Modelo de contrato de trabajo con persona obligada. ¿Qué documentos debe presentar un nuevo empleado al solicitar un empleo? Se instala

21.09.2019

Contrato de trabajo El acuerdo con el empleado se concluye por escrito en dos copias: una permanece en manos del empleador y la segunda se entrega al empleado. La copia del empleador debe llevar la firma del empleado que recibió el contrato.
La ley no establece la asignación obligatoria de números a los contratos de trabajo, pero su numeración puede introducirse por decisión del empleador para facilitar la contabilidad. La ley tampoco exige sellar un contrato de trabajo.
Puedes descargar un modelo de contrato desde el enlace: .

Sin falta, el contrato de trabajo debe contener la información exigida por la ley. Si no están en el contrato, se considera inválido. El empleador puede agregar condiciones adicionales al contrato, pero estas adiciones no deberían empeorar la situación del empleado.

Condiciones obligatorias del contrato de trabajo.

Nombre completo del empleado;
nombre de la organización empleadora o nombre completo del empresario individual;
información sobre la persona que firmó el contrato de trabajo en nombre del empleador (su representante);
datos del pasaporte del empleado y del empleador-empresario individual;
TIN (si está disponible);
lugar y fecha de celebración del contrato;
lugar de trabajo (si un empleado es aceptado en una sucursal, es necesario indicar la división y la dirección de la sucursal);
posición según tabla de personal(si el puesto no está incluido en la plantilla, indicarlo en el contrato es inaceptable);
fecha de inicio del trabajo;
la fecha de finalización de la obra si el contrato es de duración determinada (la ausencia de un período de validez en el contrato significa que es indefinido); condiciones de remuneración (salario, pagos adicionales, asignaciones, bonificaciones, otros pagos de incentivos);
jornada de trabajo y horario de descanso;
garantías y compensación cuando se trabaja en condiciones laborales nocivas y peligrosas (si el empleado es contratado para dicho trabajo);
condiciones laborales en el lugar de trabajo;
condición para el seguro social obligatorio.

CONTRATO DE TRABAJO No.

______________ Muestra “_____”____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ en persona d director _______________________nombre completo ____________________, actuando sobre la base de ____________________ Estatuto de Vesna LLC ___________________, en lo sucesivo denominado
« Empleador", por un lado, y gr.________________________________________________,
pasaporte: serie ________, No. ________, expedido por ________________________, con domicilio en: ________________________________________________, en adelante denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. El empleado es contratado por el Empleador para realizar un trabajo en el puesto de ________________________ en ________________________.

1.2. El empleado está obligado a comenzar a trabajar el “___” _____________ 201__.

1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento de su firma por ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.5. El lugar de trabajo del Empleado es _________________________________ en la dirección: ________________________________________________.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado reporta directamente al Director General.

2.2. El empleado está obligado:

2.2.1. Realizar las siguientes responsabilidades laborales: ________________________________________________.

2.2.2. Cumplir con las normas internas de trabajo establecidas por el Patrón, la disciplina productiva y financiera, tratar concienzudamente el cumplimiento de sus responsabilidades laborales especificado en la cláusula 2.2.1. este contrato de trabajo.

2.2.3. Cuidar la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad y no revelar información ni información que sea un secreto comercial del Empleador.

2.2.4. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso de su dirección.

2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir al Empleado que realice tareas (trabajo) no previstas en este contrato de trabajo sólo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2.3.2. Garantizar condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las Normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2.3.3. Pagar al Empleado el monto establecido en la cláusula 3.1. este contrato de trabajo.

2.3.4. Pagar bonificaciones y remuneraciones en la forma y en los términos establecidos por el Empleador, brindar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma establecida por el Reglamento sobre Remuneración y otras leyes locales del Empleador. .

2.3.5. Realizar un seguro social obligatorio para el Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

2.3.6. Pagar la formación en caso de necesidad operativa para mejorar las calificaciones del Empleado.

2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.

2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:

El derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;

El derecho al pago oportuno y completo de los salarios;

El derecho al descanso de conformidad con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;

Otros derechos otorgados a los empleados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

2.5. El empleador tiene derecho:

Promover al Empleado en la forma y cantidad previstas en este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como en las condiciones de la legislación de la Federación de Rusia;

Involucrar al empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia;

Ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de ________ rublos por mes.

3.2. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, compaginar profesiones, trabajar fuera del horario laboral normal, de noche, los fines de semana y fuera del horario laboral. vacaciones etc. El empleado recibe los siguientes pagos adicionales:

3.2.1. El trabajo los fines de semana y festivos no laborables se paga el doble.

3.2.2. Un empleado que realiza para el mismo empleador, junto con su trabajo principal estipulado en un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o desempeña las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, recibe un pago adicional por combinar profesiones (cargos) o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por el acuerdo adicional a este acuerdo.

3.2.3. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. A petición del empleado con el tiempo En lugar de un aumento salarial, se podrá compensar proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no inferior al tiempo trabajado en horas extraordinarias.

3.3. El tiempo de inactividad causado por el empleador, si el Empleado le advirtió por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones ajenas al control del empleador y del Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga.

3.4. Las condiciones y montos de pago de incentivos por parte de la Empresa al Empleado se establecen en el convenio colectivo de trabajo.

3.5. el empleador paga salarios Al empleado de acuerdo con el “Reglamento de retribuciones” en el siguiente orden: ________________________________________________.

3.6. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 40 (cuarenta) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.

4.2. Durante la jornada laboral, al Empleado se le otorga un descanso para descanso y alimentación de ________ a ________ hora, la cual es horas de trabajo no enciende.

4.3. Trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1. El acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales.

4.4. El empleado disfruta de vacaciones anuales de 28 días naturales. Las vacaciones para el primer año de trabajo se otorgan luego de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. En los casos previstos por la legislación laboral, a petición del Empleado, la licencia podrá concederse antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrán concederse en cualquier momento de la labor. año de acuerdo con el orden de provisión de vacaciones anuales retribuidas establecido en esta Sociedad.

4.5. Por circunstancias familiares y otros buenas razones A petición suya, al empleado se le puede conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN

6.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

7.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

8.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

8.2. El día de terminación del contrato de trabajo es en todos los casos el último día de trabajo del Empleado. Excepto en los casos en que el Empleado realmente no trabajó, pero mantuvo su lugar de trabajo (puesto).

9. DISPOSICIONES FINALES

9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

9.2. Los términos de este contrato de trabajo son vinculantes. fuerza legal para las partes desde el momento en que sea firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

9.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige relaciones laborales.

9.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

Seleccione la categoría 1. derecho empresarial(233) 1.1. Instrucciones para iniciar un negocio (26) 1.2. Apertura de un empresario individual (26) 1.3. Modificaciones en el Registro Unificado Estatal de Empresarios Individuales (4) 1.4. Cierre de un empresario individual (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Apertura de una LLC (27) 1.5.2. Cambios en LLC (6) 1.5.3. Liquidación de LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencias actividad empresarial (13) 1.8. Disciplina de efectivo y contabilidad (69) 1.8.1. Cálculo de nómina (3) 1.8.2. Pagos por maternidad (7) 1.8.3. Prestación por incapacidad temporal (11) 1.8.4. Preguntas generales contabilidad (8) 1.8.5. Inventario (13) 1.8.6. Disciplina de caja (13) 1.9. Cheques comerciales (16) 10. Cajas registradoras en línea (9) 2. Emprendimiento e impuestos (399) 2.1. Cuestiones tributarias generales (25) 2.10. Impuesto sobre la renta profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficiente K2 (2) 2.4. BÁSICO (34) 2.4.1. IVA (17) 2.4.2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas (6) 2.5. Sistema de patentes (24) 2.6. Comisiones de negociación (8) 2.7. Primas de seguros (58) 2.7.1. Fondos extrapresupuestarios(9) 2.8. Informes (82) 2.9. Beneficios fiscales(71) 3. Programas y servicios útiles (40) 3.1. Persona jurídica del contribuyente (9) 3.2. Impuesto sobre servicios Ru (12) 3.3. Servicios de información de pensiones (4) 3.4. Paquete Empresarial (1) 3.5. Calculadoras en línea (3) 3.6. Inspección en línea (1) 4. Apoyo del gobierno pequeña empresa (6) 5. PERSONAL (101) 5.1. Vacaciones (7) 5.10 Salario (5) 5.2. Prestaciones de maternidad (1) 5.3. Baja por enfermedad(7) 5.4. Despido (11) 5.5. Generalidades (21) 5.6. Actas locales y documentos personales (8) 5.7. Seguridad laboral (9) 5.8. Contratación (3) 5.9. Personal extranjero (1) 6. Relaciones contractuales (34) 6.1. Banco de acuerdos (15) 6.2. Celebración de un acuerdo (9) 6.3. Acuerdos adicionales al contrato (2) 6.4. Resolución del contrato (5) 6.5. Reclamaciones (3) 7. Marco legislativo(37) 7.1. Explicaciones del Ministerio de Finanzas de Rusia y del Servicio Federal de Impuestos de Rusia (15) 7.1.1. Tipos de actividades en UTII (1) 7.2. Leyes y reglamentos (12) 7.3. GOST y reglamentos técnicos (10) 8. Formas de documentos (81) 8.1. Documentos primarios(35) 8.2. Declaraciones (25) 8.3. Poderes (5) 8.4. Formularios de solicitud (11) 8.5. Decisiones y protocolos (2) 8.6. Estatutos de LLC (3) 9. Varios (24) 9.1. NOTICIAS (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Préstamos (2) 9.4. Disputas legales (4)
CONTRATO DE TRABAJO CON EL EMPLEADO "__" __________ 201 _, No._____ _________________________________ (lugar de redacción) Administración ___________________________________________________________________________ (nombre de la organización, empresa, etc.) en adelante denominado el Empleador, representado por _______________________________________________ (cargo, nombre completo) en funciones sobre la base de __________________________________________________________ (estatuto, reglamento, poder) por un lado, y el ciudadano de Rusia ________________________________________________________ (apellido, nombre, patronímico, _____________________________________________________________________________________ detalles del pasaporte o un documento sustituto) en lo sucesivo denominado el Empleado, actuando en su interés y en su propio nombre, por otro lado, ha celebrado este contrato de trabajo (en adelante, el Acuerdo) sobre lo siguiente: 1.1. La empresa contrata a un empleado como ______________________ ___________________________________________________________________; para el puesto (profesión, calificación) _________________________________ para realizar las siguientes funciones laborales ( breve descripción) 2.1. El contrato de trabajo se celebra entre el Empleador y el Empleado por un período de ______ años (meses) y tiene una validez de “___” _______________ 200 _ a “___” _______________ 200 _; por tiempo indefinido; por la duración del trabajo estipulado en este Acuerdo (eliminar lo innecesario). 3.1. Al celebrar este Acuerdo, el Empleado tiene en cuenta que la empresa del Empleador es ______________________________________________________________ (breve descripción de la empresa, institución, organización) 3.2. Al desempeñar sus funciones laborales directas de conformidad con este Acuerdo, el Empleado procederá de los Estatutos (Reglamentos) de la empresa y las normas laborales internas de la organización. 3.3. El empleado depende directamente del gerente ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (nombre de la unidad estructural), así como del director de la empresa. 3.4. El empleado es miembro de pleno derecho.(conferencias). 3.5. Un empleado tiene derecho a expresar una opinión personal sobre cualquier tema de la empresa. 3.6. El empleado tiene derecho, si es necesario, a familiarizarse con la normativa laboral interna de la empresa, el convenio colectivo y la legislación laboral. 3.7. Se garantiza al empleado el libre ejercicio del derecho a constituir un sindicato. No se permite la discriminación contra un Empleado en términos de horas de trabajo y tiempo de descanso, salarios y otras condiciones laborales esenciales debido a su participación en un sindicato. 4.1. El empleado se compromete: a) a realizar el siguiente trabajo de acuerdo con su profesión, especialidad, calificación (cargo): _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________; b) durante la vigencia del Acuerdo, lograr los siguientes resultados _______________________ ___________________________________________________________________________________; Un empleado con el siguiente equipo: _________________________________ ___________________________________________________________________________________; (computadora, fotocopiadora, impresora, etc.) d) proporcionar al Empleado la siguiente ropa especial, zapatos especiales y otros equipos proteccion personal : __________________________________________ organizar el cuidado adecuado de estos productos; e) cumplir con la legislación laboral y las normas de protección laboral; f) garantizar las condiciones de remuneración, normas de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de conformidad con este Acuerdo y la legislación vigente de la Federación de Rusia; Un empleado en el territorio de la empresa; 6.4. Duración normal g) garantizar que el Empleado cumpla con sus calificaciones y desarrolle sus habilidades profesionales a través de, por regla general, no debe exceder las 41 (20,5) horas semanales. Las horas extras fuera de la semana laboral normal se pagan al doble de la tarifa por cada hora. Los días libres se conceden al Empleado de acuerdo con la normativa laboral interna de la empresa. instituciones médicas en la cantidad de ____________________________ frotar. 9.1. Los servicios sociales para el Empleado son proporcionados por la dirección de la empresa de conformidad con la decisión de la junta general de trabajadores y con cargo a los fondos asignados para estos fines., divulgación de secretos comerciales, violación de la cláusula 12.3 de este Acuerdo, robo, etc.). 10.5. El despido por iniciativa del empleador se lleva a cabo sobre la base de la conclusión correspondiente del jefe de la unidad estructural de la empresa, de conformidad con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia. en el monto de los ingresos mensuales promedio. Si no se llega a una solución mutuamente aceptable, el conflicto podrá remitirse para su resolución en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia. 11.1. Por terminación del contrato de trabajo por las causales previstas en la cláusula 10.3, inciso. a) y b) cláusula 10.4 de este Acuerdo, al Empleado se le paga
indemnización por despido

Código del Trabajo

RF y otras normas obligatorias pertinentes de la Federación de Rusia. Empleador Empleado (nombre completo) Apellido ______________________________ _______________________________ Nombre _________________________ Dirección postal (con índice) Patronímico ____________________ ____________________________ Fecha de nacimiento ___________________ Dirección telegráfica Dirección (con índice) _____________ ______________________________ _________________________________ Fax _________________________ Serie de pasaporte ___________________ Teléfono ______________________ No. _____________________________ Número de identificación del contribuyente _________________________ Emitido por (por) _____________________ Cuenta de liquidación No. ______________ (cuando) _________________________ en el banco _______________________ TIN _____________________________ en la ciudad __________________________ corr. No. de cuenta __________________ BIC _________________________ Este Acuerdo fue firmado en la ciudad ________________________________________________.“__” _______________ 201 _ en dos copias - una para cada una de las partes, ambas copias tienen igual fuerza jurídica. pagará salarios. Dicho acuerdo debe firmarse desde el primer día de empleo. No escuches argumentos dudosos, solo recuerda que redactar un contrato de trabajo no es tu capricho, sino responsabilidad del empleador.

Esta pregunta también es relevante para aquellos que no van a asistir. durante muchos años permanecer en una determinada organización. Existe la opción de contrato de trabajo de duración determinada, es decir, has completado el trabajo requerido y te has despedido del cliente. En este caso, también es necesario documentar los derechos y obligaciones de las partes.

Tomando la iniciativa en nuestras propias manos

Si no sabes cómo debería ser un contrato de trabajo, o incluso en una organización específica, es normal. Por razones obvias, los contratos de trabajo en cada empresa difieren entre sí, pero un cierto "esqueleto" del conjunto de datos requeridos es el mismo en todas partes.

Como regla general, el empleador se ofrece a completar y firmar un acuerdo ya preparado elaborado para su organización, pero si no lo hay y realmente desea trabajar aquí, tome las riendas de este asunto en sus propias manos. Para hacer esto necesitará la siguiente información:

La forma de la organización patronal y su nombre;
Nombre completo del gerente y su cargo;
Ubicación de la organización, su dirección postal y datos;
Nombre completo del empleado, datos del pasaporte;
Direcciones de registro y residencia;
POSADA, SNILS.

Completar un contrato de trabajo en el sitio.

Para facilitar su tarea, estudie la información presentada en la página. modelo de contrato de trabajo. Llene el formulario con los datos requeridos. Puedes descargar el contrato de trabajo y mostrárselo al empleador (él también puede cumplimentarlo él mismo). El servicio le permite ver un contrato de trabajo completo e imprimirlo.

Tiene sentido utilizar este servicio también si el empleador se ofrece a firmar un documento redactado según la forma de su organización. Un modelo de contrato de trabajo elaborado por usted mismo le ayudará a comprobar si allí se presenta toda la información necesaria.

¡No lo olvides!

Puede prescindir de redactar un contrato de trabajo solo en un caso, cuando querida abuela te envía al mercado a vender las manzanas que ha cultivado y promete pagarte en galletas.

Descarga el modelo de contrato de trabajo 2016. Descargue el formulario de contrato de trabajo entre empresarios individuales y empleados, 2016. Descargue el formulario de contrato de trabajo desde periodo de prueba 2016. Vea una muestra de cómo completar contratos de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado. El único documento a partir del cual entra en vigor la legislación laboral son sus normas básicas.

Tipos de contratos de trabajo

Los contratos de trabajo pueden celebrarse:

por un período determinado (no más de cinco años) o para realizar un trabajo específico (urgente)
por tiempo indefinido (indefinido - lo mismo que ser contratado para un trabajo permanente)

Por regla general el contrato de trabajo debe celebrarse por tiempo indefinido. Se considera igual el siguiente acuerdo:

si no indica el período de su validez
si al final del plazo del contrato de duración determinada no se rescindió y el empleado continúa trabajando
Si contrato de duración determinada concluyó sin fundamento suficiente.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada cuando la actividad laboral asignada es de corta duración (estacional, por ejemplo), o dicho contrato no puede celebrarse por un período indefinido. Casos similares estipulado por la ley.

Se puede redactar un contrato de trabajo de duración determinada:

cuando se contrata a alguien en lugar de un empleado temporalmente ausente, para quien el puesto está reservado
para trabajo estacional
cuando se espera trabajar en áreas del Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con la reubicación
prevenir o eliminar las consecuencias de desastres, epidemias y similares; si el empleado consigue un trabajo en una organización de pequeñas empresas (hasta 40 personas), minorista, servicios domésticos (hasta 25 personas) o a un particular
trabajar en el extranjero; para la implementación de medidas temporales e inusuales. a esta empresa obras (puesta en marcha, instalación de equipos, ampliación de producción, etc.)
con jubilados, así como con personas cuyas condiciones de salud requieran trabajo temporal
con una remisión para trabajo temporal (incluido el trabajo público) del servicio de empleo
algunos otros casos

¿Qué documentos debe presentar un nuevo empleado al solicitar un empleo?

Al solicitar un trabajo, una persona debe presentar ciertos documentos al empleado de recursos humanos. Aquí está su lista:

pasaporte o otro documento de identificación. Por ejemplo, un certificado de nacimiento para personas menores de 14 años, un pasaporte extranjero para ciudadanos rusos que residen permanentemente fuera de su territorio.
libro de trabajo (excepto para trabajadores a tiempo parcial y aquellos que ingresan al trabajo por primera vez)
certificado de seguro del seguro de pensiones estatal (excepto para quienes ingresan al trabajo por primera vez)
documentos de registro militar. Para aquellos responsables del servicio militar en la reserva: una identificación militar o un certificado temporal emitido en lugar de una identificación militar, y para los reclutas, un certificado de ciudadano sujeto a servicio militar obligatorio. servicio militar(Cláusula 18 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 27 de noviembre de 2006 No. 719)
documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales (si el trabajo requiere conocimientos o formación especiales)
certificado de presencia (ausencia) de antecedentes penales o procesamiento penal (si el trabajo está relacionado con actividades a las que no se permiten personas que tienen o han tenido antecedentes penales, por ejemplo actividad pedagógica) (Artículo 331 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Así se establece en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los documentos que no se encuentren en esta lista podrán solicitarse únicamente en los casos previstos por la ley. Por ejemplo, si una empresa contrata a un empleado para trabajar en condiciones laborales nocivas o peligrosas, éste deberá presentar una conclusión adecuada basada en los resultados de un examen médico preliminar, firmado por un médico y certificado con el sello de una institución médica (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es posible contratar a un ciudadano ruso que no tenga registro en el lugar de residencia y un certificado de asignación del TIN? Sí, es posible. La falta de registro de residencia no es es un obstáculo para contratar un empleado. Además, está prohibido rechazar a un solicitante por este motivo (parte 2 del artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este punto de vista se confirma en el párrafo 11 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2.

El certificado de asignación de un número fiscal individual (TIN) no se menciona en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia como documento necesario para la contratación. Por tanto, por norma general, no es necesario exigirlo al empleado. Sin embargo, en algunos casos, la presentación del TIN por parte de un empleado es condición obligatoria para su empleo. Por ejemplo, tal requisito se aplica a la celebración de un contrato de servicios con un funcionario público (artículo 28 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 6, parte 2, artículo 26 de la ley de 27 de julio de 2004 No. 79- FZ).

Otro pregunta importante: ¿Es posible negarse a contratar a un ciudadano que no tenga un certificado de seguro de pensión?

No, no puedes. Al solicitar un empleo, un ciudadano debe presentar un certificado de seguro de pensión (párrafo 4, parte 1, artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, es posible que no exista un certificado si un ciudadano va a trabajar por primera vez o si ha perdido este documento.

En el primer caso, la empresa está obligada a emitir de forma independiente un certificado de seguro de pensión para un nuevo empleado.

En el segundo caso, el ciudadano tuvo que solicitar de forma independiente la restitución del certificado debido a su pérdida en el departamento. Fondo de pensiones Federación de Rusia en el lugar de residencia. Dentro de un mes a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud, deberá recibir un duplicado del certificado de seguro del asegurado. Este procedimiento para restaurar el certificado de pensión del seguro se especifica en los párrafos 5, 6 del artículo 7 de la Ley No. 27-FZ de 1 de abril de 1996 y el párrafo 22 de la Instrucción aprobada por Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. de 31 de julio de 2006 No. 192p.

Si un ciudadano no ha presentado la solicitud especificada en la oficina del Fondo de Pensiones, la organización puede contratarlo y emitirle de forma independiente un duplicado del certificado perdido (Cláusula 5, artículo 7 de la Ley No. 27-FZ del 1 de abril de 1996) .

Los documentos presentados por una persona recién contratada deben copiarse y almacenarse, por ejemplo, en el expediente personal del empleado. También puede haber un libro de trabajo, un contrato de trabajo, una orden de empleo y todas las órdenes posteriores relacionadas con el empleado.

¿Qué documentos debe preparar el departamento de RR.HH. para un nuevo empleado?

Al contratar:

el empleado suele escribir una declaración
el empleado y la administración de la empresa celebran un contrato de trabajo
el jefe de la empresa emite una orden de contratación

Además, antes de celebrar un contrato de trabajo, el empleado debe estar familiarizado (con firma) con el Reglamento Laboral (cómo redactar este documento, ver página 106) y otros documentos internos que regulan las actividades laborales. En particular, estos son:

descripción del trabajo
instrucciones de seguridad

Para familiarizar al empleado con estos documentos, complete una hoja de familiarización con las leyes locales.

Además, se emite una tarjeta personal en el formulario No. T-2 para el empleado recién contratado.

Si un empleado consigue un trabajo por primera vez, la empresa debe emitirle libro de trabajo y emitir un certificado de pensión de seguro (parte 4 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Contrato de trabajo con empleados para 2016.

Un contrato de trabajo es el documento principal que confirma la existencia de una relación laboral entre un empleado y la empresa. En caso de disputas, cada parte tiene derecho a referirse a las condiciones que las partes acordaron en el contrato de trabajo.

Al contratar a un nuevo empleado para un trabajo permanente, indique en su contrato de trabajo un monto de salario específico (tasa arancelaria) en rublos. No es apropiado escribir en el contrato de trabajo la frase "el salario del empleado se fija de acuerdo con la plantilla".

El hecho es que si hace tal referencia a la plantilla en el contrato de trabajo, se convertirá en una parte integral de este contrato de trabajo. En tal situación, cada vez deberá familiarizar al empleado, contra firma, con la plantilla y todos los cambios en la misma.

Además, pueden surgir dificultades al emitir una orden para contratar a un empleado, ya que las líneas del formulario No. T-1 "con la tasa arancelaria (salario)", "asignación" están diseñadas específicamente para contabilizar en números. Lo mismo se aplica al completar el formulario No. T-1a.

Un matiz importante: un contrato de trabajo es también uno de los documentos que confirma la validez de los costes laborales. Y no solo los salarios, sino también otros pagos al empleado que, según el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, deben estar previstos en el contrato de trabajo para que su importe pueda tenerse en cuenta a la hora de calcular el impuesto sobre la renta.

Formulario de documento

Es obligatorio celebrar un contrato de trabajo por escrito (Parte 1, artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El contrato deberá redactarse en dos copias. Después de la firma, se entrega al empleado una copia del contrato de trabajo y la otra permanece en manos del empleador.

Contenido del contrato de trabajo, condiciones de encarcelamiento

Se pueden dividir en esenciales y opcionales.

Básico - requisitos previos, en defecto del cual el contrato de trabajo no se considerará concluido y no surgirán relaciones laborales
Opcional – adicional, cuya presencia o ausencia no afecta la celebración del contrato; Estas condiciones especiales se incluyen en el contrato de trabajo si es necesario, deseado y acordado por las partes.

Un modelo de contrato de trabajo estándar debe contener:

Lugar de trabajo futuro (nombre de la organización; si el empleado es aceptado en una unidad estructural, entonces su nombre y dirección)
Fecha de inicio del trabajo (generalmente esta es la fecha especificada en el contrato; si el empleado comenzó sus funciones a solicitud del empleador antes de la fecha acordada, la fecha real de inicio del trabajo se indica en el contrato)
Funciones laborales del empleado, según su especialización, profesión de acuerdo con la plantilla de la empresa. Si no existe tal puesto en los directorios de calificaciones, la organización tiene derecho a introducirlo y describirlo en detalle; pero aquí es necesario tener en cuenta que los beneficios o restricciones previstos para especialidades y profesiones están asociados con los títulos de puestos que se encuentran en el directorio de calificaciones de la Federación de Rusia.
Derechos y obligaciones de las partes. Es más conveniente describirlos específicamente, en relación con el puesto del empleado y su funciones laborales en la organización
Condiciones de trabajo: se aplica a trabajos duros, peligrosos o nocivos. Este párrafo especifica los beneficios y compensaciones proporcionados. También para empleados de categorías especiales (menores de 18 años, madres lactantes y otros) contrato individual con un horario de trabajo y descanso más fácil
Remuneración. Aquí, además del salario, se estipulan asignaciones, pagos adicionales, bonificaciones, etc.; todo esto se establece de acuerdo con la legislación vigente y los estatutos internos de la organización.
Si una organización asegura a sus empleados, los tipos (médico, pensión) y condiciones de este seguro relacionados con actividad laboral empleado

Además de las obligatorias, se pueden incluir cláusulas adicionales en el contrato de trabajo, por ejemplo, sobre un período de prueba, no divulgación de cualquier información, incentivos adicionales por cualquier logro laboral, etc. La condición principal es que estas adiciones no de cualquier forma empeorar la situación del empleado respecto del código laboral.

Los contratos de trabajo se redactan en dos ejemplares y están firmados por ambas partes.

Numeración de contratos de trabajo

En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es necesario numerar los contratos de trabajo? La legislación no contiene una respuesta clara a esta pregunta.

La información obligatoria que debe contener un contrato de trabajo figura en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un contrato de trabajo celebrado con un deportista o entrenador debe contener además las condiciones obligatorias enumeradas en el artículo 348.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El número de contrato de trabajo no es información obligatoria.

Al mismo tiempo, algunas formas unificadas de documentos para registrar el trabajo y su pago prevén la numeración de los contratos de trabajo (por ejemplo, el formulario No. T-1, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1). Por lo tanto, para llenado correcto documentos, es recomendable asignar números (numeración) a los contratos de trabajo.

El procedimiento para dicha numeración no está regulado por ley. Por tanto, la organización tiene derecho a desarrollarlo de forma independiente. En la práctica, se utiliza un sistema en el que el número del contrato de trabajo consta de su propio número de contrato y números que indican el mes (año) de su celebración (por ejemplo, a un contrato de trabajo celebrado en marzo de 2011 se le asigna el número 16/03 , donde 16 es el número de serie del contrato, 03 - mes de celebración del contrato). Dichas aclaraciones se dan en la carta de Rostrud del 9 de agosto de 2007 No. 3045-6-0.