Το ζήτημα της πληρωμής των μισθών κατά την απόλυση ανησυχεί πολλούς εργαζόμενους. ορίζει ότι σε περίπτωση απόλυσης για λόγους που προβλέπονται από αυτήν, η προθεσμία πληρωμής θα πρέπει να περιορίζεται στην τελευταία ημέρα εργασίας.
Την ίδια ημέρα εκδίδονται και άλλες πληρωμές, όπως ορίζει ο νόμος και η σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο την επομένη της ημέρας υποβολής της σχετικής αίτησης.
Εάν προκύψει διαφωνία με τον εργοδότη σχετικά με την πληρωμή των μισθών, εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να πληρώσει το ποσό που δεν αμφισβητείται εντός του καθορισμένου χρόνου (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καθυστέρηση πληρωμής χαρακτηρίζεται ως διοικητική παράβαση και τιμωρείται με πρόστιμο για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Το θέμα του άρθρου μας είναι οι κανόνες διακανονισμού με έναν υπάλληλο σε περίπτωση απόλυσης, ο χρόνος πληρωμής των μισθών και άλλες υποχρεωτικές πληρωμές κατά την απόλυση.
Ο χρόνος πληρωμής του μισθού κατά την απόλυση ρυθμίζεται στο άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της, . Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε την τελευταία ημέρα, η προθεσμία πληρωμής είναι την επόμενη ημέρα μετά την ειδοποίηση της διοίκησης για την επιθυμία να λάβει πληρωμή.
Τι παροχές δικαιούται ο εργαζόμενος;
- Μισθοί για τον αριθμό των ημερών εργασίας στον τρέχοντα εργάσιμο μήνα.
- 13ος μισθός, εάν αυτό απαιτείται από τη συλλογική σύμβαση ή τους κανονισμούς μπόνους.
- ή σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υπόκειται σε διοικητικό πρόστιμο ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Όταν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και του οργανισμού για το ποσό των πληρωμών, ο εργαζόμενος μπορεί είτε.
Υπολογισμός μισθού κατά την απόλυση υπαλλήλου
Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να κάνει έναν κατά προσέγγιση υπολογισμό της χρηματικής πληρωμής κατά την απόλυση, έχοντας λάβει κάποια στοιχεία από το λογιστήριο του οργανισμού ή από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
- Αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας και επιπλέον άδεια. Μπορείτε να λάβετε πληροφορίες για τις απαιτούμενες διακοπές από το τμήμα HR κατόπιν προσωπικής αίτησης. Συντάσσεται με τη μορφή αποσπάσματος από τον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Η πληρωμή κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται αποζημίωση για κάθε αχρησιμοποίητη ημέρα διακοπών κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εργασίας.
- Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για μια αχρησιμοποίητη ημέρα διακοπών πραγματοποιείται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου για ολόκληρη την περίοδο εργασίας στην εταιρεία. Αυτό το ποσό διαιρείται πρώτα με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος (12) και στη συνέχεια με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα (29,3).
- Μισθός για μία εργάσιμη ημέρα. Ο υπολογισμός των μισθών για ένα μήνα μερικής απασχόλησης κατά τον οποίο ο εργαζόμενος αποχωρεί γίνεται με διαίρεση όλων των οφειλόμενες πληρωμέςανά μήνα με τον αριθμό των πλήρων εργάσιμων ημερών του μήνα. Αυτός ο αριθμός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην τρέχουσα περίοδο πληρωμής.
Κατά τον υπολογισμό του ετήσιου εισοδήματος ενός εργαζομένου, όχι ημερολογιακό έτος, αλλά έναν ολόκληρο χρόνο εργασίας από τη στιγμή που προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος μέχρι τη στιγμή που απολύεται.
Πολλά προβλήματα σχετίζονται με τον υπολογισμό του ποσού του μισθού, εάν αποτελούνταν από ένα μόνιμο μέρος και ένα μπόνους (ή ως ποσοστό κέρδους). Εάν ο υπολογισμός δεν αναφέρεται ξεκάθαρα στη σύμβαση εργασίας, τότε θα προσπαθήσουν να στερήσουν από τον εργαζόμενο το μπόνους των αποδοχών του.
Η κατανόηση της νομιμότητας αυτών των ενεργειών από μόνη σας μπορεί να είναι δύσκολη και ενδεχομένως η καλύτερη επιλογήθα γίνει .
Έκδοση αποζημίωσης απόλυσης
Οι παροχές καταβάλλονται με την απόλυση εργαζομένου, όταν συντρέχουν νομικοί λόγοι για αυτό. Η απόλυση λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας συνεπάγεται καταβολή ενός μέσου μηνιαίου μισθού πλέον του μέσου μισθού για τη διάρκεια της αναζήτησης νέα δουλειά(όχι περισσότερο από δύο μήνες, αν ληφθούν υπόψη τα επιδόματα απόλυσης).
Οι συλλογικές συμβάσεις καταρτίζονται με βάση διάταξη που επιτρέπει, μαζί με Κώδικας Εργασίαςενεργούν διαφορετικά εργατικές πράξειςκαι συμβάσεις, εφόσον δεν επιδεινώνουν την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί να καταβληθεί μισθός σε εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης ή μείωσης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει απλώς να προσκομίσετε το βιβλίο εργασιών σας στην προηγούμενη εργασία σας και ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι δεν μπορέσατε να βρείτε νέα θέση εργασίας εντός της καθορισμένης προθεσμίας.
Όταν καταβάλλεται μισθός κατά την απόλυση, προστίθεται επιπλέον ένα εφάπαξ επίδομα με τη μορφή αποδοχών για 2 εβδομάδες για διάφορους λόγους.
Τύποι βάσεων:
- Επείγουσα κλήση Στρατιωτική θητείαή εναλλακτικό πολιτικό?
- Ιατρικές ενδείξεις που απαγορεύουν την εργασία στην ίδια εργασία υπό τις ίδιες συνθήκες. Η απόλυση συμβαίνει εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη κενή θέση κατάλληλη για τον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος την αρνηθεί για οποιονδήποτε λόγο (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Απόκτηση ομάδας αναπηρίας που αποκλείει την ικανότητα ενασχόλησης με εργασία. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση πραγματοποιείται αμέσως μετά την έκδοση ιατρικής έκθεσης (ρήτρα 5 του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Άρνηση εργαζομένου να μετακινηθεί σε νέο τόπο εργασίας μαζί με τον εργοδότη (ρήτρα 9 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης για την αποκατάσταση ατόμου σε προηγούμενη θέση στη θέση του οποίου έχετε ήδη καταφέρει να βρείτε δουλειά (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Υπολογισμός φόρου επί πληρωμών και παραστατικών κατά την απόλυση
Κατά τη διευθέτηση με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από αυτόν την έκδοση βιβλίου εργασίας, πιστοποιητικού εισοδήματος 2-NDFL και πιστοποιητικό του συνολικού ποσού αποδοχών, το οποίο θα απαιτηθεί για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών.
Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει άλλα έγγραφα που του επιτρέπουν να υπολογίζει με ακρίβεια τις πληρωμές κατά την απόλυση, έχει το δικαίωμα να υποβάλει γραπτή αίτηση για την έκδοσή τους.
Τι μπορείτε να ζητήσετε;
- Βεβαιώσεις για το ύψος των κρατήσεων σε ασφαλιστικές εταιρείες, σε Ταμείο συντάξεωνή φορολογική υπηρεσία?
- Πιστοποιητικά μισθών για συγκεκριμένες περιόδους εργασίας.
- Αντίγραφα εγγράφων πρόσληψης και απόλυσης, μεταφορά σε άλλο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Οι πληρωμές υπόκεινται σε φόρο κατά την απόλυση εργαζομένου; Σύμφωνα με το νόμο, όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει παροχές στο ποσό που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν παρακρατούνται φόροι από αυτούς. Εάν πληρωθεί μεγάλα ποσά, που καθορίζονται από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, οι εισφορές στη φορολογική υπηρεσία γίνονται με τον γενικό τρόπο.
Η εργατική νομοθεσία σχετικά με τους φόρους επί των αποζημιώσεων επιτρέπει πολλές ερμηνείες και αποκλίσεις. Ωστόσο, η παράγραφος 3 του άρθ. 217 του Κώδικα Φορολογίας ορίζει ότι από τις εκπτώσεις έως εφορίαΕξαιρούνται όλα τα είδη χρηματικής αποζημίωσης που ορίζει ο νόμος.
Εάν διαφωνείτε με το ποσό των πληρωμών ή άλλες ενέργειες του εργοδότη, απευθυνθείτε στο δικαστήριο ή. Στην αίτησή σας, ανατρέξτε σε άλλα Κανονισμοί. Απαιτήστε όχι μόνο ικανοποίηση νομικών αξιώσεων για αποζημίωση, αλλά και πληρωμή προστίμων για καθυστερημένη καταβολή μισθών.
Πότε πρέπει να πληρωθούν οι μισθοί μετά την απόλυση; — αυτή η ερώτηση τίθεται από κάθε εργαζόμενο με την ολοκλήρωση εργασιακή δραστηριότηταΣτην οργάνωση. Το πώς και ποια ημέρα πρέπει να πληρώσει τελικά ο εργοδότης τον απολυθέντα εργαζόμενο θα συζητηθεί παρακάτω.
Πληρωμή μισθών κατά την απόλυση: ποια ποσά οφείλονται;
Όταν εγκαταλείπει μια εργασία, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να λάβει όλες τις πληρωμές που του οφείλονται. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Μισθός (εφεξής καλούμενος ως μισθός) του εργαζομένου για τις ημέρες που εργάστηκαν άμεσα του μήνα κατά τον οποίο παραιτείται (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- υλική αποζημίωση που οφείλεται στον εργαζόμενο για την περίοδο των διακοπών που δεν χρησιμοποίησε (Μέρος 1 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- αποζημίωση λόγω απόλυσης- το ποσό που πρέπει να παράσχει ο εργοδότης ως υποχρεωτική πληρωμή στον εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσης λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, μείωσης προσωπικού κ.λπ. (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τα μέρη έχουν το δικαίωμα, κατόπιν κοινής συμφωνίας, να προβλέπουν άλλες περιπτώσεις στη σύμβαση εργασίας, σε περίπτωση που ο εργοδότης θα πληρώσει επιπλέον μετρητάσε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου. Επιπλέον, οι προϋποθέσεις για πιθανή αποζημίωση μπορεί να αντικατοπτρίζονται στις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης (Μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πληρωμή μισθού κατά την απόλυση: προθεσμίες και ευθύνη του εργοδότη για την παραβίασή τους
Μέρος 1 τέχνη. 140 του Εργατικού Κώδικα, στο ερώτημα πότε πρέπει να καταβάλλονται οι μισθοί κατά την απόλυση, η απάντηση είναι ξεκάθαρη: την ημέρα που ο πολίτης τερματίζει την εργασιακή του δραστηριότητα. Η βάση για αυτό είναι μια εντολή τερματισμού της σχέσης με τον εργαζόμενο συμβόλαιο εργασίας(Άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Συμβαίνει να προκύψουν διαφωνίες μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με το ύψος των τελικών ποσών που πρέπει να καταβληθούν. Στη συνέχεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δώσει στον παραιτούμενο εργαζόμενο χρήματα την τελευταία του εργάσιμη ημέρα, για την οποία τα μέρη δεν έχουν αμοιβαίες αξιώσεις (Μέρος 2 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου δεν είναι δυνατή η έγκαιρη έκδοση υποχρεωτικής αμοιβής σε έναν εργαζόμενο, για παράδειγμα, εάν:
- Ο υπάλληλος δεν ήταν παρών στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει την πληρωμή την ημερομηνία που ο εργαζόμενος υπέβαλε το αντίστοιχο αίτημα ή την επόμενη εργάσιμη ημέρα, αλλά όχι αργότερα από αυτήν την περίοδο (Μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Ο υπάλληλος πέθανε πριν από την ημερομηνία πληρωμής. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μισθός εκδίδεται στους συγγενείς του θανόντος εντός 7 ημερών από τη στιγμή που θα επικοινωνήσουν με τον επικεφαλής του οργανισμού (άρθρο 141 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τι ευθύνη φέρει ένας εργοδότης για τους μισθούς που δεν καταβλήθηκαν στην ώρα τους;
Εάν ο διαχειριστής παραβίασε την προθεσμία πληρωμής μισθοίκατά την απόλυση προβλέπεται νομική ευθύνη(Μέρος 1 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ανάλογα με το πόσο σοβαρή αποδείχθηκε η παράβαση, μπορεί να είναι:
- Υλικό. Συνίσταται στην καταβολή του ποσού των τόκων επί του μη εκδοθέντος μέρους του μισθού και άλλων πληρωμών αποζημίωσης. Οι τόκοι συγκεντρώνονται για κάθε ημέρα που ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει χρήματα, ξεκινώντας από την 1η ημέρα καθυστέρησης (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Διοικητικός. Προβλέπει κυρώσεις σε οργανισμούς, μεμονωμένους επιχειρηματίες ή υπαλλήλους που δεν καταβάλλουν χρήματα εγκαίρως (Μέρος 6, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Εγκληματίας. Υπεύθυνος για άτομο- τον άμεσο διευθυντή του οργανισμού, καθώς και ατομικός επιχειρηματίας. Οι βασικές προϋποθέσεις για την ποινική δίωξη είναι το συμφέρον, το προσωπικό συμφέρον του δράστη, καθώς και η διάρκεια της καθυστέρησης - περισσότερους από 3 μήνες σε περίπτωση μερικής μη καταβολής χρημάτων και περισσότερους από 2 σε περίπτωση πλήρους μη πληρωμής .
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η προσαγωγή ενός εργοδότη σε διοικητική ή ποινική ευθύνη δεν τον απαλλάσσει από την υποχρέωση καταβολής χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο.
Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον απολυθέντα εργαζόμενο πλήρη πληρωμή την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Σε περίπτωση καθυστέρησης του μισθού, δίνεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση και ο εργοδότης, με τη σειρά του, κινδυνεύει να υποστεί ευθύνη μέχρι το πιο βαρύ - ποινικό.
Η εργασιακή σχέση μεταξύ του οργανισμού και του ειδικού μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία οποιουδήποτε μέρους. Η ρήξη μιας σύμβασης σημαίνει πρόσθετες ευθύνες για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο πρώτος πρέπει να πραγματοποιήσει πληρωμή μετά την απόλυση, οι όροι της οποίας ρυθμίζονται αυστηρά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, να προετοιμάσει και να εκδώσει έγγραφα προσωπικού. Ο δεύτερος θα πρέπει να ολοκληρώσει την εργασία που ξεκίνησε νωρίτερα, να συμπληρώσει την παράκαμψη και να λάβει τα έγγραφα που απαιτούνται από το νόμο.
Η παραβίαση των όρων πληρωμής των κεφαλαίων που οφείλονται σε ειδικό είναι γεμάτη για τον οργανισμό ή τον μεμονωμένο επιχειρηματία προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας και τη συσσώρευση χρηματικών κυρώσεων.
Ο χρόνος έκδοσης των κεφαλαίων που οφείλονται στον εργαζόμενο ρυθμίζεται από το άρθρο. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι νομοθετικές «προθεσμίες» δεν εξαρτώνται από τον λόγο της απόλυσης και από το μέρος με πρωτοβουλία του οποίου η σχέση διακόπτεται.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τις ακόλουθες μεταβιβάσεις:
- μισθοί για την περίοδο εργασίας·
- αποζημίωση για διακοπές άνευ αποδοχών·
- παροχές (προβλέπονται επιμέρους κατηγορίεςάτομα, για παράδειγμα, που εγκαταλείπουν μια εταιρεία λόγω απολύσεων).
Ο χρόνος πληρωμής της αμοιβής διακανονισμού κατά την απόλυση είναι η τελευταία φορά που ένας ειδικός πηγαίνει στη δουλειά, όταν λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο. Ο νόμος δεν περιορίζει τον εργοδότη στην επιλογή του τρόπου εκταμίευσης των κεφαλαίων. Μπορεί να τα δώσει σε μετρητά εάν η εταιρεία έχει ταμειακή μηχανή ή να τα μεταφέρει σε κάρτα τράπεζαςειδικός με μεταφορά χωρίς μετρητά. Το κύριο πράγμα είναι να τηρηθεί η προθεσμία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πότε αναβάλλονται οι προθεσμίες πληρωμής;
Ο χρόνος πληρωμής της πληρωμής ενός υπαλλήλου κατά την απόλυση μεταβάλλεται εάν:
- το άτομο δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, η θέση του απλώς διατηρήθηκε.
- ήταν σε αναρρωτική άδεια κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης·
- πήγε διακοπές?
- απουσίαζε από την υπηρεσία για άλλους βάσιμους λόγους.
Οι καταστάσεις που αναφέρονται είναι δυνατές εάν ένας ειδικός αποχωρήσει από τον οργανισμό με δική του πρωτοβουλία. Δεν επιτρέπεται η απόλυση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για εργαζόμενους σε άδεια ή αναρρωτική άδεια.
Η πληρωμή την ημέρα της απόλυσης δεν είναι δυνατή λόγω φυσικής απουσίας του ειδικού. Τέχνη. 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει στο άτομο τα οφειλόμενα κεφάλαια το αργότερο την επόμενη ημερομηνία μετά την παραλαβή του αιτήματος από αυτόν. Ο νόμος δεν διευκρινίζει πώς πρέπει ένας πολίτης να διατυπώσει την επιθυμία του: προφορικά ή γραπτά.
Στις παραπάνω περιπτώσεις, την ημέρα της απόλυσης, η εργοδοτική εταιρεία δεν χάνει την υποχρέωση να εκδώσει εντολή διακοπής της σχέσης με τον εργαζόμενο και εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Στον απόντα ειδικό αποστέλλεται ειδοποίηση με συστημένη επιστολή σχετικά με την ανάγκη να εμφανιστεί για έγγραφα.
Ο χρόνος των υπολογισμών κατά την απόλυση είναι ευθύνη του εργοδότη. Αν δεν στείλει ειδοποίηση στον ειδικό, δεν θα έχει τίποτα να απαντήσει στους ισχυρισμούς της επιθεώρησης εργασίας, όπου μπορεί να κάνει αίτηση ο εργαζόμενος. Ελλείψει αποδεικτικών στοιχείων, υπάρχει κίνδυνος καταβολής, εκτός από τις πληρωμές διακανονισμού, αποζημίωσης για την καθυστέρηση τους.
Συνήθη λάθη που κάνουν οι εργοδότες
Η πρακτική δείχνει ότι πολλοί εργοδότες τείνουν να παρερμηνεύουν τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γεγονός που οδηγεί σε καταστάσεις σύγκρουσης με το προσωπικό.
Εάν ένας εργαζόμενος πάει σε διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση, η διαταγή λύσης της εργασιακής σχέσης εκδίδεται την τελευταία εργάσιμη ημερομηνία, δηλ. την ημέρα που λήγουν οι διακοπές μετ' αποδοχών.
Η προθεσμία για την έκδοση πληρωμής κατά την απόλυση είναι η τελευταία ημέρα της πραγματικής παρουσίας του ειδικού στην εταιρεία. Τυχόν οφειλόμενα κεφάλαια, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών διακοπών, εκδίδονται πριν αναχωρήσουν για διακοπές.
Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν λανθασμένα ότι ένα άτομο που απολύθηκε ένοχο μπορεί να μην πληρωθεί εγκαίρως. Μια τέτοια απόπειρα «εκδίκησης» αποτελεί παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας, η οποία δεν διαφοροποιεί τον χρόνο έκδοσης των κεφαλαίων ανάλογα με τους λόγους για τους οποίους τα μέρη συγχωρούν. Εάν ένα άτομο μεταβεί στη συνέχεια στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο, ο εργοδότης θα απαντήσει σε ρούβλια για παράνομες ενέργειες.
Όταν μια εμπορική δομή εκκαθαρίζεται, το προσωπικό μειώνεται. Η περίοδος υπολογισμού για την απόλυση ενός εργαζομένου είναι η ημερομηνία αποχώρησης του από την εταιρεία και όχι η ημερομηνία λήξης της ύπαρξης του νομικού προσώπου. Σε περίπτωση πτώχευσης, οι εργαζόμενοι αναγνωρίζονται ως πρώτοι αποδέκτες κεφαλαίων. Αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο μηνών αποδοχών προστίθεται στους μισθούς και την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Ευθύνη της εταιρείας πρόσληψης για μη τήρηση προθεσμιών
Για κάθε ημέρα καθυστέρησης στη μεταφορά των λογαριασμών διακανονισμού, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει τόκο αποζημίωση στον εργαζόμενο. Το μέγεθός τους υπολογίζεται ως το ποσό του μη καταβληθέντος χρέους πολλαπλασιασμένο επί το τριακόσιο του βασικού επιτοκίου.
Η καταβολή της αποζημίωσης καθορίζεται από εκπροσώπους της επιθεώρησης εργασίας. Η ευθύνη τους είναι να καθορίσουν το ενδιαφέρον και να ελέγξουν τη μεταβίβαση. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο.
Εάν ο χρόνος πληρωμής κατά την απόλυση είναι κατά βούλησηή παραβιαστεί για οποιαδήποτε άλλη βάση, η εταιρεία θα φέρει διοικητική ευθύνη. Οι ένοχοι υπάλληλοι υπόκεινται σε πρόστιμο 5-50 κατώτατους μισθούς. Οντότηταθα υποχρεωθεί να καταβάλει στο ταμείο ποσό έως 300 κατώτατους μισθούς.
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
Γεια σας, αγαπητοί επισκέπτες του ιστολογίου! Όπως πιθανώς μαντέψατε, εδώ έχουμε να κάνουμε με σημαντικά και «πιεστικά» ζητήματα που ενδιαφέρουν όσους βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή σχεδιάζουν να πάνε εκεί στο εγγύς μέλλον. Ένα από τα βασικά σημεία που ανησυχεί σχεδόν όλες οι γυναίκες που σχεδιάζουν να φύγουν προσωρινά από την εργασία λόγω του γεγονότος ότι προετοιμάζονται για τη γέννηση ενός μωρού είναι το πόσο καιρό πρέπει να καταβάλλονται τα επιδόματα μητρότητας.
Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:
Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, γιατί ένα παιδί είναι μεγάλο ποσόέξοδα: προετοιμασία παιδικού σταθμού, αγορά κούνιας, αλλαξιέρα, κινητό, προμήθεια πάνες, ρούχα για πρώτη φορά, προμήθειες υγιεινήςκαι πολλα ΑΚΟΜΑ. Όταν το μωρό γεννιέται ήδη, η μητέρα συχνά απλά δεν έχει χρόνο να πάει στο κατάστημα και να αγοράσει όλα όσα χρειάζεται, έτσι οι περισσότερες γυναίκες προσπαθούν να λύσουν όλα αυτά τα προβλήματα πριν γεννήσουν. Τα χρήματα μητρότητας, που καταβάλλονται σε περίπτωση άδειας μητρότητας, γίνονται μια καλή βοήθεια, επομένως είναι κατανοητό γιατί είναι τόσο επίκαιρο το ερώτημα για το πόσο καιρό μεταφέρονται από το νόμο.
Όχι πολύ καιρό πριν, μου φάνηκε ότι δεν θα μπορούσαν να υπάρχουν αποκλίσεις ή παραβιάσεις εδώ και οι γυναίκες λαμβάνουν αμοιβή μητρότητας όταν προβλέπεται από τη Ρωσική εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, πολλές ιστορίες και ερωτήσεις από τους αναγνώστες μας έκαναν να δούμε την κατάσταση από μια εντελώς διαφορετική οπτική γωνία. Τα περισσότερα μηνύματα στα οποία ενδιαφέρονται για το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών μητρότητας μοιάζουν κάπως έτσι:
«Πήγα σε άδεια μητρότητας τον Μάρτιο του 2017. Μέχρι σήμερα δεν έχω πληρωθεί. Σύμφωνα με τον εργοδότη, το ασφαλιστικό ταμείο δεν του μετέφερε τα χρήματα, επομένως δεν μπορεί να μου μεταφέρει τα χρήματα. Είναι νόμιμο αυτό και ποιος πρέπει να πληρώσει χρήματα μητρότητας, ο εργοδότης ή το ασφαλιστικό ταμείο;
Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλά να σκεφτούμε και να ξεκαθαρίσουμε, αυτό θα κάνουμε τώρα. ΣΕ αυτό το υλικόΘα μάθουμε ποια είναι η προθεσμία για την πληρωμή των χρημάτων μητρότητας όταν μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, ποιες παραβάσεις μπορεί να προκύψουν από την πλευρά του εργοδότη και πώς να το αντιμετωπίσουμε.
Τι είναι η άδεια μητρότητας;
Αρχικά, ας θυμηθούμε πώς διαφέρει από την άδεια μητρότητας. Όπως θα ήθελα να επισημάνω, στη Ρωσία η συντριπτική πλειοψηφία των πολιτών χρησιμοποιεί λανθασμένα τον όρο «άδεια μητρότητας». Όπως πιστεύει η πλειονότητα των συμπατριωτών μας, ξεκινά όταν μια γυναίκα είναι αναμμένη πιο πρόσφατες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη, αφήνει τη δουλειά για να προετοιμαστεί για τον τοκετό και τελειώνει όταν επιστρέψει στο χώρο εργασίας της αφού το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.
Πράγματι, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της άδειας μητρότητας - γνωστή και ως άδεια μητρότητας, η οποία πρέπει να ξεκινά από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης (σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, νωρίτερα) και να τελειώνει μετά τη γέννηση του παιδιού. Περιλαμβάνει εφάπαξ πληρωμή σε μετρητά - επιδόματα μητρότητας. Το υπόλοιπο διάστημα, το οποίο μπορεί να διαρκέσει 36 μήνες μετά τον τοκετό, ονομάζεται γονική άδεια και προβλέπονται ξεχωριστές πληρωμές για αυτό που δεν σχετίζονται με χρήματα «μητρότητας».
Είναι καλό να προειδοποιήσετε εκ των προτέρων τους ανωτέρους σας για την επερχόμενη άδεια μητρότητας. Στη συνέχεια, θα έχει χρόνο να βρει έναν αντικαταστάτη για τον υπάλληλο που εγκαταλείπει προσωρινά τον οργανισμό και επίσης να κανονίσει τα πάντα εκ των προτέρων ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ. Φυσικά, οι καταστάσεις και οι σχέσεις σε μια ομάδα είναι διαφορετικές, αλλά ο μάνατζερ πρέπει να γνωρίζει.
Προκειμένου να πάτε με ασφάλεια σε άδεια μητρότητας, είναι απαραίτητο να επιλυθούν ορισμένες διατυπώσεις και να παρασχεθούν στις αρχές ορισμένα έγγραφα, βάσει των οποίων θα εκδοθεί η άδεια μητρότητας, καθώς και θα καθοριστεί η αμοιβή μητρότητας. Πρόκειται για αναρρωτική άδεια που εκδίδεται από γυναικολόγο από διαβούλευση όπου παρατηρείται έγκυος.
Η αναρρωτική άδεια δείχνει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Παρεμπιπτόντως, εάν σε ιατρικό ίδρυμα (για παράδειγμα, σε αγροτικές περιοχές) δεν υπάρχει γυναικολόγος, αναρρωτική άδεια μπορεί να υπογραφεί από γιατρό γενική πρακτικήή, αν δεν είναι εκεί, παραϊατρός (σε στρατιωτική φρουρά κ.λπ.). Έχοντας λάβει άδεια ασθενείας, μια γυναίκα πρέπει να την πάει σε έναν ειδικό ανθρώπινου δυναμικού και να γράψει μια δήλωση σχετικά με τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας, καθώς και μια άλλη δήλωση σχετικά με την πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας.
Παρεμπιπτόντως, εάν το επιθυμεί, μια γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να συντομεύσει την περίοδο της άδειας μητρότητας και αυτό πρέπει επίσης να υποστηρίζεται από αίτηση. Είναι σαφές ότι αυτό γίνεται για να αποφευχθούν οικονομικές απώλειες και τέτοια μέτρα λαμβάνονται από γυναίκες που νιώθουν καλά και μπορούν να εργαστούν ή που δεν θέλουν να μείνουν στο σπίτι και να ξεφύγουν από τον συνηθισμένο ρυθμό ζωής τους. Αυτό είναι αποδεκτό, αλλά εάν υπάρχουν ιατρικές συστάσεις για περιορισμό της δραστηριότητας, είναι καλύτερα να τις ακούσετε. Υπάρχουν γυναίκες που παίρνουν τη μία αναρρωτική άδεια μετά την άλλη μέχρι την άδεια μητρότητας, φοβούμενες για την υγεία του παιδιού, οπότε αξίζει να σκεφτείτε να μην εκθέσετε τον εαυτό σας και το αγέννητο μωρό σας σε περιττό κίνδυνο.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας;
Σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης, που ρυθμίζει την πληρωμή των χρημάτων μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται χορηγήσει παροχές εντός δέκα ημερώναπό τη στιγμή που κάνετε αίτηση για αυτά τα χρήματα. Ως ημέρα υποβολής της αίτησης θεωρείται η ημέρα υποβολής της αίτησης, η οποία καταχωρείται από τον υπάλληλο προσωπικού. Είναι αλήθεια ότι θα πρέπει να περιμένετε λίγο περισσότερο για τα χρήματα - θα πληρωθούν την επόμενη ημέρα που ιδρύθηκε σε αυτόν τον οργανισμό για την πληρωμή των μισθών.
Εάν τα χρήματα δεν έχουν φτάσει, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας για διευκρίνιση της κατάστασης. Ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες ισχυρίζονται ότι το ασφαλιστικό ταμείο δεν έχει καταφέρει ακόμη να τους μεταφέρει χρήματα για πληρωμές μητρότητας και η γυναίκα δεν θα λάβει επιδόματα έως ότου τα κεφάλαια βρίσκονται στον λογαριασμό του οργανισμού. Αυτό είναι παράνομο, αφού, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει τον μισθό σε αυτόν που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. στη μέλλουσα μητέραπαροχές στο κατάλληλο ποσό και στη συνέχεια υποβάλετε τα κατάλληλα δικαιολογητικά στο ασφαλιστικό ταμείο και περιμένετε να καταβληθεί η αποζημίωση.
Εάν ο εργοδότης σας διαπράξει παραβάσεις, έχετε κάθε δικαίωμα να παραπονεθείτε επιθεώρηση εργασίαςγια τις πράξεις του και οι αρχές θα βρεθούν αντιμέτωπες με ένα μεγάλο πρόστιμο. Επιτρέπεται επίσης η υποβολή καταγγελιών στην εισαγγελία και στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Όταν η διοίκηση του οργανισμού όπου εργάζεστε παραβιάζει τα δικά σας νόμιμα δικαιώματα, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε πώς να τα υπερασπιστείτε και πού να πάτε για αυτό.
Ποιο είναι το ποσό της πληρωμής όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας;
Όσον αφορά το ποσό της άδειας μητρότητας, μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με το ύψος των αποδοχών που έλαβε η γυναίκα κατά τα δύο χρόνια που προηγήθηκαν της εγκυμοσύνης. Οι δείκτες αυτοί υπολογίζονται από το λογιστήριο. Όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, οι γυναίκες αμείβονται με ποσό ίσο με τις μέσες αποδοχές τους για αυτή την περίοδο.
Φυσικά, σε σε αυτήν την περίπτωσηστο πολύ πλεονεκτική θέσηΥπάρχουν γυναίκες που εργάστηκαν επίσημα και σε καλές θέσεις, παίρνοντας σταθερά υψηλούς μισθούς. Όσοι έλαβαν μέρος του μισθού τους «σε φάκελο», εργάστηκαν ανεπίσημα και έπιασαν δουλειά με εγγραφή σχετικά πρόσφατα, μπορεί να μην περιμένουν υψηλά επιδόματα μητρότητας.
Η εύρεση εργασίας από το σπίτι είναι ευκολότερη από ό,τι φαίνεται, το κύριο πράγμα είναι η επιθυμία και το κίνητρο, και στη συνέχεια μπορεί να φαίνεται ότι δεν είναι χειρότερο - και μερικές φορές ακόμα καλύτερο! – κύριος τόπος εργασίας.
Μπορεί ο άντρας μου να πάρει άδεια μητρότητας;
Το ερώτημα εάν ένας σύζυγος μπορεί να λάβει χρήματα μητρότητας αντί για τη γυναίκα του ανησυχεί πολλούς ανθρώπους. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στους άνδρες μέσος μισθόςσε δύο χρόνια είναι υψηλότερο από αυτό των γυναικών, και ελπίζουν να ωφεληθούν. Αλίμονο, πρέπει να σας απογοητεύσω: ένας άντρας δεν μπορεί να διεκδικήσει πραγματική άδεια μητρότητας. Γιατί; Πολύ απλό. Πρόκειται για επίδομα μητρότητας, και τα δύο είναι αποκλειστικά για γυναίκες και απλά δεν υπάρχει λόγος να χορηγηθεί σε άνδρα.
Αλλά είναι πολύ πιθανό ο πατέρας του παιδιού να λάβει την πληρωμή που παρέχεται κατά τη γέννηση του παιδιού, καθώς και ένα μηνιαίο επίδομα που έχει το δικαίωμα να λάβει ένας από τους γονείς του μωρού για 18 μήνες από τη στιγμή της γέννησής του. Ναι, στη χώρα μας, ένας άντρας σπάνια πηγαίνει σε γονική άδεια - συνήθως μια γυναίκα το κάνει αυτό, αλλά, ωστόσο, ο νόμος δεν το απαγορεύει σε καμία περίπτωση. Επομένως, όταν ένας άνδρας πηγαίνει σε διακοπές ενάμιση έτους, του χορηγούνται παροχές σύμφωνα με το νομικό πρότυπο που προβλέπεται για αυτό.
Δεν πρέπει να παραπλανηθείτε υπερβολικά σχετικά με το μέγεθος του επιδόματος - δεν είναι τόσο μεγάλο, οπότε όταν οι γονείς του παιδιού διαπιστώνουν ότι δεν έχουν αρκετά χρήματα για όλα όσα θα ήθελαν να δώσουν στο μωρό τους, αναρωτιούνται εάν είναι δυνατόν να λάβουν δάνειο κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι θετική, αλλά οι συνθήκες υπό τις οποίες οι περισσότερες τράπεζες προσφέρουν δάνεια δεν είναι πάντα ευνοϊκές: κατά κανόνα, χρηματοπιστωτικών οργανισμώνΘέτουν ένα αρκετά μικρό πιστωτικό όριο και ένα υψηλό επιτόκιο, και αυτό δεν ταιριάζει σε όλους τους πιθανούς δανειολήπτες.
Όπως καταλαβαίνετε, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο στο θέμα της λήψης χρημάτων μητρότητας! Μαζί με την αναρρωτική άδεια και την αίτηση για άδεια μητρότητας, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για πληρωμή χρημάτων και στη συνέχεια να περιμένετε να μεταφερθεί στην κάρτα (οι περισσότεροι οργανισμοί εφαρμόζουν αυτόν τον τρόπο πληρωμής των εργαζομένων). Σε περίπτωση που μετά από 10 ημέρες + τον αριθμό των ημερών πριν από την επόμενη ημέρα πληρωμής των μισθών, τα κεφάλαια δεν έχουν μεταφερθεί, είναι λογικό να υπενθυμίσετε στους ανωτέρους σας τα δικαιώματά σας και εάν δεν υπάρξει απάντηση από την πλευρά τους, παραπονεθείτε στους ρυθμιστικούς οργανισμούς.
Σας ήταν χρήσιμο το υλικό και σας βοήθησε να απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις που είχατε; Αν ναι, φροντίστε να το μοιραστείτε στα κοινωνικά δίκτυαμε τους συνδρομητές σας και μην ξεχάσετε να εγγραφείτε στο ιστολόγιο. Σας ευχαριστώ όλους που διαβάσατε προσεκτικά το άρθρο και τα λέμε σύντομα. Νέες εκδόσεις θα εμφανιστούν εδώ πολύ σύντομα, μην τις χάσετε!
(με άλλα λόγια με πρωτοβουλία του εργαζομένου) είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Πρωτοβουλία τερματισμού εργασιακές σχέσειςπροέρχεται από τον εργαζόμενο και δεν συνεπάγεται την έγκρισή του από τον εργοδότη, γιατί ένα άτομο δεν μπορεί να εξαναγκαστεί να εργαστεί παρά τη θέλησή του. Ωστόσο, ακόμη και όταν παραιτηθείτε μετά από δικό σας αίτημα, πρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες.
Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση
Η διαδικασία απόλυσης κατά βούλησηαφορά, πρώτα απ' όλα, τον υπάλληλο να συντάξει επιστολή παραίτησης. Η αίτηση υποδεικνύει την ημερομηνία απόλυσης και τη βάση της ("κατόπιν αιτήματος κάποιου"), πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο αναφέροντας την ημερομηνία προετοιμασίας.
Αναφέρετε στην εφαρμογή λόγος οικειοθελούς παραίτησηςόχι απαραίτητο. Ωστόσο, εάν οι περιστάσεις απαιτούν να παραιτηθείτε, τότε πρέπει να αναφέρεται ο λόγος και οι υπάλληλοι HR μπορεί να σας ζητήσουν να το επιβεβαιώσετε με τεκμηρίωση. Σε άλλες περιπτώσεις, αρκεί η φράση «Σας ζητώ να με απολύσετε κατόπιν δικής σας αίτησης τη συγκεκριμένη ημερομηνία».
Μετά την υποβολή της επιστολής παραίτησης στην υπηρεσία προσωπικού, α διαταγή απόλυσης.Συνήθως, χρησιμοποιείται μια ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας παραγγελίας (), που εγκρίθηκε με το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και να παρέχει λεπτομέρειες για την αίτηση του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την απόφαση απόλυσης έναντι της υπογραφής. Εάν η παραγγελία δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον απολυθέντα (απουσιάζει ή αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την παραγγελία), τότε γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στο έγγραφο.
Χρόνος οικειοθελούς απόλυσης
Με γενικός κανόνας, που κατοχυρώνεται, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή η περίοδος αρχίζει την επομένη της παραλαβής της επιστολής παραίτησης από τον εργοδότη.
Ωστόσο, η λεγόμενη περίοδος εργασίας των δύο εβδομάδων μπορεί να μειωθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης. Μπορεί να πάει διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ., ενώ όρους απόλυσηςδεν θα αλλάξει.
Από γενικός κανόναςΥπάρχουν νόμιμες εξαιρέσεις από την περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων. Έτσι, εάν απολυθείτε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η περίοδος προειδοποίησης για απόλυση είναι τρεις ημέρες και εάν ο επικεφαλής του οργανισμού απολυθεί, είναι ένας μήνας.
Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση
Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση, καθώς και για άλλους λόγους, πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας. Υπολογισμός απολύσεωςπεριλαμβάνει την πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο: μισθοί, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμές που προβλέπονται από συλλογικές και σύμβαση εργασίας. Εάν ο απολυμένος υπάλληλος χρησιμοποίησε προκαταβολικά τις διακοπές, το επίδομα αδείας καταβάλλεται επανυπολογίζεται και το αντίστοιχο ποσό αφαιρείται από τον μισθό κατά την τελική πληρωμή.
Εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του την ημέρα της απόλυσης και δεν μπόρεσε να λάβει πληρωμή, έχει το δικαίωμα να το υποβάλει οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Το ποσό που του οφείλεται πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την αίτηση.
Απόλυση με δική σας αίτηση κατά την περίοδο των διακοπών
Παραιτηθείτε κατόπιν δικής σας αίτησης κατά την περίοδο των διακοπώνο νόμος δεν το απαγορεύει. Τέτοια απαγόρευση προβλέπεται μόνο για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να συντάξει επιστολή παραίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών ή να συμπεριλάβει την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης κατά την περίοδο των διακοπών.
Εάν ένας υπάλληλος θέλει να υποβάλει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές, δεν χρειάζεται να τον ανακαλέσει από τις διακοπές
Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να παραιτηθεί με τη θέλησή του αφού χρησιμοποιήσει τις διακοπές του. Λάβετε υπόψη ότι η χορήγηση άδειας μετά από απόλυση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Εάν χορηγηθεί τέτοια άδεια, ως ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα της άδειας. Ωστόσο, για τους σκοπούς των διακανονισμών με τον εργαζόμενο, η τελευταία ημέρα εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι η ημέρα πριν από την έναρξη των διακοπών. Την ημέρα αυτή θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και να γίνουν όλες οι απαραίτητες πληρωμές. Αυτό είναι ένα είδος εξαίρεσης από τον γενικό κανόνα που δίνεται, επιβεβαιωμένος.
Απόλυση κατά βούληση σε αναρρωτική άδεια
Αποχωρήστε οικειοθελώς ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδειαΜπορώ. απαγορεύει μια τέτοια απόλυση μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση απόλυσης σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Μπορεί επίσης να προκύψει κατάσταση όταν η προηγουμένως συμφωνημένη ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει στην περίοδο αναρρωτικής άδειας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα επισημοποιήσει την απόλυση την ημέρα που ορίζεται στην επιστολή παραίτησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αποσύρει την αίτηση αυτή. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης.
Την τελευταία ημέρα εργασίας, ακόμη και αν πέσει σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης κάνει την τελική πληρωμή και εκδίδει διαταγή απόλυσης, στην οποία σημειώνει την απουσία του εργαζομένου και την αδυναμία εξοικείωσης του με την εντολή. Πίσω ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝο εργαζόμενος θα εμφανιστεί μετά την ανάρρωση ή, με τη συγκατάθεσή του, θα του σταλεί ταχυδρομικώς. Όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο θα του καταβληθούν