύμβασης παροχής υπηρεσιών. Και πρέπει να καταλάβουμε ότι ο διευθυντής μας δεν ανήκει στο προσωπικό της οργάνωσης του πελάτη, καθορίζει ανεξάρτητα τον χρόνο και τις μεθόδους παροχής υπηρεσιών και κάπου στη σύμβαση θα μπορούσε να γραφτεί αυτό. Σε σχέση με αυτό, ο πελάτης, δηλαδή η LLC μας, η οποία προσέλαβε τον διαχειριστή, δεν είναι υποχρεωμένος να διασφαλίσει ότι καταβάλλονται οι κανονικές συνθήκες εργασίας για συγκεκριμένες ενέργειες που εκτελούνται, αποτελέσματα υπηρεσιών και ούτω καθεξής. Αυτό είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να λάβουμε υπόψη.

2. Πριν προσλάβει διευθυντή, το άτομο ήταν γενικός διευθυντής, μετά τον έκαναν διευθυντή. Ενώ ήταν γενικός διευθυντής, ο μισθός του ήταν 5.132 ρούβλια το μήνα (το υπολόγισα ήδη μόνος μου), μετά από κάποιο χρονικό διάστημα ο μισθός του ήταν 10.046 ρούβλια το μήνα. Αλλά μόλις έγινε διευθυντής, ο μισθός του από τον επόμενο μήνα εκτινάχθηκε στα 1.650.000 ρούβλια και στη συνέχεια αυξήθηκε σε 2.200.000 και στη συνέχεια σε 2.600.000 ρούβλια. Συνάδελφοι, πάρτε μια αριθμομηχανή, διαιρέστε το 1.650.000 με το 10.000 και δείτε πόσες φορές έχει πηδήξει ο μισθός; Πήδηξε 165 φορές! Λοιπόν, είναι δυνατόν να το κάνουν αυτό οι συνάδελφοι; Λοιπόν, φυσικά, δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό! Λοιπόν, φυσικά, ούτε το Διαιτητικό Δικαστήριο είναι βλάκας.

Συμπέρασμα:Μην αυξήσετε την επόμενη μέρα την αμοιβή του διευθυντή σας σε σύγκριση με αυτή που έλαβε ως διευθυντής κατά 165 φορές. Λοιπόν, κατά τη γνώμη μου, είναι μια κοινοτοπία! Στην αρχή αυξήθηκαν οι αποδοχές κατά 165 φορές και στο τέλος υπολόγισα και με αριθμομηχανή, η αμοιβή αυξήθηκε κατά 321 φορές σε σχέση με αυτό που έπαιρνε ως διευθυντής. Αγαπητοί μου άνθρωποι! Πώς πιστεύετε, έχοντας αυξήσει τις αποδοχές σε σχέση με τον μισθό κατά 321 φορές, πώς πρέπει να το αντιμετωπίσουν αυτό η εφορία;

3. Η δικαστική απόφαση λέει ότι πριν τη σύναψη της σύμβασης προσλήφθηκε ο τάδε σύντροφος σύμβαση εργασίαςως γενικός διευθυντής, στη συνέχεια έγινε διευθυντής του ατομικού επιχειρηματία. Και τι προσέχει εδώ το δικαστήριο; Αυτός ο φίλος έχει εγγραφεί ατομικός επιχειρηματίαςνα είσαι διευθυντής, προσοχή, σε 7 μέρεςπριν από την απόφαση των συμμετεχόντων να μεταβιβάσουν τις εξουσίες του διευθυντή στον διευθυντή και διέκοψε αμέσως τις δραστηριότητές του ως μεμονωμένος επιχειρηματίας αμέσως μετά τη λήξη της σύμβασης μαζί του. Λοιπόν, φυσικά, δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό, είναι επίσης μια προφανής ψευτιά! Δηλαδή, πάρθηκε απόφαση να γίνει αυτός ο τύπος διευθυντής, αυτός ο τύπος γίνεται αμέσως μεμονωμένος επιχειρηματίας και όταν λύθηκε η σύμβαση μαζί του, ως διευθυντής, έπαψε να είναι ατομικός επιχειρηματίας. Παράλληλα, οι μισθοί αυξήθηκαν άμεσα κατά 165 φορές. Ταυτόχρονα, οι συνάδελφοι, η αμοιβή του ως διευθυντής και εργαζόταν σε ένα απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, ήταν τέτοια που ανά πάσα στιγμή υπήρχε ένα μέγιστο ποσό ετήσιας αμοιβής, το οποίο του επιτρέπει να μην υπερβαίνει τη δυνατότητα εφαρμογής του απλοποιημένου φορολογικό σύστημα, δηλαδή, του καταβλήθηκε ένα μέγιστο ποσό , στο οποίο είναι δυνατή η εργασία μόνο σε ένα απλοποιημένο φορολογικό σύστημα. Φυσικά αυτό δεν γίνεται!

Συμπέρασμα:θα ήταν υπέροχο αν αυτός ο ατομικός επιχειρηματίας, τον οποίο θέλουμε να κάνουμε διευθυντή, ήταν ήδη ατομικός επιχειρηματίας πολύ πριν προσληφθεί ως διευθυντής και ότι πριν τον προσλάβουμε ως διευθυντή, είχε κάποιο εισόδημα από κάποια άλλη επιχειρηματική δραστηριότητα . Και ταυτόχρονα για να πληρώνει προκαταβολέςαπό αυτή την άλλη δραστηριότητα, υπέβαλε, θα ήταν απολύτως ιδανικό, μια δήλωση ώστε να εγγραφεί τουλάχιστον ένα χρόνο πριν γίνει διευθυντής μας. Αυτό είναι απολύτως τέλειο. Και όταν ο ατομικός μας επιχειρηματίας πάψει να είναι μάνατζερ, θα ήταν υπέροχο να παρέμενε μεμονωμένος επιχειρηματίας για κάποιο χρονικό διάστημα και να ασκούσε οικονομική δραστηριότητα για κάποιο χρονικό διάστημα.

4. Τι δεν πρέπει να κάνετε; Παραθέτω και πάλι τη δικαστική απόφαση: «... ένα φορολογικό όφελος δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως δικαιολογημένο εάν ελήφθη από τον φορολογούμενο εκτός σχέσης με την άσκηση πραγματικής επιχειρηματικής ή άλλης οικονομικής δραστηριότητας. Σε σχέση με τα παραπάνω, κατά την εξέταση της διαφοράς, το δικαστήριο κρίνει αν ο φορολογούμενος ενήργησε ως μέρος δραστηριότητας που αποσκοπούσε στην απόκτηση κέρδους ή άλλου οφέλους από τη χρήση περιουσίας, πώληση αγαθών, εκτέλεση εργασιών... Διενέργεια συναλλαγών που σχεδιάστηκαν η δημιουργία εσόδων από κονδύλια του προϋπολογισμού δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη επιχειρηματική δραστηριότητακαι, ως εκ τούτου, δεν αποτελεί τη βάση για την εφαρμογή εκείνων των κανόνων φορολογικής νομοθεσίας που ρυθμίζουν τις φορολογικές συνέπειες πράξεων που διαπράττονται στο πλαίσιο πραγματικής επιχειρηματικής δραστηριότητας.»

Εν ολίγοις, το θέμα είναι τέτοιο που το δικαστήριο διαπίστωσε ότι αυτός ο επιχειρηματίας, έχοντας γίνει διευθυντής, σε γενικές γραμμές, δεν άλλαξε οικονομική κατάστασηη εταιρεία σας. Τίποτα δεν έχει αλλάξει στην εταιρεία. Πρώτα έλαβε την αμοιβή του 1.650.000 το μήνα, μετά 2.200.000, μετά 2.600.000 χωρίς αναφορά στην οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Αυτή την αμοιβή έλαβε ως μισθό. Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι οι δραστηριότητές του ως διαχειριστής δεν αποσκοπούσαν στην αύξηση των κερδών της εταιρείας και, σε γενικές γραμμές, δεν ανέλαβε κανέναν κίνδυνο η αμοιβή του δεν συνδέθηκε ως ποσοστό ούτε με το εισόδημα, ούτε με τα «βρώμικα» κέρδη. καθαρό κέρδος.

Συμπέρασμα:είναι απαραίτητο να αποδείξει την επικίνδυνη φύση της δουλειάς του. Θα μιλήσω για αυτό πιο αναλυτικά σε σεμινάρια.

5. Σε αυτή την περίπτωση, η αξιολόγηση των ενεργειών της εταιρείας με τη συμμετοχή του συντρόφου ως διαχειριστή της εταιρείας πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη ένα σύνολο παραγόντων που υποδεικνύουν την πρόθεση της εταιρείας να αποκτήσει ένα συγκεκριμένο οικονομική επίδραση σε σχέση με μια αλλαγή στη σειρά διοίκησης της εταιρείας. Μόλις μίλησα για αυτό. Δηλαδή, κατά την πρόσληψη ενός μάνατζερ, θα ήταν υπέροχο να το δικαιολογούσαμε κάπως με τη δυνατότητα να αποκτήσουμε πρόσθετο οικονομικό αποτέλεσμα και κάποιο πρόσθετο όφελος. Και κατά συνέπεια, αν αυτό το οικονομικό αποτέλεσμα εκφράστηκε αποκλειστικά στη φοροδιαφυγή, τότε φυσικά το μόνο αποτέλεσμα, η φοροδιαφυγή, θεωρείται από το δικαστήριο όχι ως οικονομική επίπτωση για τις επιχειρήσεις, αλλά ως ζημία για το κράτος.

συμπέρασμα: είναι απαραίτητο η LLC που προσέλαβε τον διαχειριστή να λάβει ένα ακριβές, συγκεκριμένο, οικονομικό αποτέλεσμα από το έργο του διευθυντή. Κατά προτίμηση με τη μορφή αύξησης του τζίρου, τουλάχιστον. Και μετά έφτασαν.

6. Καταβαλλόταν μηνιαία αμοιβή σε βάρος της εταιρείας ανεξάρτητα από την ποιότητα της εργασίας του διευθυντή και την παραγωγικότητα της εργασίας του. Δηλαδή, εσείς και εγώ θα πρέπει να εξετάσουμε την ποιότητα της δουλειάς του διευθυντή μας και να το συνδέσουμε με τα οικονομικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της εταιρείας μας. Και θα πρέπει να εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι ακριβώς είναι το οικονομικό αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του και τι σημαίνει η φράση «παραγωγικότητα εργασίας του διαχειριστή». Θα μιλήσω για αυτό πιο αναλυτικά σε σεμινάρια. Και το δικαστήριο γράφει ότι το ποσό της αμοιβής που καταβλήθηκε σε αυτόν και τον άλλον επιχειρηματία δεν σχετιζόταν με πληρωμή για συγκεκριμένο όγκο μηνιαίων παρεχόμενων υπηρεσιών. Δηλαδή, αυτό μας λέει ότι πρέπει να διευκρινίσουμε πιο αναλυτικά ποιες είναι οι υπηρεσίες του και για τι λαμβάνει την αμοιβή του.

Συμπέρασμα:Η αμοιβή του διευθυντή πρέπει πάντα να συνδέεται με τα αποτελέσματα της εργασίας του. Θα σας πω επίσης λεπτομερώς στο σεμινάριο πώς να συνδέσετε την αμοιβή του διευθυντή με τα αποτελέσματα της εργασίας

7. Οι πληρωμές ήταν σταθερής και αυστηρά καθορισμένης φύσης, οι πράξεις που έχουν ολοκληρωθεί δεν περιέχουν συγκεκριμένο κατάλογο. Αγαπητοί κυρίες και κύριοι, έλεγα πάντα στα σεμινάρια μου ότι δεν χρειάζεται να περιγράφω λεπτομερώς ποιες ακριβώς υπηρεσίες παρείχε ο διευθυντής. Όμως, με βάση αυτήν την αρνητική δικαστική απόφαση, πρέπει να περιπλέκουμε λίγο τη ροή των εγγράφων. Και θα πρέπει ακόμα να γράψετε στις πράξεις περίπου 20 πόντους για το τι ακριβώς έκανε ο διευθυντής μας, για τους οποίους του καταβάλλετε αμοιβή.

συμπέρασμα: μην πληρώνετε ένα πάγιο, μιλώ για αυτό εδώ και 10 χρόνια στη σειρά στα σεμινάριά μου. Και εδώ πλήρωσαν ένα σταθερό ποσό, στο έντυπο μισθοίμάλιστα μέχρι τις 15 κάθε μήνα. Στις πράξεις των παρεχόμενων υπηρεσιών και των εργασιών που εκτελούνται, να δίνετε πάντα μια λίστα με το τι έχει κάνει ο διευθυντής μας για την κοινωνία και θα σας δώσω μια ντουζίνα ή δύο παραδείγματα στο σεμινάριο. Και είναι ακόμα καλύτερο να πληρώνετε την αμοιβή του διευθυντή, θα έλεγα, όχι πολύ τακτικά. Όχι μέχρι τις 15 κάθε μήνα, κάπως ας το παίξουμε λίγο εδώ.

8. Τα έξοδα του διαχειριστή που σχετίζονται με την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας όσον αφορά την παροχή χωριστών χώρων, εξοπλισμού με έπιπλα γραφείου, εξοπλισμού γραφείου, εξοπλισμού επικοινωνιών, τεκμηρίωσης, παροχής αυτοκινήτου για χρήση κ.λπ. από την εταιρεία.

συμπέρασμα: ιδανικά, ο ίδιος ο διευθυντής θα πρέπει να επιβαρύνεται με τα έξοδα λειτουργίας του αυτοκινήτου του, το οποίο οδηγεί, ιδανικά, θα πρέπει να επιβαρύνεται με τα έξοδα της ενοικίασης ενός γραφείου, και αν δεν το κάνετε αυτό, τουλάχιστον τα έπιπλα που χρησιμοποιεί, έναν υπολογιστή Το τηλέφωνο που χρησιμοποιεί, το τηλέφωνο που χρησιμοποιεί, ήταν ακόμα ιδιοκτησία του. Και για να μην του το δώσει δωρεάν ο οργανισμός ή μετά να τον αφήσει να νοικιάσει όλη αυτή τη φάρμα από τον οργανισμό.

9. Φορολογική αρχήΔιαπιστώθηκε επίσης ότι το πρόγραμμα εργασίας του διευθυντή συνέπεσε με το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων της εταιρείας. Λοιπόν, προς Θεού, αυτό είναι ήδη μια υπερβολή φυσικά.

10. Στη δικαστική απόφαση αναφέρεται ότι δεν υπήρξε επιχειρηματική δραστηριότητα του επιχειρηματία ως επιχειρηματία. Όλες οι ενέργειές του σχετικά με την εγγραφή ενός επιχειρηματία (προσοχή!) για την πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Επιχειρηματιών, παρέχοντας επιστροφή φορουδιενεργείται από τον δικηγόρο της εταιρείας ελλείψει πληρωμής από τον επιχειρηματία για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Δηλαδή, το δικαστήριο αποφάσισε ότι ήταν σαν να μην ήταν επιχειρηματίας, επειδή είχε εγγραφεί ως επιχειρηματίας από τον αντίστοιχο δικηγόρο, οι δηλώσεις του υποβλήθηκαν από τον δικηγόρο, έγιναν οι εγγραφές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Επιχειρηματιών. από τον δικηγόρο, και ταυτόχρονα ο δικηγόρος αυτός δεν έλαβε δεκάρα από τον επιχειρηματία. Αντίστοιχα, εξάγουμε και τα κατάλληλα συμπεράσματα. Και πληρώνουμε για τις υπηρεσίες που μας παρέχει κάποιος ως επιχειρηματίες.

11. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του διευθυντή κατά την αλλαγή θέσεων μετά τον διευθυντή δεν άλλαξαν: η εταιρεία ήταν ο μόνος αντισυμβαλλόμενος του επιχειρηματία τόσο και έτσι.