Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος πρόσληψης ανήλικου υπαλλήλου (17 ετών) και τι πρέπει να περιλαμβάνει η σύμβαση;

Απάντηση

Γενικά, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας με εφήβους ηλικίας άνω των 16 ετών (Μέρος 3 του άρθρου 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες απαγορεύονται:

εμπλέκουν ανηλίκους σε μερική απασχόληση·

Συμμετοχή ανηλίκων σε εργασίες που προκαλούν σωματική και ψυχική βλάβη (για παράδειγμα, εργασία σε επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, εργασία στην παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, ερωτικών υλικών).

Συμμετοχή ανηλίκων σε εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση και τη μετακίνηση βαρέων αντικειμένων πάνω από τα καθιερωμένα πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 7ης Απριλίου 1999 Αρ. 7.

Χρησιμοποιήστε εφηβική εργασία κατά την εκτέλεση εργασιών από τον κατάλογο που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 Αρ. 163.

Έτσι, μεταξύ υποχρεωτικές προϋποθέσεις σύμβαση εργασίαςμε ανήλικο μπορεί να ονομαστεί:

μειωμένες ώρες εργασίας·

αυξημένη διάρκεια των διακοπών?

απαγόρευση καθιέρωσης δοκιμής.

Λεπτομέρειες στα υλικά του συστήματος:

1. Απάντηση: Πώς να οργανώσετε την εργασία των ανηλίκων

Στάδια επαγγελματικής ασφάλειας για εφήβους

Η νομοθεσία προβλέπει ειδικά πρότυπα που παρέχουν ειδική εργασιακή προστασία για τους εφήβους (άτομα κάτω των 18 ετών, δηλαδή ανηλίκους) σε σύγκριση με τα γενικά πρότυπα εργασίας. Αυτά τα εργασιακά οφέλη είναι απαραίτητα για την προστασία της υγείας του νεαρού σώματος και της ηθικής ανάπτυξης του εφήβου.

Οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής προστασίας για τους εφήβους εμφανίζονται στα ακόλουθα στάδια:

Προσοχή: η μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της σχέσης με τους εφήβους, μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την προσέλκυση του οργανισμού και των υπαλλήλων του στο ().

Επιπλέον, για έναν υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τη συμμόρφωση με τους κανόνες ασφάλειας της εργασίας, αυτό μπορεί να συμβεί εάν μια παράβαση λόγω αμέλειας έχει ως αποτέλεσμα σοβαρή βλάβη στην υγεία ενός εφήβου ή το θάνατό του ().

Προσλήψεις

Κατά την πρόσληψη εφήβων ισχύουν οι ακόλουθες εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο:

Απαγόρευση χρήσης εφηβικής εργασίας

Απαγορεύεται στους οργανισμούς να στρατολογούν ανηλίκους:

να εργάζονται με μερική απασχόληση?

εργασία που προκαλεί σωματική και ψυχική βλάβη (για παράδειγμα, εργασία σε επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, εργασία στην παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, υλικών ερωτικού περιεχομένου).

για εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση και τη μετακίνηση βαρέων φορτίων υψηλότερα από αυτά που έχουν καθοριστεί και εγκριθεί.

Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις των άρθρων, του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραγράφους και SanPiN 2.4.6.2553-09, που εγκρίθηκαν.

Πρόσθετη ασφάλεια εργασίας

Οι έφηβοι ηλικίας 14 έως 18 ετών ανήκουν στην κατηγορία των πολιτών που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνική προστασίακαι δυσκολεύονται να βρουν δουλειά. Για αυτούς η νομοθεσία παρέχει πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης με την οργάνωση προσωρινής απασχόλησης ανηλίκων στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές, την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού κ.λπ. Αυτό προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 5 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1, άρθρο 11 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 124-FZ.

Σύναψη σύμβασης εργασίας

Γενικά, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας με εφήβους ηλικίας 16 ετών (). Με τους εφήβους περισσότερο νεαρή ηλικίαΜια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις.

Έτσι, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν έφηβο που είναι 15 ετών εάν:

έλαβε ή λαμβάνει γενική εκπαίδευση ή αποχώρησε από οργανισμό γενικής εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένης της αποβολής από εκπαιδευτικός οργανισμός;

θα εκτελέσει ελαφριά εργασία στον οργανισμό που δεν προκαλεί βλάβη στην υγεία.

Ένας έφηβος που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του μπορεί να προσληφθεί εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

είναι φοιτητής?

η παρεχόμενη εργασία εμπίπτει στην κατηγορία των ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία·

Ένας έφηβος πρέπει να εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του από το σχολείο, χωρίς να διαταράσσεται η μαθησιακή διαδικασία.

ένας από τους γονείς (κηδεμόνες) και οι αρχές κηδεμονίας και επιτροπείας συμφωνούν να εμπλέξουν τον έφηβο στην εργασία.

Άτομα κάτω των 14 ετών μπορούν να απασχοληθούν μόνο ξεχωριστές κατηγορίεςεργοδότες. Πρόκειται για κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα για συμμετοχή στη δημιουργία και (ή) παράσταση έργων, υπό την προϋπόθεση ότι το έργο στο οποίο εμπλέκεται ο έφηβος δεν θα βλάψει την υγεία και την ηθική του ανάπτυξη. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη υπογράφεται από τον γονέα (κηδεμόνα) του παιδιού με τη συγκατάθεση των αρχών κηδεμονίας και επιτροπείας. Η άδεια από την αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας καθορίζει τις συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να εκτελεστεί η εργασία. Τέτοια συμπεράσματα προκύπτουν από το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ιατρική εξέταση

Για τους σκοπούς της υποχρεωτικής προστασίας της υγείας, ένας έφηβος μπορεί να προσληφθεί μόνο με πιστοποιητικό προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης ().

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που πρέπει να παρουσιάσει ένας έφηβος όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία, βλ. Συνθήκες εργασίας

Για τους εφήβους που προσλαμβάνονται, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αποδεκτή (). Οι συνθήκες εργασίας για τους εφήβους πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

υγειονομικούς κανόνες για μεμονωμένα είδηοικονομική δραστηριότητα (SanPiN 2.4.6.2553-09, εγκεκριμένο).

Προσοχή: εάν ένας εργοδότης δεν παρέχει υγειονομικά πρότυπα για εφήβους που καθορίζονται από το νόμο, αυτό αποτελεί παραβίαση της νομοθεσίας στον τομέα της διασφάλισης της υγειονομικής και επιδημιολογικής ευημερίας. Προβλέπεται διοικητική ευθύνη για αυτή την παράβαση.

Κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, οι υπάλληλοι της Rospotrebnadzor ενδέχεται να επιβάλουν πρόστιμο:

ένας υπάλληλος ενός οργανισμού (για παράδειγμα, ένας διευθυντής) με ποσό 500 έως 1000 ρούβλια.

οργάνωση από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες·

επιχειρηματίας από 500 έως 1000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Ωρες εργασίας

Για ανήλικους υπαλλήλους (κάτω των 18 ετών) προβλέπεται. Ανέρχεται σε:

για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

Εάν ένας ανήλικος υπάλληλος συνδυάζει εργασία με σπουδές κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, τότε η μέγιστη εργάσιμη εβδομάδα μειώνεται στο μισό και είναι:

για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 17,5 ώρες την εβδομάδα.

Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις των μερών του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μερίδια εμπειρογνωμόνων σημαντικές πληροφορίεςΟ Σύμβαση εργασίας με ανήλικοστο υλικό στον σύνδεσμο.

Εκτός από τη συντομευμένη εβδομάδα εργασίας, για τους ανήλικους υπαλλήλους είναι απαραίτητο να τηρούνται περιορισμοί στη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Έτσι, η μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας είναι:

για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - 5 ώρες.

για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.

Εάν ένας ανήλικος υπάλληλος συνδυάζει εργασία με σπουδές κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, τότε η μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας είναι: . .

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έναν έφηβο εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο με την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή για τις υποθέσεις ανηλίκων και την προστασία των δικαιωμάτων τους. Η μόνη εξαίρεση είναι η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νίνα Κοβυαζίνα,

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

Πρόσληψη ανηλίκου (Shtatnova L.F.)

Ημερομηνία δημοσίευσης άρθρου: 21/07/2014

Θέλετε να προσλάβετε έναν ανήλικο, αλλά πιστεύετε ότι η διαδικασία εγγραφής θα πάρει πολύ χρόνο; Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτό εάν γνωρίζετε ποιοι περιορισμοί και απαγορεύσεις, καθώς και οι εγγυήσεις έχουν θεσπιστεί εργατική νομοθεσία.

Η αρχή είναι προ των πυλών καλοκαιρινές διακοπές. Οι έφηβοι θα έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο και πολλοί από αυτούς θα θέλουν να βρουν δουλειά. Αλλά οι περισσότερες εταιρείες διστάζουν να προσθέσουν ανηλίκους στο εργατικό τους δυναμικό. Έτσι, πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι είναι άσκοπο να προσλαμβάνουν εφήβους - θα εργαστούν για μερικούς μήνες και θα παραιτηθούν και ο οργανισμός θα πρέπει να αναζητήσει ξανά έναν υπάλληλο. Ναι, σε ορισμένες περιπτώσεις οι νέοι αναζητούν δουλειά μόνο τις γιορτές, αλλά υπάρχουν και εκείνοι που θέλουν να εργαστούν σε μόνιμη βάση, παρά το ότι είναι απασχολημένοι με τις σπουδές τους.
Ταυτόχρονα, για τους οργανισμούς, η πρόσληψη ανηλίκου είναι μια καλή ευκαιρία για εξοικονόμηση χρημάτων, καθώς και για εύρεση υπαλλήλων που μπορούν να γίνουν πολύτιμο προσωπικό στο μέλλον. Άλλωστε, με τη συμμετοχή και τη βοήθεια του εργοδότη και της ομάδας άμεσα, οι έφηβοι μπορούν να μετατραπούν σε υπεύθυνους, στοχευμένους, αποτελεσματικούς και το πιο σημαντικό, εργαζόμενους με πρακτικές γνώσεις.
Επίσης, η εργατική νομοθεσία περιέχει πολλά χαρακτηριστικά που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και να τηρούνται κατά την πρόσληψη ανηλίκου. Και ακόμα κι αν έχετε την επιθυμία και την ευκαιρία να προσλάβετε έναν έφηβο, η παρουσία όλων των ειδών «αλλά» και «αν» είναι μερικές φορές τρομακτική. Αλλά όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνεται. Ας δούμε τα κύρια χαρακτηριστικά.

Σε ποια ηλικία και για ποια δουλειά μπορεί να προσληφθεί ένας έφηβος;

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει πολύ αυστηρές απαιτήσεις για την ηλικία του ανηλίκου, από την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του. Ναι, σύμφωνα με γενικός κανόναςΕπιτρέπεται η απασχόληση εφήβων ηλικίας 16 ετών (Μέρος 1 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, δεν απαγορεύεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας με άτομα κάτω των 16 ετών. Αλλά μόνο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- ανήλικοι ηλικίας 15 ετών που λαμβάνουν (έχουν λάβει) γενική εκπαίδευση μπορούν να προσληφθούν για να κάνουν ελαφριά εργασία (Μέρος 2 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
- μπορούν επίσης να προσληφθούν ανήλικοι ηλικίας 14 ετών που λαμβάνουν γενική εκπαίδευση, αλλά μόνο για να εκτελούν ελαφριά εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο (Μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η απασχόληση ενός δεκατετράχρονου εφήβου γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και την άδεια της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι έφηβοι μπορούν να προσληφθούν ως ταχυμεταφορείς, σερβιτόροι, διοργανωτές κ.λπ., καθώς και να συμμετέχουν στην εξυπηρέτηση πολιτιστικών εκδηλώσεων, τη συγκομιδή, τον εξωραϊσμό και τον εξωραϊσμό της πόλης κ.λπ.
Ανεξάρτητα από την ηλικία του ανηλίκου, δεν πρέπει να ασχολείται με εργασίες που θα μπορούσαν να βλάψουν την υγεία και την ηθική του ανάπτυξη. Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 N 163 ενέκρινε τον Κατάλογο βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση ατόμων κάτω των 18 ετών. Αυτές περιλαμβάνουν εργασίες που εκτελούνται σε επαγγέλματα όπως χειριστής μεταφορέων, θραυστήρας, εξισορροπητής ελαστικών, συλλέκτης ελαστικών, κόφτης αερίου, συγκολλητής αερίου και ούτω καθεξής.
Οσο αφορά εργασιακή δραστηριότηταπου μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική ανάπτυξη ενός εφήβου, τότε αυτό, ειδικότερα, περιλαμβάνει εργασία:
- παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών και προϊόντων καπνού, καθώς και ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών·
- στην επιχείρηση τυχερών παιχνιδιών
- σε νυχτερινά κέντρα, μπαρ, καμπαρέ.
Απαγορεύεται η πρόσληψη ανηλίκων στη δημόσια υπηρεσία, ως διασώστες, σε επαγγελματικές υπηρεσίες και σχηματισμούς έκτακτης ανάγκης διάσωσης, στην ασφάλεια τμημάτων, καθώς και η εμπλοκή τους σε εργασία με υλικό ερωτικού περιεχομένου και σε εργασία σε θρησκευτικές οργανώσεις.
Εάν η εργασία ενός νεαρού εργαζομένου περιλαμβάνει τη χειροκίνητη μεταφορά και μετακίνηση βαρέων αντικειμένων, τότε η ανύψωση και η μετακίνησή τους επιτρέπεται μόνο εντός των ορίων των Προτύπων που ορίζονται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 04/07/1999 N 7. Για Για παράδειγμα, για ένα δεκαεξάχρονο αγόρι, το μέγιστο βάρος ενός φορτίου που σηκώνεται και μετακινείται συνεχώς με το χέρι είναι κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας είναι 4 κιλά και για ένα δεκαεξάχρονο κορίτσι - 3 κιλά. Στην περίπτωση αυτή, η μάζα του φορτίου πρέπει να περιλαμβάνει τη μάζα των εμπορευματοκιβωτίων και της συσκευασίας.
Επομένως, αυτές οι απαιτήσεις είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη. Εάν δεν τηρηθούν, οι ρυθμιστικές αρχές μπορούν να θεωρήσουν τον οργανισμό υπεύθυνο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα.

Χαρακτηριστικά της εργασίας

Εκτός από τους παραπάνω περιορισμούς, η εργατική νομοθεσία θεσπίζει επίσης σημαντικό αριθμό παροχών και εγγυήσεων σχετικά με την εργασία των ανηλίκων.
Πρώτον, ένας ανήλικος μπορεί να προσληφθεί μόνο αφού έχει περάσει από προκαταρκτική ιατρική εξέταση (άρθρο 69, 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αφού περάσει την ιατρική εξέταση, δίνεται στον έφηβο ένα συμπέρασμα το οποίο θα δείχνει εάν μπορεί ή όχι να ασκήσει εργασία σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Εάν το πόρισμα αναφέρει ότι ένας ανήλικος δεν μπορεί να εργαστεί στη θέση για την οποία θέλει να βρει δουλειά, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον προσλάβει για αυτήν.

Για αναφορά. Επιτρέπεται η πρόσληψη ανηλίκων (κάτω των 14 ετών) για εργασία σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα, φυσική αγωγή, αθλητικούς και άλλους φορείς. Ανήλικοι μπορούν να προσληφθούν από αυτούς τους οργανισμούς μόνο για να συμμετάσχουν στη δημιουργία ή την απόδοση (έκθεση) έργων. Είναι απαραίτητο να έχετε τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και άδεια από την αρχή κηδεμονίας και επιτροπείας (υποδεικνύει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και άλλες προϋποθέσεις). Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται για λογαριασμό του εργαζομένου από τον γονέα (κηδεμόνα).

Ένας έφηβος θα πρέπει να στέλνεται όχι μόνο για προκαταρκτική, αλλά και για περιοδική ιατρική εξέταση, δηλαδή μια φορά το χρόνο μέχρι να ενηλικιωθεί. Όλες οι ιατρικές εξετάσεις ενός εφήβου πραγματοποιούνται με έξοδα του εργοδότη (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. το άρθρο «Ιατρική εξέταση σε βάρος των επιχειρήσεων» στο περιοδικό «Πρακτική Λογιστική» Νο. 10, 2013). Κατά την περιοδική ιατρική εξέταση (εξέταση), ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.
Δεύτερον, στον νεαρό εργαζόμενο δίνεται μειωμένη ώρες εργασίας(Άρθρα 92, 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για έναν ανήλικο εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Άρα, κατά γενικό κανόνα, οι ώρες εργασίας είναι:
- για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.
- για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
Συγχρόνως δεδομένου χρόνουμειώνεται στο μισό αν ο έφηβος συνδυάσει την εργασία με τη μελέτη, δηλαδή εργάζεται κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους σε ελεύθερο χρόνο(Να ακαδημαϊκό έτοςπεριλαμβάνουν περιόδους φθινοπωρινών, χειμερινών και ανοιξιάτικων διακοπών). Επομένως, οι ώρες εργασίας θα πρέπει να είναι:
- για άτομα κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα.
- για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 17,5 ώρες την εβδομάδα.
Επίσης, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περιορίζουν την ημερήσια διάρκεια εργασίας ενός εφήβου. Είναι 5 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών και όχι περισσότερες από 7 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών. Όταν συνδυάζεται η εργασία με τη μελέτη, αυτές οι ώρες μειώνονται στο μισό (από 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες, από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 4 ώρες).
Αξίζει να σημειωθεί ότι μπορείτε επίσης να προσλάβετε ανήλικο με μερική απασχόληση (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τρίτον, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ενός ανηλίκου είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η άδεια χορηγείται κατόπιν αιτήματος του νεαρού υπαλλήλου σε χρόνο που τον βολεύει. Σε αυτή την περίπτωση, η ανάπαυση μπορεί να παρασχεθεί πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας στην εταιρεία (άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ταυτόχρονα, για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, δεν επιτρέπεται η μεταφορά διακοπών στο επόμενο έτος (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ανάκληση από διακοπές (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, ο ανήλικος πρέπει να λάβει άδεια σπουδών (άρθρα 173 - 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εάν συνδυάζει εργασία, για παράδειγμα, με απόκτηση δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης στο πλαίσιο προγραμμάτων κατάρτισης ειδικευμένων εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, το εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να έχει κρατική διαπίστευση(για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε το άρθρο «Όλα για την εκπαιδευτική ψυχαγωγία» στο περιοδικό «Πρακτική Λογιστική» N 12, 2013).
Η άδεια σπουδών χορηγείται σε ημερολογιακές ημέρες (οι μη εργάσιμες ημέρες περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του χρόνου). διακοπές, που συνέβη κατά τη διάρκεια των διακοπών). Οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε πολλά μέρη, αλλά ο συνολικός αριθμός των ημερών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα καθιερωμένα πρότυπα. Αυτή η «ανάπαυση» δεν παρατείνεται σε καμία περίπτωση (π.χ. ασθένεια). Ωστόσο, εάν ο νεαρός εργαζόμενος δεν έχει αναρρώσει μετά τη λήξη των διακοπών του, τότε από την ημέρα που έπρεπε να επιστρέψει στην εργασία του, του υπολογίζονται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας.

Δίνω προσοχή! Από την 1η Ιανουαρίου 2014, οι ανήλικοι μπορούν να προσληφθούν ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, εκτός από τις περιπτώσεις που η εργασία συνεπάγεται επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτές οι τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα εισήχθησαν με τον ομοσπονδιακό νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 421-FZ. Προηγουμένως, οι έφηβοι απαγορευόταν να ασχολούνται με μερική απασχόληση.

Τέταρτον, ένας ανήλικος προσλαμβάνεται πάντα χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου απαγορεύεται ρητά από το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα.
Πέμπτον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να συνάψει πλήρεις ατομικές ή συλλογικές (ομαδικές) συμβάσεις με έναν έφηβο. οικονομική ευθύνη. Έτσι, κατά γενικό κανόνα, ένας νεαρός εργαζόμενος ευθύνεται για ζημία που προκαλείται στον εργοδότη μόνο εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση. Εάν η ζημιά προκλήθηκε εσκεμμένα, υπό την επήρεια αλκοόλ (ναρκωτικά, τοξικές ουσίες) ή ως αποτέλεσμα της διάπραξης εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος, τότε ο έφηβος μπορεί να φέρει την πλήρη οικονομική ευθύνη.
Έκτον, με μισθούς βάσει χρόνου, οι μισθοί καταβάλλονται λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες ώρες εργασίας. Κατά τον συνδυασμό εργασίας και σπουδών, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση. Εάν ένας έφηβος επιτρέπεται να κάνει τμηματικές εργασίες, τότε η πληρωμή γίνεται με τις καθορισμένες τιμές.
Έβδομο, σύμφωνα με το άρθ. 268 του Κώδικα Εργασίας, οι έφηβοι δεν μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια, που εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία (από τις 22.00 το βράδυ έως τις 06.00 το πρωί), τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (εξαίρεση γίνεται μόνο για δημιουργικούς εργαζόμενους και αθλητές). Επίσης, οι ανήλικοι δεν πρέπει να επιτρέπεται να εργάζονται εκ περιτροπής (άρθρο 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όγδοο, οι συνθήκες εργασίας του νεαρού εργαζομένου πρέπει να πληρούν τις υγειονομικές απαιτήσεις που εγκρίθηκαν με την απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ής Σεπτεμβρίου 2009 N 58.
Έτσι, ανακαλύψαμε ποιες απαγορεύσεις και περιορισμοί ισχύουν για την εργασία ενός εφήβου, καθώς και ποιες αποχρώσεις υπάρχουν. Ας δούμε τώρα τη διαδικασία πρόσληψης ανηλίκου.

Τι έγγραφα χρειάζομαι;

Ο κύριος κατάλογος εγγράφων που υποβάλλονται στον εργοδότη από μελλοντικό εργαζόμενο κατοχυρώνεται στο άρθρο. 65 Εργατικό Κώδικα. Έτσι, οι έφηβοι ηλικίας 15 έως 18 ετών πρέπει να προσκομίσουν τα ακόλουθα έγγραφα:
- διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
- βιβλίο εργασίας (εάν υπάρχει).
- πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (εάν υπάρχει).
- έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση ή τα προσόντα (διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων) (όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση).
- έγγραφο στρατιωτικού μητρώου για άτομα που υπόκεινται σε στράτευση στρατιωτική θητεία(πιστοποιητικό εγγραφής, το οποίο εκδίδεται συχνότερα από την ηλικία των 17 ετών).
- πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει ιατρική εξέταση με "υγιές" συμπέρασμα.
Εάν ο έφηβος είναι μεταξύ 14 και 15 ετών, τότε εκτός από τα παραπάνω δικαιολογητικά θα απαιτηθούν και τα εξής:
- έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνα) για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Το έντυπο αυτού του εγγράφου δεν έχει καθοριστεί, αλλά πρέπει να είναι γραπτό με τα στοιχεία του διαβατηρίου του ατόμου που δίνει την άδεια να απασχολήσει ανήλικο.
- έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας για την απασχόληση ανηλίκου (μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- πιστοποιητικά από τον εκπαιδευτικό οργανισμό που αναφέρουν τον τρόπο σπουδών.
Μόνο εάν αυτά τα έγγραφα είναι διαθέσιμα, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με ανήλικο.

Προετοιμασία εγγράφων για πρόσληψη και απόλυση

Η σύναψη συμφωνίας με ανήλικο γίνεται σύμφωνα με γενικά καθιερωμένους κανόνες. Έτσι, πριν υπογράψει μια σύμβαση, ένας έφηβος θα πρέπει να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφή θέσης εργασίαςκαι άλλους τοπικούς κανονισμούς.
Η σύμβαση εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο·
- πλήρης οικονομική ευθύνη.
- διαθεσιμότητα επαγγελματικών ταξιδιών
- σχετικά με την εργασία σε εκ περιτροπής βάση·
- για την εργασία τη νύχτα, τα σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, θα πρέπει να εκδώσετε εντολή για απασχόληση με το έντυπο N T-1 (N T-1a) (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1) ή με τη μορφή που είναι εγκεκριμένο από τον οργανισμό. Στη συνέχεια γίνονται οι σχετικές εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και συμπληρώνεται και η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Ελλείψει πρόσληψης εφήβου, βιβλίο εργασίαςή βεβαίωση σύνταξης, ο εργοδότης υποχρεούται να τα εκδώσει αυτοτελώς.
Ισχύει και η απόλυση εφήβου γενικούς κανόνες, που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα (για παράδειγμα, μπορεί να παραιτηθεί λόγω κατά βούληση, κατόπιν συμφωνίας των μερών κ.λπ.). Ωστόσο, η απόλυση ανηλίκου με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας και της Επιτροπής Υποθέσεων Ανηλίκων και Προστασίας των Δικαιωμάτων τους (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). . Αυτή η απαίτησηδεν ισχύει για απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων μεμονωμένων επιχειρηματιών.

Μπορείτε να προσλάβετε έναν πολίτη έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών. Ένας έφηβος μπορεί να υπογράψει μια σύμβαση εργασίας ανεξάρτητα από την ηλικία των 16 ετών.

Εξαίρεση- οργανώσεις που ασχολούνται με κινηματογραφικά, θεατρικά, τσίρκο, συναυλιακές δραστηριότητες. Στη λίστα των εξαιρέσεων περιλαμβάνονται και οι αθλητικές δραστηριότητες. Το έγγραφο υπογράφεται για λογαριασμό ατόμου μεταξύ 14 και 16 ετών νόμιμοι εκπρόσωποι.

Οργανισμοί στους οποίους μπορούν να εργαστούν οι έφηβοι;

Υπάρχουν περιορισμοί ηλικίας κατά την πρόσληψη. Ο νόμος δεν επιτρέπει την απασχόληση ανηλίκων σε όλα τα επαγγέλματα και όχι σε όλες τις συνθήκες εργασίας. Υπάρχει μια λίστα με θέσεις, στο οποίο Δεν μπορείτε να εργαστείτε πριν από τα 18:

Ειδικοί περιορισμοί ισχύουν για τις θέσεις που σχετίζονται με την οικονομική ευθύνη.

ΑΝΑΦΟΡΑ.Ένας εξαντλητικός κατάλογος περιέχεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000. Νο. 163.

Για παραβίαση των κανόνων για την οργάνωση της εργασίας των ανηλίκων, ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητική ευθύνη. Εάν ο διευθυντής προσέλαβε έναν υπάλληλο κατά παράβαση των κανόνων, η σύμβαση θα πρέπει να τερματιστεί αμέσως ή ο υπάλληλος να μεταφερθεί σε άλλη θέση κατάλληλη για την ηλικία του.

Σχεδιαστικά χαρακτηριστικά

Η διαδικασία πρόσληψης βήμα προς βήμα (χαρτιά) για ανήλικο εργαζόμενο πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και με τους ενήλικες.

Ωστόσο, κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις που σχετίζονται με το γεγονός ότι οι πολίτες ηλικίας κάτω των 18 ετών ταξινομούνται ως εργαζόμενοι που πρέπει να δημιουργήσουν ειδικές συνθήκες και εξασφαλίζουν την προστασία τους:

1. Συνάπτεται μόνο σύμβαση εργασίας μετά την ολοκλήρωση του σχολείου. Εάν δεν έχετε πιστοποιητικό, μπορείτε να προσλάβετε έναν έφηβο που συνεχίζει την εκπαίδευσή του μέσω αλληλογραφίας ως υπάλληλος.
2. Οι εργασίες πρέπει να εκτελούνται στην ώρα τους μη σπουδάζονταςκαι αντιμετωπίζουν την εργασία με εύκολες συνθήκες.
3. έφηβοι από 14 έως 16 ετώνσυνάπτουν συμβάσεις ανεξάρτητα αφού λάβουν τη συγκατάθεση των γονέων ή των κηδεμόνων.
4. Ένας έφηβος άνω των 16 ετών μπορεί οπωσδήποτε να συνάψει συμβόλαιο μόνος του.
5. Ειδικές συνθήκες εργασίας προβλέπονται απαραίτητα από τον εργοδότη.

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τους ειδικούς κανόνες εργασίας για πολίτες κάτω των 18 ετών. Διαφορετικά, μπορεί να λογοδοτήσει.

Μερικές αποχρώσεις μιας σύμβασης εργασίας

Κατά την πρόσληψη εφήβων, υπογράφονται συμβάσεις αορίστου και ορισμένου χρόνου.

Προτιμάται η σύμβαση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για να τερματίσει σύμβαση αορίστου χρόνουμαζί τους με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Περατώ εργασιακές σχέσειςμε ανήλικους υπαλλήλους είναι δυνατή μόνο έχοντας λάβει άδεια Επιθεώρηση Εργασίας και της Επιτροπής Ανηλίκων. Χωρίς βίζα από αυτές τις αρχές, τερματισμός των σχέσεων είναι ενάντια στο νόμο. Μια τέτοια ενέργεια επιτρέπεται όταν η οργάνωση διαλύθηκεή δεν λειτουργεί πλέον (άρθρο 269 εργατικού κώδικα).

Το έγγραφο που συντάσσεται προσδιορίζει τα ακόλουθα σημεία:

Ωρες εργασίας

Οι ανήλικοι εκτελούν τα καθήκοντά τους σε μειωμένη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 92 εργατικού κώδικα).

Η διάρκεια της εργασίας εξαρτάται άμεσα από την ηλικία:

• έως 16 ετών – 24 ώρες την εβδομάδα, 5 ώρες την ημέρα;
• από 16 έως 18 ετών – 35 ώρες την εβδομάδα, 7 ώρες την ημέρα;
• εργαζόμενοι, συνδυάζοντας εργασία και μελέτημπορεί να είναι στο χώρο εργασίας - 14-16 ετών - 2,5 ώρες την ημέρα, 16-18 ετών – 4 ώρες

Αμοιβή

Εάν η συμπερίληψη ρήτρας για το ύψος του μισθού σε σύμβαση εργασίας με ενήλικες εργαζόμενους δεν είναι αυστηρά υποχρεωτική, τότε η σύμβαση με ανήλικο πρέπει πρέπει να διευκρινιστείμέγεθος και διαδικασία λήψης μισθών.

Ο διευθυντής μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με πλήρης απασχόλησημε μειωμένη εβδομάδα εργασίας, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Η πληρωμή μπορεί να γίνει ανάλογα με τον χρόνο εργασίας που δαπανήθηκε, υπό την προϋπόθεση ότι αυτός ο κανόνας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Εξαιρέσεις

• Απαγορεύεται η συμπερίληψη ρητρών για πιθανά επαγγελματικά ταξίδια ή υπερωριακή εργασία στη σύμβαση. Απαγορευμένοςπροσέλκυση εφήβων για εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 268 εργατικού κώδικα).
• Απαγορεύεται η πρόβλεψη ατομικής ή συλλογικής οικονομικής ευθύνης (άρθρο 244 εργατικού κώδικα). Ένας έφηβος μπορεί να είναι υπεύθυνος μόνο για πρόκληση υλικής ζημιάς εκ προθέσεως ή ως αποτέλεσμα εγκλήματος.

Λίστα απαιτούμενων εγγράφων

Ανάλογα με την ηλικία του εργαζομένου θα χρειαστείτε:

16 ετών και άνω - το ίδιο σύνολο εγγράφων με έναν ενήλικα. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:

1. Έγγραφο ταυτότητας.
2. Βιβλίο εργασίας (εάν δεν υπάρχει, ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να το εκδώσει εντός μιας εβδομάδας).
3. Κατά την πρόσληψη ανηλίκου ηλικίας 17 ετών, απαιτείται έγγραφο που να επιβεβαιώνει την εγγραφή στο Στρατιωτικό Γραφείο Μητρώου.
4. Πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης ή ιατρικό βιβλίο.

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου 15 ετών, θα απαιτείται το ίδιο σετ, συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων εγγράφων στη λίστα:

1. Πιστοποιητικόμε την ολοκλήρωση της βασικής εκπαίδευσης.
2. Εάν δεν υπάρχει πιστοποιητικό, πιστοποιητικό ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης σε έντυπο ερήμην(εσπερινό σχολείο, εξωτερικές σπουδές) και πιστοποιητικό από τον εκπαιδευτικό οργανισμό που δηλώνει ότι η εκπαίδευση πλήρους φοίτησης έχει εγκαταλειφθεί σύμφωνα με τον Εκπαιδευτικό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν έφηβος 15 ετών δεν έχει ολοκληρώσει τη βασική εκπαίδευση και δεν σπουδάζει μερική απασχόληση, προσλαμβάνεται με τους ίδιους όρους που ισχύουν για έφηβος 14 ετών.

Ένας εργαζόμενος 14 ετών απαιτεί επιπλέον:

1. Συναίνεση νόμιμων εκπροσώπων.
2. Άδεια από τις αρχές κηδεμονίας σε ειδικό έντυπο.
3. Πληροφορίες για το πρόγραμμα μαθημάτων και το πρόγραμμα των σχολικών ημερών.

Αίτηση εργασίας

Κάθε τυποποιημένη μορφήαυτό το έγγραφο δεν υπάρχει είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή.

Η αίτηση υπογράφεται από τον διαχειριστή. Μαζί με την υπογραφή στην αίτηση πρέπει να έχει βίζασχετικά με τη συγκατάθεση για συνεργασία με ανήλικο.

Η αίτηση καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου μαζί με άλλα έγγραφα.

Μετά τη συμπλήρωση της αίτησης, ο εργαζόμενος εισάγεται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης με την προσωπική του υπογραφή.

Παρέχονται εγγυήσεις

Εργατική νομοθεσία για εργαζόμενους κάτω της ενηλικίωσης προβλέπονται ορισμένα πρόσθετα μέτρα, διασφαλίζοντας τη διατήρηση της σωματικής και ηθικής τους υγείας, καθώς και τη σωστή ανάπτυξη και διαμόρφωση της προσωπικότητάς τους.

Οι βασικές εγγυήσεις υπόκεινται στους περιορισμούς που αναφέρθηκαν παραπάνω.

Επιπλέον, υπάρχουν πρόσθετα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της εργασίας:

• διάρκεια επόμενες διακοπέςπρέπει να είναι τουλάχιστον 31 ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκειά του μπορεί να αυξηθεί.
• Άτομα κάτω των 18 ετών μπορούν να λάβουν επιπλέον άδεια εάν το επιθυμούν. Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, η ανάπαυση (κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου) μπορεί να χορηγηθεί 6 μήνες μετά την έναρξη της εγγραφής στην εργασία. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος είναι φοιτητής, απαιτείται να του χορηγηθεί άδεια σπουδών για την περίοδο της συνεδρίας.
• αντικαταστήστε την τακτική και πρόσθετη ετήσια άδεια με χρήματα απαγορευμένος. Η εξαίρεση είναι η πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπέςκατά την απόλυση?
• κατά την πρόσληψη απαγορεύεται η εγκατάσταση για ανήλικους εργαζόμενους (άτομα κάτω των 18 ετών) σύμφωνα με το άρθρο 70.ΤΚ.

Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει ανήλικο με δική του πρωτοβουλία. Για να απολυθεί πρέπει να λάβει άδεια από την Επιτροπή Ανηλίκων και την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση.

Εάν ο διευθυντής δεν έχει λάβει άδεια από αυτές τις αρχές να καταγγείλει τη σύμβαση, ο εργαζόμενος αποκαθίσταται κατόπιν αιτήματός τους και καταβάλλεται μισθός για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας.

Η σύμβαση εργασίας λύεται κατόπιν αιτήματος των γονέων ή των κηδεμόνωνυπάλληλος.

Αυτό μπορεί να συμβεί αν το πιστεύουν η εργασία παρεμποδίζει τις σπουδές του.

Εάν έχει συναφθεί δίμηνη σύμβαση με ανήλικο, λύεται μετά από αίτησή του πριν από τη λήξη της θητείας. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος ειδοποιήστε εγγράφως τον διευθυντή 3 ημέρες νωρίτεραγια την επιθυμία να τα παρατήσω. Μετά από αυτό, έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά.

Όταν λήξει η διάρκεια της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 μέρες πριν για την επερχόμενη απόλυση.

Η συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες είναι υποχρεωτική για τους διευθυντές που παρέχουν θέσεις εργασίας σε άτομα κάτω των 18 ετών.

Πολλοί έφηβοι αναζητούν δουλειά ή μερική απασχόληση για να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση, να αποκτήσουν εμπειρία σε έναν τομέα δραστηριότητας που τους αρέσει ή απλώς να εξοικονομήσουν χρήματα. Αλλά πριν από την απασχόληση, θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά τα δικαιώματά σας, τις ιδιαιτερότητες της υπογραφής μιας σύμβασης και τον υπολογισμό των μισθών. Αυτό το άρθρο θα είναι χρήσιμο σε τέτοιους πολίτες, καθώς και στον εργοδότη ενός ανήλικου εργαζόμενου.

Νομοθετικό πλαίσιο

Στη νομοθεσία Ρωσική ΟμοσπονδίαΌλες οι κύριες πτυχές της εργασίας των ανήλικων υπαλλήλων διευκρινίζονται σαφώς. Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς σε ποια ηλικία και υπό ποιες συνθήκες είναι δυνατή η φυλάκιση σύμβαση εργασίας.

Για αυτό κοινωνική ομάδακεφάλαιο σε Κώδικας Εργασίας, που ρυθμίζει όλες τις πτυχές της εργασίας για αυτή την κατηγορία του πληθυσμού. Αυτό περιλαμβάνει τα δικαιώματα των εφήβων σε άδεια (άρθρο 267), δωρεάν ετήσια εξέταση από γιατρούς (άρθρο 69 και άρθρο 266), χαρακτηριστικά απασχόλησης (άρθρο 272, άρθρο 70), πρότυπα παραγωγής (άρθρο 270, άρθρο 92, άρθρο 94). Επίσης, ορίζει ημερομίσθια (άρθρο 271) και εγγυήσεις κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας (άρθρο 269).

Υπάρχουν άρθρα στον Κώδικα που περιγράφουν την απαγόρευση της ορισμένους τύπουςεργασία (άρθρο 265) και εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία (άρθρο 268, άρθρο 96, άρθρο 99).

Ελάχιστη ηλικία για απασχόληση

Είναι δυνατή η ανεξάρτητη σύναψη σύμβασης εργασίας μόνο μετά την ηλικία των δεκαέξι ετών. Εξαίρεση αποτελεί η ολοκλήρωση του σχολείου πριν από την παραπάνω ηλικία.

Οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει το δεκαπέντε έτος της ηλικίας τους έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν εάν δεν παραβιάζονται οι συνθήκες εργασίας εκπαιδευτικές δραστηριότητεςκαι δεν βλάπτουν την υγεία τους.

Τα δεκατετράχρονα παιδιά απαιτούν επιπλέον προφορική ή γραπτή άδεια από τους πλησιέστερους συγγενείς ή κηδεμόνες τους.

Εργαζόμενοι κάτω των 14 ετών μπορούν να επιτραπούν να εργαστούν στη βιομηχανία του θεάτρου, του τσίρκου και του κινηματογράφου. Η θέση που κατέχει ένας νεαρός υπάλληλος δεν πρέπει να παρεμποδίζει την υγιή ανάπτυξη.

Τι είδους δουλειά μπορούν να κάνουν οι έφηβοι;

Τα παιδιά μπορούν να κάνουν εργασίες προετοιμασίας χώρων (βελτίωση, εξωραϊσμός), να φυτεύουν και να συγκομίζουν καλλιέργειες και να φροντίζουν λαχανόκηπους και χωράφια. Αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για θέση ταχυμεταφοράς και να εκτελέσουν απλές εργασίες επισκευής και αποκατάστασης. Οι έφηβοι εργάζονται επίσης ως προσωπικό σέρβιςεκδηλώσεις στον τομέα του πολιτισμού και παροχή κοινωνικών υπηρεσιών στον πληθυσμό.

Βασικά, υπάρχουν αρκετές κενές θέσεις για τις οποίες οι εργοδότες μπορούν να προσλάβουν ανηλίκους: σερβιτόρος, ταμίας, καθαρίστρια, προαγωγέας, διάφοροι βοηθοί σε κουζίνες εστιατορίων και καφέ.

Οι έφηβοι που εργάζονται σε θέσεις που απαιτούν βαριά ανύψωση θα πρέπει να γνωρίζουν τη μέγιστη επιτρεπόμενη χειροκίνητη κίνηση των φορτίων κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας. Τα κορίτσια ηλικίας 14 έως 15 ετών μπορούν να μεταφέρουν όχι περισσότερα από 2 κιλά ανά βάρδια, τα αγόρια - έως 3 κιλά. Για αγόρια από 16 έως 18 ετών, το μέγιστο επιτρεπόμενο βάρος φορτίου είναι 4 κιλά, για κορίτσια της ίδιας ηλικίας - 3 κιλά.

Για τη ρύθμιση της εργασίας των ανηλίκων προβλέπονται ορισμένοι περιορισμοί. Τους απαγορεύεται να εργάζονται σε συνθήκες απειλητικές για τη ζωή και να φέρουν βάρη πάνω από το όριο ηλικίας. Επίσης δεν προβλέπεται για τέτοιους εργαζόμενους. Τα παιδιά δεν μπορούν να καταλήξουν σύμβαση εργασίαςμε οργανώσεις της θρησκευτικής σφαίρας, καθώς και συμφωνία για την οικονομική ευθύνη (άρθρο 242).

Οι έφηβοι δεν μπορούν να εργαστούν σε επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, να συμμετέχουν στην πώληση αλκοόλ και προϊόντων καπνού ή να εργαστούν σε κέντρα νυχτερινής διασκέδασης.

Πρόσθετα δικαιώματα

Το παιδί δικαιούται άδεια 31 ημερών. Η προσωρινή απαλλαγή από τα καθήκοντα πρέπει να χορηγείται αμέσως μετά από αίτημα του υπαλλήλου.

Ένας τέτοιος υπάλληλος δεν αποστέλλεται σε ταξίδια με εντολή του εργοδότη (επαγγελματικά ταξίδια), δεν μπορεί να εργαστεί πάνω από τον κανόνα, καθώς και σε αργίες και Σαββατοκύριακα. Οι εργαζόμενοι στον χώρο των δημιουργικών επαγγελμάτων (κινηματογράφος, θέατρο) αποτελούν εξαίρεση.

Χαρακτηριστικά της ιατρικής εξέτασης

Τα παιδιά που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης απαιτείται να υποβληθούν σε εκπαίδευση πριν από την απασχόληση. Οι εξετάσεις του ανηλίκου υπαλλήλου πρέπει να γίνονται ετησίως. Όλες οι πληρωμές για έξοδα πληρώνονται από τον εργοδότη και στέλνει επίσης τον μελλοντικό εργαζόμενο για εξέταση. Η κατεύθυνση πρέπει να αναφέρει:

• όνομα του ιδρύματος·
• είδος δραστηριότητας του εργοδότη και μορφή ιδιοκτησίας ·
• όνομα του οργανισμού για την ιατρική εξέταση και τον τύπο του·
• Πλήρες όνομα και ημερομηνία γέννησης του μελλοντικού υπαλλήλου.
• το όνομα του επαγγέλματος για το οποίο προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος·
• παρουσία επικίνδυνων και επιβλαβών συνθηκών εργασίας.

Η ιατρική επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει έναν γιατρό που μελετά την υγεία των ατόμων που εργάζονται σε ιδιαίτερα επικίνδυνες συνθήκες (εργοπαθολόγος), ο οποίος είναι επίσης επικεφαλής της επιτροπής. Η σύνθεση των απαιτούμενων γιατρών για την επιτροπή καθορίζεται με εντολή του επικεφαλής του ιατρικού οργανισμού.

Διάρκεια χρόνου λειτουργίας

Από 15 έως 16 ετών, οι ώρες εργασίας είναι 24 ώρες την εβδομάδα. Από 16 έως 18 ετών, η νόμιμη διάρκεια εργασίας είναι το πολύ 36 ώρες. Για υπαλλήλους που δεν έχουν ακόμη αποφοιτήσει από το σχολείο – το πολύ 12 ώρες.

Επίσης, για την κατηγορία αυτή του πληθυσμού, η νομοθεσία προβλέπει μέγιστη διάρκεια μίας εργάσιμης ημέρας. Για εφήβους από 15 έως 16 ετών καθημερινός κανόναςο χρόνος εργασίας είναι 5 ώρες. Από 16 έως 18 όχι περισσότερες από 7 ώρες την ημέρα. Για εργαζόμενους που συνδυάζουν σπουδές και εργασία, ηλικίας 16 έως 18 ετών, η μέγιστη εργάσιμη ημέρα είναι 4 ώρες. Για μαθητές από 14 έως 16 ετών – δυόμισι ώρες.

Τεκμηρίωση για απασχόληση

Λίστα απαραίτητα έγγραφα:

• συγκατάθεση του πλησιέστερου συγγενή ή κηδεμόνα (εάν ο εργαζόμενος είναι κάτω των 14 ετών).
• άδεια από τις αρχές κηδεμονίας, η οποία καθορίζει το χρονικό διάστημα που επιτρέπεται για εργασία·
• Δελτίο ταυτότητας?
• βιβλίο εργασίας?
• ιατρικό πιστοποιητικό;
• δίπλωμα ή πιστοποιητικό εξειδικευμένης εμπειρίας και γνώσης (για θέση που απαιτεί ειδική κατάρτιση).
• πληροφορίες από το σχολείο με το καθορισμένο πρόγραμμα μαθημάτων (δεν έχει ολοκληρωθεί το σχολείο).
• πιστοποιητικό ασφάλισης (για εφήβους 15-18 ετών).

Διαδικασία εγγραφής

Η διαδικασία εγγραφής ανηλίκων είναι πανομοιότυπη με την απασχόληση άλλων κατηγοριών πληθυσμού. Για να εγγραφεί σε μια θέση, ένας έφηβος γράφει στον εργοδότη και συνάπτει σύμβαση εργασίας. Ο εργοδότης εκδίδει εντολή για πρόσληψη νέου υπαλλήλου.

Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα: σημεία:

• Πλήρες όνομα του μελλοντικού υπαλλήλου και όνομα του εργοδότη.
• πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που ταυτοποιούν τον νέο εργαζόμενο και τον εργοδότη (αν είναι ένα άτομο);
• Αριθμός φορολογικού μητρώου εργοδότη·
• ημερομηνία και τόπος σύναψης της σύμβασης.

Κατά την κατάρτιση της σύμβασης προβλέπονται τα ακόλουθα: συνθήκες:

• τόπος εργασίας·
• τίτλος εργασίας·
• την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται·
• μέγεθος και συνθήκες μισθών·
• τρόπο λειτουργίας.

Είναι πιο δύσκολο να απολύσεις νέους υπαλλήλους. Προτού ο εργοδότης προχωρήσει στην απόλυση ενός τέτοιου εργαζόμενου με δική του πρωτοβουλία, συμφωνεί αυτή την ερώτησημε την κρατική επιθεώρηση εργασίας, καθώς και με την επιτροπή για την προστασία των δικαιωμάτων των ανηλίκων. Εξαίρεση αποτελεί ο τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ή η διάλυση του ιδρύματος στο οποίο εργάζεται ο έφηβος.

Μετά από επιβεβαίωση της επιτροπής ότι τα δικαιώματα του νεαρού εργαζόμενου δεν θα παραβιαστούν. Εάν η επιτροπή απορρίψει το αίτημα για καταγγελία της σύμβασης, αυτό το ζήτημα μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.

Όταν ένας έφηβος το επιθυμεί, δεν απαιτείται έγκριση.

Εάν έχει συναφθεί συμφωνία συνεργασίας με έναν νεαρό εργαζόμενο για μια συγκεκριμένη περίοδο, για παράδειγμα, για εποχική καλοκαιρινή εργασία, κατά τη διάρκεια διακοπών ή ασθένειας του κύριου υπαλλήλου της επιχείρησης ή για πρακτική άσκηση, τότε η περίοδος συνεργασίας λήγει εκείνη τη στιγμή που ορίζονται στη συμφωνία.

Ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν από τη λήξη της προθεσμίας. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα εκδίδεται στον εργαζόμενο έγγραφο που επιβεβαιώνει τη δραστηριότητα της εργασίας του, μισθοί, και επίσης, εάν υπάρχει.

Συμβάσεις ορισμένου χρόνουμε αυτήν την κατηγορία πληθυσμού μπορεί να βρίσκεται στις ακόλουθες περιοχές:

• ταινία;
• θέατρο;
• οργανώσεις συναυλιών και τσίρκου.

Για να αποφευχθεί ένας αδίστακτος εργοδότης και, ως αποτέλεσμα, η έλλειψη πληρωμής για την εργασία που εκτελείται, οι έφηβοι πρέπει πάντα να συνάπτουν σύμβαση εργασίας. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή όχι μόνο έλλειψης μισθών, αλλά και στην προστασία του παιδιού από την εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες.

Αμοιβή

Το ύψος των μισθών για αυτήν την κατηγορία του πληθυσμού εξαρτάται από τη μορφή πληρωμής (κομμάτι ή βάσει χρόνου) που γίνεται αποδεκτή στο ίδρυμα όπου εργάζεται ο έφηβος. Επίσης λαμβάνεται υπόψη ο μειωμένος χρόνος εργασίας του νεαρού υπαλλήλου.

Σε περίπτωση τμηματικής εργασίας, η πληρωμή υπολογίζεται με τη συνήθη τιμή, λαμβάνοντας υπόψη τη συντομευμένη εργάσιμη ημέρα. Η πληρωμή του χρόνου υπολογίζεται μόνο λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας του έφηβου. Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν την εργασία του παιδιού όχι λιγότερο από αυτή που ορίζει ο νόμος, εάν ο εργαζόμενος πληροί τον κανόνα (ανάλογα με την ηλικία) και τα καθήκοντά του στο ίδρυμα. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει πρόσθετες αυξήσεις μισθών. Οι μισθοί υπολογίζονται και καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι υπόλοιποι εργαζόμενοι σε αυτό το ίδρυμα.

Γνώμη δικηγόρου για πρόσληψη ανηλίκου (βίντεο)

Σε αυτό το βίντεο, ο δικηγόρος μιλά λεπτομερώς για τους όρους πρόσληψης ανηλίκων πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους εργασιακούς περιορισμούς, καθώς και τα χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας και την πληρωμή μισθού.

Γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας, μπορείτε να αποφύγετε πολλές δυσκολίες, τόσο στην αναζήτηση κενής θέσης όσο και στην ίδια την εργασιακή διαδικασία. Επίσης, οι ανήλικοι πρέπει απαραιτήτως να συνάψουν σύμβαση με τον εργοδότη, στην οποία να αναφέρονται σαφώς τα καθήκοντα, οι ώρες εργασίας και ο μισθός του εργαζομένου, διότι σε περίπτωση παραβίασης των όρων από τον εργοδότη, ο έφηβος θα έχει τη δυνατότητα να αμυνθεί και αποζημιώσει για τη ζημιά.

28.04.2014, 11:48

Με τον ερχομό των καλοκαιρινών διακοπών, πολλοί μαθητές και ανήλικοι αρχίζουν να αναζητούν εργασία. Οι μαθητές γυμνασίου και γυμνασίου, αντιμέτωποι με μια έντονη έλλειψη χαρτζιλίκι, πρέπει να αναζητήσουν ευκαιρίες για να κερδίσουν χρήματα στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές. Το έργο της εύρεσης εργασίας γίνεται ακόμη πιο σημαντικό για ανηλίκους που, μετά την αποφοίτησή τους από το σχολείο, δεν μπόρεσαν να εισέλθουν στο κολέγιο. εκπαιδευτικά ιδρύματαγια δευτεροβάθμια ή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης σε αυτήν την περίπτωση; Πώς να εγγράψετε σωστά έναν ανήλικο για εργασία, ποια χαρακτηριστικά υπάρχουν στη ρωσική νομοθεσία; Στην πραγματικότητα, αυτά τα ζητήματα είναι αρκετά σοβαρά και απαιτούν προσεκτική εξέταση.

Ας δούμε τι λέει ο νόμος για αυτό

Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1 «Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία» κατατάσσει τους ανηλίκους ως άτομα που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας και δυσκολεύονται να βρουν εργασία.

Για έναν εργοδότη, το ερώτημα εάν οι ανήλικοι μπορούν να εργαστούν δεν είναι επίσης αδρανές, καθώς η εργατική νομοθεσία περιέχει πολλούς περιορισμούς και προϋποθέσεις για την απασχόληση ανηλίκων.

Έχοντας αναλύσει την ισχύουσα νομοθεσία, το ερώτημα «είναι νόμιμη η εργασία των ανηλίκων; » , θα πρέπει να απαντήσετε θετικά με τις ακόλουθες επιφυλάξεις:

1. Κατά γενικό κανόνα, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με άτομο που έχει συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας του (Μέρος 1 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα κάτω των 16 ετών επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις αυστηρά οριζόμενες από το νόμο:

2. Απαγορεύεται η απασχόληση αλλοδαπών και απάτριδων που διαμένουν προσωρινά στη Ρωσία (που δεν διαθέτουν προσωρινή άδεια διαμονής ή άδεια διαμονής) κάτω των 18 ετών (βλ. άρθρα 13 και 13.3 Ομοσπονδιακός Νόμοςμε ημερομηνία 25 Ιουλίου 2002 Αρ. 115-FZ «On νομική υπόσταση αλλοδαποί πολίτεςστη Ρωσική Ομοσπονδία»).

3. Δεν πρέπει να τοποθετούνται ανήλικοι δοκιμασία(Μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ανήλικοι συνήθως δεν έχουν εργασιακή εμπειρία και καθένας από αυτούς θα μπορούσε ενδεχομένως να απολυθεί με βάση μη ικανοποιητικά αποτελέσματα δοκιμών (καθώς η εργασία τους είναι πιθανό να είναι γεμάτη λάθη και ελλείψεις). Ο νομοθέτης έλαβε υπόψη αυτή την κατάσταση και απαγόρευσε τη θέσπιση δοκιμασίας για τέτοιους εργαζόμενους.

• με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, υπόγεια εργασία (Μέρος 1 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• στην εργασία, η εκτέλεση της οποίας μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, εργασία σε νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, υλικών ερωτικού περιεχομένου) (Μέρος 1 του άρθρου 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• στην εργασία, ο κατάλογος των οποίων έχει εγκριθεί με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 αριθ. από άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών απαγορεύεται».
• για εργασίες που σχετίζονται με τη μεταφορά και τη μετακίνηση βαρέων φορτίων που υπερβαίνουν τα καθορισμένα μέγιστα πρότυπα (Μέρος 2 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοια πρότυπα καθορίζονται από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/1999 αριθ.
• μερικής απασχόλησης (μέρος 5 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εκ περιτροπής (άρθρο 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• σε θρησκευτικές οργανώσεις (Μέρος 2 του άρθρου 342 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5. Σύμφωνα με το άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η εμπλοκή ανηλίκων στις ακόλουθες εργασίες:

• ανάθεση σε επαγγελματικά ταξίδια·
• στην υπερωριακή εργασία,
• τη νύχτα;
• τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

Αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για:

• δημιουργικοί εργαζόμενοι των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) απόδοση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεις αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 αριθ. 252.
• αθλητές (μέρος 3 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6. Το άρθρο 248.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των αθλητών κάτω των 18 ετών.

7. Ανήλικος υποχρεούται:

• κατά την πρόσληψη, υποβληθείτε σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση (άρθρα 69 και 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Μέχρι την ηλικία των 18 ετών, υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις ετησίως (άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

8. Για λογαριασμό ανηλίκου κάτω των 14 ετών, υπογράφεται σύμβαση εργασίας από έναν από τους γονείς (θετός γονέας, κηδεμόνας) (Μέρος 4 του άρθρου 63 και Μέρος 5 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

9. Συμφωνίες για οικονομική ευθύνη δεν μπορούν να συναφθούν με ανηλίκους (άρθρο 244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

10. Για τους ανηλίκους, καθιερώνεται παρατεταμένη άδεια - 31 ημερολογιακές ημέρες ανά πάσα στιγμή που τους βολεύει (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση και ο ανήλικος δεν μπορεί να ανακληθεί από την άδεια (Μέρος 3 του άρθρου 125 και Μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

11. Για τους ανηλίκους, καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας (άρθρα 92 και 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

12. Το άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η απόλυση ανηλίκου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας) εκτός από την τήρηση της γενικής διαδικασίας, επιτρέπεται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη της αρμόδιας κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής για τις υποθέσεις των ανηλίκων και την προστασία των δικαιωμάτων τους.

1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2. Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1 «Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία»
3. Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 124-FZ «Σχετικά με τις βασικές εγγυήσεις των δικαιωμάτων του παιδιού στη Ρωσική Ομοσπονδία»
4. Ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Δεκεμβρίου 1996 αριθ. 159-FZ «Σχετικά με πρόσθετες εγγυήσεις για κοινωνική υποστήριξη για ορφανά και παιδιά χωρίς γονική μέριμνα»
5. Ομοσπονδιακός νόμος της 25ης Ιουλίου 2002 αριθ. 115-FZ «Σχετικά με το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία»
6. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 25ης Φεβρουαρίου 2000, αριθ.
7. Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1 «Σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας που ρυθμίζει την εργασία των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και των ανηλίκων»
8. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/1999 αριθ. 7 «Σχετικά με την έγκριση προτύπων για τα μέγιστα επιτρεπόμενα φορτία για άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών όταν ανυψώνουν και μετακινούν βαριά αντικείμενα με το χέρι»
9. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 αριθ. 252 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου των επαγγελμάτων και των θέσεων των δημιουργικών εργαζομένων μέσα μαζικής ενημέρωσης, κινηματογραφικές οργανώσεις, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θεατρικές οργανώσεις, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, των οποίων οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας έχουν καθοριστεί Κώδικας Εργασίας RF».

Εάν είχατε προβλήματα ή ενδιαφέρουσες καταστάσεις με την απασχόληση μαθητών, μαθητών ή την εργασία τους, τότε μοιραστείτε το στα σχόλια. Ίσως είναι η εμπειρία σας που θα αποτρέψει άλλους από το να πατήσουν σε τσουγκράνα στην απόφασή τους. σύνθετο ζήτημα: πώς να καταχωρήσετε σωστά έναν μισθωμένο ανήλικο υπάλληλο.