Πρόσθετες πληροφορίες για την πρακτική άσκηση. Δίκαιο Πρακτικής Άσκησης. Πόσο διαρκεί η πρακτική άσκηση: όροι και διαδικασία

Η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας για την προστασία της εργασίας το 2019 πραγματοποιείται σύμφωνα με το GOST 12.0.004-2015. Η σειρά του έχει αλλάξει σημαντικά σε σύγκριση με το προηγούμενο πρότυπο. Ας μιλήσουμε για τους ισχύοντες κανόνες.

Διαβάστε στο άρθρο:

Ποιοι απαλλάσσονται από την εκπαίδευση στην εργασία;

Η απαίτηση πρακτικής άσκησης στην προστασία της εργασίας δεν ισχύει για υπαλλήλους που απασχολούνται σε εργασίες των κατηγοριών κινδύνου 1 και 2. Επίσης, δεν χρειάζεται να περάσουν οι εργαζόμενοι που μετακινούνται σε άλλες διαρθρωτικές μονάδες εντός του ίδιου οργανισμού, εκτός εάν αυτό σχετίζεται με αλλαγή των εργασιακών ευθυνών. Αλλά εάν ένας εργαζόμενος μετακομίσει σε μια δουλειά όπου οι συνθήκες εργασίας χειροτερεύουν (και γίνονται επιβλαβείς ή επικίνδυνες), είναι απαραίτητη μια πρακτική άσκηση.

Διάρκεια πρακτικής άσκησης στην εργασία

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διάρκεια της διαδικασίας πρακτικής άσκησης: αυτό το θέμα παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής του οργανισμού, καθώς και ο αριθμός των βάρδιων πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο τη «βλαβερότητα» της παραγωγής, αλλά και την εργασιακή εμπειρία του ασκούμενου (συμπεριλαμβανομένης αυτή η επιχείρηση), τις σπουδές και τα προσόντα του. Είναι σαφές ότι όσο λιγότερη πρακτική έχει ένα άτομο, τόσο περισσότερο θα πρέπει να ασκεί πρακτική.

Η διάρκεια ορίζεται:

• για επαγγέλματα χωρίς εργασιακή εμπειρία – όχι λιγότερο από ένα μήνα, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες·
• προσωπικό που ανήκει σε κατώτερα επαγγέλματα υπηρεσίας και γαλάζιων κολάρων - από 3 έως 19 βάρδιες.
• διευθυντές και ειδικοί – εντός 2-4 εβδομάδων.

Σειρά συμπεριφοράς

Η GOST ρυθμίζει τη διαδικασία διέλευσης γενικό περίγραμμα, αφήνοντας πολλές αποφάσεις στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Συγκεκριμένα, πρόκειται για τον διορισμό μεντόρων. Η καθοδήγηση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από έμπειρους εργαζόμενους (που έχουν τα προσόντα ως εκπαιδευτές ασφάλειας στην εργασία), εκπαιδευτές βιομηχανικής εκπαίδευσης και άμεσους επόπτες. Οι διευθυντές και οι ειδικοί μπορούν να μάθουν μόνο από προσωπικό υψηλότερου επιπέδου που διορίζεται από το πρώτο άτομο στον οργανισμό.

Για να πραγματοποιήσετε πρακτική άσκηση στην προστασία της εργασίας, πρέπει πρώτα να καταρτίσετε ένα πρόγραμμα. Περιλαμβάνει:

• Στοιχεία για τη διάρκεια της διαδικασίας.
• Καθήκοντα και στόχοι.
• Το περιεχόμενο της εκπαίδευσης είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που θα αποκτηθούν.
• Εξοικείωση με έγγραφα όπως κανονισμούς για τη δομική μονάδα, εσωτερικά πρότυπα και κανονισμούς, LNA για την προστασία της εργασίας και την ασφάλεια στην εργασία.
• Πληροφορίες για τις συνθήκες εργασίας.

Ο μέντορας παρατηρεί προσεκτικά πώς λειτουργεί νέος υπάλληλος, αν χρειαστεί, επεμβαίνει και βοηθά στην αποφυγή λαθών. Εν κατακλείδι, πρέπει να γράψει μια κριτική ελεύθερης μορφής για τον μαθητή του, συνοψίζοντας τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης.

Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει. Το κατώτερο υπηρεσιακό προσωπικό ή οι εργαζόμενοι εξετάζονται από ειδική επιτροπή προσόντων. Οι διευθυντές και οι ειδικοί υποβάλλουν αίτηση στην επιτροπή πιστοποίησης. Η μορφή της εξέτασης είναι στην κρίση του εργοδότη. Είναι σημαντικό στο τέλος να αξιολογηθούν τόσο οι πρακτικές όσο και οι θεωρητικές γνώσεις του εργαζομένου και η κατανόησή του σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Η επιτροπή θα πρέπει να αποτελείται από μονό αριθμό εργαζομένων για να αποφευχθούν αμφιλεγόμενες αξιολογήσεις. Συνήθως πρόκειται για τρία άτομα. Εάν η επιτροπή επιβεβαιώσει τα προσόντα του αντικειμένου, . Στη βάση του, ο εργοδότης εκδίδει εντολή εισδοχής σε ανεξάρτητη εργασία.

Εάν οι γνώσεις κριθούν ανεπαρκείς, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβληθεί σε δεύτερη πρακτική άσκηση μέσα σε ένα μήνα και να προσπαθήσει να περάσει ξανά τις εξετάσεις. Εάν η επιτροπή δεν θεωρήσει ότι η εξέταση πέρασε τη δεύτερη φορά, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την καταλληλότητα του υπαλλήλου για τη θέση που κατείχε.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας σας

Είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε ένα πακέτο εγγράφων:

Όλοι όσοι... Αυτό ισχύει για τους νεότερους προσωπικό εξυπηρέτησης, εργαζόμενοι, ειδικοί, διευθυντές.

Αυτή η διαδικασία πρέπει να οργανωθεί για τις αναφερόμενες κατηγορίες εργαζομένων στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Κατά την πρόσληψη.
• Σε περίπτωση εσωτερικής μετάθεσης, εάν συνεπάγεται αλλαγή εργασιακών αρμοδιοτήτων ή θέσης.
• Σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος ετοιμάζεται να αντικαταστήσει έναν απόντα μόνιμο υπάλληλο (αναρρωτική άδεια, μακρύ επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές).

Επίσης, ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να θεμελιώσει την υποχρέωση πρακτικής άσκησης σε άλλες περιπτώσεις, εφόσον το κρίνει απαραίτητο για τη μεταφορά εμπειρίας και την αποτελεσματικότερη οργάνωση της εργασίας.

Η καλύτερη μάθηση προέρχεται από την πρακτική εμπειρία. Σε συνθήκες εργασίας, μια τέτοια περίοδος που οι θεωρητικές γνώσεις και δεξιότητες «δοκιμάζονται» στην πράξη ονομάζεται «πρακτική».

• Είναι υποχρεωτικό για κάθε εργαζόμενο;
• Πώς πρέπει ένας εργοδότης να επισημοποιήσει σωστά αυτή τη διαδικασία;
• Είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου λόγω μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων πρακτικής άσκησης;
• Πρέπει να πληρώσω ή να μην πληρώσω μισθούς για αυτήν την περίοδο;

Πολλοί συμμετέχοντες εργασιακές σχέσειςΜπερδεύουν την έννοια της πρακτικής άσκησης με τη δοκιμαστική περίοδο και την αρχική εκπαίδευση. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις, πρέπει να διευκρινιστούν.

Προς τι η πρακτική άσκηση;

Το κύριο σημείο μιας πρακτικής άσκησης είναι ότι ένας εργαζόμενος μαθαίνει άμεσα στη διαδικασία των παραγωγικών του δραστηριοτήτων. Αυτή η περίοδος, όπου τόσο η μελέτη όσο και η δραστηριότητα συμβαίνουν ταυτόχρονα, βοηθά τον εργαζόμενο να κατακτήσει πρακτικά τις δεξιότητες εργασίας σε νέες συνθήκες. Τις περισσότερες φορές, η ανάγκη για πρακτική άσκηση είναι προφανής στις ακόλουθες περιπτώσεις.

1. Πρώτη δουλειά.Ο χθεσινός μαθητής έλαβε θεωρητική εκπαίδευση στην ειδικότητά του, αλλά σίγουρα στερείται πρακτικών δεξιοτήτων λόγω έλλειψης εμπειρίας. Υπό την καθοδήγηση ενός έμπειρου μέντορα σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, η πρακτική εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί γρήγορα και αποτελεσματικά.
2. Επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.Εάν ένα άτομο αρχίσει να εργάζεται κάτω από τέτοιες συνθήκες εργασίας, τότε χρειάζεται μια περίοδο επίβλεψης από έμπειρους επιμελητές που θα τον βοηθήσουν να πλοηγηθεί και να αποφύγει πιθανά περιστατικά βιομηχανικοί τραυματισμοίκαι βλάβη στην υγεία.
3. Αλλαγή χώρου εργασίας. Εάν ένα άτομο δεν άλλαξε εργοδότη, αλλά μόνο μια θέση, για παράδειγμα, μετακόμισε σε άλλο τμήμα, έλαβε άλλες ευθύνες ή ακόμη και πήγε για προαγωγή, θα χρειαστεί χρόνο για να κατανοήσει τις νέες συνθήκες εργασίας. Μια πρακτική άσκηση θα δώσει αυτή την ευκαιρία.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Μια πρακτική άσκηση είναι απαραίτητη σε οποιαδήποτε κατάσταση όταν ξεκινά ένα άτομο νέα δουλειά, ανεξάρτητα από την εμπειρία και τη θεωρητική του κατάρτιση.

Τι λέει ο νόμος για την πρακτική άσκηση;

Οι διατάξεις για την πρακτική άσκηση των εργαζομένων κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στα σχετικά έγγραφα. Οι κανονισμοί καθορίζουν τους κανονισμούς για την πρακτική άσκηση, καθώς και τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους αυτή η διαδικασία είναι υποχρεωτική, συμπεριλαμβανομένης της ευθύνης του εργοδότη. Η διαδικασία πρακτικής άσκησης ορίζεται στις ακόλουθες νομοθετικές πράξεις:

• Τέχνη. 212 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία;
• Απόφαση Αρ. 1-29 του Υπουργείου Παιδείας της 13ης Ιανουαρίου 2003.
• 37 του Rostechnadzor με ημερομηνία 29 Ιανουαρίου 2007.
• GOST 12.0.004-90 ρήτρα 7.2.4;
• Επιστολή RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Θετικές πτυχές της πρακτικής άσκησης και για τα δύο μέρη

Πρακτικές δραστηριότητες υπό την καθοδήγηση μιας πιο έμπειρης ειδικής αρκούδας μεγάλο όφελοςκαι για τις δύο πλευρές της εργασιακής διαδικασίας. Χάρη στην πρακτική άσκηση υπάλληλος:

• αποκτά ή βελτιώνει πρακτικές εργασιακές δεξιότητες στην ειδικότητά του·
• μπορεί να αξιολογήσει τον εαυτό του στο πλαίσιο των νέων συνθηκών εργασίας·
• διευκρινίζει το εύρος των άμεσων ευθυνών του και των απαιτήσεων για αυτές·
• εντάσσεται στην ομάδα, αρχίζει να χτίζει σχέσεις με συναδέλφους, ανωτέρους ή υφισταμένους.
• προσαρμόζεται απαλά στις νέες συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα, τον χώρο εργασίας, τις απαιτήσεις ρουτίνας και την πειθαρχία.

Πλεονεκτήματα μιας πρακτικής άσκησης για τον εργοδότη:

• συμμόρφωση με τη νομοθεσία σχετικά με τις απαιτήσεις για τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας·
• αύξηση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων με την ενίσχυση της θεωρητικής κατάρτισης με πρακτικές δεξιότητες.
• αύξηση του επιπέδου κατάρτισης και των προσόντων των εργαζομένων, άρα και της παραγωγικότητάς τους·
• μείωση του κινδύνου βλάβης στην υγεία στην εργασία·
• άμεση γνωριμία με τον τρόπο εργασίας του εργαζομένου, ανάπτυξη στρατηγικής διαχείρισης.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Η μόνη αρνητική πτυχή μιας πρακτικής άσκησης μπορεί να είναι η λανθασμένη διοργάνωσή της, όταν παραβιάζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου ή η διαδικασία διεξάγεται με παραβιάσεις, και ως εκ τούτου αναποτελεσματική.

Για ποιους η πρακτική άσκηση είναι αναπόφευκτη;

Ο νόμος κάνει λόγο για υποχρεωτική πρακτική άσκηση για ορισμένες κατηγορίες ατόμων που μόλις ξεκινούν δουλειά. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Νέοι επαγγελματίες.
• εργαζόμενοι που ήρθαν να εργαστούν σε επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες·
• χειριστές τεχνολογικών ή/και βιομηχανικών εγκαταστάσεων·
• οδηγούς δημόσια συγκοινωνία(μικρά ταξί, τρόλεϊ, τραμ, λεωφορεία).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Για άλλες κατηγορίες εργαζομένων, η πρακτική άσκηση πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο μιλά για την ανάγκη του εργοδότη να παρέχει ασφαλή εκπαίδευση εργασιακών πρακτικώνκαι οργάνωση εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας. Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι σε άλλες περιπτώσεις δεν απαιτείται πρακτική άσκηση, αν και αυτό δεν ισχύει. Ο νόμος επιτρέπει μόνο μείωση του χρόνου εκπαίδευσης.

Πόσο διαρκεί η πρακτική άσκηση;

Ο νόμος δεν προβλέπει ακριβείς ρυθμίσεις για τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Η περίοδος αυτή καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανόνες της επιχείρησης για συγκεκριμένες θέσεις και κατηγορίες εργαζομένων. Ο ελάχιστος χρόνος που πρέπει να εργαστεί ένας νεοεισερχόμενος υπό την επίβλεψη ενός μέντορα είναι 2 βάρδιες. Το ανώτατο όριο της πρακτικής άσκησης είναι 15 εργάσιμες ημέρες.

Τεκμηριωτική οργάνωση της πρακτικής άσκησης

Για να ολοκληρώσει νόμιμα μια πρακτική άσκηση, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει για την έγκαιρη εκτέλεση των παρακάτω εγγράφων:

• κανονισμούς για την πρακτική άσκηση, που αναπτύχθηκαν και εγκρίθηκαν από την επιχείρηση·
• προγράμματα πρακτικής άσκησης για διάφορες ειδικότητες και προσόντα·
• παραγγελία για πρακτική άσκηση?
• εντολή που αναφέρει ότι η πρακτική άσκηση έχει ολοκληρωθεί και μπορεί να επιτραπεί στον εργαζόμενο να ασκεί ανεξάρτητα καθήκοντα εργασίας.

Χαρακτηριστικά του προγράμματος

Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης είναι ατομικό για κάθε κατηγορία υπαλλήλου, θέση, ειδικότητα και προσόν. Αναπτύσσεται από τον επόπτη πρακτικής άσκησης (μέντορας που ορίζεται με εντολή) και εγκρίνεται από ανωτέρους. Το περιεχόμενο του προγράμματος περιλαμβάνει απαραίτητα τα ακόλουθα στοιχεία:

• ο σκοπός της πρακτικής άσκησης·
• απαιτήσεις για τον ασκούμενο·
• τα ονόματα των εγγράφων που πρέπει να μελετήσει·
• τα καθήκοντα που θα εκτελέσει ο ασκούμενος, η περιγραφή της θέσης του·
• ένα σύνολο δραστηριοτήτων κατάρτισης: εξοικείωση με τον χώρο εργασίας, την επικράτεια του οργανισμού, μελέτη των διαδικασιών εργασίας (κατά ικανότητες) κ.λπ.
• εξασφάλιση της απόκτησης πρακτικών δεξιοτήτων (λαμβάνοντας υπόψη την προστασία της εργασίας)·
• τεστ με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης.

Κάθε στάδιο θα πρέπει να προγραμματιστεί για μια συγκεκριμένη ώρα (σε ώρες ή βάρδιες), η οποία μπορεί να προσαρμοστεί εάν είναι απαραίτητο.

Διαδικασία πρακτικής άσκησης

1. Σύναψη σύμβασης εργασίας: ορισμένου χρόνου με ασκούμενο φοιτητή, τακτική με ρήτρα πρακτικής άσκησης για μετατεθέντα ή νεοπροσληφθέντα εργαζόμενο.
2. Διενέργεια αρχικής ενημέρωσης για την ασφάλεια και την υγεία της εργασίας (με καταγραφή της ολοκλήρωσής της στο κατάλληλο περιοδικό).
3. Διορισμός μέντορα-επόπτη: έμπειρος υπάλληλος που παρατηρεί και παρέχει εκπαίδευση σε πρακτικές δεξιότητες.
4. Η ίδια η πρακτική είναι εργασία υπό την επίβλεψη και την καθοδήγηση ενός μέντορα.
5. Δοκιμή με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης: η δοκιμή απόδοσης μπορεί να έχει τη μορφή εξέτασης, δοκιμής, έρευνας, αξιολόγησης απόδοσης ή άλλου είδους που προβλέπεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς για την πρακτική άσκηση και το πρόγραμμά της για μια συγκεκριμένη θέση.
6. Εισαγωγή σε μόνιμη ανεξάρτητη εργασία σε γενική βάση, έκδοση βεβαίωσης πρακτικής άσκησης.

Παγίδες πρακτικής άσκησης

Η πιο δύσκολη πτυχή για τους ασκούμενους που δεν γνωρίζουν πλήρως τα δικαιώματά τους είναι ότι ένας αδίστακτος εργοδότης μπορεί να προσπαθήσει να εκμεταλλευτεί τη δωρεάν εργασία τους, μη πληρώνοντας τους για την περίοδο της πρακτικής άσκησης και απολύοντάς τους στο τέλος της.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς ότι η περίοδος πρακτικής άσκησης πρέπει να πληρωθεί πλήρως, επιπλέον, οι δραστηριότητες καθοδήγησης υπόκεινται επίσης σε πρόσθετη πληρωμή.

Μπορείτε να προσφύγετε σε αυτήν την κατάσταση στην επιτροπή εργατικές διαφορές, συνδικαλιστική οργάνωση ή επικοινωνήστε με κρατικούς φορείς, για παράδειγμα, την επιθεώρηση εργασίας.

Εργοδότης, εγκατεστημένος σε νομοθετικό επίπεδο. Όμως ο ίδιος ο νόμος περιέχει ελάχιστες πληροφορίες σχετικά με το πώς πρέπει να διεξάγονται τέτοιες διαδικασίες και πόσο διαρκεί η πρακτική άσκηση. Ως εκ τούτου, αξίζει να κατανοήσουμε αυτό το φαινόμενο με περισσότερες λεπτομέρειες.

Γιατί χρειάζεστε πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία;

ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηΑξίζει να χρησιμοποιήσετε τα άρθρα 225, 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως υποστήριξη. Λένε ότι ο κύριος σκοπός μιας πρακτικής άσκησης είναι να παρέχει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες σε έναν νέο υπάλληλο. Η εκπαίδευσή του θα πρέπει να οργανωθεί από έμπειρο μέντορα. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τα πρότυπα ασφάλειας εργασίας.

Μια πρακτική άσκηση συχνά συγχέεται με ένα από τα ακόλουθα:

1. Πρακτική άσκηση φοιτητών.
2. Δοκιμασία.
3. Μαθητεία.

Αμέσως μετά το ίδιο έγγραφο που ενημερώνει για την απασχόληση εκδίδεται εντολή πρακτικής άσκησης. Ο ίδιος ο χρόνος δοκιμής περιλαμβάνεται στον κύριο χρόνο υπηρεσίας.

Ο χρόνος πρακτικής άσκησης πρέπει να αντικατοπτρίζεται χωριστά στα φύλλα χρόνου και στα χρονοδιαγράμματα εργασίας. Γίνεται και η πληρωμή υποχρεωτική απαίτηση. Το ύψος της αμοιβής περιγράφεται στις αρχικές συμφωνίες.

Η πρακτική άσκηση μπορεί επίσης να ονομαστεί μία από τις μορφές εκπλήρωσης απαιτήσεων σχετικά με τους κανονισμούς προστασίας της εργασίας και ασφάλειας. Οι πιο σύνθετες συνθήκες εργασίας οδηγούν σε μεγαλύτερη ευθύνη για τα αποτελέσματα. Και οι πρακτικές γίνονται πιο απαραίτητες.

Απαιτείται πρακτική άσκηση για ορισμένα επαγγέλματα εάν σχετίζονται με:

• εξυπηρετώντας ανθρώπους σε περιοχές όπως Τροφοδοσία, εκπαίδευση, ιατρική?
• επεξεργασία επικίνδυνων αντικειμένων και ουσιών·
• τη χρήση εξελιγμένης τεχνολογίας, τη χρήση πολύπλοκων διαδικασιών παραγωγής·
• εξυπηρέτηση ατόμων που χρησιμοποιούν οχήματα.

Πρακτική άσκηση: σωστή εγγραφή

Ο οργανισμός πρέπει να διαθέτει ένα συγκεκριμένο σύνολο εσωτερικών εγγράφων, έτσι ώστε οι ρυθμιστικές αρχές να έχουν όσο το δυνατόν λιγότερες ερωτήσεις:

1. Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση. Η γενική διαδικασία για την ανάθεση και την επιτυχία των εξετάσεων, τον καθορισμό των αποτελεσμάτων - αυτά είναι τα θέματα στα οποία αφιερώνεται αυτή η διάταξη. Καθορίζει επίσης την περίοδο που διαρκεί το τεστ.
2. Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. Ειδικές δραστηριότητες για μια συγκεκριμένη εταιρεία που περιλαμβάνονται στην πρακτική άσκηση περιγράφονται αναλυτικά εδώ. Περιγράφονται οι προθεσμίες και οι υπεύθυνοι.
3. Εντολή πρακτικής άσκησης. Πρέπει να εκδίδεται χωριστά για κάθε εργαζόμενο που διανύει την αντίστοιχη περίοδο.
4. Παραγγελία άδειας για ανεξάρτητη εργασία. Το έγγραφο αυτό εκδίδεται εφόσον το αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης είναι θετικό. Και εάν όλες οι γνώσεις και οι δεξιότητες του εργαζομένου πληρούν τις απαιτήσεις που έχει θέσει η διοίκηση.

Οι Κανονισμοί θα πρέπει να προβλέπουν τα ακόλουθα στοιχεία:

• απαιτήσεις εξοπλισμού, εάν χρησιμοποιείται·
• επαλήθευση, καταχώριση των αποτελεσμάτων των δοκιμών·
• περιγραφή των υπεύθυνων προσώπων μαζί με κριτήρια ευθύνης·
• στόχοι, διαδικασία για την εκτέλεση δραστηριοτήτων ελέγχου ·
• χαρακτηριστικά πρακτικής άσκησης για υπαλλήλους ορισμένων κατηγοριών ·
• διαδικασία εισδοχής στην εργασία μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής·
• στόχοι, σειρά της εκδήλωσης.
• απαιτήσεις για κυριαρχία και επαγγελματικές δεξιότητες·
• γενικές προμήθειες(αυτό το μέρος λέγεται και εισαγωγικό).

Χαρακτηριστικά διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων

Χαρακτηριστικά της πρακτικής άσκησης για διαφορετικά επαγγέλματα

Για ορισμένους, η διάρκεια των δοκιμών προδιαγράφεται μόνο σε κανονιστικά έγγραφα. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς αυτό:

• οδηγοί επιβατικών μεταφορών·
• διαχειριστής διαιτησίας·
• συμβολαιογράφοι, δικηγόροι, δικηγόροι σε διάφορους τομείς.

Οι «Βασικές αρχές του Συμβολαιογραφικού Δικαίου» ορίζουν την πρακτική άσκηση για συμβολαιογραφική εργασία. Για παράδειγμα, η δοκιμή μπορεί να διαρκέσει έναν ολόκληρο χρόνο όταν πρόκειται για ειδικούς που σχεδιάζουν να λάβουν άδεια για την άσκηση επίσημων δραστηριοτήτων. Μόνο μια απόφαση του Υπουργείου Δικαιοσύνης μαζί με το Ομοσπονδιακό Συμβολαιογραφικό Γραφείο μπορεί να αλλάξει αυτό το ποσό προς τα κάτω.

Η πρακτική άσκηση στο μπαρ μπορεί να διαρκέσει από 1 έως δύο χρόνια. Διαφορετικά, θα είναι αδύνατη η απόκτηση της επίσημης ιδιότητας του δικηγόρου.

Εάν είναι απαραίτητο να συμμετάσχετε σε έναν αυτορυθμιζόμενο οργανισμό, τότε ο ίδιος ο οργανισμός ορίζει τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ατομικά. Η ελάχιστη θητεία είναι δύο χρόνια. Ταυτόχρονα, τα εσωτερικά έγγραφα μπορούν να αλλάξουν τον χρόνο προς τα πάνω.

Οι απαιτήσεις της βιομηχανικής νομοθεσίας ρυθμίζουν τους κανόνες για τους οδηγούς επιβατικών μεταφορών. Σε αυτή την περίπτωση, η πρακτική άσκηση μπορεί να διαρκέσει από 1 ημέρα έως 1 μήνα. Όλα εξαρτώνται από τη μεταφορά και την πολυπλοκότητα της διαχείρισής της.

Οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και τα χαρακτηριστικά συγκεκριμένων εργαζομένων είναι οι παράγοντες που καθορίζουν πόσο θα διαρκέσει μια συγκεκριμένη πρακτική άσκηση. Οι τυπικοί όροι κυμαίνονται από 2 έως 14 εργάσιμες ημέρες ή πλήρεις βάρδιες.

Η εκπαίδευση μπορεί να διαρκέσει περισσότερο μακροπρόθεσμαόταν πρόκειται για τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας. Όσο πιο περίπλοκη και υπεύθυνη είναι η εργασία που απαιτείται, τόσο περισσότερος χρόνος χρειάζεται για τη δοκιμή.

Υπάρχουν επίσης εξωτερική νομοθεσία και κανονισμοί του κλάδου που ενδέχεται να διέπουν συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν να αποφασίσουν μόνοι τους πόσο θα διαρκέσει το τεστ.

Απαλλαγή από πρακτική άσκηση: είναι αποδεκτή;

Το άρθρο 212 του Κώδικα Εργασίας, όπου αρχικά θεμελιώθηκε η ανάγκη για πρακτική άσκηση, δεν προβλέπει καμία εξαίρεση στους κανόνες. Ωστόσο, η νομοθεσία παρέχει μόνο γενική διατύπωση, η οποία απαιτεί την αναζήτηση πρόσθετης υποστήριξης με τη μορφή βιομηχανικών κανονισμών και δευτερευόντων εγγράφων.

Με τη μια ή την άλλη μορφή, απαιτείται πρακτική άσκηση για όλους τους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν πρόσφατα για μια συγκεκριμένη θέση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για βιομηχανίες με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Αλλά μια ανάλυση των υφιστάμενων προτύπων μάς επιτρέπει να εντοπίσουμε εκείνα που εξακολουθούν να βασίζονται στην εξαίρεση:

1. Όσοι έχουν τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρία στην ειδικότητά τους. Και άτομα που μετακινούνται από το ένα συνεργείο στο άλλο, των οποίων η φύση της εργασίας και ο τύπος του εξοπλισμού παραμένουν περίπου τα ίδια. Σε αυτή την περίπτωση, η ίδια η διοίκηση πρέπει να λάβει απόφαση σχετικά με την απαλλαγή από την πρακτική άσκηση.
2. Οι δικηγόροι που θέλουν να γίνουν δικηγόροι έχουν τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρίας και σχεδιάζουν να αποκτήσουν άδεια.

Τι γίνεται με την πληρωμή για πρακτική άσκηση;

Πώς πληρώνονται οι πρακτικές;

Κατά την υποβολή αίτησης για πρακτική άσκηση, είναι σημαντικό να διασφαλίζετε ότι οι σχέσεις με τους υφισταμένους επισημοποιούνται χρησιμοποιώντας έναν από τους ακόλουθους τύπους συμβάσεων:

• αόριστος ;
• επείγων τύπος εργασίαςσυμφωνίες·
• αστικό δίκαιο (για παράδειγμα, επιτρέπεται η σύνταξη σύμβασης).

Το έγγραφο πρέπει να καθορίζει χωριστά τους όρους και τις προϋποθέσεις που σχετίζονται με την πληρωμή. Το τελευταίο πρέπει να υπάρχει σε κάθε περίπτωση τουλάχιστον σε ελάχιστο μέγεθος. Η μόνη εξαίρεση στον κανόνα είναι οι μαθητές που στέλνονται να εργαστούν από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Κατάρτιση σχεδίου, είδη πρακτικής άσκησης

Δεν υπάρχουν σαφείς κανονισμοί για την οργάνωση πρακτικής άσκησης. Ολα σημαντικά σημείααναφέρεται στην εσωτερική τεκμηρίωση νομική οντότηταή επιχειρήσεις. Οι μεγάλοι οργανισμοί συχνά αναπτύσσουν αυτό το έγγραφο εκ των προτέρων, καθιστώντας το σχέδιο κατάλληλο για τους εργαζόμενους ταυτόχρονα διάφορες κατηγορίεςκαι επίπεδα.

Αλλά συχνά το πρόγραμμα απαιτεί να ληφθεί υπόψη ατομικά χαρακτηριστικάαυτόν ή τον άλλον πολίτη. Στη συνέχεια πρέπει να συνταχθεί το έγγραφο με τη συμμετοχή του ασκούμενου και του επιβλέποντος ταυτόχρονα.

Η επίβλεψη από προϊστάμενο είναι υποχρεωτική κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, όπως και η καταγραφή αυτής της διαδικασίας σε ειδικό ημερολόγιο. Όταν τελειώσει το μάθημα προσανατολισμού, μπορούν να προγραμματιστούν ειδικές εξετάσεις.

Υπάρχουν δύο κύριοι τύποι πρακτικής άσκησης:

1. Γενικός. Ένα από τα πιο σημαντικά είδη πρακτικής στην παραγωγή. Είναι αυτό που περιγράφουν οι διευθυντές βασικοί κανόνες, τα πρότυπα προστασίας της εργασίας και ασφάλειας. Με βάση τα αποτελέσματα, συνταγογραφείται μια εξέταση, ο κύριος σκοπός της οποίας είναι να ελέγξει πώς αποκτήθηκαν προηγουμένως οι γνώσεις.
2. Ειδικός. Τέτοιες πρακτικές είναι συχνά απαραίτητες για εκπροσώπους τεχνικών, «σύνθετων» ειδικοτήτων. Εδώ μιλούν ήδη για τις άμεσες ευθύνες του κάθε συγκεκριμένου υπαλλήλου. Περιγράφονται οι κανόνες χρήσης του εξοπλισμού και όλου του απαραίτητου εξοπλισμού.

Αλλά μπορείτε να αρνηθείτε την εκπαίδευση στην εργασία μετά την ολοκλήρωση των δοκιμών. Συνήθως πραγματοποιείται πριν από την έναρξη της εισαγωγικής πρακτικής.

Αφού ακούσει τις οδηγίες, ο υπάλληλος υπογράφει σε ειδικό ημερολόγιο, επιβεβαιώνοντας την εξοικείωση με τους κανόνες και τις απαιτήσεις. Εάν το τεστ περάσει με επιτυχία, τότε ο διευθυντής μπορεί ανεξάρτητα να συντάξει και να υπογράψει μια εντολή σχετικά με την εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία.

Η πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία για τους εργαζόμενους να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις. Επιπλέον, έχουν τουλάχιστον μια γενική εικόνα για τις συνθήκες εργασίας που δημιουργούνται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Και ο εργοδότης θα μπορεί να το διασφαλίσει νέο πρόσωποικανός να ανταπεξέλθει στις ευθύνες του σε ένα νέο μέρος. Και ότι οι απαιτήσεις τόσο για εσωτερικά όσο και για εξωτερικά πρότυπα θα πληρούνται.

Δείτε αυτό το βίντεο σχετικά με την ακύρωση μιας πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας σας:

Φόρμα για να λάβετε μια ερώτηση, γράψτε τη δική σας

Οι κυβερνητικές και εμπορικές δομές έχουν απόλυτη ανάγκη επαγγελματικό προσωπικόικανός να εκτελεί εργασίες που του έχουν ανατεθεί. Προκειμένου να δημιουργηθεί μια βέλτιστη ομάδα, πραγματοποιούνται πρακτική άσκηση για νεοεισερχόμενους - πιθανούς υπαλλήλους.

Σήμερα θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά της παραπάνω εκδήλωσης, πλεονεκτήματα, σκοπό, χαρακτήρες, νομοθετική ρύθμιση.

Η πρακτική άσκηση είναι η διαδικασία απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών δεξιοτήτων, η ανάγκη ανάπτυξης των οποίων υπαγορεύεται από τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών ευθυνών.

Η διάρκεια της εκπαιδευτικής εκδήλωσης, η αμοιβή και το εγκεκριμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα εξαρτώνται από την πολυπλοκότητα και τον βαθμό επικινδυνότητας της παραγωγής.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει μόνο γενικές διατάξεις σχετικά με τη διεξαγωγή της πρακτικής άσκησης, οι περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα και τη διάρκεια είναι ατομικής φύσης.

Θα μάθετε εάν η πρακτική άσκηση ενός υπαλλήλου σε μια εταιρεία πληρώνεται σε αυτό το βίντεο:

Σκοπός και στόχοι της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας

Οποιοδήποτε φαινόμενο υπόκειται σε σχέση αιτίου-αποτελέσματος, η εκπαίδευση του προσωπικού είναι επωφελής και για τα δύο μέρη.

Ο εκπαιδευόμενος λαμβάνει:

• ένα σύνολο εργασιακών ιδιοτήτων και ικανοτήτων που διευκολύνουν τη διαδικασία περαιτέρω απασχόλησης·
• μετατροπή της θεωρητικής γνώσης σε πρακτική εφαρμογή·
• αύξηση του επιπέδου των προσόντων·
• την ευκαιρία να επαληθεύσει την ορθότητα του επιλεγμένου επαγγέλματος, να αξιολογήσει τα δυνατά του σημεία στις συνθήκες εργασιακή δραστηριότητα.

Ο εργοδότης λαμβάνει:

• αληθινές πληροφορίες σχετικά με τη θεωρητική βάση ενός δυνητικού υπαλλήλου, τις ικανότητες και τις δυνατότητές του.
• την ευκαιρία να συσχετιστεί η τρέχουσα απόδοση του εκπαιδευόμενου με το εύρος των καθηκόντων που προβλέπονται επαγγελματικές ευθύνες;
• συντόμευση της περιόδου προσαρμογής για τον ασκούμενο.

Ειδικοί και έμπειροι μάνατζερ τονίζουν αρκετά χαρακτηριστικά γνωρίσματαδιαδικασία εκμάθησης:

1. Η εκδήλωση είναι αυστηρά χρονικά περιορισμένη.
2. Η πρακτική άσκηση είναι ένα είδος εργασιακής δραστηριότητας, αμειβόμενη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
3. Ο μισθός ενός «προσωρινού» εργαζόμενου είναι μικρότερος από αυτόν των συναδέλφων του.
4. Οι ενέργειες των εξουσιοδοτημένων προσώπων είναι τεκμηριωμένες.
5. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα αναπτύσσεται εκ των προτέρων και αντιστοιχεί στις ιδιαιτερότητες της εν λόγω οργανωτικής δομής.
6. Στον εκπαιδευόμενο ορίζεται μέντορας - εξουσιοδοτημένο άτομο που επιβλέπει τη διαδικασία της προχωρημένης εκπαίδευσης.

Η διαδικασία επανεκπαίδευσης απευθύνεται σε άπειρους υπαλλήλους που έρχονται αντιμέτωποι με τη βιομηχανική πρακτική για πρώτη φορά, και σε φοιτητές.

• οδηγοί υπεραστικών και αστικών συγκοινωνιών·
• αιτούντες των οποίων οι επαγγελματικές ευθύνες περιλαμβάνουν επαφή με εξοπλισμό παραγωγής·
• υπάλληλοι των οποίων οι εργασιακές δραστηριότητες ενέχουν κίνδυνο για τη ζωή·
• πτυχιούχοι ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Ο εργοδότης, εκτός από τεκμηρίωσηο ασκούμενος υποχρεούται να εγκρίνει την υποψηφιότητα του μέντορα που επιβλέπει την εκπαιδευτική διαδικασία. Κατά κανόνα, πρόκειται για έμπειρους και υψηλά καταρτισμένους υπαλλήλους του εν λόγω οργανισμού.

Στόχοι και στόχοι της πρακτικής άσκησης στην εργασία.

Νομοθετική ρύθμιση

Ο Εργατικός Κώδικας, όπως προαναφέρθηκε, εγκρίνει μόνο γενικές διατάξεις και λόγους για τη διενέργεια πρακτικής άσκησης. Το άρθρο 59 προσδιορίζει αρκετές περιπτώσεις στις οποίες είναι απαραίτητη η επανεκπαίδευση:

1. Κατά την αρχική εργασιακή δραστηριότητα αποφοίτων εξειδικευμένων ιδρυμάτων και πανεπιστημίων.
2. Σε περίπτωση προαγωγής/υποβιβασμού υπαλλήλου.
3. Λόγω μακράς απουσίας, μεταφορά σε δομική μονάδα, η εργασιακή διαδικασία της οποίας διαφέρει ριζικά από τον προηγούμενο χώρο εργασίας.

Οι κανόνες και οι απαιτήσεις για επανεκπαίδευση ρυθμίζονται από την παράγραφο 9 του GOST 12.0.004-2015. Οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής συνεργασίας προσδιορίζονται στο άρθρο 225 (Μέρος 3). Η Rostechnadzor ενέκρινε έναν κανονισμό για την οργάνωση της εκπαίδευσης και τη δοκιμή των γνώσεων των πιθανών υπαλλήλων, το περιεχόμενο του οποίου θα μιλήσουμε λίγο αργότερα.

Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει επίσης τη μακρά διαδικασία μάθησης, το μέγεθος μισθοί(όχι λιγότερο από το ελάχιστο).

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε! Η διοίκηση μπορεί να απαλλάξει τον αιτούντα από την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης.Επαρκής προϋπόθεση είναι η παρουσία επαγγελματικές ιδιότητεςκαι επίπεδο προσόντων που αντιστοιχεί στις εργασιακές ευθύνες.

Διαδικασία και κύρια στάδια της πρακτικής άσκησης

Η διαδικασία πρακτικής άσκησης απαιτεί από τον εργοδότη να περάσει από διάφορα στάδια:

1. Ανάπτυξη ενός εκπαιδευτικού προγράμματος που λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες της θεωρητικής βάσης του αιτούντος, το επίπεδο κατάρτισης και την εμπειρία του.
2. Εξοικείωση του υφισταμένου με: το προσωπικό της δομικής μονάδας, τις συνθήκες εργασίας, τις αναμενόμενες εργασιακές ευθύνες, τις απαιτήσεις ασφάλειας στις συνθήκες του τεχνολογικού κύκλου. Θα μάθετε ποιοι κανόνες χρησιμοποιούνται για την εισαγωγική εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας.
3. Εξηγώντας στον ασκούμενο τις διατάξεις του ρυθμιστικού πακέτου εσωτερικής τεκμηρίωσης: οδηγίες, κανονισμούς, πράξεις ασφάλειας εργασίας.
4. Παρακολούθηση ολοκλήρωσης των εργασιών που ανατίθενται στον νεοεισερχόμενο, επίβλεψη βελτίωσης/βελτιστοποίησης της εργασιακής διαδικασίας.
5. Σύνταξη έκθεσης για τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης.

Η τελική διαδικασία είναι η συγκέντρωση μιας επιτροπής, από την απόφαση της οποίας εξαρτάται το αποτέλεσμα της μαθησιακής διαδικασίας.

Αφού μελετήσει τη μαρτυρία, ο μέντορας απονέμει θετική (εισδοχή σε ανεξάρτητη εργασία) ή μη ικανοποιητική (απαιτεί επανειλημμένη επανεκπαίδευση).

Η διαδικασία πρακτικής άσκησης αποτελείται από διάφορα στάδια:

• διορίζεται με προϊστάμενο που ανακοινώνει τις προϋποθέσεις ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης (διάρκεια, αρμοδιότητες, μισθός). Εκδίδεται επίσημο διάταγμα για την επανεκπαίδευση του εν λόγω αιτούντος.
• ανάπτυξη προγράμματος, περιοδικό για την καταγραφή αποτελεσμάτων, διορίζεται υπεύθυνος.
• επείγων σύμβαση εργασίας, κύριο χαρακτηριστικό του οποίου είναι η διάρκεια εργασίας. Στη συνέχεια υπογράφεται η εντολή πρακτικής άσκησης του αιτούντος. Με την ολοκλήρωση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων σχηματίζεται αναθεώρηση, καθορίζεται το επίπεδο των προσόντων και η επαγγελματική καταλληλότητα.

Πρόγραμμα πρακτικής

Οι δραστηριότητες κατάρτισης πρέπει να πληρούν την ακόλουθη λίστα εργασιών:

• το υποκείμενο υποχρεούται να εφαρμόζει τις θεωρητικές γνώσεις στην πράξη.
• ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στη διαχείριση εξοπλισμού παραγωγής·
• εξοικείωση με τις δραστηριότητες της επιχείρησης, τον τεχνολογικό κύκλο και τα κατασκευασμένα προϊόντα.
• την απόκτηση ενός επιπέδου προσόντων που θα αντιστοιχούσε στις εργασιακές ευθύνες.

Η δομή της ρυθμιζόμενης τεκμηρίωσης αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Προστασία της εργασίας.
2. Διατάξεις υγειονομικής, υγιεινής, πυρασφάλειας.
3. Δυνατότητα χρήσης ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού και παροχής επείγουσας ιατρικής φροντίδας.
4. Κατάλογος ενεργειών των εργαζομένων σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή ανθρωπογενούς καταστροφής.

Η νομοθεσία προβλέπει διάφορα είδη πρακτικής άσκησης.

Διαταγή για τον ορισμό υπευθύνου για την πρακτική άσκηση.

Πρακτική για την ασφάλεια στην εργασία

Περιλαμβάνει την απόκτηση θεωρητικών και πρακτικών γνώσεων για τη συμμόρφωση με τους κανόνες προστασίας της εργασίας, σύμφωνα με τις εκτελούμενες εργασιακές ευθύνες.

Η διαδικασία μάθησης καταλήγει στην εξήγηση ασφαλών μηχανισμών για την εφαρμογή της διαδικασίας εργασίας. Η διάρκεια εξαρτάται από το επίπεδο κινδύνου, την πολυπλοκότητα του τεχνολογικού κύκλου και τον χώρο εργασίας.

Πρακτική άσκηση ανά ειδικότητα

Αυτός ο τύπος εκπαίδευσης χρησιμοποιείται για θέσεις των οποίων οι αρμοδιότητες δεν περιλαμβάνουν αλληλεπίδραση ειδικός εξοπλισμός, επικίνδυνη εργασία. Ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο παρακολουθεί τον επαγγελματισμό του αιτούντος και εκδίδει ετυμηγορία για την επαγγελματική του καταλληλότητα.

Η νομοθεσία δεν παρέχει σαφές υπόδειγμα για τον σχεδιασμό ενός προγράμματος πρακτικής άσκησης, τις διατάξεις και το περιεχόμενό του. Ωστόσο, τα θέματα που μελετώνται πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης.

Η ολοκλήρωση θεωρείται μια εξέταση που έχει σχεδιαστεί για να ελέγξει την ποιότητα των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που αποκτήθηκαν.

Κανονισμοί για την επανεκπαίδευση

Ένα επίσημο έγγραφο ρυθμίζει τη διαδικασία πρακτικής άσκησης, αναπτύσσεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και εγκρίνεται από τους ανωτέρους. Η δομή του αποτελείται από:

• οδηγίες για τον συντονισμό της μαθησιακής διαδικασίας, υπεύθυνα άτομα ·
• στόχοι, στόχοι, διαδικασία.
• κατάλογος δοκιμών και τα χαρτιά των εξετάσεωνέχει σχεδιαστεί για να επιβεβαιώσει την επιτυχία της πρακτικής άσκησης·
• προγράμματα σπουδών?
• εντολή έναρξης πρακτικής άσκησης, διάταγμα για την εισαγωγή του εργαζομένου σε ανεξάρτητη εργασία.

Τα κυριότερα σημεία της προπόνησης

Η διαδικασία εγγραφής πρακτικής άσκησης συνοδεύεται από τη δημοσίευση των παρακάτω δικαιολογητικών:

1. Αίτηση εισαγωγής για δοκιμαστική περίοδο - ο αιτών εξοικειώνεται πρώτα με τις διατάξεις και τις υποχρεώσεις εργασίας.
2. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διαφέρει από μια τυπική μόνο με την παρουσία ενός σαφούς χρονικού πλαισίου για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου.
3. Εντολή για εγγραφή σε πρακτική άσκηση - εδώ υποδεικνύονται τα εξής: διάρκεια παραμονής στη βιομηχανική εγκατάσταση, θέση που κατέχει ο εργαζόμενος, υπεύθυνοι, σύνδεσμοι με άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πληροφορίες για τον αιτούντα και τον μέντορα, ημερομηνία και αριθμός εγγράφου.

Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου και πληρωμή

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης ποικίλλει ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης και τη θέση. Η μέση τιμή που προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα είναι από τρεις έως δέκα εργάσιμες ημέρες. Η μέγιστη διάρκεια της προπόνησης είναι δύο εβδομάδες.

Ο ασκούμενος έχει δικαίωμα λήψης μισθού, αυτός καταβάλλεται εφάπαξ μετά την ολοκλήρωση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων. Το μέγεθός του αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός που καθορίζεται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα).

Το κύριο πράγμα στο άρθρο:

1. Απαιτείται πρακτική άσκηση για εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες
2. Όσοι δεν υποβάλλονται σε αρχική εκπαίδευση μπορούν να εξαιρεθούν από την πρακτική άσκηση
3. Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης εξαρτάται από τα προσόντα του εργαζομένου
4. Χωρίς επιτυχής ολοκλήρωσηπρακτικής άσκησης, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να ξεκινήσει εργασία

Η εκπαίδευση των εργαζομένων στην προστασία της εργασίας συνίσταται σε θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση, ακολουθούμενη από έλεγχο των αποκτηθεισών γνώσεων και δεξιοτήτων. Για να αποκτήσετε πρακτικές δεξιότητες στο χώρο εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, απαιτείται πρακτική άσκηση υπό την καθοδήγηση ενός πιο έμπειρου υπαλλήλου. Θα σας πούμε πώς να το οργανώσετε.

Ποιος πρέπει να κάνει την πρακτική άσκηση;

Ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιεί εκπαίδευση επί τόπου εργασίας για εργαζόμενους που εισέρχονται σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 7.2.5 GOST 12.0.004–90, ρήτρα 2.2.2 του το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 αριθ. 1/29). Για άλλους εργαζόμενους που δεν σχετίζονται με επικίνδυνες συνθήκες, ο ίδιος ο εργοδότης καθορίζει την ανάγκη πρακτικής άσκησης.

Σημείωση: Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται μόνο μετά από εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία

Απαιτείται πρακτική άσκηση εάν:

η εργασία υπόκειται σε αυξημένες απαιτήσεις ασφάλειας εργασίας·

οι εργασίες εκτελούνται σε εγκαταστάσεις που υπόκεινται σε απαιτήσεις βιομηχανικής ασφάλειας.

Παράδειγμα. Η εταιρεία συνήψε συμφωνία για την εγκατάσταση συστημάτων κοινής ωφέλειας στο κτίριο. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να σκάψετε τάφρους βάθους 2 m Τέτοιες εργασίες ταξινομούνται ως εργασίες υψηλού κινδύνου (Παράρτημα 1 στο POT RO 14000-005-98). Επομένως, ο εργοδότης μπορεί να επιτρέψει μόνο όσους εργαζόμενους έχουν ολοκληρώσει πρακτική άσκηση αυτό το είδοςδραστηριότητες.

Εάν μια επιχείρηση έχει εγκρίνει κατάλογο επαγγελμάτων που εξαιρούνται από την εκπαίδευση στην εργασία, τότε εξαιρούνται και από την πρακτική άσκηση.

Υπάλληλος με τουλάχιστον τριετή εμπειρία στην ειδικότητά του που μετακινείται από μια δομική μονάδα σε άλλη μπορεί να εξαιρεθεί από την πρακτική άσκηση. Ταυτόχρονα, η φύση της εργασίας του και ο τύπος του εξοπλισμού δεν πρέπει να αλλάξουν.

Ποιος διεξάγει την πρακτική άσκηση

Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται από έμπειρο εργαζόμενο που ορίζεται με εντολή ή εντολή του εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχει όριο στον αριθμό των ασκούμενων ανά επόπτη πρακτικής άσκησης. Για παράδειγμα, όταν εργάζεστε σε ύψος δεν πρέπει να υπάρχουν περισσότερα από δύο. Μπορεί επίσης να θεσπιστεί απαίτηση για τα προσόντα και την εργασιακή εμπειρία του επόπτη πρακτικής άσκησης.

Παράδειγμα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο οδηγός ανατίθεται σε μέντορα για όλη τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Οι μέντορες επιλέγονται μεταξύ των πιο έμπειρων και πειθαρχημένων εργαζομένων με τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας σε λεωφορεία, ταξί και φορτηγά - τουλάχιστον τρία χρόνια. Οι μέντορες δεν πρέπει να έχουν παραβιάσεις των Κανόνων ΚΙΝΗΣΗ στους ΔΡΟΜΟΥΣκαι τροχαία ατυχήματα τα τελευταία τρία χρόνια. Επιπλέον, πρέπει να περάσουν προεκπαίδευση σε εκπαιδευτικό κέντρο και να διαθέτουν πιστοποιητικό για το δικαίωμα εκπαίδευσης οδηγών λεωφορείων.

Ποιος κάνει συνήθως την πρακτική άσκηση;

Μεταξύ των ειδικοτήτων εργασίας, πρακτική άσκηση πραγματοποιούνται από:

Συγκολλητές?

Ηλεκτρολόγοι;

Χειριστές λεβητοστασίου;

Οδηγοί που ασχολούνται με τη μεταφορά επιβατών.

Εγκαταστάτες σε μεγάλο υψόμετρο κ.λπ.

Το προσωπικό συντήρησης, λειτουργίας, λειτουργίας και επισκευής καθώς και οι επιχειρησιακοί διευθυντές εκπαιδεύονται επίσης. Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι χρειάζονται πρακτική άσκηση, εάν δεν μπορούν αμέσως να τους επιτραπεί να εργαστούν ανεξάρτητα λόγω των χαρακτηριστικών μιας συγκεκριμένης επιχείρησης ή μιας τεχνολογικής διαδικασίας.

Ποια έγγραφα να ετοιμάσετε πριν την πρακτική άσκηση

Σπουδαίος: Οι κανονισμοί για την πρακτική άσκηση θα βοηθήσουν στη σύνταξη του RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 «Καθοδηγητικό έγγραφο. Κανονισμοί για τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και την κατάρτιση των οδηγών»

Η ελάχιστη απαιτούμενη λίστα εγγράφων για την ολοκλήρωση μιας πρακτικής άσκησης μοιάζει με αυτό:

• κανονισμούς πρακτικής άσκησης·
• πρόγραμμα πρακτικής άσκησης;
• εντολή πρακτικής άσκησης?
• εντολή για άδεια για ανεξάρτητη εργασία.

Ο Κανονισμός Πρακτικής Άσκησης περιγράφει λεπτομερώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του προϊσταμένου της πρακτικής άσκησης, τους όρους, τη διαδικασία και τα χαρακτηριστικά της πρακτικής άσκησης.

Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης καθορίζει:

• διαδικασία και διάρκεια πρακτικής άσκησης σε συγκεκριμένο επάγγελμα·
• τυπικές ενέργειες που πρέπει να μάθει ένας εργαζόμενος.
• το ποσό των θεωρητικών γνώσεων που πρέπει να αποκτήσει·
• διαδικασία διενέργειας ελέγχων κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης κ.λπ.

Πρότυπα και δείγματα

Παράδειγμα εντολής για το διορισμό προσώπων που είναι υπεύθυνα για τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης:

Η έναρξη και η λήξη της πρακτικής άσκησης επισημοποιούνται με εντολή ή εντολή του εργοδότη. Η εντολή έναρξης της πρακτικής άσκησης υποδεικνύει τη βάση της πρακτικής άσκησης και τη διάρκειά της, απαριθμεί τους υπαλλήλους που πρέπει να υποβληθούν στην πρακτική άσκηση και τους μέντοράς τους - τους επόπτες πρακτικής άσκησης.

Τι περιλαμβάνει το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης

Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο εργαζόμενος πρέπει:

• να μάθετε τους κανόνες των κανονιστικών και τεχνικών εγγράφων για την προστασία της εργασίας, να μάθετε να τους εφαρμόζετε στο χώρο εργασίας.
• διαγράμματα μελέτης, οδηγίες λειτουργίας και οδηγίες προστασίας της εργασίας, η γνώση των οποίων είναι υποχρεωτική για εργασία σε μια δεδομένη θέση (επάγγελμα).
• εξασκηθείτε στον σαφή προσανατολισμό στο χώρο εργασίας σας.
• αποκτήσουν τις απαραίτητες πρακτικές δεξιότητες για την εκτέλεση εργασιών παραγωγής·
• μελέτη των τεχνικών και των συνθηκών για απρόσκοπτη, ασφαλή και οικονομική λειτουργία του εξοπλισμού που συντηρείται.

Η πρακτική άσκηση διαρκεί από 2 έως 14 βάρδιες. Η διάρκεια σε κάθε περίπτωση εξαρτάται από το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου και τη φύση της εργασίας που εκτελείται. Μερικές φορές συγκεκριμένες απαιτήσεις πρακτικής άσκησης καθορίζονται στους κανονισμούς επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας του κλάδου.

Παράδειγμα. Για οδηγό λεωφορείου που δεν έχει εργαστεί ως οδηγός στο παρελθόν και μόλις έλαβε άδεια οδήγησης λεωφορείου, η πρακτική άσκηση θα είναι 224 ώρες:

61 ώρες - πρακτική άσκηση πριν από το ταξίδι.

163 ώρες - πρακτική άσκηση διαδρομής.

Ένας έμπειρος οδηγός που μεταφέρεται από τη μια μάρκα λεωφορείου στην άλλη θα κάνει χωρίς εκπαίδευση πριν από τη διαδρομή. Χρειάζεται μόνο πρακτική άσκηση διαδρομής - 32 ώρες.

Εάν συμβεί ατύχημα με υπαιτιότητα του οδηγού, θα αποσταλεί σε πρακτική άσκηση οκτώ ωρών και στη συνέχεια θα περάσει από εξετάσεις.

Πώς αξιολογούνται τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης;

Η πρακτική άσκηση τελειώνει με εξετάσεις. Εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να περάσει το τεστ γνώσεων, του δίνεται επιπλέον χρόνος για να προετοιμαστεί και να περάσει τις εξετάσεις για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εργαστεί. Η απόφαση επισημοποιείται με διαταγή. Μια καταχώριση "αποτυχία" εισάγεται στο πρωτόκολλο δοκιμής γνώσεων, αλλά δεν εκδίδεται πιστοποιητικό.

Μόνο μετά από ένα επιτυχημένο τεστ γνώσεων, που τεκμηριώνεται σε πρωτόκολλο και πιστοποιητικό, μπορεί ένας εργαζόμενος να μπορεί να εργαστεί ανεξάρτητα. Η ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης καταγράφεται στο ημερολόγιο ενημέρωσης στο χώρο εργασίας.

Τι θα συμβεί αν δεν κάνετε πρακτική άσκηση;

Εάν δεν ολοκληρώσετε την πρακτική άσκηση, θα αντιμετωπίσετε πρόστιμο (Μέρος 3 του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

επίσημος και ατομικός επιχειρηματίας- από 15.000 έως 25.000 ρούβλια.

οργανισμοί - από 110.000 έως 130.000 ρούβλια.

Είναι σημαντικό να ακολουθείτε τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα της πρακτικής άσκησης και να συμπληρώνετε σωστά όλα τα έγγραφα. Σε αντίθετη περίπτωση, η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση μπορεί να θεωρήσει ότι η πρακτική άσκηση δεν πραγματοποιήθηκε (διενεργήθηκε με παραβάσεις) και να επιβάλει πρόστιμο στον εργοδότη.

Παράδειγμα. Μία από τις εταιρείες της Μόσχας επισκέφθηκαν επιθεωρητές GIT. Εντόπισαν αρκετές παραβιάσεις της προστασίας της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της έλλειψης πρακτικής άσκησης για τους εργαζόμενους. Έδωσαν εντολή να απομακρυνθούν οι εργαζόμενοι αυτοί από την εργασία. Μετά τη διενέργεια δεύτερου ελέγχου, οι ελεγκτές διαπίστωσαν ότι οι παραβάσεις δεν είχαν εξαλειφθεί. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης επιβλήθηκε πρόστιμο σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εκείνη την εποχή, το Μέρος 3 του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν τέθηκε σε ισχύ) . Ο εργοδότης προσπάθησε να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης στο δικαστήριο. Όμως απέτυχε (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Φεβρουαρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 7-1299).

Κατά τη διερεύνηση εργατικών ατυχημάτων, η πρακτική άσκηση για το θύμα, μαζί με την εκπαίδευση στην επαγγελματική ασφάλεια, θα είναι ένα από τα υποκείμενους παράγοντεςγια να διαπιστωθεί η ενοχή του εργοδότη.