Στη ζωή οποιουδήποτε ατόμου, μπορεί να προκύψουν καταστάσεις όταν πρέπει επειγόντως να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Για παράδειγμα, σας έχει προσφερθεί μια καλή κενή θέση και σας ζητείται να ξεκινήσετε τη δουλειά το συντομότερο δυνατό. Θα ήταν χρήσιμο για κάθε εργαζόμενο να μάθει πώς να εγκαταλείψει γρήγορα μια δουλειά.
Ο γενικός κανόνας, που μάλλον είναι γνωστός σε όλους τους εργαζόμενους, είναι η απόλυση για κατά βούλησηείναι δυνατή κατόπιν γραπτής αίτησης, η οποία υποβάλλεται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
Εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα
Κάθε κανόνας έχει εξαιρέσεις. Έτσι, στις ακόλουθες περιπτώσεις, η προειδοποίηση για απόλυση μειώνεται σε τρεις ημέρες:
- αν σας δοκιμασίαδεν έχει λήξει ακόμη (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- εάν η εργασία σας είναι εποχιακή (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- εάν εργάζεστε βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για περίοδο έως δύο μηνών (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο την ημέρα που υποδεικνύει στην αίτηση. Πρόκειται για περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται για βάσιμους λόγους. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ονομάζει τέτοιους λόγους: συνταξιοδότηση, αποδοχή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Απλως είναι δειγματοληπτική λίσταλόγους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την είσοδο σε Στρατιωτική θητείασε στρατολογία, φροντίδα άρρωστου συγγενή, μετακόμιση σε άλλη πόλη. Ωστόσο, ενδέχεται να υπάρξουν διαφωνίες με τον εργοδότη σχετικά με την παρουσία ή την απουσία τέτοιων λόγων, καθώς η έννοια του «καλού λόγου» είναι αξιολογική.
Μπορείτε να παραιτηθείτε την επιθυμητή ημέρα, ακόμη και αν ο εργοδότης παραβιάζει την εργατική νομοθεσία, σύμβαση εργασίαςκαι τα λοιπά. (Άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, μια τέτοια παράβαση, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να διαπιστωθεί. Πρόκειται για παραβίαση που εντοπίστηκε από εξουσιοδοτημένες οντότητες ( Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, συνδικάτο, επιτροπή επί εργατικές διαφορές, δικαστήριο) και τεκμηριωμένη. Για παράδειγμα, η επιθεώρηση εργασίας αποκάλυψε καθυστέρηση στην πληρωμή μισθοίκαι ακολούθως ελήφθη απόφαση υπαγωγής του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη. Η περίσταση αυτή καθιστά απολύτως δυνατή την παραίτηση εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση.
Σε γενικές γραμμές, η μη καταβολή μισθών (όπως και πολλές άλλες περιπτώσεις) είναι προφανής παράβαση, αλλά δεν μπορείτε να είστε σίγουροι ότι ο εργοδότης θα συμφωνήσει με τη διατύπωσή σας στη δήλωση εάν δεν καταγραφεί η παράβαση.
Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης εργαζομένου κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι, εάν ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση, μπορείτε να αποχωρήσετε οποιαδήποτε ημέρα καθορίζεται στην αίτηση (συμπεριλαμβανομένης της ημέρας που γράφτηκε). Δεν θα συμφωνήσει κάθε εργοδότης σε αυτό. Θα παρέχουμε συμβουλές που μπορούν να διευκολύνουν την ειρηνική απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Δεν χρειάζεται να ενημερώσετε εκ των προτέρων τους συναδέλφους σας για την πρόθεσή σας να σταματήσετε το κάπνισμα και να συμβουλευτείτε μαζί τους πώς να το κάνετε καλύτερα. Μερικές φορές αυτό μπορεί να προκαλέσει Αρνητικές επιπτώσεις. Έτσι, ένας από τους συναδέλφους σας μπορεί να αρχίσει να σας θεωρεί «προδότη» και μπορεί να μην είναι αντίθετος να σας ενοχλήσει.
Μια γρήγορη απόλυση θα διευκολυνθεί με την εύρεση ενός υποψηφίου για τον τόπο εργασίας σας, ή καλύτερα, αρκετών υποψηφίων. Φυσικά, οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να το κάνουν αυτό. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις θα είναι πολύ πιο εύκολο να καταλήξουμε σε συμφωνία.
Μιλήστε από καρδιάς με το αφεντικό σας, εξηγώντας τους λόγους για τους οποίους πρέπει να σταματήσετε γρήγορα. Ίσως, ως αποτέλεσμα της συνομιλίας, να σας προσφερθεί κερδοφόρους όρουςδουλειά, και θα αλλάξετε γνώμη για την παραίτηση.
Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για το αν μπορούν να γράψουν επιστολή παραίτησης και να πάνε διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Και μπορεί ο εργοδότης να τους αναγκάσει να «δουλέψουν» για 14 ημέρες; Τις περισσότερες φορές, τέτοια ερωτήματα προκύπτουν εάν ο εργοδότης δεν κάνει παραχωρήσεις και μπορεί να κερδηθεί μόνο με πονηριά.
Αρχικά, ας ορίσουμε τις έννοιες. Το «Working off» δεν είναι έννοια εργατικού δικαίου, αλλά όλοι συνηθίζουν να το χρησιμοποιούν. Θα πρέπει να μιλήσουμε για την περίοδο προειδοποίησης για τον εργοδότη σχετικά με την απόλυση. Έχετε υποχρέωση να ενημερώσετε τον εργοδότη 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, αλλά δεν έχετε υποχρέωση να αποπληρώσετε τίποτα. Επομένως, μπορείτε να τα παρατήσετε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Δεν έχει σημασία τι κάνετε κατά τη διάρκεια αυτών των 14 ημερών - να εργαστείτε, να αρρωστήσετε, να ξεκουραστείτε.
Εάν αποφασίσετε να τα παρατήσετε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια, τότε η καλύτερη επιλογήΗ επιστολή παραίτησης θα σταλεί με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση και λίστα συνημμένων.
Είναι πολύ σπάνιο να συναντήσεις έναν άνθρωπο που θα μπορούσε να δουλέψει σε μια δουλειά όλη του τη ζωή. Όπως δείχνει η πρακτική, οι άνθρωποι συχνά αλλάζουν δουλειά λόγω διαφόρων περιστάσεων. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι: η σχέση με τη διοίκηση δεν λειτούργησε, η ομάδα δεν σε δέχτηκε, ο μισθός έπαψε να σε κάνει ευτυχισμένο, δεν βλέπεις προοπτικές εξέλιξης ή ίσως μόλις βρήκες ένα νέο υψηλά αμειβόμενη εργασία. Και, φαίνεται, όλα φαίνονται απλά - ενημερώστε το αφεντικό σας, γράψτε μια σωστή επιστολή παραίτησης, λάβετε μια πληρωμή και γεια σας νέα ζωή. Αλλά αυτό ακριβώς είναι που με φοβίζει περισσότερο. Θα εξετάσουμε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας με τη θέλησή σας το 2019 και να μην αισθάνεστε ταυτόχρονα άβολα σε αυτό το άρθρο.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Για τον εαυτό σας, πρέπει να καταλάβετε το κύριο πράγμα ότι ο νόμος είναι με το μέρος σας και δεν διαπράττετε έγκλημα όταν εγκαταλείπετε τη δουλειά σας. Πρέπει να ενεργήσετε σωστά και σύμφωνα με τους κανόνες. Πρώτα και πιο σημαντικό, πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό σας δύο εβδομάδες νωρίτερα για την απόφασή σας να παραιτηθείτε. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 80 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρεμπιπτόντως, το Κεφάλαιο 13 είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο σε θέματα απόλυσης. Φροντίστε να μιλήσετε προσωπικά με το αφεντικό σας και να εξηγήσετε γιατί θέλετε να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας. Φυσικά, είναι καλύτερο να εξηγήσετε σωστά και με ακρίβεια τον λόγο της αποχώρησής σας. Θα είναι σωστό. Δεν χρειάζεται να ξεχνάτε ότι η γη είναι στρογγυλή και οι αρνητικές δηλώσεις μπορεί να έχουν άσχημη επίδραση πάνω σας στο μέλλον.
Δεν χρειάζεται να στείλετε την επιστολή παραίτησής σας στο αφεντικό σας μέσω ταχυδρομείου και είναι πολύ σημαντικό το αφεντικό σας να είναι το πρώτο που θα μάθει για την απόφασή σας να φύγετε και όχι μέσω φημών από συναδέλφους. Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να γράψετε μια αίτηση στην προβλεπόμενη φόρμα. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τον λόγο και την ημερομηνία απόλυσης. Η ημερομηνία θα είναι η τελευταία σας εργάσιμη ημέρα και μόνο την επόμενη μέρα θα είστε ελεύθεροι. Αυτή η αίτηση πρέπει να είναι υπογεγραμμένη από τον επόπτη και να έχει ημερομηνία. Στη συνέχεια, την τελευταία μέρα εργασίας θα λάβετε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι υπολογίζεται.
Η πληρωμή πρέπει να γίνει για όλες τις ημέρες εργασίας στην εργασία, καθώς και μετρητάγια αχρησιμοποίητες διακοπές.
Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι εάν αποφασίσετε να μην παραιτηθείτε εντός 2 εβδομάδων, έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας. Η απόλυση μπορεί να μην συμβεί εάν ένας νέος υπάλληλος δεν προσκληθεί γραπτώς να λάβει τη θέση σας. Εάν το έγγραφο απόλυσης έχει λήξει και αποφασίσετε να παραμείνετε στην εργασία σας, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να ισχύει.
Χωρίς να δουλεύω
Πιστέψτε με, μπορείτε να τα παρατήσετε χωρίς να δουλέψετε. Όπως αποδεικνύεται, αυτό δεν είναι μύθος. Αρχικά, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με το αφεντικό σας και να καταλήξετε σε κοινή συμφωνία. Η απόλυση θα γίνει κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να διαρκέσει 2 ημέρες ή 5 ημέρες, όλα εξαρτώνται από την πρωτοβουλία των μερών. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 78 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε επίσης να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για περίοδο δύο εβδομάδων εάν:
- Η αίτηση γράφτηκε μετά από δικό μου αίτημα πριν πάω διακοπές. Και η περίοδος των δύο εβδομάδων θα υπολογίζεται ως εργασία.
- Βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας και έχετε αποφασίσει να παραιτηθείτε χωρίς να αφήσετε αυτήν την άδεια. Οπότε δεν χρειάζεται να το λύσουμε.
- Είσαι σε αναρρωτική άδεια, δεν γίνεται δουλειά. Οι ημέρες ασθενείας υπολογίζονται σε περίοδο δύο εβδομάδων.
Εάν συμβεί γεγονός ανωτέρας βίας, ένα παιδί ή συγγενής αρρωστήσει, η απόλυση μπορεί να εξεταστεί χωρίς εργασία. Μα φυσικά σε συμφωνία με τις αρχές. Εάν λάβετε ξαφνικά άρνηση, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στο δικαστήριο και να ασκήσετε έφεση κατά της απόφασης των προϊσταμένων σας.
Τα ακόλουθα μπορεί επίσης να χρησιμεύσουν ως βάσιμοι λόγοι για να μην λειτουργήσετε:
- Μετακίνηση σε άλλη πόλη.
- εγγραφή σε σπουδές (πλήρης φοίτηση)·
- φροντίδα για άρρωστους συγγενείς, άτομα με ειδικές ανάγκες, μικρά παιδιά.
- Η κατάσταση της υγείας σας δεν σας επιτρέπει να εργαστείτε σε αυτή τη θέση.
Κατά τη συνταξιοδότηση, ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους. Έχει όλα τα ίδια δικαιώματα με πριν. Αλλά έχοντας λάβει το καθεστώς συνταξιούχου, είχε μικρά πλεονεκτήματα. Πρώτον και σημαντικότερο, ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί με τη θέλησή του χωρίς να ειδοποιήσει τους ανωτέρους του 2 εβδομάδες νωρίτερα. Πρέπει να συντάξει δήλωση και να αναφέρει απλώς την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, την οποία θεωρεί απαραίτητη. Για να παραιτηθεί κανονικά από μια θέση εργασίας θα πρέπει στην αίτηση να αναγράφεται ο λόγος – συνταξιοδότηση. Εάν αυτός ο λόγος δεν αναφέρεται, τότε απαιτείται εργασία.
Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Λίστα με πράγματα που πρέπει να κάνει μια γυναίκα σε ένα επαγγελματικό ταξίδι
Ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί για παραγωγικούς και οργανωτικούς λόγους εάν δεν μπορεί να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα που σχετίζονται με χαρακτηριστικό που σχετίζεται με την ηλικία. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να του προταθεί μετάθεση σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.
Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, τότε πρέπει να προσφερθεί στον συνταξιούχο να μετακομίσει σε άλλη θέση, αλλά ταυτόχρονα να διατηρήσει το ύψος του μισθού του. Η Διοίκηση οφείλει να τον ενημερώσει εγγράφως, όπως και όλοι οι άλλοι υπάλληλοι. Όμως, σε αυτή την περίπτωση, θα διατηρήσει το δικαίωμα να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες.
Πριν τις διακοπές
Αρχικά, πρέπει να προσδιορίσετε πόσες ημέρες διακοπών που δεν έχετε ακόμη απογειωθεί είναι σε απόθεμα. Ένας εργαζόμενος δικαιούται νόμιμα 28 ημέρες το χρόνο. Η πρώτη ανάπαυση παρέχεται μετά από έξι μήνες εργασίας. Μόλις μάθετε τον αριθμό των ημερών που έχετε, μπορείτε να αποφασίσετε τι να κάνετε. Αν είναι λιγότεροι από 14, τότε πρέπει οπωσδήποτε να ενημερώσετε το αφεντικό σας για την απόφαση να τα παρατήσετε εκ των προτέρων, πριν πάτε διακοπές. Αυτό θα είναι σωστό από την πλευρά σας, διαφορετικά θα χρειαστεί να σβήσετε τις μέρες που απομένουν.
Ο διευθυντής δεν μπορεί να σας στείλει διακοπές εάν δεν περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα διακοπών που έχει καταρτιστεί για το τρέχον έτος. Στη συνέχεια, θα λάβετε απλώς μια επιστροφή μετρητών για αχρησιμοποίητο ημέρες διακοπών. Εάν εξακολουθείτε να δικαιούστε ανάπαυση και έχετε υποβάλει αίτηση, τότε η τελευταία ημέρα των διακοπών θα είναι η ημέρα της απόλυσής σας. Θα λάβετε ένα βιβλίο εργασίας, θα αναφέρει την ημερομηνία τελευταία μέραοι διακοπές σου.
«Μην εγκαταλείπετε τη δουλειά σας πριν βρείτε μια νέα», έχουμε ακούσει αυτό το μάντρα εκατομμύρια φορές. Είσαι κουρασμένος; Είσαι άρρωστος; Χρειάζεστε ένα διάλειμμα; Όλα αυτά είναι δικαιολογίες, ψιθυρίζει μια εσωτερική φωνή (που ακούγεται ύποπτα σαν τη φωνή ενός συναδέλφου, ενός φίλου ή ενός από τους νέους στο διπλανό τραπέζι του οποίου τη συνομιλία ακούσατε κατά λάθος). Αν φύγεις τώρα, θα χάσεις. Μην παρατήσεις τη δουλειά σου. Μην κάνετε λάθος.
Τι μπορείτε να απαντήσετε σε αυτή τη φωνή; Τουλάχιστον, αυτό είναι το εξής: η επιλογή που μας φαίνεται ασφαλής δεν είναι πάντα η πιο λογική. Όταν είμαστε υπό ακραίο στρες, μεταβαίνουμε στη λειτουργία επιβίωσης. Και σε αυτόν τον τρόπο, δεν έχουμε την τάση να σκεφτόμαστε νηφάλια και διεξοδικά. Φοβόμαστε τον κίνδυνο. Σκεφτόμαστε μόνο ένα πράγμα: χαλαρώστε και ξεχάστε.
Επιπλέον, σε μια τέτοια κατάσταση, οι πιθανότητες να βρεις κάτι καλύτερο τείνουν στο μηδέν. Προσπαθώντας να ξεφύγουμε από μια αιχμαλωσία, πέφτουμε εύκολα σε μια άλλη αν δεν μπορούμε να ζυγίσουμε επαρκώς όλα τα υπέρ και τα κατά. Συμβαίνει ότι ένα άτομο απλά δεν έχει τη δύναμη να αγωνιστεί Καλύτερες συνθήκες. Είναι εξαντλημένο, το μαχητικό του πνεύμα έχει εξαφανιστεί - μόνο ένα κουτσό, άψυχο σώμα μένει. Μπορείτε να ελπίζετε να εντυπωσιάσετε τον επόμενο αξιωματικό προσωπικού σε μια τέτοια κατάσταση;
Πριν αποφασίσετε αν θα παραμείνετε σε μια αγχωτική ή δυσάρεστη δουλειά, κάντε έναν απολογισμό της κατάστασής σας. Ίσως χρειάζεστε απλώς ένα διάλειμμα για να αναρρώσετε. Εδώ είναι μερικά σημεία που αξίζει να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά.
Δεν νιώθεις ασφάλεια
Η ασφάλειά σας προέχει. Αν δεν νιώθετε ασφάλεια στη δουλειά, θα πρέπει να τα παρατήσετε, ακόμα κι αν τα οικονομικά σας δεν είναι σε καλή κατάσταση. καλύτερη θέση. Ορισμένοι χώροι εργασίας μπορεί να είναι πραγματικοί χώροι αυξημένου κινδύνου - όπως μειονεκτικές περιοχές της πόλης, ζώνες ραδιενεργής μόλυνσης και στρατιωτικές επιχειρήσεις.
Εάν δεχθείτε παρενόχληση ή απειλή στη δουλειά, ενημερώστε τη διοίκηση. Αν μείνεις σιωπηλός, κανείς δεν θα σε υπερασπιστεί. Εάν οι προσπάθειες να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας δεν έχουν οδηγήσει πουθενά ή μετά από μια «ηρεμία» η πίεση πάνω σας συνεχίζεται με ανανεωμένο σθένος, φύγετε με τόλμη και το συντομότερο δυνατό.
Η εργασία επιβαρύνει την υγεία σας.
Θυμηθείτε: η υγεία σας είναι πάντα πιο σημαντική. Η λέξη «σταθερότητα», τόσο αγαπητή σε πολλούς, λειτουργεί σαν ένα αργό δηλητήριο. Γινόμαστε παθητικοί, δεν είμαστε έτοιμοι για δράση - ακόμα κι όταν η προηγούμενη ζωή μας φέρνει μόνο βάσανα. Σε σκοτώνει η δουλειά σου - σωματικά ή με οποιαδήποτε άλλη έννοια; Τότε θα πρέπει να σταματήσετε το συντομότερο δυνατό, ενώ έχετε ακόμα λίγη δύναμη. Σε ορισμένα μέρη οι άνθρωποι εργάζονται με φόβο όλη την ώρα. Πώς μπορείς να πας σε μια συνέντευξη σε τέτοια κατάσταση και να περιμένεις να σε εκτιμήσουν;
Νιώθεις αβέβαιος για τον εαυτό σου
Με την πάροδο του χρόνου, το μίσος για τη δουλειά μπορεί να γίνει τόσο δυνατό που αναζητώντας τη σωτηρία θα είστε έτοιμοι να πιαστείτε από κάθε άχυρο.
Θα μπορούσε να είναι μια απλή «δουλειά στο hack», εργασία υπό την πτέρυγα ενός φίλου, τα πλεονεκτήματα της οποίας συνοψίζονται στο γεγονός ότι φέρνει λίγα χρήματα και σας επιτρέπει να ξεφύγετε από την κόλαση της προηγούμενης ζωής σας. Συχνά, όμως, τέτοιες αναστολές παρατείνονται και η αποφασιστικότητά σας να αναζητήσετε τη δουλειά των ονείρων σας εξατμίζεται αθόρυβα.
Χρειάζεσαι ένα διάλειμμα
«Είχα βαρεθεί τη δουλειά μου», λέει ο Αλέξανδρος, «Αλλά απλά δεν ήμουν έτοιμος να αναλάβω μια νέα αμέσως. Δεν είχα αρκετό χρόνο και εσωτερικό χώρο για να καταλάβω τι ήθελα. Ήμουν σε τρομερή κατάσταση. Έπρεπε να φύγω πριν σκεφτώ οτιδήποτε άλλο».
Ο Αλέξανδρος παραιτήθηκε, παρά το γεγονός ότι οι συνάδελφοί του θεώρησαν την πράξη του τρέλα. Αλλά ο ίδιος παραδέχεται ότι ένιωσε ανακούφιση: «Η αρτηριακή μου πίεση πιθανότατα έπεσε κατά το ήμισυ το λεπτό που έφυγα από το κτίριο». Αποφάσισε να κάνει πρακτική άσκηση τριών εβδομάδων σε μια νέα εταιρεία και έπιασε τη δουλειά μια εβδομάδα μετά την αποφοίτησή του.
«Αυτή η δουλειά ήταν εντελώς άσχετη με την προηγούμενη καριέρα μου, πληρωνόμουν λιγότερο, αλλά τι; - λέει ο Αλέξανδρος. - Δουλεύω, βοηθάω τους ανθρώπους. Τώρα βλέπω νόημα σε αυτό που κάνω. Και μπορώ ήρεμα να σχεδιάσω τα επόμενα βήματά μου».
Δεν έχεις χρόνο για τον εαυτό σου
«Ποτέ δεν εγκατέλειψα μια δουλειά χωρίς να ξέρω πού να πάω», λέει η Barbara. - Μα τώρα έπρεπε να το κάνω. Η προηγούμενη δουλειά μου κατανάλωσε όλη μου την ενέργεια. Όσο ήμουν εκεί, δεν μπορούσα να φανταστώ τη ζωή μου έξω από το γραφείο. Ένιωθα κολλημένος και δεν μπορούσα να κουνηθώ. Τώρα μπορώ να συγκεντρωθώ και να καταλάβω τι πραγματικά θέλω».
Εάν, όταν επιστρέφετε από τη δουλειά, αισθάνεστε εντελώς καταβεβλημένοι και στριμωγμένοι, απλά δεν θα μπορείτε να αναζητήσετε νέα δουλειά. Μπορεί να καταλήξει να είναι εξίσου μη ικανοποιητικό στη νέα σας δουλειά. Ακούστε το σώμα σας - δεν θα σας εξαπατήσει.
Εάν πρέπει πρώτα να παρατήσετε τη δουλειά σας για να κοιτάξετε τον εαυτό σας στον καθρέφτη και να καταλάβετε ποιος είστε και τι θέλετε, κάντε το χωρίς καθυστέρηση!
Σχετικά με τον ειδικό
Λιζ Ράιαν- ιδρυτής της εταιρείας συμβούλων Human Workspace.
Από καιρό σε καιρό, μερικοί άνθρωποι καταλήγουν στην ιδέα ότι πρέπει να αλλάξουν δουλειά. Μερικές φορές ο λόγος μπορεί να μην είναι ότι η δουλειά είναι κακή, αλλά ότι απλά χρειάζονται αλλαγές στη ζωή. Πέρασαν οι εποχές που ένας άνθρωπος μπορούσε να δουλέψει σε ένα μέρος για όλη του τη ζωή και να είναι ικανοποιημένος, γιατί δεν υπήρχε επιλογή.
Τώρα είναι η εποχή της προόδου, όταν αναπτύσσονται νέοι τύποι δραστηριοτήτων και ο καθένας μπορεί να προσπαθήσει να επιλέξει ανάμεσα σε πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας. Εξάλλου, το κύριο πράγμα είναι ότι η εργασία πρέπει να φέρνει ευχαρίστηση και να μην είναι βαρύ φορτίο. Δουλεύουμε για να ζούμε, όχι για να δουλεύουμε. Κάθε τομέας στη ζωή πρέπει να έχει τη θέση του. Θυμηθείτε, η εργασία είναι απλώς μια προσθήκη σε όλα τα άλλα. Δώστε της τον χρόνο που της δίνεται χωρίς να θυσιάσετε κάτι πολύ πιο πολύτιμο, όπως χαλάρωση και οικογένεια.
Αν τελικά λυθεί το θέμα της απόλυσης, τότε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας ώστε αυτή η αλλαγή στη ζωή να ωφελήσει όλους;
Γιατί να αλλάξουμε δουλειά;
Ελέγξτε τα κίνητρά σας. Κάποιοι τα παρατάνε απλώς για να... ικανοποιήσει τις φιλοδοξίες σας. Πιστεύουν ότι στον ίδιο χώρο:
- Δεν εκτιμώνται ως καλοί εργαζόμενοι.
- Είναι κακοπληρωμένοι, αλλά αξίζουν περισσότερα.
- Βρίσκουν συνεχώς λάθη και απαιτούν πολλά.
Συχνά αυτά τα προβλήματα προκύπτουν λόγω σχέση του εργαζομένου. Πολλοί άνθρωποι επιτρέπουν στους εαυτούς τους να καθυστερούν συστηματικά, να μην υποβάλλουν εργασία στην ώρα τους ή να συμμετέχουν σε ξένες δραστηριότητες. Και είναι σαφές ότι η στάση των αρχών αλλάζει. Άλλωστε πληρώνει ο εργοδότης Καλή δουλειά, και όχι για όμορφα μάτια.
Μπορεί, υπήρξε σύγκρουση, με αποτέλεσμα το άτομο να αποφασίσει να φύγει ή απλώς να αλλάξουν οι συνθήκες. Αλλά αν εξακολουθείτε να μην σας αρέσει κάτι, τότε η έξοδος δεν είναι διέξοδος από την κατάσταση. Δεν χρειάζεται να ξεφύγουμε από τα προβλήματα, πρέπει να λυθούν. Και δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι όλα θα είναι όπως σας στο νέο μέρος. Αυτό δεν συμβαίνει! Αλλάξτε τη στάση σας απέναντι σε μια κατάσταση ή απέναντι σε μεμονωμένα άτομα και αυτό θα σας κάνει να νιώσετε πολύ καλύτερα. Κανείς δεν θέλει να παρεξηγηθεί ως ανεύθυνος που αλλάζει δουλειά σαν γάντια.
Αν το πρόβλημα είναι Μισθός, γιατί να μην πάτε στο αφεντικό και να τα εξηγήσετε όλα όπως είναι. Άλλωστε, όλοι είναι άνθρωποι και, ίσως, να μπει στη θέση σου και να τη βελτιώσει. Αλλά για να κάνετε ένα τέτοιο βήμα, πρέπει να είστε επιμελής εργαζόμενος και να αποδείξετε τον εαυτό σας καλά. Κάθε εργασία που γίνεται πρέπει να πληρώνεται ανάλογα.
Όλα κρίνονται…
Εάν τα παραπάνω δεν ισχύουν για αυτήν την περίπτωση, τότε θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τον Εργατικό Κώδικα για να μάθετε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας.
Επιστολή παραίτησηςσυντάσσεται εγγράφως και υποβάλλεται στο αφεντικό. Πρέπει να υπογραφεί από τον προϊστάμενο και να καταχωρηθεί στο καθολικό, εάν υπάρχει. Δεν πρέπει να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για την απόφασή σας πριν μιλήσετε με τον εργοδότη, είναι απλώς απρεπές. Το αφεντικό αξίζει να είναι το πρώτο που θα μάθει. Σε αυτή τη συνομιλία, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τους κανόνες των καλών τρόπων.
Δεν χρειάζεται να μιλήσετε για το τι δεν σας αρέσει σε αυτήν την κενή θέση ή, ακόμη χειρότερα, για την προσωπική σας αντιπάθεια για τον διευθυντή. Χωρίστε φιλικά για να μην ντρέπεστε στο μέλλον να τον κοιτάξετε στα μάτια. Και να θυμάστε, η ζωή είναι κάτι τέτοιο που όλα μπορούν να γυρίσουν σαν μπούμερανγκ και πρέπει ακόμα να έρθετε πρόσωπο με πρόσωπο με τον πρώην εργοδότη σας.
Εξαρτάται και από τη σχέση με τους ανωτέρους σου για το ποιο άρθρο θα μπει στο βιβλίο εργασίας και αυτό επηρεάζει πολύ. Ακόμα κι αν η θεραπεία δεν ήταν πραγματικά η καλύτερη, δεν πρέπει να είστε σαν αυτούς τους ανθρώπους. Πρέπει να διατηρήσετε τη δική σας αξιοπρέπεια. Άλλωστε αυτό που κάνει έναν άνθρωπο όμορφο είναι οι εσωτερικές του ιδιότητες.
Διαδικασία απόλυσης
Μετά την ολοκλήρωση της αίτησης, το πιο δύσκολο κομμάτι βρίσκεται μπροστά. Αξίζει να προετοιμαστείτε για μια τέτοια συζήτηση, ώστε όλα να είναι υπό έλεγχο. Σκεφτείτε πώς να απαντήσετε εάν το αφεντικό σας αρχίσει να προσφέρει νέες συνθήκες, για παράδειγμα, αύξηση μισθού, διακοπές ή μικρότερο φόρτο εργασίας. Εξάλλου, κανείς δεν θέλει να χάσει έναν καλό υπάλληλο και είναι έτοιμος να διατηρήσει το προσωπικό του με κάθε μέσο.
Εάν η απόλυση οφείλεται στην εμφάνιση νέας θέσης εργασίας, τότε θα πρέπει να απορρίψετε τις παραπάνω προτάσεις και να σταθείτε στη θέση σας. Ευχαριστώ τον διευθυντή σας για καλή συνεργασία, μια τέτοια συμπεριφορά θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε μια θετική γνώμη για τον εαυτό σας.
Δίνεται ειδοποίησηδύο εβδομάδες πριν την αναχώρηση, αυτό αξίζει να το θυμάστε. Μερικές φορές αυτή η περίοδος μειώνεται με αμοιβαία συμφωνία. Ή αυξάνεται λόγω του γεγονότος ότι είναι απαραίτητο να βρεθεί και να εκπαιδευτεί ένας νέος υπάλληλος. Άλλωστε, μια τέτοια απόφαση μπορεί να αιφνιδιάσει τον εργοδότη. Ίσως υπάρχει ανάγκη να ολοκληρώσετε ένα μεγάλο έργο ή να προλάβετε άλλα πράγματα. Θα είναι καλύτερα αν δεν υπάρχουν ουρές πίσω σας.
Έχετε την ευκαιρία να αλλάξετε γνώμη εντός 14 ημερών. Κάποιοι εργαζόμενοι χειραγωγούν τα αφεντικά τους με τέτοιες δηλώσεις για να αυξήσουν τους μισθούς τους. Αλλά αν ένα άτομο αποφασίσει να φύγει, αξίζει να το κάνει. Άλλωστε, η χειραγώγηση είναι μια ανέντιμη τεχνική. Η άποψη στην ομάδα θα αλλάξει αμέσως, και είναι ήδη πολύ δύσκολο να ξανακερδίσουμε τον παλιό σεβασμό.
Οι πιο συνηθισμένες επιλογές απόλυσης
Μπορείτε να παραιτηθείτε σύμφωνα με διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα, αλλά εξαρτάται από μελλοντική ζωή. Είναι καλύτερο να αφήσετε τη δουλειά σας όταν υπάρχει εναλλακτική λύση. Αλλά αν αναγκαστείτε να φύγετε χωρίς να μετακομίσετε σε άλλο μέρος, πρέπει να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα σημεία. Υπάρχουν δύο κοινές επιλογές καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας:
- Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης.
Υπάρχει μια σημαντική διαφορά μεταξύ αυτών των δύο εννοιών. Εάν σκοπεύετε να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης αφού φύγετε από τη δουλειά σας και λάβετε το επίδομα ανεργίας που απαιτείται από το νόμο, είναι προτιμότερο να παραιτηθείτε κατόπιν συμφωνίας των μερών. Και θα λάβετε αποζημίωση σχεδόν αμέσως μετά τη δεδουλευμένη. Και αν σταματήσετε χρησιμοποιώντας την πρώτη επιλογή, θα πρέπει να περιμένετε πολύ.
Δεν αρκεί απλώς να περιμένετε μια προσφορά από το κέντρο απασχόλησης, αλλά πρέπει να αναζητήσετε μόνοι σας τις κατάλληλες κενές θέσεις. Μπορείτε να απευθυνθείτε σε φίλους, να ρωτήσετε γύρω από συγγενείς ή γνωστούς. Είναι επίσης αποτελεσματικό να τοποθετήσετε το βιογραφικό σας στο Διαδίκτυο, με αυτόν τον τρόπο έχετε περισσότερες πιθανότητες να βρείτε ένα κατάλληλο μέρος, αφού όλοι χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο τώρα. Κοίταξε κατά καιρούς διαφημίσεις στην εφημερίδα.
Αν όμως προκύψει σύγκρουση με τον εργοδότη, τότε δεν υπάρχει ελπίδα για θετικό αποτέλεσμα. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να σας απολύσει λόγω ορισμένων λαθών, γεγονός που θα μειώσει τις πιθανότητές σας να βρείτε μια καλή δουλειά. Επομένως, είναι απαραίτητο να αποχωριστείτε με θετική νότα. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε συστατική επιστολή, όπου το αφεντικό θα περιγράψει όλες τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που επηρεάζουν τον επαγγελματισμό.
Μετά καταγγελία της σύμβασης εργασίαςδίνεται στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας με αρχείο και σφραγίδα, μισθός για τελευταία περίοδοχρόνος. Αν υπάρχει αχρησιμοποίητες μέρεςδιακοπές, μπορείτε να τις πάρετε ή να λάβετε χρηματική αποζημίωση. Αν όμως ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει όσα ορίζει ο νόμος, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει αγωγή. Άλλωστε αυτό νόμιμα δικαιώματακαι δεν πρέπει να παραβιάζονται.
Το να εγκαταλείψετε μια δουλειά είναι ένα πολύ σοβαρό βήμα, ειδικά εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Είναι απαραίτητο να σταθμίσουμε τα υπέρ και τα κατά, γιατί αυτό νέα στροφήστη ζωή. Αξίζει να σκεφτείτε αν η νέα δουλειά θα ικανοποιήσει όλες τις ανάγκες σας, τόσο σωματικές όσο και συναισθηματικές. Εάν υπόσχονται υψηλό μισθό, τότε οι απαιτήσεις θα είναι κατάλληλες. Μερικοί εργοδότες θέλουν οι υπάλληλοί τους να αφοσιωθούν πλήρως στη δουλειά, χωρίς να βλέπουν σαββατοκύριακα ή αργίες. Θυμάμαι λαϊκό ρητό- όσο πιο ήσυχα πας, τόσο πιο μακριά θα φτάσεις.
Μην θυσιάζεις την οικογένειά σου για καλύτερα κέρδη. Εξάλλου, τα χρήματα δεν είναι πιο πολύτιμα από τους ανθρώπους που αγαπάς. Με λάθος στάση μπορείς να χάσεις τα πάντα. Πολλοί άνθρωποι αποφασίζουν να έχουν ένα φορτωμένο πρόγραμμα για να παρέχουν στα παιδιά τους όλα όσα προσφέρει αυτός ο κόσμος. Όμως τα παιδιά χρειάζονται αγάπη και προσοχή και κανένα παιχνίδι δεν μπορεί να το αντικαταστήσει.
Πρέπει να είσαι έξυπνος σε όλα τα θέματα και όταν πρόκειται για απόλυση!
Η διαδικασία εγκατάλειψης εργασίας έχει επεξεργαστεί στη νομοθεσία με τη μικρότερη λεπτομέρεια - στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή γράφοντας επιστολή παραίτησης και να εργαστεί για άλλες 2 εβδομάδες. Το ερώτημα πώς να σταματήσετε χωρίς χρόνο εργασίας μπορεί να είναι σχετικό για εκείνους τους εργαζόμενους που εγκαταλείπουν την εργασία τους με τη δική τους βούληση, αλλά λόγω συνθηκών ζωής δεν μπορούν να εργαστούν για άλλες 2 εβδομάδες. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να οφείλεται σε συνθήκες ζωής - συνθήκες υγείας ή μετακίνηση σε άλλη περιοχή.
Είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για δύο εβδομάδες;
Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει λεπτομερώς ζητήματα που σχετίζονται με την απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου και είναι εδώ που προσδιορίζεται νομικά η ανάγκη εργασίας τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες. Η περίοδος αυτή αρχίζει να υπολογίζεται από την ημέρα που ο διευθυντής θα λάβει την επιστολή παραίτησης, ανεξάρτητα από το πότε την προσυπογράφει και ξεκινά η προετοιμασία της αντίστοιχης εντολής.
Ταυτόχρονα, για όσους αναζητούν απάντηση στο ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να εργαστείτε 2 εβδομάδες μετά την απόλυση, πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά επίσης για καταστάσεις κατά την απασχόληση Η σύμβαση πρέπει να τερματιστεί εντός της προθεσμίας που καθορίζεται από τον εργαζόμενο ή να τερματιστεί εργασιακές σχέσειςμε κοινή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για τον χρόνο εργασίας.
Προθεσμίες απόλυσης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αν προσεγγίσουμε αυστηρά τυπικά, τότε η Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαιτεί 2 εβδομάδες εργασίας, αλλά δηλώνει ότι είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τον διευθυντή εντός αυτής της περιόδου (ώστε να μπορεί να επιλέξει έναν αντικαταστάτη κ.λπ.). Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος γράψει επιστολή τερματισμού της απασχόλησης πριν πάει σε διακοπές 28 ημερών, τότε αμέσως μετά την ολοκλήρωση των διακοπών θα απολυθεί κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς να κοπεί. Η περίοδος υπολογίζεται επίσης εάν ο εργαζόμενος προειδοποιήσει τον διευθυντή ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια - κατά την υποβολή πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας στο τμήμα HR, μπορούν να ληφθούν υπόψη οι ημέρες ασθένειας.
Τρεις μέρες
Η νομοθεσία της χώρας μας προβλέπει καταστάσεις όπου μπορείτε να γράψετε επιστολή παραίτησης χωρίς να εργαστείτε και να σταματήσετε να εργάζεστε στον οργανισμό μετά από 3 ημέρες. Αυτό ισχύει όταν:
- η δοκιμαστική περίοδος του εργαζομένου δεν έχει ακόμη λήξει (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- η διάρκεια της σύμβασης που έχει συναφθεί μαζί του είναι μικρότερη από 2 μήνες (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- ο εργαζόμενος συμμετείχε σε εποχιακή εργασία (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2 εβδομάδες
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, περίοδος δύο εβδομάδων είναι η περίοδος κατά την οποία πρέπει να ειδοποιήσετε το αφεντικό σας ότι θέλετε να αλλάξετε δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και να λάβει μισθό και βιβλιάριο εργασίας από το τμήμα προσωπικού για να βρει νέα δουλειά. Μάλιστα, η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται από τη διοίκηση, συμφωνώντας με ποιον μπορείτε να καταγγείλετε νωρίτερα τη σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι υποχρεωτικό να έχετε γραπτά αποδεικτικά στοιχεία της συμφωνίας που επιτεύχθηκε (για παράδειγμα, βίζα στην αίτησή σας).
Το βολικό είναι ότι αν αλλάξει η κατάσταση και ο εργαζόμενος αλλάξει γνώμη για την παραίτηση, η αίτηση μπορεί να αποσυρθεί. Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση λυθεί με συμφωνία των μερών ή με απόλυση μετά από διακοπές, αυτό δεν μπορεί να γίνει. Αν όμως διαπιστωθεί ότι στη θέση του αποχωρούντος υπαλλήλου και συντάσσει έγγραφα για την πρόσληψη άλλο πρόσωπο, δεν θα είναι δυνατή η απόσυρση της αίτησης.
1 μήνας όταν εργάζεστε σε διευθυντική θέση
Χωριστά Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία προβλέπει καταστάσεις όταν πρόκειται για απόλυση διευθυντικού υπαλλήλου. Τέχνη. 280 αναφέρει ότι απαιτείται προειδοποίηση ενός μήνα από τη στιγμή που ο εργοδότης λαμβάνει την συμπληρωμένη αίτηση. Παρόμοιες απαιτήσεις ισχύουν για προπονητές και αθλητές - με την απόλυση, δικαιούνται να εργαστούν για ένα μήνα (εκτός εάν η σύμβαση προβλέπει άλλη, συνήθως μεγαλύτερη, περίοδο). Σε όλες τις περιπτώσεις που εξετάζονται, αυτό οφείλεται στην ιδιαιτερότητα της εργασίας, η οποία δεν επιτρέπει σε κάποιον να εγκαταλείψει αμέσως την προηγούμενη εργασία.
Για ποιους λόγους μπορείτε να τα παρατήσετε χωρίς να εργαστείτε;
Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα υποχρεωτικό χαρακτηριστικό δεν είναι η εργασία, αλλά η έγκαιρη ειδοποίηση του διευθυντή για απόλυση υπογράφοντας μια αίτηση και δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος εργάζεται για αυτήν την περίοδο ή είναι σε αναρρωτική άδεια. Επομένως, από νομική άποψη, θα ήταν πιο σωστό να μην μιλήσουμε για το πώς ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί, αλλά πώς να τερματίσει μια σχέση εργασίας με ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης ή καθόλου (για παράδειγμα, για συνταξιούχους) . Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται στην παρουσία καλούς λόγους, στο οποίο αναφέρεται η νομοθεσία:
- Είσοδος σε εκπαιδευτικό ίδρυμα– Σχολείο πανεπιστημίου ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για πλήρη φοίτηση, όταν το πρόγραμμα σπουδών δεν επιτρέπει την κανονική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση δικαιολογητικά.
- Έξοδος σε μια άξια ανάπαυσης για όσους εργάτες έχουν φτάσει ηλικία συνταξιοδότησης, που ορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία. Επιπλέον, εάν ένας τέτοιος εργαζόμενος σε ηλικία συνταξιοδότησης ξαναβρεί δουλειά, χάνει το δικαίωμα απόλυσης χωρίς να εργάζεται.
- Σύμφωνα με το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 7 Μαρτίου 2004 Νο. 2, για καλό λόγο, επίλυση προβλήματοςΠώς να παραιτηθείτε χωρίς να εργαστείτε είναι επίσης ένα νέο ραντεβού συζύγου με αλλαγή κατοικίας - μετακόμιση σε άλλη πόλη ή χώρα. Στην περίπτωση αυτή, στην αίτηση επισυνάπτεται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τη μεταφορά του συζύγου σε άλλη εργασία.
Ειδικές περιστάσεις που προβλέπονται από το νόμο
Η εργατική νομοθεσία εξετάζει ειδικές καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργαστεί για 2 εβδομάδες μετά την απόλυση. Πρόκειται για καταστάσεις όπως:
- Εγκυμοσύνη και άλλοι λόγοι οικογενειακός χαρακτήρας(φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας, τέκνου με αναπηρία, παρουσία τριών ή περισσότερων ανήλικων παιδιών) με κατάλληλα δικαιολογητικά.
- Μη συμμόρφωση/παραβίαση από τη διοίκηση της εταιρείας των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των τοπικών κανονισμών. Η κατάσταση με τους μισθούς που καθυστερούν για περισσότερες από 15 ημέρες συζητείται στο άρθρο. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εκτέλεση των καθηκόντων του. Εάν ταυτόχρονα ζητήσει απόλυση και η εταιρεία δεν πληρώσει μισθούς για άλλες δύο εβδομάδες, τότε δεν υπάρχει λόγος να αποκατασταθεί τίποτα. Παρόμοια κατάσταση συμβαίνει όταν παραβιάζονται οι κανόνες πληρωμής για την περίοδο αναρρωτικής άδειας, μεταφορά επιδομάτων σε εγκύους κ.λπ. Πρακτική διαιτησίαςδείχνει ότι η δικαιοσύνη σε αυτές τις περιπτώσεις θα είναι με το μέρος του εργαζόμενου.
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς χρόνο εργασίας
Δεδομένου ότι αυτή η διαδικασία μπορεί να έχει πολλές ποικίλοι λόγοιΑνάλογα με την κατάσταση, οι ενέργειες του εργαζομένου ή του εργοδότη θα είναι επίσης διαφορετικές. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει:
- ελαχιστοποίηση της περιόδου πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, εάν ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει το συντομότερο δυνατό (για παράδειγμα, εάν έχει βρεθεί μια πιο ελκυστική δουλειά)·
- μείωση του χρόνου που αφιερώνεται στην εργασία (για παράδειγμα, σε περίπτωση σύγκρουσης με την ομάδα, ο εργαζόμενος αισθάνεται δυσφορία ενώ βρίσκεται σε ένα τέτοιο περιβάλλον).
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Εάν τα μέρη συμφωνήσουν, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες, εάν ο διευθυντής δεν είναι αντίθετος με τη λύση της εργασιακής σχέσης και έχει τεκμηριώσει αυτήν την απόφαση, επικαλούμενος το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτή η κατάσταση θα είναι πιο βολική για τον εργαζόμενο από μια περίοδο εργασίας δύο εβδομάδων. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος, επειδή είναι απαραίτητο να εκδοθεί η κατάλληλη εντολή, το λογιστήριο πρέπει να κάνει υπολογισμούς και το τμήμα προσωπικού πρέπει να συμπληρώσει ένα βιβλίο εργασίας.
Αναρρωτική άδεια
Ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και έχοντας λάβει κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό που δείχνει την αδυναμία εκτέλεσης προηγούμενων καθηκόντων (για παράδειγμα, λόγω τραυματισμού), ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί με δική του βούληση. Στην περίπτωση αυτή προσκομίζει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία στον υπεύθυνο για τη διατήρηση του φύλλου χρόνου στον οργανισμό και μπορεί να απολυθεί αμέσως με τη συμπλήρωση της αναρρωτικής άδειας. Εάν η περίοδος είναι μικρότερη από που θεσπίστηκε με νόμο 14 ημέρες για να προειδοποιήσει τον διευθυντή, το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με συμφωνία των μερών.
Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση
Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να πάτε στο άλλες διακοπέςκαι να σταματήσει αμέσως μετά την ολοκλήρωσή του. Αυτές μπορεί να είναι επιλυμένες καταστάσεις εργατική νομοθεσία, Οταν:
- Ο υπάλληλος θέλει να «παίξει» τις ημέρες που του αναλογούν και ζητά διακοπές, γιατί έχει το δικαίωμα.
- Ένας υπάλληλος, για διάφορους λόγους (για παράδειγμα, βρέθηκε ξαφνικά νέα δουλειά), αποφασίζει να συμπληρώσει μια αίτηση ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, εάν απομένουν 14 ή περισσότερες ημέρες μέχρι τη λήξη της περιόδου των διακοπών, θα απολυθεί αμέσως με την επιστροφή του από τις διακοπές. Εάν αυτή η περίοδος είναι μεγαλύτερη, τότε το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με συμφωνία των μερών.
Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας
Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει καταστάσεις κατά τις οποίες η απόλυση λαμβάνει χώρα με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτοί οι λόγοι μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες. Το πρώτο περιλαμβάνει λόγους που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, μείωση προσωπικού, για την οποία πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα). Η δεύτερη ομάδα σχετίζεται με υπαιτιότητα του ίδιου του εργαζομένου και δεν προβλέπει εργασία. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε:
- κατάφωρη παράβαση εργασιακή πειθαρχία(απουσία, εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης, αποκάλυψη εμπιστευμένων μυστικών, ατυχήματα λόγω παραβίασης των κανόνων ασφάλειας εργασίας, διάπραξη εγκλήματος ιδιοκτησίας)
- επανειλημμένη μη συμμόρφωση εργατικές λειτουργίεςχωρίς καλό λόγο?
- όταν εργάζεστε με υλικά περιουσιακά στοιχεία - διαπράττετε μια πράξη που υπονομεύει την εμπιστοσύνη.
- ανήθικη ενέργεια ατόμου που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα.
Δείγμα επιστολής παραίτησης
Στην περίπτωση αυτή, το έγγραφο συντάσσεται στο όνομα του διευθυντή του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο υπάλληλος. Το κείμενο είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, αλλά θα πρέπει να υπάρχουν όλες οι απαραίτητες πληροφορίες:
- Στην κεφαλίδα του εγγράφου αναγράφεται σε ποιον προορίζεται και από ποιον, για παράδειγμα, ο "Διευθυντής της Boomerang LLC" A.V. από τον οδηγό A.S. Ivanov.
- Στη συνέχεια, στο κέντρο της γραμμής, γράψτε το όνομα του εγγράφου - "Εφαρμογή".
- Το βασικό μέρος περιέχει αίτηση απόλυσης χωρίς επίδοση, εάν είναι απαραίτητο, υποστηριζόμενη από αναφορά στη νομοθεσία, για παράδειγμα, «Σας ζητώ να με απολύσετε κατόπιν δικής σας αίτησης χωρίς επίδοση (σύμφωνα με το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία) από την 1η Νοεμβρίου 2017 λόγω μεταφοράς της συζύγου μου για εργασία σε άλλη πόλη (επισυνάπτεται πιστοποιητικό )».
- Στο τέλος υπάρχει ημερομηνία και υπογραφή.
βίντεο