Τα είδη των συμβάσεων εργασίας και τα χαρακτηριστικά τους εν συντομία. Είδη συμβάσεων εργασίας και τα χαρακτηριστικά τους

Μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας

1) για αόριστο χρονικό διάστημα·

2) για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη(σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος της, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.

Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για μια συγκεκριμένη περίοδο, ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουέγκειται σε περιπτώσεις όπου εργασιακές σχέσειςδεν μπορεί να ιδρυθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της μελλοντικής εργασίας ή τις προϋποθέσεις για την υλοποίησή της, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα εργαζόμενου, ο οποίος διατηρεί τον τόπο εργασίας του. για τη διάρκεια της προσωρινής (έως δύο μήνες) εργασίας· με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό· να εκτελεί εργασία που υπερβαίνει τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη, καθώς και εργασία που σχετίζεται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών· με άτομα που εισέρχονται σε οργανισμούς που έχουν δημιουργηθεί για μια προκαθορισμένη περίοδο ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία· για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, σε περιπτώσεις που δεν μπορεί να καθοριστεί η ολοκλήρωσή τους· να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση και την επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου· σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένο διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση κ.λπ. Απαγορευμένοςσυμπέρασμα επείγοντος συμβάσεις εργασίαςπροκειμένου να αποφύγει την παροχή δικαιωμάτων και εγγυήσεων σε εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Με συμφωνία των μερών μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: με άτομα που εργάζονται για εργοδότες μικρών επιχειρήσεων των οποίων ο αριθμός εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στο πεδίο λιανική πώλησηκαι υπηρεσίες καταναλωτή - 20 άτομα). με συνταξιούχους ηλικίας που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και με άτομα στα οποία, για λόγους υγείας και για ιατρικούς λόγους, επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινής φύσης· με όσους υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά· να εκτελεί επείγουσες εργασίες για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης· με άτομα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης· με δημιουργικούς εργαζόμενους· με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας τους· με άτομα που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο κ.λπ.

22. Σύναψη σύμβασης εργασίας

Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία 16 χρονών.

Σε περίπτωση λήψης γενικής εκπαίδευσης ή συνέχισης της κατοχής του βασικού προγράμματος γενικής εκπαίδευσης της γενικής εκπαίδευσης σε μορφή διαφορετική από την εκπαίδευση πλήρους φοίτησης ή αποχώρησης από ένα γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί από άτομα που έχουν φτάσει 15 χρόνια, να εκτελούν ελαφριές εργασίες που δεν βλάπτουν την υγεία τους.

Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και της αρχής κηδεμονίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητή 14 χρονώννα εκτελεί ελαφριές εργασίες στον ελεύθερο χρόνο του από τη μελέτη που δεν βλάπτει την υγεία του και δεν διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.

Σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα, επιτρέπεται, με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και την άδεια της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, η σύναψη σύμβασης εργασίας με πρόσωπα ηλικίας κάτω των 14 ετών, να συμμετέχει στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων χωρίς να βλάπτεται η υγεία και η ηθική ανάπτυξη. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του εργαζομένου υπογράφεται από τον γονέα (κηδεμόνα). Η άδεια της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας καθορίζει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και άλλες προϋποθέσεις.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας το πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για εργασία παρουσιάζει στον εργοδότη α)διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας· σι)βιβλίο εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση· V)πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης · ΣΟΛ)έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία. ρε)έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.

Απαγορεύεται η απαίτησηαπό το πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για εργασία, έγγραφα που δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά βιβλίο εργασίαςκαι εκδίδεται πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης από τον εργοδότη. Εάν κάποιος που υποβάλλει αίτηση για εργασία δεν διαθέτει βιβλιάριο εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησης του προσώπου αυτού (αναφέροντας τον λόγο της απουσίας του), να εκδώσει νέο βιβλιάριο εργασίας.

Αδικαιολόγητη άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας, καθώς και άμεσος ή έμμεσος περιορισμός δικαιωμάτων ή θεμελίωση άμεσων ή έμμεσων πλεονεκτημάτων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ανάλογα με το φύλο, τη φυλή, το χρώμα δέρματος, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την καταγωγή, την ηλικία, τον τόπο διαμονής απαγορεύεται.

Κατά την πρόσληψη (πριν υπογράψει σύμβαση εργασίας), ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται με την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου και τη συλλογική σύμβαση.

Οποιαδήποτε απασχόληση συνεπάγεται αναπόφευκτα την προετοιμασία ορισμένων εγγράφων. Από αυτές, η σημαντικότερη σε νομοθετικό επίπεδο είναι η σύμβαση εργασίας. Γνώση των περιπλοκών του σχεδιασμού αυτού του εγγράφου και γενικά είδη συμβάσεων εργασίαςβοηθά στην αποφυγή ανεπιθύμητων καταστάσεων στην εργασία και γίνεται ένας τρόπος αποφυγής διαφορών. Επομένως, ας σταθούμε σε αυτό το θέμαπερισσότερες λεπτομέρειες.

Σύμβαση εργασίας: έννοια, μέρη, είδη, περιεχόμενο

Εννοια

Κάθε σύμβαση εργασίαςείναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο διευθυντής, για λογαριασμό του οργανισμού:

• παρέχει στον μελλοντικό υπάλληλο συγκεκριμένη εργασία σύμφωνα με το επάγγελμά του·
• παρέχει όλες τις προϋποθέσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την εργατική νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανόνες του ίδιου του οργανισμού.

Κόμματα

Παραδοσιακά έννοια του συμβαλλόμενου μέρους και είδη σύμβασης εργασίαςβασίζεται στην ένδειξη 2 κατηγοριών συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις:

1. εργοδότης;
2. μισθωτός υπάλληλος.

Ο νόμος απαγορεύει την αδικαιολόγητη άρνηση έκδοσης σύμβασης εργασίας.

Τύποι εργασίας

Βασικά έννοια και είδη σύμβασης εργασίαςμε τις κατάλληλες εξηγήσεις παρέχονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο καθορισμένος νόμος προσδιορίζει σαφώς πιθανές είδη και φύση της εργασίας στη σύμβαση εργασίας:

• κύρια δραστηριότητα εργασίας·
• εποχιακή εργασία?
• Μερική απασχόληση?
• εκτέλεση εργασίας για ένα άτομο (εργασία των εργαζομένων για προσωπικές ανάγκες - μάγειρας, οικονόμος κ.λπ.)
• προσωρινή εργασία (για περίοδο έως 2 μήνες).
• εργασία στο σπίτι (η σύμβαση καθορίζει τους τύπους εργαλείων, υλικών, καθώς και το άτομο που τα αγοράζει).
• συμβατικές εργασιακές σχέσεις στην κρατική ή δημοτική υπηρεσία, καθώς και με στρατιωτικό προσωπικό (ρυθμίζονται από χωριστούς νόμους).

Στην πράξη μεγαλύτερος αριθμός είδη συμβάσεων εργασίαςσυνάπτεται ειδικά με νομικά πρόσωπα. Ένας τέτοιος εργαζόμενος συνήθως εργάζεται σε μόνιμη βάση για έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Έχει θέσει όρια για τις ώρες εργασίας του. Εδώ φυλάσσεται και το βιβλίο εργασιών του.

Μερική απασχόληση

Σε μια εργασία μερικής απασχόλησης, ένα άτομο εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα εκτός της κύριας δραστηριότητάς του. Αλλά και με την εκτέλεση σύμβασης εργασίας. Σημειώνει ότι υπάρχει μερική απασχόληση. Αυτό το είδος εργασίας χωρίζεται σε:

1. εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης (σε έναν κύριο οργανισμό).
2. εξωτερική μερική απασχόληση (σε τρίτο οργανισμό).

Συνδυασμός σημαίνει προσθήκη ευθυνών σε άλλη δουλειά. Στην πρώτη περίπτωση ο συνδυασμός γίνεται στον κύριο εργοδότη και τις ίδιες ώρες εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τη σύμβαση, συνάπτεται και έγγραφη συμφωνία.

Η υπογραφή συμβάσεων μερικής απασχόλησης δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένο αριθμό εργοδοτών. Οι εξαιρέσεις είναι:

• αθλητικοί εργαζόμενοι (μπορούν να γίνουν εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μόνο με γραπτή έγκριση του κύριου εργοδότη).
• επικίνδυνη και σκληρή εργασία (ο νόμος απαγορεύει τη μερική απασχόληση).

Κατ'επείγον

Στο δίκαιο είδη συμβάσεων εργασίαςΑνάλογα με τις περιόδους ισχύος τους, ταξινομούνται σε:

• μόνιμη (αόριστος)?
• για μια σαφώς καθορισμένη περίοδο (όχι περισσότερο από 5 χρόνια) - σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Ειδικότερα, εάν οι εργασιακές σχέσεις δεν προσδιορίζονται στη συμφωνία από τη διάρκεια ισχύος τους, τότε τέτοια είδη συμβάσεων εργασίας κατά διάρκειαθεωρούνται εκδοθέντα για αόριστο χρόνο.

Όταν τα μέρη της εργασιακής σχέσης δεν έχουν καταγγείλει τη σύμβαση λόγω λήξης του χρόνου ισχύος της και ο εργαζόμενος συνεχίζει να ασκεί τα καθήκοντά του, οι σχέσεις αυτές θεωρούνται ότι έχουν επισημοποιηθεί για αόριστο χρόνο για τον ίδιο λόγο. σύμβαση εργασίας. Έννοια, πλευρές και τύποιΟι εργασιακές σχέσεις ορισμένου χρόνου εξηγούνται λεπτομερώς στα άρθρα 58 και 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συμβόλαια μελλοντικής εκπλήρωσης όπως είδη συμβάσεων με εργαζομένους, που συνάπτεται για συγκεκριμένη περίοδο, καταρτίζει:

• για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου·
• για την περίοδο εκτέλεσης των προσωρινών καθηκόντων (για 2 μήνες).
• για εποχιακή εργασία, εάν λόγω φυσικές συνθήκεςδεν μπορεί να πραγματοποιηθεί σε άλλη εποχή (είναι απαραίτητο να υποδείξετε ένα συγκεκριμένο στοιχείο, το οποίο καθιερώνεται σε ειδική λίστα - απομάκρυνση χιονιού, ανάπτυξη τύρφης κ.λπ.)
• με ειδικούς που θα εκτελούν τα καθήκοντά τους στο εξωτερικό.

Η καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου επέρχεται μετά τη λήξη της ισχύος της. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να το υπενθυμίσει εγγράφως 3 ημέρες νωρίτερα.

Κάποια επείγοντα είδη συμβάσεων στο εργατικό δίκαιοσυνδυάζονται σε μια ξεχωριστή ομάδα - "με συμφωνία των μερών". Οι συμβάσεις αυτές συνάπτονται:

1. με συνταξιούχους ηλικίας και άλλα άτομα με ιατρική βεβαίωση για προσωρινή εργασία·
2. για την εκτέλεση επειγουσών εργασιών σε περίπτωση καταστροφών, επιδημιών, βλαβών, ατυχημάτων.
3. με πολίτες που επιλέγονται με διαγωνισμό για να εργαστούν σε μια συγκεκριμένη θέση (για παράδειγμα, επιστήμονες)·
4. με υπαλλήλους των μέσων ενημέρωσης, θέατρα, τσίρκο?
5. με τους διευθυντές, τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής λογιστές·
6. με φοιτητές πλήρους φοίτησης κολεγίων και πανεπιστημίων·
7. με υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στον Άπω Βορρά.
8. όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση.
9. σε άλλες περιπτώσεις που καταγράφονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδικοί τύποι

Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει επίσης συγκεκριμένα είδη συμβάσεων εργασίας. Εν ολίγοιςΗ λίστα τους μπορεί να παρουσιαστεί ως εξής:

• να εργάζεστε σε οργανισμούς που δημιουργούνται για την επίλυση ορισμένων ζητημάτων ή/και για μια συγκεκριμένη περίοδο (για παράδειγμα, η έδρα ενός υποψηφίου που δημιουργήθηκε για την περίοδο μιας προεκλογικής εκστρατείας· ο προσωρινός χαρακτήρας αντικατοπτρίζεται στον καταστατικό χάρτη και η σύμβαση τερματίζεται όταν ο οργανισμός κλειστό);
• κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης ή επαγγελματικής κατάρτισης·
• προσωρινή ή δημόσια εργασία από κέντρα απασχόλησης·
• με άτομα που εκτελούν εναλλακτική πολιτική υπηρεσία.

Κάθε τύποι συμβάσεων εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςυποχρεούται να παρέχει κατάλογο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Συμπεριλαμβανομένων εκείνων που συμφώνησαν επιπλέον τα μέρη και αποφάσισαν να συμπεριληφθούν στο έγγραφο.

Σύμφωνα με τη δοκιμή

Σύμφωνα με τη διαθεσιμότητα δοκιμής είδη συμβάσεων εργασίαςσύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να είναι ως εξής:

1. με δοκιμαστική περίοδο (για έλεγχο της συμμόρφωσης του ατόμου με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί)·
2. χωρίς δοκιμή.

Λάβετε υπόψη:η περίοδος δοκιμής δεν περιλαμβάνει ημέρες προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.

Πότε είναι η προθεσμία δοκιμασίαέχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, το τεστ θεωρείται επιτυχές. Και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης θα είναι δυνατή μόνο για γενικούς λόγους. Με τη σειρά του, ένα μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής που ακολουθείται από καταγγελία της σύμβασης δεν συνεπάγεται πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης.

Η δοκιμή δεν έχει καθιερωθεί:

• εργαζόμενοι που εκλέγονται σε θέσεις μέσω ανταγωνιστικής επιλογής·
• υποψήφιοι για κενές θέσεις κάτω των 18 ετών·
• μελλοντικοί εργαζόμενοι που προσκαλούνται σε μια θέση μέσω διαδικασίας μετάθεσης από άλλο εργοδότη σε συμφωνία με τη διοίκηση·
• έγκυες γυναίκες?
• νέους ειδικούς στον τομέα τους·
• κατά την υπογραφή σύμβασης για περίοδο έως 2 μηνών.

Απολύτως τα πάντα κύρια είδη συμβάσεων εργασίαςκαταρτίζεται με τη συμπερίληψη ορισμένων προϋποθέσεων:

• τόποι εργασίας·
• εργατικές ευθύνες·
• ημερομηνίες έναρξης?
• το μέγεθος του μισθού και τους όρους πληρωμής του ·
• χρονοδιάγραμμα εργασίας?
• οφειλόμενη αποζημίωση·
• τη φύση της εργασίας (με επαγγελματικά ταξίδια, επισκέψεις σε υποκαταστήματα κ.λπ.)
• σημειώσεις κοινωνικών πακέτων.

Πρόσθετοι όροι μπορεί να περιλαμβάνονται στη σύμβαση:

• διευκρίνιση του τόπου εργασίας (αναφορά του τμήματος).
• δοκιμές?
• σχετικά με τη διατήρηση μυστικών (επίσημα, εμπορικά)·
• σχετικά με τη δουλειά μετά τη μελέτη, που πληρώνεται από τον εργοδότη.
• όροι πρόσθετης ασφάλισης·
• κοινωνική υποστήριξη του εργαζόμενου και της οικογένειάς του.

Σημεία που καθορίζουν είδη και περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίαςΦροντίστε να προσθέσετε προσωπικά στοιχεία:

1. Ονοματεπώνυμο όνομα εργαζομένου και εργοδότη·
2. δεδομένα διαβατηρίου, αφενός, και πληροφορίες για τον εκπρόσωπο του εργοδότη, αφετέρου·
3. TIN, KPP, OGRN;
4. τόπος και ημερομηνία υπογραφής.

Διαδικασία συμπερασμάτων

Στην ιδανική περίπτωση, ένας εργαζόμενος θα πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την ημερομηνία που καθορίζεται στη σύμβαση, ανεξάρτητα από την είδος σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίαςσε αυτήν την περίπτωση δεν έχει επίσης θεμελιώδη σημασία.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν αναφέρει την ημερομηνία ανάληψης της θέσης, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του την επόμενη ημέρα από την έναρξη ισχύος της. Και εάν δεν υπάρχει ειδικός κατά την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μια ήδη υπογεγραμμένη σύμβαση. Τότε θεωρείται ότι δεν είναι κρατούμενος.

Ο νόμος ορίζει τη γενική ηλικία έναρξης εργασιακή δραστηριότητα– συμπλήρωση 16 ετών. Ταυτόχρονα, δεν έχει καθοριστεί το ανώτατο δυνατό όριο εγγραφής εργασιακών σχέσεων. Μόνο το σύνολο των εξουσιών για τις οποίες είναι σημαντικό το ανώτατο όριο ηλικίας (για παράδειγμα, η δημόσια υπηρεσία) είναι περιορισμένο.

Όταν λαμβάνουν βασική γενική εκπαίδευση χωρίς διακοπή, οι έφηβοι μπορούν επίσης να συνάψουν σύμβαση όταν συμπληρώσουν το 15ο έτος της ηλικίας τους για να εκτελέσουν ελαφριά εργασία που δεν μπορεί να βλάψει την υγεία.

Με την έγγραφη έγκριση του γονέα (κηδεμόνα), μπορούν να επισημοποιηθούν εργασιακές σχέσεις και με μαθητές κάτω των 14 ετών κατά τον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές.

Έντυπο σύμβασης

Οποιοδήποτε για σήμερα είδη συμβάσεων εργασίαςέχουν γραπτή μορφή. Δύο αντίγραφα υπογράφονται από κάθε μέρος. Ο ένας μένει στον εργοδότη, ο άλλος στον εργαζόμενο. Ο τελευταίος επιβεβαιώνει το γεγονός της παραλαβής του αντιγράφου του με προσωπική υπογραφή στο αντίγραφο του εργοδότη.

Μια συμφωνία που δεν καταγράφεται εγγράφως θεωρείται από το νόμο ότι έχει πράγματι εκτελεστεί εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται για λογαριασμό του εργοδότη. Στη συνέχεια, ο οργανισμός πρέπει να συντάξει αυτό το έγγραφο με την κατάλληλη μορφή: το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία αποδοχής για την εκτέλεση καθηκόντων.

Οι συμβάσεις εργασίας μετά την επίσημη υπογραφή είναι:

• το νομικό γεγονός του καθορισμού των εργασιακών σχέσεων μεταξύ των μερών·
• ένας εγγυητής που επιβεβαιώνει τη νομιμότητα πιθανών μελλοντικών αξιώσεων των μερών μεταξύ τους.

Ποια είναι τα είδη των συμβάσεων εργασίας;

Όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για οποιαδήποτε περίοδο, ακόμη και για αρκετούς μήνες ή εβδομάδες, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια σύμβαση εργασίας μαζί του - μια θεμελιώδη συμφωνία που καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Για να καταχωρήσετε την απασχόληση χωρίς σφάλματα σε καμία περίπτωση, πρέπει να γνωρίζετε τους τύπους των συμβάσεων εργασίας και τα χαρακτηριστικά τους.

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μόνο δύο ειδών συμβάσεις εργασίας:

1. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
2. Συμβάσεις που συνάπτονται για αόριστο χρόνο.

Εν τω μεταξύ, οι συμβάσεις εργασίας έχουν διαφορές σε άλλα χαρακτηριστικά, τα κυριότερα από τα οποία θα μιλήσουμε. Ας εξετάσουμε εν συντομία τους κύριους τύπους συμβάσεων εργασίας, χρησιμοποιώντας για σκοπούς ταξινόμησης τέσσερα επιπλέον κριτήρια.

Κριτήριο 1. Νομική κατάσταση του εργαζομένου.Οι όροι της σύμβασης επηρεάζονται από το εάν ο μισθωτός ανήκει σε κατηγορία για την οποία ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ειδικούς όρους απασχόλησης.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• συνταξιούχοι γήρατος·
• αλλοδαποί?
• άτομα με οικογενειακές ευθύνες·
• ανήλικοικαι τα λοιπά.

→ Θα σας πουν ειδικοί από το περιοδικό “Personnel Business”.

Κριτήριο 2. Η κατηγορία στην οποία ανήκει ο εργοδότης.Μπορεί να συνάψει εργασιακές σχέσεις ως εργοδότης ατομικός επιχειρηματίας, νομικό ή φυσικό πρόσωπο χωρίς επιχειρηματική ιδιότητα. Αυτές οι παράμετροι καθορίζονται στις λεπτομέρειες του εγγράφου.

Κριτήριο 3. Φύση των εργασιακών σχέσεων.Εκτός από την κύρια απασχόληση στην τοποθεσία του εργοδότη, η σχέση εργασίας μπορεί να είναι διαφορετικής φύσης, η οποία πρέπει να αντικατοπτρίζεται στους όρους της σύμβασης:

• μερικής απασχόλησης?
• στον κύριο χώρο εργασίας.

Κριτήριο 4. Διάρκεια της σύμβασης. Υποδεικνύεται ως μία από τις προϋποθέσεις εάν συντρέχουν νόμιμοι λόγοι περιορισμού της διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Πώς διακρίνονται τα είδη των συμβάσεων εργασίας κατά διάρκεια;

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε δύο περιπτώσεις:

1. Λόγω αντικειμενικών συνθηκών ή της φύσης της εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Με κοινή απόφαση των μερών, εάν μια τέτοια δυνατότητα προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 2 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια ισχύος της σύμβασης καθορίζεται εάν ο εργαζόμενος:

• εκτελεί εποχιακή ή βραχυπρόθεσμη (έως δύο μήνες) εργασία·
• εκτελεί εργασίες που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες της επιχείρησης ή σχετίζονται με την προσωρινή επέκταση της παραγωγής·
• εκτελεί καθήκοντα μόνιμου υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά·
• πηγαίνει για δουλειά στο εξωτερικό.
• υποβάλλεται σε πρακτική άσκηση, πρακτική εκπαίδευση, κατάρτιση ή εναλλακτική πολιτική υπηρεσία στην επιχείρηση·
• έγινε αποδεκτός σε έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για μια προκαθορισμένη περίοδο ή για να εκτελέσει μια προκαθορισμένη εργασία·
• αποστέλλονται από την υπηρεσία απασχόλησης σε δημόσια ή προσωρινή εργασία·
• εκλέγεται για ορισμένη θητεία σε αιρετή θέση ή σε αιρετό όργανο.

9 περιπτώσεις κατά τις οποίες συνάπτεται σύμβαση με έναν εργαζόμενο με συμφωνία των μερών

1. Συνταξιούχος κατά ηλικία ή εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.
2. Δημιουργικός εργαζόμενος στα ΜΜΕ, το θέατρο ή στούντιο θεάτρου, τσίρκο ή οργάνωση συναυλίας, κινηματογράφος.
3. Ένα άτομο πηγαίνει να εργαστεί για έναν εργοδότη που είναι μια μικρή επιχειρηματική οντότητα, συμπεριλαμβανομένου ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, του οποίου το προσωπικό δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα των υπηρεσιών καταναλωτών και του εμπορίου - 20 άτομα).
4. Ένας υπάλληλος μετακομίζει για δουλειά περιοχές του Άπω Βορρά ή ισοδύναμες περιοχές .
5. Ο υπάλληλος προσλήφθηκε για να εκτελέσει επείγουσες εργασίες για την πρόληψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης - ατυχήματα, επιζωοτίες, επιδημίες, ατυχήματα, ανθρωπογενείς και άλλες καταστροφές - ή την εξάλειψη των συνεπειών τους.
6. Ένα άτομο πιάνει δουλειά ως διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής ή επικεφαλής λογιστής ενός οργανισμού οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας.
7. Παράλληλα με την εργασία, ο εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης.
8. Ένα άτομο γίνεται δεκτό στο πλήρωμα πλοίων ποταμού, θάλασσας και μικτής ναυσιπλοΐας.
9. Ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί σε μόνιμη βάση για λόγους υγείας.

Η ελάχιστη διάρκεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν είναι περιορισμένη, η μέγιστη επιτρεπόμενη είναι 5 χρόνια. Καταρτίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλοι τύποι συμβάσεων εργασίας: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μόνο μία πρόσθετη απαίτηση - μια προϋπόθεση επείγουσας ανάγκης που υποδεικνύει έναν συγκεκριμένο λόγο. Και όπως όλα τα είδη των συμβάσεων εργασίας, το 2018 έχει τα θετικά και τα αρνητικά του:

Δίνω προσοχή!Οποιαδήποτε σύμβαση στην οποία δεν υπάρχει πρόβλεψη για περιορισμένη διάρκεια ισχύος θεωρείται από το νόμο ως απεριόριστη.

Πώς ορισμένοι τύποι συμβάσεων αναταξινομούνται στο εργατικό δίκαιο

Η αλλαγή του είδους της σύμβασης ονομάζεται επανεπιλογή. Για παράδειγμα, ένα δικαστήριο μπορεί να επαναχαρακτηρίσει μια σύμβαση αστικού δικαίου ως σύμβαση εργασίας και μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου, εάν βρει λόγους για αυτό.

Λόγοι επανεκπαίδευσης

1. Απρόσεκτος σχεδιασμός.
2. Παράβαση εργατική νομοθεσίακατά τη σύναψη της σύμβασης.
3. Αμοιβαία απόφαση των μερών.

Διαβάστε περισσότερα για νομικά και οικονομικούς κινδύνουςγια επαναπροσδιορισμό των συμφωνιών GPC, διαβάστε το άρθρο " Η διαφορά μεταξύ σύμβασης εργασίας και σύμβασης αστικού δικαίου" Τα μέρη μπορούν να αναγνωρίσουν μια σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου σε εθελοντική βάση με τη σύναψη συμφωνίας.

Πρόσθετη συμφωνία για επανεπικύρωση σύμβασης ορισμένου χρόνου

Σύμβαση εργασίας - σημαντικό έγγραφο, δεν ανέχεται αμέλεια. Αναφέρετε με σαφήνεια τους όρους, λαμβάνοντας υπόψη το είδος και τη διάρκεια της σύμβασης, τις εγγυήσεις και τις παροχές που παρέχονται στον εργαζόμενο, καθώς και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας που έχει ανατεθεί. Εάν προσλάβετε έναν προσωρινό ή εποχικό υπάλληλο, ελέγξτε τις διατάξεις του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για να αποφύγετε την προσφυγή και την επανεκπαίδευση.

Η αλληλεπίδραση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ξεκινά μετά την υπογραφή γραπτής συμφωνίας σχετικά με τις συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί -.

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου.

Καθορίζει σε ποιες λειτουργίες ανατίθενται αποδεκτό άτομο, καθώς και σε ποιον τρόπο εργασίας θα κληθεί να εργαστεί. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να πληρώσει για την εργασία που εκτελείται στο συμφωνημένο ποσό και να παρέχει στον εργαζόμενο αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και έγκαιρη ανάπαυση.

Τα είδη των συμβάσεων εργασίας χωρίζονται σε κατηγορίες που εξαρτώνται από τη διάρκεια, τη φύση της μελλοντικής εργασιακής σχέσης και τον τύπο του εργοδότη. Κάθε ένα από αυτά έχει το δικό του χαρακτηριστικά γνωρίσματαπου πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την εξαγωγή συμπερασμάτων.

ΣΕ Ρωσική Ομοσπονδίαη εργασιακή ρύθμιση διενεργείται με διάφορες νομικές πράξεις. Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία κατέχει ηγετική θέση σε αυτόν τον κατάλογο, διευκρινίζει όλα τα βασικά αξιώματα που είναι υποχρεωτικά για χρήση στη ρύθμιση μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων.

Το τρίτο τμήμα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει ποιοι τύποι συμφωνιών υπάρχουν, καθώς και ποια είναι τα χαρακτηριστικά τους.

Η διάρκεια των συμβάσεων ποικίλλει ως εξής:

1. , τα οποία περιορίζονται από αυστηρά καθορισμένα χρονικά πλαίσια. Αυτός ο τύποςΗ σύμβαση προϋποθέτει μέγιστη διάρκεια όχι μεγαλύτερη από πέντε έτη.
2. Αόριστος, χωρίς καθορισμένους περιορισμούς.

Είναι σημαντικό ο εργοδότης να μην έχει την επιλογή να συνάψει αυτό ή εκείνο το έγγραφο. Είναι υποχρεωμένος να καθοδηγείται αποκλειστικά από τις ρήτρες του νόμου, οι οποίες ορίζουν πότε και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να συναφθεί αυτή ή η άλλη συμφωνία. Η παραβίαση των καθιερωμένων προτύπων απειλεί τον εργοδότη με διοικητική τιμωρία.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου

Εργοδότες - οργανώσεις

Εάν ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο, τότε συνάπτουν συμφωνίες με μισθωμένα πρόσωπα από εκπρόσωπο. Ο ίδιος ο οργανισμός δεν μπορεί να πραγματοποιήσει ενέργειες, επομένως εκπροσωπείται πάντα από εξουσιοδοτημένο άτομο. Το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο είναι γενικός διευθυντήςή αρχηγός. Και σε περίπτωση απουσίας του, ο επίσημος αναπληρωτής του ή άλλο πρόσωπο που ενεργεί επίσημα.

Εκπροσωπήστε συμφέροντα νομικό πρόσωποο διευθυντής μπορεί να το κάνει αυτό για δύο λόγους:

1. Σύμφωνα με το Καταστατικό της επιχείρησης.
2. Με πληρεξούσιο.

Τις περισσότερες φορές, οι εξουσίες εκδίδονται στον διευθυντή μέσω πληρεξούσιου, το οποίο ανανεώνεται ετησίως.

Το πληρεξούσιο είναι επίσημης φύσης και επικυρώνεται από συμβολαιογράφο. Οποιαδήποτε συμφωνία στο προοίμιό της περιέχει πληροφορίες για τον εργοδότη οργανισμό και το πρόσωπο που τον εκπροσωπεί, καθώς και για τον εργαζόμενο που προσλαμβάνεται.

Εργοδότες – ιδιώτες

Η λίστα των ατόμων που μπορούν να είναι εργοδότες περιλαμβάνει:

1. Δικηγόροι και συμβολαιογράφοι με ιδιωτικό ιατρείο.
2. Ιδιώτες που προσλαμβάνουν μισθοφόρους για να εκτελούν τη δουλειά των νοσοκόμων, των νταντάδων, των οδηγών και των μαγείρων.

Τι είδους συμβάσεις εργασίας υπάρχουν για ιδιώτες; Μια συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ δύο ιδιωτών δεν διαφέρει πολύ από ένα έγγραφο που υπογράφεται από μια νομική οντότητα από τη μία πλευρά.

Τέτοιες συμβάσεις προβλέπουν επίσης:

1. Ευθύνες του εργαζομένου.
2. Όροι πληρωμής.
3. Ποσό ανταμοιβής.
4. Ειδικές προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται (για παράδειγμα, εμπιστευτικότητα).

Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα και υπογράφεται και από τα δύο μέρη δεν είναι απαραίτητη η συμβολαιογραφική επικύρωση, αν και είναι δυνατή.

Σύμβαση κρατικής (δημοτικής) υπηρεσίας

Σύμβαση εργασίας και αυτή διάφορα είδησυνάπτεται και με δημόσιους υπαλλήλους. Τέτοιες συμφωνίες έχουν ορισμένα διακριτικά χαρακτηριστικά.

Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας κρατικής σύμβασης είναι ότι ο διευθυντής συνάπτει συμφωνία όχι για δικό του λογαριασμό, αλλά για λογαριασμό του φορέα που είναι εξουσιοδοτημένος να εκπροσωπεί.

Ένας δημοτικός υπάλληλος συνάπτει σχέση με κρατική υπηρεσία, και όχι με συγκεκριμένο εκπρόσωπο. Αυτή η διαδικασία σύναψης επηρεάζει σημαντικά περαιτέρω έννομες σχέσεις, οι οποίες δεν μπορούν να λυθούν κατόπιν αιτήματος συγκεκριμένου εκπροσώπου, αλλά μπορούν να λυθούν μόνο προς το συμφέρον του ίδιου του κρατικού φορέα.

Διαφορετικά, η συμφωνία θα πρέπει να προβλέπει όλες τις ίδιες πτυχές:

1. Ευθύνες του μισθωτού.
2. Το πρόγραμμα εργασίας του.
3. Μισθός.
4. Τρόπος και χρόνος πληρωμής.
5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα χαρακτηριστικά, θεωρείται νομικά ότι οι κρατικές συμβάσεις έχουν μεγαλύτερο βαθμόπροστασία κοινωνικές εγγυήσειςαπό άλλες συμφωνίες.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που θεμελιώνει μια έννομη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Υπάρχουν διάφοροι τύποι συμβάσεων εργασίας που μπορούν να ομαδοποιηθούν σύμφωνα με μια γενική αρχή:

• Σύμφωνα με την περίοδο ισχύος του·
• Από τη φύση της εργασιακής σχέσης·
• Ανά τύπο εργοδότη.
• Σύμφωνα με το νομικό καθεστώς του εργαζομένου.
• Από τη φύση των συνθηκών εργασίας

Με βάση τη διάρκεια και τη φύση της εργασιακής σχέσης, αυτοί είναι οι κύριοι τύποι συμβάσεων εργασίας που διακρίνονται στο εργατικό δίκαιο.

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι:

• Η σύμβαση δεν συνάπτεται για αόριστο χρόνο - δηλαδή η σύμβαση δεν έχει συγκεκριμένη διάρκεια. Αυτό το είδος συμφωνίας συμβαίνει συχνότερα στην πράξη. Αυτό είναι που συνεπάγεται η εκτέλεση των περισσότερων εργασιακών καθηκόντων.
• Κρατούμενος για θητεία που δεν υπερβαίνει τα 5 χρόνια. Πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου και συνάπτεται όταν η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι προσωρινή.

Στην Τέχνη. Το 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί μόνο σύμβαση ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, εάν μια υπάλληλος προσληφθεί για να εκτελέσει ένα ορισμένο ποσό εργασίας ή αντικαταστήσει προσωρινά μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Η διάρκεια ισχύος της σύμβασης αποτελεί πρόσθετη προϋπόθεση για τη σύναψή της. Εάν δεν ορίζεται, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Εάν οι όροι της σύμβασης έχουν λήξει, τότε αυτό αποτελεί λόγο καταγγελίας της.
Ανάλογα με τη φύση της εργασιακής σχέσης, οι συμβάσεις εργασίας είναι:

• Στον κύριο χώρο εργασίας.
• Μερική απασχόληση. Η μερική απασχόληση ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μερική απασχόληση είναι αδύνατη χωρίς τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Αυτή είναι η κύρια προϋπόθεση για την εκτέλεση τέτοιων εργασιών.
• Για προσωρινή εργασία. Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται εάν η φύση και οι ιδιαιτερότητες της εργασίας απαιτούν την ολοκλήρωσή της για περίοδο έως 2 μηνών. Ένα παράδειγμα τέτοιας εργασίας θα μπορούσε να είναι η αντικατάσταση υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια. Η εκτέλεση τέτοιων εργασιών ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Για εποχιακή εργασία. Εποχιακή εργασία είναι η εργασία που μπορεί να εκτελεστεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εποχής. Για παράδειγμα, η συγκομιδή. Η εκτέλεση της εποχικής εργασίας, καθώς και η διαδικασία σύναψης μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας, ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο 46 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Για δουλειές στο σπίτι. Αυτός ο τύπος εργασιακών σχέσεων ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Για την εκτέλεση κρατικής (δημοτικής) υπηρεσίας. Αυτός ο τύπος σύμβασης εργασίας δεν ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρυθμίζεται από ειδικούς νόμους που ρυθμίζουν την κρατική και δημοτική υπηρεσία.

Οι συμβάσεις εργασίας διακρίνονται ανά τύπο εργοδότη:

• Για έναν εργοδότη που είναι ιδιώτης, αυτός ο τύπος εργασιακής σχέσης ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 48 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΕ σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο χωρίς εγγραφή ατομικής επιχειρηματικότητας. Μιλάμε για τη δουλειά των νταντών, των κηπουρών και του λοιπού προσωπικού σέρβις.
• Ο εργοδότης είναι ένας οργανισμός. Τέτοιοι εργοδότες περιλαμβάνουν τόσο νομικά πρόσωπα όσο και μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Ανάλογα με τα χαρακτηριστικά νομική υπόστασηεργαζομένων, οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να χωριστούν σε:

• Φυλακισμένοι με άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης.
• Ένας κρατούμενος με άτομα που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις.
• Φυλακισμένοι με αλλοδαπούς πολίτες.
• Φυλακισμένοι με απάτριδες.

Ανάλογα με τη φύση των συνθηκών εργασίας, οι συμβάσεις εργασίας είναι:

• Υπό κανονικές συνθήκες εργασίας.
• Όταν εργάζεστε τη νύχτα.
• Υπό συνθήκες εργασίας σε δύσκολες κλιματολογικές ζώνες. Τέτοιες ζώνες περιλαμβάνουν περιοχές του Άπω Βορρά και εδάφη που εξομοιώνονται με αυτές σε νομοθετικό επίπεδο.
• Σε συνθήκες εργασίας σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

Είδη συμβάσεων εργασίας.

Τα είδη των συμβάσεων εργασίας με βάση τη διάρκειά τους μπορούν να καθοριστούν ως εξής:

για αόριστο χρονικό διάστημα·

για ορισμένο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τα πέντε χρόνια (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από ομοσπονδιακούς νόμους.

Ο κύριος τύπος είναι μια σύμβαση αορίστου χρόνου και είναι αυτό που πρέπει να συναφθεί στις περισσότερες περιπτώσεις.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν η σχέση εργασίας δεν μπορεί να δημιουργηθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας που πρέπει να γίνει ή τις προϋποθέσεις για την υλοποίησή της, συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα (για παράδειγμα, προσωρινή εργασία, εποχιακή εργασία, ανάθεση κ.λπ.).

Και πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η άρνηση του εργοδότη να προσλάβει επειδή ο εργαζόμενος θέλει να υπογράψει σύμβαση αορίστου χρόνου θα είναι παράνομη, εκτός εάν βασίζεται σε επιχειρηματική δραστηριότητα, επαγγελματικές ιδιότητεςυπάλληλος και μπορεί να το ελέγξει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν ορίζει τη διάρκεια ισχύος της, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Σε περίπτωση που κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη δεν έχει ζητήσει καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η προϋπόθεση του ορισμένου χρόνου της σύμβασης εργασίας χάνει ισχύ και σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί αορίστου χρόνου.

Είδη σύμβασης εργασίας ανάλογα με τη φύση της εργασιακής σχέσης:

σύμβαση εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας ·

σύμβαση εργασίας για εργασία μερικής απασχόλησης (Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

σύμβαση εργασίας για προσωρινή εργασία για περίοδο έως δύο μηνών (Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

σύμβαση εργασίας για εποχική εργασία (Κεφάλαιο 46 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

σύμβαση εργασίας για εργασία για έναν εργοδότη - ένα άτομο (κεφάλαιο 48 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

σύμβαση εργασίας για εργασία από το σπίτι (Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

σύμβαση κρατικής (δημοτικής) υπηρεσίας.

Η σύμβαση μπορεί επίσης να χαρακτηριστεί ως είδος σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαιτερότητα ότι η κύρια νομική ρύθμιση περιέχεται σε ειδικούς νόμους που ρυθμίζουν μεμονωμένα είδηκρατική (δημοτική) υπηρεσία, και η εργατική νομοθεσία εφαρμόζεται στο βαθμό που δεν ρυθμίζεται από ειδικούς νόμους.

Η εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν ισχύουν για τα ακόλουθα πρόσωπα (εκτός εάν, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, ενεργούν ταυτόχρονα ως εργοδότες ή εκπρόσωποί τους):

στρατιωτικό προσωπικό κατά την εκτέλεση των στρατιωτικών καθηκόντων ·

μέλη διοικητικών συμβουλίων (εποπτικά συμβούλια) οργανισμών (εκτός από άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον οργανισμό).

πρόσωπα που εργάζονται βάσει αστικών συμβάσεων·

άλλα πρόσωπα, εάν ορίζονται από ομοσπονδιακό νόμο (άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταξινόμηση και είδη συμβάσεων εργασίας

Είδη συμβάσεων εργασίας ανάλογα με τη διάρκειά τους

Η νομοθεσία προβλέπει μόνο μία επίσημη ταξινόμηση των συμβάσεων εργασίας ανάλογα με τη διάρκειά τους: συμβάσεις ορισμένου χρόνου και συμβάσεις αορίστου χρόνου. Η πρακτική σημασία μιας τέτοιας διαβάθμισης εκδηλώνεται με τη διασφάλιση και τη θεμελίωση του προνομιακού δικαιώματος όσων προσλαμβάνονται για μόνιμη εργασία και μισθοίγια ένα σχετικά αόριστο χρονικό διάστημα. Με τη σειρά τους, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου από την άποψη των λόγων καταγγελίας τους μπορούν να χωριστούν ως εξής:

με απολύτως βέβαιη θητεία (σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένη θητεία σε αιρετή θέση)·

με μια σχετικά συγκεκριμένη περίοδο (με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που έχουν δημιουργηθεί για την εκτέλεση μιας σαφώς καθορισμένης εργασίας)·

υπό όρους ορισμένου χρόνου (με άτομα που προσλαμβάνονται για να αντικαταστήσουν προσωρινά απόντα εργαζόμενο).

Είδη συμβάσεων εργασίας ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται

Εκτός από την παραπάνω διαίρεση, πρακτική σημασίαέχει ταξινόμηση των συμβάσεων εργασίας ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται σε συμβάσεις για την κύρια εργασία και συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Η κύρια συμφωνία εργασίας προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος εκτελεί συνεχώς εργατική λειτουργίασε αυτόν τον εργοδότη στο πλήρωςλαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας που του έχουν καθοριστεί. Ο κύριος τόπος εργασίας καθορίζει ταυτόχρονα τη θέση αποθήκευσης του βιβλίου εργασίας.

Η μερική απασχόληση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος, σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Ο όγκος της εργασίας που εκτελείται είναι, κατά κανόνα, ανάλογος του χρόνου εργασίας, ο οποίος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα ή το μισό του τυπικού χρόνου εργασίας για την αντίστοιχη λογιστική περίοδο (εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από τον κύριο δουλειά). Η σύμβαση για εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να αναφέρει ως υποχρεωτική κατάσταση ότι η εργασία είναι μερική απασχόληση.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αντίστοιχη συμφωνία μπορεί να συνάψει ο εργαζόμενος τόσο με τον εργοδότη για την κύρια εργασία (εσωτερική μερική απασχόληση) όσο και με άλλον εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση). Στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή η σύναψη συμβάσεων μερικής απασχόλησης με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών, με εξαιρέσεις που ορίζει ο νόμος. Οι επαγγελματίες αθλητές και προπονητές έχουν το δικαίωμα να συνάψουν συμφωνία μερικής απασχόλησης μόνο με την άδεια του εργοδότη για την κύρια εργασία τους.

Διαβάστε επίσης: Συντόμευση του ωραρίου εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3

Δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης με άτομα κάτω των 18 ετών, καθώς και με άτομα των οποίων η κύρια εργασία χαρακτηρίζεται ως δύσκολη ή εκτελείται σε επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας, εάν η εργασία μερικής απασχόλησης έχει παρόμοια χαρακτηριστικά. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ορισμένα άλλα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης.

Η μερική απασχόληση θα πρέπει να διακρίνεται από την πρόσθετη εργασία με τη μορφή συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων), καθώς και επέκτασης των περιοχών εξυπηρέτησης και αύξησης του όγκου εργασίας. Όταν συνδυάζονται επαγγέλματα (θέσεις), ο εργαζόμενος εμπιστεύεται την εργασία άλλου επαγγέλματος (θέση) για πρόσθετη αμοιβή και όταν οι περιοχές εξυπηρέτησης επεκτείνονται και ο όγκος της εργασίας αυξάνεται, ο εργαζόμενος εκτελεί την εργασιακή του λειτουργία, αλλά με μεγαλύτερη ένταση. Η εργασία μερικής απασχόλησης διαφέρει από τις αναφερόμενες κατηγορίες όχι μόνο στη λεπτομερέστερη ρύθμιση, αλλά κυρίως στο ότι πραγματοποιείται βάσει ανεξάρτητου τύπου σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Η πρόσθετη εργασία σε όλες τις εκφάνσεις της εκτελείται μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας (δηλ. ταυτόχρονα ώρες εργασίας), βάσει γραπτής συμφωνίας, η οποία αποτελεί, κατά κανόνα, παράρτημα της σχετικής σύμβασης εργασίας (στην κύρια εργασία, ή στη μερική απασχόληση).

Εκτός από τις προτεινόμενες ταξινομήσεις των συμβάσεων εργασίας, μπορούν να ομαδοποιηθούν και με άλλα κριτήρια. Για παράδειγμα, ανάλογα με τον τύπο του εργοδότη (λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης), οι συμβάσεις εργασίας διακρίνονται:

εργοδότες – ιδιώτες.

Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του νομικού καθεστώτος του εργαζομένου, οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να χωριστούν σε συμβάσεις εργασίας:

με άτομα κάτω των 18 ετών·

άτομα που εκτελούν οικογενειακές ευθύνες·

αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες.

Ανάλογα με τη φύση των συνθηκών εργασίας, διακρίνονται οι ακόλουθες συμβάσεις:

σχετικά με την εργασία υπό κανονικές (συνήθεις) συνθήκες·

εργασία τη νύχτα?

εκτέλεση βαριάς εργασίας ή εργασία σε επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες.

εργασία σε ειδικές κλιματικές ζώνες.

Σελίδα 10 από 25

Είδη συμβάσεων εργασίας κατά διάρκεια

Το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο τύπους συμβάσεων εργασίας, διακρίνοντάς τους κατά διάρκεια. Το πρώτο είδος είναι οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ή αορίστου χρόνου. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου- Πρόκειται για συμφωνία στην οποία τα μέρη δεν ορίζουν τη διάρκεια ισχύος της. Και το δεύτερο είδος είναι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου- Πρόκειται για μια συμφωνία που συνάπτεται για μια ορισμένη περίοδο, που συνήθως δεν υπερβαίνει τα 5 χρόνια. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από το νόμο. Παρέχοντας τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, το άρθ. 58 εισάγει ταυτόχρονα ορισμένους περιορισμούς. Έτσι, μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το όργανο που ασκεί την εποπτεία και τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ή από δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αορίστου χρόνου. Η νομοθεσία προβλέπει βέβαια απαγόρευση σύναψης συμβάσεων εργασίας για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων σε εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Η απασχόληση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο σε περιπτώσεις όπου η σχέση εργασίας δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών για την υλοποίησή της (π.χ. κατασκευή μιας εγκατάστασης). Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει στη σύμβαση εργασίας συγκεκριμένες συνθήκες υπό τις οποίες δεν μπορεί να συναφθεί η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Λόγος καταγγελίας της θεωρείται η λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά σε περιπτώσεις που η σύμβαση έχει λήξει, αλλά κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται μετά τη λήξη της διάρκειας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

Τέχνη. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο περιπτώσεων και εργασιών κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ας δούμε, λοιπόν, τους κύριους τύπους συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και ας σταθούμε στις ιδιαιτερότητες ορισμένων από αυτές.

1. Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί εάν ο εργαζόμενος που απουσιάζει διατηρεί τον τόπο εργασίας του σύμφωνα με το νόμο (για παράδειγμα, ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας θα εξαρτηθεί από το χρόνο απουσίας του αντικατασταθέντος υπαλλήλου.

2. Σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου διάρκειας προσωρινής (έως 2 μηνών) ή εποχικής εργασίας. Για την εκτέλεση προσωρινής εργασίας, καθώς και για εργασίες που, λόγω φυσικών συνθηκών, μπορούν να εκτελεστούν για ορισμένο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, μπορεί να συναφθεί και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ταυτόχρονα, η σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας είναι δυνατή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία είναι προφανώς προσωρινή ή προβλέπεται σε ειδικό κατάλογο εποχικών εργασιών που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων που έχουν συνάψει αυτές τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου κατοχυρώνονται στα Κεφάλαια 45 και 46 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Με άτομα που πήγαν να εργαστούν σε οργανισμούς που βρίσκονται σε περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, υπό την προϋπόθεση ότι τα άτομα αυτά ήρθαν να εργαστούν στις περιοχές αυτές από άλλες περιοχές της χώρας. Ο κατάλογος τέτοιων περιοχών εγκρίθηκε με το Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 10ης Νοεμβρίου 1967 και ισχύει σήμερα όπως τροποποιήθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 3ης Ιανουαρίου 1983 αρ. 12 με μεταγενέστερη προσθήκες και αλλαγές που έγιναν από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η σύναψη σύμβασης εργασίας δεν εξαρτάται ούτε από τη φύση της εργασίας ούτε από τους όρους υλοποίησής της. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για άτομα που διαμένουν μόνιμα σε αυτές τις περιοχές. Τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας για άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά κατοχυρώνονται στο Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομο για την εκτέλεση επειγουσών εργασιών για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών, επιδημιών, καθώς και για την εξάλειψη αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Εδώ, η ιδιαιτερότητα είναι ότι η νομοθεσία δεν ορίζει καμία ελάχιστη ή μέγιστη περίοδο. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν υπερβαίνει
2 μήνες, στη συνέχεια ρυθμίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που καθορίζονται στο Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα (Χαρακτηριστικά ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών).

5. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτεται με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς - μικρές επιχειρήσεις, εάν ο αριθμός των εργαζομένων σε αυτόν τον οργανισμό δεν υπερβαίνει τους 40, και στο λιανικό εμπόριο και τις υπηρεσίες καταναλωτών - 25. Η έννοια και τα είδη των μικρών επιχειρήσεων ορίζονται στο άρθ. 3 Ομοσπονδιακός Νόμοςμε ημερομηνία 14 Ιουνίου 1995 Αρ. 88-FZ «On κρατική υποστήριξημικρές επιχειρήσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία». Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι τα άτομα που πραγματοποιούν επιχειρηματική δραστηριότηταχωρίς να σχηματίσουν νομικό πρόσωπο. Αντίστοιχα, υπόκεινται σε όλες τις παραπάνω διατάξεις για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για μικρές επιχειρήσεις. Επίσης, κάθε άτομο μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης, χωρίς να είναι επιχειρηματίας, συνάπτοντας σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει εργασία για τις ανάγκες της προσωπικής του καταναλωτικής οικονομίας (π.χ. προσωπικός οδηγός, νταντάδες, γκουβερνάντες, καθαρίστριες). Ιδιαιτερότητες της ρύθμισης εργασίας για εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη - ένα άτομο, εγκαταστάθηκαν από το κεφ. 48 ΤΚ.

6. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με πρόσωπα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας που ανατίθεται και την οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού που αποστέλλει στο εξωτερικό.

7. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού, καθώς και για την εκτέλεση εργασιών με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών. Οι συνήθεις δραστηριότητες πρέπει να νοούνται ως εργασίες που ανταποκρίνονται στις κύριες κατευθύνσεις των δραστηριοτήτων του οργανισμού όπως κατοχυρώνονται στον καταστατικό χάρτη. Ο νομοθέτης δίνει παραδείγματα εργασιών που υπερβαίνουν το πεδίο των δραστηριοτήτων του οργανισμού - ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία. Ανάλογα με τη φύση των δραστηριοτήτων του οργανισμού, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει και άλλες εργασίες. Η διάρκεια τέτοιων συμβάσεων καθορίζεται με συμφωνία των μερών ανάλογα με τις ειδικές περιστάσεις. Οι όροι για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας για προσωρινή επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των υπηρεσιών καθορίζονται επίσης με συμφωνία των μερών, αλλά δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ένα έτος. Παράδειγμα διεύρυνσης του όγκου των υπηρεσιών είναι η αύξηση του όγκου των τουριστών το καλοκαίρι, η οργάνωση καλοκαιρινού καφέ κ.λπ.

Διαβάστε επίσης: Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

8. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται από οργανισμό που δημιουργήθηκε για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα και για την εκτέλεση προκαθορισμένης εργασίας. Το γεγονός της δημιουργίας ενός οργανισμού για μια ορισμένη περίοδο πρέπει να καταγράφεται στο καταστατικό αυτού του οργανισμού. Επιπλέον, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με άτομα που εργάζονται σε τέτοιους οργανισμούς δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την περίοδο για την οποία δημιουργήθηκε ο οργανισμός σύμφωνα με το καταστατικό, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη.

9. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με πρόσωπα για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, σε περιπτώσεις που η προθεσμία ολοκλήρωσής της δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία. Παραδείγματα εδώ περιλαμβάνουν εργασίες κατασκευής και επισκευής, δημιουργική φύση. Η ολοκλήρωση αυτής της εργασίας θα αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

10. Συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται για την εκτέλεση εργασιών κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης ή επαγγελματικής κατάρτισης.

11. Συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με άτομα που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών ή σε άλλες περιόδους, αλλά με την προϋπόθεση ότι η εργασία δεν παρεμποδίζει τη μελέτη.

12. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για μερική απασχόληση. Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τη μερική απασχόληση ως εργαζόμενο που εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Υπάρχουν εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Εσωτερική μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από υπάλληλο εργασίας με άλλη σύμβαση εργασίας στον ίδιο οργανισμό σε διαφορετικό επάγγελμα, ειδικότητα ή θέση εκτός του κανονικού ωραρίου. Σημειώνεται ότι η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης δεν επιτρέπεται σε περιπτώσεις που καθορίζεται μειωμένο ωράριο. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με άλλο εργοδότη για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Έτσι, εξωτερική μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση εργασίας από εργαζόμενο βάσει σύμβασης εργασίας με άλλον εργοδότη, πέραν της κύριας. Εξωτερική μερική απασχόληση, σε αντίθεση με το εσωτερικό, επιτρέπεται σε οποιοδήποτε επάγγελμα, ειδικότητα ή θέση που ορίζει η σύμβαση εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του ίδιου με το κύριο). Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα εργαζομένου να συνάπτει συμβάσεις εργασίας με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών. Στην περίπτωση αυτή, οποιαδήποτε συναίνεση, συμπεριλαμβανομένης. και από τον εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας, κατά κανόνα, δεν απαιτείται. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθ. 276 του Εργατικού Κώδικα, ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα της νομικής οντότητας ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση, πρέπει να αναφέρεται ότι η εργασία είναι μερικής απασχόλησης. Με τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος αποκτά το κατάλληλο νομικό καθεστώς, το οποίο δεν επηρεάζεται από αλλαγές που συμβαίνουν στον κύριο τόπο εργασίας. Ας πούμε ότι εάν λυθεί η σύμβαση εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας, τότε η μερική απασχόληση δεν γίνεται η κύρια για αυτόν. Επίσης, η νομική ιδιότητα του εργαζομένου μερικής απασχόλησης δίνει στον εργαζόμενο δικαίωμα ταυτόχρονης παροχής άδειας στον κύριο τόπο εργασίας και μερικής απασχόλησης. Εάν, ωστόσο, η διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας υπερβαίνει τη διάρκεια της άδειας σε μερική απασχόληση, τότε, βάσει γραπτής αίτησης, πρέπει να του χορηγηθεί πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές.

Επίσης, σύμφωνα με το νόμο, οι κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, οι δικαστές και οι εισαγγελείς δεν έχουν το δικαίωμα να ασκούν πρόσθετες αμειβόμενες δραστηριότητες, με εξαίρεση τις διδακτικές και δημιουργικές δραστηριότητες.

13. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συναφθούν με συνταξιούχους γήρατος και άτομα που για λόγους υγείας επιτρέπεται να εργαστούν μόνο προσωρινά. Παράλληλα, στον αριθμό των συνταξιούχων περιλαμβάνονται και άτομα που έχουν φτάσει ηλικία συνταξιοδότησηςκαι στους οποίους, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, έχει δεδουλευμένη σύνταξη γήρατος. Εάν ένας πολίτης έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά για κάποιο λόγο δεν έχει αποκτήσει το δικαίωμα σε σύνταξη, η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του είναι δυνατή μόνο σε γενική βάση. Ως προς τα άτομα που βάσει ιατρικής έκθεσης υποδεικνύονται για προσωρινή εργασία, τότε αυτό το γεγονόςπρέπει να υποστηρίζεται από τεκμηριωμένη ιατρική έκθεση. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με την ιατρική έκθεση και δεν μπορεί να αλλάξει από τον εργοδότη κατά την κρίση του.

14. Δίνεται η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους των εγκαταστάσεων μέσα μαζικής ενημέρωσης, θεατρικές και ψυχαγωγικές, οργανώσεις κινηματογράφου, βίντεο, τηλεοπτικών γυρισμάτων, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία ή εκτέλεση έργων, καθώς και επαγγελματίες αθλητές. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων που ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

15. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται με επιστημονικούς, διδακτικούς και λοιπούς υπαλλήλους εφόσον προσληφθούν με διαγωνισμό, ή εκλεγούν σε αιρετό αμειβόμενη θέση. Για παράδειγμα, οι θέσεις κοσμήτορα σχολής, προϊσταμένου τμήματος κ.λπ. Επίσης, συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με πρόσωπα που αναλαμβάνουν εργασία που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών αιρετών οργάνων ή υπαλλήλων. Στις περιπτώσεις αυτές, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορίζεται για τη διάρκεια του οικείου φορέα ή υπαλλήλου. Η επίσημη καταγγελία των δραστηριοτήτων αυτών των φορέων ή υπαλλήλων αποτελεί τη βάση για τη λύση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με πρόσωπα που υποστηρίζουν άμεσα τις δραστηριότητές τους.

16. Με πρόσωπα που προσλαμβάνονται για διευθυντικές θέσεις συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Έτσι, συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με τους επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους, τους αρχιλογιστές και τους αναπληρωτές τους.

17. Πέραν των ανωτέρω περιπτώσεων, συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συναφθούν και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

21. Είδη συμβάσεων εργασίας κατά διάρκεια

Μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας

1) για αόριστο χρονικό διάστημα·

2) για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη(σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος της, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.

Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για μια συγκεκριμένη περίοδο, ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουσυνίσταται σε περιπτώσεις όπου οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να δημιουργηθούν για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας που πρέπει να γίνει ή τις προϋποθέσεις για την υλοποίησή της, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα εργαζόμενου, ο οποίος διατηρεί τον τόπο εργασίας του. για τη διάρκεια της προσωρινής (έως δύο μήνες) εργασίας· με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό· να εκτελεί εργασία που υπερβαίνει τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη, καθώς και εργασία που σχετίζεται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών· με άτομα που εισέρχονται σε οργανισμούς που έχουν δημιουργηθεί για μια προκαθορισμένη περίοδο ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία· για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, σε περιπτώσεις που δεν μπορεί να καθοριστεί η ολοκλήρωσή τους· να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση και την επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου· σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένο διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση κ.λπ. Απαγορευμένοςσύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων σε εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Με συμφωνία των μερών μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. με άτομα που εργάζονται για εργοδότες μικρών επιχειρήσεων των οποίων ο αριθμός εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτικών υπηρεσιών - 20 άτομα). με συνταξιούχους ηλικίας που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και με άτομα που για λόγους υγείας, ιατρικές ενδείξειςΜόνο προσωρινή εργασία επιτρέπεται. με όσους υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά· να εκτελεί επείγουσες εργασίες για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης· με άτομα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης· με δημιουργικούς εργαζόμενους· με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας τους· με άτομα που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο κ.λπ.

22. Σύναψη σύμβασης εργασίας

Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία 16 χρονών .

Σε περίπτωση λήψης γενικής εκπαίδευσης ή συνέχισης της κατοχής του βασικού προγράμματος γενικής εκπαίδευσης της γενικής εκπαίδευσης σε μορφή διαφορετική από την εκπαίδευση πλήρους φοίτησης ή αποχώρησης από ένα γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί από άτομα που έχουν φτάσει 15 χρόνια. να εκτελούν ελαφριές εργασίες που δεν βλάπτουν την υγεία τους.