Ο εργασιακός κόσμος είναι ένα εκπληκτικά μικρό μέρος. Όταν φύγετε, δεν θα μάθετε ποτέ με βεβαιότητα με ποιον θα συνεργαστείτε, με ποιον θα πρέπει να ζητήσετε χάρες ή αν θα χρειαστείτε ποτέ μια σύσταση από το πρώην αφεντικό σας. Και μην ξεχνάτε τα κουτσομπολιά. Εάν αφήσετε αρνητική εντύπωση για τον εαυτό σας, υπάρχει κίνδυνος να το μάθουν άτομα εκτός εταιρείας.
Πώς να το κόψετε σωστά
Υποβάλετε την επιστολή παραίτησής σας δύο εβδομάδες πριν φύγετε.
Ο χρόνος εργασίας μπορεί να διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία, αλλά δύο εβδομάδες είναι η τυπική περίοδος. Ο εργοδότης χρειάζεται χρόνο για να προετοιμαστεί για τις αλλαγές, να ολοκληρώσει τη γραφειοκρατία και να αρχίσει να αναζητά έναν αντικαταστάτη για εσάς.
Οι μεγάλες εταιρείες μπορούν να σας αποχαιρετήσουν την ίδια μέρα. Αλλά οι διευθυντές μικρών εταιρειών μπορεί να χρειαστούν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει κίνδυνος να χάσετε την ψυχραιμία σας, να στείλετε τα αφεντικά σας στην κόλαση και απλά να φύγετε.
Δεν θα έπρεπε να το κάνει αυτό. Δείτε την κατάσταση από τη σκοπιά της διοίκησης. Επιπλέον, είναι ασέβεια προς άλλους συναδέλφους. Μετά από όλα, τότε θα επιβαρυνθούν με τη δουλειά σας.
Πες στο αφεντικό σου ότι φεύγεις πρώτα και μετά σε όλους τους άλλους.
Όσο κι αν εμπιστεύεστε τους φίλους σας, μην τους πείτε για την απόφασή σας. Μην δημοσιεύετε για αυτόν στα social media. Ο διευθυντής σας έχει το δικαίωμα να είναι ο πρώτος που θα το μάθει αυτό.
Είναι καλύτερα να παρέχετε αυτές τις πληροφορίες κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης. Εάν το αφεντικό σας εργάζεται αλλού, μιλήστε του στο τηλέφωνο. Μπορείτε να στείλετε ένα email μόνο εάν και οι δύο δεν έχετε ελεύθερο χρόνο. Αλλά αυτή είναι η χειρότερη επιλογή και είναι καλύτερα να μην τη χρησιμοποιήσετε.
Προετοιμαστείτε για μια συζήτηση με το αφεντικό σας
Πριν ενημερώσετε το αφεντικό σας, απαντήστε σε μερικές ερωτήσεις.
- Έχετε ένα σχέδιο δράσης που θα μετριάσει τον αντίκτυπο της αποχώρησής σας;Προσφέρετε στο αφεντικό σας συγκεκριμένους τρόπους επίλυσης προβλημάτων που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της απόλυσης.
- Τι θα κάνετε εάν λάβετε αντιπροσφορά;Να είστε έτοιμοι να σας προσφερθούν δελεαστικοί όροι για να μείνετε. Σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες μπορεί να είναι αυτές οι συνθήκες. Θα έμενες για μια μεγάλη αύξηση; Για μια επιπλέον εβδομάδα διακοπών; Εάν οι συνθήκες σας ταιριάζουν, περιμένετε μέχρι να επιβεβαιωθούν γραπτώς. Εάν όχι, πείτε στον διευθυντή ότι εκτιμάτε πραγματικά την προσφορά του, αλλά δεν μπορείτε να αρνηθείτε τις νέες ευκαιρίες μιας άλλης θέσης.
- Είστε έτοιμοι, αν χρειαστεί, να σταματήσετε το κάπνισμα αργότερα από το προγραμματισμένο;Μπορεί να σας ζητηθεί να μείνετε για μία ή δύο επιπλέον εβδομάδες. Σκεφτείτε εκ των προτέρων εάν συμφωνείτε με αυτό.
- Είστε έτοιμοι να φύγετε την ίδια μέρα που θα ανακοινώσετε την απόφασή σας;Μπορείτε να μαζέψετε όλα τα υπάρχοντά σας και να φύγετε αμέσως από τον χώρο εργασίας σας;
Μιλήστε σύντομα, με αυτοπεποίθηση και με χαμόγελο
Μην χτυπάτε γύρω από τον θάμνο. Πηγαίνετε κατευθείαν στο κύριο θέμα. Εάν έχετε, το να έχετε μια καλή κουβέντα μπορεί να είναι δύσκολο.
Αντισταθείτε στην παρόρμηση να εκφράσετε όλα όσα έχουν συσσωρευτεί.
Συμπεριφερθείτε με αξιοπρέπεια. Τι θα συμβεί αν οι επαγγελματικοί σας δρόμοι διασταυρωθούν ξανά στο μέλλον;
Ευχαριστώ τον διευθυντή σας για Δουλεύοντας μαζί. Δεν είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για νέα θέση. Αρκεί να πεις απλά ότι εκεί θα έχεις ευθύνες που ήθελες από καιρό να επιτελέσεις.
Μάθετε τι δικαιούστε κατά την απόλυση
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές και μπόνους που καθορίζονται στη σύμβαση. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να λάβει αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπές.
Γράψτε επιστολή παραίτησης
Αφού μιλήσετε με τους ανωτέρους σας, πιθανότατα θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε. Μην γράφετε τίποτα περιττό: η εφαρμογή δεν χρειάζεται να περιγράφει λεπτομερώς τους λόγους της αποχώρησής σας.
Μην χαλαρώνετε
Μετά την επίσημη ανακοίνωση της παραίτησής σας, είναι εύκολο να ξεχάσετε τις ευθύνες σας. Αλλά έχετε ακόμα δύο εβδομάδες μπροστά. Αν δεν θέλετε να καταστρέψετε τις εντυπώσεις σας, μην χαλαρώσετε και ολοκληρώστε αυτό που ξεκινήσατε. Άλλωστε, μάλλον θα σας θυμούνται αυτές τις τελευταίες εβδομάδες.
Μην ξεκινήσετε κανένα νέο έργο αυτήν τη στιγμή. Εάν δεν έχετε χρόνο να ολοκληρώσετε κάτι, πείτε στους συναδέλφους σας σε ποιο στάδιο βρίσκεται η εργασία. Αφήστε υποδείξεις για αυτούς που θα κάνουν τη δουλειά σας. Μάθετε πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας.
Φρόντισε όλοι να μετανιώσουν για την αποχώρησή σου και να σε θυμούνται με χαμόγελο.
Μην προσβάλλετε το πρώην αφεντικό σας στα social media
Μερικοί άνθρωποι δημοσιεύουν μηνύματα στα κοινωνικά δίκτυα για το πόσο «χαίρονται που φεύγουν από αυτή την κόλαση και δεν βλέπουν πια το τύραννο αφεντικό τους». Μην μπείτε στον πειρασμό, ακόμα κι αν αυτό είναι αλήθεια. Διατηρήστε την αξιοπρέπειά σας. Το αφεντικό μπορεί να μην δει αυτήν την ανάρτηση, αλλά άλλοι άνθρωποι θα έχουν γνώμη για εσάς.
Ευχαριστήστε τους συναδέλφους σας και αποχαιρετήστε τους θερμά
Μην χάνεις την επαφή με τους συναδέλφους σου. Ενημερώστε μας για την αναχώρησή σας μέσω email ή γενικής συνομιλίας. Κάντε ένα αποχαιρετιστήριο πάρτι. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να θυμάστε όλα όσα ζήσατε μαζί με ένα χαμόγελο. Μπορεί να έχετε αναπτύξει φιλίες με κάποιους ανθρώπους και να θέλετε να τους δείτε εκτός δουλειάς.
«Μην εγκαταλείπετε τη δουλειά σας πριν βρείτε μια νέα», έχουμε ακούσει αυτό το μάντρα εκατομμύριο φορές. Είσαι κουρασμένος; Είσαι άρρωστος; Χρειάζεστε ένα διάλειμμα; Όλα αυτά είναι δικαιολογίες, ψιθυρίζει μια εσωτερική φωνή (που ακούγεται ύποπτα σαν τη φωνή ενός συναδέλφου, ενός φίλου ή ενός από τους νέους στο διπλανό τραπέζι του οποίου τη συνομιλία ακούσατε κατά λάθος). Αν φύγεις τώρα, θα χάσεις. Μην παρατήσεις τη δουλειά σου. Μην κάνετε λάθος.
Τι μπορείτε να απαντήσετε σε αυτή τη φωνή; Τουλάχιστον, αυτό είναι το εξής: η επιλογή που μας φαίνεται ασφαλής δεν είναι πάντα η πιο λογική. Όταν είμαστε υπό ακραίο στρες, μεταβαίνουμε στη λειτουργία επιβίωσης. Και σε αυτόν τον τρόπο, δεν έχουμε την τάση να σκεφτόμαστε νηφάλια και διεξοδικά. Φοβόμαστε τον κίνδυνο. Σκεφτόμαστε μόνο ένα πράγμα: χαλαρώστε και ξεχάστε.
Επιπλέον, σε μια τέτοια κατάσταση, οι πιθανότητες να βρεις κάτι καλύτερο τείνουν στο μηδέν. Προσπαθώντας να ξεφύγουμε από μια αιχμαλωσία, πέφτουμε εύκολα σε μια άλλη αν δεν μπορούμε να ζυγίσουμε επαρκώς όλα τα υπέρ και τα κατά. Συμβαίνει ότι ένα άτομο απλά δεν έχει τη δύναμη να αγωνιστεί Καλύτερες συνθήκες. Είναι εξουθενωμένος, το μαχητικό του πνεύμα έχει εξαφανιστεί - μόνο ένα νωθρό, άψυχο σώμα μένει. Μπορείτε να ελπίζετε να εντυπωσιάσετε τον επόμενο αξιωματικό προσωπικού σε μια τέτοια κατάσταση;
Πριν αποφασίσετε αν θα παραμείνετε σε μια αγχωτική ή δυσάρεστη δουλειά, κάντε έναν απολογισμό της κατάστασής σας. Ίσως χρειάζεστε απλώς ένα διάλειμμα για να αναρρώσετε. Εδώ είναι μερικά σημεία που αξίζει να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά.
Δεν νιώθεις ασφάλεια
Η ασφάλειά σας προέχει. Αν δεν νιώθετε ασφάλεια στη δουλειά, θα πρέπει να τα παρατήσετε, ακόμα κι αν τα οικονομικά σας δεν είναι σε καλή κατάσταση. καλύτερη θέση. Ορισμένοι χώροι εργασίας μπορεί να είναι πραγματικοί χώροι αυξημένου κινδύνου - όπως μειονεκτικές περιοχές της πόλης, ζώνες ραδιενεργής μόλυνσης και στρατιωτικές επιχειρήσεις.
Εάν δεχθείτε παρενόχληση ή απειλή στη δουλειά, ενημερώστε τη διοίκηση. Αν μείνεις σιωπηλός, κανείς δεν θα σε υπερασπιστεί. Εάν οι προσπάθειες υπεράσπισης των δικαιωμάτων σας δεν έχουν οδηγήσει πουθενά, ή μετά από μια «ηρεμία» η πίεση πάνω σας ανανεώνεται με ανανεωμένο σθένος, φύγετε με τόλμη και το συντομότερο δυνατό.
Η εργασία επιβαρύνει την υγεία σας.
Θυμηθείτε: η υγεία σας είναι πάντα πιο σημαντική. Η λέξη «σταθερότητα», τόσο αγαπητή σε πολλούς, λειτουργεί σαν ένα αργό δηλητήριο. Γινόμαστε παθητικοί, δεν είμαστε έτοιμοι για δράση - ακόμα κι όταν η προηγούμενη ζωή μας φέρνει μόνο βάσανα. Σε σκοτώνει η δουλειά σου - σωματικά ή με οποιαδήποτε άλλη έννοια; Τότε θα πρέπει να σταματήσετε το συντομότερο δυνατό, ενώ έχετε ακόμα λίγη δύναμη. Σε ορισμένα μέρη οι άνθρωποι εργάζονται με φόβο όλη την ώρα. Πώς μπορείς να πας σε μια συνέντευξη σε τέτοια κατάσταση και να περιμένεις να σε εκτιμήσουν;
Νιώθεις αβέβαιος για τον εαυτό σου
Με την πάροδο του χρόνου, το μίσος για τη δουλειά μπορεί να γίνει τόσο δυνατό που αναζητώντας τη σωτηρία θα είστε έτοιμοι να πιαστείτε από κάθε άχυρο.
Θα μπορούσε να είναι μια απλή «δουλειά στο hack», εργασία υπό την πτέρυγα ενός φίλου, τα πλεονεκτήματα της οποίας συνοψίζονται στο γεγονός ότι φέρνει λίγα χρήματα και σας επιτρέπει να ξεφύγετε από την κόλαση της προηγούμενης ζωής σας. Συχνά, όμως, τέτοιες αναστολές παρατείνονται και η αποφασιστικότητά σας να αναζητήσετε τη δουλειά των ονείρων σας εξατμίζεται αθόρυβα.
Χρειάζεσαι ένα διάλειμμα
«Είχα βαρεθεί τη δουλειά μου», λέει ο Αλέξανδρος, «Αλλά απλά δεν ήμουν έτοιμος να αναλάβω μια νέα αμέσως. Δεν είχα αρκετό χρόνο και εσωτερικό χώρο για να καταλάβω τι ήθελα. Ήμουν σε τρομερή κατάσταση. Έπρεπε να φύγω πριν σκεφτώ οτιδήποτε άλλο».
Ο Αλέξανδρος παραιτήθηκε, παρά το γεγονός ότι οι συνάδελφοί του θεώρησαν την πράξη του τρέλα. Αλλά ο ίδιος παραδέχεται ότι ένιωσε ανακούφιση: «Η αρτηριακή μου πίεση πιθανότατα έπεσε κατά το ήμισυ το λεπτό που έφυγα από το κτίριο». Αποφάσισε να κάνει πρακτική άσκηση τριών εβδομάδων σε μια νέα εταιρεία και έπιασε τη δουλειά μια εβδομάδα μετά την αποφοίτησή του.
«Αυτή η δουλειά ήταν εντελώς άσχετη με την προηγούμενη καριέρα μου, πληρωνόμουν λιγότερο, αλλά τι; - λέει ο Αλέξανδρος. - Δουλεύω, βοηθάω τους ανθρώπους. Τώρα βλέπω νόημα σε αυτό που κάνω. Και μπορώ ήρεμα να σχεδιάσω τα επόμενα βήματά μου».
Δεν έχεις χρόνο για τον εαυτό σου
«Δεν έχω εγκαταλείψει ποτέ μια δουλειά χωρίς να ξέρω πού να πάω», λέει η Barbara. - Μα τώρα έπρεπε να το κάνω. Η προηγούμενη δουλειά μου κατανάλωσε όλη μου την ενέργεια. Όσο ήμουν εκεί, δεν μπορούσα να φανταστώ τη ζωή μου έξω από το γραφείο. Ένιωθα κολλημένος και δεν μπορούσα να κουνηθώ. Τώρα μπορώ να συγκεντρωθώ και να καταλάβω τι πραγματικά θέλω».
Εάν, επιστρέφοντας από τη δουλειά, αισθάνεστε εντελώς καταβεβλημένοι και στριμωγμένοι σαν λεμόνι, απλά δεν θα μπορείτε να ψάξετε νέα δουλειά. Μπορεί να καταλήξει να είναι εξίσου μη ικανοποιητικό στη νέα σας δουλειά. Ακούστε το σώμα σας - δεν θα σας εξαπατήσει.
Εάν πρέπει πρώτα να παρατήσετε τη δουλειά σας για να κοιτάξετε τον εαυτό σας στον καθρέφτη και να καταλάβετε ποιος είστε και τι θέλετε, κάντε το χωρίς καθυστέρηση!
Σχετικά με τον ειδικό
Λιζ Ράιαν- ιδρυτής της εταιρείας συμβούλων Human Workspace.
Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, απόλυση λόγω κατά βούλησησυμβαίνει με πρωτοβουλία του εργαζομένου για διάφορους λόγους: νέα προσφορά, μετεγκατάσταση ή άλλες συνθήκες. Αυτή η διαδικασία για τη λύση μιας σύμβασης θεωρείται σήμερα μια από τις πιο χωρίς συγκρούσεις. Ο λόγος είναι ότι, σε αντίθεση με την περίπτωση με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω απουσίας ή απόλυσης, δεν απαιτούνται επιχειρήματα, ειδική διαδικασία ή καταβολή αυξημένης αποζημίωσης. Αν και η διαδικασία απόλυσης είναι απλή, εξακολουθεί να έχει τους δικούς της κανόνες.
Με ποιο άρθρο απολύονται άτομα με δική τους αίτηση;
Στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία(Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με τίτλο «Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (με δικό του αίτημα)» εξετάζει λεπτομερώς τη διαδικασία και τους κανόνες αυτής της διαδικασίας. Αφορούν τους λόγους, το χρόνο υποβολής της αίτησης και τις περιπτώσεις διακοπής εργασιών πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης. Επιπλέον, το άρθρο περιέχει πληροφορίες σχετικά με την απόσυρση μιας αίτησης.
Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση
Κάθε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένης μιας εγκύου γυναίκας, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας», έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία λόγω διαφόρων περιστάσεων. Για να γίνει αυτό σωστά, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις ιδιαιτερότητες και τους κανόνες για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας. Έτσι δεν θα προκύψουν συγκρούσεις με τον εργοδότη και άλλα προβλήματα που θα καθυστερήσουν τη διαδικασία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Όροι απόλυσης
Με γενικός κανόναςΣύμφωνα με το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την απόλυση υποβάλλοντας αίτηση που απευθύνεται σε αυτόν 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη παραίτηση. Αυτή η περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται την επόμενη ημέρα μετά την εγγραφή της αναφοράς. Είναι σημαντικό να καταχωρηθεί η αίτηση, διαφορετικά η περίοδος εργασίας μπορεί να καθυστερήσει. Άλλοι κανόνες για την απόλυση εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης:
- η περίοδος των δύο εβδομάδων μπορεί να ακυρωθεί με γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη·
- ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να είναι στη δουλειά κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων (μπορείτε να πάτε σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια).
- γενικός κανόναςΗ εργασία δύο εβδομάδων έχει εξαιρέσεις (για τη δοκιμαστική περίοδο - 3 ημέρες και για μια διευθυντική θέση - 1 μήνα).
Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν υπάλληλο. Εάν συμβεί αυτό, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει ότι πρόκειται για παράβαση του νόμου από τον εργοδότη. Στη συνέχεια συντάσσεται η αίτηση τυποποιημένη μορφήκαι αποστέλλεται ταχυδρομικώς με βεβαίωση παράδοσης. Έτσι θα γνωρίζετε ότι ο εργοδότης έχει λάβει τα έγγραφα. Μετά από 2 εβδομάδες μπορείτε να σταματήσετε να εργάζεστε στον οργανισμό. Μετά από αυτό το διάστημα, πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι υπολογισμός. Διαφορετικά, έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση που ασχολείται με τέτοιες παράνομες καταστάσεις και εργατικές διαφορές.
Αίτηση παραίτησης
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος είναι να υποβάλει με δική του πρωτοβουλία επιστολή παραίτησης 2 εβδομάδες πριν αποχωρήσει. Η αντίστροφη μέτρηση για αυτήν την περίοδο θα ξεκινήσει την επόμενη μέρα. Ο νόμος δεν ορίζει τις ακριβείς απαιτήσεις, αλλά θα πρέπει να προσδιορίζει αρκετές σημαντικά σημεία:
- Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του διευθυντή, όνομα του οργανισμού.
- Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του αιτούντος, δηλ. ο ίδιος ο εργαζόμενος.
- Το ίδιο το κείμενο της δήλωσης. Περιλαμβάνει αίτημα απόλυσης από τη θέση σας έναν ορισμένο αριθμό(είναι καλύτερα να γράψετε, για παράδειγμα, "1 Αυγούστου" και όχι "από την 1η Αυγούστου"). Εάν είναι απαραίτητο, αναφέρετε τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης.
- Στο τέλος αναγράφεται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης, η υπογραφή και το αντίγραφο.
Η εργατική νομοθεσία σάς επιτρέπει να αποσύρετε το αίτημά σας. Αυτό γίνεται με την ίδια μορφή με την αίτηση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί:
- εάν η θέση του αποχωρούντος υπαλλήλου έχει ήδη αντικατασταθεί από άλλο πρόσωπο στο οποίο, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να αρνηθεί την εργασία·
- εάν ο εργαζόμενος πήγε διακοπές (έπρεπε να έχει αποσύρει την αίτηση πριν από την έναρξη των διακοπών).
Λόγοι απόλυσης
Με Κώδικας ΕργασίαςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία, οι ακόλουθες περιπτώσεις θεωρούνται έγκυροι λόγοι για τη διατήρηση του χρόνου υπηρεσίας ενός υπαλλήλου:
- κατόρθωμα ηλικία συνταξιοδότησης;
- την ανάγκη να κινηθεί?
- ορισμένες ασθένειες?
- έναρξη σπουδών σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο ίδρυμα·
- φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας?
- παραβίαση της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.
Δεν είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο λόγος, εκτός εάν αποτελεί τη βάση για τυχόν αντισταθμιστικές χρηματικές πληρωμές ή την ακύρωση της περιόδου υποχρεωτικής υπηρεσίας. Σε γενικές γραμμές, θα πρέπει απλώς να γράψετε «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας». Επιπλέον, μπορείτε να αναφέρετε τον λόγο - "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση". Με τον ίδιο τρόπο συντάσσονται και οι διατυπώσεις άλλων περιστάσεων.
Διαταγή απόλυσης
Εάν η αίτηση παραίτησης με δική του βούληση δεν έχει σαφές δείγμα, τότε η παραγγελία σε αυτήν συντάσσεται σύμφωνα με το έντυπο T-8 που ορίζει ο νόμος. Εκδίδεται σε 2 αντίτυπα, ένα εκ των οποίων παραμένει στο λογιστήριο για τον υπολογισμό των πληρωμών υλικού. Εκδίδεται διαταγή οικειοθελούς απόλυσης με συγκεκριμένα στοιχεία, όπως:
- κωδικός σύμφωνα με τον πανρωσικό ταξινομητή δραστηριότητες διαχείρισης(OKUD) – 0301006;
- κωδικός σύμφωνα με τον Πανρωσικό Ταξινομητή Επιχειρήσεων και Οργανισμών (OKPO) - είναι διαφορετικός για κάθε εταιρεία.
- όνομα εταιρείας;
- το ίδιο το κείμενο της παραγγελίας·
- Ημερομηνία προετοιμασίας.
Περίοδος εργασίας
Η τυπική περίοδος εργασίας είναι 2 εβδομάδες. Ξεκινά την επομένη της υποβολής της αίτησης. Αλλά αυτή η περίοδος δεν διατηρείται πάντα. Δεν μπορείτε να εργαστείτε για 2 εβδομάδες εάν:
- ο εργοδότης δεν βλέπει την ανάγκη για αυτό.
- ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους - εγγραφή σε σπουδές πλήρους απασχόλησης, επείγουσα μετεγκατάσταση, συνταξιούχος).
- παραβιάστηκε από τον εργοδότη σύμβαση εργασίας;
- ο υπάλληλος είναι σε αναρρωτική άδεια.
Διακοπές πριν από την απόλυση
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, ακόμη και κατά τη διάρκεια ή πριν από τις διακοπές. Η αίτηση σε αυτή την περίπτωση συντάσσεται με την ίδια μορφή. Πιο συχνά περιέχει τη φράση «Ζητώ άδεια με μεταγενέστερη απόλυση κατόπιν αιτήματός σας». Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να εργαστείτε 2 εβδομάδες.
Κατάλογος εγγράφων κατά την απόλυση με δική του βούληση
Ο υπάλληλος χρειάζεται μόνο να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Σε απάντηση, θα του εκδοθούν επίσημα έγγραφα από τον ακόλουθο κατάλογο:
- βιβλίο εργασίας με εγγραφή για λόγους απόλυσης που εκδίδεται από το τμήμα προσωπικού ·
- πιστοποιητικό 2-NDFL, που επιβεβαιώνει το ποσό του εισοδήματος που εισπράχθηκε και τον παρακρατούμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- πιστοποιητικό πληρωμής μισθοίγια τα 2 τελευταια ημερολογιακά έτη;
- πληροφορίες για πληρωμές και άλλες αποδοχές, για την ασφαλιστική εμπειρία του ασφαλισμένου υπαλλήλου.
Δικαιώματα κατά την απόλυση κατά βούληση
Κάθε κόμμα έχει τα δικά του δικαιώματα. Αυτή είναι μια ευκαιρία για τον εργαζόμενο να αποσύρει την αίτηση ανά πάσα στιγμή. Η σύμβαση εργασίας παραμένει σε ισχύ εκτός εάν ο εργαζόμενος απολυθεί την τελευταία ημέρα. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να ασκήσει πλήρως τα καθήκοντά του μέχρι το σημείο της απόλυσης. Εάν ο διευθυντής παραβιάσει τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες, αλλά μόνο εάν μπορούσε να το αποδείξει δικαστική διαδικασία.
Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση
Πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλ. ο τελευταίος εργαζόμενος μετά από 2 εβδομάδες εργασίας. Ο τελικός διακανονισμός περιλαμβάνει την πληρωμή όλων λόγω του υπαλλήλουποσά Αυτά περιλαμβάνουν:
- μισθός;
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
- πληρωμές βάσει εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης.
Απόλυση με αναρρωτική άδεια
Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση ακόμη και αν η ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να το αλλάξει. Μετά την περίοδο των 2 εβδομάδων, η διοίκηση κάνει έναν υπολογισμό και εκδίδει εντολή σημειώνοντας την απουσία του υπαλλήλου. Μπορείτε να έρθετε για έγγραφα και οφειλόμενα ποσά ανά πάσα στιγμή. Μοναδική προϋπόθεση για τη διαδικασία απόλυσης είναι η χορήγηση των προσωρινών επιδομάτων αναπηρίας εντός 10 ημερών από τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας. Θα πληρωθεί την επόμενη ημέρα πληρωμής.
Σε διακοπές
Όλοι οι υπολογισμοί στην περίπτωση αυτή και η έκδοση βιβλιαρίου εργασίας στην περίπτωση αυτή γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Ο εργαζόμενος συντάσσει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του υπό τις ίδιες προϋποθέσεις. Εκτός από τους μισθούς, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει και αποδοχές αδείας. Η πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές αποκλείεται ήδη. Ένας υπάλληλος μπορεί να το λάβει εάν αρνηθεί να του δοθεί ανάπαυση.
Μετά τις διακοπές
Εάν ένας υπάλληλος έχει ήδη χρησιμοποιήσει τις διακοπές και αποφάσισε να παραιτηθεί μετά από αυτές, τότε θα πρέπει να εργαστεί 2 εβδομάδες σε γενική βάση μετά τη σύνταξη της αίτησης. Οι πληρωμές σε αυτή την περίπτωση είναι οι ίδιες όπως όταν φεύγετε από την εργασία οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Περιλαμβάνουν μισθούς και παροχές βάσει εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης. Εάν η αίτηση υποβλήθηκε πριν από τις διακοπές με ειδοποίηση απόλυσης μετά από αυτήν, τότε ο υπολογισμός γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Στη συνέχεια εκδίδουν βιβλίο εργασίας. Εάν η άδεια παρασχέθηκε εκ των προτέρων, τότε παρακρατείται από τον απολυόμενο το ποσό της αποζημίωσης αδείας ύψους 20%.
Μετά από αναρρωτική άδεια
Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της περιόδου ανικανότητας, τότε στην αίτηση αναφέρεται στον λόγο αυτό και τον επιβεβαιώνει με έγγραφα. Στην περίπτωση αυτή μπορεί να απολυθεί αυθημερόν με πληρωμή και έκδοση βιβλιαρίου εργασίας. Το άτομο λαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, μισθό και αποδοχές ασθενείας.
Μια μέρα απόλυση
Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, ο οργανισμός υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί του εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην αίτηση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσκομίσετε δικαιολογητικά, για παράδειγμα, πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα σχετικά με ασθένεια, από ινστιτούτο για εισαγωγή κ.λπ. Η σύνταξη αίτησης, η σύνταξη εντολής και η εξοικείωση με αυτήν σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης απαιτείται θέση σε μια μέρα. Η πληρωμή μπορεί να γίνει το αργότερο την επόμενη μέρα, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών μισθού και αποζημίωσης για διακοπές.
Πώς να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας
Είναι σημαντικό για έναν εργαζόμενο να γνωρίζει ότι έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης και ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί μια αίτηση. Είναι σημαντικό να κάνετε τα πάντα σύμφωνα με τις οδηγίες για να μην υπάρχουν διαφωνίες. Η διαδικασία για τη σωστή παραίτηση περιλαμβάνει διάφορα στάδια:
- Σύνταξη αίτησης. Ο υπάλληλος που αποφασίζει να προβεί σε μια τέτοια ενέργεια πρέπει να υποβάλει αίτηση στον διευθυντή εντός ορισμένου χρονικού πλαισίου, αναφέροντας, εάν χρειαστεί, τον λόγο της αποχώρησής του.
- Έκδοση διαταγής. Μετά την εγγραφή της εφαρμογής (πρέπει να ακολουθήσετε αυτό και είναι καλύτερο να δημιουργήσετε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας), θα δημιουργηθεί μια παραγγελία. Συντάσσεται σε τυποποιημένη ενοποιημένη μορφή. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να βάλει την υπογραφή του σε αυτήν.
- Απόλυση. Ο εργοδότης κάνει μια αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και ο εργαζόμενος την υπογράφει στην προσωπική του κάρτα. Στο ίδιο στάδιο, γίνεται πλήρης υπολογισμός με βάση το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο μετά από δικό σας αίτημα
Ο εργοδότης πρέπει να υπογράψει επιστολή παραίτησης. Στη συνέχεια, πρέπει να συμπληρώσετε μια παραγγελία στη φόρμα T-8, με την οποία πρέπει να εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο. Μετά από αυτό, το τμήμα HR και λογιστικής διευκρινίζει πληροφορίες σχετικά με την περίοδο εργασίας τον τρέχοντα μήνα, την παροχή διακοπών, την περίοδο αναρρωτικής άδειας και άλλες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Την ημέρα της απόλυσης εκδίδεται πιστοποιητικό εργασίας που αναφέρει τον λόγο της απόλυσης και καταβάλλονται τα οφειλόμενα χρήματα.
βίντεο
ΣΕ εργασιακή δραστηριότηταΈρχεται μια στιγμή για κάθε εργαζόμενο που σκέφτεται να αλλάξει δουλειά. Δεν θα είναι δυνατή η γρήγορη μετάβαση σε εργασία για κάποιον άλλο οργανισμό. Το θέμα είναι ότι, βάσει του ισχύοντος Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργαστεί στον προηγούμενο τόπο εργασίας του για άλλες 2 εβδομάδες αφότου έγραψε επιστολή παραίτησης. Η πρακτική έχει δείξει ότι δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι την επιθυμία να εργαστούν αυτές τις εβδομάδες. Θα σας πούμε πώς να εγκαταλείψετε γρήγορα τη δουλειά σας σε αυτό το άρθρο.
Πιθανές επιλογές για απόλυση χωρίς εργασία
Πρώτον, εάν η εταιρεία είναι μικρή και ο υπάλληλος έχει καλή σχέση με τον διευθυντή, τότε αξίζει να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε μαζί του για απόλυση χωρίς να δουλέψετε την απαιτούμενη περίοδο. Σύμφωνα με το νόμο, ο διευθυντής ενός οργανισμού μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο του χωρίς να εργάζεται. Σε μια τέτοια κατάσταση, με υπογεγραμμένη επιστολή παραίτησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην εργαστεί από την επόμενη μέρα. Υπενθυμίζουμε ότι μια τέτοια έκβαση των γεγονότων είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση των μερών.
Τι να κάνετε σε μια κατάσταση που το αφεντικό δεν συναντά τον υπάλληλο στα μισά του δρόμου; Υπάρχει διέξοδος εάν ένας υπάλληλος έχει ένα συγκεκριμένο κατάσταση ζωής, το οποίο πρέπει να υποδείξει στην αίτησή του.
Ένας εργοδότης, για απολύτως νόμιμους λόγους, μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο του να του παράσχει συγκεκριμένα πιστοποιητικά και έγγραφα προκειμένου να εξακριβώσει τη γνησιότητα και την αξιοπιστία του λόγου που προέβαλε για αιφνίδια απόλυση από την εργασία.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται επίσης να αναφέρει στην έγγραφη παραίτησή του τους όρους λήξης της σχέσης εργασίας. Η μη συμμόρφωση με το αίτημα ενός υπαλλήλου να τερματίσει την απασχόλησή του μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.
Ακραίοι λόγοι ζωής
Κατά την εισαγωγή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα για να λάβει ανώτερη εκπαίδευσηο εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει αμέσως τον τόπο εργασίας προσκομίζοντας την κατάλληλη βεβαίωση αναφοράς από αυτό εκπαιδευτικό ίδρυμα. Η επόμενη κατηγορία εργαζομένων που έχουν δικαίωμα να εγκαταλείψουν τον τόπο εργασίας τους και να μην εργαστούν την απαιτούμενη περίοδο είναι τα άτομα ηλικίας συνταξιοδότησης. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης χρησιμοποιεί παράνομα την επίσημη θέση του, υπερβαίνει τις εξουσίες του ή οι ενέργειές του δεν συμμορφώνονται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με αποτέλεσμα να παραβιάζεται η βασική εργατική νομοθεσία. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει υπόψη του ότι θα χρειαστεί να αποδείξει όλες τις παραβιάσεις του εργοδότη του.
Τον 80ο αιώνα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει όλα τα σημεία με πιθανές παραβιάσεις των εργοδοτών σε σχέση με τους εργαζομένους τους και επίσης εξετάζει το ζήτημα της απόλυσης εργαζομένων λόγω καλούς λόγουςεντός του χρονικού πλαισίου που ορίζουν.
Δεν υπάρχει ακόμη λεπτομερής κατάλογος έγκυρων λόγων στους εργατικούς κανονισμούς της χώρας και αμφιλεγόμενες περιπτώσεις αυτού του είδους εξετάζονται βάσει των καταστατικών.
Άλλες συνθήκες ζωής
Με αναθεώρηση διάφορες επιλογέςαπόλυση, ο υπάλληλος αρχίζει να σκέφτεται αν υπάρχουν επιλογές να φύγει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, χωρίς να επεξεργασθεί τον όρο που ορίζει ο νόμος, λόγω προσωπικής ζωής ή για οικογενειακούς λόγους. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης αυτή τη δυνατότητα για απολύτως νόμιμους λόγους, αλλά για αυτό, όπως και για τους κύριους λόγους, πρέπει να παράσχουν την κατάλληλη επιβεβαίωση.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για τους εξής λόγους:
- Μετακίνηση σε μόνιμη κατοικία σε άλλη περιοχή.
- Επαγγελματικό ταξίδι ενός εκ των συζύγων σε άλλη περιοχή ή σε άλλη χώρα όπου έχει παραχωρηθεί στέγη για την οικογένειά του.
- Το άτομο δεν αισθάνεται καλά στον χώρο που εργάζεται και για το λόγο αυτό δεν μπορεί να ασκήσει επαγγελματικά τα υπηρεσιακά του καθήκοντα.
- Η έγκυος γυναίκα, καθώς και η μητέρα παιδιού κάτω των 14 ετών, έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή,
Εάν υπάρχουν 3 ή περισσότερα παιδιά σε μια οικογένεια που σπουδάζουν σε ιδρύματα γενικής εκπαίδευσης ή είναι μαθητές που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη τα 16/18 έτη, ένας από τους γονείς μπορεί να παραιτηθεί από τη δουλειά του και να μην εργαστεί την απαιτούμενη θητεία.
Σύμφωνα με το νόμο, πολίτες που φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειας ή ανάπηρο άτομο της 1ης ομάδας μπορούν να παραιτηθούν γρήγορα εφόσον προσκομίσουν τις απαραίτητες ιατρικές βεβαιώσεις.
Σύγκρουση οικιακού εργατική νομοθεσίαΜπορεί επίσης να θεωρηθεί ότι δεν υποδηλώνει πουθενά ότι ο εργαζόμενος, έχοντας ενημερώσει τους προϊσταμένους του για την επιθυμία του να εγκαταλείψει την εργασία του, υποχρεούται να συνεχίσει να εργάζεται για κάποιο χρονικό διάστημα. Για να παραιτηθείτε σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να ενημερώσετε σχετικά τους ανωτέρους σας πριν πάτε σε αναρρωτική άδεια ή όταν ανοίξει. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να γράψετε μια δήλωση με τη δική σας ελεύθερη βούληση και να την απευθύνετε στη διοίκησή σας. Τότε πρέπει να πάτε στο νοσοκομείο για αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργαστεί εντός του χρονικού διαστήματος που αναφέρεται στο ιατρικό του πιστοποιητικό και μετά από 2 εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής του γραπτού αιτήματος, πρέπει να του επιστραφεί το βιβλιάριο εργασίας του και να πληρωθεί πλήρως.
Μπορεί να έρθει μια στιγμή στη ζωή του καθενός που πρέπει να αλλάξει δουλειά. Πώς να παραιτηθείτε σωστά για να μην χάσετε επαγγελματικές σχέσεις και να παραμείνετε σε άριστες σχέσεις με την ομάδα και τη διοίκηση; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί όλους. Λόγοι για την αποδοχή αυτού σημαντική απόφαση, πολύ διαφορετικό, αλλά το αποτέλεσμα είναι πάντα το ίδιο - δεν θέλετε να συνεχίσετε την καριέρα σας στη συγκεκριμένη εταιρεία σε αυτή τη θέση.
Ποιος μπορεί να είναι ο λόγος της απόλυσης;
- Έντονη κόπωση και συναισθηματική εξάντληση, που υπονομεύει την υγεία.
- Βαρύς φόρτος εργασίας και χαμηλές αμοιβές.
- Υψηλές διαχειριστικές απαιτήσεις με κακή οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας.
- Άβολο συναισθηματικό περιβάλλον στην ομάδα.
- Πολύ κερδοφόρα πρότασησχετικά με την εργασία από άλλη εταιρεία.
- Μια ισορροπημένη και σκόπιμη απόφαση για την ανάγκη αλλαγής του τομέα εργασίας.
- Οικογενειακές συνθήκες.
- Απουσία ανάπτυξη της σταδιοδρομίαςκαι κίνητρο για ανάπτυξη.
Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά του μπορούν να παρατίθενται για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. Σχεδόν όλα είναι αποτέλεσμα αγράμματης δουλειάς της διοίκησης της εταιρείας και των διευθυντών HR.
Εάν η σκέψη «θέλω να τα παρατήσω» δεν σας αφήνει, σημαίνει ότι αισθάνεστε πολύ άβολα στον εργασιακό σας χώρο. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι επίλυσης αυτού του προβλήματος. Αρχικά, θα πρέπει να αναλύσετε ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας και να κατανοήσετε τι ακριβώς σας εμποδίζει να αναπτυχθείτε γόνιμα και να ωφελήσετε την εταιρεία.
Πολύ συχνά η απόφαση αποχώρησης λαμβάνεται από έναν υπάλληλο αυθόρμητα, υπό την επιρροή δυνατά συναισθήματα. Αλλά αργότερα γίνεται σαφές ότι ήταν λάθος και το πρόβλημα μπορούσε να λυθεί. Επομένως, όποια σύγκρουση και αν συμβεί στην εργασία σας, δεν πρέπει να πετάξετε την επιστολή παραίτησής σας στο γραφείο του διευθυντή με θυμό. Ηρεμήστε και αξιολογήστε σωστά την κατάσταση. Πριν τα παρατήσετε, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που σας δίνει αυτή η δουλειά. Και αν υπάρχουν πιθανές αλλαγές που θα σας βοηθήσουν να μην φύγετε από τη θέση σας, τότε σίγουρα θα πρέπει να τις δουλέψετε.
Έχετε έλλειψη μισθού ή θέλετε να εξελιχθείτε περαιτέρω; Φροντίστε να συζητήσετε τέτοια σημεία με τον διευθυντή σας. Είναι πολύ πιθανό αυτά τα ζητήματα να επιλυθούν προς αμοιβαία ικανοποίηση. Θα έχετε προοπτικές και το αφεντικό δεν θα χρειαστεί να χάσει έναν εξειδικευμένο υπάλληλο. Ωστόσο, σε καμία περίπτωση μην χρησιμοποιείτε εκβιασμό και μην θέσετε τελεσίγραφα όταν μιλάτε με τον διευθυντή σας. Αυτή η συμπεριφορά δεν θα δώσει θετικό αποτέλεσμα.
Εάν είστε αποφασισμένοι να φύγετε, τότε πριν σταματήσετε αυτή τη δουλειά, φροντίστε να βρείτε μια νέα. Μην πηγαίνετε στο άγνωστο. Να θυμάστε πάντα, όσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα μεταξύ των θέσεων εργασίας, τόσο λιγότερο πολύτιμη γίνεται η αξία σας ως καταρτισμένος υπάλληλος. Όταν επιλέγετε μια νέα θέση εργασίας, μην διαφημίζετε την απόφασή σας στην εταιρεία. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε γνώμη για την αποχώρηση, αλλά η αρνητική γνώμη για εσάς θα παραμείνει. Οι άπιστοι υπάλληλοι βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των απολύσεων.
Μόλις πάρετε μια σταθερή απόφαση να αποχωρήσετε, υποβάλετε μια αίτηση και υπογράψτε την από τον προϊστάμενό σας. Θα χρειαστεί να εργαστείτε άλλες δύο εβδομάδες για να τακτοποιήσετε τα αρχεία σας, να τα παραδώσετε και να ενημερώσετε τον δέκτη σας. Υπάρχουν όμως αρκετές περιπτώσεις που αυτό μπορεί να γίνει από εργαζόμενους που εισέρχονται σε μόνιμη απασχόληση. Εάν η σύμβαση εργασίας σας περιλαμβάνει τρίμηνο δοκιμαστική περίοδος, και δεν έχει ακόμη λήξει, τότε πρέπει να πληρωθείτε εντός τριών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της παραίτησής σας. Αυτό ισχύει και για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται ή έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη για περίοδο έως 2 μηνών.
Εάν ο διευθυντής σας αρνηθεί να σας αφήσει να φύγετε και δεν θέλει να υπογράψει δήλωση, πρέπει να ξέρετε πώς να παραιτηθείτε σε αυτήν την περίπτωση. Η υπογραφή του διευθυντή δεν χρειάζεται πραγματικά. Γράψτε την αίτηση σε δύο αντίγραφα και καταχωρίστε την ως εισερχόμενη αλληλογραφία στη γραμματέα, ενώ κρατάτε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας. Φροντίστε να σημειώσετε τον αριθμό εγγραφής και την ημερομηνία. Από αυτή τη στιγμή ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση των 14 ημερών μέχρι την ημερομηνία απόλυσης. Δεν θέλετε να εγγραφείτε αυτοπροσώπως; Στείλτε μια επιστολή ειδοποίησης μέσω ταχυδρομείου. Όλη η αλληλογραφία πρέπει να καταχωρηθεί.
Υπάρχουν αρκετοί άλλοι καλοί λόγοι για τους οποίους μπορείτε να εξοφλήσετε χωρίς πρόσθετη εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Συνταξιοδότηση.
- Μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας σε άλλη πόλη.
- Στρατολογία.
- Εγγραφή σας εκπαιδευτικό ίδρυμαγια φροντίδα πλήρους απασχόλησης.
- Αποστολή συζύγου ή συζύγου για εργασία στο εξωτερικό ή σε νέο τόπο στρατιωτικής θητείας.
Αυτή η λίστα μπορεί να επεκταθεί, επειδή δεν είναι σαφώς καθορισμένη. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης εξετάζει κάθε περίπτωση ξεχωριστά και αποφασίζει εάν ο λόγος της απόλυσης είναι βάσιμος.