Kratek povzetek o sebi, primer. Kaj napisati v razdelku »O meni« svojega življenjepisa? Ali je potrebno ali ne?

23.09.2019

Poslušajte nekoga, ki je v svoji karieri pregledal več kot 100.000 življenjepisov in resnično ve, kako narediti življenjepis bolj prepričljiv. Tukaj je, mimogrede, moj LinkedIn profil, prepričajte se sami: mpritula.

Toda takoj se strinjamo: brez zavajanja v vašem življenjepisu. Samo poštene informacije. Kako narediti svoj življenjepis res kul brez goljufanja - o tem v mojih življenjskih trikih.

Zakaj skoraj popolno? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih dal za ta življenjepis:

Posnemite fotografijo na navadnem ozadju (belem ali sivem).
Odstranite en telefon. Zakaj mora kadrovnik razmišljati o tem, kam poklicati?
Spremenite svoj e-poštni naslov v osebnega, ne službenega.
Odstranite zakonski stan.
Združite kompetence in ključne izkušnje. Zmanjšajte stavke na 7-10 besed in jih oblikujte kot seznam.
Odstrani priporočila.
Popravite napačno črkovanje besede "podjetje" v vašem zadnjem kraju zaposlitve.
Zmanjšajte odgovornosti na 10 vrstic.
Naj bo povezava kratka (bit.ly, goo.gl).
Zmanjšajte skupno dolžino svojega življenjepisa na dve strani.

Podražitev vašega življenjepisa

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj draži življenjepis. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoj življenjepis. Svoje življenjepise mi pošiljajo predstavniki različnih položajev: od navadnih prodajalcev do direktorjev podjetij. Vsi delajo enake napake. Ni ga bilo življenjepisa, za katerega ne bi mogel napisati 10 nasvetov, kako ga izboljšati. Spodaj sem zbral najpogostejše nasvete, ki sem jih dal v poslanih življenjepisih.

10. Združite več služb v eno

Normalno je, če oseba dela v podjetju 2–3 leta. Če pogosteje menja službo, ga lahko imenujemo skakalec zaposlitve. Zaposlovalci ne marajo takih ljudi, saj približno 70% strank noče upoštevati takšnih kandidatov. In to je povsem naravno.

Po enem letu dela človek šele začne koristiti podjetju.

Seveda ima vsakdo pravico do napak in dober življenjepis lahko vsebuje nekaj krajev, kjer je kandidat delal 1–1,5 leta. Če pa je celoten življenjepis videti tako, potem je njegova vrednost zelo nizka.

Pogosto pa se zgodi, da je oseba zamenjala več delovnih mest v enem podjetju ali prehajala iz podjetja v podjetje znotraj holdinga. Ali pa je študiral projektno delo, med katerim sem zamenjal več delodajalcev.

V takih primerih (in kjer je to mogoče) priporočam, da to registrirate kot eno delovno mesto, z enim imenom in skupnimi datumi dela. In znotraj tega bloka lahko nevsiljivo prikažete spremembo položaja, vendar tako, da vizualno, ob hitrem pregledu življenjepisa, ni občutka pogoste menjave delovnih mest.

11. Naj bo vaš življenjepis idealne dolžine

Menim, da je idealna dolžina življenjepisa strogo dve strani. Ena je premalo, dovoljena je le študentom, tri pa preveč.

Če je z eno stranjo vse jasno - takšen življenjepis izgleda kot življenjepis za specialista začetnika - potem s tremi, štirimi in tako na straneh vse ni tako očitno. In odgovor je preprost: kadrovnik si bo 80 % časa ogledal le dve strani. In prebral bo samo tisto, kar ste navedli na teh dveh straneh. Zato ne glede na to, kaj pišete na tretji in naslednjih straneh, bo ostalo neopaženo. In če tam napišete dragocene podatke o sebi, najemnik za to ne bo vedel.

12. Delite svoje dosežke

Če se spomnite le enega stavka iz mojega članka, naj bo o dosežkih. To vašemu življenjepisu takoj doda 50 % vrednosti. Rekruter preprosto ne more opraviti razgovora z vsemi, ki so poslali življenjepis. Zato bo vedno zmagal tisti, ki je navedel svoje dosežke in je s tem lahko zanimal zaposlovalca.

Dosežki so vaši merljivi, ki se izražajo v številkah, rokih ali pomembnih kakovostnih spremembah v podjetju. Biti morajo specifični, merljivi, impresivni in ustrezni za položaj.

Primer dosežkov:

V treh mesecih sem povečal TV prodajo za 30% (direktor trgovine).
Prinesen na trg nov izdelek v štirih mesecih, kar mi je pomagalo zaslužiti 800 tisoč dolarjev v šestih mesecih (direktor marketinga).
Pogajal se je z dobavitelji in povečal odlog plačila za 30 dni, s čimer je podjetje prihranilo pri posojilih - 100 tisoč dolarjev mesečno (kupec).
Zmanjšanje fluktuacije zaposlenih s 25 na 18 % z zavzetostjo zaposlenih (HR).

13. Povejte nam o svojih osebnih lastnostih

Dandanes se pri izbiri kandidatov vedno več pozornosti posveča osebnim lastnostim zaposlenega. Če analizirate, kaj točno vas bodo ocenili na razgovoru, potem bo najverjetneje takole:

40% - strokovno znanje;
40% - osebne lastnosti;
20% - motivacija (želja opravljati to določeno delo v tem določenem podjetju).

Kaj so osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju svojih nalog.

To vključuje: energijo, odprtost, sposobnost timskega dela, iniciativnost, proaktivnost ipd. Poleg tega to niso več prazne besede, na razgovorih boste vse pogosteje slišali vprašanje: »Povejte mi o situaciji, v kateri ste morali prevzeti odgovornost in kako ste se s tem spopadli.« To se imenuje ocenjevanje na podlagi kompetenc.

Zato so vaše osebne lastnosti, še posebej, če ustrezajo tistim, ki jih zahteva prosto delovno mesto, izjemno pomembne. In če je bilo prej dovolj, da jih preprosto naštejemo, zdaj to ni več dovolj. Zdaj moramo potrditi njihovo prisotnost, zato priporočam, da jih napišete tako (seveda navedete svoje primere, obvezno pravilo: vsi morajo biti resnični in iz preteklosti):

Iniciativa: izdelana in implementirana strategija oddelka za izhod iz krize ob odhodu vodje.
Energija: moj obseg prodaje za leto 2014 je bil 30 % nad povprečjem oddelka.
Odpornost na stres: uspešno pogajanja s stranko, ki je zavrnila sedem upraviteljev, in z njo sklenjena pogodba.
Vodenje: izvedli pet vodstvenih usposabljanj in razvili 10 vodij iz linijskih zaposlenih.

Tukaj je pomembno, da ne napišete veliko lastnosti, ampak lastnosti s primeri. Se pravi, primeri so tukaj pomembnejši od količine.

14. Funkcionalne obveznosti iz opisa delovnega mesta vrzi v smeti!

Funkcionalne obveznosti, ki so navedene v življenjepisu, so običajno najbolj banalna in dolgočasna stvar. V 30% primerov so prepisani iz svojih opis dela, v 50% primerov - iz življenjepisov ali opisov delovnih mest drugih ljudi in le 20% jih res dobro napišejo sami.

Vedno priporočam, da zapišete odgovornosti, ne področja odgovornosti, in jih opišete v obliki dejanj, ki ste jih izvedli. To je podobno dosežkom, vendar številke tukaj niso potrebne, odgovornosti morda niso tako impresivne in seveda ne gre za enkratna dejanja.

Preden jih napišete, priporočam, da preberete več prostih delovnih mest, da dobite predstavo o čem je vredno pisati. Nato zapišite odgovornosti po pomembnosti: na prvem mestu so najpomembnejše (razvoj strategije, uvajanje novih izdelkov na trg), na zadnjem pa najmanj pomembne (priprava poročil).

15. Prodajte svoje delovno mesto in podjetje

Nazivi delovnih mest in seznam podjetij so pravzaprav natanko tisto, kar kadrovalec sploh išče v življenjepisu. Kot da bi kupec drsel z očmi po polici v trgovini in iskal njemu znane blagovne znamke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na podlagi teh vrstic kadrovalec v svoji glavi oblikuje začetne stroške življenjepisa in šele nato začne iskati podrobnosti.

Pišemo samo splošno sprejeto ime. Če delate za Nails and Nuts LLC, ki je uradni zastopnik Coca-Cole, potem preprosto napišite Coca-Cola. Verjemite, nikogar ne zanima pravno ime podjetja.
V oklepaju zapišemo število zaposlenih, na primer: IBM (3.000 zaposlenih).
Pod imenom podjetja na kratko v 7-10 besedah napišemo, s čim se ukvarja. Na primer: eden izmed 5 najboljših na področju potrošniškega kreditiranja.
Če je podjetje malo znano, vendar sodeluje z znanimi blagovnimi znamkami, to obvezno navedite. Na primer: “Autosupersuperleasing” (lizing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime znanih blagovnih znamk poleg neznanega podjetja bo bistveno povečalo dojemanje podjetja.

16. Odstranite predloge fraz iz razdelka »Cilj«.

Takoj za vašimi kontaktnimi podatki v življenjepisu je razdelek z naslovom »Cilj«. Običajno v tem razdelku napišejo predloge stavkov, kot je "Maksimalno izkoristite svoj potencial ...". Tukaj morate navesti seznam položajev, ki vas zanimajo.

17. Vedno preveri črkovanje

Običajno približno 5 % vseh življenjepisov, ki jih pregledam, vsebuje napake:

osnovne slovnične napake (ni bilo preverjanja črkovanja);
črkovalne napake tuje besede(konfigurirano je samo preverjanje črkovanja v ruskem jeziku);
napake v ločilih: presledek pred vejicami, vejice med besedami brez presledkov;
na seznamih so na koncu stavka različna ločila (idealno bi jih bilo nič; pika je postavljena za zadnjo točko na seznamu).

18. Shranite svoj življenjepis v formatu DOCX in nič drugega.

Ne PDF – mnogi kadrovniki naredijo svoje popravke ali opombe (pričakovane plače, svoje vtise o kandidatu, informacije, ki so jih pridobili med razgovorom) v življenjepisu, preden ga pošljejo stranki; ne bodo jih mogli dodati v PDF.
Ni ODT - v nekaterih računalnikih se morda ne odpre pravilno.
Brez DOC je znak, da je življenjepis iz preteklosti (pre-Office 2007).
Ne RTF - običajno tehta več kot alternative.

19. Uporabite ime datoteke življenjepisa, ki je primerno za zaposlovalca

Naslov datoteke z življenjepisom mora vsebovati vsaj vaš priimek in po možnosti vaš položaj. Tako bo zaposlovalcu bolj priročno poiskati življenjepis na svojem disku, ga poslati itd. Majhna skrb za zaposlovalca bo zagotovo opažena. Spet to povzroči, da je življenjepis nekoliko dražji v očeh zaposlovalca.

20. Pokažite svojo vrednost v spremnem pismu.

Mnenja o spremnih pismih so različna. Vedno pravim to: dobro spremno pismo lahko doda 20 % vrednosti življenjepisu, če je pravilno napisano. Ni pa vedno potrebno.

Če se odločite, da ga napišete, je tukaj preprosta struktura:

In če je prikazano s primerom, bi lahko izgledalo takole:

Napake v vašem življenjepisu

Poleg skrivnosti za povečanje vrednosti življenjepisa obstajajo stvari, ki življenjepis bistveno pocenijo. Pogovorimo se o nekaterih od njih.

Dandanes številna spletna mesta za iskanje zaposlitve omogočajo prenos tam ustvarjenega življenjepisa. Obenem v tak življenjepis vedno dodajo svoj logotip in razna polja za vpis podatkov, ki za življenjepis sploh niso nujni. Na primer spol. Ti življenjepisi so videti, kot da so res poceni, zato vam tega nikoli ne priporočam.

21. Odstranite zmedene okrajšave

Ko delate v podjetju dlje časa, se nekatere okrajšave, sprejete v njem, zdijo že tako znane, da jih napišete v svoj življenjepis. Vendar jih zaposlovalec ne pozna, zato se zelo pomembne informacije izgubijo. Poskusite se izogibati okrajšavam, kjer je le mogoče.

22. Parafraziraj klišejske fraze

Zelo pogosto želite podleči skušnjavi in v svojo predlogo življenjepisa vstaviti fraze, ki jih zlahka najdete v katerem koli življenjepisu ali opisu delovnega mesta. Izogibajte se jim, saj so za zaposlovalca izguba prostora.

Parafraza, na primer:

Usmerjenost k rezultatom = pri svojem delu vedno razmišljam o rezultatu.
Osredotočenost na stranko = stranka je zame vedno na prvem mestu = interese stranke postavljam pred svoje osebne.
Komunikacijske sposobnosti = Z lahkoto se pogajam z vsemi strankami/kolegi = Z lahkoto se pogovarjam s strankami.

23. Ustvarite običajno škatlo

Kaj razlikuje strokovnjaka od otroka? Strokovnjak svoj nabiralnik pokliče po imenu in priimku, otrok pa uporablja otroške besede, vzdevke iz iger in forumov ter datum rojstva.

No, absolutno nesprejemljivo je navesti svoj službeni nabiralnik. Zaposlovalec bo v tem primeru to nianso razlagal na naslednji način: "Odpustili so me iz službe, zato se mi ni treba bati in poslati svoj življenjepis s službene e-pošte."

24. Izbrišite zakonski stan, zanima le obiskovalce spletnih mest za zmenke

Obstaja samo en primer, ko ima navedba zakonskega stanu lahko pozitivno vlogo: če mlado dekle išče službo in želi pokazati, da ne bo šla na porodniški dopust takoj po zaposlitvi. V tem primeru lahko navedete prisotnost otrok.

Možnosti "civilna poroka" in "razvezana" takoj zmanjšata stroške življenjepisa, saj se pojavijo dodatna vprašanja.

Možnost "imam otroke" pišejo zelo ozkogledi ljudje, saj vsi normalni ljudje "". :)

25. Pojasnite vrzel v delovnih izkušnjah.

Ne morete samo pokazati vrzeli v delu. Morate napisati, zakaj točno je nastal. Možnost "pojasnil bom na razgovoru" ni primerna, saj bo zaposlovač, ko bo videl vrzel, pomislil na najslabše, kar se lahko zgodi.

Če je bila med dvema službama porodniška, to zapišemo. Mimogrede, če je bil porodniški dopust brez odhoda na drugo službo, ga sploh nima smisla pisati. Sploh ne priporočam, da to na kakršen koli poseben način izpostavljate med intervjujem.

26. Odstranite končni datum z zadnjega mesta

To je edini trik z življenjepisom, ki ga je mogoče oprostiti. Menijo, da oseba sestavi življenjepis pred odpustitvijo in po odpustitvi preprosto ne posodobi tega datuma. V vsakem primeru bo navedeni datum odpovedi deloval proti vam.

27. Ne pišite razlogov za odpuščanje

Ni razloga, da bi bilo treba navesti razloge za razrešitev. Ne glede na to, kaj tam napišete, bo kadrovnik vedno dvomil o vaši želji, da bi pojasnili razlog za vašo odpustitev. Ali pa morda lažeš?

28. Ne razlagajte podrobnosti svojega življenjepisa.

V življenjepisu ni dovoljeno pisati pojasnil, komentarjev, opomb ipd. Samo datumi, dejstva, dosežki.

Najslabša stvar, ki se lahko zgodi, je razdelek »Priporočila« in besedna zveza »Posredoval bom na zahtevo«. Kaj je smisel takega odseka? Seznam priporočil je nepotreben. Nihče jih ne bo poklical pred razgovorom z vami. In po razgovoru boste lahko predložili ta seznam, če bo zahteva.

30. Odstranite tabele in velike alinee

Tabele v življenjepisih so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je ves civiliziran svet zapustil. Ne obnašaj se kot dinozaver.

Prav tako ne zavzemite večine povzetka z zelo velikimi presledki na levi strani dokumenta.

31. Pusti prve službe za babico

Zaradi poenostavitve bom samo opisal, kako bi bilo v redu:

Zadnje delovno mesto: 7–10 vrstic odgovornosti in 5–7 vrstic dosežkov.
Prejšnje delovno mesto: 5-7 vrstic odgovornosti in 3-5 vrstic dosežkov.
Predzadnji kraj dela: 3–5 vrstic odgovornosti in 3 vrstice dosežkov.
Druga mesta dela: 3 vrstice + 3 vrstice dosežki, če sodijo v obseg zadnjih 10 let dela.
Vse, kar je bilo pred 10 leti: samo imena podjetij in položajev.
Če so bila v vaši karieri delovna mesta, ki niso bila pomembna za vaš trenutni položaj, jih lahko izbrišete. Zdaj ste na primer direktor marketinga, začeli pa ste pred 15 leti kot inženir v tovarni ali prodajalec na tržnici.

32. Odstraniti poklicno šolo

Če ste študirali na poklicni šoli, višji šoli, tehnični šoli in nato diplomirali na univerzi, pokažite samo univerzo.

33. Ne pokažite svojega življenjepisa kadrovskim strokovnjakom, ki jih poznate, če niste prepričani v njihovo strokovnost.

Imamo veliko kadrovnikov, ki se imajo za guruje in svetujejo levo in desno. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so zapolnili sami, koliko ljudi je v povprečju intervjuvanih na dan. Katere knjige ste prebrali o zaposlovanju? Koliko jih je bilo tujih?

Če prejmete take odgovore:

več kot 500 prostih delovnih mest;
5-10 na dan;
več kot pet knjig (vsaj!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...potem brez skrbi zaupajte nasvetu!

Malo raziskujem, zato v komentar k tej objavi napišite, kateri od vseh opisanih nasvetov je bil za vas najbolj dragocen. To mi bo pomagalo razumeti vaše potrebe in napisati drugo kul članek o tem, kako se med razgovorom bolj prodati.

P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. S kolegom sva napisala knjigo, v kateri sva delila še več nasvetov. Dostopen je na povezavi.

Članek je vizualno oblikoval genij predstavitev

- Načelo št. 1. Kratkost
- Načelo št. 2. Specifičnost
- Načelo št. 3. Resnicoljubnost
- Načelo št. 4. Selektivnost
- Obrazec za življenjepis - prijava
- Vsebina življenjepisa – struktura
5. Osebne lastnosti v življenjepisu
8. Priporočila strokovnjakov o pisanju življenjepisov
- Skrivnosti oblikovanja življenjepisa
9. Zaključek

Pri menjavi službe, pri iskanju lastne zaposlitve, je pomembno vedeti, kako pravilno napisati življenjepis, saj vsi razumejo, da bo za eno prosto delovno mesto vedno veliko prosilcev z edinstvenimi sposobnostmi in veščinami. V tem primeru je preprosto upati na srečo zelo neumno; poskusiti morate ukrepati. Zato smo se odločili objaviti članek - "Kako pravilno napisati življenjepis"

In eden od načinov, kako spregovoriti o sebi in podati najbolj pravilne informacije, ki lahko zanimajo potencialnega menedžerja, je pravilen in dobro napisan življenjepis. To vam bo omogočilo, da ne boste le pretežno pred vsemi ostalimi, ampak tudi povečate realne možnosti, zagotavljanje razpoložljivosti prostega delovnega mesta. v formatu .doc sledite povezavi.

Iz tega članka se boste naučili:

- Kaj je življenjepis?

Kako napisati življenjepis in ga pravilno oblikovati?
Dajmo primer, vzorec, predlogo za pripravo pravilne možnosti

Oglejmo si ta vprašanja podrobneje in opišemo skrivnosti in glavne nianse pisanja življenjepisa.

V enem od prejšnjih člankov na spletnem mestu smo podrobno opisali, kako se prijaviti na delovno mesto. Zato priporočamo, da preberete tudi to gradivo.

Kaj je življenjepis za delo - prenesite že pripravljeni primeri, vzorce, predloge lahko še naprej v članku

1. Kaj je življenjepis? 4 načela oblikovanja

Če ne razumete povsem, kaj je življenjepis, predlagamo, da definirate ta izraz:

Z drugimi besedami, življenjepis je dokument, ki ste ga sestavili in vam omogoča, da predstavite svoje spretnosti in spretnosti, tako poklicno kot osebno. To je tudi priložnost, da spregovorite o svojih dosežkih in edinstvenosti, ki jih je mogoče uresničiti in celo postati osnova za zaposlitev na prijavljenem delovnem mestu, da bi zanje prejeli neko moralno ali materialno nagrado. Večinoma se kot končni rezultat šteje povišanje plač, prejemanje dodatkov, bonusov ali drugega ekvivalenta finančne stabilnosti. V bistvu je življenjepis vizitka kandidata.

Podrobno preučevanje vprašanj pravilnosti samosestava in pisanju tega dokumenta svetujemo, da se posvetijo številni strokovnjaki, ki so dolgo delali v kadrovskih oddelkih in agencijah za zaposlovanje upoštevajte 4 osnovna načela:

Načelo št. 1. Kratkost

Ne bi smeli porabiti veliko časa za opisovanje lastnih zaslug, poglabljanje v zgodovino pridobivanja veščin ali govorjenje o stopnjah lastnega razvoja. Če je optimalno, je pomembno, da informacije oblikujete tako, da se prilegajo listu A4. Naj vas ne bo strah, da boste ostali neopaženi. Nasprotno, osebo lahko "preobremenite" z informacijami.

Na primer, med desetinami drugih poslanih življenjepisov, ki jih bo prebral od začetka do konca, se bo kadrovik osredotočil le na pomembne informacije. In če se izkaže, da je vaš dokument dolg 3-4 strani, obstaja resnična nevarnost, da preprosto ne pridete do konca. In življenjepis bo odložen.

Načelo št. 2. Specifičnost

Pri sestavljanju je pomembno, da si natančno in pravilno zapomnite vse potrebne datume ali imena pomembnih organizacij. Če se v tej zadevi ne morete zanesti na spomin, je bolje vzeti informacije iz samih virov. Vse informacije morajo biti aktualne.

Načelo št. 3. Resnicoljubnost

Ne bi smeli izumljati in izumljati novih veščin, si pripisovati nedokončanih tečajev in govoriti o dosežkih, ki v resnici niso obstajali. Ena stvar, ki jo je treba voditi preprosto pravilo: "Vse skrivnostno bo prej ali slej postalo jasno." Tudi če vam na začetku uspe narediti dober vtis med začetnim izborom, se lahko izkaže, da bo rezultat negativen.

Kaj pa, če je bil vaš življenjepis poslan? agencija za zaposlovanje, ki sklepa izbirne pogodbe neposredno z delodajalci, potem si njegov zaposleni pridržuje pravico, da preveri vse informacije, ki jih posredujete, in celo opravi več potrditvenih klicev.

Načelo št. 4. Selektivnost

Ko sestavljate svoj življenjepis, katerega cilj je "osvojitev" določenega položaja, ne smete navesti vseh svojih vzporednih dosežkov. Na primer, če je prosto delovno mesto ekonomista zanimivo in ste v preteklosti po srečnem naključju uspeli zaključiti kulinarične tečaje ali obvladati podaljševanje nohtov, potem se na to ni treba osredotočati.

Tudi če bi moral pisati znanstveni članki, dela ali dela med študijem na inštitutu ali po diplomi, prihodnje prosto delovno mesto pa zahteva veščine vodovodarja, potem potencialnega delodajalca takšne informacije preprosto ne bodo zanimale.

2. Kako pravilno sestaviti (napisati) življenjepis - zasnova in struktura

Med delovnim dnem kadrovskega strokovnjaka gre na desetine, in če so podjetja velika, potem skozi njegove roke na stotine življenjepisov prosilcev za odprta prosta delovna mesta. In iz tega toka ima vaš dokument le nekaj minut časa, da ga prepričate in zainteresirate za vašo kandidaturo. Kako sestaviti in napisati življenjepis za zaposlitev? Primer izpolnjevanja življenjepisa in podrobna navodilaČrkovanje je navedeno spodaj.

Ocenjevanje dokumenta, ki ga ustvarite, bo potekalo na standarden način, v skladu z 2 parametri:

Vsebina . To je resničnost navedenih podatkov.
obrazec . Predpostavlja pravilno zasnovo in pravilno strukturo.

Obrazec za življenjepis - prijava

Podrobno razmislimo, kako pravilno oblikovati določene informacije in po katerih parametrih se bodo šteli za pravilno predstavljene.

Hkrati pa obstaja nekaj pravil, ki si jih ni treba posebej zapomniti, le zapisati jih morate na poseben list papirja in jih po potrebi uporabiti.

Beseda " Nadaljevanje"Ni treba pisati.
Ko delate v Wordu, ne pozabite izbrati pisave Times New Roman. Šteje se, da je najbolj priročen in prijeten za zaznavanje.
Izberite barvo pisave črna. To vam omogoča, da vas druge barve ne motijo in se osredotočite na same informacije.
Nastavite velikost na 12 točka. Toda hkrati moramo na samem vrhu lista navesti polno ime, ki ga preprosto izberemo in spremenimo velikost na 14 točk. Tako se lahko osredotočimo na osebne podatke in si jih zapomnimo, kar je še posebej pomembno pri delu z drugimi življenjepisi.
Polja uredimo takole: zgoraj - 2 cm, spodaj - 2 cm, desno - 2 cm, levo - 1 cm. Priročnost označevanja polj na ta način se naknadno odraža pri ustvarjanju osebne datoteke in zbiranju dokumentov v mapi.
Razmik med vrsticami Najbolje je, da je samski. To vam bo omogočilo, da na en list postavite več informacij in ne boste motili strukture samega dokumenta.
Če je nenadoma treba nekaj posebej poudariti ali se osredotočiti na te informacije, potem je najbolje, da to poudarite v krepkem tisku brez podčrtavanja ali ležečega tiska. S to metodo bo besedilo videti organsko in postalo lahko razumljivo.
Glede na strukturo predstavitve gradiva je treba povzetek razdeliti na odstavkov, vizualno določanje celovitosti vseh informacij.
Pri izdelavi vaše vizitke ne uporabljajte okvirjev oz različne simbole. To je poslovni dokument in ga je treba jemati resno.
Pri predstavitvi vaših informacij ni treba odstopati od predvidenega načrta, pomembno je, da pišete v poslovnem jeziku in se dotaknete glavnih vidikov.

Ob vsem tem, vizualno gledanje nastalega življenjepisa, bi moralo biti enostavno videti in zelo jasno strukturirano. Ne smemo pozabiti, da na koncu ni roman ali zgodba ustvarjena tam, kjer je primerno deležniške besedne zveze in zapletenih stavkov, ampak poslovni dokument. Predstavljen naj bo v preprostih in dostopnih stavkih.

Vsi specifični izrazi in določene formulacije, ki se pojavljajo v prijavljeni specialnosti, se ne smejo navajati. Svoje znanje s tega področja lahko brez težav pokažete na razgovoru, vendar dokumenta preprosto ni priporočljivo preobremeniti z njimi.

Vklopljeno zadnja stopnja Vredno je ponovno prebrati nastali življenjepis in ga preveriti slovnični in črkovanje napake. Tega ne smete izgubiti izpred oči, saj lahko svojega potencialnega delodajalca na začetku razočarate že v prvih vrsticah dokumenta, ne da bi sploh prešli do njegovega bistva.

Vse potrebne podatke, ki jih je pomembno posredovati, je treba prihodnji življenjepis razdeliti na 5 glavnih blokov:

Osebni podatki.
Namen iskanja.
Pridobljena izobrazba.
Delovne izkušnje.
Dodatne informacije.

Da bi bile te informacije bolj razumljive in da bi se izognili možnosti napake, je vredno podrobneje razmisliti o vsaki od točk.

1. Osebni podatki

Namen tega bloka ni le pustiti vašo kandidaturo v spominu, temveč tudi z natančno navedbo vaših kontaktov določiti način za takojšnjo komunikacijo.

Primer - kako pravilno napisati življenjepis

Pišemo relevantno in specifično:

Priimek, ime, patronim (v celoti);
Naslov prebivališča. Zelo pomembno je, da je dejansko. Če je le začasen, je pomembno, da navedete do kdaj in kje vas potem lahko najdejo. Organizacija, ki ji pošiljate svoj življenjepis, lahko preprosto, brez pojasnil ali telefonskih klicev, uporabi poštno storitev in vam pošlje obvestilo o terminu za razgovor, zato mora biti naslov točen;
Telefonska številka. Ko navedete svojo številko, ne pozabite napisati, katera je domača in katera je mobilni telefon, tako da bo strokovnjaku priročno krmariti po času in se odločiti, katero je najbolje poklicati. Hkrati, če obstajajo časovne omejitve, na primer za vas osebno, je bolj priročno sprejemati klice v večernih urah, prosimo, da to pravilno prijavite v svojem življenjepisu;
Vaš elektronski naslov, ki je aktiven v vsakem trenutku. Če obstaja kakšen drug komunikacijski kanal, lahko je to faks ali ICQ, to vsekakor navedite;
Vaš datum rojstva.

Pri opisu osebnih podatkov lahko navedete svojo starost, zakonski stan, navedete državljanstvo ali zdravstveno stanje. Vendar takšna informacija ni obvezna in daje prednost le, če je edinstvena.

Tako naredite ugoden vtis, potrudite se, da poiščete točno tisti naglas, ki lahko pritegne pozornost na vas.

In vredno je jasno razumeti, da bolj priročno in hitreje je stik z vami, več možnosti pustite sebi in manj možnosti dajete svojim konkurentom pri zaposlovanju.

2. Namen iskanja

V tem bloku je pomembno, da pravilno navedete ne le ime želenega položaja, temveč tudi razjasnite raven plače.

Poleg tega, če nameravate sodelovati pri iskanju več prostih delovnih mest, potem je najbolje, da ustvarite ločen življenjepis za vsako od njih in ga pošljete kadrovski službi.

Vendar je nemogoče, da sploh ne bi napisali nazivov delovnih mest. Vsak zaposleni v organizaciji ne bo nikoli uganil vaših načrtov in bo dal prednost izbiri tistih kandidatov, ki jasno razumejo in definirajo svoje cilje.

Kar zadeva želeno višino plačila, je vse veliko preprostejše. Da bi ga pravilno določili in ne precenili številke, je dovolj, da preprosto sledite podobnim prostim delovnim mestom na internetu in izberete svojo povprečno vrednost.

Morate razumeti, da če vaše potrebe ne ustrezajo sodobni realnosti in vodja proračuna svoje organizacije ne meni, da je smiselno dodeliti zahtevani znesek, potem vaš življenjepis sploh ne bo imel več smisla.

Ampak, če razumete, da imate bogate izkušnje in ste sposobni biti veliko bolj zanimivi od drugih kandidatov, morda ste se udeležili tujih pripravništev ali obiskovali usposabljanja in imate vodstvene lastnosti, sama organizacija, kjer je odprto prosto delovno mesto, pa je velikega obsega, potem v vašem interesu je, da presežete povprečno raven plače, je približno 30% . Toda ta znesek mora biti v vsakem primeru upravičen.

3. Pridobljena izobrazba

Ta blok vsebuje podatke, ki potrjujejo vašo stopnjo in stopnjo izobrazbe. Poleg tega na začetku opisujejo glavne stvari, vključno z leta študija, kvalifikacije oz posebnost in potem izobraževalna ustanova v kateri je bil prejet. In potem naredijo povezavo do dodatnih tečajev, izobraževanj in seminarjev.

Če na vašem življenjska pot, takih izobraževalnih mest je bilo več, potem je najprej navedeno najvišje, nato srednje posebno izobraževanje, nato pa še enega.

Ni potrebe, da preprosto navedete okrajšave, v upanju, da je ustanova znana in jo bodo vsi uganili. Nasprotno, delovalo bo proti vam. Nihče ne bo izgubljal časa z iskanjem PSTU ali SGTA; informacije o tem morajo biti čim bolj razkrite in priročne za uporabo.

Če vam je nekoč na primer uspelo zaključiti računalniške tečaje ali tečaje tujih jezikov, ti podatki ne bodo odveč. V našem moderna družba, sposobnost razumevanja programsko opremo tudi na ravni preprostega uporabnika ali znanje tujega jezika, tudi s slovarjem, je dodaten dodatek k seznamu prednosti. O takih podatkih z navedbo časa in kraja usposabljanja lahko pišete v razdelku " Več informacij».

4. Delovne izkušnje

Ta blok govori o tem, kako vaš delovna aktivnost. Še več, zapisano mora biti v kronološkem zaporedju, začenši z današnjim dnem oz zadnje mesto delo, kot bi previjal zgodovino.

Seveda je zaželeno, da v vašem delovnem urniku ni prekinjenih delovnih izkušenj in praznih vrzeli. A tudi če bi se to zgodilo, se vam ni treba pretepati in misliti, da imate s tem manj možnosti, da dobite prosto delovno mesto.

Opis poteka po naslednjem scenariju:

Obdobje delovanja. Ta označuje datume, ko ste vnesli načrtovano prosto delovno mesto in kdaj je bila aktivnost na njem zaključena.
Ime podjetja kjer ste uspeli delati ali njegovo predstavništvo ali podružnico;
Obseg dejavnosti. Vredno je na kratko navesti smer dela organizacije;
Naziv delovnega mesta. Navedite pravilno ime svojega položaja in vpis v delovno knjižico bo služil kot potrditev vaših besed;
Odgovornosti. Povejte nam, kakšna pooblastila ste dobili in katere naloge ste opravljali. Priporočljivo je, da informacije predstavite jasno in jasno, tako da bodoči vodja razume, da ste z opravljanjem številnih takih funkcij že pridobili izkušnje z njimi in ne boste več potrebovali usposabljanja;
Primeri vaših kazalnikov ki so bile dosežene v določenem obdobju. Naj bodo kvantitativni podatki, izraženi v % ali enotah, vendar specifični in resnični.

Mnogi ljudje, ki sami pišejo svoj življenjepis, naredijo zelo resno napako. Predvidevajo, da je v tem bloku dovolj, da preprosto prepišete podatke iz delovne knjižice.

Toda s tem pozabijo razkriti edinstvenost lastnih veščin in sposobnosti. In tudi prisotnost izkušenj in določenih lastnosti bodo morali zaposleni v kadrovski službi upoštevati "med vrsticami". To zmanjša stopnjo privlačnosti vašega življenjepisa in ga naredi manj privlačnega za druge konkurente.

5. Dodatne informacije

To je zadnji blok in ni glavni, vendar ga ne smete pozabiti. Tukaj lahko navedete veliko zanimivih informacij, ki bodo upravitelju omogočile izbiro v vašo korist.

Blokiraj " Dodatne informacije» se lahko uredijo po naslednji strukturi:

Stopnja računalniškega znanja. Napišite imena programov, s katerimi ste morali delati, in njihovo stopnjo obvladovanja.
Stopnja znanja tujih jezikov. Navedemo ime jezika in stopnjo njegovega znanja. Pišete lahko na primer prosto ali s slovarjem.
Če obstajajo dodatne veščine, ki niso navedene v prejšnjih blokih, vendar menite, da jih lahko dopolnjujejo velika slika in govoriti o svoji edinstvenosti, ne pozabite pisati o njih.
Druge informacije. Na primer, prosto delovno mesto za prodajnega zastopnika je odprto in razumete, da je ena od zahtev lasten avto, potem lahko v tem razdelku navedete takšne podatke. Dobro bi bilo tudi, da napišete svoj odnos do službenih potovanj, morebitnih zamud na delovnem mestu in izrabe prostega časa, če je to realno, v korist organizacije.

Seveda je ena od prednosti pri ustvarjanju vsebine življenjepisa možnost sklicevanja na reference tretjih oseb, ki bodo varnostno kopirale vaše poverilnice. Hkrati so navedeni osebni podatki predlagatelja, položaj, ki ga zaseda, in naziv organizacije, v kateri dela, s telefonskimi številkami in morebitnimi kontaktnimi podatki.

Ni vredno tega na primer, sestavite dolg seznam takih ljudi. To ni priporočljivo. Da, in praksa distribucije priporočil ni razširjena. Če želi upravitelj sam potrditi kakršne koli podatke, vas bo med razgovorom prosil, da te kontakte navedete v predlaganem vprašalniku, in se bo o tem vprašanju pogovoril neposredno z vami.

Končni primer življenjepisa:

Končni rezultat našega življenjepisa za zaposlitev

3. Pripravljeni primeri življenjepisov za prenos (v formatu .doc)

3 najbolj priljubljeni in preneseni življenjepisi

Seznam že pripravljenih življenjepisov za delo za prenos (vzorec)

Profesionalne ključne veščine v življenjepisu. Sledijo primeri veščin in sposobnosti, ki jih morate vključiti v svoj življenjepis.

4. Strokovne veščine v življenjepisu - 13 uporabnih veščin

Seveda je jasno, da si vsak vodja pri iskanju bodočega sodelavca želi le strokovnega in najprimernejšega kandidata. Torej, kako spretno in pravilno bodo poklicne sposobnosti navedene v življenjepisu, ki se sestavlja, bo določilo stopnjo njegovega zanimanja za vašo osebo.

Če težko oblikujete prave veščine in sposobnosti za svoj življenjepis ali ne veste, kje začeti, se lahko obrnete na splošni pojmi, primere in na naslednjem seznamu izberite najprimernejše:

Spretnosti poslovno komuniciranje . To je sposobnost vodenja pogovorov in pogajanj z morebitnimi strankami ali bodočimi partnerji, sposobnost vzpostavitve pravih stikov s strankami in gradnje komunikacije tako, da je udobno ponovno stopiti v stik z njimi. ta organizacija in podaljšati dolgoročno sodelovanje. Ob tem je pomembno poznavanje poslovnega bontona in pozitivna naravnanost.
Znanje tujih jezikov . Ta veščina je bila že prej omenjena. Seveda, če je profesionalen, se odprejo povsem drugačni obeti in priložnosti. Z veščim govorjenjem, vzdrževanjem pogovora, sestavljanjem pogodb in takojšnjim prevajanjem lahko brez težav računate na službena potovanja v tujino, komunikacijo s tujimi partnerji in potovanja v dodatna pripravništva. Izvedite več o
Veščine dela z bazo strank . To je njegovo ustvarjanje, razvoj, privabljanje novih izvajalcev, sposobnost pravilne navigacije in zagotavljanja potrebnih informacij. To je tudi delo sistematizacije, izboljšave in njenega optimalnega upravljanja.
Spretnosti proračuna . Gre za zelo kompleksno veščino, ki vključuje potrebo po periodičnem načrtovanju, zagotavljanju komunikacije in koordinacije vseh oddelkov, zavedanju potrebnih stroškov v organizaciji, oblikovanju lastnega sistema ocenjevanja in ustreznega nadzora ter hkratnemu spoštovanju vseh relevantnih zakonov in podpisanih pogodb. .
Veščina poslovnega dopisovanja . Ne gre samo za znanje poslovni bonton, temveč tudi pravilno, kompetentno pisanje, ohranjanje podobe vaše organizacije, sposobnost korektnosti in pravilnega prikazovanja svojih misli, ne da bi škodili poslovanju in oblikovanje lojalnosti s strani drugega sogovornika.
Računovodske in davčne računovodske veščine . To je znanje bilanca stanja, vse njegove glavne podrobnosti in sposobnost izvajanja kakršnega koli postopka v zvezi s prejemom, premikanjem, odpisom blaga pravočasno in v skladu z določeni roki. Sposobnost pravočasnega izvajanja vseh časovnih razmejitev in plačil, ustvarjanja obračunov plač in predložitve poročil ustreznim organom za naknadno preverjanje. Ta veščina vključuje tudi sodelovanje z davčnimi organi, zagotavljanje potrebnih kazalnikov in obrazcev za poročanje.
Spretnosti pisarniške podpore . To je priložnost za iskanje najbolj donosnih in udobnih pogojev za nakup blaga in storitev, ki določajo osnovne potrebe, oblikovanje potrebnega asortimana in ustvarjanje posebnega računovodskega sistema. To vključuje tudi hitro in pravočasno zagotavljanje vsega, kar je potrebno vodjem in navadnim zaposlenim v organizaciji, spremljanje stanja v zvezi z delovanjem službenega prevoza, nadzor nad delovanjem proizvodnih območij.
Delo z internetom . To je operativno iskanje informacij, njihovo shranjevanje in sistematizacija, sposobnost uporabe iskalnikov in poznavanje iskalnih orodij.
Veščine načrtovanja prodaje . To je sposobnost ocenjevanja trenutno stanje organizacija, njena finančni kazalci, glavna prodaja in posledično dobičkonosnost samega podjetja. Poleg tega morate vedeti, kako so se analitike zbirale v preteklih letih, in narediti projekcijo za prihodnost. Hkrati sta pomembna samokontrola in čustvena stabilnost, da bi oblikovali splošno razpoloženje in sposobnost preklopa iz ene smeri v drugo ali položajno, se je treba znati osredotočiti na potrebe strank, vedeti; izključno izdelek in industrijo njegove uporabe.
Veščine nabave blaga . Sposobnost pravilnega ocenjevanja trgovinskega prometa, njegove razpoložljivosti in gibanja, ustvarjanja ustreznih urnikov, razumevanja razlogov, ki vplivajo na nakupe, iskanja najboljših dobaviteljev in ponudb. To je tudi razvoj sortimentne matrike, cenovna politika za vse skupine izdelkov, sledenje prodaji, načrtovanje nabave.
Spretnosti inventarja . To je sposobnost hitre navigacije po danih položajih, odkrivanje napak na podlagi dejanskega gradiva, samozavestno spremljanje varnosti zalog, preverjanje pogojev skladiščenja blaga, sposobnost prepoznavanja počasnega in zastarelega blaga, zagotavljanje zanesljivih podatkov na podlagi dejanskega računovodstva. , preverjanje stanja računovodstva in organiziranje pretoka blaga .
Veščine trgovanja . To je delo z izložbami in policami ter trgovski centri, podpora vizualnemu izgledu, nadzor nad pravilno razstavitev blaga, vodenje zalog.
Veščine analize prodaje . To je delo z dinamiko in strukturo prodaje, trendi v prodajnem procesu in po potrebi analiza izvedljivosti kreditiranja strank, ugotavljanje stopnje rasti prihodkov in donosnosti.

5. Osebne lastnosti v življenjepisu

Pri pisanju življenjepisa in navajanju osebnih lastnosti je priporočljivo upoštevati naslednja pravila:

Pri navajanju osebnih lastnosti se morate spomniti, da ne sme biti več kot 5 .
Pomembno jih je navesti tako, da neposredno ustrezajo položaju, za katerega se oseba prijavlja.
Zmanjšajte raven humorja na nič in ohranite dokaj zadržan ton pri opisovanju.
Ugotovite svojo potrebo in uporabnost. To je zelo enostavno narediti, le predstavljati se morate na mestu potencialnega delodajalca in se odločiti, katere lastnosti bi radi videli pri zaposlovanju takega zaposlenega.

Nekatere najpogostejše osebne lastnosti v življenjepisu vključujejo naslednje: - natančnost, - dejavnost, - vljudnost, - pozornost, - visoka zmogljivost, - pobudo, - dobre volje, - pridnost, - ustvarjalnost, - zanesljivost, - vztrajnost, - optimizem, - spodobnost, - točnost, - podjetje, - samokontrola, - pravičnost, - trdo delo, - , - sposobnost timskega dela, - poštenost, - energije, - smisel za humor.

6. Spremno pismo za življenjepis

V vsem sodobni svet, pisanje življenjepisa z namenom povečanja lastnih možnosti za pridobitev prostega delovnega mesta in bolj popolnega opisa vaše kandidature, za življenjepis se pripravi posebno spremno pismo.

Omogoča vam, da predstavite svoje ideje v bolj svobodni obliki. edinstvene sposobnosti, in ponuja številne prednosti.

Kako napisati spremno pismo in kaj tam napisati? Poskusimo ga ustvariti splošni načrt, po katerem lahko krmarite.

Za zagotovitev, da bo prispelo na cilj, je pomembno, da navedete določenega naslovnika. Včasih so tudi v samem opisu prostega delovnega mesta osebni podatki specialista, če pa temu ni tako, je dovolj, da napišete » V kadrovsko službo, vodjo kadrovske službe«, z navedbo imena podjetja.
Nato morate povedati, kje ste izvedeli za prosto delovno mesto, kje je bil ta oglas najden in navesti vir.
Zdaj identificiramo delovno mesto, ki je zanimivo, in pojasnimo, zakaj je in katere veščine so na voljo, ki ustrezajo parametrom tega prostega delovnega mesta. Tukaj lahko zelo relevantno in v dostopni obliki razložite, kakšne delovne izkušnje, zasluge in dosežke imate.
Nato je vredno povedati, zakaj ste izbrali to podjetje in ta položaj v njem. Če obstajajo svetla dejstva o zgodovini njegovega razvoja ali fazah oblikovanja, ki so vam znane in bi bile primerne v besedilu pisma, je vredno biti pozoren na to. Strokovnjaki podjetja vedno opazijo, da kandidat kaže zanimanje in ve veliko o organizaciji, kar nedvomno očara.
Ko končate svoje pismo, morate pustiti podatke o svojih kontaktih, ki vam bodo omogočili neoviran stik kadarkoli. In če se odločite za klic sami, potem morate o tem opozoriti in navesti najprimernejši čas.

Povprečni obseg takšnega pisma naj bi bil po mnenju strokovnjakov približno 2 odstavka po 5 stavkov.

Če želite pravilno oblikovati spremno pismo in se izogniti neprijetnim situacijam, se morate držati naslednjih pravil:

Pravilo #1. Tu je zahtevan poslovni stil pisanja, vsi nagovori na »Vi« in njihove izpeljanke pa morajo biti napisani z veliko začetnico. Kar se tiče smisla za humor, če ga imate popolnega in ste prepričani, da če ga uporabite v praksi, ne boste nikakor pokvarili svojega pisma, potem lahko nekoliko razredčite osnovni slog.

Pravilo #2.Še enkrat, ne bi smeli pisati dolgih besedil in stavkov, ki opisujejo zgodovino od rojstva do sedanjega trenutka. Vse je narejeno na kratko in po temi.

Pravilo #3. Svojega potencialnega vodjo ne bi smeli naslavljati z besedami "moraš"; najbolje je, da uporabiš konjunktiv.

Pravilo #4. Eden od pomembne točke lahko rečete, da se je vredno nadzorovati, ko govorite o svojih nekdanjih sodelavcih ali vodstvu, še posebej z uporabo žaljivih oblik. Zaradi tega boste o svoji kandidaturi razmišljali negativno.

Pravilo #5. Mnogi strokovnjaki svetujejo, da se pogovorite o svojih individualnih sposobnostih in se obrnite nanje odpornost na stres in uspešnosti. Konkretni primeri Takšna spremna pisma je zelo pogosto mogoče najti na internetu.

Pravilo #6. Toda o lastnih hobijih in domačih interesih sploh ni vredno pisati. To nima nobene zveze s proizvodnim procesom in na noben način ne bo vplivalo na odločitev o vaši zaposlitvi.

Pravilo #7. Lepo bi bilo to posebej navesti v kateri koli priložnost zlahka bi se strinjali z intervjujem in ste pripravljeni, če je potrebno, podrobneje povedati o sebi vse informacije, ki vas zanimajo v okviru delovnih vprašanj.

Pravilo #8. Pri sestavljanju takšnega pisma morate biti posebej pozorni na vse črkovalne in ločilne napake. Preverite njihovo odsotnost v besedilu in razjasnite doslednost stavkov, prisotnost pomena in pravilnost njihove sestave.

Pravilo #9.Če je mogoče, ponudite, da ga prebere zunanji sodelavec, ki lahko vaše delo oceni s svežimi očmi.

7. Napake v življenjepisu – 10 glavnih napak pri pisanju življenjepisa

Obstaja več osnovnih napak, ki jih naredijo celo izkušeni prevajalniki. In to posledično vodi do zavrnitev.

Kako se temu izogniti in doseči popoln življenjepis?

Od samega začetka, kot smo že omenili, morate odpraviti napake in nato oblikovati samo besedilo. Vsak samospoštljiv strokovnjak takšnega življenjepisa ne bo nikoli prebral do konca in bo preprosto šel v koš za smeti. Priporočljivo je, da pravilno označite naslove in podnaslove ter vse spravite v isto obliko. Kot veste, lahko ljudje, ki nenehno delajo z ogromno količino informacij, berejo diagonalno in selektivno vidijo, kar potrebujejo. Neoblikovano besedilo, v katerem avtor trdi, da ima odlično računalniško znanje, je videti zelo neverjetno.
Sestavljanje predloge življenjepisa . Čez dan potekajo strokovnjaki, ki delajo z odprtim prostim delovnim mestom ogromno dokumentov in skoraj vsak kvalificiran delavec zlahka ugane, kateri izvod je bil dejansko napisan in kateri je bil preprosto prenesen s spletne strani na internetu. Pogosto povzročajo redno ponavljajoči se kloni negativna reakcija in celo ne da bi bilo zanimivo za branje. Zato jih pošiljajo naravnost na kup, kjer obstaja tveganje, da bodo kandidati zavrnjeni.
Življenjepis, sestavljen v obliki PDF . Takih dokumentov se skoraj nikoli resno ne obravnava. Dejstvo je, da vsi programi ne podpirajo tega formata in jih je enostavno brati. Najverjetneje bo vsak strokovnjak raje imel format Word, poznan in enostaven za uporabo
Laži v pisni obliki . Resničnost posredovanih informacij je zelo pomembna tako za kadrovika kot za strokovnjaka na vodstveni ravni. Še več, v velike organizacije Obstajajo lastne varnostne službe, ki imajo, tako kot v bančni strukturi, možnost enostavno preveriti posredovane podatke. In če se to nanaša posebej na vaše sposobnosti, ki v resnici ne obstajajo, potem boste morali na prvem razgovoru opraviti test in vse bo postalo jasno, le situacija ne bo več prijetna za vse.
Objavljanje neprimernih fotografij . Obstajajo podjetja, v katerih je obvezen pogoj za pripravo in oddajo življenjepisa v obravnavo prisotnost fotografije. Morate razumeti, da je to uradni dokument, kjer fotografije v kopalkah ali na ozadju domačega okolja preprosto niso primerne. To je resna napaka. Poleg tega včasih prijavitelji objavijo veliko fotografijo, ki je naenkrat tudi težka. Ko takšen življenjepis prispe delodajalcu po pošti, to bistveno upočasni celoten postopek, saj se datoteka odpira zelo dolgo in povzroča neprijetnosti za delo celotne pisarne. Najbolje je, če fotografija ni velika in ima tipično podobo, kjer je poslovna obleka in je ozadje zelo primerno za takšno priložnost.
Skoraj prazen življenjepis . Včasih pride do situacije, v kateri prosilec še nima delovnih izkušenj, in ko sestavim svoj dokument, pusti veliko praznih vrstic in postavi pomišljaje. To je huda kršitev. V vsakem primeru, tudi če izkušenj ni bilo, jih je družbene dejavnosti, ki ga je študiral kot študent ali dela in dela, ki so bila napisana, besedilo pa je mogoče oblikovati tako, da ne deluje prazno in pomanjkljivo.
Delo z visoko specializiranimi besedami . To je v primeru, ko pisec življenjepisa, ki se trudi videti kot zelo napreden strokovnjak, ga napiše bodisi z amerikanizmi bodisi z žargonom ali frazami, ki so znane le ozkemu krogu ljudi. Zavedati se morate, da bo začetno obdelavo vašega dokumenta opravil kadrovik, ki sicer okvirno pozna terminologijo, a jo le površno pozna, zaradi česar se zlahka zmede v zapisanem.
Zahteva za višji položaj . Hkrati prosilec v svojem življenjepisu navaja, da je vedno opravljal običajne linearne naloge in je bil dosledno na srednjih položajih v vodstvenih strukturah, zdaj pa prosi za priložnost, da se pridruži vodstveni ekipi in se prijavi na ustrezno delovno mesto. To dejstvo je vsaj videti grdo in bo zagotovo postalo izgovor za zavrnitev obravnave vašega življenjepisa.
Netaktna vprašanja . V tem primeru prosilec vstavi posebne zahteve, po katerih se mu zdi pravilno prejeti visoki ravni plačila, morebitna povišanja, bonuse, ugodnosti, ki jih pozna samo on. Na splošno velja, da so takšne zahteve v poslovnem svetu zelo netaktne in jih ne bi smeli obravnavati kot načelne zadeve.
Veliko dopolnitev ustvarjenega življenjepisa . Skupaj z dokumentom ne pošiljajte spremnega pisma in priporočilnih pisem ter morebitne galerije vaših fotografij in morebitnih predhodno ustvarjenih projektov, razen če je delodajalec sam to zahteval. V nasprotnem primeru je posledica informacijska preobremenjenost in vodja v kadrovski službi enostavno nima dovolj časa, včasih pa niti želje, da bi obravnaval celoten sklop. V skladu s tem so vaši podatki odloženi in postopoma pozabljeni.

V svojem bistvu je življenjepis dokument, ki se prvič na kratko in hitro skenira. Samo imaš 2-3 minute zanimati delodajalca in razložiti, zakaj bi morala biti vaša kandidatura glavna pri zaposlitvi.

Za njegovo zasnovo obstaja več osnovnih skrivnosti, pri katerih vztrajajo tudi strokovnjaki.

Skrivnosti oblikovanja življenjepisa

Prvič , uporabimo papir formata A4 in dokument sestavimo tako, da ustreza eni strani.
Drugič , delamo samo z debelim papirjem, izbiramo črnilo, ki ne pušča madežev, in po možnosti laserski tiskalnik. To je posledica dejstva, da ga bo morda treba poslati po pošti ali faksu, narediti kopijo ali pripeti v mapo, z vsemi temi manipulacijami pa se lahko besedilo izbriše, papir se lahko zmečka in barva se drobi. .
Tretjič , ne bi smeli niti razmišljati o ustvarjanju življenjepisa z ročnim pisanjem besedila. Vsaka pisava ni lahko berljiva in nihče ne bo razumel, kaj je napisano.
Četrtič , morate tiskati na eno stran lista, brez uporabe okvirjev, risb, masivnih znakov in fotografij. To odvrača pozornost od glavne stvari in vam preprečuje, da bi se osredotočili na bistvo.
Petič, Prevesti ga je treba samo v ruskem jeziku. Tudi če pride do situacije, da je treba najti službo v tujem podjetju, bo sprva pristala na mizi rusko govorečih strokovnjakov in šele nato bo na voljo tujcem. Vaša naloga je, da najprej osvojite vodstveno ekipo v svojem maternem jeziku.

9. Zaključek

Zdaj, na podlagi informacij, ki ste jih prebrali prej, postane jasno, kako pravilno napisati življenjepis za delo na podlagi vzorca, kaj je vredno napisati in kaj je dobra ideja zavrniti.

Video tečaj Antona Murygina - Kako zaslužiti iz nič na področju nepremičnin od 30.000 do 150.000 rubljev na mesec in za vedno pozabiti na svoj življenjepis in pisarniško kodo oblačenja

Ustvarite alternativni vir dohodka poleg svoje glavne službe, raziščite dodatni materiali na naši spletni strani:

5 posebnih načinov za zaslužek na kriptovalutah
(Video tečaj) Kako zaslužiti denar na internetu iz nič - več kot 50 načinov zaslužka!

Pisanje kompetentnega življenjepisa je le polovica bitke. Ta dokument bi moral delovati kot oglas za prijavitelja. Vsaka točka življenjepisa zahteva jasno besedilo. Pogovorimo se o bloku »O meni«, še posebej, ker ni posebnega niza lastnosti, ki bi jih delodajalec najbolj želel.

V večini življenjepisov stolpec »O meni« vsebuje standardni niz fraz:

komunikacijske sposobnosti;
točnost;
odločnost;
odpornost na stres.

Ni mogoče jasno reči, da ni vredno tako pisati, vendar so te lastnosti površne in ne nosijo pomembnih informacij. Življenjepis je komercialna ponudba, ki vam bo pomagal, da se boste spoznali, je to ena od minimalnih možnosti, da najdete obetavnega in zanimivo delo.

Pomembno! Poskusite se izogibati klišejskim frazam dober življenjepis vsebuje več podrobnosti.

To pravilo je upravičeno: s frazami predloge bo življenjepis enak kot vsi ostali. Življenjepis prodaje bi moral zanimati zaposlovalca. Standardnega bomo postavili na stran, avtorja nasprotnega pa zagotovo povabili na razgovor.

Stolpec »O meni« mora biti jasno oblikovan in ne sme zavzemati polovice strani. To ni najpomembnejši del dokumenta, vendar z njim ne smete ravnati malomarno.

Pravila pisanja

Da bi bil blok resničen in zanimiv za strokovnjaka za zaposlovanje, je pomembno, da ga sestavite v skladu s pravili, in ta so naslednja:

Ne morete kopirati podatkov iz življenjepisov drugih ljudi (čeprav ne škodi, če imate pred seboj vzorec), pomembna je individualnost kandidata;
Ne morete uporabljati osebnih zaimkov (mi, jaz), to bo ustvarilo neprijeten naglas;
če želite najti vrhunec za ta stolpec, si morate zastaviti več vprašanj in poiskati odgovore nanje (navedeni so spodaj);
Pomembno je, da vsako kakovost povežete z izbranim delovnim mestom, saj niso vse pomembne za posamezno prosto delovno mesto.

Ko se usedete za pisanje, preberite spodnji seznam predlaganih vprašanj in odgovorite na vsako vprašanje v osnutku:

Kaj je tisto na tebi, kar te loči od drugih?
Kaj pomembnega ste dosegli v dosedanji karieri?
Kaj ste dosegli v življenju?
Kaj vas loči od ostalih kolegov?
Zakaj bi ta položaj pripadel vam?

Iz odgovorov na ta vprašanja lahko seštejete podatke, primerne za ta blok. To naj ne bodo podrobni odgovori, dolgi več stavkov. Poskusite najti bistvo na primerih.

Nasvet! Ko odgovorite na vsa vprašanja, jih sestavite. Ko dokončate povzetek do konca, lahko ponovno posvetite pozornost temu bloku. Delodajalcu mora povedati, kaj ni v drugih odstavkih dokumenta.

Primeri

Branje poslovilnih besed je ena stvar, vizualno preučevanje dobrih oblikovalskih možnosti za stolpec »O meni« pa je nekaj povsem drugega. Navedimo nekaj vzorcev kot primere. Sestavljeni so v skladu s posebnim položajem.

Naziv delovnega mesta	Seznam kvalitet
Voznik	vozniške izkušnje 20 let; poročen, dva otroka; pripravljen na delo po nerednem urniku; licence kategorije B, C, D.
Računovodja	poročen z otrokom; pripravljeni na poslovna potovanja; priden in odgovoren; je bil več kot enkrat objavljen za revijo “Računovodstvo”; Vsako leto podaljšujem naročnino na literaturo, ki je pomembna za računovodje.
Vodja oddelka prodaje	delaven in marljiv; poročen, imeti otroka; v treh letih se je prebil od prodajnega svetovalca do vodje komerciale; pripravljenost na poslovna potovanja
Programer	ni poročen; Imam vodstvene lastnosti in sem marljiv; želja po dopolnitvi vaših izkušenj na področju razvoja in vzdrževanja baz podatkov.

Če je glavni del življenjepisa pravilno izpolnjen, bo strokovnjak med razgovorom določil vse osebne lastnosti prosilca. Pomembno je, da je življenjepis videti kot popoln dokument in ne kot niz monotonih stolpcev, kopiranih iz vzorcev in nepomembnih.

Osnovne napake

Stolpec »O meni« je eden najbolj dvoumnih. Zato ga nima smisla preobremenjevati s podatki. Vsi strokovnjaki za zaposlovanje se strinjajo, da tej vrstici ne bi smeli posvečati posebne pozornosti. Toda standardne fraze ujamejo oko in pokvarijo vtis dokumenta. Po statističnih podatkih so najpogosteje navedene lastnosti:

odgovornost - 34%;
komunikacijske sposobnosti - 30 %;
odpornost na stres - 16,5%;
determinacija - 14%.

S temi informacijami se boste izognili rutini pri pisanju življenjepisa. Nekateri prosilci v tem stolpcu začnejo navajati hobije, kar je popolnoma nepotrebna informacija. V nekaterih primerih celo indikacija zakonski stan je nepotrebna informacija.

Nekateri zaposlovalci v bistvu ne preberejo tega sklopa informacij ali se z njim seznanijo na prvi pogled. Razlog je precej banalen: pomanjkanje časa. Če želite najti pravega kandidata za prosto delovno mesto, morate prebrati na stotine oddanih življenjepisov. kratkoročno. Vendar to ne pomeni, da je stolpec mogoče zlahka zavreči. Pustite tam in naj bodo informacije kratke in jedrnate.

ne uporabljajte zapletenih stavkov;
v stolpcu »O sebi« ne ponavljajte podatkov, ki so že v dokumentu;
če so delovne izkušnje ogromne, se po mnenju prosilca lahko izpustijo te informacije;
namesto banalnih definicij in površnih informacij raje ne napišite ničesar;
Življenjepis ni esej in ne sme vsebovati lažnih podatkov.

Če upoštevate vse te nasvete, lahko ustvarite kolumno enostavno in brez nepotrebnih vprašanj. Ne izgubljajte veliko časa in truda, v vašem življenjepisu so pomembnejše točke, na katere bo delodajalec zagotovo pozoren. Prav tako ni sprejemljivo malomarno vedenje. Če prosilec predloži kompetenten in jasen življenjepis, ki ustreza vsem sodobnim pravilom, bo pristop k njemu ustrezen.

Torej, kaj bi morali napisati o sebi na VKontakte? Če je vaš cilj zanimati večino obiskovalcev vašega računa, intrigirati nasprotni spol ali izpolniti svoj profil na kakovosten in nenavaden način, da bi našli stare znance, potem sledite našim priporočilom.

V tem članku boste našli edinstvene fraze, ki pritegnejo pozornost in jih lahko zapišete v stolpec O meni VKontakte.

Izbira je univerzalna in bo ustrezala vsakemu uporabniku.

Če imate malo prijateljev VK, jih ima naša storitev goljufati naročnike. To lahko storite popolnoma brezplačno, le registrirati se morate na naši spletni strani. Obstaja tudi promocija za skupine VKontakte, ki bo pomagala hitro promovirati javno stran na TOP lestvice.

O sebi VKontakte, kaj napisati smešno

Če želite odpreti želeni razdelek »O meni«, kliknite pod avatarjem svoje strani »Uredi« in pojdite na prilogo »Zanimanja«. Kaj napisati v interesih na VKontakte, je predstavljen spodaj.

Vnesete lahko tudi e-pošto: https://vk.com/edit?act=interests

Nato kopirajte fraze, ki so vam všeč, ali jih napišite v razdelek »O meni«. Ne pozabite "Shrani" vseh svojih podatkov, sicer bo ves vaš trud zaman.

Ponujamo vam tudi izbor stavkov, ki so kot nalašč za odgovor na vprašanje v tem članku o sebi na VKontakte: kaj napisati:

Zavedam se, da nisem najboljši najboljša punca v vesolju, če pa pogledate čigavo vesolje.
Preden nekoga spoznaš, se prepričaj, da to nisem jaz.
Načeloma mi ni težko. Če želite to narediti, morate biti samo v bližini in ne nekje (to je tisto kaj lahko napišeš o sebi v stiku z dekletom?).
Tako pogosto so vame metali kamne, a me nobeden ni prestrašil.
Ne osredotočam se na tiste, ki ocenjujejo moje življenje. Navsezadnje živim in se ne ukvarjam z obsojanjem.
In na splošno sem čuden. Mislim, da je vsak od nas nor na svoj način.
Čutim, da me ne čutiš tako, kot bi me moral.
Daj mi čas in Zemljo bom obrnil na glavo!
Nisem vezan na okoliščine. Zanimajo me samo možnosti.
Sem oseba, za katero je osamljenost sestavni del življenja.
Sam ustvarjam nebesa!
Moje življenje ima določen okus in vonj. Nepozaben okus stabilnosti. Vanilijev vonj predanosti. Vedno je tam.

Kaj je možno napiši kaj smešnega o sebi? Spodaj je nekaj primerov, s katerimi lahko izpolnite stolpec »O meni«.

Začeli smo pisati življenjepis, prišli do razdelka »O meni« in ... se zataknili. Kaj povedati potencialnemu delodajalcu? Morda napisati kot vsi ostali: "odgovoren, družaben, odporen na stres"? Opustimo predloge in naj vaša prijava postane vizitka nepogrešljivega zaposlenega.

Kako učinkovito izpolniti klavzulo »O meni« v življenjepisu, primeri

Bodite koristni od prvih sekund

Vodje zaposlovanja obdelajo na stotine življenjepisov na dan. Branje enega dokumenta traja do 20 sekund, zato se predstavite pametno že od samega začetka.

Ivan Nikolaev

Letnica rojstva: 1983

Kontakti: + 7 903 808-99-07, skype: ivannikolajev, e-pošta: [e-pošta zaščitena]

Kraj stalnega prebivališča: Sankt Peterburg, Rusija

Delovno mesto: vodja prodaje oddelka gospodinjski aparati

Kaj sem pripravljen storiti za vas:

Ali ste prepričani, da lahko povečate stopnjo prodaje v vašem oddelku? Pišite tako. Pripravljen za zagotavljanje strankam visoke kakovosti storitev, izboljšati delo oddelka? Bodite prepričani, da navedete.

Vse predloge postavite na seznam 3-4 točk. Vsak zaposleni prinaša uspeh podjetju - od direktorja do varnostnika. Ne bojte se oglaševati svoje uporabnosti, tudi če ste le blagajnik.

Preučite zahtevo

Če pripravljate odgovor na prošnjo, natančno preberite zahteve za prijavitelja in želje za njegovo delo. Ali delodajalec išče nekoga, ki bi lahko izvajal raziskave strank? Napišite eno od dveh možnosti:

— Pomagal vam bom oceniti kakovost storitev v oddelku: kupca bom motiviral, da izpolni vprašalnik in opravi razgovor;

— Naučil se bom izvajati ankete med strankami. Moja sposobnost pomirjanja ljudi in sposobnost hitrega vsrkavanja novega znanja mi bosta pomagali.

Ali želite v svoj življenjepis vključiti podatke »O meni«, da boste dobili dobro delo? Pozabi na besede "Ne morem", "ne morem" oz "Ne vem". Izrazite se v aktivnih frazah - »Naučil se bom«, »Potrudil se bom, da ...«, »Ugotovil bom, kako ...«.

Niste prepričani, kako se učinkovito predstaviti v svojem življenjepisu?

Svojim strankam že nekaj let pomagamo pri zaposlovanju. Pri nas bodo vašo kandidaturo cenili delodajalci.

Ponujamo v ruskem oz angleščina. Vemo, kako pravilno odražati vse vaše prednosti in poklicnih dosežkov.

Govorite o dosežkih

Proaktiven, proaktiven življenjepis je trenutna potreba, zato poskusite ustvariti »akcijski dokument«. Opišite pretekle uspehe:

Moji dosežki:

— kot vodja oddelka gospodinjskih aparatov (podjetje Tehnostart, april 2014 – april 2016) dosegel 150-odstotno rast prodaje zaradi osebnega izobraževanja mladih sodelavcev in nadzora nad kakovostjo storitev. Uspelo vzpostaviti sistem računovodstva blaga in zmanjšati primanjkljaje z 10 na 2 %;

— kot blagajničarka (podjetje Tehnostart, maj 2013 – april 2014) organizirala dobro usklajen dokumentni pretok med oddelkom gospodinjskih aparatov in računovodstvom.

Delodajalec bo takoj opazil strokovnjaka, ki je odgovoren za svoje področje in zna prešteti in motivirati svoje podrejene.

Recimo, da ste študent brez delovnih izkušenj. Povejte o svojih dosežkih v letih študija: napisali ste sijajno tečajno delo v vodstvu z oceno 100 točk od 100, opravil pripravništvo v velikem podjetju, prejel dobro oceno vodje itd.

Kaj te žene naprej?

Ne pišite o "komunikacijskih veščinah, dejavnosti", bodite bolj natančni:

— odprt in prijazen v komunikaciji s strankami in zaposlenimi;

— Znam se hitro pogajati in reševati konflikte v timu;

- Imam veščine učinkovita motivacija;

— Nenehno izpopolnjujem svojo raven znanja: udeležujem se izobraževanj, spletnih seminarjev o psihologiji prodaje, prebiram strokovno literaturo.

Kot rezultat bi morali imeti kratek, a močan življenjepis - portret profesionalnega ali obetavnega zaposlenega. Drugi je zelo pomemben za študente, ženske po porodniškem dopustu in upokojence, ki se želijo zaposliti.

V ločenem odstavku navedite ljudi (nekdanji delodajalci, zaposleni, učitelji), ki so pripravljeni dati dobro priporočilo. Navedite njihov položaj, kraj dela, kontaktne številke.