¿Cuál es la mejor forma de contratar a un empleado menor (17 años) y qué debe incluirse en el contrato?

Respuesta

En general, una organización tiene derecho a celebrar contratos laborales con adolescentes mayores de 16 años (parte 3 del artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En este caso, los empleadores tienen prohibido:

involucrar a menores en trabajos a tiempo parcial;

Involucrar a menores en trabajos que causen daño físico y mental (por ejemplo, trabajo en el negocio del juego, cabarets y clubes nocturnos, trabajo en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otras drogas tóxicas, materiales eróticos);

Involucrar a menores en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento de objetos pesados ​​por encima de los estándares establecidos, aprobados por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 7 de abril de 1999 No. 7;

Utilice mano de obra adolescente al realizar trabajos de la lista aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163.

Entonces, entre condiciones obligatorias contrato de trabajo con un menor se puede llamar:

jornada laboral reducida;

mayor duración de las vacaciones;

prohibición de establecer una prueba.

Detalles en los materiales del Sistema:

1. Respuesta: Cómo organizar el trabajo de los menores

Etapas de seguridad laboral para adolescentes.

La legislación establece normas especiales que brindan protección laboral especial a los adolescentes (personas menores de 18 años, es decir, menores) en comparación con las normas laborales generales. Estos beneficios laborales son necesarios para proteger la salud del cuerpo joven y el desarrollo moral del adolescente.

Las peculiaridades de la protección laboral de los adolescentes aparecen en las siguientes etapas:

Atención: el incumplimiento de la legislación laboral y las normas de seguridad laboral, incluso en relación con los adolescentes, puede convertirse en la base para llevar a la organización y sus funcionarios a ().

Además, para un empleado responsable del cumplimiento de las normas de seguridad laboral, esto puede ocurrir si una infracción por negligencia resulta en un daño grave a la salud de un adolescente o su muerte ().

Contratación

En la contratación de adolescentes se aplican las siguientes garantías previstas por la ley:

Prohibición del uso de mano de obra adolescente

Las organizaciones tienen prohibido atraer menores:

trabajar a tiempo parcial;

al trabajo que cause daño físico y mental (por ejemplo, trabajo en el negocio del juego, cabarets y clubes nocturnos, trabajo en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otras drogas tóxicas, materiales de contenido erótico);

a trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento de cargas pesadas superiores a las establecidas y aprobadas.

Esto se desprende de las disposiciones de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafos y SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado.

Seguridad laboral adicional

Los adolescentes de entre 14 y 18 años pertenecen a la categoría de ciudadanos que necesitan especialmente protección social y tener dificultades para encontrar trabajo. Para ellos, la legislación ofrece garantías adicionales de empleo organizando empleo temporal para menores en su tiempo libre de estudios, proporcionando servicios de orientación vocacional, etc. Esto está previsto en el párrafo 2 del artículo 5 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, artículo 11 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 124-FZ.

Celebración de un contrato de trabajo.

En general, una organización tiene derecho a celebrar contratos laborales con adolescentes mayores de 16 años (). Con adolescentes más edad temprana Un contrato de trabajo sólo puede celebrarse si se cumplen determinadas condiciones.

Así, una organización tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con un adolescente mayor de 15 años si:

recibió o está recibiendo educación general o abandonó una organización de educación general, incluida la expulsión de organización educativa;

Realizará trabajos ligeros en la organización que no causen daños a la salud.

Se puede contratar a un adolescente que haya cumplido 14 años si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:

él es un estudiante;

el trabajo realizado entra en la categoría de trabajo ligero que no causa daño a la salud;

Un adolescente debe trabajar en su tiempo libre fuera de la escuela, sin interrumpir el proceso de aprendizaje;

uno de los padres (tutores) y las autoridades de tutela y tutela acuerdan involucrar al adolescente en el trabajo.

Los menores de 14 años sólo podrán trabajar categorías separadas empleadores. Se trata de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos para la participación en la creación y (o) representación de obras, siempre que el trabajo en el que participe el adolescente no perjudique su salud y desarrollo moral. En este caso, el contrato de trabajo con el empleador lo firma el padre (tutor) del niño con el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. El permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria especifica las condiciones bajo las cuales se puede realizar el trabajo. Estas conclusiones se derivan del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

examen medico

A los efectos de la protección obligatoria de la salud, se puede contratar a un adolescente únicamente con un certificado de examen médico preliminar ().

Para obtener más información sobre qué documentos debe presentar un adolescente al solicitar un trabajo, consulte. Condiciones de trabajo

Para los adolescentes contratados, el empleador debe proporcionar aceptable (). Las condiciones laborales de los adolescentes deben cumplir los siguientes requisitos:

reglas sanitarias para especies individuales actividad económica (SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado).

Atención: si un empleador no proporciona a los adolescentes los estándares sanitarios establecidos por la ley, se trata de una violación de la legislación en el ámbito de garantizar el bienestar sanitario y epidemiológico. Se prevé responsabilidad administrativa por esta infracción.

Durante una inspección, los empleados de Rospotrebnadzor pueden multar:

un funcionario de una organización (por ejemplo, un gerente) por un monto de 500 a 1000 rublos;

organización de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días;

empresario de 500 a 1000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días.

Horas de trabajo

Para empleados menores de edad (menores de 18 años) se proporciona. Equivale a:

para empleados menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;

para empleados de 16 a 18 años: no más de 35 horas semanales.

Si un empleado menor combina trabajo con estudio durante el año académico, la semana laboral máxima se reduce a la mitad y es:

para empleados menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;

para empleados de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.

Así se desprende de las disposiciones de las partes del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Acciones de expertos información importante oh Contrato de trabajo con un menor en el material del enlace.

Además de la semana laboral más corta, los empleados menores deben cumplir con restricciones sobre la duración del trabajo diario (turno). Así, la duración máxima del trabajo diario es:

para empleados de 15 a 16 años: 5 horas;

para empleados de 16 a 18 años: 7 horas.

Si un empleado menor compagina el trabajo con el estudio durante el año académico, la duración máxima del trabajo diario será: . .

Terminación de un contrato de trabajo

La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con un empleado adolescente sólo es posible ante la inspección del trabajo y la comisión para los asuntos de menores y la protección de sus derechos. La única excepción es la rescisión de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización o la terminación de las actividades de un empresario individual. Estas normas están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Nina Koviazina,

Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

Contratar a un menor (Shtatnova L.F.)

Fecha de publicación del artículo: 21/07/2014

¿Quieres contratar a un menor, pero crees que el proceso de alta te llevará demasiado tiempo? De hecho, esto no tiene nada de complicado si se sabe qué restricciones y prohibiciones, así como garantías, se establecen en legislación laboral.

El comienzo está a la vuelta de la esquina. vacaciones de verano. Los adolescentes tendrán más tiempo libre y muchos de ellos querrán conseguir un trabajo. Pero la mayoría de las empresas dudan en incorporar menores a su fuerza laboral. Por lo tanto, muchos empleadores creen que no tiene sentido contratar adolescentes: trabajarán un par de meses y renunciarán, y la organización tendrá que buscar un empleado nuevamente. Sí, en algunos casos los jóvenes buscan trabajo sólo durante las vacaciones, pero también hay quienes quieren trabajar de forma permanente, a pesar de estar ocupados con sus estudios.
Al mismo tiempo, para las organizaciones contratar a un menor es una buena oportunidad para ahorrar dinero, así como para encontrar empleados que pueden convertirse en personal muy valioso en el futuro. Después de todo, con la participación y asistencia directa del empleador y del equipo, los adolescentes pueden convertirse en trabajadores responsables, decididos, eficientes y, lo más importante, con conocimientos prácticos.
Además, la legislación laboral contiene muchas características que deben tenerse en cuenta y observarse a la hora de contratar a un menor. E incluso si tiene el deseo y la oportunidad de contratar a un adolescente, la presencia de todo tipo de "peros" y "si" a veces da miedo. Pero no todo es tan difícil como parece. Veamos las características principales.

¿A qué edad y para qué trabajo se puede contratar a un adolescente?

La legislación laboral establece requisitos muy estrictos para la edad de un menor, a partir de la cual el empleador tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con él. Sí, según regla general Está permitido emplear a adolescentes mayores de 16 años (parte 1 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, no está prohibido celebrar contratos de trabajo con personas menores de 16 años. Pero sólo si se cumplen las siguientes condiciones:
- los menores de 15 años que reciben (han recibido) educación general pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros (parte 2 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- también se puede contratar a menores de 14 años que estén recibiendo educación general, pero sólo para realizar trabajos ligeros en su tiempo libre de la escuela (parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el empleo de un adolescente de catorce años se produce únicamente con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria.
En la mayoría de los casos, los adolescentes pueden ser contratados como mensajeros, camareros, promotores, etc., así como participar en el servicio de eventos culturales, cosechas, paisajismo y paisajismo de la ciudad, etc.
Cualquiera que sea la edad del menor, no debe realizar trabajos que puedan perjudicar su salud y su desarrollo moral. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 N 163 aprobó la Lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante las cuales está prohibido el empleo de personas menores de 18 años. Estos incluyen trabajos realizados en profesiones como operador de transportadores, trituradora, equilibrador de neumáticos, recolector de neumáticos, cortador de gas, soldador de gas, etc. Esta lista es muy extensa y está compilada para diversas industrias.
Acerca de actividad laboral que puede causar daño a la salud y el desarrollo moral de un adolescente, esto, en particular, incluye el trabajo:
- para la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas y productos del tabaco, así como de estupefacientes y otras drogas tóxicas;
- en el negocio del juego;
- en discotecas, bares, cabarets.
Está prohibido emplear a menores en la administración pública, como socorristas, en formaciones y servicios profesionales de rescate de emergencia, en la seguridad departamental, así como involucrarlos en el trabajo con materiales de contenido erótico y en el trabajo en organizaciones religiosas.
Si el trabajo de un empleado joven implica transportar y mover objetos pesados ​​manualmente, entonces se permite levantarlos y moverlos solo dentro de los límites de las Normas establecidas en la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 07/04/1999 N 7. Para Por ejemplo, para un niño de dieciséis años, el peso máximo de una carga que se levanta y se mueve constantemente manualmente durante un turno de trabajo es de 4 kg, y para una niña de dieciséis años, de 3 kg. En este caso, la masa de la carga debe incluir la masa de contenedores y embalajes.
Por tanto, estos requisitos son obligatorios para el empleador. Si no se cumplen, las autoridades reguladoras pueden responsabilizar a la organización por violación de las leyes laborales de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Características del trabajo

Además de las restricciones anteriores, la legislación laboral también establece un número considerable de beneficios y garantías en relación con el trabajo de los menores.
En primer lugar, un menor sólo puede ser contratado después de haber pasado un examen médico preliminar (artículos 69, 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Después de pasar el examen médico, el adolescente recibe una conclusión que indicará si puede o no desempeñar un trabajo en una determinada profesión. Si la conclusión dice que un menor no puede trabajar en el puesto para el que quiere conseguir trabajo, entonces el empleador no tiene derecho a contratarlo para ello.

Como referencia. Está permitido emplear menores (menores de 14 años) para trabajar en organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos, educación física, deportes y otras organizaciones. Estas organizaciones pueden contratar menores de edad únicamente para participar en la creación o ejecución (exposición) de obras. Es necesario contar con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela (indica la duración del trabajo diario y otras condiciones). El contrato de trabajo lo firma en nombre del empleado su padre (tutor).

Un adolescente debe ser enviado no solo a un examen médico preliminar, sino también periódico, es decir, una vez al año hasta que alcance la edad adulta. Todos los exámenes médicos de un adolescente se llevan a cabo por cuenta del empleador (para más detalles, consulte el artículo "Examen médico a expensas de las empresas" en la revista "Contabilidad práctica" No. 10, 2013). Durante el examen médico periódico (examen), el empleado conserva sus ingresos medios.
En segundo lugar, el joven empleado recibe una reducción horas de trabajo(Artículos 92, 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La duración de la jornada laboral de un menor depende de muchos factores. Así, por norma general, el horario laboral es:
- para trabajadores menores de 16 años, no más de 24 horas semanales;
- para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 35 horas semanales.
Al mismo tiempo tiempo dado se reduce a la mitad si el adolescente compagina trabajo con estudio, es decir, trabaja durante el año escolar en tiempo libre(A año académico incluyen periodos de vacaciones de otoño, invierno y primavera). Por tanto, el horario de trabajo debería ser:
- para personas menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;
- para personas de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.
Además, las disposiciones de la legislación laboral limitan la duración diaria del trabajo de un adolescente. Es de 5 horas para trabajadores de 15 a 16 años y no más de 7 horas para trabajadores de 16 a 18 años. Al combinar trabajo con estudio, estas horas se reducen a la mitad (de 14 a 16 años - 2,5 horas; de 16 a 18 años - no más de 4 horas).
Vale la pena señalar que también es posible contratar a un menor a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En tercer lugar, la duración de las vacaciones anuales retribuidas de un menor es de 31 días naturales (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La licencia se concede a petición del joven empleado en el momento que más le convenga. En este caso, se puede conceder descanso antes de que expiren seis meses de trabajo continuo en la empresa (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al mismo tiempo, para los empleados menores de 18 años, no se permite transferir las vacaciones al año siguiente (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); retiro de vacaciones (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); sustitución de vacaciones por compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, a un menor se le debe conceder una licencia de estudios (artículos 173 a 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) si combina el trabajo, por ejemplo, con la obtención de una educación secundaria profesional en el marco de programas de formación de trabajadores cualificados. En este caso, la institución educativa debe tener acreditación estatal(para más detalles ver el artículo “Todo sobre recreación educativa” en la revista “Contabilidad Práctica” N 12, 2013).
La licencia de estudios se concede en días naturales (los días no laborables se incluyen en el cómputo del tiempo). vacaciones, que ocurrió durante las vacaciones). Las vacaciones podrán dividirse en varias partes, pero el número total de días no deberá exceder las normas establecidas. Este “descanso” no se prolonga bajo ninguna circunstancia (por ejemplo, enfermedad). Sin embargo, si el joven empleado no se ha recuperado después del final de sus vacaciones, a partir del día en que debía regresar al trabajo, se le acumulan beneficios por incapacidad temporal.

¡Prestar atención! A partir del 1 de enero de 2014, se pueden contratar menores como trabajadores a tiempo parcial, excepto en los casos en que el trabajo implique condiciones de trabajo nocivas o peligrosas (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas modificaciones al Código del Trabajo fueron introducidas por Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ. Anteriormente, a los adolescentes se les prohibía realizar trabajos a tiempo parcial.

En cuarto lugar, siempre se contrata a un menor sin período de prueba. El establecimiento de un período de prueba está expresamente prohibido por el art. 70 del Código del Trabajo.
En quinto lugar, el empleador no tiene derecho a celebrar acuerdos completos individuales o colectivos (de equipo) con un adolescente. responsabilidad financiera. Así, por regla general, un trabajador joven sólo es responsable de los daños causados ​​al empleador dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios. Sin embargo, hay una excepción. Si el daño fue causado intencionalmente, bajo la influencia del alcohol (drogas, sustancias tóxicas) o como resultado de la comisión de un delito o infracción administrativa, entonces el adolescente puede asumir toda la responsabilidad financiera.
En sexto lugar, en el caso de los salarios basados ​​en el tiempo, los salarios se pagan teniendo en cuenta la reducción de la jornada laboral. Cuando se compagina trabajo y estudio, la remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función del rendimiento. Si a un adolescente se le permite trabajar a destajo, el pago se realiza según las tarifas de trabajo a destajo establecidas.
Séptimo, de conformidad con el art. 268 del Código del Trabajo, los adolescentes no pueden ser enviados a viajes de negocios, realizando horas extraordinarias, trabajo nocturno (de 22.00 de la tarde a 06.00 de la mañana), fines de semana y días festivos no laborables (se hace una excepción solo para los empleados creativos). y deportistas). Además, no se debe permitir que los menores trabajen en régimen de rotación (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En octavo lugar, las condiciones de trabajo del joven empleado deben cumplir con los requisitos sanitarios aprobados por Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia del 30 de septiembre de 2009 N 58.
Entonces, descubrimos qué prohibiciones y restricciones se aplican al trabajo de un adolescente, así como qué matices existen. Ahora veamos el procedimiento para contratar a un menor.

¿Qué documentos necesito?

La lista principal de documentos presentados al empleador por un futuro empleado está consagrada en el art. 65 Código del Trabajo. Así, los adolescentes de 15 a 18 años deberán presentar los siguientes documentos:
- pasaporte u otro documento de identificación;
- libro de trabajo (si está disponible);
- certificado de seguro del seguro de pensiones estatal (si está disponible);
- un documento sobre educación o calificaciones (disponibilidad de conocimientos especiales) (cuando se solicita un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales);
- documento de registro militar para personas sujetas a servicio militar obligatorio servicio militar(certificado de registro, que se expide con mayor frecuencia a partir de los 17 años);
- un certificado de una institución médica que confirme un examen médico con una conclusión "saludable".
Si el adolescente tiene entre 14 y 15 años, además de los documentos anteriores, se requerirá lo siguiente:
- un documento que acredite el consentimiento de uno de los padres (tutor) para celebrar un contrato de trabajo. La forma de este documento no está establecida, pero debe ser por escrito indicando los datos del pasaporte de la persona que da permiso para emplear a un menor;
- un documento que acredite el consentimiento de la autoridad de tutela y administración fiduciaria para el empleo de un menor (parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- certificados de la organización educativa que indiquen la modalidad de estudio.
Sólo si estos documentos están disponibles se puede celebrar un contrato de trabajo con un menor.

Preparación de documentos para contratación y despido.

La celebración de un acuerdo con un menor se produce según reglas generalmente establecidas. Entonces, antes de firmar un contrato, un adolescente debe familiarizarse con la normativa laboral interna, descripción del trabajo y otras regulaciones locales.
El contrato de trabajo no debe contener las siguientes condiciones:
- sobre el período de prueba;
- responsabilidad financiera total;
- disponibilidad de viajes de negocios;
- sobre el trabajo por rotación;
- sobre trabajar de noche, fines de semana y festivos.
Después de firmar el contrato de trabajo, debe emitir una orden de empleo en el formulario N T-1 (N T-1a) (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1) o en el formulario que se aprobado por la organización. A continuación, se realizan las anotaciones pertinentes en el libro de trabajo y también se rellena la tarjeta personal del empleado. A falta de contratar a un adolescente, libro de trabajo o un certificado de pensión, el empleador está obligado a emitirlos de forma independiente.
También se aplica el despido de un adolescente reglas generales, consagrado en el Código del Trabajo (por ejemplo, puede dimitir por a voluntad, por acuerdo de las partes, etc.). Sin embargo, el despido de un menor por iniciativa del empleador sólo se permite con el consentimiento de la Inspección del Trabajo del Estado y de la Comisión para los Asuntos de Menores y la Protección de sus Derechos (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Este requisito no se aplica al despido en relación con la liquidación de una organización o la terminación de las actividades de empresarios individuales.

Puedes contratar a un ciudadano. ha cumplido 14 años. Un adolescente puede firmar un contrato de trabajo de forma independiente. desde los 16 años.

Excepción- organizaciones involucradas en el ámbito cinematográfico, teatral, circense, actividades de concierto. La lista de excepciones también incluye actividades deportivas. El documento está firmado en nombre de una persona entre 14 y 16 años. representantes legales.

¿Organizaciones para las que los adolescentes pueden trabajar?

Existen restricciones de edad a la hora de contratar. La ley no permite el empleo de menores en todas las profesiones ni en todas las condiciones laborales. Hay una lista de puestos., en el cual No puedes trabajar antes de los 18:

Se aplican restricciones especiales a los puestos. relacionados con la responsabilidad financiera.

REFERENCIA. Una lista exhaustiva figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000. N° 163.

Por violar las reglas para organizar el trabajo de menores, el empleador enfrenta responsabilidad administrativa. Si el gerente contrató a un empleado en violación de las reglas, el contrato debe rescindirse inmediatamente o el empleado debe transferirse a otro puesto apropiado a su edad.

Características de diseño

El procedimiento de contratación paso a paso (trámites) de un trabajador menor se realiza de la misma forma que con los adultos.

Sin embargo, al redactar un contrato, es necesario tener en cuenta algunos matices relacionados con el hecho de que los ciudadanos menores de 18 años se clasifican como empleados que necesitan crear condiciones especiales y asegurar su protección:

1. Un contrato de trabajo se concluye únicamente después de completar la escuela. Si no tiene un certificado, puede contratar como empleado a un adolescente que continúa su educación por correspondencia.
2. El trabajo debe realizarse a tiempo. no estudiar y tratar el trabajo con condiciones fáciles.
3. Adolescentes de 14 a 16 años celebrar contratos de forma independiente después de obtener el consentimiento de los padres o tutores.
4. Un adolescente mayor de 16 años puede absolutamente celebrar un contrato. por cuenta propia.
5. Las condiciones de trabajo especiales las proporciona necesariamente el empleador.

El empleador debe tener en cuenta las normas laborales especiales para ciudadanos menores de 18 años. De lo contrario, podría ser considerado responsable.

Algunos matices de un contrato de trabajo.

Cuando se contrata a adolescentes, se firman contratos indefinidos y de duración determinada.

Es preferible un contrato por un período de tiempo específico.

Esto se debe a que para terminar contrato indefinido con ellos por iniciativa del empleador sólo es posible bajo ciertas condiciones.

Terminar relaciones laborales con empleados menores solo es posible habiendo recibido permiso Inspección de Trabajo y la Comisión de Asuntos Juveniles. Sin visa de estas autoridades, terminación de relaciones. es contra la ley. Tal acción está permitida. cuando la organización se disolvió o ya no trabaja (artículo 269 del Código del Trabajo).

El documento que se está redactando especifica los siguientes puntos:

Horas de trabajo

Los menores desempeñan sus funciones en jornada reducida (artículo 92 del Código del Trabajo).

La duración del trabajo depende directamente de la edad:

• hasta 16 años – 24 horas a la semana, 5 horas al día;
• de 16 a 18 años – 35 horas semanales, 7 horas al día;
• empleados, combinando trabajo y estudio puede estar en el lugar de trabajo - 14-16 años - 2,5 horas al día, 16-18 años – 4 horas

Remuneración

Si la inclusión de una cláusula sobre el monto del salario en un contrato de trabajo con trabajadores adultos no es estrictamente obligatoria, entonces el contrato con un menor debe debe ser especificado tamaño y procedimiento para recibir salarios.

El gerente puede pagar al empleado de acuerdo con tiempo completo con reducido semana laboral, pero no está obligado a hacerlo. El pago podrá realizarse en proporción al tiempo de trabajo empleado, siempre que esta norma esté fijada en el contrato de trabajo.

Excepciones

• Está prohibido incluir en el contrato cláusulas sobre posibles viajes de negocios o horas extras. Prohibido atraer a los adolescentes a trabajar de noche, fines de semana y festivos (artículo 268 del Código del Trabajo).
• Está prohibido prever responsabilidad financiera individual o colectiva (artículo 244 del Código del Trabajo). Un adolescente sólo puede ser responsable de causar daños materiales intencionadamente o como consecuencia de un delito.

Lista de documentos requeridos

Dependiendo de la edad del empleado necesitará:

16 años y mayores: el mismo conjunto de documentos que un adulto. Esta lista incluye:

1. Documento de identidad.
2. Libro de registro de trabajo (si no lo hay, el responsable de la organización está obligado a expedirlo en el plazo de una semana).
3. Al contratar a un menor de 17 años, necesitará un documento que acredite el registro en la Oficina de Registro Militar.
4. Certificado de reconocimiento médico o libro médico.

Al contratar a un empleado de 15 años, se requerirá el mismo conjunto, incluyendo en la lista los siguientes documentos:

1. Certificado al finalizar la educación básica.
2. Si no hay certificado, certificado de finalización de la educación en ausencia(escuela nocturna, estudios externos) y un certificado de la organización educativa que acredite que se ha abandonado la educación a tiempo completo de conformidad con la Ley de Educación de la Federación de Rusia.

Si un adolescente de 15 años no ha completado la educación básica y no estudia a tiempo parcial, se le contrata en las mismas condiciones que un adolescente de 14 años.

Un empleado de 14 años requiere adicionalmente:

1. Consentimiento de los representantes legales.
2. Permiso de las autoridades de tutela en formulario especial.
3. Información sobre el horario de lecciones y el horario del día escolar.

solicitud de empleo

Cualquier forma estándar este documento no existe está escrito en forma libre.

La solicitud está firmada por el gerente.. Junto con la firma en la solicitud. debe tener una visa sobre el consentimiento para cooperar con un menor.

La solicitud se archiva en el expediente personal del empleado junto con otros documentos.

Después de completar la solicitud, se presenta al empleado las regulaciones locales de la empresa bajo su firma personal.

Garantías proporcionadas

Legislación laboral para trabajadores menores de edad se proporcionan una serie de medidas adicionales, garantizando la preservación de su salud física y moral, así como su adecuado desarrollo y formación de la personalidad.

Las garantías esenciales están sujetas a las limitaciones discutidas anteriormente.

Además, existen características adicionales de la organización laboral:

• duración próximas vacaciones debería ser al menos 31 días calendario. Su duración se puede aumentar;
• Las personas menores de 18 años pueden recibir licencia adicional si lo desean. En el primer año de empleo, se puede conceder descanso (a petición del empleado) 6 meses después del inicio de la inscripción en el trabajo. Además, si el empleado es estudiante, se le deberá conceder licencia de estudios por el período que dure la sesión;
• reemplazar las vacaciones anuales regulares y adicionales con dinero prohibido. La excepción es el pago de vacaciones no utilizadas al despido;
• al contratar, está prohibido establecer trabajadores menores de edad (personas menores de 18 años) de conformidad con el artículo 70.TK

Procedimiento de rescisión del contrato

El empleador no tiene derecho a despedir a un menor por iniciativa propia. Para ser despedido deberá obtener permiso de la Comisión de Asuntos de Menores y de la Inspección Fiscal del Estado.

Si el gerente no ha recibido permiso de estas autoridades para rescindir el contrato, el empleado es reintegrado a petición suya y recibe un salario por el período de ausencia forzosa.

Se rescinde el contrato de trabajo a petición de los padres o tutores empleado.

Esto puede suceder si creen que el trabajo interfiere con sus estudios.

Si se ha celebrado un contrato de dos meses con un menor, se rescinde a petición suya antes de que finalice el plazo. El empleado está obligado notificar al gerente por escrito con 3 días de anticipación sobre querer dejar de fumar. Después de esto, tiene derecho a no ir a trabajar.

Cuando finaliza la duración del contrato, el empresario está obligado a advertir al trabajador 3 días de antelación sobre el próximo despido..

El cumplimiento de estas normas es obligatorio para los directivos que proporcionen puestos de trabajo a personas menores de 18 años.

Muchos adolescentes buscan trabajo o trabajo a tiempo parcial para mejorar su situación económica, adquirir experiencia en un campo de actividad que les guste o simplemente ahorrar dinero. Pero antes de trabajar, debe estudiar detenidamente sus derechos, los detalles de la firma de un contrato y el cálculo de los salarios. Este artículo será útil para dichos ciudadanos, así como para el empleador de un empleado menor.

Marco legislativo

En la legislación Federación Rusa Todos los aspectos principales del trabajo de los empleados menores están claramente detallados. El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente a qué edad y en qué condiciones es posible el encarcelamiento. acuerdo laboral.

Para esto grupo social capítulo en Código del Trabajo, que regula todos los aspectos del trabajo para esta categoría de la población. Esto incluye los derechos de los adolescentes a licencia (artículo 267), examen médico anual gratuito (artículo 69 y artículo 266), características laborales (artículo 272, artículo 70), estándares de producción (artículo 270, artículo 92, artículo 94). También estipula salarios (artículo 271) y garantías en caso de terminación de un contrato de trabajo (artículo 269).

Hay artículos en el Código que describen la prohibición de ciertos tipos trabajo (artículo 265) y realización de horas extraordinarias (artículo 268, artículo 96, artículo 99).

Edad mínima para trabajar

Es posible celebrar un contrato de trabajo de forma independiente solo después de cumplir dieciséis años. La excepción es completar la escuela antes de la edad mencionada.

Los ciudadanos que hayan cumplido quince años tienen la oportunidad de trabajar si las condiciones laborales no violan actividades educativas y no dañen su salud.

Los niños de catorce años requieren además permiso verbal o escrito de sus familiares o tutores.

Los trabajadores menores de 14 años podrán trabajar en las industrias del teatro, el circo y el cine. El puesto que ocupa un empleado joven no debe interferir con su desarrollo saludable.

¿Qué tipo de trabajo pueden hacer los adolescentes?

Los niños pueden trabajar en la preparación de áreas (mejora, paisajismo), plantación y cosecha de cultivos y cuidado de huertos y campos. Estos trabajadores tienen derecho a solicitar un puesto de mensajero y realizar trabajos sencillos de reparación y restauración. Los adolescentes también trabajan como personal de servicio eventos en el ámbito de la cultura y brindar servicios sociales a la población.

Básicamente, existen varias vacantes para las que los empresarios pueden contratar menores: camarero, cajero, limpiador, promotor, varios ayudantes en las cocinas de restaurantes y cafeterías.

Los adolescentes que trabajan en posiciones que requieren levantar objetos pesados ​​deben ser conscientes del movimiento manual máximo permitido de cargas durante un día de trabajo. Las niñas de 14 a 15 años no pueden transportar más de 2 kilogramos por turno, los niños, hasta 3 kilogramos. Para los niños de 16 a 18 años, el peso máximo permitido de carga es de 4 kilogramos, para las niñas de la misma edad: 3 kilogramos.

Para regular el trabajo de los menores se prescriben algunas restricciones. Se les prohíbe trabajar en condiciones que pongan en peligro su vida y transportar pesos superiores al límite de edad. Tampoco está previsto para dichos trabajadores. Los niños no pueden concluir contrato laboral con organizaciones del ámbito religioso, así como un acuerdo sobre responsabilidad financiera (artículo 242).

Los adolescentes no pueden trabajar en el negocio del juego, participar en la venta de alcohol y productos del tabaco, ni trabajar en establecimientos de vida nocturna.

Derechos adicionales

El niño tiene derecho a 31 días de licencia. La liberación temporal de sus funciones debe concederse inmediatamente a petición del empleado.

Dicho empleado no es enviado a viajes por orden del empleador (viajes de negocios), no puede trabajar por encima de lo normal, ni tampoco en días festivos y fines de semana. Una excepción son los trabajadores en el campo de las profesiones creativas (cine, teatro).

Características del examen médico.

Los niños que no hayan alcanzado la mayoría de edad deben recibir formación antes de empezar a trabajar. Los exámenes del empleado menor deben realizarse anualmente. Todos los pagos de gastos los paga el empleador y también envía al futuro empleado para que lo examinen. La dirección debe indicar:

• nombre de la institución;
• tipo de actividad del empleador y forma de propiedad;
• nombre de la organización para el examen médico y su tipo;
• Nombre completo y fecha de nacimiento del futuro empleado;
• el nombre de la profesión para la cual se contrata al empleado;
• presencia de condiciones de trabajo peligrosas y nocivas.

La comisión médica debe incluir un médico que estudie la salud de las personas que trabajan en condiciones especialmente peligrosas (patólogo laboral), que también encabeza la comisión. La composición de los médicos necesarios para la comisión se determina por orden del jefe de la organización médica.

Duración del tiempo de funcionamiento

De 15 a 16 años la jornada laboral es de 24 horas semanales. De 16 a 18 años la duración legal del trabajo es de 36 horas como máximo. Para los empleados que aún no se han graduado de la escuela, un máximo de 12 horas.

Además, para esta categoría de población, la legislación estipula la duración máxima de una jornada laboral. Para adolescentes de 15 a 16 años. norma diaria El tiempo de trabajo es de 5 horas. De 16 a 18 años no más de 7 horas diarias. Para los empleados que compaginan estudio y trabajo, de 16 a 18 años, la jornada máxima de trabajo es de 4 horas. Para escolares de 14 a 16 años – dos horas y media.

Documentación para el empleo.

Lista documentos necesarios:

• consentimiento del familiar o tutor más cercano (si el empleado es menor de 14 años);
• permiso de las autoridades de tutela, que especifica el tiempo permitido para trabajar;
• Tarjeta de identificación;
• libro de trabajo;
• certificado médico;
• diploma o certificado de experiencia y conocimientos especializados (para un puesto que requiere formación especial);
• información de la escuela con el horario de clases especificado (escuela no completada);
• certificado de seguro (para adolescentes de 15 a 18 años).

Procedimiento de registro

El procedimiento para registrar a menores es idéntico al de empleo de otras categorías de la población. Para inscribirse en un puesto, un adolescente escribe al empleador y firma un contrato de trabajo. El empleador emite una orden para contratar a un nuevo empleado.

El contrato debe incluir lo siguiente: agujas:

• Nombre completo del futuro empleado y nombre del empleador;
• información sobre documentos que acrediten la identidad del nuevo empleado y del empleador (si es un individuo);
• número de identificación fiscal del empleador;
• fecha y lugar de celebración del contrato.

Al redactar el contrato se prescribe lo siguiente: condiciones:

• lugar de trabajo;
• título profesional;
• la fecha a partir de la cual el empleado comienza a trabajar;
• tamaño y condiciones de los salarios;
• modo de funcionamiento.

Es más difícil despedir a los empleados jóvenes. Antes de que el empleador pueda proceder a despedir a dicho empleado por su propia iniciativa, acepta esta pregunta con la inspección del trabajo estatal, así como con la comisión para la protección de los derechos de los menores. Una excepción es la terminación de las actividades de un empresario individual o la disolución de la institución en la que trabaja el adolescente.

Después de la confirmación por parte de la comisión de que no se violarán los derechos del joven empleado. Si la comisión rechaza la solicitud de rescisión del contrato, esta cuestión se puede apelar ante los tribunales.

Cuando un adolescente lo desea, no se requiere aprobación.

Si se redactó un acuerdo de cooperación con un empleado joven por un período específico, por ejemplo, para trabajo estacional de verano, durante las vacaciones o enfermedad del empleado principal de la empresa, o para una pasantía, entonces el período de cooperación expira en el momento especificado en el acuerdo.

El empleador deberá notificar por escrito al empleado 3 días antes del vencimiento del plazo. El último día hábil, el empleado recibe un documento que acredita su actividad laboral, salarios, y también, en su caso.

Contratos de duración determinada con esta categoría de la población puede estar en las siguientes áreas:

• película;
• teatro;
• organizaciones de conciertos y circos.

Para evitar un empleador sin escrúpulos y, como resultado, la falta de pago por el trabajo realizado, los adolescentes siempre deben firmar un contrato de trabajo. Esto ayudará no sólo a evitar la falta de salario, sino también a proteger al niño de trabajar en condiciones peligrosas.

Remuneración

El monto del salario para esta categoría de la población depende de la forma de pago (a destajo o por tiempo) que se acepte en la institución donde trabaja el adolescente. También se tiene en cuenta la reducción del tiempo de trabajo del joven empleado.

En caso de trabajo a destajo, el pago se calcula según la tarifa habitual, teniendo en cuenta la jornada reducida. El pago del tiempo se calcula únicamente teniendo en cuenta el tiempo que trabaja el adolescente. Los empleadores deben pagar el trabajo del niño al menos lo establecido por la ley, si el empleado cumple con la norma (según la edad) y sus deberes en la institución. El empleador podrá pagar aumentos salariales adicionales. Los salarios se calculan y pagan de la misma manera que los de otros empleados de esta institución.

Opinión del abogado sobre la contratación de un menor (vídeo)

En este video, el abogado habla en detalle sobre las condiciones para la contratación de ciudadanos menores de la Federación de Rusia, las restricciones laborales, así como las características del contrato de trabajo y el pago del salario.

Conociendo tus derechos podrás evitar muchas dificultades, tanto a la hora de encontrar una vacante como en el propio proceso laboral. Además, los menores de edad necesariamente deben celebrar un contrato con el empleador, el cual debe indicar claramente las funciones, jornada de trabajo y salario del empleado, pues en caso de violación de los términos por parte del empleador, el adolescente tendrá la oportunidad de defenderse y compensar el daño.

28.04.2014, 11:48

Con la llegada de las vacaciones de verano, muchos escolares y menores empiezan a buscar trabajo. Los estudiantes de secundaria y junior, ante una grave escasez de dinero de bolsillo, tienen que buscar oportunidades para ganar dinero en su tiempo libre estudiando. La tarea de encontrar trabajo se vuelve aún más importante para los menores que, después de graduarse de la escuela, no pudieron ingresar a la universidad. instituciones educativas para la educación profesional secundaria o superior.

¿Qué debe hacer un empleador en esta situación? ¿Cómo registrar correctamente a un menor para trabajar? ¿Qué características existen en la legislación rusa? De hecho, estas cuestiones son bastante serias y requieren una cuidadosa consideración.

A ver que dice la ley sobre esto

La Ley de la Federación de Rusia, de 19 de abril de 1991 Nº 1032-1, sobre el empleo en la Federación de Rusia, clasifica a los menores como personas que tienen una necesidad especial de protección social y tienen dificultades para encontrar trabajo.

Para un empleador, la cuestión de si los menores pueden trabajar tampoco es ociosa, ya que la legislación laboral contiene muchas restricciones y condiciones para el empleo de menores.

Analizada la legislación vigente, surge la pregunta “¿es legal el trabajo de menores? » , debería dar una respuesta positiva con las siguientes reservas:

1. Como regla general, se puede celebrar un contrato de trabajo con una persona que haya cumplido 16 años (parte 1 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La celebración de un contrato de trabajo con personas menores de 16 años sólo está permitida en casos estrictamente definidos por la ley:

2. Está prohibido emplear a extranjeros y apátridas que se encuentren temporalmente en Rusia (que no tengan un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia) menores de 18 años (véanse los artículos 13 y 13.3). Ley federal de 25 de julio de 2002 No. 115-FZ “El estatus legal ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia").

3. No se deben instalar menores libertad condicional(Parte 4 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto se debe a que los menores normalmente no tienen experiencia laboral y cada uno de ellos podría ser despedido por resultados insatisfactorios en las pruebas (ya que es probable que su trabajo esté plagado de errores y deficiencias). El legislador tuvo en cuenta esta situación y prohibió establecer una prueba para dichos trabajadores.

• en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, trabajo subterráneo (parte 1 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajos cuya realización pueda perjudicar su salud y su desarrollo moral (juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y otras drogas tóxicas, materiales de contenido erótico) (Parte 1 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• para trabajar, cuya lista fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163 “Tras la aprobación de la lista de trabajos pesados ​​​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, durante las cuales el uso de mano de obra por personas menores de dieciocho años está prohibido”;
• a trabajos relacionados con el transporte y movimiento de cargas pesadas que superen los estándares máximos establecidos (parte 2 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dichas normas se establecen mediante Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 07/04/1999 No. 7 "Sobre la aprobación de las Normas para las cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años al levantar y mover objetos pesados ​​manualmente";
• tiempo parcial (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• de forma rotatoria (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• en organizaciones religiosas (parte 2 del artículo 342 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

5. De conformidad con el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido involucrar a menores en los siguientes trabajos:

• asignación en viajes de negocios;
• a trabajar horas extras,
• por la noche;
• los fines de semana y festivos no laborables.

Estas restricciones no se aplican a:

• trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, puestos de estos trabajadores, aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de abril de 2007 No. 252;
• deportistas (parte 3 del artículo 348.8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

6. El artículo 248.8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las características específicas de la regulación del trabajo de los deportistas menores de 18 años.

7. El menor está obligado:

• al contratar, someterse a un examen médico preliminar (artículos 69 y 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• Hasta los 18 años, someterse a exámenes médicos periódicos anualmente (artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

8. En nombre de un menor de 14 años, un contrato de trabajo lo firma uno de los padres (padre adoptivo, tutor) (Parte 4 del artículo 63 y Parte 5 del artículo 348.8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

9. No se pueden celebrar acuerdos sobre responsabilidad financiera con menores (artículo 244 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

10. Para los menores, se establece una licencia prolongada: 31 días naturales en cualquier momento que les convenga (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la licencia no puede sustituirse por una compensación y el menor no puede ser retirado de la licencia (parte 3 del artículo 125 y parte 3 del artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

11. Para los menores se establece una jornada de trabajo reducida (artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

12. El artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el despido de un menor por iniciativa del empleador (excepto en caso de liquidación de la organización o cese de actividades empresario individual) además del cumplimiento del procedimiento general, sólo se permite con el consentimiento de la inspección del trabajo estatal correspondiente y de la comisión para los asuntos de menores y la protección de sus derechos.

1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia
2. Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 Nº 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación de Rusia"
3. Ley Federal de 24 de julio de 1998 Nº 124-FZ "Sobre las garantías básicas de los derechos del niño en la Federación de Rusia"
4. Ley Federal de 21 de diciembre de 1996 No. 159-FZ “Sobre garantías adicionales de apoyo social a huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres”
5. Ley Federal de 25 de julio de 2002 No. 115-FZ "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia"
6. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 163 "Sobre la aprobación de la lista de trabajos pesados ​​​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, durante las cuales está prohibido el uso de mano de obra por personas menores de dieciocho años"
7. Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1 “Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores”
8. Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 07/04/1999 No. 7 "Sobre la aprobación de normas para cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años al levantar y mover objetos pesados ​​manualmente"
9. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de abril de 2007 No. 252 “Sobre la aprobación de la lista de profesiones y puestos de trabajadores creativos medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, cuyas características específicas de actividad laboral se han establecido. Código del Trabajo RF".

Si tuviste problemas o situaciones interesantes con el empleo de escolares, estudiantes o su trabajo, luego compártelo en los comentarios. Quizás sea tu experiencia la que impida que otros pisen un rastrillo en su decisión. cuestión compleja: cómo registrar correctamente a un empleado menor contratado.