Société de gestion à la place directeur général Cela peut constituer une solution pratique pour les propriétaires d’entreprise lorsque la gestion de l’organisation peut être transférée à un groupe de professionnels capables d’assurer la sécurité juridique et financière de l’entreprise. Considérons les nuances du travail société de gestion dans le rôle organe exécutif organisations.

Ce que dit la loi sur la société de gestion en tant qu'organe exécutif de la société

La possibilité d'élire une société de gestion comme organe exécutif unique (SEB) est offerte aussi bien dans les sociétés à responsabilité limitée(LLC), et dans sociétés par actions(AO).

Au paragraphe 1 de l'art. 42 de la loi « Sur la SARL » du 08/02/1998 n° 14-FZ définit la possibilité de transférer les pouvoirs du dirigeant unique individuel au gérant. Le concept de manager est expliqué dans la sous-section. 2 clause 2.1 art. 32 lois. Ils peuvent être organisation commerciale ou entrepreneur individuel.

Pour les sociétés par actions, les définitions sont quelque peu différentes. Article 1 de l'art. 69 de la loi « Sur JSC » du 26 décembre 1995 n° 208-FZ sépare les notions organisation de gestion (entreprise commerciale) et gérant (entrepreneur individuel). Parallèlement, la décision sur la nomination d'un organisme de gestion ou d'un gérant ne peut être prise que par l'assemblée générale des actionnaires sur proposition du conseil d'administration ou du conseil de surveillance.

Découvrez un entrepreneur individuel agissant en tant que chef d'une SARL dans la publication.

IMPORTANT! Le Code civil de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de transférer les pouvoirs d'un dirigeant unique individuel à plusieurs personnes physiques ou morales (clause 3 de l'article 65.3 du Code civil de la Fédération de Russie). Mais une telle norme doit être précisée dans la Charte de l’organisation. Ceci permet de transférer seulement une partie des pouvoirs du directeur général à chaque société de gestion.

Comment rédiger une convention avec une société de gestion en tant qu'entrepreneur individuel

La convention avec le gérant ou l'organisme de gestion est signée par la personne qui a présidé l'assemblée au cours de laquelle a été prise la décision d'élire le dirigeant unique. Si, lors de la conclusion d'un accord avec un directeur général individuel, il est nécessaire de se laisser guider par les règles civiles et code du travail, puis la conclusion d'un contrat de gestion d'entreprise avec une personne morale dispense les propriétaires des relations de travail avec le dirigeant.

Il n'existe pas d'exigences claires quant au contenu de l'accord relatif au transfert des pouvoirs du dirigeant unique à la société de gestion. Les tribunaux déterminent le contrat de gestion de l'organisation une espèce distincte accords non liés à la gestion fiduciaire des biens. Cette position a été exprimée, par exemple, par le Service fédéral antimonopole du district de la Volga dans sa résolution du 21 mai 2009 n° A55-13261/2008.

IMPORTANT! L'accord avec la société de gestion peut également prévoir la comptabilité de l'entreprise, des services juridiques et d'autres services. Cette conclusion figure par exemple dans l'arrêt de la Quatrième Cour d'Arbitrage d'Appel du 04/09/2012 n°.A78-7551/2011.

Comment enregistrer les modifications dans le Registre d'État unifié des personnes morales dans le cas où l'organe exécutif unique est une société de gestion

Dans les 3 jours ouvrables suivant l'entrée en vigueur de la convention avec la société de gestion, vous devez introduire une demande d'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales sous le formulaire 14001. Si cela n'est pas fait à temps, l'autorité d'enregistrement a le droit d'imposer une amende administrative d'un montant de 5 000 roubles ou d'émettre un avertissement (clause 3 de l'art. 14.25 du Code des infractions administratives). Si cela n'est pas fait du tout, l'amende devrait varier de 5 000 à 10 000 roubles (clause 4, article 14.25 du Code administratif).

Découvrez comment saisir des informations sur la pièce d'identité du gestionnaire dans le registre d'État unifié des personnes morales dans la publication.

Lors du transfert des pouvoirs du directeur général à la société de gestion, un question controversée avec l'adresse de l'organisation. La loi ne vous oblige pas à changer l'adresse de l'entreprise par celle de la société de gestion. Une divergence entre l'adresse de l'organisation et l'adresse de la société de gestion ne peut servir de motif pour refuser l'enregistrement par l'État des modifications au Registre d'État unifié des personnes morales. Ces précisions sont données dans la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 12 décembre 2016 n° 03-12-13/74221. Il existe également une pratique d'arbitrage confirmant cette position (résolution du tribunal d'arbitrage du district de la Volga du 21 octobre 2016 n° F06-13202/2016 dans l'affaire n° A65-3626/2016).

Qui exerce effectivement les fonctions de gérant lors du transfert de pouvoirs à la société de gestion

Après avoir effectué une inscription au Registre d'État unifié des personnes morales, seul le directeur général de la société de gestion peut représenter les intérêts de l'entreprise sans procuration. Mais il a le droit de délivrer une procuration pour représenter ses intérêts auprès d'une autre personne. Un changement de fiduciaire ou de dénomination sociale unique de la société de gestion n'oblige pas l'organisation à s'inscrire au Registre d'État unifié des personnes morales. Cette position est confirmée par la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 31 janvier 2014 n° SA-4-14/1645@ (Annexe 1, colonne 14.2.05.36).

La loi n'exige pas la légalisation d'une procuration délivrée par le chef d'une société de gestion. Ceci est confirmé par la pratique arbitrale (résolution de la dixième cour d'appel d'arbitrage du 6 avril 2015 n° 10AP-19144/2014).

Le libellé dans les documents de l'organisation sera assez long et pourra se lire comme suit : History LLC, représentée par la LLC « Management Company », représentée par le directeur I. S. Barsukov, agissant sur la base de l'accord sur le transfert des pouvoirs de l'exécutif unique. organisation n°1 du 08/06/2017 et la Charte du gérant, agissant sur la base de la Charte (ou représenté par A.P. Stupchikov, agissant par procuration n°5 du 15 juin 2017).

Dans la carte bancaire, l'organisme de gestion représenté par son chef ou son représentant, investi des pouvoirs appropriés sur la base d'un acte administratif ou d'une procuration, est indiqué comme personnes ayant le droit de signer les documents de paiement. Ceci est indiqué dans l'article 7.5 des instructions de la Banque de Russie « Sur l'ouverture et la fermeture des comptes bancaires, des comptes de dépôt, des comptes de dépôt » du 30 mai 2014 n° 153-I.

Comment refléter les coûts de gestion d'une organisation en comptabilité et en comptabilité fiscale

L'administration fiscale ne comptabilise pas toujours les dépenses dans le cadre d'une convention avec une société de gestion. La raison en est l'absence de tels coûts dans la liste fermée des dépenses prévues par le Code général des impôts pour réduire l'assiette de l'impôt unique au titre du régime fiscal simplifié.

Et dans le cas de l’impôt sur le revenu, la raison en est souvent l’interprétation incorrecte par l’administration fiscale des dispositions du contrat de gestion. Comme, par exemple, dans la résolution déjà mentionnée du FAS de la région de la Volga n° A55-13261/2008. Les autorités fiscales considèrent une société de gestion non pas comme un entrepreneur individuel individuel, mais comme un prestataire fournissant des services de gestion d'entreprise, ce qui, de l'avis des autorités fiscales, devrait exclure la présence simultanée de tout spécialiste occupant des postes de direction au sein du personnel de l'entreprise.

Afin de réduire le risque de réclamations de la part du Service fédéral des impôts, l'objet du contrat de gestion doit être indiqué très clairement.

Et dans le cas d’une simplification, même un accord bien rédigé ne contribuera pas à réduire l’assiette fiscale. La lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 13 février 2013 n° 03-11-06/2/3694 explique sans ambiguïté que cela est impossible, même si les services comptables, d'audit et juridiques sont inclus dans les dépenses. Les frais prévus par le contrat pour l'exercice des pouvoirs de chaque organisation exécutive ne s'appliquent pas à ces services. Ils ne peuvent pas non plus être inclus dans les coûts matériels.

En comptabilité, les dépenses au titre d’une convention avec une société de gestion sont imputées sur le même compte sur lequel serait crédité le salaire du dirigeant. Selon le type d'activité, le câblage peut ressembler à ceci :

Dt 20, 26, 44 Kt 60

Résultats

La loi ne décrit pas toutes les subtilités qui surviennent lors de la nomination d'une société de gestion à la place d'un directeur général. Par conséquent, certains problèmes devront peut-être être résolus procédure judiciaire. Mais si vous décrivez l'interaction avec la société de gestion de manière aussi détaillée que possible dans le contrat, de nombreux problèmes peuvent être évités.

Le gérant d'un entrepreneur individuel dans une SARL peut être nommé sur la base de la loi n° 14-FZ. Cette démarche est franchie assez souvent par les organisations, car nommer un entrepreneur individuel à la tête d'une SARL présente certains avantages importants. Comment procéder et quels sont les avantages et les inconvénients d’une telle solution ?

Un entrepreneur individuel peut-il être gérant d'une SARL ?

La loi autorise cette possibilité. Mais pour nommer un entrepreneur individuel comme gérant, il est nécessaire de rédiger correctement un accord avec lui.

Lors du processus d'élaboration et de signature, il est nécessaire :

Il existe un certain nombre de subtilités dans l'exécution du contrat, qui seront discutées ci-dessous.

Une telle démarche présente certains avantages et risques.

Ainsi, la société à responsabilité limitée a décidé de choisir un entrepreneur individuel comme gérant. La législation du travail vous permet de le faire.

Remplacer le directeur par un entrepreneur individuel permet à l'entreprise de résoudre un certain nombre de problèmes :

L'enregistrement d'une personne morale auprès d'un entrepreneur individuel est autorisé. Ensuite, la relation contractuelle est conclue après les actions d'enregistrement.

Parmi ceux-ci figurent :

1. Possibilité de reconvertir un contrat conclu avec un entrepreneur individuel en contrat de travail.
2. Une LLC peut être tenue administrativement responsable de l'embauche d'un employé qui a été disqualifié.

Examinons de plus près les risques.

Initie la requalification Fonds de pension, autorité locale Service fédéral des impôts, aux fins d'une évaluation supplémentaire des primes d'assurance et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sous-payé.

Parfois, cela est fait pour de bonnes raisons. Par exemple, la Caisse de retraite de Russie reconnaît le contrat comme contrat de travail dans le cas où le document précise les garanties pour l'entrepreneur individuel embauché et ses normes de travail (nombre d'heures et de jours en semaine de travail, période de vacances, etc.), autres clauses typiques des contrats de travail. Mais il existe aussi des cas controversés.

Il existe un précédent judiciaire connu lorsque la Caisse de retraite de la Fédération de Russie a pleinement défendu sa position sur la question de la requalification d'un contrat de direction en travail. La société a été mise en responsabilité administrative et a payé ses arriérés cotisations de retraite.

La Fondation a justifié cela par les arguments suivants :

• les activités de l’entrepreneur individuel occupant ce poste n’ont pas recherché l’obtention des propres résultats commerciaux (positifs) du dirigeant embauché ;
• il visait la prospérité, la compétitivité et la croissance des bénéfices de la LLC ;
• le texte du contrat stipulait l'obligation d'effectuer un certain nombre de travaux par l'entrepreneur individuel en qualité de gérant ;
• Le responsable de la propriété intellectuelle a participé à la production et activités commerciales;
• le document indiquait le taux horaire pour les entrepreneurs individuels ;
• les activités du gérant étaient contrôlées par l'Assemblée générale de la SARL ;
• Le document énonce l’obligation de l’employeur d’offrir des conditions de travail aux entrepreneurs individuels.

La Caisse de retraite de Russie a cité tous ces points comme un signe relations de travail.

Compte tenu de l'affaire, les tribunaux de toutes instances ont décidé que l'entrepreneur individuel obéissait au règlement intérieur et travaillait systématiquement au profit de la SARL, pendant une longue période, et que son travail était continu.

Mais les tribunaux ne sont pas toujours d’accord avec cela ; il existe également des exemples contraires. Dans l'un d'eux, le tribunal de première instance a soutenu le Fonds de pension de Russie, qui a accumulé des cotisations supplémentaires à l'organisation. La LLC a fait appel et des poursuites ultérieures ont annulé la décision initiale.

Ils ont justifié cela par les responsabilités du gestionnaire précisées dans le document, soulignant que :

1. L'entrepreneur individuel occupant ce poste a fixé les horaires de travail de manière indépendante et n'a pas respecté le règlement intérieur de la LLC.
2. Le document n'indiquait pas la fourniture au manager d'un lieu de travail et des conditions de travail nécessaires.

L’ensemble de ces éléments est à l’origine du refus de la Caisse de pension de satisfaire aux exigences. Dans les contrats avec des entrepreneurs individuels qualifiés de contrats de travail, des dispositions garantissant des conditions de travail et un taux horaire fixe sont prescrites, mais ce n'est pas le cas dans les contrats non reconnus.

Il y a un danger à embaucher un ancien directeur pour un poste de direction.

Le contrat de gestion de propriété intellectuelle doit contenir un objectif clairement énoncé pour un tel changement de statut :

Il y a un risque devant le fisc. Le Service fédéral des impôts évalue l'impôt sur le revenu supplémentaire pour l'entreprise, jugeant les paiements au dirigeant injustifiés d'un point de vue économique.

Par exemple:

• le directeur a reçu un salaire de 20 000 ;
• puis le fondateur (conseil d'administration) a décidé de l'embaucher comme gérant de l'entreprise ;
• ancien directeur enregistré un entrepreneur individuel et signé un contrat de gestion ;
• ses fonctions n'ont pas changé, il a continué à diriger l'entrepreneur individuel et l'entreprise, mais la rémunération est passée à 200 000.

Cela soulèvera des questions raisonnables pour le Service fédéral des impôts et une évaluation supplémentaire de l'impôt sur le revenu, et la LLC sera tenue responsable.

Pour minimiser les conséquences, vous devez rédiger correctement le contrat - afin que ses dispositions diffèrent le plus possible de celles du contrat de travail :

Bien entendu, un entrepreneur individuel a besoin d'un paiement stable et régulier pour les services de gestion, les vacances, certaines conditions de travail et bien plus encore. Mais il est permis de les formaliser par des accords supplémentaires qui sont juridiquement contraignants et qui, en même temps, ne sont pas obligatoires à soumettre aux autorités de contrôle. De plus, afin de vous protéger des contrôles, vous ne pouvez pas trop modifier la rémunération du gestionnaire, vous pouvez le faire progressivement, avec une justification appropriée. Et toutes les relations entre l'entrepreneur individuel et la LLC doivent être documentées.

L'objet spécifié dans le contrat en est un point très important.

Le manager se voit confier des tâches spécifiques qu'il doit accomplir à ce poste, et le but de son travail est d'atteindre l'objectif fixé. En fonction de sa mise en œuvre (ou de sa non-exécution), la performance du manager est évaluée. Et l'objectif fixé dans l'accord, à son tour, classe le document comme un accord de prestation de services contre rémunération.

Le chèque ne révélera alors qu'un contrat civil, sans signes de contrat de travail.

Qui recruter pour le poste ? Si une entreprise envisage d'embaucher des entrepreneurs individuels, il est conseillé de sélectionner un candidat impliqué depuis longtemps dans une entreprise individuelle. Dans le même temps, il est souhaitable que les fonctions de gestion soient incluses dans la liste des codes OKVED pour un homme d'affaires. Plus cela se faisait tôt, mieux c'était ; idéalement, ces inscriptions étaient effectuées deux à trois ans avant la conclusion d'un contrat de gestion avec l'entreprise.

Cette recommandation peut paraître étrange, mais elle repose sur une base logique. Cela est nécessaire pour que les autorités de contrôle ne soient pas confrontées à une situation où il y avait un directeur qui a enregistré l'entrepreneur individuel et est resté en tant que gérant, mais dans un nouveau statut. Ceci est qualifié de « réenregistrement spécial des relations de travail » et attire l’attention des contrôleurs, même s’il n’est pas expressément interdit.

Un autre point est la fermeture de l'entrepreneur individuel. Si la LLC a résilié le contrat avec le dirigeant embauché, l'entrepreneur individuel ne doit pas être fermé immédiatement. Si vous faites cela, le Service fédéral des impôts considérera que l'entreprise du gestionnaire a été enregistrée dans le but d'échapper à l'impôt, et le tribunal soutiendra très probablement ce poste.

Il a été dit plus tôt qu’il ne fallait pas modifier de manière trop radicale le salaire du manager. Si le directeur a reçu 10 000 et qu'après être devenu entrepreneur individuel, il a commencé à recevoir un million, les contrôleurs se poseront évidemment beaucoup de questions.

Le salaire peut être augmenté, mais progressivement, et tous les changements sont liés aux performances de la personne occupant le poste de directeur et aux bénéfices de la LLC. Si les bénéfices augmentent, le salaire augmente également ; si les revenus diminuent, le salaire du manager diminue.

Pour contrôler la situation, vous devez signer des certificats de travail effectué par le gestionnaire.

Des pièces justificatives y sont jointes :

• registres;
• contrats conclus;
• procès-verbaux des réunions.

Les papiers doivent indiquer que l'entrepreneur individuel remplit ses fonctions et justifier le montant de son salaire (y compris les changements dans un sens ou dans l'autre).

De plus, toutes les dépenses courantes liées à son travail sont payées par l'entrepreneur individuel lui-même.
Ces dépenses comprennent :

• carburant;
• papeterie;
• matériel et consommables de bureau;
• louer;
• frais de divertissement.

Tous ces postes de dépenses ne concernent pas la SARL, mais l'entrepreneur individuel. Et il doit les payer lui-même. La participation financière de l'entreprise se limite au paiement de la rémunération et l'entreprise n'est pas tenue de rembourser d'autres dépenses.

Le dirigeant d'un entrepreneur individuel en tant qu'administrateur d'une SARL est une forme de prestation de services autorisée par la loi. Ce mode de gestion est plébiscité en entreprise car il présente des avantages non négligeables en termes d’optimisation fiscale et de réduction des coûts. Dans cet article, nous analyserons les nuances d'une rédaction compétente d'un contrat et apprendrons comment minimiser les risques lors de la nomination d'un entrepreneur individuel au poste de directeur.

Gérant chez IP LLC

La législation réglementant les activités des personnes morales autorise l'embauche d'entrepreneurs individuels pour le poste de chef d'entreprise (article 42 de la loi fédérale « sur la SARL »). Depuis 2014, après que des modifications ont été apportées au Code civil, conformément à l'art. 53 du Code civil de la Fédération de Russie, plusieurs entrepreneurs individuels peuvent agir au nom d'une personne morale en tant que dirigeants d'une SARL, si cette disposition est fixée dans la charte et, par conséquent, incluse dans le Registre d'État unifié des personnes morales. Les dirigeants ont le droit d'agir collectivement et indépendamment les uns des autres, étant l'unique organe exécutif de l'entreprise.

Le schéma de nomination d'un entrepreneur individuel au poste de dirigeant est le suivant. Lors de l'assemblée générale des fondateurs, il est décidé d'embaucher un gérant, ce qui est inscrit dans la Charte (article 40 de la loi fédérale n° 14 du 08/02/1998). Sur la base de la décision prise, un protocole est établi. En plus du protocole, un projet d'accord pour la gestion d'une SARL avec le gérant de la SARL est approuvé (article 69 de la loi fédérale n° 208 ; articles 32, 33, 42 de la loi fédérale n° 14).

La demande P13001 est déposée auprès du service des impôts concernant les modifications des statuts de l'entreprise liées à un changement de direction. Vous pouvez soumettre la demande vous-même et si vous n'avez pas le temps de vous rendre au bureau des impôts, vous pouvez confier le traitement aux employés du service Glavbukh Assistant.

Les pouvoirs du directeur général prennent fin et le poste de gérant est repris par un entrepreneur individuel, pour lequel une demande est déposée sous le formulaire P14001. Ensuite, ils se réinscrivent cartes bancaires avec des exemples de signatures.

Accord de gestion de LLC avec le gérant de LLC

Un accord bien rédigé avec un entrepreneur individuel permettra d’éviter les litiges avec les autorités de régulation et de minimiser les risques fiscaux de l’entreprise. Un accord de prestation de services contre rémunération est conclu avec le cadre supérieur (clause 1 de l'article 779 du Code civil de la Fédération de Russie).

Important! Il est impossible de conclure un accord avec un entrepreneur individuel pour la fourniture de services intermédiaires (agence, missions) puisque le dirigeant est un organe de direction indépendant de l'entreprise, et non un représentant de confiance de l'organisation.

Dispositions générales du contrat

L'objet du contrat est la prestation de services contre rémunération. Un top manager fournit des services pour gérer une organisation qui paie pour les résultats du travail ;

La durée de l'accord est fixée par accord des parties (article 708.783 du Code civil de la Fédération de Russie) ;

Conformément au profil économique de l'organisation, créer des annexes à l'accord. Par exemple, le calendrier d'ouverture des divisions par région, le plan de vente de produits ;

Rémunération des services rendus, calculée en fonction du degré d'efficacité de l'entreprise. Il est conseillé de prévoir des conditions dans lesquelles le montant de la rémunération peut être réduit ou ne pas être versé du tout. Par exemple, si l’entreprise n’a pas atteint les objectifs fixés ;

Indemnisation des dépenses engagées par le top manager liées à l'exercice de l'autorité (frais de déplacement professionnel, paiement du matériel de communication, nourriture, etc.). Il n'est pas recommandé d'inclure dans le contrat une disposition stipulant que l'entreprise fournit tous les moyens nécessaires au travail (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce point peut servir de motif à un contrôle de l'entreprise par l'administration fiscale afin de contester et de transférer le contrat de droit civil au rang de contrat de travail ;

Le calcul des rémunérations est effectué conformément à l'attestation de prestation de services. L'acte est établi sur la base de relevés mensuels, trimestriels, rapport annuel gérant d'un entrepreneur individuel dans une SARL (exemple). Le rapport du gérant indique la participation effective à la gestion de l'entreprise, et par conséquent, la faisabilité économique des coûts ;

Délais de transfert des fonds sur le compte courant ;

Dispositions types : responsabilité des parties, force majeure, procédure de règlement des litiges ;

Documents pour l'accord : protocole assemblée générale, rapport du gestionnaire. Attention : les actes relatifs aux prestations de services doivent avoir une formulation claire qui ne laisse aucun doute.

Lors de la rédaction d'un accord, il faut essayer de prévoir les risques fiscaux et ne pas se tromper dans la rédaction des dispositions afin qu'elles n'aient pas conséquences négatives. Par exemple, le fisc vérifiera si le contrat contient des garanties de travail, comme des vacances, des arrêts maladie, etc. problèmes de travail avec les autorités fiscales peut entraîner des pénalités et des amendes imprévues.

À quoi faut-il faire attention dans un accord avec un entrepreneur individuel

Les organisations dans lesquelles l'ancien directeur est un entrepreneur individuel appartiennent à un groupe à risque distinct. Il est important de déterminer la raison du changement de statut du dirigeant et de la refléter dans le contrat, en montrant l’avantage économique pour l’entreprise. À savoir:

accroître la responsabilité du manager. Par exemple, indiquez que si la performance baisse, la rémunération du top manager sera de 0% ;

indiquer que l'accord vise à obtenir un résultat spécifique des actions du gestionnaire ;

exclure la mention des garanties du travail ;

Il n'est pas recommandé de fixer un salaire fixe ; il est préférable de lier le montant de la rémunération à l'activité commerciale majoré d'un pourcentage du revenu, mais pas plus de 20 %. C’est logique lorsque les revenus du dirigeant dépendent du chiffre d’affaires de l’entreprise. Cela a un effet positif à la fois sur l'efficacité de l'entité juridique et sur les relations avec les autorités de régulation. Il n'est pas recommandé d'indiquer le montant de la rémunération dépassant 20 % du bénéfice total de l'entreprise ;

il est important d'enregistrer la fréquence des rapports aux propriétaires d'entreprise (mensuels, trimestriels, hebdomadaires), les tableaux de calculs financiers des éléments de revenus et de dépenses ;

Il n'est pas nécessaire d'inclure dans le contrat une disposition relative au contrôle de activité économique gérant au nom de l'Assemblée Générale de la société. Au contraire, il faut préciser directement que le gestionnaire détermine en toute indépendance la procédure à suivre pour remplir ses obligations au titre du contrat ;

il convient de noter l’implication du manager dans la gestion de plusieurs organisations ;

Vous pouvez souligner que l'entreprise est en crise économique et qu'il est donc nécessaire de disposer d'un gestionnaire indépendant.

Il est fort possible que certaines dispositions du contrat ne conviennent ni au dirigeant ni aux propriétaires de l'entreprise. Les propriétaires de l'entreprise exigent un suivi constant des activités du top manager, et ce dernier a besoin de garanties de paiement stable, de possibilité de partir en vacances, etc. A cet effet, des accords complémentaires sont conclus.

Lorsqu'un entrepreneur individuel est dirigeant d'une SARL, le respect de plusieurs règles permettra de réduire les risques :

il n’est pas nécessaire d’augmenter fortement les revenus du manager après avoir quitté le poste de directeur. Il vaut la peine d'augmenter la rémunération progressivement et dans des limites raisonnables ;

Il vaut mieux formaliser la relation entre l'entreprise et le dirigeant de manière à ce que les inspecteurs voient exclusivement les relations juridiques civiles. Pour ce faire, il ne faut pas négliger l'établissement des documents tels que rapports, attestations de travaux effectués, prestations fournies, confirmant leur réalité ;

L'adresse IP doit être ajoutée Codes OKVED: 70,22 (consultation) ; 69.10-69.20 (activités dans le domaine du droit, comptabilité) ; 82.11 (activités économiques) ; 74.90 (activités professionnelles scientifiques et techniques). Cela permettra au stade de l'inspection de réduire le risque d'attirer l'attention des employés des organismes de contrôle et d'éviter des évolutions indésirables.

Gérer un entrepreneur individuel en tant que directeur dans une SARL - avantages et risques

La nomination d'un top manager-entrepreneur individuel permet de résoudre plusieurs tâches pour optimiser les coûts à la fois :

1. Des économies sur les impôts payés sur le salaire du directeur, qui peuvent atteindre 30 %. Un dirigeant au régime fiscal simplifié ne paie que 6% de la rémunération due. En outre, des paiements fixes sont versés au fonds - 27 990 roubles et 1% sur les revenus supérieurs à trois cent mille roubles, dont le montant de l'impôt peut également être réduit s'il n'y a pas d'employés (article 346 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Fédération).

Si le dirigeant est un entrepreneur individuel dans une SARL, l'optimisation fiscale dépend de régime fiscal entreprises. Dans le cadre de l'OSN, l'impôt sur le revenu est réduit lorsque la rémunération est passée en charges. Dans le cadre du régime fiscal simplifié, les frais de gestion ne sont pas passés en charges, car ils ne sont pas précisés à l'art. 346.16 du Code des impôts de la Fédération de Russie (Lettre du ministère des Finances n° 03-11-06 de 2009). Les spécialistes du service Glavbukh Assistant vous aideront à calculer les montants exacts des impôts et à comprendre les avantages réels. Ils généreront des paiements pour vous et se chargeront de la communication avec les autorités fiscales pendant que vous traiterez des problèmes commerciaux urgents.

2. Le dirigeant principal, en tant qu'entrepreneur individuel, est responsable des obligations sur tous ses biens.

3. Le dirigeant ne fait pas partie du personnel de l'entreprise (article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie), la relation est donc législation du travail ne s'applique pas à lui. L'employeur a la possibilité d'inclure dans le contrat davantage de responsabilités supplémentaires du gestionnaire individuel, contrairement au contrat de travail avec le directeur.

4. Le calendrier de paiement de la rémunération est fixé d'un commun accord entre les parties (trimestriellement, une fois tous les six mois).

Forts de l'attractivité d'une telle optimisation, certains fondateurs s'inscrivent en tant qu'entrepreneur individuel et fournissent des services de gestion de leur entreprise contre une rémunération décente. Dans d'autres cas, le PDG démissionne de son poste et devient un entrepreneur individuel, qui est ensuite embauché en tant qu'entrepreneur individuel.

Cependant, les autorités fiscales considèrent de tels changements comme un avantage fiscal injustifié. Par conséquent, ces sociétés seront toujours sous la surveillance étroite des autorités de régulation.

Les principaux risques liés à la nomination d'un entrepreneur individuel au poste de directeur d'une SARL :

1. Reconnaissance du caractère fictif de l'entrepreneur individuel

Si le bureau des impôts parvient à prouver que les paiements versés au cadre supérieur constituent son salaire, le tribunal requalifiera alors la relation en relation de travail. L’entreprise se verra alors refuser la reconnaissance des dépenses liées au paiement de la rémunération du dirigeant et les cotisations manquantes seront recalculées. Les arguments de poids concernant le caractère fictif de l'entrepreneur individuel sont les suivants :

le gérant était enregistré comme entrepreneur individuel peu de temps avant son licenciement activité de travail en tant que PDG de cette société ;

le dirigeant est le fondateur de l'entreprise ;

responsabilités professionnelles les postes de directeur sont similaires ou en double ;

Le montant de la rémunération d'un entrepreneur individuel dépasse largement son salaire de directeur général.

2. Difficultés avec les banques

Les banques n'autoriseront pas les retraits d'espèces au-delà des limites, et si le gestionnaire abuse des flux de trésorerie, elles bloqueront rapidement le compte. La banque ne peut pas empêcher le transfert de fonds sur le compte de l'entrepreneur individuel, mais a le droit d'exiger des documents confirmant l'origine de l'argent. S'ils existent, l'organisation n'a pas le droit d'empêcher l'entrepreneur individuel de filmer espèces pour vos propres besoins.

Les organismes bancaires considèrent la nomination d'un entrepreneur individuel comme un système de retrait légal d'espèces, l'appelant « roll cashing ». Ce concept signifie le transfert des fonds accumulés de l'entreprise vers des cartes individuelles sous couvert de services ou de prêts. Ces cartes sont ensuite remises au client, qui retire de l'argent aux distributeurs automatiques. Mais si le dirigeant d'un entrepreneur individuel, en tant qu'administrateur d'une SARL, ne prend pas de tels risques et ne transfère pas d'argent à un large cercle particuliers, il n'y aura aucun problème avec la banque.

3. Amendes et pénalités

L'entreprise peut être soumise à des pénalités pour non-paiement des impôts d'un salarié d'un montant de 20 % et des pénalités correspondantes.

Trois mois de support comptable, RH et juridique GRATUITS. Dépêchez-vous, l'offre est limitée.

Comment présenter un dirigeant d'entrepreneur individuel à la place d'un directeur ?

Aux termes de la convention, la liste des émissions supervisées par la société de gestion est ouverte. Quels sont les droits d'un entrepreneur individuel nommé gérant ?

Question: Nous voulons faire du fondateur de la LLC un individu. personne de l'entrepreneur individuel, et le présente également comme le directeur général de l'entrepreneur individuel au lieu du directeur. Quelles sont les conséquences d’un tel stratagème, est-ce légal ? Comment les autorités fiscales traitent-elles ces dirigeants ?

Répondre: Les fondateurs de l'organisation ont le droit de décider comment l'organisation sera gérée - par l'organe exécutif unique ou tierce personne(entrepreneur). Dans le second cas, les pouvoirs du gérant sont transférés au gérant, y compris le droit de signer tous les documents au nom de l'organisation (rapports aux autorités de régulation, accords avec les contreparties, procurations, etc.).

La décision de transférer l'organisation à une gestion externe est formalisée par la décision du fondateur unique. Dans le même temps, une décision peut être prise de licencier le gérant.

Après cela un contrat civil est conclu avec le gérant, Il s'agit généralement d'un accord mixte, qui présente les caractéristiques d'un contrat à indication de services payant, de contrats d'agence et d'un contrat d'agence. L'objet du contrat de gestion sera une gamme de services qui seront fournis par le gestionnaire. Il est préférable de les décrire de manière aussi détaillée que possible. Le délai d'un tel accord n'est pas défini par la loi ; les parties peuvent en fixer elles-mêmes la durée. Parallèlement, l'assemblée générale des participants (actionnaires) de la société a le droit, à tout moment avant l'expiration de l'accord conclu avec le gérant, de prendre une décision sur la cessation anticipée de ses pouvoirs (paragraphe 4, article 2, article 33 de la loi n° 14-FZ et clause 4 de l'art. 69 de la loi n° 208-FZ).

Bureau des impôts est réticent à prendre en compte les coûts liés à la rémunération des services du dirigeant lors de l’imposition des bénéfices. La pratique montre que les autorités fiscales considèrent ces dépenses comme inutiles et refusent souvent de les reconnaître.

Il est également important de prendre en compte qu'un tel dispositif de minimisation de la pression fiscale, associé à la nomination en tant que dirigeant d'une organisation d'une personne inscrite en tant qu'entrepreneur au régime fiscal simplifié, est largement connu et il y a une forte probabilité de requalification d'un contrat de droit civil en contrat de travail avec impôts supplémentaires ultérieurs, ce qui est également confirmé pratique judiciaire(Résolution du plénum de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 12 octobre 2006 n° 53, Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Volga-Vyatka du 27 juin 2008 n° A11-8961/2007-K2- 22/483, Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Volga-Vyatka du 3 mars 2008 n° A31-1340/2007-15, Résolution de la dix-septième cour d'appel d'arbitrage du 18 décembre 2008 n° 17AP-9108/ 2008-AK).

L'utilisation de ce système de minimisation fiscale était l'un des points d'accusation contre la société Yukos, M. Khodorkovsky et P. Lebedev, qui, étant enregistrés comme entrepreneurs individuels utilisant le système fiscal simplifié, ont fourni services de conseil organisations.

Veuillez noter que selon la législation en vigueur, les fondateurs d'une SARL peuvent être des personnes physiques (citoyens) et des personnes morales (article 7 de la loi fédérale n° 14-FZ). La loi ne prévoit pas une telle notion de fondateur - un entrepreneur individuel et si. individuel a le statut d'entrepreneur individuel, cela ne l'empêche pas d'être simultanément fondateur d'une SARL, mais dans ce cas il agit en tant que fondateur en tant que particulier.

La procédure de transfert de pouvoirs à un gérant - entrepreneur individuel est similaire à la procédure de transfert de pouvoirs à une société de gestion (voir recommandation ci-dessous).

Si physique personne - l'entrepreneur individuel ne sera pas le seul fondateur de la SARL, alors l'opération de transfert de pouvoirs au gérant en dans ce cas sera une transaction entre parties intéressées qui nécessite une approbation (clause 1 de l'article 45 Loi fédérale du 08/02/1998 n°14-FZ)

Raisonnement

Comment transférer les pouvoirs du directeur d'une SARL à une société de gestion

A un certain stade de développement de l'entreprise, les propriétaires peuvent être confrontés à la question de la nécessité d'attirer une société de gestion afin de rendre la gestion plus efficace.

Dans le cas d'une telle évolution, l'avocat de la SARL doit savoir transférer correctement les pouvoirs à la société de gestion afin qu'elle ait toutes les chances d'atteindre ses objectifs, soit contrôlée par les propriétaires et, le cas échéant, responsable de ses actes.

Comment formaliser le transfert de pouvoirs à la société de gestion

La loi ne définit pas la notion de « société de gestion » (« organisme de gestion »). En fait, une société de gestion est une organisation commerciale qui fournit des services dans le domaine de la gestion d'entreprise. Pour fournir de tels services, une licence n'est pas requise.

Les fonctions de société de gestion peuvent également être exercées par un entrepreneur individuel - gérant.

La SARL charge la société de gestion de gérer ses affaires et ses biens en exerçant les pouvoirs d'organe exécutif unique (directeur). La société de gestion, quant à elle, est représentée par son directeur ou une autre personne mandatée par lui.

L'assemblée générale des participants ou le conseil d'administration doit décider du transfert des pouvoirs d'administrateur à une société de gestion, approuver une telle société et les termes de la convention avec elle, y compris le montant de la rémunération. Cela dépend de ce qui est dit à cet égard dans la charte (paragraphe 2.1 de l'article 32 de la loi fédérale du 8 février 1998 n° 14-FZ « sur les sociétés à responsabilité limitée », ci-après dénommée la loi LLC). Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’apporter des modifications supplémentaires.

Si la décision est prise par l'assemblée générale des participants, une majorité simple des voix suffit. Une règle différente peut être établie pour le conseil d'administration dans la charte ou le document interne réglementant les activités du conseil d'administration (par exemple, dans le règlement du conseil d'administration).

Par ailleurs, la SARL conclut un accord avec la société de gestion, selon lequel elle lui transfère les pouvoirs d'administrateur (clause 1, article 42 de la loi SARL). La liste des clauses essentielles du contrat n'est pas définie dans la loi. En termes de contenu, il s'agit d'un accord mixte, puisqu'il présente les caractéristiques d'un contrat à indication de services payant, d'un contrat d'agence et d'un contrat d'agence.

Les pouvoirs de la société de gestion doivent être précisés dans le contrat de manière aussi détaillée que possible. Ceci est particulièrement important s'il existe d'autres organes exécutifs dans la société, car un différend sur la compétence peut surgir plus tard - au moment le plus gênant, lorsque tout retard coûtera cher à la société.

Aussi, la convention entre la société et la société de gestion peut prévoir :

• objectifs à atteindre par la société de gestion. Dans le même temps, il vaut mieux ne pas se limiter à des objectifs généraux, mais rédiger régulièrement des annexes à l'accord avec des indicateurs précis planifiés, que l'entreprise sous la direction de la société de gestion doit atteindre au bout d'un certain temps. Cela contribuera à une compréhension claire par la société de gestion des objectifs que la société souhaite atteindre ;
• montant de la rémunération de la société de gestion. Il peut être fixé en fonction de la réalisation des indicateurs précisés au paragraphe précédent. Cela la motivera à travail efficace, ainsi que de minimiser le risque que les coûts de paiement de ses services ne soient pas comptabilisés en charge d'impôt sur le résultat. Le montant de la rémunération doit être divisé en une rémunération fixe, une compensation pour les dépenses directes approuvées par l'entreprise et une rémunération basée sur les résultats de la période de référence ;
• la responsabilité découlant de la société de gestion à raison de l'exercice de ses fonctions ;
• procédure de cessation des pouvoirs de la société de gestion ;
• le volume et le contenu des informations et des rapports que la société de gestion est tenue de soumettre au conseil d'administration et aux actionnaires concernant ses travaux et les indicateurs de performance de la société, la fréquence à laquelle ces rapports doivent être soumis ;
• une liste des responsables de l'organisme de gestion qui sont tenus de rendre compte de ses travaux au conseil d'administration et à l'assemblée générale des actionnaires de la société ;
• conditions de non-divulgation des informations confidentielles (volume de ces informations, conditions de non-divulgation et responsabilité).

La société de gestion remplace en réalité le directeur. Les actions de la société de gestion font naître des droits et des obligations pour la SARL (clause 2, article 42 de la loi SARL). La société de gestion doit agir de bonne foi et raisonnablement dans l'intérêt de la société (clause 1, article 44 de la loi SARL).

Parallèlement, il n'est pas nécessaire de transférer tous les pouvoirs du directeur à la société de gestion ; seule une partie peut être transférée. De plus, il ne faut pas oublier de répartir les pouvoirs restants entre les organes de direction de la SARL.

Dans la pratique judiciaire, il existe une opinion selon laquelle la partie restante des pouvoirs peut être laissée au directeur sans mettre complètement fin à ses pouvoirs. Toutefois, cela peut donner lieu à des litiges avec les autorités fiscales.

Exemple tiré de la pratique : l'inspection des impôts a tenté (mais sans succès) de facturer un impôt sur le revenu et une TVA supplémentaires sur le coût du paiement des services de la société de gestion

SARL "G." et SARL "N." a conclu la convention n°4 du 5 juin 2004 relative au transfert des pouvoirs de l'organe exécutif unique de la société à la société de gestion. Des modifications ont été apportées au Registre d'État unifié des personnes morales.

La compétence du directeur de la SARL "G." (selon la description de poste) comprenait la gestion opérationnelle des processus de production en cours avec le droit de conclure des transactions peu importantes pour l'entreprise (d'un montant pouvant aller jusqu'à 25 000 dollars américains).

La société de gestion s'est vu attribuer des pouvoirs plus étendus ; sa position correspond à la position d'administrateur telle que définie par la loi SARL (conformément à l'accord de transfert de pouvoirs).

Sur la base des résultats d'un contrôle fiscal de la LLC "G." a été soumis à l'impôt, un impôt sur le revenu et une TVA supplémentaires ont été perçus, ainsi que des pénalités et une amende ont été perçues. L'inspection des impôts, après avoir évalué des impôts supplémentaires, a insisté sur le fait que l'organisation n'a pas le droit de transférer une partie des fonctions d'administrateur à la société de gestion (et donc de la rémunérer pour de tels services et de prendre en compte ce montant dans sa charge d'impôt sur le revenu. ). L’inspection a fait valoir qu’une SARL a le droit de transférer soit toutes les fonctions du directeur, soit aucune.

SARL "G." (le requérant) n’a pas accepté la décision de l’inspection et a fait appel devant le tribunal arbitral.

Le tribunal a adopté la position du requérant parce que :

• La loi SARL ne limite pas l'étendue des pouvoirs transférés à la société de gestion, il est donc possible de transférer tout ou partie des pouvoirs ;
• Il n’y a pas de duplication des fonctions de gestion.

Exigences de LLC "G." étaient satisfaits. Les cours d'appel et de cassation ont donné raison au tribunal de première instance (résolution du Service fédéral antimonopole du district de Moscou du 23 juillet 2009 n° KA-A41/6105-09 dans l'affaire n° A41-20225/08).

Si vous laissez toujours le directeur général et la société de gestion à la tête de la SARL, vous devez vous assurer que leurs pouvoirs ne font pas double emploi. Dans le cas contraire, cela pourrait créer non seulement des risques fiscaux, mais aussi des conflits de compétence, ce qui en pratique conduirait à une déstabilisation de la société.

Quels documents la société de gestion confirmera-t-elle son autorité aux contreparties de la SARL ?

Deux groupes de documents peuvent être distingués.

Tout d'abord, les documents attestant que la gestion a été transférée à la société de gestion :

• décision de l'assemblée générale des participants de la SARL sur le transfert de pouvoirs à celle-ci ;
• accord sur le transfert des pouvoirs à l'organisme de gestion ;
• extrait du registre d'État unifié des entités juridiques de la LLC ;
• Charte SARL.

Deuxièmement, les documents confirmant les pouvoirs du directeur général de la société de gestion :

• charte de la société de gestion ;
• arrêté portant nomination du directeur général ;
• un extrait du Registre d'État unifié des personnes morales pour la société de gestion elle-même ;
• décision de l'assemblée générale des participants de la société de gestion relative à l'élection du directeur général.

Souvent, le directeur général délègue le pouvoir de gérer la société à l’un des salariés de la société de gestion. Dans ce cas, les pouvoirs de ce dernier doivent être confirmés par une procuration signée par le directeur général et accompagnée du sceau de la société de gestion. Une telle procuration n'a pas besoin d'être certifiée par un notaire, puisque le directeur général de la société de gestion agit au nom de la société sans procuration (clause 4 de l'article 185.1 du Code civil de la Fédération de Russie).

La convention avec la société de gestion est signée par le président de l'assemblée générale des participants qui a approuvé les termes de la convention, ou par un participant mandaté par l'assemblée générale.

Si la société de gestion est agréée par le conseil d'administration, alors la convention est signée par le président du conseil d'administration ou une personne autorisée par le conseil d'administration (clause 3 de l'article 42 de la loi SARL).

Lors du transfert des pouvoirs d'administrateur à une société de gestion, vous devez inscrire les informations relatives à ce changement au Registre d'État unifié des personnes morales.

Quelle est la responsabilité de la société de gestion ?

La société de gestion est responsable envers la société des pertes qui lui sont causées par ses actes coupables (inaction). Vous ne pouvez exiger une indemnisation que par l'intermédiaire du tribunal ; l'entreprise elle-même ou les participants ont le droit de le faire (clause 5, article 44 de la loi LLC).

Exemple tiré de la pratique : une organisation (SARL) a récupéré auprès de son directeur les pertes causées par le fait que, sur sa commande personnelle, la procédure de retour des marchandises de l'acheteur a été violée

Cet exemple concerne le dirigeant, mais cette pratique est également applicable pour la société de gestion. Puisque dans notre pays l'implication des sociétés de gestion n'est pas très courante, pratique judiciaire avec leur participation ne suffit pas. Toutefois, les mêmes règles s'appliquent à la société de gestion qu'au dirigeant. Ainsi, l’exemple du recouvrement des dommages et intérêts auprès du dirigeant peut être pris en compte dans les relations avec la société de gestion.

Entre la SARL "P." et SARL "M." un contrat de fourniture a été conclu, selon lequel LLC "P." fourni par LLC "M." produits à base de viande, y compris la volaille réfrigérée.

Après un certain temps, chez LLC "P." Le citoyen P a été nommé directeur faisant fonction. Il a exercé ces pouvoirs du 26 juin au 23 décembre 2009.

Le 5 septembre 2009, des produits ont été expédiés à l'acheteur - des carcasses réfrigérées de poulets de chair de 1ère qualité d'un montant de 18 tonnes pour un montant total de 1 458 000 RUB.

L'acheteur a accepté les produits sans aucune remarque, comme en témoignent sa signature et son cachet sur la facture.

Parallèlement, le 8 septembre 2009, lors de la livraison ultérieure de produits similaires à l'acheteur d'un montant de 15 tonnes, sur ordre du citoyen P., le chauffeur a repris à l'acheteur une partie du lot précédent de produits dans le montant de 6 588 kg pour un montant total de 539 096 roubles. 4 kopecks comme des produits de mauvaise qualité.

Tous les produits acceptés au retour de l'acheteur sur commande personnelle de P. ont été considérés comme impropres à la vente libre et ont été acceptés dans l'entrepôt pour élimination ultérieure.

SARL "P." fait appel au tribunal arbitral avec déclaration de sinistre au citoyen P. pour le recouvrement de 539 096 roubles. 4 kopecks pertes, invoquant le fait que le défendeur n'a pas respecté la procédure établie pour le retour des produits.

Le tribunal a soutenu la position du demandeur sur les points suivants.

Selon le contrat, si un écart de qualité du produit est détecté, l'acheteur est tenu d'appeler un représentant du fournisseur pour établir un rapport, et si le représentant du fournisseur n'arrive pas, le rapport doit être établi avec la participation d'un représentant d’une organisation d’experts indépendants.

Dans ce cas, la procédure n'a pas été suivie ; aucun document écrit ni réclamation concernant la qualité des produits livrés n'a été reçu de l'acheteur au demandeur.

Le défendeur n'a pas respecté les conditions nécessaires pour identifier et accepter le retour des produits défectueux de la part de l'acheteur. Cela a causé au demandeur un préjudice d'un montant de 539 096 RUB. 4 kopecks

Les réclamations ont été satisfaites. La cour de cassation a donné raison au tribunal de première instance (décision du Service fédéral antimonopole du district de la Volga du 28 avril 2011 dans l'affaire n° A65-15620/2010, décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 1er août 2011). 2011 n° VAS-9669/11).

Exemple tiré de la pratique : une organisation a récupéré les pertes de son directeur sous la forme d'une somme d'argent qu'il a reçue de la caisse enregistreuse à titre d'acompte

L'exemple suivant concerne le dirigeant d'une société par actions fermée, cependant, cette pratique est également applicable pour la société de gestion d'une SARL.

De janvier 2007 à septembre 2008, le citoyen S. a été directeur général de la CJSC « P ». et pendant cette période, il a reçu des fonds de la caisse enregistreuse de l'entreprise pour déclarer les encaissements d'un montant total de 48 494 829 roubles. 31 kopecks Les fonds reçus ont été partiellement restitués à hauteur de 8 779 000 roubles, le solde de la dette à hauteur de 39 715 829 roubles. 31 kopecks non restitués, des rapports préalables sur les dépenses des fonds à hauteur du montant de la dette n'ont pas été établis.

Plus tard, JSC "P." a été déclarée en faillite et, représentée par le syndic de faillite, a déposé une demande contre S. devant le tribunal arbitral pour le recouvrement de 39 715 829 roubles. 31 kopecks, puisque ce montant constitue des pertes pour l'entreprise, et elles doivent être indemnisées aux frais du défendeur.

Le tribunal arbitral de première instance a refusé de donner suite aux demandes. Toutefois, les cours d’appel et de cassation ont soutenu la position du demandeur sur les points suivants.

Le défendeur a évoqué l'existence d'une relation entre les parties dans le cadre d'un contrat de prêt, du transfert de dette et de la cessation de l'obligation par novation et compensation de créances mutuelles, mais ne l'a pas prouvé.

À cet égard, l'argent reçu de l'entreprise doit être restitué par la personne qui l'a reçu, c'est-à-dire S.

Les réclamations ont été satisfaites (résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 21 mars 2011 dans l'affaire n° A70-3844/2010).

Si plusieurs personnes sont responsables, alors la responsabilité sera solidaire (clause 4 de l'article 44 de la loi SARL).

Habituellement, il est assez difficile de récupérer des dommages et intérêts, car il est nécessaire de prouver le fait que la société de gestion a violé ses obligations, sa culpabilité et le lien de cause à effet entre les actions et les pertes causées, ainsi que le montant des dommages et intérêts. de telles pertes ( exemples suivants un recouvrement long et infructueux des pertes s'applique aux administrateurs de sociétés par actions, mais cette pratique s'applique également à la société de gestion d'une SARL : Résolution de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 22 mai 2007 n° 871/07 ; résolution du Service fédéral antimonopole du District Central du 4 mai 2008 dans l'affaire n° A36-1075/2006).

De plus, si la société de gestion n'a pas atteint les résultats escomptés, il est possible de ne pas lui verser une partie de la rémunération (si cela a été convenu au préalable dans le contrat).

Dans certains cas, la société de gestion (gérant), ainsi que le directeur général, peuvent être tenus pour responsables administrativement. Une personne spécifique (dirigeant) peut également être poursuivie pénalement si ses actes constituent un délit.

En outre, les participants à la SARL peuvent invalider une décision de la société de gestion contraire à la loi ou à la charte et portant atteinte à leurs intérêts (clause 3, article 43 de la loi LLC).

Comment l'administration fiscale vérifie les dépenses pour les services d'une société de gestion et quoi s'y opposer

L'organisation a le droit de prendre en compte les frais de paiement des services de la société de gestion lors de l'imposition des bénéfices (paragraphe 18, clause 1, article 264 du Code des impôts de la Fédération de Russie). La pratique montre que les autorités fiscales considèrent ces dépenses comme inutiles et refusent souvent de les reconnaître. Étant donné que les contrôleurs n'ont pas le droit d'évaluer l'opportunité des dépenses (définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 4 juin 2007 n° 320-O-P), ils invoquent d'autres raisons.

Le plus souvent, c'est inapproprié documentation ou la nature à long terme des dépenses. Tout dépend des termes du contrat de prestation de services de gestion. Par exemple, dans l'un des cas, les inspecteurs ont déclaré qu'après avoir recruté un directeur, l'organisation est devenue non rentable (Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 7 mai 2007, n° F08-2033/2007-985A).

Dans un autre litige, les agents du fisc ont fait référence aux dispositions descriptions de poste, qui, selon eux, faisait double emploi avec les fonctions de la société de gestion (Résolution du Service fédéral antimonopole du District du Nord-Ouest du 18 mai 2006 n° A13-5263/2005-15).

Regardons ce que les inspecteurs n'ont pas aimé dans des situations spécifiques.

L'entreprise a supporté des frais de gestion pendant 16 ans

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole de la région de la Volga du 14 novembre 2012 n° A55-4113/2012

Arguments du fisc

Il était impossible de déterminer une liste précise de services à partir des actes de services fournis. Les documents ne contenaient pas de caractéristiques quantitatives, qualitatives ou tarifaires liées au poste ou au spécialiste.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

L'un des moyens par lesquels le fondateur étranger contrôlait la société auditée (51 % des actions) consistait à nommer des employés de sa holding étrangère à des postes de direction clés.

L'organisation a le droit d'évaluer de manière indépendante la faisabilité des dépenses (arrêts de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 4 juin 2007 n° 320-O-P et 366-O-P). En outre, les dépenses administratives ont contribué à la persistance d'un niveau élevé indicateurs financiers entreprises.

Il n'existe pas de forme unifiée d'acte d'acceptation et de transfert de services. Par conséquent, le contribuable a le droit d'établir un document en forme libre indiquant tous les détails requis.

L'organisation a dépensé de l'argent pour préparer des rapports et des plans pour la société de gestion

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district Volga-Vyatka du 15 septembre 2008 n° A82-1041/2007-28

Arguments du fisc

Les dépenses de l'entreprise pour les services de comptabilité, de planification financière et économique ne sont pas économiquement justifiées. Elle n'avait pas besoin d'établir des rapports et des plans pour le manager.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

Le fondateur de la société (société de gestion) a ordonné à toutes les filiales d'établir des rapports de gestion - sous la forme de rapports et de plans spéciaux. De plus, les dépenses sont économiquement justifiées, puisque sur la base des résultats de l'analyse de ces rapports, la société de gestion a pu optimiser la gestion des impôts et comptabilité, réduire les coûts de main-d'œuvre de l'entreprise inspectée (une parmi plusieurs dans l'exploitation).

Les activités de gestion de l'entreprise ont entraîné des pertes

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie orientale du 28 mars 2011 n° A78-5740/2010

Arguments du fisc

L'organisation dépense de l'argent uniquement pour les salaires et les services de la société de gestion. Parallèlement, dès la conclusion du contrat de prestation de services de gestion, l'entreprise subit des pertes.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

Après la conclusion du contrat de gestion, le montant des pertes de l'entreprise a diminué. Les revenus ont augmenté en conséquence. Après avoir attiré une société de gestion, le poste de directeur général de l'entreprise a été réduit. Mais l’entreprise a continué à fonctionner. L'administration fiscale n'a pas fourni la preuve que les services litigieux n'avaient pas été fournis. La société de gestion est un contribuable de bonne foi.

En outre, pour sa défense, la société a présenté une lettre d'information du Centre médical d'État du Comité national des statistiques de Russie, indiquant que la société de gestion a le droit d'exercer des activités de gestion de groupes financiers et industriels et de sociétés holding.

La société a simultanément payé les services de la société de gestion et versé les salaires du directeur général, de son assistant et du directeur exécutif.

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Moscou du 19 août 2011 n° KA-A41/8972-11

Arguments du fisc

Les agents du fisc ont évoqué le « doublement » des dépenses. Apparemment, l'organisation enregistre illégalement dans la comptabilité fiscale les coûts de paiement des services de la société de gestion et les coûts des salaires de son propre personnel de direction.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

L'accord de transfert des pouvoirs de l'organe exécutif unique précise que la société de gestion exerce les fonctions compétentes gestion stratégique, la planification et la budgétisation. Ces services sont classés comme un « domaine d'activité spécifique ». Par ailleurs, une analyse des prestations fournies par la société de gestion et des descriptions de poste des personnels de direction de la société auditée a montré que leurs fonctions diffèrent.

La société auditée et la société de gestion étaient des structures interdépendantes

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 21 novembre 2008 n° A42-918/2008 (confirmée par la décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 27 mars 2009 n° VAS-3292/09 )

Arguments du fisc

la rémunération de la société de gestion a augmenté significativement quatre mois après la signature du contrat. Cependant, l'étendue des responsabilités de la société de gestion n'a pas changé. La société n'a pas fourni de documents confirmant la mise en œuvre effective des fonctions de gestion par la société de gestion.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

Les contrôleurs n'ont pas justifié dans quelle mesure le fait de l'interdépendance avait affecté le résultat de la transaction. Ils n’ont pas vérifié la « valeur marchande » des prix. La société de gestion est située dans la région où l'organisation envisage simplement d'étendre ses activités. Ces gestionnaires connaissent les nuances de la gestion d’une entreprise régionale et ont de l’expérience dans la gestion à distance.

En outre, la société auditée disposait de tous documents nécessaires— un accord avec un avenant, des factures, des rapports sur la prestation de services de gestion, des ordres d'emploi, de congés et de déplacements professionnels, des contrats de travail, etc.

La société a fait preuve de négligence dans le choix d'une société de gestion

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 13 octobre 2011 n° A53-2713/2011

Arguments du fisc

Les inspecteurs ont souligné qu'avec l'aide des services de gestion, l'entreprise poursuit l'objectif d'obtenir des avantages fiscaux injustifiés grâce au recours aux déductions de TVA. L'accord sur le transfert des pouvoirs de l'organe exécutif unique était de nature formelle. La société de gestion, étant l'unique participant à la société, disposait des pouvoirs de gestion nécessaires en vertu de la loi.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

La société auditée a justifié son choix de société de gestion par le fait que cette organisation est l'un des leaders dans la gestion des organisations exerçant des opérations commerciales. L'implication d'une société de gestion a conduit à une multiplication par plus de trois du bénéfice net de l'entreprise au cours de son exploitation. La société de gestion, en plus de gérer l'entreprise, assurait les activités d'autres organisations au sein de la holding, ce qui permettait d'acquérir et de vendre le plus efficacement possible les matières premières industrielles.

En outre, l’administration fiscale n’a pas fourni la preuve que les salariés actuels de l’entreprise pouvaient et effectuaient effectivement de manière indépendante la quantité de travail liée aux fonctions de société de gestion.

Le directeur général et la société de gestion exerçaient simultanément des fonctions similaires

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 16 novembre 2007 n° A56-39310/2006

Arguments du fisc

La décision de transférer les pouvoirs à la société de gestion a été prise non par une décision de l'assemblée des actionnaires de la société auditée, mais par l'actionnaire unique.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

Les pouvoirs du directeur général de la société ont cessé après leur transfert à la société de gestion. Le bénéfice de l'entreprise a augmenté au cours de la période sous revue. Les coûts contestés sont donc économiquement justifiés.

Un litige similaire en faveur de l'entreprise a été résolu par le FAS du district de Sibérie orientale dans la résolution du 25 avril 2006 n° A19-18184/05-40-F02-1722/06-S1.

Le coût des services de gestion dans le contrat était indicatif

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie orientale du 13 août 2007 n° A74-3353/06-F02-3784/07

Arguments du fisc

Les parties ont stipulé dans le contrat que le coût était déterminé de manière approximative. Mais le prix final des services était déterminé mensuellement sur la base des coûts réels. En conséquence, l'administration fiscale est arrivée à la conclusion que les dépenses liées aux services de la société de gestion étaient fictives, n'avaient aucun objectif commercial et visaient uniquement à minimiser les paiements d'impôts.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

Les rapports de la société de gestion indiquent clairement les fonctions spécifiques qu'elle remplissait. Les inspecteurs n'ont fait aucune réclamation concernant les documents restants (contrat, factures, certificats de réception des services rendus). L'analyse des indicateurs financiers et économiques de la société prouve que les prestations de la société de gestion n'ont pas porté préjudice à la société auditée.

Les prix des prestations de la société de gestion ne correspondaient pas aux niveaux du marché

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Moscou du 22/05/07, 28/05/07 n° KA-A40/4360-07

Arguments du fisc

Dans cette affaire, l'administration fiscale a fait valoir que la société de gestion avait agi de manière inefficace. Tableau des effectifs de l'entreprise avec le transfert des fonctions de direction à une autre organisation n'a pas changé. Les certificats d'acceptation de prestations ne répondent pas aux exigences de l'article 9 de la loi fédérale du 21 novembre 1996

N° 129-FZ (perdu en vigueur en raison de l'entrée en vigueur de la loi fédérale du 6 décembre 2011 n° 402-FZ « sur la comptabilité »). Les prix des prestations de la société de gestion ne correspondaient pas aux niveaux du marché.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

La société de gestion a été choisie par décision de l'assemblée générale extraordinaire des actionnaires. La décision de transférer les pouvoirs de l'organe exécutif unique à l'organisme de direction a été prise par les actionnaires de la société, les personnes les plus intéressées à recevoir profit maximum société.

Par ailleurs, selon le rapport sur l'efficacité de la société de gestion dans l'exercice de ses fonctions, ses prestations « ont eu un impact positif sur les activités » de la société auditée. Les fonctions de la société de gestion ne faisaient pas double emploi avec les responsabilités professionnelles du personnel de direction de la société. Il ressort des ordres de l'entreprise auditée que 29 membres du personnel ont été radiés de l'équipe de direction.

Les rapports de la société de gestion sont à caractère essentiellement statistique

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 28 septembre 2012 n° A32-36378/2011

Arguments du fisc

L'entreprise auditée n'avait aucune raison d'engager des frais pour les services de gestion si elle comptait parmi son personnel des spécialistes similaires. Les rapports de la société de gestion étaient essentiellement de nature statistique. Les documents de transaction manquaient de données sur la tarification et la détermination du coût de services de gestion spécifiques.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

Les agents du fisc ne doutaient pas de la légalité de l'entreprise contrôlée déclaration fiscale. Mais ce sont les fonctions que la société de gestion exerce dans le cadre des activités financières et économiques courantes de la société.

De plus, les inspecteurs n'ont pas fourni de preuves suffisantes confirmant le fait de l'interdépendance de la société inspectée (l'aéroport et la société de gestion). Tandis que les coûts des services de gestion étaient reflétés dans des documents dont la préparation était prévue par les termes du contrat.

Détails de l'acte judiciaire : Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 12 décembre 2011 n° A53-1945/2011

Arguments du fisc

Les parties fixent à chaque fois différemment la rémunération de la société de gestion - dans les protocoles d'accord sur le prix du contrat. De plus, pendant la période de prestation de services de gestion, les activités de l’entreprise n’ont pas été rentables.

Ce à quoi l'entreprise s'est opposée

Le transfert des fonctions d'organe exécutif unique à la société de gestion visait à assurer la possibilité d'obtenir des revenus supplémentaires par augmentation. Cela a été confirmé par la croissance des bénéfices de l'entreprise.

En outre, la société auditée a déclaré que les responsabilités professionnelles du conseiller en production étaient spécifiques et ne faisaient pas double emploi avec les services de la société de gestion.

Alexandre Vodovozov répond :

Chef adjoint du département des impôts personnes morales Service fédéral des impôts de Russie

« Le choix du code des prestations dépend de la manière dont la région a exonéré d'impôt les biens meubles. Par exemple, en tout ou en partie. Comment remplir une déclaration sur les biens meubles avec les codes de prestations pour chaque cas, voir les recommandations.

Bonjour, chers collègues! Ce message est spécialisé. Ce sera un peu plus long que d'habitude et intéressera les hommes d'affaires qui, à la place du directeur général, embauchent un chef d'entreprise individuel à la tête de l'entreprise.

J'ai entre les mains, chers collègues, une résolution assez ancienne. Il s’agit d’une décision de justice négative. Dans cette affaire, un homme d'affaires, ayant embauché un gérant, a perdu le tribunal arbitral. Néanmoins, il s'agit d'une solution très intéressante du point de vue de la manière d'éviter de commettre les mêmes erreurs que l'homme d'affaires a commises ici, et de faire en sorte que vous puissiez toujours embaucher en toute sécurité un manager pour remplacer le directeur général, et pour que vous n'avez rien à payer pour cela. La procédure d'embauche elle-même, l'ensemble de l'algorithme et tout cadre législatif Je donne lors de mes séminaires. J'en parlerai également en détail lors des prochains séminaires.

Maintenant, sur la base de cette décision de justice négative, à ces collègues qui ont déjà embauché un manager au lieu d'un directeur général ou envisagent de le faire, je donnerai un certain nombre de recommandations qu'il serait formidable de mettre en œuvre pour que cette méthode de fiscalité l'optimisation est vraiment sans danger pour vous. Alors, chers collègues, je vais maintenant analyser la décision du tribunal. Ce Résolution de la 17ème Cour d'appel d'arbitrage du 5 mars 2012 n° 17AP-1015/2012-AK dans l'affaire n° A50-19343/2011. Il est important de savoir quelles erreurs ont été commises ici et quelles conclusions nous devons en tirer.

Alors, procédons dans l'ordre, chers collègues.

1. Nous devons comprendre avec vous : lors de l'embauche d'un manager, nous l'embauchons dans le cadre d'un contrat de droit civil, dans le cadre d'un contrat de service. Et nous devons comprendre que notre responsable ne fait pas partie du personnel de l’organisation du client, il détermine de manière indépendante le moment et les méthodes de fourniture des services, et cela pourrait même être écrit quelque part dans le contrat. À cet égard, le client, c'est-à-dire notre SARL, qui a embauché le gestionnaire, n'est pas tenu d'assurer des conditions de travail normales ; une rémunération est versée pour les actions spécifiques effectuées, les résultats des services, etc. C'est la première chose dont nous devons tenir compte.

2. Avant d'embaucher un manager, la personne était directeur général, puis elle est devenue manager. Lorsqu'il était directeur général, son salaire était de 5 132 roubles par mois (je l'ai déjà calculé moi-même), puis après un certain temps, son salaire était de 10 046 roubles par mois. Mais dès qu'il fut nommé directeur, son salaire du mois suivant grimpa à 1 650 000 roubles, puis à 2 200 000, puis à 2 600 000 roubles. Chers collègues, prenez une calculatrice, divisez 1 650 000 par 10 000 et regardez combien de fois le salaire a bondi ? Elle a sauté 165 fois ! Eh bien, est-il possible pour des collègues de faire cela ? Eh bien, bien sûr, vous ne pouvez pas faire ça ! Eh bien, naturellement, le tribunal d'arbitrage n'est pas non plus un idiot.

Conclusion: N'augmentez pas le lendemain la rémunération de votre manager par 165 fois par rapport à ce qu'il a reçu en tant qu'administrateur. Eh bien, à mon avis, c'est une banalité ! Au début, la rémunération a été augmentée de 165 fois, et à la toute fin, j'ai également calculé sur une calculatrice, la rémunération a été augmentée de 321 fois par rapport à ce qu'il recevait en tant qu'administrateur. Mon cher peuple ! Que pensez-vous, après avoir augmenté la rémunération par rapport au salaire de 321 fois, comment le fisc devrait-il traiter cela ?

3. La décision de justice dit qu'avant la conclusion du contrat, tel ou tel camarade a été embauché par contrat de travail en tant que directeur général, puis il devient directeur de l'entrepreneur individuel. Et à quoi le tribunal prête-t-il attention ici ? Cet ami s'est inscrit entrepreneur individuelêtre manager, attention, dans 7 jours avant la décision des participants de transférer les pouvoirs du directeur au gérant et a immédiatement cessé ses activités d'entrepreneur individuel immédiatement après la résiliation du contrat avec lui. Eh bien, bien sûr, vous ne pouvez pas faire ça, c’est aussi une imposture évidente ! C'est-à-dire qu'il a été décidé de faire de ce type un manager, ce type devient immédiatement un entrepreneur individuel, et lorsque le contrat avec lui en tant que manager a été résilié, il a cessé d'être un entrepreneur individuel. Dans le même temps, les salaires ont été immédiatement multipliés par 165. Dans le même temps, collègues, sa rémunération en tant que manager, et il travaillait selon une fiscalité simplifiée, était telle qu'il y avait à tout moment un montant maximum de rémunération annuelle, ce qui lui permet de ne pas dépasser la possibilité d'appliquer la fiscalité simplifiée. système de taxation, c'est-à-dire qu'il a reçu un montant maximum , dans lequel il n'est possible de travailler que sur un système de taxation simplifié. Bien sûr, ce n’est pas possible !

Conclusion: ce serait formidable si cet entrepreneur individuel, dont nous voulons faire un manager, était déjà un entrepreneur individuel bien avant d'être embauché comme manager, et qu'avant de l'embaucher comme manager, il avait des revenus provenant d'une autre activité commerciale . Et en même temps, pour qu'il paie paiements anticipés de cette autre activité, il a soumis, ce serait absolument idéal, une déclaration pour qu'il soit inscrit au moins un an avant de devenir notre manager. C'est absolument parfait. Et lorsque notre entrepreneur individuel cessera d'être dirigeant, ce serait formidable s'il restait un entrepreneur individuel pendant un certain temps et exerçait une activité économique pendant un certain temps.

4. Que ne faut-il pas faire ? Je cite à nouveau la décision de justice : « … un avantage fiscal ne peut être reconnu comme justifié s'il a été perçu par le contribuable en dehors de tout lien avec la mise en œuvre d'une entreprise réelle ou d'une autre activité économique. Dans le cadre de ce qui précède, lors de l'examen de ce litige, le tribunal détermine si le contribuable a agi dans le cadre d'une activité visant à tirer un profit ou un autre avantage de l'utilisation d'un bien, de la vente de biens, de l'exécution de travaux... Réalisation d'opérations destinées générer des revenus à partir des fonds budgétaires ne peut pas être considéré comme légal activité entrepreneuriale, et, par conséquent, ne constitue pas la base de l’application des normes de la législation fiscale qui réglementent les conséquences fiscales des actes commis dans le cadre d’une activité commerciale réelle.

Bref, le sujet est tel que le tribunal a estimé que cet entrepreneur, devenu manager, n'avait globalement pas changé situation économique votre entreprise. Rien n'a changé dans l'entreprise. Il a d'abord perçu sa rémunération de 1.650.000 par mois, puis de 2.200.000, puis de 2.600.000 sans référence à la situation économique de l'entreprise. Il reçut cette récompense sous forme de salaire. Le tribunal a estimé que ses activités en tant que dirigeant ne visaient pas à augmenter les bénéfices de l'entreprise et, dans l'ensemble, il ne supportait aucun risque ; sa rémunération n'était liée en pourcentage ni aux revenus, ni aux bénéfices « sales », ni à " bénéfice net.

Conclusion: il faut démontrer le caractère risqué de son travail. J'en parlerai plus en détail lors de séminaires.

5. Dans ce cas, l'évaluation des actions de l'entreprise avec la participation de tel ou tel camarade en tant que dirigeant de l'entreprise doit être réalisée en tenant compte d'un ensemble de facteurs indiquant l'intention de l'entreprise d'obtenir un certain effet économique lié à un changement dans l'ordre de gestion de l'entreprise. Je viens d'en parler. Autrement dit, lors de l'embauche d'un manager, ce serait formidable si nous justifiions également cela d'une manière ou d'une autre par la possibilité d'obtenir un effet économique supplémentaire et des avantages supplémentaires. Et par conséquent, si cet effet économique s'exprimait exclusivement par l'évasion fiscale, alors bien sûr, le seul effet, l'évasion fiscale, est dans ce cas considéré par le tribunal non pas comme un effet économique pour les entreprises, mais comme un préjudice pour l'État.

Conclusion: il est nécessaire que la SARL qui a embauché le gérant reçoive un effet économique précis, spécifique, du travail du gérant. De préférence sous la forme d’une augmentation du chiffre d’affaires, au minimum. Et puis ils sont arrivés.

6. La rémunération mensuelle à la charge de l’entreprise était versée quelle que soit la qualité du travail du dirigeant et la productivité de son travail. Autrement dit, vous et moi devrons examiner la qualité du travail de notre manager et la lier aux résultats économiques des activités de notre entreprise. Et nous devrons examiner plus en détail quel est exactement l’effet économique de ses activités et ce que signifie l’expression « productivité du travail du manager ». J'en parlerai plus en détail lors de séminaires. Et le tribunal écrit que le montant de la rémunération versée à tel ou tel entrepreneur n'était pas lié au paiement d'un volume précis de services mensuels fournis. Autrement dit, cela nous indique que nous devons préciser plus en détail quels sont ses services et pour quoi il reçoit sa rémunération.

Conclusion: La rémunération du manager doit toujours être liée aux résultats de son travail. Je vous expliquerai également en détail lors du séminaire comment lier la rémunération du manager aux résultats du travail

7. Les paiements étaient de nature fixe et strictement définie ; les actes de travaux achevés n'en contiennent pas de liste précise. Mesdames et Messieurs, je disais toujours lors de mes séminaires qu'il n'était pas nécessaire de décrire en détail les services fournis par le manager. Mais, sur la base de cette décision de justice négative, nous devons compliquer un peu le flux des documents. Et vous devrez encore noter dans les actes une vingtaine de points exactement de ce que notre manager a fait, pour lesquels vous lui versez une rémunération.

Conclusion: ne payez pas de forfait, j’en parle depuis 10 ans d’affilée dans mes séminaires. Et ici, ils ont payé un montant fixe, sous la forme salaires en fait, jusqu'au 15 de chaque mois. Dans les actes de services rendus et de travaux effectués, donnez toujours une liste de ce que notre manager a fait pour la société, et je vous en donnerai une douzaine ou deux d'exemples lors du séminaire. Et c’est quand même mieux de payer la rémunération du manager, je dirais, pas très régulièrement. Pas avant le 15 de chaque mois, jouons un peu avec ça ici.

8. Les dépenses du gestionnaire liées à la mise en œuvre du présent accord en termes de mise à disposition de locaux séparés, d'équipement en mobilier de bureau, de matériel de bureau, de matériel de communication, de documentation, de mise à disposition d'une voiture à utiliser, etc., ont été effectivement supportées par l'entreprise.

Conclusion: idéalement, le gérant devrait supporter lui-même les frais de fonctionnement de sa voiture qu'il conduit, idéalement, il devrait supporter les frais de location d'un bureau, et si vous ne le faites pas, au moins, le mobilier qu'il utilise, un ordinateur Le téléphone qu’il utilise, le téléphone qu’il utilise, était toujours sa propriété. Et pour que l'organisation ne le lui donne pas gratuitement, ou alors qu'il loue toute cette ferme à l'organisation.

9. Autorité fiscale Il a également été établi que l’horaire de travail du gérant coïncidait avec celui des salariés de l’entreprise. Eh bien, par Dieu, c'est déjà un excès bien sûr.

10. La décision de justice indique que l'entrepreneur n'a exercé aucune activité commerciale en tant qu'entrepreneur. Toutes ses actions sur l'enregistrement d'un entrepreneur (moment d'attention !) sur la modification du Registre d'État unifié des entrepreneurs, en fournissant déclarations de revenus effectuée par l'avocat de la société en l'absence de paiement par l'entrepreneur pour les services rendus. Autrement dit, le tribunal a décidé que c'était comme s'il n'était pas un entrepreneur, car il était enregistré en tant qu'entrepreneur par l'avocat correspondant, les déclarations avaient été soumises pour lui par l'avocat, les inscriptions au registre d'État unifié des entrepreneurs avaient été faites. par l'avocat, et en même temps cet avocat n'a pas reçu un centime de l'entrepreneur. En conséquence, nous tirons également des conclusions appropriées. Et nous payons pour les services que quelqu’un nous fournit en tant qu’entrepreneurs.

11. Les droits et obligations du dirigeant lors d'un changement de poste après celui d'administrateur n'ont pas changé : l'entreprise était la seule contrepartie de l'entrepreneur un tel.